This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 Работодатель не обязан предоставлять копии актов об отказе от вакансий при сокращении!
Суть дела: При сокращении штатов работодатель оформил акты, подтверждающие отказ сотрудника от предложенных вакансий. Сотрудник попросил копии данных актов, но ему было отказано.
🏛 Решение суда: Три инстанции пришли к выводу, что данные акты не связаны непосредственно с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, организация не обязана предоставлять копии этих документов.
📜 Узнайте подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023
❓ Считаете ли вы это решение справедливым? Делитесь вашими мыслями в комментариях!
🚀 Чтобы всегда быть в курсе актуальных вопросов трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговая балалайка.
#трудовыеправа #работодатель #судебноепроцессуальное #сокращение #вакансии #отказ #трудовыеотношения #2КСОЮ #юриспруденция #трудовойдоговор #Налоговаябалалайка #правосудие #трудовоеправо #законодательство #определение #инстанции #работник
Суть дела: При сокращении штатов работодатель оформил акты, подтверждающие отказ сотрудника от предложенных вакансий. Сотрудник попросил копии данных актов, но ему было отказано.
🏛 Решение суда: Три инстанции пришли к выводу, что данные акты не связаны непосредственно с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, организация не обязана предоставлять копии этих документов.
📜 Узнайте подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023
❓ Считаете ли вы это решение справедливым? Делитесь вашими мыслями в комментариях!
🚀 Чтобы всегда быть в курсе актуальных вопросов трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговая балалайка.
#трудовыеправа #работодатель #судебноепроцессуальное #сокращение #вакансии #отказ #трудовыеотношения #2КСОЮ #юриспруденция #трудовойдоговор #Налоговаябалалайка #правосудие #трудовоеправо #законодательство #определение #инстанции #работник
💼 Роструд: Как поступить при задержке зарплаты? 5 ключевых шагов для сотрудника 🚫
Приветствую, друзья! Это Евгений Сивков с важной информацией для всех трудящихся. Если перед вами стоит проблема невыплаченной зарплаты, Роструд предлагает следующий план действий:
Проверка сроков: В начале убедитесь, что вы знаете установленные в вашей компании сроки выплаты зарплаты. Эта информация находится в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Заявление о задержке: Если зарплата задержана менее чем на 15 дней, направьте работодателю письменное требование о ее выплате. Обязательно оставьте у себя копию с подписью о принятии.
Приостановка работы: При задержке более 15 дней вы можете направить уведомление о приостановлении своей работы из-за не выплаты заработной платы. Также сохраните копию с подписью о принятии.
Обращение в органы: Если проблема не решается, направьте жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру, профсоюз или комиссию по трудовым спорам.
Иск в суд: В качестве последнего шага вы можете подать исковое заявление в суд.
🤝 Помните, что ваши права важны, и не стесняйтесь их защищать!
Если у вас есть вопросы или хотите получать актуальные новости из мира трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговую балалайку 🎉.
#Роструд #зарплата #трудовыеправа #невыплатазарплаты #трудовойкодекс #налоговаябалалайка
Приветствую, друзья! Это Евгений Сивков с важной информацией для всех трудящихся. Если перед вами стоит проблема невыплаченной зарплаты, Роструд предлагает следующий план действий:
Проверка сроков: В начале убедитесь, что вы знаете установленные в вашей компании сроки выплаты зарплаты. Эта информация находится в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Заявление о задержке: Если зарплата задержана менее чем на 15 дней, направьте работодателю письменное требование о ее выплате. Обязательно оставьте у себя копию с подписью о принятии.
Приостановка работы: При задержке более 15 дней вы можете направить уведомление о приостановлении своей работы из-за не выплаты заработной платы. Также сохраните копию с подписью о принятии.
Обращение в органы: Если проблема не решается, направьте жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру, профсоюз или комиссию по трудовым спорам.
Иск в суд: В качестве последнего шага вы можете подать исковое заявление в суд.
🤝 Помните, что ваши права важны, и не стесняйтесь их защищать!
Если у вас есть вопросы или хотите получать актуальные новости из мира трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговую балалайку 🎉.
#Роструд #зарплата #трудовыеправа #невыплатазарплаты #трудовойкодекс #налоговаябалалайка
Поход на похороны супруга лучшего друга не является прогулом! 🕊
Недавно Второй кассационный суд общей юрисдикции вынес решение, которое касается многих работников и работодателей. В ходе дела суд пришел к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте из-за присутствия на похоронах супруги близкого друга, должно быть расценено как уважительная причина.
Работодатель не имеет права требовать доказательства близости умершего к работнику или факт присутствия на похоронах, если это отсутствие не принесло ему ущерба.
Для полного ознакомления с решением обратите внимание на Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу № 88-17751/2023.
📢 Что думаете об этом? Вы согласны с решением суда? Делитесь мнением в комментариях! 📢
👉 Подпишитесь на наш ресурс "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 🎯
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru
#налоги #суд #трудовыеправа #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ФНС #МинфинРФ #СивковНК
Недавно Второй кассационный суд общей юрисдикции вынес решение, которое касается многих работников и работодателей. В ходе дела суд пришел к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте из-за присутствия на похоронах супруги близкого друга, должно быть расценено как уважительная причина.
Работодатель не имеет права требовать доказательства близости умершего к работнику или факт присутствия на похоронах, если это отсутствие не принесло ему ущерба.
Для полного ознакомления с решением обратите внимание на Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу № 88-17751/2023.
📢 Что думаете об этом? Вы согласны с решением суда? Делитесь мнением в комментариях! 📢
👉 Подпишитесь на наш ресурс "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 🎯
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru
#налоги #суд #трудовыеправа #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ФНС #МинфинРФ #СивковНК
📜 Законопроект о Системах Премирования: Ужесточение Правил и Охрана Трудовых Прав 📜
Здравствуйте, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Сегодня хочу обратить ваше внимание на значительные изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся систем премирования в организациях.
🔎 Суть Поправок в Статье 135 ТК РФ 🔎
Контекст: Конституционный суд РФ признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции, указав на возможность произвольного установления правил исчисления выплат, что может привести к уменьшению зарплаты без учета объективных критериев.
Предложения: Предлагается ввести новое положение, которое конкретизирует порядок установления систем премирования, включая определение видов премий, их размеров, сроков и условий выплаты с учетом качества, эффективности работы и наличия дисциплинарных взысканий.
🚀 Цели Изменений: 🚀
Больше Ясности и Справедливости: Нововведения направлены на обеспечение большей прозрачности и справедливости в системе премирования, защиту прав работников и предотвращение произвольного уменьшения заработной платы.
Определенность Условий: Благодаря новым нормам, работодатели должны будут четко определить условия и основания для выплаты премий, исключая субъективный подход.
💬 Как Это Повлияет на Бизнес и Работников? 💬
Для Организаций: Потребуется пересмотреть и, возможно, изменить существующие локальные нормативные акты, связанные с премированием.
Для Работников: Больше гарантий справедливого вознаграждения за труд и защиты от необоснованного уменьшения зарплаты.
📆 Ожидаемая Дата Вступления в Силу: С 1 сентября 2024 года.
🤔 Ваше Мнение: Как вы считаете, помогут ли эти изменения создать более справедливую и прозрачную систему премирования? Какие вызовы они могут представлять для работодателей?
🔔 Подписывайтесь на Налоговая бaлалайка, чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве.
#ТрудовоеЗаконодательство #Премии #ТрудовыеПрава #Законопроект #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Сегодня хочу обратить ваше внимание на значительные изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся систем премирования в организациях.
🔎 Суть Поправок в Статье 135 ТК РФ 🔎
Контекст: Конституционный суд РФ признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции, указав на возможность произвольного установления правил исчисления выплат, что может привести к уменьшению зарплаты без учета объективных критериев.
Предложения: Предлагается ввести новое положение, которое конкретизирует порядок установления систем премирования, включая определение видов премий, их размеров, сроков и условий выплаты с учетом качества, эффективности работы и наличия дисциплинарных взысканий.
🚀 Цели Изменений: 🚀
Больше Ясности и Справедливости: Нововведения направлены на обеспечение большей прозрачности и справедливости в системе премирования, защиту прав работников и предотвращение произвольного уменьшения заработной платы.
Определенность Условий: Благодаря новым нормам, работодатели должны будут четко определить условия и основания для выплаты премий, исключая субъективный подход.
💬 Как Это Повлияет на Бизнес и Работников? 💬
Для Организаций: Потребуется пересмотреть и, возможно, изменить существующие локальные нормативные акты, связанные с премированием.
Для Работников: Больше гарантий справедливого вознаграждения за труд и защиты от необоснованного уменьшения зарплаты.
📆 Ожидаемая Дата Вступления в Силу: С 1 сентября 2024 года.
🤔 Ваше Мнение: Как вы считаете, помогут ли эти изменения создать более справедливую и прозрачную систему премирования? Какие вызовы они могут представлять для работодателей?
🔔 Подписывайтесь на Налоговая бaлалайка, чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве.
#ТрудовоеЗаконодательство #Премии #ТрудовыеПрава #Законопроект #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🩸 Донорство Крови во Время Отпуска по Уходу за Ребенком: Право на Дополнительный Отгул 🩸
Дорогие коллеги и работодатели, хочу поделиться важным разъяснением от Роструда, касающимся прав работников-доноров, которые сдают кровь во время отпуска по уходу за ребенком.
🔴 Ключевые Моменты:
Право на Отгул: Если работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на дополнительный отгул.
Срок Использования Отгула: Этот отгул можно использовать в течение года после дня сдачи крови.
Законодательная Основа: Согласно части 3 и 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, предоставление такого отгула является обязанностью работодателя.
💡 Важно для Работодателей:
Это разъяснение подчеркивает важность поддержки и уважения прав работников, включая тех, кто делает важный вклад, будучи донором крови, даже в период отпуска по уходу за ребенком.
🤔 Как вы относитесь к таким мерам поддержки со стороны работодателя? Считаете ли вы это важным аспектом корпоративной социальной ответственности?
🔗 Чтобы быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
🏷 #ДонорствоКрови #ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Работодатель #Роструд #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #Россия #НалоговыйКонсультант
👉 Для более подробной информации о трудовом законодательстве РФ и налоговых аспектах трудовых отношений, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
Дорогие коллеги и работодатели, хочу поделиться важным разъяснением от Роструда, касающимся прав работников-доноров, которые сдают кровь во время отпуска по уходу за ребенком.
🔴 Ключевые Моменты:
Право на Отгул: Если работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на дополнительный отгул.
Срок Использования Отгула: Этот отгул можно использовать в течение года после дня сдачи крови.
Законодательная Основа: Согласно части 3 и 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, предоставление такого отгула является обязанностью работодателя.
💡 Важно для Работодателей:
Это разъяснение подчеркивает важность поддержки и уважения прав работников, включая тех, кто делает важный вклад, будучи донором крови, даже в период отпуска по уходу за ребенком.
🤔 Как вы относитесь к таким мерам поддержки со стороны работодателя? Считаете ли вы это важным аспектом корпоративной социальной ответственности?
🔗 Чтобы быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
🏷 #ДонорствоКрови #ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Работодатель #Роструд #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #Россия #НалоговыйКонсультант
👉 Для более подробной информации о трудовом законодательстве РФ и налоговых аспектах трудовых отношений, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📝 "Роструд: Увольнение внутреннего совместителя в период отпуска по уходу за ребенком - недопустимо" – Евгений Сивков, налоговый консультант 🛑👨⚖️
Здравствуйте, дорогие подписчики! Сегодня я хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда, касающимся трудовых прав внутренних совместителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
🔍 Согласно статье 288 ТК РФ, работодатель имеет право прекратить бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, для приема на работу основного работника. Однако, важно учитывать статью 81 ТК РФ.
🚫 Эта статья ясно гласит, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком, является незаконным.
👩👦👦 Таким образом, если внутренний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение в связи с приемом на работу основного работника не допускается.
📢 Эти разъяснения очень важны как для работников, так и для работодателей, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.
🤔 Как вы относитесь к этому положению? Обсудим в комментариях!
📚 Для более подробной информации о налоговом и трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov) и посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Не пропустите наши публикации и книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ОтпускПоУходуЗаРебенком #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, дорогие подписчики! Сегодня я хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда, касающимся трудовых прав внутренних совместителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
🔍 Согласно статье 288 ТК РФ, работодатель имеет право прекратить бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, для приема на работу основного работника. Однако, важно учитывать статью 81 ТК РФ.
🚫 Эта статья ясно гласит, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком, является незаконным.
👩👦👦 Таким образом, если внутренний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение в связи с приемом на работу основного работника не допускается.
📢 Эти разъяснения очень важны как для работников, так и для работодателей, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.
🤔 Как вы относитесь к этому положению? Обсудим в комментариях!
📚 Для более подробной информации о налоговом и трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov) и посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Не пропустите наши публикации и книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ОтпускПоУходуЗаРебенком #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🚀 Важное Обновление: Минтруд и Роструд Усиливают Борьбу с Нелегальной Занятостью через Доступ к Налоговой Тайне! 🚀
Друзья, сегодня у нас есть новость, которая касается каждого, кто занимается бизнесом в РФ или интересуется трудовыми правами. Министерство труда и социальной защиты РФ предложило революционный проект, который, без сомнения, изменит правила игры в борьбе с нелегальной занятостью.
Что Изменилось?
Минтруд предлагает предоставить Роструду доступ к информации, содержащей налоговую тайну, для борьбы с нелегальной занятостью. Этот шаг позволит более эффективно выявлять нарушения трудового законодательства и предпринимать соответствующие меры против недобросовестных работодателей.
Основные Положения Предложения:
Налоговые органы будут передавать данные о работодателях, выплачивающих зарплату ниже минимального размера оплаты труда, а также о признаках неформальной занятости.
Информация будет предоставляться ежеквартально, что обеспечит оперативное реагирование на нарушения.
Проект, при успешном утверждении, вступит в силу с 1 марта 2024 года.
Почему Это Важно?
Эти меры направлены на создание более справедливой экономической среды в России, где каждый работник получает заслуженную оплату труда, а бизнес ведется честно и прозрачно.
Ваше Мнение?
Мы хотели бы узнать ваше мнение об этом предложении. Как вы думаете, поможет ли оно эффективно бороться с нелегальной занятостью? Ваши комментарии очень важны для нас!
👉 Оставайтесь с нами, чтобы не пропустить последние новости и обновления по этой теме!
#Минтруд #Роструд #НалоговаяТайна #БорьбаСНелегальнойЗанятостью #ТрудовыеПрава #Новости
Друзья, сегодня у нас есть новость, которая касается каждого, кто занимается бизнесом в РФ или интересуется трудовыми правами. Министерство труда и социальной защиты РФ предложило революционный проект, который, без сомнения, изменит правила игры в борьбе с нелегальной занятостью.
Что Изменилось?
Минтруд предлагает предоставить Роструду доступ к информации, содержащей налоговую тайну, для борьбы с нелегальной занятостью. Этот шаг позволит более эффективно выявлять нарушения трудового законодательства и предпринимать соответствующие меры против недобросовестных работодателей.
Основные Положения Предложения:
Налоговые органы будут передавать данные о работодателях, выплачивающих зарплату ниже минимального размера оплаты труда, а также о признаках неформальной занятости.
Информация будет предоставляться ежеквартально, что обеспечит оперативное реагирование на нарушения.
Проект, при успешном утверждении, вступит в силу с 1 марта 2024 года.
Почему Это Важно?
Эти меры направлены на создание более справедливой экономической среды в России, где каждый работник получает заслуженную оплату труда, а бизнес ведется честно и прозрачно.
Ваше Мнение?
Мы хотели бы узнать ваше мнение об этом предложении. Как вы думаете, поможет ли оно эффективно бороться с нелегальной занятостью? Ваши комментарии очень важны для нас!
👉 Оставайтесь с нами, чтобы не пропустить последние новости и обновления по этой теме!
#Минтруд #Роструд #НалоговаяТайна #БорьбаСНелегальнойЗанятостью #ТрудовыеПрава #Новости
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚀 Важное разъяснение от Роструда: Можно ли приостановить работу, если зарплата не проиндексирована? 🚀
27 февраля 2024 года, Москва - Сегодня Роструд предоставил важное разъяснение для всех работников и работодателей России относительно индексации заработной платы. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, встает вопрос: имеет ли работник право приостановить работу, если его зарплата не была проиндексирована?
Эксперты Роструда четко указывают: статья 142 ТК РФ дает право работнику приостановить работу только в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Однако, если речь идет о неиндексации зарплаты, такое право приостановить трудовую деятельность не предоставляется.
📜 Роструд подчеркивает: индексация и задержка заработной платы - это разные вещи. Вопросы индексации должны решаться через переговоры между работником и работодателем или с помощью профсоюзных организаций.
🤔 Что вы думаете об этом разъяснении? Насколько это справедливо по отношению к работникам? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе самых важных налоговых новостей!
📚 Для более глубокого понимания вопросов налогообложения и оптимизации налогов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с литературой Евгения Сивкова по ссылке (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ИндексацияЗарплаты #ТрудовыеПрава #НалоговаяБалалайка
27 февраля 2024 года, Москва - Сегодня Роструд предоставил важное разъяснение для всех работников и работодателей России относительно индексации заработной платы. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, встает вопрос: имеет ли работник право приостановить работу, если его зарплата не была проиндексирована?
Эксперты Роструда четко указывают: статья 142 ТК РФ дает право работнику приостановить работу только в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Однако, если речь идет о неиндексации зарплаты, такое право приостановить трудовую деятельность не предоставляется.
📜 Роструд подчеркивает: индексация и задержка заработной платы - это разные вещи. Вопросы индексации должны решаться через переговоры между работником и работодателем или с помощью профсоюзных организаций.
🤔 Что вы думаете об этом разъяснении? Насколько это справедливо по отношению к работникам? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе самых важных налоговых новостей!
📚 Для более глубокого понимания вопросов налогообложения и оптимизации налогов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с литературой Евгения Сивкова по ссылке (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ИндексацияЗарплаты #ТрудовыеПрава #НалоговаяБалалайка
🌟 Важная новость для работников и работодателей! 🌟
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
🔔 Важная информация от Роструда о военных сборах! 🔔
"Гарантированная заработная плата во время военных сборов: что нужно знать?"
📌 Роструд подчеркивает, что в период военных сборов, в соответствии с Законом о воинской обязанности, граждане освобождаются от работы или учебы. За ними не только сохраняется место работы или учебы, но и выплачивается средний заработок или стипендия.
💡 Ведомство уточняет: за время военных сборов выплачивается средний заработок за все календарные дни, включая выходные и праздничные. Это означает, что финансовая поддержка оказывается за весь период сборов без исключений.
🚫 Однако, существует и другая точка зрения, согласно которой за выходные, совпавшие со временем сборов, оплата не производится, поскольку в эти дни работник и так не был бы на рабочем месте.
📄 Источник: Письмо Роструда от 08 февраля 2024 года № ПГ/01280-6-1.
💬 Как вы относитесь к этому положению? Оставляйте свои комментарии ниже!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в трудовом законодательстве и не только!
🔍 Хотите больше информации о ваших правах и обязанностях в рамках трудового законодательства? Посетите наш сайт (www.taxe2020.ru) и узнайте больше!
#Роструд #военныесборы #трудовыеправа #заработнаяплата #законовоинскойобязанности #налоговаябалалайка
"Гарантированная заработная плата во время военных сборов: что нужно знать?"
📌 Роструд подчеркивает, что в период военных сборов, в соответствии с Законом о воинской обязанности, граждане освобождаются от работы или учебы. За ними не только сохраняется место работы или учебы, но и выплачивается средний заработок или стипендия.
💡 Ведомство уточняет: за время военных сборов выплачивается средний заработок за все календарные дни, включая выходные и праздничные. Это означает, что финансовая поддержка оказывается за весь период сборов без исключений.
🚫 Однако, существует и другая точка зрения, согласно которой за выходные, совпавшие со временем сборов, оплата не производится, поскольку в эти дни работник и так не был бы на рабочем месте.
📄 Источник: Письмо Роструда от 08 февраля 2024 года № ПГ/01280-6-1.
💬 Как вы относитесь к этому положению? Оставляйте свои комментарии ниже!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в трудовом законодательстве и не только!
🔍 Хотите больше информации о ваших правах и обязанностях в рамках трудового законодательства? Посетите наш сайт (www.taxe2020.ru) и узнайте больше!
#Роструд #военныесборы #трудовыеправа #заработнаяплата #законовоинскойобязанности #налоговаябалалайка
📜 Важная новость для работающих граждан, призванных на военную службу! 📜
"Минтруд готовит изменения: гарантии по Трудовому кодексу во время мобилизации"
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает нововведения в Трудовой кодекс, касающиеся работников, отправляющихся на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения или военного времени. Планируется, что трудовые договоры будут приостанавливаться на весь срок военной службы, независимо от его продолжительности.
✅ Основные моменты предложения:
Приостановление трудового договора на весь период службы.
Действие меры не будет ограничено сроком контракта.
Родители с детьми определенного возраста также получат дополнительные гарантии, если второй родитель находится на военной службе.
📅 Общественное обсуждение проекта продлится до 12 апреля 2024 года.
🤔 Как вы считаете, помогут ли эти изменения обеспечить социальную защиту призванных на военную службу и их семей?
📢 Следите за обновлениями и важными новостями в сфере труда и социальной защиты на "Налоговой балалайке" (https://t.me/taxsivkov)!
Для дополнительной информации и изучения темы трудовых прав в условиях мобилизации обратитесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Минтруд #ТрудовойКодекс #мобилизация #военнаяслужба #трудовыеправа
"Минтруд готовит изменения: гарантии по Трудовому кодексу во время мобилизации"
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает нововведения в Трудовой кодекс, касающиеся работников, отправляющихся на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения или военного времени. Планируется, что трудовые договоры будут приостанавливаться на весь срок военной службы, независимо от его продолжительности.
✅ Основные моменты предложения:
Приостановление трудового договора на весь период службы.
Действие меры не будет ограничено сроком контракта.
Родители с детьми определенного возраста также получат дополнительные гарантии, если второй родитель находится на военной службе.
📅 Общественное обсуждение проекта продлится до 12 апреля 2024 года.
🤔 Как вы считаете, помогут ли эти изменения обеспечить социальную защиту призванных на военную службу и их семей?
📢 Следите за обновлениями и важными новостями в сфере труда и социальной защиты на "Налоговой балалайке" (https://t.me/taxsivkov)!
Для дополнительной информации и изучения темы трудовых прав в условиях мобилизации обратитесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Минтруд #ТрудовойКодекс #мобилизация #военнаяслужба #трудовыеправа
Невероятное Возвращение: Медсестра Возвращена на Работу После Несправедливого Увольнения! 🚑🏥
Важная победа в области трудовых прав! Медсестра, уволенная за пропуск работы из-за болезни, успешно восстановлена в должности после ряда судебных рассмотрений. Сотрудница не смогла предоставить больничный лист, но подтвердила свое болезненное состояние справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию.
🔍 В решающем судебном процессе три инстанции единогласно признали увольнение незаконным, подчеркнув, что отсутствие на работе было обусловлено уважительной причиной — ухудшением состояния здоровья. Ключевым моментом стало то, что сотрудница оповестила работодателя о своем состоянии до увольнения, что подтвердили свидетели в суде.
📜 Ознакомьтесь с подробностями дела в Определении 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас!
✅ Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших новостей о трудовых правах и не только. Не пропустите ключевые обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔎 Ищете информацию о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовыеПрава #ВосстановлениеНаРаботе #СудебнаяПрактика #ЗдоровьеРаботника
Важная победа в области трудовых прав! Медсестра, уволенная за пропуск работы из-за болезни, успешно восстановлена в должности после ряда судебных рассмотрений. Сотрудница не смогла предоставить больничный лист, но подтвердила свое болезненное состояние справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию.
🔍 В решающем судебном процессе три инстанции единогласно признали увольнение незаконным, подчеркнув, что отсутствие на работе было обусловлено уважительной причиной — ухудшением состояния здоровья. Ключевым моментом стало то, что сотрудница оповестила работодателя о своем состоянии до увольнения, что подтвердили свидетели в суде.
📜 Ознакомьтесь с подробностями дела в Определении 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас!
✅ Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших новостей о трудовых правах и не только. Не пропустите ключевые обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔎 Ищете информацию о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовыеПрава #ВосстановлениеНаРаботе #СудебнаяПрактика #ЗдоровьеРаботника
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚖️ Важное разъяснение от Минтруда: оплата медосмотра в выходной – как быть?
🔍 Минтруд России вынес новое разъяснение касательно проведения медицинских осмотров в выходные дни. В соответствии с письмом от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091, работодатели обязаны оплачивать медосмотры, проводимые в выходные, по тем же правилам, что и труд в нерабочие дни.
👨⚖️ Правила оплаты: Если работник направляется на медосмотр в выходной, ему полагается повышенная оплата. Судебная практика уже фиксировала случаи, когда за медосмотр в день отдыха работнику выплачивали компенсацию в двойном размере.
📌 Важно помнить, что отдых должен оставаться отдыхом, и любое вовлечение персонала в рабочие процессы в эти дни должно регулироваться согласно действующему законодательству о труде.
🤔 А как вы считаете, правомерно ли требовать от сотрудников проходить медосмотр в выходной? Ваше мнение важно для нас!
🔗 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! И если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами 📚 Евгений Сивков.
🌟 Не пропустите уникальный курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — зарегистрируйтесь сейчас!
#Минтруд #медосмотр #оплатаботы #трудовыеправа #налоговыесоветы
🔍 Минтруд России вынес новое разъяснение касательно проведения медицинских осмотров в выходные дни. В соответствии с письмом от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091, работодатели обязаны оплачивать медосмотры, проводимые в выходные, по тем же правилам, что и труд в нерабочие дни.
👨⚖️ Правила оплаты: Если работник направляется на медосмотр в выходной, ему полагается повышенная оплата. Судебная практика уже фиксировала случаи, когда за медосмотр в день отдыха работнику выплачивали компенсацию в двойном размере.
📌 Важно помнить, что отдых должен оставаться отдыхом, и любое вовлечение персонала в рабочие процессы в эти дни должно регулироваться согласно действующему законодательству о труде.
🤔 А как вы считаете, правомерно ли требовать от сотрудников проходить медосмотр в выходной? Ваше мнение важно для нас!
🔗 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! И если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами 📚 Евгений Сивков.
🌟 Не пропустите уникальный курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — зарегистрируйтесь сейчас!
#Минтруд #медосмотр #оплатаботы #трудовыеправа #налоговыесоветы
🔴 Важное обновление в сфере трудовых прав! Неправомерное увольнение за прогул – что думаете? 🔴
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель и GPS-слежение: правовые разъяснения Роструда 📱
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Хранение копий паспортов и СНИЛС сотрудников: Позиция Роструда
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель вправе хранить электронные копии паспортов, свидетельств СНИЛС, свидетельств ИНН и других документов сотрудников. Ведомство подчеркивает, что действующее законодательство не устанавливает конкретного порядка ведения личных дел работников.
💼 Вопросы хранения личных данных регулируются Законом о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Согласно этому закону, хранение копий паспортов, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и других документов возможно только при наличии письменного согласия сотрудников.
⚠️ В случае отсутствия письменного согласия сотрудников, копии этих документов должны быть возвращены сотрудникам или уничтожены.
📃 Такие разъяснения были предоставлены Рострудом на его официальном сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этих новых разъяснениях Роструда? Оставляйте свои мнения и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #Роструд #персональныеданные #работодатель #паспорт #СНИЛС #ИНН #трудовыеправа
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель вправе хранить электронные копии паспортов, свидетельств СНИЛС, свидетельств ИНН и других документов сотрудников. Ведомство подчеркивает, что действующее законодательство не устанавливает конкретного порядка ведения личных дел работников.
💼 Вопросы хранения личных данных регулируются Законом о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Согласно этому закону, хранение копий паспортов, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и других документов возможно только при наличии письменного согласия сотрудников.
⚠️ В случае отсутствия письменного согласия сотрудников, копии этих документов должны быть возвращены сотрудникам или уничтожены.
📃 Такие разъяснения были предоставлены Рострудом на его официальном сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этих новых разъяснениях Роструда? Оставляйте свои мнения и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #Роструд #персональныеданные #работодатель #паспорт #СНИЛС #ИНН #трудовыеправа
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Оригинал или копия? 📄 Важное разъяснение Минтруда!
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Спи на обеде, но не на рабочем месте! 🚫💤
Обеденный перерыв – это личное время работника, и он может его использовать как угодно, включая сон. Однако спать на рабочем месте, где могут появиться клиенты, недопустимо. Для предотвращения таких случаев установите прямой запрет в Правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах организации.
📜 Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв – это время отдыха. Сотрудник может использовать это время для сна, если в организации есть специальные помещения для отдыха. Однако сон на рабочем месте без такого помещения может вызвать недовольство работодателя и клиентов.
💬 А как у вас в компании решается вопрос обеденного перерыва? Делитесь в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ. Также рекомендуем наш ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и книги о налогах (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#трудовойкодекс #обеденныйперерыв #правилаработы #дисциплина #соннароботе #налоговаябалалайка #работавофисе #правилаорганизации #трудовыеправа #налоговыйконсультант
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, записывайтесь на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Обеденный перерыв – это личное время работника, и он может его использовать как угодно, включая сон. Однако спать на рабочем месте, где могут появиться клиенты, недопустимо. Для предотвращения таких случаев установите прямой запрет в Правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных актах организации.
📜 Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв – это время отдыха. Сотрудник может использовать это время для сна, если в организации есть специальные помещения для отдыха. Однако сон на рабочем месте без такого помещения может вызвать недовольство работодателя и клиентов.
💬 А как у вас в компании решается вопрос обеденного перерыва? Делитесь в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ. Также рекомендуем наш ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и книги о налогах (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#трудовойкодекс #обеденныйперерыв #правилаработы #дисциплина #соннароботе #налоговаябалалайка #работавофисе #правилаорганизации #трудовыеправа #налоговыйконсультант
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, записывайтесь на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Когда отказ в трудоустройстве по личным качествам не посчитают дискриминацией📣
Роструд уточнил, в каких случаях отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата, будет считаться правомерным.
По общему правилу, отказ в заключении трудового договора по личным качествам соискателя не допускается. Однако существуют исключения:
Административное наказание: Дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ) лишает физлицо права занимать управляющие должности.
Ограничение труда женщин: На работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих допустимые нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ).
Педагогическая деятельность: Лица с неснятой или непогашенной судимостью за тяжкие преступления (ч. 2 ст. 331 ТК РФ).
Если работодатель откажет таким соискателям в трудоустройстве, он не нарушит закон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔗 Теги: #трудоустройство #дискриминация #Роструд #законодательство #трудовыеправа
Для дополнительной информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" https://taxanalyst.ru.
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Роструд уточнил, в каких случаях отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата, будет считаться правомерным.
По общему правилу, отказ в заключении трудового договора по личным качествам соискателя не допускается. Однако существуют исключения:
Административное наказание: Дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ) лишает физлицо права занимать управляющие должности.
Ограничение труда женщин: На работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих допустимые нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ).
Педагогическая деятельность: Лица с неснятой или непогашенной судимостью за тяжкие преступления (ч. 2 ст. 331 ТК РФ).
Если работодатель откажет таким соискателям в трудоустройстве, он не нарушит закон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔗 Теги: #трудоустройство #дискриминация #Роструд #законодательство #трудовыеправа
Для дополнительной информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" https://taxanalyst.ru.
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Требуйте компенсацию за моральный вред 🛠
Роструд объяснил, когда работники могут потребовать компенсацию морального вреда. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, коллективные договоры или трудовые соглашения, работник имеет право на компенсацию. Примеры включают неправильное оформление трудовых отношений, задержку или невыплату зарплаты, нарушение режима труда и отдыха.
Компенсация выплачивается в денежной форме по соглашению сторон, а в случае спора — по решению суда (ст. 237 ТК РФ).
Что вы думаете об этих разъяснениях? Высказывайте свое мнение в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только. 🌐 https://t.me/taxsivkov
#трудовыеправа #компенсация #Роструд #работа #законы
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Роструд объяснил, когда работники могут потребовать компенсацию морального вреда. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, коллективные договоры или трудовые соглашения, работник имеет право на компенсацию. Примеры включают неправильное оформление трудовых отношений, задержку или невыплату зарплаты, нарушение режима труда и отдыха.
Компенсация выплачивается в денежной форме по соглашению сторон, а в случае спора — по решению суда (ст. 237 ТК РФ).
Что вы думаете об этих разъяснениях? Высказывайте свое мнение в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только. 🌐 https://t.me/taxsivkov
#трудовыеправа #компенсация #Роструд #работа #законы
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — https://taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.