🕒 Роструд Уточняет: Оплата Вынужденного Прогула и Нерабочие Праздничные Дни 🕒
Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня хочу обсудить с вами важное уточнение от Роструда, касающееся расчета компенсации за вынужденный прогул. Как всегда, ваш налоговый консультант Евгений Сивков в курсе последних новостей. 👨💼📝
📌 По информации из письма Роструда от 30 октября 2023 года № ПГ/22595-6-1, при расчете компенсации за вынужденный прогул не следует учитывать нерабочие праздничные дни.
🔹 Как Происходит Расчет:
Определение Среднего Дневного Заработка: Сначала вычисляется средний дневной заработок работника.
Умножение на Рабочие Дни: Затем этот показатель умножается на количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата.
Исключение Нерабочих Праздничных Дней: Важно отметить, что нерабочие праздничные дни в этот расчет не включаются.
💡 Это разъяснение основано на едином порядке расчета средней зарплаты по Трудовому кодексу РФ, согласно которому расчет производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в оплачиваемом периоде.
📊 Такой подход обеспечивает точность и справедливость при исчислении компенсации за вынужденный прогул, гарантируя права работников.
🤔 Как вы считаете, как это повлияет на расчеты в вашей организации? Обсудим в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на Налоговую Балалайку, чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
📘 Для получения дополнительной информации и консультаций посетите www.taxe2020.ru.
#Роструд #ВынужденныйПрогул #ТрудовыеОтношения #Зарплата #Компенсация #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Работодатель #РФ
Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня хочу обсудить с вами важное уточнение от Роструда, касающееся расчета компенсации за вынужденный прогул. Как всегда, ваш налоговый консультант Евгений Сивков в курсе последних новостей. 👨💼📝
📌 По информации из письма Роструда от 30 октября 2023 года № ПГ/22595-6-1, при расчете компенсации за вынужденный прогул не следует учитывать нерабочие праздничные дни.
🔹 Как Происходит Расчет:
Определение Среднего Дневного Заработка: Сначала вычисляется средний дневной заработок работника.
Умножение на Рабочие Дни: Затем этот показатель умножается на количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата.
Исключение Нерабочих Праздничных Дней: Важно отметить, что нерабочие праздничные дни в этот расчет не включаются.
💡 Это разъяснение основано на едином порядке расчета средней зарплаты по Трудовому кодексу РФ, согласно которому расчет производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в оплачиваемом периоде.
📊 Такой подход обеспечивает точность и справедливость при исчислении компенсации за вынужденный прогул, гарантируя права работников.
🤔 Как вы считаете, как это повлияет на расчеты в вашей организации? Обсудим в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на Налоговую Балалайку, чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
📘 Для получения дополнительной информации и консультаций посетите www.taxe2020.ru.
#Роструд #ВынужденныйПрогул #ТрудовыеОтношения #Зарплата #Компенсация #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Работодатель #РФ
🩸 Донорство Крови во Время Отпуска по Уходу за Ребенком: Право на Дополнительный Отгул 🩸
Дорогие коллеги и работодатели, хочу поделиться важным разъяснением от Роструда, касающимся прав работников-доноров, которые сдают кровь во время отпуска по уходу за ребенком.
🔴 Ключевые Моменты:
Право на Отгул: Если работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на дополнительный отгул.
Срок Использования Отгула: Этот отгул можно использовать в течение года после дня сдачи крови.
Законодательная Основа: Согласно части 3 и 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, предоставление такого отгула является обязанностью работодателя.
💡 Важно для Работодателей:
Это разъяснение подчеркивает важность поддержки и уважения прав работников, включая тех, кто делает важный вклад, будучи донором крови, даже в период отпуска по уходу за ребенком.
🤔 Как вы относитесь к таким мерам поддержки со стороны работодателя? Считаете ли вы это важным аспектом корпоративной социальной ответственности?
🔗 Чтобы быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
🏷 #ДонорствоКрови #ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Работодатель #Роструд #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #Россия #НалоговыйКонсультант
👉 Для более подробной информации о трудовом законодательстве РФ и налоговых аспектах трудовых отношений, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
Дорогие коллеги и работодатели, хочу поделиться важным разъяснением от Роструда, касающимся прав работников-доноров, которые сдают кровь во время отпуска по уходу за ребенком.
🔴 Ключевые Моменты:
Право на Отгул: Если работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на дополнительный отгул.
Срок Использования Отгула: Этот отгул можно использовать в течение года после дня сдачи крови.
Законодательная Основа: Согласно части 3 и 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, предоставление такого отгула является обязанностью работодателя.
💡 Важно для Работодателей:
Это разъяснение подчеркивает важность поддержки и уважения прав работников, включая тех, кто делает важный вклад, будучи донором крови, даже в период отпуска по уходу за ребенком.
🤔 Как вы относитесь к таким мерам поддержки со стороны работодателя? Считаете ли вы это важным аспектом корпоративной социальной ответственности?
🔗 Чтобы быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
🏷 #ДонорствоКрови #ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Работодатель #Роструд #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #Россия #НалоговыйКонсультант
👉 Для более подробной информации о трудовом законодательстве РФ и налоговых аспектах трудовых отношений, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
🚀 Диспансеризация: Право или Обязанность? Разъяснения от Роструда! 🩺
Приветствую всех! 🌟 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с актуальной новостью для работодателей и работников!
🔎 Важное разъяснение от Роструда! Согласно статье 3 ТК РФ, права работников не должны быть ограничены из-за неделовых качеств. А ст. 185.1 ТК РФ дает право на диспансеризацию без ущерба для работы и зарплаты. Однако, помните, участие в диспансеризации - дело добровольное! Работодатель не может вас заставить! Подробнее об этом
🤔 Как вы думаете, должна ли диспансеризация быть обязательной? Ваши мнения важны! 💬
📢 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы всегда быть в курсе самых свежих и значимых налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 И если вы ищете способы оптимизации налогов, обратите внимание на ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru!
#налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков #Роструд #диспансеризация #ТКРФ #работникправа #работодатель #здоровьевкомпании
Ваш Евгений Сивков 📚🧮✨
Приветствую всех! 🌟 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с актуальной новостью для работодателей и работников!
🔎 Важное разъяснение от Роструда! Согласно статье 3 ТК РФ, права работников не должны быть ограничены из-за неделовых качеств. А ст. 185.1 ТК РФ дает право на диспансеризацию без ущерба для работы и зарплаты. Однако, помните, участие в диспансеризации - дело добровольное! Работодатель не может вас заставить! Подробнее об этом
🤔 Как вы думаете, должна ли диспансеризация быть обязательной? Ваши мнения важны! 💬
📢 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы всегда быть в курсе самых свежих и значимых налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 И если вы ищете способы оптимизации налогов, обратите внимание на ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru!
#налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков #Роструд #диспансеризация #ТКРФ #работникправа #работодатель #здоровьевкомпании
Ваш Евгений Сивков 📚🧮✨
"🛡️ Средства Индивидуальной Защиты: Можно Ли Использовать Бывшие в Употреблении?"
Друзья, сегодня обсудим важный вопрос для работодателей и работников о средствах индивидуальной защиты (СИЗ)!
🤔 Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель приобретать бывшие в употреблении СИЗ для работников, если сроки годности и нормативные сроки эксплуатации СИЗ не истекли.
📋 Важно знать, что пункт 7 Правил обеспечения работников СИЗ (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н) запрещает использование СИЗ с истекшим сроком годности и без соответствующих документов о подтверждении соответствия.
🛡️ Однако вопрос о возможности использования бывших в употреблении СИЗ не имеет четкого законодательного регулирования. Согласно мнению Роструда, работодатель может использовать СИЗ, которые ранее находились в эксплуатации, если их срок годности и нормативный срок эксплуатации не истекли.
📢 Роструд предоставил эти разъяснения на своем сайте, чтобы ответить на вопросы как работников, так и работодателей.
💬 Что вы думаете об этом? Какие меры следует принимать для обеспечения безопасности работников? Делитесь своими мыслями в комментариях!
📣 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и советов по безопасности на рабочем месте.
📘 Если у вас есть вопросы по налоговой безопасности, обращайтесь в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для консультаций и экспертного сопровождения.
#СИЗ #безопасность #работодатель #налоговыеновости #Роструд"
Друзья, сегодня обсудим важный вопрос для работодателей и работников о средствах индивидуальной защиты (СИЗ)!
🤔 Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель приобретать бывшие в употреблении СИЗ для работников, если сроки годности и нормативные сроки эксплуатации СИЗ не истекли.
📋 Важно знать, что пункт 7 Правил обеспечения работников СИЗ (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н) запрещает использование СИЗ с истекшим сроком годности и без соответствующих документов о подтверждении соответствия.
🛡️ Однако вопрос о возможности использования бывших в употреблении СИЗ не имеет четкого законодательного регулирования. Согласно мнению Роструда, работодатель может использовать СИЗ, которые ранее находились в эксплуатации, если их срок годности и нормативный срок эксплуатации не истекли.
📢 Роструд предоставил эти разъяснения на своем сайте, чтобы ответить на вопросы как работников, так и работодателей.
💬 Что вы думаете об этом? Какие меры следует принимать для обеспечения безопасности работников? Делитесь своими мыслями в комментариях!
📣 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и советов по безопасности на рабочем месте.
📘 Если у вас есть вопросы по налоговой безопасности, обращайтесь в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для консультаций и экспертного сопровождения.
#СИЗ #безопасность #работодатель #налоговыеновости #Роструд"
🎉 Важное Обновление для Работодателей и Работников! Изменения в ст. 236 ТК РФ 📜
Приветствую, коллеги и подписчики! Я, Евгений Сивков, налоговый консультант, хочу поделиться с вами актуальными новостями в мире трудовых отношений и налогообложения.
⚖️ Что изменилось? Согласно Федеральному закону от 30.01.2024 № 3-ФЗ, внесены поправки в статью 236 ТК РФ, касающиеся расчета процентов при задержке выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику. Эти изменения уточняют механизм начисления процентов для работодателей при нарушении сроков выплат.
🔍 Ключевые моменты: Теперь, если работодатель задерживает выплаты, проценты начисляются со дня, следующего за установленным сроком, до дня фактической выплаты. Это усиливает защиту прав работников и обеспечивает четкость расчетов.
🤔 Что это значит для вас? Эти изменения повлияют как на работодателей, так и на работников, поэтому важно быть в курсе последних обновлений законодательства.
📚 Чтобы быть всегда в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Не пропустите важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📖 Для глубокого понимания темы налогообложения, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, издательство "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
💬 Что вы думаете об этих изменениях? Как они повлияют на вашу работу или бизнес? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоговыйконсультант #ТКРФ #зарплата #работодатель #работник #законодательство #ФНС #Минфин
Приветствую, коллеги и подписчики! Я, Евгений Сивков, налоговый консультант, хочу поделиться с вами актуальными новостями в мире трудовых отношений и налогообложения.
⚖️ Что изменилось? Согласно Федеральному закону от 30.01.2024 № 3-ФЗ, внесены поправки в статью 236 ТК РФ, касающиеся расчета процентов при задержке выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику. Эти изменения уточняют механизм начисления процентов для работодателей при нарушении сроков выплат.
🔍 Ключевые моменты: Теперь, если работодатель задерживает выплаты, проценты начисляются со дня, следующего за установленным сроком, до дня фактической выплаты. Это усиливает защиту прав работников и обеспечивает четкость расчетов.
🤔 Что это значит для вас? Эти изменения повлияют как на работодателей, так и на работников, поэтому важно быть в курсе последних обновлений законодательства.
📚 Чтобы быть всегда в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Не пропустите важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📖 Для глубокого понимания темы налогообложения, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, издательство "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
💬 Что вы думаете об этих изменениях? Как они повлияют на вашу работу или бизнес? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоговыйконсультант #ТКРФ #зарплата #работодатель #работник #законодательство #ФНС #Минфин
Суд отклонил иск о компенсации за задержку трудовой книжки: знать свои права важно! 📚⚖️
В новом судебном решении оформился интересный прецедент: работник, не получивший трудовую книжку при увольнении и обратившийся за ней через год, не получил компенсацию за задержку. Судебные инстанции подчеркнули, что, несмотря на нарушение прав работника со стороны работодателя, затягивание с обращением за трудовой книжкой было признано злоупотреблением правом.
Это дело поднимает вопросы о важности своевременного отстаивания своих прав и обязанностей как работников, так и работодателей. Специалисты советуют не откладывать обращение за трудовой книжкой и в случае нарушения прав обращаться за юридической помощью без промедления.
🔗 Для детального ознакомления с делом см. Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024.
Как вы считаете, справедливо ли решение суда в данном случае? Поделитесь вашим мнением в комментариях.
Чтобы не пропустить важные обновления и быть в курсе ключевых налоговых новостей, подписывайтесь на "Налоговая балалайка".
#трудовоеправо #судебнаяпрактика #трудоваякнижка #правазащита #работодатель #работник
Дополнительно: Узнайте больше о налоговой оптимизации и читайте наши книги, посетив ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и издательство "Евгений Сивков". Не пропустите наши издания на ЛитРес.
В новом судебном решении оформился интересный прецедент: работник, не получивший трудовую книжку при увольнении и обратившийся за ней через год, не получил компенсацию за задержку. Судебные инстанции подчеркнули, что, несмотря на нарушение прав работника со стороны работодателя, затягивание с обращением за трудовой книжкой было признано злоупотреблением правом.
Это дело поднимает вопросы о важности своевременного отстаивания своих прав и обязанностей как работников, так и работодателей. Специалисты советуют не откладывать обращение за трудовой книжкой и в случае нарушения прав обращаться за юридической помощью без промедления.
🔗 Для детального ознакомления с делом см. Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024.
Как вы считаете, справедливо ли решение суда в данном случае? Поделитесь вашим мнением в комментариях.
Чтобы не пропустить важные обновления и быть в курсе ключевых налоговых новостей, подписывайтесь на "Налоговая балалайка".
#трудовоеправо #судебнаяпрактика #трудоваякнижка #правазащита #работодатель #работник
Дополнительно: Узнайте больше о налоговой оптимизации и читайте наши книги, посетив ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и издательство "Евгений Сивков". Не пропустите наши издания на ЛитРес.
🌟 Важная новость для работников и работодателей! 🌟
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
Защита на рабочем месте: когда характеристика становится правом!
В свежем определении Девятого кассационного суда от 01.02.2024 г. №88-608/2024 был рассмотрен интересный случай о выдаче служебной характеристики работнику. Дело касается того, должен ли работодатель по письменному запросу сотрудника выдать новую, объективную характеристику, если первоначально предоставленная не отражает достоверных сведений о профессиональных качествах работника.
👔📜 Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку и копии документов, связанных с работой сотрудника, на основании его письменного заявления. Как выяснилось, список таких документов не является закрытым. Это значит, что по запросу работника ему могут быть предоставлены и другие документы, в том числе и служебная характеристика.
⚖️ В данном случае, суд подчеркнул, что работодатель обязан выдать новую характеристику, если содержащиеся в первой сведения оказались недостоверными. Таким образом, каждый сотрудник имеет право получить правдивую информацию о своих профессиональных качествах.
🔍 Что думаете об этом решении? Вы считаете, что такие меры усилят защиту прав работников или создадут дополнительные трудности для работодателей? Обсудим это в комментариях! И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений и новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #трудовоеправо #праваработников #работодатель #ТрудовойКодекс #юридическиесоветы
В свежем определении Девятого кассационного суда от 01.02.2024 г. №88-608/2024 был рассмотрен интересный случай о выдаче служебной характеристики работнику. Дело касается того, должен ли работодатель по письменному запросу сотрудника выдать новую, объективную характеристику, если первоначально предоставленная не отражает достоверных сведений о профессиональных качествах работника.
👔📜 Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку и копии документов, связанных с работой сотрудника, на основании его письменного заявления. Как выяснилось, список таких документов не является закрытым. Это значит, что по запросу работника ему могут быть предоставлены и другие документы, в том числе и служебная характеристика.
⚖️ В данном случае, суд подчеркнул, что работодатель обязан выдать новую характеристику, если содержащиеся в первой сведения оказались недостоверными. Таким образом, каждый сотрудник имеет право получить правдивую информацию о своих профессиональных качествах.
🔍 Что думаете об этом решении? Вы считаете, что такие меры усилят защиту прав работников или создадут дополнительные трудности для работодателей? Обсудим это в комментариях! И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений и новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #трудовоеправо #праваработников #работодатель #ТрудовойКодекс #юридическиесоветы
🚀 Новые корректировки Роструда в чек-листах для проверок работодателей: уточнения и обновления 2024 года! 🛠
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель и GPS-слежение: правовые разъяснения Роструда 📱
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как налоговому агенту получить данные о налоговом статусе физлица для НДФЛ 📊
Налоговый агент обязан отслеживать статус сотрудника, чтобы правильно определить ставку НДФЛ на каждую дату получения дохода. В Налоговом кодексе сроки и порядок предоставления налоговому агенту документов, подтверждающих налоговый статус физлица, не установлены. Чтобы своевременно получать эти данные, налоговому агенту стоит самостоятельно определить сроки и порядок их представления сотрудниками.
💼 Где прописать требования?
Обязанность физлица своевременно сообщать о фактах выезда из России и въезда в Россию можно закрепить в трудовом договоре или локальном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе нужно прописать случаи, сроки и способы предоставления такой информации и подтверждающих документов.
📋 Какие условия важно учесть?
Информировать работодателя не к определенному числу, а по факту пересечения границы.
Установить срок направления информации в три рабочих дня.
Прописать способ отправки информации: по электронной почте на конкретный адрес с пометкой «ГРАНИЦА» в поле «Тема».
Такой порядок поможет налоговому агенту правильно определять ставку НДФЛ и избегать ошибок в расчете налогов.
📢 Что вы думаете о данной новости? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НДФЛ #НалоговыйСтатус #Работодатель #Документы #ТрудовойДоговор
📚 Хотите узнать больше о налогах? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Налоговый агент обязан отслеживать статус сотрудника, чтобы правильно определить ставку НДФЛ на каждую дату получения дохода. В Налоговом кодексе сроки и порядок предоставления налоговому агенту документов, подтверждающих налоговый статус физлица, не установлены. Чтобы своевременно получать эти данные, налоговому агенту стоит самостоятельно определить сроки и порядок их представления сотрудниками.
💼 Где прописать требования?
Обязанность физлица своевременно сообщать о фактах выезда из России и въезда в Россию можно закрепить в трудовом договоре или локальном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе нужно прописать случаи, сроки и способы предоставления такой информации и подтверждающих документов.
📋 Какие условия важно учесть?
Информировать работодателя не к определенному числу, а по факту пересечения границы.
Установить срок направления информации в три рабочих дня.
Прописать способ отправки информации: по электронной почте на конкретный адрес с пометкой «ГРАНИЦА» в поле «Тема».
Такой порядок поможет налоговому агенту правильно определять ставку НДФЛ и избегать ошибок в расчете налогов.
📢 Что вы думаете о данной новости? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НДФЛ #НалоговыйСтатус #Работодатель #Документы #ТрудовойДоговор
📚 Хотите узнать больше о налогах? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение
👨⚖️ Судебная практика подтверждает обязательство работодателей оплачивать медосмотр даже в случае отказа в трудоустройстве или обучении 👩⚕️
Недавно вынесенные решения судов подтверждают, что расходы на предварительный медицинский осмотр кандидатов при приеме на работу лежат на работодателе, независимо от дальнейшего трудоустройства или обучения.
В одном из случаев, организация подписала с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре, указав, что если кандидат откажется от трудоустройства, то должен будет возместить расходы на медосмотр. Однако суды, включая 6-й КСОЮ, не поддержали требования работодателя. Они постановили, что расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация, независимо от дальнейшего трудоустройства.
В другом примере, кандидат на должность бортпроводника прошел медосмотр за свои средства по направлению организации. В итоге ученический договор не был заключен из-за ограничений авиаперелетов, и расходы не возместили. Суды отметили, что профподготовка была необходима для заключения трудового договора и кандидат не был взят на обучение не по своей вине. В итоге работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
📌 Вывод: Работодатели обязаны оплачивать предварительный медосмотр кандидатов даже в случае отказа от трудоустройства или обучения.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 N 88-11369/2023
#налоги #работодатель #трудоустройство #медосмотр #законодательство
👨⚖️ Судебная практика подтверждает обязательство работодателей оплачивать медосмотр даже в случае отказа в трудоустройстве или обучении 👩⚕️
Недавно вынесенные решения судов подтверждают, что расходы на предварительный медицинский осмотр кандидатов при приеме на работу лежат на работодателе, независимо от дальнейшего трудоустройства или обучения.
В одном из случаев, организация подписала с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре, указав, что если кандидат откажется от трудоустройства, то должен будет возместить расходы на медосмотр. Однако суды, включая 6-й КСОЮ, не поддержали требования работодателя. Они постановили, что расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация, независимо от дальнейшего трудоустройства.
В другом примере, кандидат на должность бортпроводника прошел медосмотр за свои средства по направлению организации. В итоге ученический договор не был заключен из-за ограничений авиаперелетов, и расходы не возместили. Суды отметили, что профподготовка была необходима для заключения трудового договора и кандидат не был взят на обучение не по своей вине. В итоге работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
📌 Вывод: Работодатели обязаны оплачивать предварительный медосмотр кандидатов даже в случае отказа от трудоустройства или обучения.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 N 88-11369/2023
#налоги #работодатель #трудоустройство #медосмотр #законодательство
Неявка на обязательный медосмотр: что должен делать работодатель?
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024
💼 Как оплачивать командировочные дни, выпавшие на выходные или праздники: разъяснение Минтруда
Минтруд РФ опубликовал разъяснения по поводу оплаты командировочных дней, которые выпадают на выходные или нерабочие праздничные дни. Если работник по поручению работодателя выполнял свои обязанности в командировке в такие дни, то работодатель обязан выполнить следующие условия:
Выплата суточных за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни.
Оплата работы в выходной или праздничный день по выбору работника:
В двойном размере;
В одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
Если в выходной или нерабочий праздничный день работник не работал, находясь в командировке, то работодатель обязан выплатить только суточные.
Средний заработок за период командировки, включая дни в пути и время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
📌 Ознакомиться с документом на сайте Минтруда
❓ Что вы думаете о новых разъяснениях Минтруда? Оставьте свое мнение в комментариях!
Подпишитесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курс: https://t.me/taxanalyst2024
#Минтруд #Командировка #ОплатаТруда #Работодатель #ПраваРаботника #Налоги #НалоговаяБалалайка
Минтруд РФ опубликовал разъяснения по поводу оплаты командировочных дней, которые выпадают на выходные или нерабочие праздничные дни. Если работник по поручению работодателя выполнял свои обязанности в командировке в такие дни, то работодатель обязан выполнить следующие условия:
Выплата суточных за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни.
Оплата работы в выходной или праздничный день по выбору работника:
В двойном размере;
В одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
Если в выходной или нерабочий праздничный день работник не работал, находясь в командировке, то работодатель обязан выплатить только суточные.
Средний заработок за период командировки, включая дни в пути и время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
📌 Ознакомиться с документом на сайте Минтруда
❓ Что вы думаете о новых разъяснениях Минтруда? Оставьте свое мнение в комментариях!
Подпишитесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курс: https://t.me/taxanalyst2024
#Минтруд #Командировка #ОплатаТруда #Работодатель #ПраваРаботника #Налоги #НалоговаяБалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Хранение копий паспортов и СНИЛС сотрудников: Позиция Роструда
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель вправе хранить электронные копии паспортов, свидетельств СНИЛС, свидетельств ИНН и других документов сотрудников. Ведомство подчеркивает, что действующее законодательство не устанавливает конкретного порядка ведения личных дел работников.
💼 Вопросы хранения личных данных регулируются Законом о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Согласно этому закону, хранение копий паспортов, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и других документов возможно только при наличии письменного согласия сотрудников.
⚠️ В случае отсутствия письменного согласия сотрудников, копии этих документов должны быть возвращены сотрудникам или уничтожены.
📃 Такие разъяснения были предоставлены Рострудом на его официальном сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этих новых разъяснениях Роструда? Оставляйте свои мнения и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #Роструд #персональныеданные #работодатель #паспорт #СНИЛС #ИНН #трудовыеправа
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель вправе хранить электронные копии паспортов, свидетельств СНИЛС, свидетельств ИНН и других документов сотрудников. Ведомство подчеркивает, что действующее законодательство не устанавливает конкретного порядка ведения личных дел работников.
💼 Вопросы хранения личных данных регулируются Законом о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Согласно этому закону, хранение копий паспортов, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и других документов возможно только при наличии письменного согласия сотрудников.
⚠️ В случае отсутствия письменного согласия сотрудников, копии этих документов должны быть возвращены сотрудникам или уничтожены.
📃 Такие разъяснения были предоставлены Рострудом на его официальном сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этих новых разъяснениях Роструда? Оставляйте свои мнения и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #Роструд #персональныеданные #работодатель #паспорт #СНИЛС #ИНН #трудовыеправа
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
Как оплачивается сверхурочная работа в ночное время: разъяснения Минтруда
📅 24 июня 2024
Минтруд России разъяснил, как работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если она частично выполняется в ночное время.
🔍 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405 ведомство напоминает основные положения:
Сверхурочная работа:
Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Ночная работа:
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
🚨 Важно! Если работа выполняется сверхурочно в ночное время, оплата должна учитывать оба этих фактора: сверхурочные часы и ночное время.
❓Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
✅ Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговую балалайку": https://t.me/taxsivkov
📚 Для оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" здесь
Художественная литература: ЛитРес
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
#налоги #Минтруд #сверхурочнаяработа #ночнаяработа #ТрудовойКодекс #работодатель #труд #налоговаябалалайка
📅 24 июня 2024
Минтруд России разъяснил, как работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если она частично выполняется в ночное время.
🔍 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405 ведомство напоминает основные положения:
Сверхурочная работа:
Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Ночная работа:
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
🚨 Важно! Если работа выполняется сверхурочно в ночное время, оплата должна учитывать оба этих фактора: сверхурочные часы и ночное время.
❓Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
✅ Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговую балалайку": https://t.me/taxsivkov
📚 Для оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" здесь
Художественная литература: ЛитРес
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
#налоги #Минтруд #сверхурочнаяработа #ночнаяработа #ТрудовойКодекс #работодатель #труд #налоговаябалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель не оформил отпуск? Увольнение за прогулы признано незаконным! ⚖️
Сотрудника уволили за прогулы, но он оспорил это решение, ссылаясь на неоформленный отпуск после отзыва. 4-й КСОЮ вынес решение в пользу работника: неиспользованный отпуск предоставляется по выбору сотрудника, и организация не имеет права отказать. Если работник ушел в отпуск без согласия работодателя и оформления, это не является неуважительной причиной для увольнения за прогул.
Ранее практика была иной: 7-й КСОЮ признал это самовольным уходом в отпуск. Однако выговор за неявку был признан слишком строгим наказанием. ❗️
Судебная практика: 4-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.
Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
📌 #отпуск #трудовойкодекс #работодатель #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Сотрудника уволили за прогулы, но он оспорил это решение, ссылаясь на неоформленный отпуск после отзыва. 4-й КСОЮ вынес решение в пользу работника: неиспользованный отпуск предоставляется по выбору сотрудника, и организация не имеет права отказать. Если работник ушел в отпуск без согласия работодателя и оформления, это не является неуважительной причиной для увольнения за прогул.
Ранее практика была иной: 7-й КСОЮ признал это самовольным уходом в отпуск. Однако выговор за неявку был признан слишком строгим наказанием. ❗️
Судебная практика: 4-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.
Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
📌 #отпуск #трудовойкодекс #работодатель #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Роструд: Зарплата один раз в месяц – незаконно! 🚫
📅 Роструд напомнил, что выплата зарплаты один раз в месяц противоречит Трудовому кодексу РФ.
🔍 Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Даты выплат устанавливаются внутренними документами предприятия, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 дней после окончания периода, за который начислена зарплата.
❗ Даже если работники согласны получать зарплату один раз в месяц, это незаконно. Минимум два раза в месяц – таков закон.
📜 Подробнее можно ознакомиться на сайте Роструда и в нормативных документах: ТК РФ, ст. 136.
❓ А что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свои мнения в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы не пропустить важные налоговые новости и разъяснения от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌐 Налоговая балалайка
#Роструд #Зарплата #ТрудовойКодекс #Работодатель #Право #Новости
🎓 Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (litres.ru).
📈 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
📅 Роструд напомнил, что выплата зарплаты один раз в месяц противоречит Трудовому кодексу РФ.
🔍 Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Даты выплат устанавливаются внутренними документами предприятия, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 дней после окончания периода, за который начислена зарплата.
❗ Даже если работники согласны получать зарплату один раз в месяц, это незаконно. Минимум два раза в месяц – таков закон.
📜 Подробнее можно ознакомиться на сайте Роструда и в нормативных документах: ТК РФ, ст. 136.
❓ А что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свои мнения в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы не пропустить важные налоговые новости и разъяснения от ФНС РФ и Минфина РФ. 🌐 Налоговая балалайка
#Роструд #Зарплата #ТрудовойКодекс #Работодатель #Право #Новости
🎓 Хотите узнать больше о налогах и оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (litres.ru).
📈 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": taxanalyst.ru. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
Суд поддержал право работодателя отказать в приёме на работу
Соискатель, не прошедший собеседование, потребовал объяснений по результатам. Ему сообщили, что выбрали более подходящего кандидата. Не согласившись, он обратился в суд.
Три судебные инстанции подтвердили правомерность действий работодателя. Работодатель не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и вправе самостоятельно принимать кадровые решения. Соискатель не относился к категории лиц, которым запрещено отказывать в приёме на работу.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-15898/2024
❓Как вы считаете, справедлив ли отказ работодателя в приёме на работу? Оставьте своё мнение в комментариях и подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей.
📚 Узнать больше о налогах можно на нашем сайте ИСНК "Сивков НК" и в книгах издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). А также приглашаем вас на наш курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на taxanalyst.ru.
📅 Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году с помощью нашего ресурса taxes2025.ru.
#трудоустройство #суд #работодатель #кадровыерешения #налоговаябалалайка
Соискатель, не прошедший собеседование, потребовал объяснений по результатам. Ему сообщили, что выбрали более подходящего кандидата. Не согласившись, он обратился в суд.
Три судебные инстанции подтвердили правомерность действий работодателя. Работодатель не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и вправе самостоятельно принимать кадровые решения. Соискатель не относился к категории лиц, которым запрещено отказывать в приёме на работу.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-15898/2024
❓Как вы считаете, справедлив ли отказ работодателя в приёме на работу? Оставьте своё мнение в комментариях и подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей.
📚 Узнать больше о налогах можно на нашем сайте ИСНК "Сивков НК" и в книгах издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). А также приглашаем вас на наш курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на taxanalyst.ru.
📅 Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году с помощью нашего ресурса taxes2025.ru.
#трудоустройство #суд #работодатель #кадровыерешения #налоговаябалалайка
Обязан ли работодатель платить НДФЛ при погашении кредита за работника? 🤔
🔍 Минфин России уточнил, должны ли работодатели уплачивать НДФЛ при погашении за работников суммы долга и процентов по потребительским кредитам.
📜 В письме от 03.07.2024 №03-04-05/61879 указано, что объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиком. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды в соответствии со ст.212 НК РФ (п.1 ст.210 НК РФ).
💼 Когда работодатели погашают за работников долги и проценты по потребительским кредитам, у работников возникает налогооблагаемый доход. Размер такого дохода определяется суммой денежных средств, уплаченной в счет погашения задолженности и процентов по кредиту.
💰 Таким образом, указанный доход необходимо облагать НДФЛ в общеустановленном порядке.
❓ А что вы думаете об этом? Выскажитесь в комментариях! Подписывайтесь на ресурс Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
🔖 #налоги #Минфин #НДФЛ #работодатель #потребительскийкредит
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: Евгений Сивков на ЛитРес.
📚 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - Подробнее на сайте
🔜 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
🔍 Минфин России уточнил, должны ли работодатели уплачивать НДФЛ при погашении за работников суммы долга и процентов по потребительским кредитам.
📜 В письме от 03.07.2024 №03-04-05/61879 указано, что объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиком. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды в соответствии со ст.212 НК РФ (п.1 ст.210 НК РФ).
💼 Когда работодатели погашают за работников долги и проценты по потребительским кредитам, у работников возникает налогооблагаемый доход. Размер такого дохода определяется суммой денежных средств, уплаченной в счет погашения задолженности и процентов по кредиту.
💰 Таким образом, указанный доход необходимо облагать НДФЛ в общеустановленном порядке.
❓ А что вы думаете об этом? Выскажитесь в комментариях! Подписывайтесь на ресурс Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
🔖 #налоги #Минфин #НДФЛ #работодатель #потребительскийкредит
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: Евгений Сивков на ЛитРес.
📚 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - Подробнее на сайте
🔜 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru