This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📢⏰ "Работник не может отказываться от работы из-за окончания рабочей смены!" 💼🚑
Важное судебное решение было принято по поводу случая, когда водитель скорой помощи отказался от исполнения требования фельдшера о новом вызове, ссылаясь на то, что его рабочая смена заканчивалась. Работодатель объявил ему выговор, и сотрудник обратился в суд.
Суды приняли решение в пользу работодателя. Сотрудник не имел права отказываться от выполнения требования фельдшера, поскольку вызов поступил в его рабочее время. Неурегулированный вопрос об оплате труда не должен влиять на своевременность оказания медицинской помощи пациенту. Суд пришел к выводу, что водитель не выполнил свои трудовые обязанности по неуважительной причине.
Это решение позволяет работодателям обеспечить непрерывность работы и своевременное предоставление услуг или оказание помощи важным отраслям, таким как медицина.
(Определение Седьмого КСОЮ от 18 апреля 2023 г. № 8Г-3939/2023).
А что вы думаете об этом решении суда? 🤔💭 Считаете ли вы его справедливым или есть другие точки зрения? Выскажите свое мнение в комментариях!
Подпишитесь на нашу страницу "Налоговая Балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и получать полезные советы от налогового консультанта! 😉🔍💡
#судебноерешение #трудовыеправа #работник #работодатель #работа #смена #скораяпомощь #медицина #вызов #трудовыетрудности #чтообществодумает #подписывайтесь #НалоговаяБалалайка
Важное судебное решение было принято по поводу случая, когда водитель скорой помощи отказался от исполнения требования фельдшера о новом вызове, ссылаясь на то, что его рабочая смена заканчивалась. Работодатель объявил ему выговор, и сотрудник обратился в суд.
Суды приняли решение в пользу работодателя. Сотрудник не имел права отказываться от выполнения требования фельдшера, поскольку вызов поступил в его рабочее время. Неурегулированный вопрос об оплате труда не должен влиять на своевременность оказания медицинской помощи пациенту. Суд пришел к выводу, что водитель не выполнил свои трудовые обязанности по неуважительной причине.
Это решение позволяет работодателям обеспечить непрерывность работы и своевременное предоставление услуг или оказание помощи важным отраслям, таким как медицина.
(Определение Седьмого КСОЮ от 18 апреля 2023 г. № 8Г-3939/2023).
А что вы думаете об этом решении суда? 🤔💭 Считаете ли вы его справедливым или есть другие точки зрения? Выскажите свое мнение в комментариях!
Подпишитесь на нашу страницу "Налоговая Балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и получать полезные советы от налогового консультанта! 😉🔍💡
#судебноерешение #трудовыеправа #работник #работодатель #работа #смена #скораяпомощь #медицина #вызов #трудовыетрудности #чтообществодумает #подписывайтесь #НалоговаяБалалайка
🔍📋 Роструд уточнил поверочные листы для госконтроля: Изменения-2023! 💼📝
✅ Добро пожаловать, уважаемые читатели! Я - Евгений Сивков, налоговый консультант, и сегодня у нас интересные новости из области правового регулирования. Мы расскажем о последних изменениях, которые были внесены Рострудом в поверочные листы для проведения государственного контроля. 📋🔍
💡 Новые поправки в формы проверочных листов учитывают последние изменения законодательства и вступают в силу с 18 июля. Количество форм было увеличено, чтобы более полно охватить различные аспекты трудовых прав работников. 💼🔍
✏️ В частности, были добавлены списки контрольных вопросов, которые позволят проверить, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников, а также тех, кто служит по контракту или заключил договор о добровольном содействии Вооруженным Силам Российской Федерации. Чек-лист (приложение № 79) позволит проверяющим установить, например:
🔸 Причину расторжения трудового договора или приостановления его действия;
🔸 Сохранение рабочего места и социально-трудовых гарантий на период приостановки трудового договора;
🔸 Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в течение 6 месяцев после возобновления договора.
🔧 Также были внесены корректировки в другие формы проверочных листов. Например, в чек-лист о системе охраны труда включены вопросы об особенностях специальной оценки условий труда на микропредприятиях в ряде отраслей (включая ИТ, правовую сферу и бухгалтерию). Соответствующие организации с марта текущего года имеют возможность проводить специальную оценку в упрощенном порядке. 🔒💼
📜 Для ознакомления с полным приказом Роструда от 12.04.2023 года, содержащим все изменения в поверочных листах, вы можете перейти по ссылке:
🔗 Ссылка: Приказ Роструда от 12.04.2023 года
#налоговыеновости #Роструд #госконтроль #изменения #трудовыеправа #праваработников #обновление #taxsivkov
✅ Добро пожаловать, уважаемые читатели! Я - Евгений Сивков, налоговый консультант, и сегодня у нас интересные новости из области правового регулирования. Мы расскажем о последних изменениях, которые были внесены Рострудом в поверочные листы для проведения государственного контроля. 📋🔍
💡 Новые поправки в формы проверочных листов учитывают последние изменения законодательства и вступают в силу с 18 июля. Количество форм было увеличено, чтобы более полно охватить различные аспекты трудовых прав работников. 💼🔍
✏️ В частности, были добавлены списки контрольных вопросов, которые позволят проверить, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников, а также тех, кто служит по контракту или заключил договор о добровольном содействии Вооруженным Силам Российской Федерации. Чек-лист (приложение № 79) позволит проверяющим установить, например:
🔸 Причину расторжения трудового договора или приостановления его действия;
🔸 Сохранение рабочего места и социально-трудовых гарантий на период приостановки трудового договора;
🔸 Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в течение 6 месяцев после возобновления договора.
🔧 Также были внесены корректировки в другие формы проверочных листов. Например, в чек-лист о системе охраны труда включены вопросы об особенностях специальной оценки условий труда на микропредприятиях в ряде отраслей (включая ИТ, правовую сферу и бухгалтерию). Соответствующие организации с марта текущего года имеют возможность проводить специальную оценку в упрощенном порядке. 🔒💼
📜 Для ознакомления с полным приказом Роструда от 12.04.2023 года, содержащим все изменения в поверочных листах, вы можете перейти по ссылке:
🔗 Ссылка: Приказ Роструда от 12.04.2023 года
#налоговыеновости #Роструд #госконтроль #изменения #трудовыеправа #праваработников #обновление #taxsivkov
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚫📆⚠️**"Танцы с датами": Роструд объявил о недопустимости выдачи зарплаты в определенные дни недели**⚠️📆🚫
Приветствую, друзья! Это Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант.🕵️♂️🧾💡
Роструд снова на подъеме: они настаивают, что компании должны отказаться от практики выплаты зарплаты в определенные дни недели, например каждую среду (ответ на вопрос от 03.06.2023 № 181772 на онлайнинспекция.рф).
По словам Роструда, это нарушение Трудового Кодекса, который требует от компании установить "конкретную дату" для выплаты зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК) и "конкретные числа" месяца (письмо Минтруда от 26.07.2019 № 14-1/В-582).📅💼🔍
Важно отметить, что трудовые инспекторы предупреждают: даже во время моратория они вправе прийти с проверкой. Если дни выплаты зарплаты установлены неверно, они рекомендуют корректировку договоров текущей датой. Привлечение к ответственности может произойти в течение года, но устранение нарушения считается смягчающим обстоятельством, и в таком случае штраф до 50 тыс. рублей могут заменить предупреждением (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).👮♂️⚖️📝
Как налоговый консультант, я всегда сторонник соблюдения законов и правил, так что давайте держать все по плану и не дать причин для неожиданных проверок! 💼⏳🔐
❓Как вы думаете, насколько это изменение влияет на вашу практику? Жду ваших мнений в комментариях!
🔔 Не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
С уважением, ваш налоговый консультант, Евгений Сивков. 💼👋💙
#роструд #зарплата #трудовойкодекс #налоговыеконсультации #трудовыеправа #трудовоеправо #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Налоговая балалайка 🎸🎵🎼
Приветствую, друзья! Это Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант.🕵️♂️🧾💡
Роструд снова на подъеме: они настаивают, что компании должны отказаться от практики выплаты зарплаты в определенные дни недели, например каждую среду (ответ на вопрос от 03.06.2023 № 181772 на онлайнинспекция.рф).
По словам Роструда, это нарушение Трудового Кодекса, который требует от компании установить "конкретную дату" для выплаты зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК) и "конкретные числа" месяца (письмо Минтруда от 26.07.2019 № 14-1/В-582).📅💼🔍
Важно отметить, что трудовые инспекторы предупреждают: даже во время моратория они вправе прийти с проверкой. Если дни выплаты зарплаты установлены неверно, они рекомендуют корректировку договоров текущей датой. Привлечение к ответственности может произойти в течение года, но устранение нарушения считается смягчающим обстоятельством, и в таком случае штраф до 50 тыс. рублей могут заменить предупреждением (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).👮♂️⚖️📝
Как налоговый консультант, я всегда сторонник соблюдения законов и правил, так что давайте держать все по плану и не дать причин для неожиданных проверок! 💼⏳🔐
❓Как вы думаете, насколько это изменение влияет на вашу практику? Жду ваших мнений в комментариях!
🔔 Не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
С уважением, ваш налоговый консультант, Евгений Сивков. 💼👋💙
#роструд #зарплата #трудовойкодекс #налоговыеконсультации #трудовыеправа #трудовоеправо #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Налоговая балалайка 🎸🎵🎼
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 Работодатель не обязан предоставлять копии актов об отказе от вакансий при сокращении!
Суть дела: При сокращении штатов работодатель оформил акты, подтверждающие отказ сотрудника от предложенных вакансий. Сотрудник попросил копии данных актов, но ему было отказано.
🏛 Решение суда: Три инстанции пришли к выводу, что данные акты не связаны непосредственно с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, организация не обязана предоставлять копии этих документов.
📜 Узнайте подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023
❓ Считаете ли вы это решение справедливым? Делитесь вашими мыслями в комментариях!
🚀 Чтобы всегда быть в курсе актуальных вопросов трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговая балалайка.
#трудовыеправа #работодатель #судебноепроцессуальное #сокращение #вакансии #отказ #трудовыеотношения #2КСОЮ #юриспруденция #трудовойдоговор #Налоговаябалалайка #правосудие #трудовоеправо #законодательство #определение #инстанции #работник
Суть дела: При сокращении штатов работодатель оформил акты, подтверждающие отказ сотрудника от предложенных вакансий. Сотрудник попросил копии данных актов, но ему было отказано.
🏛 Решение суда: Три инстанции пришли к выводу, что данные акты не связаны непосредственно с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, организация не обязана предоставлять копии этих документов.
📜 Узнайте подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023
❓ Считаете ли вы это решение справедливым? Делитесь вашими мыслями в комментариях!
🚀 Чтобы всегда быть в курсе актуальных вопросов трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговая балалайка.
#трудовыеправа #работодатель #судебноепроцессуальное #сокращение #вакансии #отказ #трудовыеотношения #2КСОЮ #юриспруденция #трудовойдоговор #Налоговаябалалайка #правосудие #трудовоеправо #законодательство #определение #инстанции #работник
💼 Роструд: Как поступить при задержке зарплаты? 5 ключевых шагов для сотрудника 🚫
Приветствую, друзья! Это Евгений Сивков с важной информацией для всех трудящихся. Если перед вами стоит проблема невыплаченной зарплаты, Роструд предлагает следующий план действий:
Проверка сроков: В начале убедитесь, что вы знаете установленные в вашей компании сроки выплаты зарплаты. Эта информация находится в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Заявление о задержке: Если зарплата задержана менее чем на 15 дней, направьте работодателю письменное требование о ее выплате. Обязательно оставьте у себя копию с подписью о принятии.
Приостановка работы: При задержке более 15 дней вы можете направить уведомление о приостановлении своей работы из-за не выплаты заработной платы. Также сохраните копию с подписью о принятии.
Обращение в органы: Если проблема не решается, направьте жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру, профсоюз или комиссию по трудовым спорам.
Иск в суд: В качестве последнего шага вы можете подать исковое заявление в суд.
🤝 Помните, что ваши права важны, и не стесняйтесь их защищать!
Если у вас есть вопросы или хотите получать актуальные новости из мира трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговую балалайку 🎉.
#Роструд #зарплата #трудовыеправа #невыплатазарплаты #трудовойкодекс #налоговаябалалайка
Приветствую, друзья! Это Евгений Сивков с важной информацией для всех трудящихся. Если перед вами стоит проблема невыплаченной зарплаты, Роструд предлагает следующий план действий:
Проверка сроков: В начале убедитесь, что вы знаете установленные в вашей компании сроки выплаты зарплаты. Эта информация находится в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Заявление о задержке: Если зарплата задержана менее чем на 15 дней, направьте работодателю письменное требование о ее выплате. Обязательно оставьте у себя копию с подписью о принятии.
Приостановка работы: При задержке более 15 дней вы можете направить уведомление о приостановлении своей работы из-за не выплаты заработной платы. Также сохраните копию с подписью о принятии.
Обращение в органы: Если проблема не решается, направьте жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру, профсоюз или комиссию по трудовым спорам.
Иск в суд: В качестве последнего шага вы можете подать исковое заявление в суд.
🤝 Помните, что ваши права важны, и не стесняйтесь их защищать!
Если у вас есть вопросы или хотите получать актуальные новости из мира трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговую балалайку 🎉.
#Роструд #зарплата #трудовыеправа #невыплатазарплаты #трудовойкодекс #налоговаябалалайка
Поход на похороны супруга лучшего друга не является прогулом! 🕊
Недавно Второй кассационный суд общей юрисдикции вынес решение, которое касается многих работников и работодателей. В ходе дела суд пришел к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте из-за присутствия на похоронах супруги близкого друга, должно быть расценено как уважительная причина.
Работодатель не имеет права требовать доказательства близости умершего к работнику или факт присутствия на похоронах, если это отсутствие не принесло ему ущерба.
Для полного ознакомления с решением обратите внимание на Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу № 88-17751/2023.
📢 Что думаете об этом? Вы согласны с решением суда? Делитесь мнением в комментариях! 📢
👉 Подпишитесь на наш ресурс "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 🎯
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru
#налоги #суд #трудовыеправа #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ФНС #МинфинРФ #СивковНК
Недавно Второй кассационный суд общей юрисдикции вынес решение, которое касается многих работников и работодателей. В ходе дела суд пришел к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте из-за присутствия на похоронах супруги близкого друга, должно быть расценено как уважительная причина.
Работодатель не имеет права требовать доказательства близости умершего к работнику или факт присутствия на похоронах, если это отсутствие не принесло ему ущерба.
Для полного ознакомления с решением обратите внимание на Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу № 88-17751/2023.
📢 Что думаете об этом? Вы согласны с решением суда? Делитесь мнением в комментариях! 📢
👉 Подпишитесь на наш ресурс "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 🎯
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru
#налоги #суд #трудовыеправа #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ФНС #МинфинРФ #СивковНК
📜 Законопроект о Системах Премирования: Ужесточение Правил и Охрана Трудовых Прав 📜
Здравствуйте, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Сегодня хочу обратить ваше внимание на значительные изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся систем премирования в организациях.
🔎 Суть Поправок в Статье 135 ТК РФ 🔎
Контекст: Конституционный суд РФ признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции, указав на возможность произвольного установления правил исчисления выплат, что может привести к уменьшению зарплаты без учета объективных критериев.
Предложения: Предлагается ввести новое положение, которое конкретизирует порядок установления систем премирования, включая определение видов премий, их размеров, сроков и условий выплаты с учетом качества, эффективности работы и наличия дисциплинарных взысканий.
🚀 Цели Изменений: 🚀
Больше Ясности и Справедливости: Нововведения направлены на обеспечение большей прозрачности и справедливости в системе премирования, защиту прав работников и предотвращение произвольного уменьшения заработной платы.
Определенность Условий: Благодаря новым нормам, работодатели должны будут четко определить условия и основания для выплаты премий, исключая субъективный подход.
💬 Как Это Повлияет на Бизнес и Работников? 💬
Для Организаций: Потребуется пересмотреть и, возможно, изменить существующие локальные нормативные акты, связанные с премированием.
Для Работников: Больше гарантий справедливого вознаграждения за труд и защиты от необоснованного уменьшения зарплаты.
📆 Ожидаемая Дата Вступления в Силу: С 1 сентября 2024 года.
🤔 Ваше Мнение: Как вы считаете, помогут ли эти изменения создать более справедливую и прозрачную систему премирования? Какие вызовы они могут представлять для работодателей?
🔔 Подписывайтесь на Налоговая бaлалайка, чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве.
#ТрудовоеЗаконодательство #Премии #ТрудовыеПрава #Законопроект #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Сегодня хочу обратить ваше внимание на значительные изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся систем премирования в организациях.
🔎 Суть Поправок в Статье 135 ТК РФ 🔎
Контекст: Конституционный суд РФ признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции, указав на возможность произвольного установления правил исчисления выплат, что может привести к уменьшению зарплаты без учета объективных критериев.
Предложения: Предлагается ввести новое положение, которое конкретизирует порядок установления систем премирования, включая определение видов премий, их размеров, сроков и условий выплаты с учетом качества, эффективности работы и наличия дисциплинарных взысканий.
🚀 Цели Изменений: 🚀
Больше Ясности и Справедливости: Нововведения направлены на обеспечение большей прозрачности и справедливости в системе премирования, защиту прав работников и предотвращение произвольного уменьшения заработной платы.
Определенность Условий: Благодаря новым нормам, работодатели должны будут четко определить условия и основания для выплаты премий, исключая субъективный подход.
💬 Как Это Повлияет на Бизнес и Работников? 💬
Для Организаций: Потребуется пересмотреть и, возможно, изменить существующие локальные нормативные акты, связанные с премированием.
Для Работников: Больше гарантий справедливого вознаграждения за труд и защиты от необоснованного уменьшения зарплаты.
📆 Ожидаемая Дата Вступления в Силу: С 1 сентября 2024 года.
🤔 Ваше Мнение: Как вы считаете, помогут ли эти изменения создать более справедливую и прозрачную систему премирования? Какие вызовы они могут представлять для работодателей?
🔔 Подписывайтесь на Налоговая бaлалайка, чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве.
#ТрудовоеЗаконодательство #Премии #ТрудовыеПрава #Законопроект #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🩸 Донорство Крови во Время Отпуска по Уходу за Ребенком: Право на Дополнительный Отгул 🩸
Дорогие коллеги и работодатели, хочу поделиться важным разъяснением от Роструда, касающимся прав работников-доноров, которые сдают кровь во время отпуска по уходу за ребенком.
🔴 Ключевые Моменты:
Право на Отгул: Если работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на дополнительный отгул.
Срок Использования Отгула: Этот отгул можно использовать в течение года после дня сдачи крови.
Законодательная Основа: Согласно части 3 и 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, предоставление такого отгула является обязанностью работодателя.
💡 Важно для Работодателей:
Это разъяснение подчеркивает важность поддержки и уважения прав работников, включая тех, кто делает важный вклад, будучи донором крови, даже в период отпуска по уходу за ребенком.
🤔 Как вы относитесь к таким мерам поддержки со стороны работодателя? Считаете ли вы это важным аспектом корпоративной социальной ответственности?
🔗 Чтобы быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
🏷 #ДонорствоКрови #ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Работодатель #Роструд #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #Россия #НалоговыйКонсультант
👉 Для более подробной информации о трудовом законодательстве РФ и налоговых аспектах трудовых отношений, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
Дорогие коллеги и работодатели, хочу поделиться важным разъяснением от Роструда, касающимся прав работников-доноров, которые сдают кровь во время отпуска по уходу за ребенком.
🔴 Ключевые Моменты:
Право на Отгул: Если работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на дополнительный отгул.
Срок Использования Отгула: Этот отгул можно использовать в течение года после дня сдачи крови.
Законодательная Основа: Согласно части 3 и 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, предоставление такого отгула является обязанностью работодателя.
💡 Важно для Работодателей:
Это разъяснение подчеркивает важность поддержки и уважения прав работников, включая тех, кто делает важный вклад, будучи донором крови, даже в период отпуска по уходу за ребенком.
🤔 Как вы относитесь к таким мерам поддержки со стороны работодателя? Считаете ли вы это важным аспектом корпоративной социальной ответственности?
🔗 Чтобы быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
🏷 #ДонорствоКрови #ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Работодатель #Роструд #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #Россия #НалоговыйКонсультант
👉 Для более подробной информации о трудовом законодательстве РФ и налоговых аспектах трудовых отношений, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📝 "Роструд: Увольнение внутреннего совместителя в период отпуска по уходу за ребенком - недопустимо" – Евгений Сивков, налоговый консультант 🛑👨⚖️
Здравствуйте, дорогие подписчики! Сегодня я хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда, касающимся трудовых прав внутренних совместителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
🔍 Согласно статье 288 ТК РФ, работодатель имеет право прекратить бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, для приема на работу основного работника. Однако, важно учитывать статью 81 ТК РФ.
🚫 Эта статья ясно гласит, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком, является незаконным.
👩👦👦 Таким образом, если внутренний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение в связи с приемом на работу основного работника не допускается.
📢 Эти разъяснения очень важны как для работников, так и для работодателей, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.
🤔 Как вы относитесь к этому положению? Обсудим в комментариях!
📚 Для более подробной информации о налоговом и трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov) и посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Не пропустите наши публикации и книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ОтпускПоУходуЗаРебенком #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, дорогие подписчики! Сегодня я хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда, касающимся трудовых прав внутренних совместителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
🔍 Согласно статье 288 ТК РФ, работодатель имеет право прекратить бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, для приема на работу основного работника. Однако, важно учитывать статью 81 ТК РФ.
🚫 Эта статья ясно гласит, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком, является незаконным.
👩👦👦 Таким образом, если внутренний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение в связи с приемом на работу основного работника не допускается.
📢 Эти разъяснения очень важны как для работников, так и для работодателей, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.
🤔 Как вы относитесь к этому положению? Обсудим в комментариях!
📚 Для более подробной информации о налоговом и трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov) и посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Не пропустите наши публикации и книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ОтпускПоУходуЗаРебенком #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🚀 Важное Обновление: Минтруд и Роструд Усиливают Борьбу с Нелегальной Занятостью через Доступ к Налоговой Тайне! 🚀
Друзья, сегодня у нас есть новость, которая касается каждого, кто занимается бизнесом в РФ или интересуется трудовыми правами. Министерство труда и социальной защиты РФ предложило революционный проект, который, без сомнения, изменит правила игры в борьбе с нелегальной занятостью.
Что Изменилось?
Минтруд предлагает предоставить Роструду доступ к информации, содержащей налоговую тайну, для борьбы с нелегальной занятостью. Этот шаг позволит более эффективно выявлять нарушения трудового законодательства и предпринимать соответствующие меры против недобросовестных работодателей.
Основные Положения Предложения:
Налоговые органы будут передавать данные о работодателях, выплачивающих зарплату ниже минимального размера оплаты труда, а также о признаках неформальной занятости.
Информация будет предоставляться ежеквартально, что обеспечит оперативное реагирование на нарушения.
Проект, при успешном утверждении, вступит в силу с 1 марта 2024 года.
Почему Это Важно?
Эти меры направлены на создание более справедливой экономической среды в России, где каждый работник получает заслуженную оплату труда, а бизнес ведется честно и прозрачно.
Ваше Мнение?
Мы хотели бы узнать ваше мнение об этом предложении. Как вы думаете, поможет ли оно эффективно бороться с нелегальной занятостью? Ваши комментарии очень важны для нас!
👉 Оставайтесь с нами, чтобы не пропустить последние новости и обновления по этой теме!
#Минтруд #Роструд #НалоговаяТайна #БорьбаСНелегальнойЗанятостью #ТрудовыеПрава #Новости
Друзья, сегодня у нас есть новость, которая касается каждого, кто занимается бизнесом в РФ или интересуется трудовыми правами. Министерство труда и социальной защиты РФ предложило революционный проект, который, без сомнения, изменит правила игры в борьбе с нелегальной занятостью.
Что Изменилось?
Минтруд предлагает предоставить Роструду доступ к информации, содержащей налоговую тайну, для борьбы с нелегальной занятостью. Этот шаг позволит более эффективно выявлять нарушения трудового законодательства и предпринимать соответствующие меры против недобросовестных работодателей.
Основные Положения Предложения:
Налоговые органы будут передавать данные о работодателях, выплачивающих зарплату ниже минимального размера оплаты труда, а также о признаках неформальной занятости.
Информация будет предоставляться ежеквартально, что обеспечит оперативное реагирование на нарушения.
Проект, при успешном утверждении, вступит в силу с 1 марта 2024 года.
Почему Это Важно?
Эти меры направлены на создание более справедливой экономической среды в России, где каждый работник получает заслуженную оплату труда, а бизнес ведется честно и прозрачно.
Ваше Мнение?
Мы хотели бы узнать ваше мнение об этом предложении. Как вы думаете, поможет ли оно эффективно бороться с нелегальной занятостью? Ваши комментарии очень важны для нас!
👉 Оставайтесь с нами, чтобы не пропустить последние новости и обновления по этой теме!
#Минтруд #Роструд #НалоговаяТайна #БорьбаСНелегальнойЗанятостью #ТрудовыеПрава #Новости
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚀 Важное разъяснение от Роструда: Можно ли приостановить работу, если зарплата не проиндексирована? 🚀
27 февраля 2024 года, Москва - Сегодня Роструд предоставил важное разъяснение для всех работников и работодателей России относительно индексации заработной платы. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, встает вопрос: имеет ли работник право приостановить работу, если его зарплата не была проиндексирована?
Эксперты Роструда четко указывают: статья 142 ТК РФ дает право работнику приостановить работу только в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Однако, если речь идет о неиндексации зарплаты, такое право приостановить трудовую деятельность не предоставляется.
📜 Роструд подчеркивает: индексация и задержка заработной платы - это разные вещи. Вопросы индексации должны решаться через переговоры между работником и работодателем или с помощью профсоюзных организаций.
🤔 Что вы думаете об этом разъяснении? Насколько это справедливо по отношению к работникам? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе самых важных налоговых новостей!
📚 Для более глубокого понимания вопросов налогообложения и оптимизации налогов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с литературой Евгения Сивкова по ссылке (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ИндексацияЗарплаты #ТрудовыеПрава #НалоговаяБалалайка
27 февраля 2024 года, Москва - Сегодня Роструд предоставил важное разъяснение для всех работников и работодателей России относительно индексации заработной платы. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, встает вопрос: имеет ли работник право приостановить работу, если его зарплата не была проиндексирована?
Эксперты Роструда четко указывают: статья 142 ТК РФ дает право работнику приостановить работу только в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Однако, если речь идет о неиндексации зарплаты, такое право приостановить трудовую деятельность не предоставляется.
📜 Роструд подчеркивает: индексация и задержка заработной платы - это разные вещи. Вопросы индексации должны решаться через переговоры между работником и работодателем или с помощью профсоюзных организаций.
🤔 Что вы думаете об этом разъяснении? Насколько это справедливо по отношению к работникам? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе самых важных налоговых новостей!
📚 Для более глубокого понимания вопросов налогообложения и оптимизации налогов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с литературой Евгения Сивкова по ссылке (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ИндексацияЗарплаты #ТрудовыеПрава #НалоговаяБалалайка
🌟 Важная новость для работников и работодателей! 🌟
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
🔔 Важная информация от Роструда о военных сборах! 🔔
"Гарантированная заработная плата во время военных сборов: что нужно знать?"
📌 Роструд подчеркивает, что в период военных сборов, в соответствии с Законом о воинской обязанности, граждане освобождаются от работы или учебы. За ними не только сохраняется место работы или учебы, но и выплачивается средний заработок или стипендия.
💡 Ведомство уточняет: за время военных сборов выплачивается средний заработок за все календарные дни, включая выходные и праздничные. Это означает, что финансовая поддержка оказывается за весь период сборов без исключений.
🚫 Однако, существует и другая точка зрения, согласно которой за выходные, совпавшие со временем сборов, оплата не производится, поскольку в эти дни работник и так не был бы на рабочем месте.
📄 Источник: Письмо Роструда от 08 февраля 2024 года № ПГ/01280-6-1.
💬 Как вы относитесь к этому положению? Оставляйте свои комментарии ниже!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в трудовом законодательстве и не только!
🔍 Хотите больше информации о ваших правах и обязанностях в рамках трудового законодательства? Посетите наш сайт (www.taxe2020.ru) и узнайте больше!
#Роструд #военныесборы #трудовыеправа #заработнаяплата #законовоинскойобязанности #налоговаябалалайка
"Гарантированная заработная плата во время военных сборов: что нужно знать?"
📌 Роструд подчеркивает, что в период военных сборов, в соответствии с Законом о воинской обязанности, граждане освобождаются от работы или учебы. За ними не только сохраняется место работы или учебы, но и выплачивается средний заработок или стипендия.
💡 Ведомство уточняет: за время военных сборов выплачивается средний заработок за все календарные дни, включая выходные и праздничные. Это означает, что финансовая поддержка оказывается за весь период сборов без исключений.
🚫 Однако, существует и другая точка зрения, согласно которой за выходные, совпавшие со временем сборов, оплата не производится, поскольку в эти дни работник и так не был бы на рабочем месте.
📄 Источник: Письмо Роструда от 08 февраля 2024 года № ПГ/01280-6-1.
💬 Как вы относитесь к этому положению? Оставляйте свои комментарии ниже!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в трудовом законодательстве и не только!
🔍 Хотите больше информации о ваших правах и обязанностях в рамках трудового законодательства? Посетите наш сайт (www.taxe2020.ru) и узнайте больше!
#Роструд #военныесборы #трудовыеправа #заработнаяплата #законовоинскойобязанности #налоговаябалалайка
📜 Важная новость для работающих граждан, призванных на военную службу! 📜
"Минтруд готовит изменения: гарантии по Трудовому кодексу во время мобилизации"
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает нововведения в Трудовой кодекс, касающиеся работников, отправляющихся на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения или военного времени. Планируется, что трудовые договоры будут приостанавливаться на весь срок военной службы, независимо от его продолжительности.
✅ Основные моменты предложения:
Приостановление трудового договора на весь период службы.
Действие меры не будет ограничено сроком контракта.
Родители с детьми определенного возраста также получат дополнительные гарантии, если второй родитель находится на военной службе.
📅 Общественное обсуждение проекта продлится до 12 апреля 2024 года.
🤔 Как вы считаете, помогут ли эти изменения обеспечить социальную защиту призванных на военную службу и их семей?
📢 Следите за обновлениями и важными новостями в сфере труда и социальной защиты на "Налоговой балалайке" (https://t.me/taxsivkov)!
Для дополнительной информации и изучения темы трудовых прав в условиях мобилизации обратитесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Минтруд #ТрудовойКодекс #мобилизация #военнаяслужба #трудовыеправа
"Минтруд готовит изменения: гарантии по Трудовому кодексу во время мобилизации"
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает нововведения в Трудовой кодекс, касающиеся работников, отправляющихся на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения или военного времени. Планируется, что трудовые договоры будут приостанавливаться на весь срок военной службы, независимо от его продолжительности.
✅ Основные моменты предложения:
Приостановление трудового договора на весь период службы.
Действие меры не будет ограничено сроком контракта.
Родители с детьми определенного возраста также получат дополнительные гарантии, если второй родитель находится на военной службе.
📅 Общественное обсуждение проекта продлится до 12 апреля 2024 года.
🤔 Как вы считаете, помогут ли эти изменения обеспечить социальную защиту призванных на военную службу и их семей?
📢 Следите за обновлениями и важными новостями в сфере труда и социальной защиты на "Налоговой балалайке" (https://t.me/taxsivkov)!
Для дополнительной информации и изучения темы трудовых прав в условиях мобилизации обратитесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Минтруд #ТрудовойКодекс #мобилизация #военнаяслужба #трудовыеправа
Невероятное Возвращение: Медсестра Возвращена на Работу После Несправедливого Увольнения! 🚑🏥
Важная победа в области трудовых прав! Медсестра, уволенная за пропуск работы из-за болезни, успешно восстановлена в должности после ряда судебных рассмотрений. Сотрудница не смогла предоставить больничный лист, но подтвердила свое болезненное состояние справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию.
🔍 В решающем судебном процессе три инстанции единогласно признали увольнение незаконным, подчеркнув, что отсутствие на работе было обусловлено уважительной причиной — ухудшением состояния здоровья. Ключевым моментом стало то, что сотрудница оповестила работодателя о своем состоянии до увольнения, что подтвердили свидетели в суде.
📜 Ознакомьтесь с подробностями дела в Определении 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас!
✅ Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших новостей о трудовых правах и не только. Не пропустите ключевые обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔎 Ищете информацию о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовыеПрава #ВосстановлениеНаРаботе #СудебнаяПрактика #ЗдоровьеРаботника
Важная победа в области трудовых прав! Медсестра, уволенная за пропуск работы из-за болезни, успешно восстановлена в должности после ряда судебных рассмотрений. Сотрудница не смогла предоставить больничный лист, но подтвердила свое болезненное состояние справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию.
🔍 В решающем судебном процессе три инстанции единогласно признали увольнение незаконным, подчеркнув, что отсутствие на работе было обусловлено уважительной причиной — ухудшением состояния здоровья. Ключевым моментом стало то, что сотрудница оповестила работодателя о своем состоянии до увольнения, что подтвердили свидетели в суде.
📜 Ознакомьтесь с подробностями дела в Определении 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас!
✅ Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших новостей о трудовых правах и не только. Не пропустите ключевые обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔎 Ищете информацию о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовыеПрава #ВосстановлениеНаРаботе #СудебнаяПрактика #ЗдоровьеРаботника
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚖️ Важное разъяснение от Минтруда: оплата медосмотра в выходной – как быть?
🔍 Минтруд России вынес новое разъяснение касательно проведения медицинских осмотров в выходные дни. В соответствии с письмом от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091, работодатели обязаны оплачивать медосмотры, проводимые в выходные, по тем же правилам, что и труд в нерабочие дни.
👨⚖️ Правила оплаты: Если работник направляется на медосмотр в выходной, ему полагается повышенная оплата. Судебная практика уже фиксировала случаи, когда за медосмотр в день отдыха работнику выплачивали компенсацию в двойном размере.
📌 Важно помнить, что отдых должен оставаться отдыхом, и любое вовлечение персонала в рабочие процессы в эти дни должно регулироваться согласно действующему законодательству о труде.
🤔 А как вы считаете, правомерно ли требовать от сотрудников проходить медосмотр в выходной? Ваше мнение важно для нас!
🔗 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! И если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами 📚 Евгений Сивков.
🌟 Не пропустите уникальный курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — зарегистрируйтесь сейчас!
#Минтруд #медосмотр #оплатаботы #трудовыеправа #налоговыесоветы
🔍 Минтруд России вынес новое разъяснение касательно проведения медицинских осмотров в выходные дни. В соответствии с письмом от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091, работодатели обязаны оплачивать медосмотры, проводимые в выходные, по тем же правилам, что и труд в нерабочие дни.
👨⚖️ Правила оплаты: Если работник направляется на медосмотр в выходной, ему полагается повышенная оплата. Судебная практика уже фиксировала случаи, когда за медосмотр в день отдыха работнику выплачивали компенсацию в двойном размере.
📌 Важно помнить, что отдых должен оставаться отдыхом, и любое вовлечение персонала в рабочие процессы в эти дни должно регулироваться согласно действующему законодательству о труде.
🤔 А как вы считаете, правомерно ли требовать от сотрудников проходить медосмотр в выходной? Ваше мнение важно для нас!
🔗 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! И если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами 📚 Евгений Сивков.
🌟 Не пропустите уникальный курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — зарегистрируйтесь сейчас!
#Минтруд #медосмотр #оплатаботы #трудовыеправа #налоговыесоветы
🔴 Важное обновление в сфере трудовых прав! Неправомерное увольнение за прогул – что думаете? 🔴
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель и GPS-слежение: правовые разъяснения Роструда 📱
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Хранение копий паспортов и СНИЛС сотрудников: Позиция Роструда
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель вправе хранить электронные копии паспортов, свидетельств СНИЛС, свидетельств ИНН и других документов сотрудников. Ведомство подчеркивает, что действующее законодательство не устанавливает конкретного порядка ведения личных дел работников.
💼 Вопросы хранения личных данных регулируются Законом о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Согласно этому закону, хранение копий паспортов, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и других документов возможно только при наличии письменного согласия сотрудников.
⚠️ В случае отсутствия письменного согласия сотрудников, копии этих документов должны быть возвращены сотрудникам или уничтожены.
📃 Такие разъяснения были предоставлены Рострудом на его официальном сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этих новых разъяснениях Роструда? Оставляйте свои мнения и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #Роструд #персональныеданные #работодатель #паспорт #СНИЛС #ИНН #трудовыеправа
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель вправе хранить электронные копии паспортов, свидетельств СНИЛС, свидетельств ИНН и других документов сотрудников. Ведомство подчеркивает, что действующее законодательство не устанавливает конкретного порядка ведения личных дел работников.
💼 Вопросы хранения личных данных регулируются Законом о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Согласно этому закону, хранение копий паспортов, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и других документов возможно только при наличии письменного согласия сотрудников.
⚠️ В случае отсутствия письменного согласия сотрудников, копии этих документов должны быть возвращены сотрудникам или уничтожены.
📃 Такие разъяснения были предоставлены Рострудом на его официальном сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этих новых разъяснениях Роструда? Оставляйте свои мнения и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #Роструд #персональныеданные #работодатель #паспорт #СНИЛС #ИНН #трудовыеправа
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Оригинал или копия? 📄 Важное разъяснение Минтруда!
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.