📢 Важные новости для работодателей и работников! 📢
🔹 Евгений Сивков здесь, чтобы проинформировать вас о новом постановлении Конституционного суда РФ от 27.04.2024 № 22-П, которое устанавливает единый порядок увольнения при отказе работника от переезда в другую местность.
📜 Согласно решению, увольнение работника, отказавшегося переехать на другое рабочее место, должно производиться по правилам, аналогичным ликвидации организации, если работодатель не может предложить другую работу в той же местности (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по изменению условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) в таком случае признано неправомерным.
🚫 Таким образом, увольнение без предоставления соответствующих гарантий, как при ликвидации, не допускается. Это решение направлено на защиту прав работников и обеспечение их социальной защищенности при потере работы.
💼 Недопустимо минимизировать выплаты, связанные с увольнением, за счет сокращения выходного пособия до двухнедельного заработка, так как это не соответствует объему гарантий, предусмотренных при ликвидации организации.
💬 Что думаете о нововведении? Как это повлияет на бизнес и работников? Обсудим!
👀 Следите за обновлениями на канале "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и не пропустите важные налоговые новости!
🔗 Больше информации о налогах и их оптимизации ищите на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в наших книгах на ЛитРес.
#налоговыеконсультации #трудовоеправо #увольнение #работа #закон
🔹 Евгений Сивков здесь, чтобы проинформировать вас о новом постановлении Конституционного суда РФ от 27.04.2024 № 22-П, которое устанавливает единый порядок увольнения при отказе работника от переезда в другую местность.
📜 Согласно решению, увольнение работника, отказавшегося переехать на другое рабочее место, должно производиться по правилам, аналогичным ликвидации организации, если работодатель не может предложить другую работу в той же местности (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по изменению условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) в таком случае признано неправомерным.
🚫 Таким образом, увольнение без предоставления соответствующих гарантий, как при ликвидации, не допускается. Это решение направлено на защиту прав работников и обеспечение их социальной защищенности при потере работы.
💼 Недопустимо минимизировать выплаты, связанные с увольнением, за счет сокращения выходного пособия до двухнедельного заработка, так как это не соответствует объему гарантий, предусмотренных при ликвидации организации.
💬 Что думаете о нововведении? Как это повлияет на бизнес и работников? Обсудим!
👀 Следите за обновлениями на канале "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и не пропустите важные налоговые новости!
🔗 Больше информации о налогах и их оптимизации ищите на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в наших книгах на ЛитРес.
#налоговыеконсультации #трудовоеправо #увольнение #работа #закон
✅ Судебный прецедент: увольнение отменено из-за нарушения процедуры уведомления! 🏛
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение
🔍 Новые разъяснения от Минтруда! Сможет ли работодатель уволить вас во время болезни? 🏥
Приветствую, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков на связи. Сегодня разберемся в одном важном вопросе, который волнует многих работников и работодателей.
📜 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1598 пояснило, могут ли работники быть уволены в период их временной нетрудоспособности. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя за две недели.
❗️ Однако статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска сотрудника.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, даже будучи на больничном, то закон этому не препятствует. Помните, если увольнение происходит в период болезни, работодатель обязан выплатить все полагающиеся пособия.
🤔 Что вы думаете о таком подходе к увольнениям? Не слишком ли это усложняет жизнь работодателей или справедливо в защите прав работников? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений!
👨🎓 А если вас интересует глубокое понимание налоговой системы, приглашаю вас на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Детали здесь: Налоговый аналитик.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #увольнение #здоровье #работа #налоговыеновости
📚 Для тех, кто желает углубиться в налоговую оптимизацию, предлагаю ознакомиться с информационной системой "Сивков НК" здесь, а также с книгами издательства "Евгений Сивков" по этой ссылке и художественной литературой на ЛитРес: ЛитРес.
Приветствую, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков на связи. Сегодня разберемся в одном важном вопросе, который волнует многих работников и работодателей.
📜 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1598 пояснило, могут ли работники быть уволены в период их временной нетрудоспособности. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя за две недели.
❗️ Однако статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска сотрудника.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, даже будучи на больничном, то закон этому не препятствует. Помните, если увольнение происходит в период болезни, работодатель обязан выплатить все полагающиеся пособия.
🤔 Что вы думаете о таком подходе к увольнениям? Не слишком ли это усложняет жизнь работодателей или справедливо в защите прав работников? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений!
👨🎓 А если вас интересует глубокое понимание налоговой системы, приглашаю вас на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Детали здесь: Налоговый аналитик.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #увольнение #здоровье #работа #налоговыеновости
📚 Для тех, кто желает углубиться в налоговую оптимизацию, предлагаю ознакомиться с информационной системой "Сивков НК" здесь, а также с книгами издательства "Евгений Сивков" по этой ссылке и художественной литературой на ЛитРес: ЛитРес.
🔴 Важное обновление в сфере трудовых прав! Неправомерное увольнение за прогул – что думаете? 🔴
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул
Как оформить увольнение, если дата окончания отпуска позднее даты прекращения трудового договора
Роструд разъяснил, может ли дата увольнения не совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре, если работник взял отпуск с последующим увольнением.
📄 В своем письме от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
📌 Таким образом, на основании письменного заявления работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
Соответственно, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свое мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
#увольнение #отпуск #трудовоезаконодательство #Роструд #налоговаябалалайка
Роструд разъяснил, может ли дата увольнения не совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре, если работник взял отпуск с последующим увольнением.
📄 В своем письме от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
📌 Таким образом, на основании письменного заявления работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
Соответственно, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свое мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
#увольнение #отпуск #трудовоезаконодательство #Роструд #налоговаябалалайка
Конфликт интересов: суд счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным 🏛
Трудовые отношения и госслужба
Чиновник, состоявший на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. Согласно должностному регламенту, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Однако, чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Кроме того, чиновник предложил:
скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал такой подход.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
Что вы думаете о данной новости? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #конфликтинтересов #увольнение #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Трудовые отношения и госслужба
Чиновник, состоявший на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. Согласно должностному регламенту, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Однако, чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Кроме того, чиновник предложил:
скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал такой подход.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
Что вы думаете о данной новости? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #конфликтинтересов #увольнение #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
НДФЛ и выходное пособие: разъяснения Минфина 📢
Минфин разъяснил, обязаны ли организации уплачивать НДФЛ в отношении выходных пособий, выплачиваемых на основании локальных актов. Согласно письму от 19.04.2024 №03-04-05/37146, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ в части, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка уволенного работника (6-кратный для работников Крайнего Севера и приравненных местностей). 💼
Выходные пособия относятся к компенсационным выплатам, связанным с увольнением. Согласно ст.178 ТК РФ, выплаты выходных пособий могут устанавливаться законодательством, трудовым или коллективным договором.
Таким образом, суммы выплат в виде выходного пособия, осуществляемого на основании локального акта, освобождаются от НДФЛ в пределах 3-кратного размера среднего месячного заработка уволенного работника. 📊
Ваше мнение? Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей!
🔗 Письмо Минфина №03-04-05/37146
#налоги #НДФЛ #Минфин #увольнение #выходноепособие #налоговаябалалайка 😊
Минфин разъяснил, обязаны ли организации уплачивать НДФЛ в отношении выходных пособий, выплачиваемых на основании локальных актов. Согласно письму от 19.04.2024 №03-04-05/37146, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ в части, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка уволенного работника (6-кратный для работников Крайнего Севера и приравненных местностей). 💼
Выходные пособия относятся к компенсационным выплатам, связанным с увольнением. Согласно ст.178 ТК РФ, выплаты выходных пособий могут устанавливаться законодательством, трудовым или коллективным договором.
Таким образом, суммы выплат в виде выходного пособия, осуществляемого на основании локального акта, освобождаются от НДФЛ в пределах 3-кратного размера среднего месячного заработка уволенного работника. 📊
Ваше мнение? Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей!
🔗 Письмо Минфина №03-04-05/37146
#налоги #НДФЛ #Минфин #увольнение #выходноепособие #налоговаябалалайка 😊
Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора? 🤔
Если вы и ваш сотрудник передумали увольняться после заключения соглашения об этом, не волнуйтесь! Роструд разъяснил, что сделать это можно легко и просто, подписав соглашение об отмене ранее подписанного документа. Для этого нужно использовать ту же процедуру, что и при оформлении расторжения.
📄 Документ для отмены:
Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1
Если вам нужна форма для составления такого соглашения, вы можете воспользоваться нашей.
Что вы думаете об этом? Было ли вам полезно это разъяснение? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
📌 #увольнение #трудовоезаконодательство #роструд #налоговаябалалайка #налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков
👉 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Узнайте больше по ссылке: https://taxanalyst.ru. Хотите легко пройти повышение налогов в 2025 году? Посетите наш сайт www.taxes2025.ru.
Если вы и ваш сотрудник передумали увольняться после заключения соглашения об этом, не волнуйтесь! Роструд разъяснил, что сделать это можно легко и просто, подписав соглашение об отмене ранее подписанного документа. Для этого нужно использовать ту же процедуру, что и при оформлении расторжения.
📄 Документ для отмены:
Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1
Если вам нужна форма для составления такого соглашения, вы можете воспользоваться нашей.
Что вы думаете об этом? Было ли вам полезно это разъяснение? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
📌 #увольнение #трудовоезаконодательство #роструд #налоговаябалалайка #налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков
👉 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Узнайте больше по ссылке: https://taxanalyst.ru. Хотите легко пройти повышение налогов в 2025 году? Посетите наш сайт www.taxes2025.ru.
Роструд разъяснил правила увольнения женщин в декретном отпуске 🍼
Роструд подчеркнул, что уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, невозможно, даже если она сама согласна. Это защищено Трудовым кодексом РФ. Таким образом, сокращение такой сотрудницы во время декретного отпуска недопустимо.
⚖️ Уволить сотрудника с детьми можно только в строго определенных случаях. Узнайте подробности в Письме Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1.
Что вы думаете об этом разъяснении? Делитесь своими мыслями в комментариях! 😊 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы не пропустить важные новости! Подписаться
#новости #трудовойкодекс #увольнение #декрет #налоговаябалалайка
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на сайте ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
🔔 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" подробнее здесь.
🔍 Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Роструд подчеркнул, что уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, невозможно, даже если она сама согласна. Это защищено Трудовым кодексом РФ. Таким образом, сокращение такой сотрудницы во время декретного отпуска недопустимо.
⚖️ Уволить сотрудника с детьми можно только в строго определенных случаях. Узнайте подробности в Письме Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1.
Что вы думаете об этом разъяснении? Делитесь своими мыслями в комментариях! 😊 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы не пропустить важные новости! Подписаться
#новости #трудовойкодекс #увольнение #декрет #налоговаябалалайка
👉 Узнайте больше о налоговой оптимизации на сайте ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
🔔 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" подробнее здесь.
🔍 Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚨 Посещение военкомата по повестке – уважительная причина для отсутствия на работе! 🚨
Сотрудника, которого вызвали в военкомат, уволили за прогул, несмотря на его уведомление работодателя о причинах отсутствия. Однако суды апелляционной и кассационной инстанций признали действия компании неправомерными. Важно помнить, что отсутствие на рабочем месте из-за исполнения обязанностей перед государством считается уважительной причиной, даже если работник был в военкомате всего несколько часов.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024.
❓ Как вы относитесь к решению суда? Считаете ли вы его справедливым? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых и юридических новостей!
#налоговаябалалайка #военкомат #трудовоеправо #уважительнаяпричина #увольнение
💼 Узнайте больше об оптимизации налогов с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших книгах: https://clck.ru/37TKQY.
📚 Интересует художественная литература? Читайте на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🔥 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://taxanalyst.ru!
Сотрудника, которого вызвали в военкомат, уволили за прогул, несмотря на его уведомление работодателя о причинах отсутствия. Однако суды апелляционной и кассационной инстанций признали действия компании неправомерными. Важно помнить, что отсутствие на рабочем месте из-за исполнения обязанностей перед государством считается уважительной причиной, даже если работник был в военкомате всего несколько часов.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024.
❓ Как вы относитесь к решению суда? Считаете ли вы его справедливым? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых и юридических новостей!
#налоговаябалалайка #военкомат #трудовоеправо #уважительнаяпричина #увольнение
💼 Узнайте больше об оптимизации налогов с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших книгах: https://clck.ru/37TKQY.
📚 Интересует художественная литература? Читайте на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🔥 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://taxanalyst.ru!
🔴 Увольнение в обход больничного: суд поддержал компанию
👨⚖️ На внеочередном собрании участников ООО приняли решение досрочно прекратить полномочия гендиректора, который в тот момент находился на больничном. Приказ об увольнении был издан после выхода гендиректора на работу, что тот оспорил в суде. Однако, суды нарушений не нашли: по ТК РФ увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено, но решение о смене гендиректора принять можно.
📜 Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2024 N 88-20978/2024
❓ Что думаете о таком подходе к смене руководства? Поделитесь мнением в комментариях! 📝
📲 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ. Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎯 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнайте больше.
📅 Хотите подготовиться к изменениям налогов в 2025 году? Заходите на www.taxes2025.ru.
#увольнение #трудовойкодекс #налогибизнеса #юридическиеновости #трудовыеспоры #увольнениебольничный #ООО #гендиректор #право
👨⚖️ На внеочередном собрании участников ООО приняли решение досрочно прекратить полномочия гендиректора, который в тот момент находился на больничном. Приказ об увольнении был издан после выхода гендиректора на работу, что тот оспорил в суде. Однако, суды нарушений не нашли: по ТК РФ увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено, но решение о смене гендиректора принять можно.
📜 Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2024 N 88-20978/2024
❓ Что думаете о таком подходе к смене руководства? Поделитесь мнением в комментариях! 📝
📲 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ. Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎯 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнайте больше.
📅 Хотите подготовиться к изменениям налогов в 2025 году? Заходите на www.taxes2025.ru.
#увольнение #трудовойкодекс #налогибизнеса #юридическиеновости #трудовыеспоры #увольнениебольничный #ООО #гендиректор #право
Увольнение по собственному желанию: что делать, если работодатель не подписывает заявление? 🚪📜
Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, ссылаясь на необходимость поиска замены, не переживайте — у вас есть права, которые защищены законом! В письме Минтруда от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035 разъясняется, что:
🔹 Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ.
🔹 Заявление об увольнении должно быть зарегистрировано, но если его не принимают, направьте заявление заказным письмом — оно считается поданным.
🔹 Вы можете подать заявление даже во время отпуска или временной нетрудоспособности, а дата увольнения может совпадать с этими периодами.
🔹 По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.
🔹 Работодатель не имеет права задерживать увольнение по каким-либо причинам, включая долги или незавершенные задачи.
📌 Подробнее: Письмо Минтруда от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035
❓ Как вы считаете, достаточна ли такая мера для защиты прав работника? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) — будьте в курсе всех важных налоговых новостей и полезных советов от ФНС РФ и Минфина РФ. 📊
Теги: #увольнение #ТКРФ #Минтруд #праваработников #НалоговаяБалалайка
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📚 Читайте книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
📖 Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнайте больше на https://taxanalyst.ru.
🧾 Готовьтесь к изменениям в налогах 2025 года на www.taxes2025.ru.
Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, ссылаясь на необходимость поиска замены, не переживайте — у вас есть права, которые защищены законом! В письме Минтруда от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035 разъясняется, что:
🔹 Увольнение по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ.
🔹 Заявление об увольнении должно быть зарегистрировано, но если его не принимают, направьте заявление заказным письмом — оно считается поданным.
🔹 Вы можете подать заявление даже во время отпуска или временной нетрудоспособности, а дата увольнения может совпадать с этими периодами.
🔹 По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.
🔹 Работодатель не имеет права задерживать увольнение по каким-либо причинам, включая долги или незавершенные задачи.
📌 Подробнее: Письмо Минтруда от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035
❓ Как вы считаете, достаточна ли такая мера для защиты прав работника? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) — будьте в курсе всех важных налоговых новостей и полезных советов от ФНС РФ и Минфина РФ. 📊
Теги: #увольнение #ТКРФ #Минтруд #праваработников #НалоговаяБалалайка
🔎 Узнайте больше о налоговой оптимизации в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📚 Читайте книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
📖 Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — узнайте больше на https://taxanalyst.ru.
🧾 Готовьтесь к изменениям в налогах 2025 года на www.taxes2025.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌 Уволить и отпустить: Минтруд против задержек сотрудников🚫🕒
Минтруд России напоминает: после окончания срока предупреждения об увольнении работодатель не имеет права задерживать сотрудника на работе! Никакие обстоятельства — ни долги, ни незаконченные дела — не могут быть основанием для удержания специалиста. В последний рабочий день сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
📝 Сотрудник может предупредить об увольнении даже во время отпуска или больничного, а заявление можно отправить по почте заказным письмом.
📜 Подробнее: Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035
❓А вы сталкивались с задержками при увольнении? Поделитесь своим мнением в комментариях! И не забывайте подписаться на «Налоговая балалайка», чтобы быть в курсе всех важных налоговых и трудовых новостей! 🎯
#Увольнение #Минтруд #ТрудовоеПраво #Закон #Работодатель #ТрудоваяКнижка
👉 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru, читайте наши книги на ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробнее на taxanalyst.ru.
🔍 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Минтруд России напоминает: после окончания срока предупреждения об увольнении работодатель не имеет права задерживать сотрудника на работе! Никакие обстоятельства — ни долги, ни незаконченные дела — не могут быть основанием для удержания специалиста. В последний рабочий день сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
📝 Сотрудник может предупредить об увольнении даже во время отпуска или больничного, а заявление можно отправить по почте заказным письмом.
📜 Подробнее: Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035
❓А вы сталкивались с задержками при увольнении? Поделитесь своим мнением в комментариях! И не забывайте подписаться на «Налоговая балалайка», чтобы быть в курсе всех важных налоговых и трудовых новостей! 🎯
#Увольнение #Минтруд #ТрудовоеПраво #Закон #Работодатель #ТрудоваяКнижка
👉 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru, читайте наши книги на ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробнее на taxanalyst.ru.
🔍 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
📅 Компенсация за работу в выходные при увольнении: что изменится с 2025 года?
В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, которые прошли третье чтение. С 1 марта 2025 года планируется:
📌 Компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники при увольнении.
📌 Сотрудник получит разницу между повышенной оплатой и той, что уже выплачена в одинарном размере.
📌 Использовать день отдыха можно в течение года с момента работы в выходной или праздник. Отгул можно присоединить к отпуску.
Эти изменения связаны с постановлением Конституционного Суда РФ, который обязал компенсировать такие отгулы при увольнении.
📄 Ознакомьтесь с текстом проекта: Федеральный закон N 638766-8.
❓ Как вы относитесь к этим изменениям? Считаете ли вы их справедливыми?
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в трудовом законодательстве! 🚨
#трудовыеправила #компенсация #выходные #увольнение
🔍 Узнайте больше о налогах с ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru и читайте наши книги: https://clck.ru/37TKQY.
В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, которые прошли третье чтение. С 1 марта 2025 года планируется:
📌 Компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники при увольнении.
📌 Сотрудник получит разницу между повышенной оплатой и той, что уже выплачена в одинарном размере.
📌 Использовать день отдыха можно в течение года с момента работы в выходной или праздник. Отгул можно присоединить к отпуску.
Эти изменения связаны с постановлением Конституционного Суда РФ, который обязал компенсировать такие отгулы при увольнении.
📄 Ознакомьтесь с текстом проекта: Федеральный закон N 638766-8.
❓ Как вы относитесь к этим изменениям? Считаете ли вы их справедливыми?
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в трудовом законодательстве! 🚨
#трудовыеправила #компенсация #выходные #увольнение
🔍 Узнайте больше о налогах с ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru и читайте наши книги: https://clck.ru/37TKQY.
💼 Компенсация за отпуск при увольнении в связи с ликвидацией учреждения 💼
Роструд разъяснил, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (ст. 81 п. 1 ТК РФ) компенсация за досрочно использованный отпуск не удерживается. Это связано с тем, что работник увольняется по основаниям, которые указаны в ст. 137 ТК РФ, где удержания с выплат не производятся в определённых случаях.
🔍 Если увольнение происходит по пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация), работодатель не вправе удерживать средства за неотработанные дни отпуска. То есть если вы успели взять отпуск заранее, а рабочий год не завершили — деньги останутся у вас! 👍
📄 Ознакомьтесь с нормативными актами: статья 137 ТК РФ, статья 81 ТК РФ.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это? Делитесь мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости!
#трудовоеправо #отпуск #увольнение #роструд #ликвидация #налоговаябалалайка
Роструд разъяснил, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (ст. 81 п. 1 ТК РФ) компенсация за досрочно использованный отпуск не удерживается. Это связано с тем, что работник увольняется по основаниям, которые указаны в ст. 137 ТК РФ, где удержания с выплат не производятся в определённых случаях.
🔍 Если увольнение происходит по пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация), работодатель не вправе удерживать средства за неотработанные дни отпуска. То есть если вы успели взять отпуск заранее, а рабочий год не завершили — деньги останутся у вас! 👍
📄 Ознакомьтесь с нормативными актами: статья 137 ТК РФ, статья 81 ТК РФ.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это? Делитесь мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости!
#трудовоеправо #отпуск #увольнение #роструд #ликвидация #налоговаябалалайка
📢 Специалист требует увольнения через суд: конфликт между апелляцией и кассацией
Судебная кассация поддержала увольнение специалиста по собственному желанию, несмотря на возражения работодателя. Ситуация развивалась следующим образом:
🔹 Специалист написал заявление, что не желает трудиться на предприятии, и покинул рабочее место.
🔹 Организация не расторгла трудовой договор, оформила акты об отсутствии сотрудника.
🔹 Специалист обратился в суд, требуя увольнения. Первая инстанция поддержала его, апелляция отменила решение, но кассация сочла его обоснованным.
Позиция апелляции:
Фраза «я увольняюсь» не свидетельствует о намерении расторгнуть договор. Конфликтные отношения подтверждают нежелание трудиться, но не являются основанием для увольнения.
Позиция кассации:
Заявление и последующие действия сотрудника ясно выражают желание уйти по своей инициативе. Работодатель неправомерно не принял решение по заявлению, обязавшись внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать её.
📄 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-13106/2024.
💬 Что думаете о таком решении суда? Оставьте комментарий! Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для важных разъяснений и новостей!
#трудовоеправо #увольнение #судебнаяпрактика #НалоговаяБалалайка #трудовойдоговор
Судебная кассация поддержала увольнение специалиста по собственному желанию, несмотря на возражения работодателя. Ситуация развивалась следующим образом:
🔹 Специалист написал заявление, что не желает трудиться на предприятии, и покинул рабочее место.
🔹 Организация не расторгла трудовой договор, оформила акты об отсутствии сотрудника.
🔹 Специалист обратился в суд, требуя увольнения. Первая инстанция поддержала его, апелляция отменила решение, но кассация сочла его обоснованным.
Позиция апелляции:
Фраза «я увольняюсь» не свидетельствует о намерении расторгнуть договор. Конфликтные отношения подтверждают нежелание трудиться, но не являются основанием для увольнения.
Позиция кассации:
Заявление и последующие действия сотрудника ясно выражают желание уйти по своей инициативе. Работодатель неправомерно не принял решение по заявлению, обязавшись внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать её.
📄 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-13106/2024.
💬 Что думаете о таком решении суда? Оставьте комментарий! Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для важных разъяснений и новостей!
#трудовоеправо #увольнение #судебнаяпрактика #НалоговаяБалалайка #трудовойдоговор
💼 Перенос дат выплаты зарплат не является изменением условий труда — увольнение признано незаконным 💼
Компания изменила даты выплаты зарплат, ссылаясь на оптимизацию кадрового центра и рост числа сотрудников. Специалист отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и был уволен. Однако апелляционный и кассационный суды встали на сторону работника: перенос дат зарплат не относится к изменениям организационных или технологических условий труда, что значит, уведомление по ст. 74 ТК РФ и увольнение в связи с отказом были незаконны.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024
❓ А что вы думаете по поводу этого решения? Считаете ли вы увольнение справедливым? Делитесь своим мнением! 👇
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и изменения в трудовом законодательстве!
#труд #увольнение #оплата_труда #трудовой_договор #закон #права_работников #суды
Компания изменила даты выплаты зарплат, ссылаясь на оптимизацию кадрового центра и рост числа сотрудников. Специалист отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и был уволен. Однако апелляционный и кассационный суды встали на сторону работника: перенос дат зарплат не относится к изменениям организационных или технологических условий труда, что значит, уведомление по ст. 74 ТК РФ и увольнение в связи с отказом были незаконны.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024
❓ А что вы думаете по поводу этого решения? Считаете ли вы увольнение справедливым? Делитесь своим мнением! 👇
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости и изменения в трудовом законодательстве!
#труд #увольнение #оплата_труда #трудовой_договор #закон #права_работников #суды
Суд взыскал компенсацию за задержку трудовой книжки: юрфирма обязана знать закон 📚⚖️
Сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку, и он обратился в суд. Хотя компания ссылалась на смену директора, суды всех трех инстанций признали организацию виновной. Апелляция и кассация постановили выплатить компенсацию за задержку документа, несмотря на отсутствие доказательств, что бывший сотрудник не смог устроиться на новую работу без трудовой книжки.
Суды отметили, что организация, оказывающая юридические услуги, обязана знать последствия таких нарушений и была в состоянии выполнить свои обязанности до подачи иска.
📄 Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.09.2024 N 88-27843/2024.
🤔 Как вы считаете, справедлив ли был суд? Оставляйте свои мнения!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные правовые новости. 📊
#трудоваякнижка #увольнение #суд #компенсация #правонарушение #юрфирма
👉 Хотите больше полезной информации? Используйте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY).
Сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку, и он обратился в суд. Хотя компания ссылалась на смену директора, суды всех трех инстанций признали организацию виновной. Апелляция и кассация постановили выплатить компенсацию за задержку документа, несмотря на отсутствие доказательств, что бывший сотрудник не смог устроиться на новую работу без трудовой книжки.
Суды отметили, что организация, оказывающая юридические услуги, обязана знать последствия таких нарушений и была в состоянии выполнить свои обязанности до подачи иска.
📄 Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.09.2024 N 88-27843/2024.
🤔 Как вы считаете, справедлив ли был суд? Оставляйте свои мнения!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные правовые новости. 📊
#трудоваякнижка #увольнение #суд #компенсация #правонарушение #юрфирма
👉 Хотите больше полезной информации? Используйте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY).
⚖️ Суд восстановил сотрудника, уволенного за отказ от изменений условий труда ⚖️
Работодатель ввел новую должность заместителя начальника отдела, распределив часть функций руководителя, что снизило нагрузку и оклад последнего. Уведомив его об изменениях в трудовом договоре (ст. 74 ТК РФ), работодатель столкнулся с отказом, после чего сотрудника уволили. Однако суды трех инстанций постановили восстановить его, поскольку работодатель не доказал, что изменение условий было вызвано организационными или технологическими изменениями и что сохранить прежние условия работы невозможно.
‼️ Отметим, что суды иногда поддерживают работодателей, если те подтверждают необходимость перераспределения функций из-за реальных изменений условий труда, как это сделал 1-й КСОЮ (Определение от 17.09.2024 по делу № 88-29363/2024).
🤔 А что думаете вы, справедливо ли это решение? Поделитесь мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропускать важные новости о правах работников и работодателей.
#трудовойкодекс #увольнение #трудовыеспоры #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Работодатель ввел новую должность заместителя начальника отдела, распределив часть функций руководителя, что снизило нагрузку и оклад последнего. Уведомив его об изменениях в трудовом договоре (ст. 74 ТК РФ), работодатель столкнулся с отказом, после чего сотрудника уволили. Однако суды трех инстанций постановили восстановить его, поскольку работодатель не доказал, что изменение условий было вызвано организационными или технологическими изменениями и что сохранить прежние условия работы невозможно.
‼️ Отметим, что суды иногда поддерживают работодателей, если те подтверждают необходимость перераспределения функций из-за реальных изменений условий труда, как это сделал 1-й КСОЮ (Определение от 17.09.2024 по делу № 88-29363/2024).
🤔 А что думаете вы, справедливо ли это решение? Поделитесь мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропускать важные новости о правах работников и работодателей.
#трудовойкодекс #увольнение #трудовыеспоры #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
🔥 Суд поддержал сотрудника: увольнение за прогул признано незаконным! 🔥
📅 Что произошло?
Работник подал заявление на увольнение без отработки двух недель, и генеральный директор поддержал это решение, указав на заявление необходимую резолюцию. Однако коммерческий директор без полномочий настоял на отработке, что привело к конфликту. Когда сотрудник вернулся за расчетом, ему сообщили, что его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд, требуя изменить формулировку увольнения и возместить ущерб.
⚖️ Решение суда:
Суд кассационной инстанции встал на сторону сотрудника и признал увольнение незаконным, основываясь на статье 80 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут без отработки по соглашению сторон. Суд подчеркнул, что только генеральный директор вправе принимать такие решения, а вмешательство коммерческого директора не имеет юридической силы.
💼 Вывод:
Это решение служит напоминанием: кадровые вопросы может решать только руководитель организации. Попытки иных лиц вмешиваться в увольнение сотрудников недействительны.
🔗 Нормативные документы: ТК РФ, статья 20 и статья 80
🤔 Как вы считаете, стоит ли вносить изменения в порядок оформления увольнений, чтобы избежать таких ситуаций? Пишите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости 📲
#трудовыеспоры #увольнение #кадры #суд #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков
📅 Что произошло?
Работник подал заявление на увольнение без отработки двух недель, и генеральный директор поддержал это решение, указав на заявление необходимую резолюцию. Однако коммерческий директор без полномочий настоял на отработке, что привело к конфликту. Когда сотрудник вернулся за расчетом, ему сообщили, что его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд, требуя изменить формулировку увольнения и возместить ущерб.
⚖️ Решение суда:
Суд кассационной инстанции встал на сторону сотрудника и признал увольнение незаконным, основываясь на статье 80 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут без отработки по соглашению сторон. Суд подчеркнул, что только генеральный директор вправе принимать такие решения, а вмешательство коммерческого директора не имеет юридической силы.
💼 Вывод:
Это решение служит напоминанием: кадровые вопросы может решать только руководитель организации. Попытки иных лиц вмешиваться в увольнение сотрудников недействительны.
🔗 Нормативные документы: ТК РФ, статья 20 и статья 80
🤔 Как вы считаете, стоит ли вносить изменения в порядок оформления увольнений, чтобы избежать таких ситуаций? Пишите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости 📲
#трудовыеспоры #увольнение #кадры #суд #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков