This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👨⚖️ Дистанционщик успешно оспаривал основание своего увольнения! Что произошло?
1️⃣ Работодатель сначала уволил сотрудника по ст. 312.5 ТК РФ, которая уже не регулировала расторжение договора.
2️⃣ Затем, тот же приказ был изменен на ст. 312.8 ТК РФ.
🚨 Суды первых инстанций считали это опечаткой и не отменили увольнение. Но вот кассация думает иначе!
✅ Мнение судов:
Работник не отправлял отчеты, были основания для увольнения.
Опечатка в основании увольнения не нарушает процедуру.
❌ Позиция кассации:
Уведомление работника производилось по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.
Два разных основания увольнения не могут быть опечаткой.
Еще одна ошибка: в приказах указано неверное подразделение.
📜 Документ для изучения: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023
💬 Как вы думаете, справедлива ли позиция кассации? Делимся мнениями!
🔗 И для всех, кто хочет быть в курсе актуальных новостей из мира налогообложения и трудового законодательства, подписывайтесь на "Налоговая балалйка" ➡️ Налоговая балалйка
#ТрудовойКодекс #Увольнение #Кассация #ТКРФ #СудебнаяПрактика
👋 Подписывайтесь и будьте всегда в курсе последних событий!
1️⃣ Работодатель сначала уволил сотрудника по ст. 312.5 ТК РФ, которая уже не регулировала расторжение договора.
2️⃣ Затем, тот же приказ был изменен на ст. 312.8 ТК РФ.
🚨 Суды первых инстанций считали это опечаткой и не отменили увольнение. Но вот кассация думает иначе!
✅ Мнение судов:
Работник не отправлял отчеты, были основания для увольнения.
Опечатка в основании увольнения не нарушает процедуру.
❌ Позиция кассации:
Уведомление работника производилось по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.
Два разных основания увольнения не могут быть опечаткой.
Еще одна ошибка: в приказах указано неверное подразделение.
📜 Документ для изучения: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023
💬 Как вы думаете, справедлива ли позиция кассации? Делимся мнениями!
🔗 И для всех, кто хочет быть в курсе актуальных новостей из мира налогообложения и трудового законодательства, подписывайтесь на "Налоговая балалйка" ➡️ Налоговая балалйка
#ТрудовойКодекс #Увольнение #Кассация #ТКРФ #СудебнаяПрактика
👋 Подписывайтесь и будьте всегда в курсе последних событий!
🔍 ВАЖНОЕ УТОЧНЕНИЕ ОТ РОСТРУДА ПО УВОЛЬНЕНИЮ БЕРЕМЕННЫХ
Евгений Сивков делится актуальной информацией для работодателей и сотрудников!
🤰 Если сотрудница узнает о своей беременности после увольнения по собственному желанию, может ли она требовать аннулировать приказ об увольнении?
📜 В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
✍️ Однако согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.
🔑 Следовательно, если сотрудница уволилась по собственному желанию, она может попросить работодателя восстановить ее на рабочем месте, но работодатель не обязан соглашаться на это. Исключение – если увольнение произошло неправомерно.
💬 Данные разъяснения предоставлены Рострудом на официальном сайте, чтобы прояснить вопросы работников и работодателей.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это решение? Делитесь мнением!
🎻 Подпишитесь на Налоговая балалайка и будьте в курсе всех новостей!
#Роструд #увольнение #ТКРФ #беременность #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #налоговаябалалайка
Евгений Сивков делится актуальной информацией для работодателей и сотрудников!
🤰 Если сотрудница узнает о своей беременности после увольнения по собственному желанию, может ли она требовать аннулировать приказ об увольнении?
📜 В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
✍️ Однако согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.
🔑 Следовательно, если сотрудница уволилась по собственному желанию, она может попросить работодателя восстановить ее на рабочем месте, но работодатель не обязан соглашаться на это. Исключение – если увольнение произошло неправомерно.
💬 Данные разъяснения предоставлены Рострудом на официальном сайте, чтобы прояснить вопросы работников и работодателей.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это решение? Делитесь мнением!
🎻 Подпишитесь на Налоговая балалайка и будьте в курсе всех новостей!
#Роструд #увольнение #ТКРФ #беременность #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #налоговаябалалайка
🚀 Сроки оспаривания увольнения удваиваются! 📢
Привет, это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант! 🤓🔍
В Госдуме рассматривают поправки в статью 392 ТК РФ. Если раньше работник имел 1 месяц на оспаривание своего увольнения в суде, теперь этот срок может увеличиться до 2-х месяцев. Почему такое изменение считается важным? 🤔
Причина проста: на практике сотрудникам зачастую не хватает месяца, чтобы собрать все документы, проконсультироваться с юристом и подготовить исковое заявление.
📜 Ознакомьтесь с полным текстом законопроекта № 471594-8 здесь.
🗣 Что вы думаете о таком предложении? Ваши мнения очень важны! 📝
Чтобы всегда быть в курсе налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ, Минфина РФ и не только, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov.
А если хотите глубже погрузиться в вопросы налоговой оптимизации, пользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#Налоги #ТКРФ #Увольнение #Законопроект #Госдума #СивковНалоги #НалоговаяБалалайка #ОспариваниеУвольнения
Привет, это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант! 🤓🔍
В Госдуме рассматривают поправки в статью 392 ТК РФ. Если раньше работник имел 1 месяц на оспаривание своего увольнения в суде, теперь этот срок может увеличиться до 2-х месяцев. Почему такое изменение считается важным? 🤔
Причина проста: на практике сотрудникам зачастую не хватает месяца, чтобы собрать все документы, проконсультироваться с юристом и подготовить исковое заявление.
📜 Ознакомьтесь с полным текстом законопроекта № 471594-8 здесь.
🗣 Что вы думаете о таком предложении? Ваши мнения очень важны! 📝
Чтобы всегда быть в курсе налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ, Минфина РФ и не только, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov.
А если хотите глубже погрузиться в вопросы налоговой оптимизации, пользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#Налоги #ТКРФ #Увольнение #Законопроект #Госдума #СивковНалоги #НалоговаяБалалайка #ОспариваниеУвольнения
📚 Разъяснение Роструда: оплата пересылки трудовой книжки при увольнении 📚
Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики! Сегодня хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда, касающимся вопроса об оплате пересылки трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения. Если это невозможно из-за отсутствия работника или его отказа от получения трудовой книжки, работодатель должен предложить работнику явиться за документом или согласовать отправку по почте.
💡 Ключевые моменты разъяснения Роструда:
Неопределенность в законе: Способ отправки трудовой книжки по почте не регламентирован законодательством.
Наложенный платеж: Если трудовая книжка отправляется наложенным платежом, работник не обязан нести расходы по её доставке.
Обязанности работодателя: В случае отправки трудовой книжки наложенным платежом, работодатель может быть признан не исполнившим свою обязанность. Работодатель должен сделать все возможное для направления трудовой книжки работнику.
Это разъяснение важно как для работников, так и для работодателей, чтобы избежать недопонимания и спорных ситуаций при увольнении.
❓ Есть вопросы или хотите обсудить эту тему? Пишите в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе актуальных новостей в сфере трудовых отношений.
#ТрудовыеОтношения #Роструд #Увольнение #ТрудоваяКнижка
📘 Для консультаций и дополнительной информации посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики! Сегодня хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда, касающимся вопроса об оплате пересылки трудовой книжки при увольнении работника.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения. Если это невозможно из-за отсутствия работника или его отказа от получения трудовой книжки, работодатель должен предложить работнику явиться за документом или согласовать отправку по почте.
💡 Ключевые моменты разъяснения Роструда:
Неопределенность в законе: Способ отправки трудовой книжки по почте не регламентирован законодательством.
Наложенный платеж: Если трудовая книжка отправляется наложенным платежом, работник не обязан нести расходы по её доставке.
Обязанности работодателя: В случае отправки трудовой книжки наложенным платежом, работодатель может быть признан не исполнившим свою обязанность. Работодатель должен сделать все возможное для направления трудовой книжки работнику.
Это разъяснение важно как для работников, так и для работодателей, чтобы избежать недопонимания и спорных ситуаций при увольнении.
❓ Есть вопросы или хотите обсудить эту тему? Пишите в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе актуальных новостей в сфере трудовых отношений.
#ТрудовыеОтношения #Роструд #Увольнение #ТрудоваяКнижка
📘 Для консультаций и дополнительной информации посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
🚨 Важное Решение Суда в Сфере Трудовых Отношений! 🚨
Привет, коллеги и подписчики! 🙌 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с актуальным обновлением в сфере трудового права.
🔎 Ситуация На Рынке: Недавний судебный прецедент бросает свет на права работников и работодателей. Специалист, написавший заявление об увольнении, затем во время больничного передумал, но работодатель все равно расторг трудовой договор.
⚖️ Решение Суда: Суды стали на сторону работника, признав увольнение незаконным. Организация нарушила право на отзыв заявления об уходе, т.к. из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно или электронно сообщить о своем решении.
📑 Источник: Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21630/2023. Подробности можно найти в документе.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас! Обсудим в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только.
🔍 Хотите больше информации о налоговой оптимизации? Загляните в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
#ТрудовоеПраво #Увольнение #СудебноеРешение #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Законодательство #НовостиПрава #ТрудовыеСпоры
Привет, коллеги и подписчики! 🙌 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с актуальным обновлением в сфере трудового права.
🔎 Ситуация На Рынке: Недавний судебный прецедент бросает свет на права работников и работодателей. Специалист, написавший заявление об увольнении, затем во время больничного передумал, но работодатель все равно расторг трудовой договор.
⚖️ Решение Суда: Суды стали на сторону работника, признав увольнение незаконным. Организация нарушила право на отзыв заявления об уходе, т.к. из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно или электронно сообщить о своем решении.
📑 Источник: Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21630/2023. Подробности можно найти в документе.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас! Обсудим в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только.
🔍 Хотите больше информации о налоговой оптимизации? Загляните в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)!
#ТрудовоеПраво #Увольнение #СудебноеРешение #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Законодательство #НовостиПрава #ТрудовыеСпоры
🚀 Важные Разъяснения Роструда о Вахтовых Работниках и Оплате Проезда при Увольнении 🛣
Здравствуйте! Евгений Сивков на связи с актуальной информацией, которая может быть важна для работодателей и вахтовых работников.
🔍 Суть Вопроса:
Недавно был поднят вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать проезд до места проживания вахтовому работнику, который уволился по собственному желанию и не завершил вахту.
📝 Разъяснения Роструда:
Локальные Нормативные Акты: Особенности работы вахтовым методом обычно прописываются в положении о работе вахтовым методом, являющемся локальным нормативным актом.
Трудовой Кодекс РФ: Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести расчет с работником.
Обязанности Работодателя при Увольнении: Если увольнение происходит в период вахты, работодатель не обязан обеспечивать доставку работника до дома, так как трудовые отношения уже прекращены.
🤔 Эти разъяснения подчеркивают важность четкого определения условий вахтовой работы в локальных документах предприятия.
📣 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы всегда быть в курсе последних изменений и разъяснений в трудовом законодательстве!
💡 За дополнительной информацией по трудовым отношениям и другим вопросам обращайтесь на www.taxe2020.ru!
#Роструд #вахтовыйметод #трудовойкодекс #увольнение #ЕвгенийСивков #налоговыйконсультант
Ваш Евгений Сивков 📚👷♂️📖
Здравствуйте! Евгений Сивков на связи с актуальной информацией, которая может быть важна для работодателей и вахтовых работников.
🔍 Суть Вопроса:
Недавно был поднят вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать проезд до места проживания вахтовому работнику, который уволился по собственному желанию и не завершил вахту.
📝 Разъяснения Роструда:
Локальные Нормативные Акты: Особенности работы вахтовым методом обычно прописываются в положении о работе вахтовым методом, являющемся локальным нормативным актом.
Трудовой Кодекс РФ: Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести расчет с работником.
Обязанности Работодателя при Увольнении: Если увольнение происходит в период вахты, работодатель не обязан обеспечивать доставку работника до дома, так как трудовые отношения уже прекращены.
🤔 Эти разъяснения подчеркивают важность четкого определения условий вахтовой работы в локальных документах предприятия.
📣 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы всегда быть в курсе последних изменений и разъяснений в трудовом законодательстве!
💡 За дополнительной информацией по трудовым отношениям и другим вопросам обращайтесь на www.taxe2020.ru!
#Роструд #вахтовыйметод #трудовойкодекс #увольнение #ЕвгенийСивков #налоговыйконсультант
Ваш Евгений Сивков 📚👷♂️📖
🔔 Важное разъяснение от Роструда: Вопросы увольнения и личных документов 🔔
Здравствуйте, уважаемые читатели! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами свежими разъяснениями от Роструда, касающимися увольнения и копий личных документов работников. 📂
👩💼👨💼 Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности согласно статье 66.1 ТК РФ, а также произвести с работником расчет по статье 140 ТК РФ.
📄 Однако, интересный нюанс заключается в том, что по законодательству работодатель не обязан возвращать работнику копии его личных документов, таких как паспорт или СНИЛС, предоставленные при трудоустройстве.
📝 Это подтверждается разъяснениями Роструда на их официальном сайте. Тем не менее, по письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
💬 Этот момент может вызвать вопросы у многих работников и работодателей. Что вы думаете об этом положении закона? Ваше мнение важно для нас.
📚 Хотите узнать больше о трудовом законодательстве? Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей и полезных советов.
#Роструд #ТрудовойКодекс #Увольнение #ЛичныеДокументы #ТрудовыеОтношения
Здравствуйте, уважаемые читатели! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами свежими разъяснениями от Роструда, касающимися увольнения и копий личных документов работников. 📂
👩💼👨💼 Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности согласно статье 66.1 ТК РФ, а также произвести с работником расчет по статье 140 ТК РФ.
📄 Однако, интересный нюанс заключается в том, что по законодательству работодатель не обязан возвращать работнику копии его личных документов, таких как паспорт или СНИЛС, предоставленные при трудоустройстве.
📝 Это подтверждается разъяснениями Роструда на их официальном сайте. Тем не менее, по письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
💬 Этот момент может вызвать вопросы у многих работников и работодателей. Что вы думаете об этом положении закона? Ваше мнение важно для нас.
📚 Хотите узнать больше о трудовом законодательстве? Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей и полезных советов.
#Роструд #ТрудовойКодекс #Увольнение #ЛичныеДокументы #ТрудовыеОтношения
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚨Важное напоминание от судов: без согласия сотрудника приказ об увольнении отменить нельзя!🚨
В последнее время судебная практика вновь подтвердила ключевой принцип трудовых отношений: изменение даты увольнения без согласия работника является незаконным. Недавний случай, когда работодатель попытался отменить приказ об увольнении во время больничного сотрудника и переоформить его на более позднюю дату, вызвал серьезные споры. Решение было оспорено, и как апелляционная, так и кассационная инстанции подтвердили: действия организации неправомерны.
Когда трудовой договор был расторгнут первоначальным приказом, трудовые отношения считаются прекращенными, и работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять условия увольнения. Этот вывод подтвержден практикой, в том числе определением 3-го КСОЮ от 13.12.2023 № 88-25482/2023.
🔍 Подробнее о документе и правовой позиции судов можно ознакомиться здесь: Определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 № 88-25482/2023.
Это напоминание касается каждого работодателя и сотрудника, подчеркивая важность соблюдения трудового законодательства и прав работников.
❓Как вы считаете, достаточно ли защищены права сотрудников в подобных ситуациях? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей и не упустить важное от ФНС РФ, Минфина РФ и не только.
📚 Желающим глубже изучить вопросы оптимизации налогов рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#трудовоеправо #увольнение #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка #налоговыеконсультации #ФНС #Минфин
В последнее время судебная практика вновь подтвердила ключевой принцип трудовых отношений: изменение даты увольнения без согласия работника является незаконным. Недавний случай, когда работодатель попытался отменить приказ об увольнении во время больничного сотрудника и переоформить его на более позднюю дату, вызвал серьезные споры. Решение было оспорено, и как апелляционная, так и кассационная инстанции подтвердили: действия организации неправомерны.
Когда трудовой договор был расторгнут первоначальным приказом, трудовые отношения считаются прекращенными, и работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять условия увольнения. Этот вывод подтвержден практикой, в том числе определением 3-го КСОЮ от 13.12.2023 № 88-25482/2023.
🔍 Подробнее о документе и правовой позиции судов можно ознакомиться здесь: Определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 № 88-25482/2023.
Это напоминание касается каждого работодателя и сотрудника, подчеркивая важность соблюдения трудового законодательства и прав работников.
❓Как вы считаете, достаточно ли защищены права сотрудников в подобных ситуациях? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей и не упустить важное от ФНС РФ, Минфина РФ и не только.
📚 Желающим глубже изучить вопросы оптимизации налогов рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#трудовоеправо #увольнение #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка #налоговыеконсультации #ФНС #Минфин
🔍 Справедливость Восторжествовала: Суды Отменили Увольнение за Прогул из-за Смерти Брата 🔍
Друзья, Евгений Сивков на связи. Сегодня я хочу поделиться с вами решением, которое не только говорит о справедливости, но и о человечности в наших трудовых отношениях. История, о которой пойдет речь, касается сотрудника, который столкнулся с большой утратой - смертью своего брата, и последующим наказанием от работодателя за отсутствие на работе.
Основные Факты:
Сотрудник не смог выйти на работу из-за смерти брата. Он уведомил организацию о похоронах, и в его отсутствие его обязанности выполнял коллега. Несмотря на это, работодателя решил уволить его за прогул.
Вердикт Суда:
Три инстанции, включая 5-й КСОЮ (Кассационный суд общей юрисдикции), рассмотрев дело N 88-11936/2023 от 14.12.2023, пришли к выводу, что увольнение было незаконным. Суды подчеркнули, что отсутствие на работе было обосновано уважительной причиной - смертью близкого родственника, о чем работодатель был заранее уведомлен.
Почему Это Важно?
Это решение еще раз подтверждает, что в сфере трудовых отношений необходимо учитывать человеческий фактор и обстоятельства, находящиеся за пределами контроля работников. Также оно служит напоминанием для всех работодателей о важности соблюдения не только буквы, но и духа закона.
Ваше Мнение?
Как вы относитесь к такому решению суда? Считаете ли вы, что это прецедент укрепляет защиту прав работников? Поделитесь вашими мыслями в комментариях!
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших событий в сфере трудового и налогового законодательства.
Если интересуетесь подробностями налоговой оптимизации и хотите узнать больше, заходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
Теги: #трудовоеправо #увольнение #справедливость #суд #правазащита #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Друзья, Евгений Сивков на связи. Сегодня я хочу поделиться с вами решением, которое не только говорит о справедливости, но и о человечности в наших трудовых отношениях. История, о которой пойдет речь, касается сотрудника, который столкнулся с большой утратой - смертью своего брата, и последующим наказанием от работодателя за отсутствие на работе.
Основные Факты:
Сотрудник не смог выйти на работу из-за смерти брата. Он уведомил организацию о похоронах, и в его отсутствие его обязанности выполнял коллега. Несмотря на это, работодателя решил уволить его за прогул.
Вердикт Суда:
Три инстанции, включая 5-й КСОЮ (Кассационный суд общей юрисдикции), рассмотрев дело N 88-11936/2023 от 14.12.2023, пришли к выводу, что увольнение было незаконным. Суды подчеркнули, что отсутствие на работе было обосновано уважительной причиной - смертью близкого родственника, о чем работодатель был заранее уведомлен.
Почему Это Важно?
Это решение еще раз подтверждает, что в сфере трудовых отношений необходимо учитывать человеческий фактор и обстоятельства, находящиеся за пределами контроля работников. Также оно служит напоминанием для всех работодателей о важности соблюдения не только буквы, но и духа закона.
Ваше Мнение?
Как вы относитесь к такому решению суда? Считаете ли вы, что это прецедент укрепляет защиту прав работников? Поделитесь вашими мыслями в комментариях!
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших событий в сфере трудового и налогового законодательства.
Если интересуетесь подробностями налоговой оптимизации и хотите узнать больше, заходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями.
Теги: #трудовоеправо #увольнение #справедливость #суд #правазащита #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔔 Важное разъяснение от Роструда для всех бухгалтеров! 🔔
"Роструд разъясняет: главбух имеет право уволиться перед сдачей годовой отчетности!"
29 февраля стало известно о важном разъяснении от Роструда, касающемся прав главных бухгалтеров перед сдачей годовой отчетности. Главбух, выразивший желание уволиться по собственному желанию, не обязан задерживаться для сдачи отчетности, даже если работодатель настаивает.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели. По истечении этого срока, он вправе прекратить работу, несмотря на необходимость сдачи годовой отчетности.
🤔 Что вы думаете об этом разъяснении? Считаете ли вы, что это справедливо по отношению к работодателям и другим сотрудникам бухгалтерии? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей из мира налогов! Не пропустите ключевые обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
📚 Желающим глубже погрузиться в вопросы налогообложения рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши специализированные издания на ЛитРес и ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #главбух #увольнение #бухгалтерия #налоги #ФНС #Минфин #НалоговаяБалалайка
"Роструд разъясняет: главбух имеет право уволиться перед сдачей годовой отчетности!"
29 февраля стало известно о важном разъяснении от Роструда, касающемся прав главных бухгалтеров перед сдачей годовой отчетности. Главбух, выразивший желание уволиться по собственному желанию, не обязан задерживаться для сдачи отчетности, даже если работодатель настаивает.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели. По истечении этого срока, он вправе прекратить работу, несмотря на необходимость сдачи годовой отчетности.
🤔 Что вы думаете об этом разъяснении? Считаете ли вы, что это справедливо по отношению к работодателям и другим сотрудникам бухгалтерии? Поделитесь своим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей из мира налогов! Не пропустите ключевые обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
📚 Желающим глубже погрузиться в вопросы налогообложения рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши специализированные издания на ЛитРес и ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #главбух #увольнение #бухгалтерия #налоги #ФНС #Минфин #НалоговаяБалалайка
🔥 Важный урок для работодателей: как правильно применять дисциплинарные взыскания! 🔥
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, рассказывает о свежем вердикте суда, который ставит все точки над i в вопросе увольнения сотрудников за неоднократные нарушения. Ситуация касается работника, которого уволили за серию проступков, но суд встал на сторону сотрудника!
Суть дела: Работодатель выявил три нарушения сотрудника и применил к нему три вида взысканий: замечание, выговор и, в конечном итоге, увольнение. Однако сотрудник обжаловал решение, и суды приняли его сторону, указав на важность временного порядка совершения проступков.
👩⚖️ По делу № 88-2683/2024 от 25.01.2024 4-й КСОЮ подчеркнул: увольнение за неоднократные нарушения оправдано только если последующий проступок произошел после предыдущих взысканий. В рассмотренном случае, после выговора нарушений не последовало, следовательно, оснований для увольнения не было.
Это решение подкрепляется позицией Верховного Суда РФ и служит напоминанием для всех работодателей о необходимости строгого соблюдения трудового законодательства.
Что вы думаете об этом решении суда? Возможно ли, что это изменит подходы к дисциплинарным взысканиям в вашей компании? Делитесь мнениями в комментариях! 🤔
И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) – ваш источник актуальной информации о налогах и не только от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #СудебнаяПрактика #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔗 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, рассказывает о свежем вердикте суда, который ставит все точки над i в вопросе увольнения сотрудников за неоднократные нарушения. Ситуация касается работника, которого уволили за серию проступков, но суд встал на сторону сотрудника!
Суть дела: Работодатель выявил три нарушения сотрудника и применил к нему три вида взысканий: замечание, выговор и, в конечном итоге, увольнение. Однако сотрудник обжаловал решение, и суды приняли его сторону, указав на важность временного порядка совершения проступков.
👩⚖️ По делу № 88-2683/2024 от 25.01.2024 4-й КСОЮ подчеркнул: увольнение за неоднократные нарушения оправдано только если последующий проступок произошел после предыдущих взысканий. В рассмотренном случае, после выговора нарушений не последовало, следовательно, оснований для увольнения не было.
Это решение подкрепляется позицией Верховного Суда РФ и служит напоминанием для всех работодателей о необходимости строгого соблюдения трудового законодательства.
Что вы думаете об этом решении суда? Возможно ли, что это изменит подходы к дисциплинарным взысканиям в вашей компании? Делитесь мнениями в комментариях! 🤔
И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) – ваш источник актуальной информации о налогах и не только от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #СудебнаяПрактика #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔗 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как защитить компанию от нежелательных действий экс-сотрудников? Ответ в новом материале Евгения Сивкова! 😱📑
Важно знать каждому руководителю и HR-специалисту: если не прекратить полномочия уволенного сотрудника, он может нанести ущерб вашей компании! 👨💼🚫 Какие шаги необходимо предпринять, чтобы исключить такую возможность?
1️⃣ Издайте приказ и информируйте сотрудника. Не забудьте забрать оригинал доверенности, как того требует пункт 1 и 3 статьи 189 Гражданского кодекса РФ. 📝✂️
2️⃣ Уведомьте контрагентов. Это избавит вас от ответственности за возможные действия экс-сотрудника. Подробности в материале! 🤝📨
3️⃣ Опубликуйте информацию о прекращении полномочий. Различные способы публикации помогут достичь всех контрагентов. 🌐📰
Не дайте увольнениям создать риски для вашего бизнеса! Подробный алгоритм действий – в статье на нашем ресурсе "Налоговая балалайка".
Что вы думаете об этих мерах предосторожности? Поделитесь мнением и подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные налоговые новости! 🎶💼
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК", и ознакомьтесь с нашими книгами на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#Налоги #Увольнение #Полномочия #Безопасность #Компания #HR #ЕвгенийСивков
Важно знать каждому руководителю и HR-специалисту: если не прекратить полномочия уволенного сотрудника, он может нанести ущерб вашей компании! 👨💼🚫 Какие шаги необходимо предпринять, чтобы исключить такую возможность?
1️⃣ Издайте приказ и информируйте сотрудника. Не забудьте забрать оригинал доверенности, как того требует пункт 1 и 3 статьи 189 Гражданского кодекса РФ. 📝✂️
2️⃣ Уведомьте контрагентов. Это избавит вас от ответственности за возможные действия экс-сотрудника. Подробности в материале! 🤝📨
3️⃣ Опубликуйте информацию о прекращении полномочий. Различные способы публикации помогут достичь всех контрагентов. 🌐📰
Не дайте увольнениям создать риски для вашего бизнеса! Подробный алгоритм действий – в статье на нашем ресурсе "Налоговая балалайка".
Что вы думаете об этих мерах предосторожности? Поделитесь мнением и подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные налоговые новости! 🎶💼
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК", и ознакомьтесь с нашими книгами на ИД "Евгений Сивков" и ЛитРес.
#Налоги #Увольнение #Полномочия #Безопасность #Компания #HR #ЕвгенийСивков
🔍 Минтруд Разъясняет: Увольнение Работника Предпенсионного Возраста 🔍
Добрый день, уважаемые подписчики! Сегодня я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами важным разъяснением от Министерства труда России, касающимся увольнения работников предпенсионного возраста. 🧑🦳📄
Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом о защите прав предпенсионеров при увольнении. В письме от 11 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1407, Минтруд РФ подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста.
Специфический случай, о котором идет речь, связан с увольнением работника, временно замещающего основного сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Согласно разъяснениям, после возвращения основного сотрудника, работник предпенсионного возраста может быть уволен по общим правилам, применяемым к временным договорам.
Эта информация крайне важна для предпринимателей и HR-специалистов, стремящихся соблюдать законность трудовых отношений. 👩💼👨💼
Что думаете по этому поводу? Как вы считаете, достаточно ли защищены права предпенсионеров? Обсудим в комментариях!
👉 Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве.
#Минтруд #трудовоезаконодательство #предпенсионныйвозраст #увольнение #ТКРФ #праваработников
Добрый день, уважаемые подписчики! Сегодня я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами важным разъяснением от Министерства труда России, касающимся увольнения работников предпенсионного возраста. 🧑🦳📄
Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом о защите прав предпенсионеров при увольнении. В письме от 11 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1407, Минтруд РФ подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста.
Специфический случай, о котором идет речь, связан с увольнением работника, временно замещающего основного сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Согласно разъяснениям, после возвращения основного сотрудника, работник предпенсионного возраста может быть уволен по общим правилам, применяемым к временным договорам.
Эта информация крайне важна для предпринимателей и HR-специалистов, стремящихся соблюдать законность трудовых отношений. 👩💼👨💼
Что думаете по этому поводу? Как вы считаете, достаточно ли защищены права предпенсионеров? Обсудим в комментариях!
👉 Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве.
#Минтруд #трудовоезаконодательство #предпенсионныйвозраст #увольнение #ТКРФ #праваработников
📢 Важное обновление для работодателей и сотрудников! 📘
Здравствуйте, дорогие подписчики канала "Налоговая балалайка"! Сегодня хочу поделиться важным разъяснением от Роструда о случаях, когда работодателю не нужно выплачивать выходное пособие работнику.
1️⃣ При увольнении после неудачного испытательного срока;
2️⃣ Если нарушения при заключении трудового договора были допущены по вине сотрудника;
3️⃣ При расторжении краткосрочного трудового договора (до 2 месяцев).
Также стоит заметить, что при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, выплата также не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
📑 Интересно ваше мнение, как вы относитесь к этим положениям? Не забудьте подписаться на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей в мире налогов и законодательства! 🎵
Если вам интересно больше узнать о налоговой оптимизации, просим вас посетить ИСНК "Сивков НК" и ознакомиться с нашими книгами по налогам, доступным на ЛитРес.
#выходноепособие #увольнение #Роструд #налоги #законодательство #налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков
Здравствуйте, дорогие подписчики канала "Налоговая балалайка"! Сегодня хочу поделиться важным разъяснением от Роструда о случаях, когда работодателю не нужно выплачивать выходное пособие работнику.
1️⃣ При увольнении после неудачного испытательного срока;
2️⃣ Если нарушения при заключении трудового договора были допущены по вине сотрудника;
3️⃣ При расторжении краткосрочного трудового договора (до 2 месяцев).
Также стоит заметить, что при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, выплата также не предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
📑 Интересно ваше мнение, как вы относитесь к этим положениям? Не забудьте подписаться на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей в мире налогов и законодательства! 🎵
Если вам интересно больше узнать о налоговой оптимизации, просим вас посетить ИСНК "Сивков НК" и ознакомиться с нашими книгами по налогам, доступным на ЛитРес.
#выходноепособие #увольнение #Роструд #налоги #законодательство #налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков
📢 Важные новости для работодателей и работников! 📢
🔹 Евгений Сивков здесь, чтобы проинформировать вас о новом постановлении Конституционного суда РФ от 27.04.2024 № 22-П, которое устанавливает единый порядок увольнения при отказе работника от переезда в другую местность.
📜 Согласно решению, увольнение работника, отказавшегося переехать на другое рабочее место, должно производиться по правилам, аналогичным ликвидации организации, если работодатель не может предложить другую работу в той же местности (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по изменению условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) в таком случае признано неправомерным.
🚫 Таким образом, увольнение без предоставления соответствующих гарантий, как при ликвидации, не допускается. Это решение направлено на защиту прав работников и обеспечение их социальной защищенности при потере работы.
💼 Недопустимо минимизировать выплаты, связанные с увольнением, за счет сокращения выходного пособия до двухнедельного заработка, так как это не соответствует объему гарантий, предусмотренных при ликвидации организации.
💬 Что думаете о нововведении? Как это повлияет на бизнес и работников? Обсудим!
👀 Следите за обновлениями на канале "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и не пропустите важные налоговые новости!
🔗 Больше информации о налогах и их оптимизации ищите на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в наших книгах на ЛитРес.
#налоговыеконсультации #трудовоеправо #увольнение #работа #закон
🔹 Евгений Сивков здесь, чтобы проинформировать вас о новом постановлении Конституционного суда РФ от 27.04.2024 № 22-П, которое устанавливает единый порядок увольнения при отказе работника от переезда в другую местность.
📜 Согласно решению, увольнение работника, отказавшегося переехать на другое рабочее место, должно производиться по правилам, аналогичным ликвидации организации, если работодатель не может предложить другую работу в той же местности (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по изменению условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) в таком случае признано неправомерным.
🚫 Таким образом, увольнение без предоставления соответствующих гарантий, как при ликвидации, не допускается. Это решение направлено на защиту прав работников и обеспечение их социальной защищенности при потере работы.
💼 Недопустимо минимизировать выплаты, связанные с увольнением, за счет сокращения выходного пособия до двухнедельного заработка, так как это не соответствует объему гарантий, предусмотренных при ликвидации организации.
💬 Что думаете о нововведении? Как это повлияет на бизнес и работников? Обсудим!
👀 Следите за обновлениями на канале "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и не пропустите важные налоговые новости!
🔗 Больше информации о налогах и их оптимизации ищите на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в наших книгах на ЛитРес.
#налоговыеконсультации #трудовоеправо #увольнение #работа #закон
✅ Судебный прецедент: увольнение отменено из-за нарушения процедуры уведомления! 🏛
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение
🔍 Новые разъяснения от Минтруда! Сможет ли работодатель уволить вас во время болезни? 🏥
Приветствую, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков на связи. Сегодня разберемся в одном важном вопросе, который волнует многих работников и работодателей.
📜 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1598 пояснило, могут ли работники быть уволены в период их временной нетрудоспособности. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя за две недели.
❗️ Однако статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска сотрудника.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, даже будучи на больничном, то закон этому не препятствует. Помните, если увольнение происходит в период болезни, работодатель обязан выплатить все полагающиеся пособия.
🤔 Что вы думаете о таком подходе к увольнениям? Не слишком ли это усложняет жизнь работодателей или справедливо в защите прав работников? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений!
👨🎓 А если вас интересует глубокое понимание налоговой системы, приглашаю вас на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Детали здесь: Налоговый аналитик.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #увольнение #здоровье #работа #налоговыеновости
📚 Для тех, кто желает углубиться в налоговую оптимизацию, предлагаю ознакомиться с информационной системой "Сивков НК" здесь, а также с книгами издательства "Евгений Сивков" по этой ссылке и художественной литературой на ЛитРес: ЛитРес.
Приветствую, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков на связи. Сегодня разберемся в одном важном вопросе, который волнует многих работников и работодателей.
📜 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1598 пояснило, могут ли работники быть уволены в период их временной нетрудоспособности. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя за две недели.
❗️ Однако статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска сотрудника.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, даже будучи на больничном, то закон этому не препятствует. Помните, если увольнение происходит в период болезни, работодатель обязан выплатить все полагающиеся пособия.
🤔 Что вы думаете о таком подходе к увольнениям? Не слишком ли это усложняет жизнь работодателей или справедливо в защите прав работников? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений!
👨🎓 А если вас интересует глубокое понимание налоговой системы, приглашаю вас на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Детали здесь: Налоговый аналитик.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #увольнение #здоровье #работа #налоговыеновости
📚 Для тех, кто желает углубиться в налоговую оптимизацию, предлагаю ознакомиться с информационной системой "Сивков НК" здесь, а также с книгами издательства "Евгений Сивков" по этой ссылке и художественной литературой на ЛитРес: ЛитРес.
🔴 Важное обновление в сфере трудовых прав! Неправомерное увольнение за прогул – что думаете? 🔴
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул
Как оформить увольнение, если дата окончания отпуска позднее даты прекращения трудового договора
Роструд разъяснил, может ли дата увольнения не совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре, если работник взял отпуск с последующим увольнением.
📄 В своем письме от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
📌 Таким образом, на основании письменного заявления работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
Соответственно, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свое мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
#увольнение #отпуск #трудовоезаконодательство #Роструд #налоговаябалалайка
Роструд разъяснил, может ли дата увольнения не совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре, если работник взял отпуск с последующим увольнением.
📄 В своем письме от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
📌 Таким образом, на основании письменного заявления работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
Соответственно, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свое мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
#увольнение #отпуск #трудовоезаконодательство #Роструд #налоговаябалалайка
Конфликт интересов: суд счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным 🏛
Трудовые отношения и госслужба
Чиновник, состоявший на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. Согласно должностному регламенту, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Однако, чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Кроме того, чиновник предложил:
скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал такой подход.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
Что вы думаете о данной новости? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #конфликтинтересов #увольнение #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса
Трудовые отношения и госслужба
Чиновник, состоявший на госслужбе в региональном министерстве, уведомил о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. Согласно должностному регламенту, конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил, что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Однако, чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.
Кроме того, чиновник предложил:
скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.
Комиссия посчитала такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили в связи с утратой доверия. Третий кассационный суд общей юрисдикции поддержал такой подход.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024
Что вы думаете о данной новости? Выскажите свое мнение и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Хэштеги: #трудовыеспоры #госслужба #конфликтинтересов #увольнение #налоговаябалалайка #законыРФ
👉 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": ссылка на телеграм курса