This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔔 ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПО ОТПУСКАМ: ЧТО НАМ ГОТОВИТ ГОСДУМА?
Друзья, в распоряжении редакции Системы появилась важная новость для работников и работодателей страны. Подробно разберем, что нас ждет.
1️⃣ Округление дней отпуска:
Статья 120 ТК может измениться. Главная суть – округлять дни отпуска в пользу работника. Это может добавить дополнительный день отдыха!
Напомню, что сейчас законодательство округления не предусматривает. На практике работодатели руководствуются рекомендациями Минздравсоцразвития и Минтруда.
2️⃣ Расчет стажа:
Предлагается пропорционально считать стаж относительно отработанного времени. Такой подход будет отражен в статье 121 ТК. Сейчас дни отпуска пропорционально рассчитываются по отработанным месяцам.
3️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск:
Если сотрудник проработал от 6 до 11 месяцев и его уволили по причинам, не зависящим от его воли (например, ликвидация компании), предлагается установить, что компенсация должна выдаваться за полный отпуск. Это отражено в статье 127 ТК.
📅 Когда ждать изменения?
Если поправки пройдут все стадии рассмотрения, они вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
⚠️ Где мы сейчас?
Стоит отметить, что проект еще не поступил на рассмотрение в Госдуму. Поэтому есть время для обсуждения и корректировок.
🤝 Надеемся, что нововведения будут направлены на защиту интересов работников и учтут реалии рынка труда.
📌 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений!
#ТК #отпуск #законопроект #Госдума #обновления2023 #работники #работодатели
Друзья, в распоряжении редакции Системы появилась важная новость для работников и работодателей страны. Подробно разберем, что нас ждет.
1️⃣ Округление дней отпуска:
Статья 120 ТК может измениться. Главная суть – округлять дни отпуска в пользу работника. Это может добавить дополнительный день отдыха!
Напомню, что сейчас законодательство округления не предусматривает. На практике работодатели руководствуются рекомендациями Минздравсоцразвития и Минтруда.
2️⃣ Расчет стажа:
Предлагается пропорционально считать стаж относительно отработанного времени. Такой подход будет отражен в статье 121 ТК. Сейчас дни отпуска пропорционально рассчитываются по отработанным месяцам.
3️⃣ Компенсация за неиспользованный отпуск:
Если сотрудник проработал от 6 до 11 месяцев и его уволили по причинам, не зависящим от его воли (например, ликвидация компании), предлагается установить, что компенсация должна выдаваться за полный отпуск. Это отражено в статье 127 ТК.
📅 Когда ждать изменения?
Если поправки пройдут все стадии рассмотрения, они вступят в силу с 1 сентября 2023 года.
⚠️ Где мы сейчас?
Стоит отметить, что проект еще не поступил на рассмотрение в Госдуму. Поэтому есть время для обсуждения и корректировок.
🤝 Надеемся, что нововведения будут направлены на защиту интересов работников и учтут реалии рынка труда.
📌 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений!
#ТК #отпуск #законопроект #Госдума #обновления2023 #работники #работодатели
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚀 БОЛЬШЕ ЧЕМ НОВОСТЬ: Роструд разъяснил ключевые вопросы о зарплате, донорстве и отпуске! 🚀
Приветствую, уважаемые коллеги! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, и сегодня я хочу поделиться с вами последними новостями от Роструда! 📣
🔍 В августе 2023 года Роструд дал ответы на такие важные вопросы, как:
Оклады: Работникам на одинаковых должностях не должны отличаться размеры окладов. Но с учетом надбавок зарплата в итоге может быть разной.
Донорство: Для доноров крови, сдавших ее в выходные по уходу за ребенком-инвалидом, предоставляется 1 дополнительный отгул.
Реорганизация: Справки доноров при реорганизации предприятия сохраняют свою силу.
Командировка: Законодательство не ограничивает максимальный срок командировки.
Декрет: Даже если сотрудница работает всего месяц, организация обязана предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.
🤔 Что вы думаете об этих новациях? Делитесь мнением в комментариях!
✨ Хотите быть в курсе всех налоговых новостей? Подписывайтесь на мой ресурс "Налоговая балалайка" тут. Не пропустите важные обновления от ФНС РФ, Минфина РФ и многих других!
#налоги #Роструд #зарплата #донорство #отпуск #трудовые_отношения #ЕвгенийСивков #Налоговаябалалайка
Приветствую, уважаемые коллеги! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, и сегодня я хочу поделиться с вами последними новостями от Роструда! 📣
🔍 В августе 2023 года Роструд дал ответы на такие важные вопросы, как:
Оклады: Работникам на одинаковых должностях не должны отличаться размеры окладов. Но с учетом надбавок зарплата в итоге может быть разной.
Донорство: Для доноров крови, сдавших ее в выходные по уходу за ребенком-инвалидом, предоставляется 1 дополнительный отгул.
Реорганизация: Справки доноров при реорганизации предприятия сохраняют свою силу.
Командировка: Законодательство не ограничивает максимальный срок командировки.
Декрет: Даже если сотрудница работает всего месяц, организация обязана предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.
🤔 Что вы думаете об этих новациях? Делитесь мнением в комментариях!
✨ Хотите быть в курсе всех налоговых новостей? Подписывайтесь на мой ресурс "Налоговая балалайка" тут. Не пропустите важные обновления от ФНС РФ, Минфина РФ и многих других!
#налоги #Роструд #зарплата #донорство #отпуск #трудовые_отношения #ЕвгенийСивков #Налоговаябалалайка
👨🦳Пенсионерам разрешили отпуск без сохранения з/п на несколько часов!🕰
Приветствую вас, друзья! Евгений Сивков здесь, и у меня есть важные новости для работающих пенсионеров.
📌Роструд прокомментировал вопрос относительно предоставления пенсионерам отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов. В письме от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1 уточнено, что в соответствии со статьей 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любой срок по соглашению между сторонами. При этом, не установлена минимальная продолжительность такого отпуска.
💡Это означает, что если вы пенсионер и вам необходимо уйти, например, на 4 часа в течение рабочего дня, ваш работодатель обязан предоставить вам такую возможность.
✒️Не забудьте, что для этого нужно предоставить письменное заявление с уважительной причиной.
💬А как вы относитесь к такой практике? Жду ваших комментариев!
📣Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 тут и будьте в курсе всех важных изменений!
Теги: #Роструд #ТКРФ #Пенсионеры #Отпуск #БезСохраненияЗарплаты #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Приветствую вас, друзья! Евгений Сивков здесь, и у меня есть важные новости для работающих пенсионеров.
📌Роструд прокомментировал вопрос относительно предоставления пенсионерам отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов. В письме от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1 уточнено, что в соответствии со статьей 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любой срок по соглашению между сторонами. При этом, не установлена минимальная продолжительность такого отпуска.
💡Это означает, что если вы пенсионер и вам необходимо уйти, например, на 4 часа в течение рабочего дня, ваш работодатель обязан предоставить вам такую возможность.
✒️Не забудьте, что для этого нужно предоставить письменное заявление с уважительной причиной.
💬А как вы относитесь к такой практике? Жду ваших комментариев!
📣Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 тут и будьте в курсе всех важных изменений!
Теги: #Роструд #ТКРФ #Пенсионеры #Отпуск #БезСохраненияЗарплаты #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🚀 Срочные Новости для Родителей-Трудяг! 🚼✍️👩💼👨💼
🔊 Уважаемые подписчики "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков здесь, чтобы пролить свет на актуальный налоговый вопрос!
📢 Минтруд подтверждает: Родители на заметку! У вас трое и более чад? Вам важно знать о вашем праве на отпуск!
✅ В письме № 14-6/ООГ-6552 от 18.10.2023 Минтруда разъясняется нюанс, касающийся очередного отпуска для родителей с тремя и более детьми.
📌 Основное из письма:
График отпусков - святое! Он одобряется с учетом мнения профсоюзов и обязателен для обеих сторон.
🍼 Родители детей до 18 лет (если их трое и более) имеют привилегию по ТК РФ: ежегодный отпуск в удобное для вас время!
Но, "первый годовой" - после 6 месяцев работы. Однако с вашим согласием и доброй волей работодателя этот срок может быть сокращен.
🚨 Внимание: ТК РФ не заставляет работодателя отправлять вас в отпуск до полугодового стажа, если только не достигнуто соглашение.
🧐 Что вы думаете об этом? Достаточно ли гибкая эта система, чтобы поддержать семейные ценности и потребности?
💭 Выскажите свое мнение и обсудим!
📣 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка", чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых изменений!
🔍 Хотите больше инсайдов по оптимизации налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#НастройкаОтпусков #РодительскиеПрава #ТКРФ #Минтруд #НалоговаяБалалайка #Налоги #Семья #Отпуск #НалоговыеЛьготы #РаботаИСемья
🔊 Уважаемые подписчики "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков здесь, чтобы пролить свет на актуальный налоговый вопрос!
📢 Минтруд подтверждает: Родители на заметку! У вас трое и более чад? Вам важно знать о вашем праве на отпуск!
✅ В письме № 14-6/ООГ-6552 от 18.10.2023 Минтруда разъясняется нюанс, касающийся очередного отпуска для родителей с тремя и более детьми.
📌 Основное из письма:
График отпусков - святое! Он одобряется с учетом мнения профсоюзов и обязателен для обеих сторон.
🍼 Родители детей до 18 лет (если их трое и более) имеют привилегию по ТК РФ: ежегодный отпуск в удобное для вас время!
Но, "первый годовой" - после 6 месяцев работы. Однако с вашим согласием и доброй волей работодателя этот срок может быть сокращен.
🚨 Внимание: ТК РФ не заставляет работодателя отправлять вас в отпуск до полугодового стажа, если только не достигнуто соглашение.
🧐 Что вы думаете об этом? Достаточно ли гибкая эта система, чтобы поддержать семейные ценности и потребности?
💭 Выскажите свое мнение и обсудим!
📣 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка", чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых изменений!
🔍 Хотите больше инсайдов по оптимизации налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#НастройкаОтпусков #РодительскиеПрава #ТКРФ #Минтруд #НалоговаяБалалайка #Налоги #Семья #Отпуск #НалоговыеЛьготы #РаботаИСемья
📅 График Отпусков и Мобилизованные Работники: Что Должен Знать Работодатель
Добрый день, уважаемые подписчики! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь, чтобы прояснить важный аспект трудовых отношений в период мобилизации.
🔹 Роструд в своем письме от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1 уточнил, что работодателям не требуется включать мобилизованных работников в график отпусков. Это связано с особенностями действия трудовых договоров в этот период.
🔹 По статье 351.7 Трудового кодекса РФ, при призыве работника на военную службу по мобилизации, действие его трудового договора приостанавливается. Это означает, что и права, и обязанности сторон по трудовому договору также приостанавливаются.
🔹 Таким образом, работодатели не обязаны включать мобилизованных работников в план отпусков на время их службы.
🤔 Это положение имеет важное значение для планирования отпусков в организациях. Что вы думаете по этому поводу? Делитесь мнениями в комментариях.
📚 Для получения дополнительной информации о налогах и трудовом законодательстве, присоединяйтесь к "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовойДоговор #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #Мобилизация #Отпуск #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Добрый день, уважаемые подписчики! Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь, чтобы прояснить важный аспект трудовых отношений в период мобилизации.
🔹 Роструд в своем письме от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1 уточнил, что работодателям не требуется включать мобилизованных работников в график отпусков. Это связано с особенностями действия трудовых договоров в этот период.
🔹 По статье 351.7 Трудового кодекса РФ, при призыве работника на военную службу по мобилизации, действие его трудового договора приостанавливается. Это означает, что и права, и обязанности сторон по трудовому договору также приостанавливаются.
🔹 Таким образом, работодатели не обязаны включать мобилизованных работников в план отпусков на время их службы.
🤔 Это положение имеет важное значение для планирования отпусков в организациях. Что вы думаете по этому поводу? Делитесь мнениями в комментариях.
📚 Для получения дополнительной информации о налогах и трудовом законодательстве, присоединяйтесь к "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#ТрудовойДоговор #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #Мобилизация #Отпуск #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🚀 Новый Налоговый Инсайт от Евгения Сивкова! 🚀
📢 Уважаемые подписчики и коллеги! Важное разъяснение для руководителей и учредителей ООО! 📜 Роструд опубликовал официальное разъяснение относительно предоставления отпусков генеральным директорам, которые являются единственными учредителями своих компаний.
👨💼 Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работники, в том числе и генеральные директора, не обязаны писать заявления на отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется по утвержденному графику, а работодатель должен уведомить сотрудника о времени начала отпуска за две недели.
🔗 Подробности читайте на официальном сайте Роструда здесь.
❓ Ваши мысли? Как вы считаете, упростит ли это жизнь руководителям и учредителям ООО? Обсудим в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы быть в курсе самых актуальных налоговых новостей!
📚 И не забудьте воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для получения глубоких знаний о налоговой оптимизации и нашими книгами от издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#НалоговыйКонсультант #Роструд #ТрудовойКодекс #Отпуск #ООО #ГенеральныйДиректор #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #НалоговыеНовости
📢 Уважаемые подписчики и коллеги! Важное разъяснение для руководителей и учредителей ООО! 📜 Роструд опубликовал официальное разъяснение относительно предоставления отпусков генеральным директорам, которые являются единственными учредителями своих компаний.
👨💼 Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работники, в том числе и генеральные директора, не обязаны писать заявления на отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется по утвержденному графику, а работодатель должен уведомить сотрудника о времени начала отпуска за две недели.
🔗 Подробности читайте на официальном сайте Роструда здесь.
❓ Ваши мысли? Как вы считаете, упростит ли это жизнь руководителям и учредителям ООО? Обсудим в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы быть в курсе самых актуальных налоговых новостей!
📚 И не забудьте воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для получения глубоких знаний о налоговой оптимизации и нашими книгами от издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#НалоговыйКонсультант #Роструд #ТрудовойКодекс #Отпуск #ООО #ГенеральныйДиректор #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #НалоговыеНовости
📌"Как решить вопрос с отпуском после болезни? Эксперты Роструда дали разъяснение."
Дорогие подписчики! 📣
Эксперты Роструда недавно разъяснили важный вопрос о том, может ли работник отказаться от использования дней отпуска, которые работодатель перенес из-за оформленного больничного листа на более поздний период.
Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Это означает, что работник не имеет права отказаться от использования перенесенных дней отпуска.
Если вы задаетесь вопросом, как поступить в подобной ситуации, обратитесь к нормативным документам для более подробной информации:
📄 Статья 124 ТК РФ
Не забудьте высказать свое мнение по этому вопросу! Как вы считаете, это справедливо? 🤔
Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка".
#Отпуск #Больничный #Роструд #НалоговыеНовости #ТКРФ #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Налоги #НормативныеДокументы
Дорогие подписчики! 📣
Эксперты Роструда недавно разъяснили важный вопрос о том, может ли работник отказаться от использования дней отпуска, которые работодатель перенес из-за оформленного больничного листа на более поздний период.
Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Это означает, что работник не имеет права отказаться от использования перенесенных дней отпуска.
Если вы задаетесь вопросом, как поступить в подобной ситуации, обратитесь к нормативным документам для более подробной информации:
📄 Статья 124 ТК РФ
Не забудьте высказать свое мнение по этому вопросу! Как вы считаете, это справедливо? 🤔
Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка".
#Отпуск #Больничный #Роструд #НалоговыеНовости #ТКРФ #НалоговаяБалалайка #СивковНК #Налоги #НормативныеДокументы
📅 Важное разъяснение для работодателей: Как быть, если ваш сотрудник ушел на долгий больничный перед отпуском? 📅
Дорогие подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами важной информацией, которая поможет вам избежать недопонимания в вопросах предоставления отпуска вашим сотрудникам, находящимся на больничном.
Роструд выступил с разъяснением касательно ситуаций, когда сотрудник, запланировавший отпуск, внезапно уходит на длительный больничный и не может выйти на работу к началу отпуска. Согласно статье 124 ТК РФ, в таких случаях работодателю необходимо либо продлить, либо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника.
Важно помнить, что в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169), если причины, мешающие сотруднику уйти в отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска должен быть определен по соглашению между работодателем и сотрудником.
Таким образом, если к дате начала отпуска сотрудник все еще будет находиться на больничном, отпуск следует перенести, учитывая пожелания работника. Это требует от вас, как от работодателя, проявления гибкости и внимательного отношения к обстоятельствам ваших сотрудников.
Не забывайте, что открытое и честное общение с сотрудниками – ключ к гармоничным трудовым отношениям. 🤝
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь мнением в комментариях и присоединяйтесь к нашему ресурсу "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей.
👉 И если вас интересует больше информации о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах, издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#налоговыеНовости #Роструд #больничный #отпуск #ТКРФ #налоговаяоптимизация
Дорогие подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи, и сегодня я хочу поделиться с вами важной информацией, которая поможет вам избежать недопонимания в вопросах предоставления отпуска вашим сотрудникам, находящимся на больничном.
Роструд выступил с разъяснением касательно ситуаций, когда сотрудник, запланировавший отпуск, внезапно уходит на длительный больничный и не может выйти на работу к началу отпуска. Согласно статье 124 ТК РФ, в таких случаях работодателю необходимо либо продлить, либо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника.
Важно помнить, что в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169), если причины, мешающие сотруднику уйти в отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска должен быть определен по соглашению между работодателем и сотрудником.
Таким образом, если к дате начала отпуска сотрудник все еще будет находиться на больничном, отпуск следует перенести, учитывая пожелания работника. Это требует от вас, как от работодателя, проявления гибкости и внимательного отношения к обстоятельствам ваших сотрудников.
Не забывайте, что открытое и честное общение с сотрудниками – ключ к гармоничным трудовым отношениям. 🤝
Что вы думаете о данном разъяснении? Поделитесь мнением в комментариях и присоединяйтесь к нашему ресурсу "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей.
👉 И если вас интересует больше информации о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах, издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#налоговыеНовости #Роструд #больничный #отпуск #ТКРФ #налоговаяоптимизация
"Новые правила компенсации проезда для мобилизованных работников с Крайнего Севера: что изменилось в 2024 году? 🧳✈️"
🔹 Внимание, жители Крайнего Севера и приравненных к нему территорий! Правительство РФ приняло изменения в порядке компенсации расходов на проезд в отпуск для работников, чей трудовой договор был приостановлен из-за мобилизации или службы по контракту.
🔹 С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила: если вам не была компенсирована стоимость проезда по России в период отпуска из-за приостановки договора, теперь вы можете получить выплату после возобновления работы. Компенсация предусмотрена 1 раз за каждые 2 года приостановки.
🔹 Работники федеральных госорганов и учреждений также имеют право на возмещение затрат на проезд своих детей и других неработающих членов семьи в возрасте до 18 лет.
📄 Для ознакомления с полным текстом постановления Правительства РФ от 21.02.2024 N 200, посетите официальный сайт.
Вопрос к читателям: Как вы думаете, как эти изменения повлияют на жизнь мобилизованных работников с Крайнего Севера? Поделитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех ключевых изменений в налоговом законодательстве и не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ!
Теги: #КрайнийСевер #компенсация #мобилизация #отпуск #трудовыеОтношения
🔗 Для получения дополнительной информации об оптимизации налогов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), и не забудьте ознакомиться с нашими книгами о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
🔹 Внимание, жители Крайнего Севера и приравненных к нему территорий! Правительство РФ приняло изменения в порядке компенсации расходов на проезд в отпуск для работников, чей трудовой договор был приостановлен из-за мобилизации или службы по контракту.
🔹 С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила: если вам не была компенсирована стоимость проезда по России в период отпуска из-за приостановки договора, теперь вы можете получить выплату после возобновления работы. Компенсация предусмотрена 1 раз за каждые 2 года приостановки.
🔹 Работники федеральных госорганов и учреждений также имеют право на возмещение затрат на проезд своих детей и других неработающих членов семьи в возрасте до 18 лет.
📄 Для ознакомления с полным текстом постановления Правительства РФ от 21.02.2024 N 200, посетите официальный сайт.
Вопрос к читателям: Как вы думаете, как эти изменения повлияют на жизнь мобилизованных работников с Крайнего Севера? Поделитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех ключевых изменений в налоговом законодательстве и не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ!
Теги: #КрайнийСевер #компенсация #мобилизация #отпуск #трудовыеОтношения
🔗 Для получения дополнительной информации об оптимизации налогов, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), и не забудьте ознакомиться с нашими книгами о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
🌟 Инициатива Госдумы: Дополнительный Отпуск для Усыновителей 🌟
📅 29 февраля 2024 года - Внимание будущим усыновителям! Депутат Госдумы Яна Лантратова предложила важную инициативу, которая может значительно облегчить процесс усыновления в России.
👶 В соответствии с новым предложением, внесенным в Минтруд, рассматривается возможность предоставления дополнительного отпуска гражданам, получившим заключение о праве быть усыновителями. Этот шаг направлен на поддержку семей, готовящихся к приему ребенка в свою семью.
📜 Изменения в Трудовой кодекс предусматривают, что такие работающие граждане могут получить до 14 календарных дней отпуска в году, что даст им время для подготовки и адаптации к новой роли.
💬 Что вы думаете об этой инициативе? Поделитесь своим мнением!
👉 Оставайтесь с "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для получения актуальных новостей и полезных советов. Ваше мнение ценно для нас!
#Усыновление #Отпуск #Госдума #НалоговаяБалалайка #ЯнаЛантратова
📅 29 февраля 2024 года - Внимание будущим усыновителям! Депутат Госдумы Яна Лантратова предложила важную инициативу, которая может значительно облегчить процесс усыновления в России.
👶 В соответствии с новым предложением, внесенным в Минтруд, рассматривается возможность предоставления дополнительного отпуска гражданам, получившим заключение о праве быть усыновителями. Этот шаг направлен на поддержку семей, готовящихся к приему ребенка в свою семью.
📜 Изменения в Трудовой кодекс предусматривают, что такие работающие граждане могут получить до 14 календарных дней отпуска в году, что даст им время для подготовки и адаптации к новой роли.
💬 Что вы думаете об этой инициативе? Поделитесь своим мнением!
👉 Оставайтесь с "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для получения актуальных новостей и полезных советов. Ваше мнение ценно для нас!
#Усыновление #Отпуск #Госдума #НалоговаяБалалайка #ЯнаЛантратова
🌟 Важная новость для работников и работодателей! 🌟
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
🎉 Важные Новости для Педагогов: Удлиненный Отпуск Теперь и Для Тренеров-Преподавателей! 🍎
Приветствую вас на странице "Налоговая балалайка"! 👋 Евгений Сивков здесь, ваш надежный налоговый консультант, с очередной порцией значимых новостей.
📅 7 апреля 2024 года стало известно о значительном шаге правительства в поддержку педагогического сообщества. Согласно постановлению № 415 от 03.04.2024, опубликованному на Официальном интернет-портале правовой информации, обновлен перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск.
🎓 Суть изменений касается не только учителей, но и тренеров-преподавателей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. Для них теперь предусмотрен отпуск продолжительностью 56 дней.
Мы видим, как правительство уделяет внимание благополучию учителей, расширяя их права и возможности для отдыха и восстановления. Ведь именно от педагогов зависит будущее нашего поколения.
🤔 А как вы считаете, достаточно ли внимания уделяется благополучию педагогических работников в нашей стране? Делитесь мнениями в комментариях!
Не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных новостей из мира налогов и не только!
Для более глубокого изучения вопросов налоговой оптимизации посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru, а также ознакомьтесь с книгами Евгения Сивкова на ЛитРес.
#Образование #Педагоги #Отпуск #НовостиОбразования #ПравительствоРФ
Приветствую вас на странице "Налоговая балалайка"! 👋 Евгений Сивков здесь, ваш надежный налоговый консультант, с очередной порцией значимых новостей.
📅 7 апреля 2024 года стало известно о значительном шаге правительства в поддержку педагогического сообщества. Согласно постановлению № 415 от 03.04.2024, опубликованному на Официальном интернет-портале правовой информации, обновлен перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск.
🎓 Суть изменений касается не только учителей, но и тренеров-преподавателей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. Для них теперь предусмотрен отпуск продолжительностью 56 дней.
Мы видим, как правительство уделяет внимание благополучию учителей, расширяя их права и возможности для отдыха и восстановления. Ведь именно от педагогов зависит будущее нашего поколения.
🤔 А как вы считаете, достаточно ли внимания уделяется благополучию педагогических работников в нашей стране? Делитесь мнениями в комментариях!
Не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных новостей из мира налогов и не только!
Для более глубокого изучения вопросов налоговой оптимизации посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru, а также ознакомьтесь с книгами Евгения Сивкова на ЛитРес.
#Образование #Педагоги #Отпуск #НовостиОбразования #ПравительствоРФ
Как оформить увольнение, если дата окончания отпуска позднее даты прекращения трудового договора
Роструд разъяснил, может ли дата увольнения не совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре, если работник взял отпуск с последующим увольнением.
📄 В своем письме от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
📌 Таким образом, на основании письменного заявления работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
Соответственно, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свое мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
#увольнение #отпуск #трудовоезаконодательство #Роструд #налоговаябалалайка
Роструд разъяснил, может ли дата увольнения не совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре, если работник взял отпуск с последующим увольнением.
📄 В своем письме от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
📌 Таким образом, на основании письменного заявления работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
Соответственно, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свое мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
#увольнение #отпуск #трудовоезаконодательство #Роструд #налоговаябалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель не оформил отпуск? Увольнение за прогулы признано незаконным! ⚖️
Сотрудника уволили за прогулы, но он оспорил это решение, ссылаясь на неоформленный отпуск после отзыва. 4-й КСОЮ вынес решение в пользу работника: неиспользованный отпуск предоставляется по выбору сотрудника, и организация не имеет права отказать. Если работник ушел в отпуск без согласия работодателя и оформления, это не является неуважительной причиной для увольнения за прогул.
Ранее практика была иной: 7-й КСОЮ признал это самовольным уходом в отпуск. Однако выговор за неявку был признан слишком строгим наказанием. ❗️
Судебная практика: 4-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.
Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
📌 #отпуск #трудовойкодекс #работодатель #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Сотрудника уволили за прогулы, но он оспорил это решение, ссылаясь на неоформленный отпуск после отзыва. 4-й КСОЮ вынес решение в пользу работника: неиспользованный отпуск предоставляется по выбору сотрудника, и организация не имеет права отказать. Если работник ушел в отпуск без согласия работодателя и оформления, это не является неуважительной причиной для увольнения за прогул.
Ранее практика была иной: 7-й КСОЮ признал это самовольным уходом в отпуск. Однако выговор за неявку был признан слишком строгим наказанием. ❗️
Судебная практика: 4-й КСОЮ и 7-й КСОЮ.
Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ.
📌 #отпуск #трудовойкодекс #работодатель #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Работающим инвалидам установят минимальную продолжительность основного отпуска
Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ, устанавливающие минимальную продолжительность основного отпуска для работающих инвалидов. С 1 сентября 2024 года ежегодный основной оплачиваемый отпуск для них будет составлять не менее 30 календарных дней.
Поправки внесены Федеральным законом от 29.05.2024 № 108-ФЗ, который также уточняет, что регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
📅 Законопроект также вводит новую статью 158.1, направленную на противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате, которая вступит в силу с 1 марта 2025 года.
ℹ️ Источники:
ТК РФ, статья 115
Федеральный закон от 29.05.2024 № 108-ФЗ
Что вы думаете о новой норме? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🗨
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовойКодекс #Инвалиды #Законодательство #Отпуск #Зарплата #НалоговаяБалалайка
🌟 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Совет Федерации одобрил поправки в ТК РФ, устанавливающие минимальную продолжительность основного отпуска для работающих инвалидов. С 1 сентября 2024 года ежегодный основной оплачиваемый отпуск для них будет составлять не менее 30 календарных дней.
Поправки внесены Федеральным законом от 29.05.2024 № 108-ФЗ, который также уточняет, что регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
📅 Законопроект также вводит новую статью 158.1, направленную на противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате, которая вступит в силу с 1 марта 2025 года.
ℹ️ Источники:
ТК РФ, статья 115
Федеральный закон от 29.05.2024 № 108-ФЗ
Что вы думаете о новой норме? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🗨
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовойКодекс #Инвалиды #Законодательство #Отпуск #Зарплата #НалоговаяБалалайка
🌟 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК", читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
📜 Новые правила для работодателей: больше условий в трудовых договорах и усиление контроля за зарплатами 📜
Президент подписал 115 новых законов, часть которых затронет работодателей. С 1 марта 2025 года заработают комиссии по борьбе с долгами по зарплате, а с 1 сентября 2024 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся отпусков для работников-инвалидов. Теперь в трудовых договорах придётся указывать больше условий, чтобы избежать штрафов.
Основные изменения:
🔹 Отпуска: Работникам-инвалидам предоставляется удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней. Это правило закреплено в ТК (п. 115 ТК). За нарушение правил предоставления отпусков возможен штраф до 50 тыс. рублей.
🔹 Коллективные договоры: Контроль за выполнением обязательств по коллективным договорам усиливается. В ТК появятся новые положения, регулирующие порядок контроля и введение госнадзора за отраслевыми и территориальными соглашениями.
🔹 Зарплаты: С 1 марта 2025 года начнут действовать комиссии по борьбе с просроченными зарплатами. Их работа будет направлена на координацию действий по предотвращению долгов по зарплате.
Что важно знать: Не забудьте актуализировать трудовые договоры и локальные нормативные акты с учётом новых требований, чтобы избежать штрафов.
Подробнее — в Федеральном законе от 08.08.2024 № 268-ФЗ.
💬 Как вы относитесь к этим изменениям? Поделитесь своим мнением и подпишитесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных нововведений! 📲
#Трудовойкодекс #зарплата #отпуск #коллективныйдоговор #новыеправила
👉 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — ссылка на сайт: https://taxanalyst.ru
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
Президент подписал 115 новых законов, часть которых затронет работодателей. С 1 марта 2025 года заработают комиссии по борьбе с долгами по зарплате, а с 1 сентября 2024 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся отпусков для работников-инвалидов. Теперь в трудовых договорах придётся указывать больше условий, чтобы избежать штрафов.
Основные изменения:
🔹 Отпуска: Работникам-инвалидам предоставляется удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней. Это правило закреплено в ТК (п. 115 ТК). За нарушение правил предоставления отпусков возможен штраф до 50 тыс. рублей.
🔹 Коллективные договоры: Контроль за выполнением обязательств по коллективным договорам усиливается. В ТК появятся новые положения, регулирующие порядок контроля и введение госнадзора за отраслевыми и территориальными соглашениями.
🔹 Зарплаты: С 1 марта 2025 года начнут действовать комиссии по борьбе с просроченными зарплатами. Их работа будет направлена на координацию действий по предотвращению долгов по зарплате.
Что важно знать: Не забудьте актуализировать трудовые договоры и локальные нормативные акты с учётом новых требований, чтобы избежать штрафов.
Подробнее — в Федеральном законе от 08.08.2024 № 268-ФЗ.
💬 Как вы относитесь к этим изменениям? Поделитесь своим мнением и подпишитесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных нововведений! 📲
#Трудовойкодекс #зарплата #отпуск #коллективныйдоговор #новыеправила
👉 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — ссылка на сайт: https://taxanalyst.ru
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
🚸 Как родителям школьников взять выходной на 1 сентября
Минтруд России разъяснил, как родители могут оформить выходной для сопровождения ребенка в первый день учебного года. 👨👩👧👦
Работник может:
1️⃣ Взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска по согласованию с работодателем, даже если эта дата не была указана в графике отпусков. Работодатель может внести изменения в график. 📅
2️⃣ Оформить отпуск без сохранения зарплаты, подав письменное заявление. Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. ✍️
Также Трудовой кодекс РФ запрещает отказывать в отпуске за свой счет некоторым категориям работников, например, сотрудникам с инвалидностью или супругам военнослужащих. 📝
Как вы считаете, все ли работодатели готовы идти навстречу сотрудникам в такой важный день? Напишите в комментариях! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!
📚 Узнайте больше на taxe2020.ru и читайте наши книги на ЛитРес.
👉 Супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"
Теги: #выходной #родители #школьники #Минтруд #ТКРФ #отпуск
🌐 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
Минтруд России разъяснил, как родители могут оформить выходной для сопровождения ребенка в первый день учебного года. 👨👩👧👦
Работник может:
1️⃣ Взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска по согласованию с работодателем, даже если эта дата не была указана в графике отпусков. Работодатель может внести изменения в график. 📅
2️⃣ Оформить отпуск без сохранения зарплаты, подав письменное заявление. Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. ✍️
Также Трудовой кодекс РФ запрещает отказывать в отпуске за свой счет некоторым категориям работников, например, сотрудникам с инвалидностью или супругам военнослужащих. 📝
Как вы считаете, все ли работодатели готовы идти навстречу сотрудникам в такой важный день? Напишите в комментариях! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!
📚 Узнайте больше на taxe2020.ru и читайте наши книги на ЛитРес.
👉 Супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"
Теги: #выходной #родители #школьники #Минтруд #ТКРФ #отпуск
🌐 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
💼 Компенсация за отпуск при увольнении в связи с ликвидацией учреждения 💼
Роструд разъяснил, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (ст. 81 п. 1 ТК РФ) компенсация за досрочно использованный отпуск не удерживается. Это связано с тем, что работник увольняется по основаниям, которые указаны в ст. 137 ТК РФ, где удержания с выплат не производятся в определённых случаях.
🔍 Если увольнение происходит по пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация), работодатель не вправе удерживать средства за неотработанные дни отпуска. То есть если вы успели взять отпуск заранее, а рабочий год не завершили — деньги останутся у вас! 👍
📄 Ознакомьтесь с нормативными актами: статья 137 ТК РФ, статья 81 ТК РФ.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это? Делитесь мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости!
#трудовоеправо #отпуск #увольнение #роструд #ликвидация #налоговаябалалайка
Роструд разъяснил, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (ст. 81 п. 1 ТК РФ) компенсация за досрочно использованный отпуск не удерживается. Это связано с тем, что работник увольняется по основаниям, которые указаны в ст. 137 ТК РФ, где удержания с выплат не производятся в определённых случаях.
🔍 Если увольнение происходит по пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация), работодатель не вправе удерживать средства за неотработанные дни отпуска. То есть если вы успели взять отпуск заранее, а рабочий год не завершили — деньги останутся у вас! 👍
📄 Ознакомьтесь с нормативными актами: статья 137 ТК РФ, статья 81 ТК РФ.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это? Делитесь мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости!
#трудовоеправо #отпуск #увольнение #роструд #ликвидация #налоговаябалалайка
📚 Учебный отпуск для сотрудников, обучающихся за рубежом: разъяснение Минтруда 📚
Минтруд разъяснил, что работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск сотруднику, который обучается заочно в зарубежном вузе, если программа обучения не имеет государственной аккредитации в России. Согласно статье 173 ТК РФ, отпуск с сохранением заработка возможен только при обучении на аккредитованных программах в России и наличии справки-вызова, утверждённой приказом Минобрнауки.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости!
#учебныйотпуск #ТКРФ #Минтруд #зарубежноеобразование #работодатель #право #отпуск #новости
🔍 Узнайте больше об оптимизации налогов: www.taxe2020.ru
Читайте наши книги: https://clck.ru/37TKQY
Приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
Минтруд разъяснил, что работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск сотруднику, который обучается заочно в зарубежном вузе, если программа обучения не имеет государственной аккредитации в России. Согласно статье 173 ТК РФ, отпуск с сохранением заработка возможен только при обучении на аккредитованных программах в России и наличии справки-вызова, утверждённой приказом Минобрнауки.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости!
#учебныйотпуск #ТКРФ #Минтруд #зарубежноеобразование #работодатель #право #отпуск #новости
🔍 Узнайте больше об оптимизации налогов: www.taxe2020.ru
Читайте наши книги: https://clck.ru/37TKQY
Приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
Отпуск для супругов военнослужащих: что нужно знать? 🗓️👩💼👨✈️
Роструд разъяснил, что супруги военнослужащих могут взять отпуск у своего работодателя одновременно с отпуском их партнера. Это право предусмотрено статьей 123 ТК РФ. ✅
Если отпуск у супруга военного дольше, чем основной отпуск работника, то оставшиеся дни можно оформить как отпуск без сохранения зарплаты. Важно, что такой отпуск предоставляется по желанию и в удобное для работника время.
Как считаете, удобно ли использовать это право на отпуск? Оставляйте свои комментарии! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех прав и обязанностей! 💡
#отпуск #Трудовойкодекс #военнослужащие #работодатель #Налоговаябалалайка
Роструд разъяснил, что супруги военнослужащих могут взять отпуск у своего работодателя одновременно с отпуском их партнера. Это право предусмотрено статьей 123 ТК РФ. ✅
Если отпуск у супруга военного дольше, чем основной отпуск работника, то оставшиеся дни можно оформить как отпуск без сохранения зарплаты. Важно, что такой отпуск предоставляется по желанию и в удобное для работника время.
Как считаете, удобно ли использовать это право на отпуск? Оставляйте свои комментарии! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех прав и обязанностей! 💡
#отпуск #Трудовойкодекс #военнослужащие #работодатель #Налоговаябалалайка