Налоговая балалайка
2.48K subscribers
2.48K photos
2.23K videos
32 files
3.37K links
Вы на канале налогового консультанта Евгения Сивкова 📚💼. 🧾📈. Записаться на консультацию: https://evgeniysivkov.ru 📚Все книги www.booksivkov.ru . Для сообщений: @evgsivkov 📩. 📒Все соцсети: https://clck.ru/WkJwT
Download Telegram
🔥 Важная новость для всех, кто заботится о здоровье и своих правах! 🔥

Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, разъясняет ключевой момент о выходных за донорство крови! 🩸💼

Если вы планируете сдавать кровь и хотите узнать о своих правах на дополнительные выходные, внимание к деталям важно! Роструд подчеркивает, что согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, работникам полагается дополнительный день отдыха после сдачи крови и ее компонентов. Этот день можно использовать когда угодно в течение года! 🗓️

Но вот интересный момент: если в период этих выходных вы заболеете и оформите больничный, работодатель не обязан переносить ваши дополнительные выходные. Здоровье – это важно, но и знание своих прав тоже не менее важно!

Подробнее об этом можете прочитать на официальном сайте Роструда, где даны разъяснения по актуальным вопросам работников и работодателей.

А что вы думаете об этом? Считаете ли вы, что правила должны быть иными? Поделитесь своим мнением! 🤔

И не забывайте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей! 💼📚

Для тех, кто хочет глубже погрузиться в вопросы налогообложения, рекомендуем ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и литературные работы Евгения Сивкова.

#налоговаябалалайка #налоги #Роструд #донорствокрови #трудовоеправо #заботаоздоровье

И помните, знание – это сила! 💪
🚀 Неожиданный поворот в правах работников: получение расчетного листка без заявления! 🚀

💼 Уважаемые подписчики и гости канала "Налоговая балалайка"! Вот свежая и важная информация для каждого работающего гражданина и работодателя, подготовленная вашим надежным налоговым консультантом Евгением Сивковым.

📄 Внимание к вашим правам! Эксперты Роструда подчеркивают: теперь для получения расчетного листка сотруднику не требуется подавать заявление. Работодатель обязан предоставлять вам этот документ при каждой выплате заработной платы, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, подробнее о которой вы можете узнать здесь.

👨‍💼 Работодатели, внимание! Убедитесь, что вы следуете статье 372 ТК РФ при утверждении формы расчетного листка, ознакомиться с которой можно здесь.

📊 Такая мера направлена на повышение прозрачности в расчетах и защиту прав работников, а также на сокращение бюрократических процедур в компаниях.

🤔 Мы хотим услышать ваше мнение! Как вы считаете, упростит ли это нововведение жизнь работников и работодателей? Выскажите свои мысли в комментариях!

🔔 Не забудьте подписаться на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей в сфере налогов и трудовых отношений.

💼 А если вы ищете дополнительную информацию по оптимизации налогов, рекомендуем обратиться к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучить профессиональные книги от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).

#ТрудовоеПраво #РасчетныйЛисток #ЗаработнаяПлата #Роструд #НалоговаяБалалайка
Защита на рабочем месте: когда характеристика становится правом!

В свежем определении Девятого кассационного суда от 01.02.2024 г. №88-608/2024 был рассмотрен интересный случай о выдаче служебной характеристики работнику. Дело касается того, должен ли работодатель по письменному запросу сотрудника выдать новую, объективную характеристику, если первоначально предоставленная не отражает достоверных сведений о профессиональных качествах работника.

👔📜 Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку и копии документов, связанных с работой сотрудника, на основании его письменного заявления. Как выяснилось, список таких документов не является закрытым. Это значит, что по запросу работника ему могут быть предоставлены и другие документы, в том числе и служебная характеристика.

⚖️ В данном случае, суд подчеркнул, что работодатель обязан выдать новую характеристику, если содержащиеся в первой сведения оказались недостоверными. Таким образом, каждый сотрудник имеет право получить правдивую информацию о своих профессиональных качествах.

🔍 Что думаете об этом решении? Вы считаете, что такие меры усилят защиту прав работников или создадут дополнительные трудности для работодателей? Обсудим это в комментариях! И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений и новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!

🔗 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).

#налоги #трудовоеправо #праваработников #работодатель #ТрудовойКодекс #юридическиесоветы
📢 Важная информация для работодателей! 📜

👨‍💼 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, информирует:

Минтруд России разъяснил ключевые моменты по вопросам договорных отношений с мобилизованными работниками в случае реорганизации компании. Согласно письму ведомства от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1628, условия трудового договора с мобилизованными сотрудниками нельзя менять в период их отсутствия. Изменения возможны только после возвращения работника на рабочее место.

Данное разъяснение касается ситуаций, включая реорганизацию компании в форме присоединения или смену собственника. Ответственность за соблюдение этих условий лежит на работодателе, что предотвращает нарушение прав мобилизованных граждан.

📌 Что думаете о данной новости? Выразите своё мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей. Не упустите возможность получать актуальную информацию от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!

📚 Желаете узнать больше о налоговой оптимизации? Обратитесь к ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru и изучите наши книги по налогам в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

#Налоги #ТрудовоеПраво #Мобилизация #Реорганизация #Минтруд #ПраваРаботников #НалоговаяБалалайка
📢 Важные новости для работодателей и работников! 📢

🔹 Евгений Сивков здесь, чтобы проинформировать вас о новом постановлении Конституционного суда РФ от 27.04.2024 № 22-П, которое устанавливает единый порядок увольнения при отказе работника от переезда в другую местность.

📜 Согласно решению, увольнение работника, отказавшегося переехать на другое рабочее место, должно производиться по правилам, аналогичным ликвидации организации, если работодатель не может предложить другую работу в той же местности (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по изменению условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) в таком случае признано неправомерным.

🚫 Таким образом, увольнение без предоставления соответствующих гарантий, как при ликвидации, не допускается. Это решение направлено на защиту прав работников и обеспечение их социальной защищенности при потере работы.

💼 Недопустимо минимизировать выплаты, связанные с увольнением, за счет сокращения выходного пособия до двухнедельного заработка, так как это не соответствует объему гарантий, предусмотренных при ликвидации организации.

💬 Что думаете о нововведении? Как это повлияет на бизнес и работников? Обсудим!

👀 Следите за обновлениями на канале "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и не пропустите важные налоговые новости!

🔗 Больше информации о налогах и их оптимизации ищите на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в наших книгах на ЛитРес.

#налоговыеконсультации #трудовоеправо #увольнение #работа #закон
🚀 Новые корректировки Роструда в чек-листах для проверок работодателей: уточнения и обновления 2024 года! 🛠

Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.

📋 Основные изменения коснулись:

Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.

Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!

Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).

Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!

🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024

Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥Важное судебное решение: Отказ от отраслевого соглашения недействителен без консультаций с профсоюзом

Организация ЖКХ попыталась отказаться от отраслевого тарифного соглашения, ссылаясь на объективные экономические причины. Однако, когда один из сотрудников обратился в суд с жалобой на низкий оклад, ситуация приняла иной оборот.

Суды трех инстанций поддержали работника. Причина? Работодатель не предоставил протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, что является нарушением установленного порядка. Следовательно, на работодателя распространяется действие отраслевого соглашения, и зарплата сотрудника должна быть приведена в соответствие с ним.

Важно отметить, что довод работодателя о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала и потому консультации не обязательны, не был принят судами.

Напомним, что Верховный Суд РФ также подчеркивал необходимость установления тарифных ставок с учетом отраслевого соглашения.

📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 N 88-8867/2024

Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (подписаться), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и многое другое.

📚 Узнайте больше об оптимизации налогов с помощью ИСНК "Сивков НК" (подробнее), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (купить) и художественную литературу на ЛитРес (читать).

📈 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подписаться

#трудовоеправо #отраслевоесоглашение #профсоюз #зарплата #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой должности? 🔍

Эксперты Роструда дали разъяснения на вопрос, может ли работодатель привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. 🤔

Основные моменты:

Трудовая функция: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности, указанной в штатном расписании, по профессии или специальности с квалификацией) является обязательным условием для включения в трудовой договор. 📄
Работа в выходные и праздничные дни: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работников. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений. 🛠
Должность в трудовом договоре: Работника можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день только по той должности, которая указана в его трудовом договоре. 📑
Вывод: Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. Все разъяснения Роструд привел на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.

Что вы думаете по этому поводу? Оставьте свое мнение в комментариях! 🗣
Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📲

Теги: #трудовойкодекс #работаввыходные #праватрудящихся #Роструд #трудовоеправо

Полезные ссылки:

Оптимизация налогов ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🍽️ Питание работников: суд разрешил не облагать взносами компенсацию

Компания по коллективному договору компенсировала сотрудникам стоимость питания в размере 100 руб. за каждую отработанную смену (включая те, что пришлись на выходные дни). Страховые взносы с таких сумм она не платила. Фонд посчитал это ошибкой. Организация обратилась в суд.

Суды поддержали компанию. Они указали, что возмещение стоимости питания не зависело от вклада сотрудников в деятельность компании, трудовых успехов, сложности, количества и качества работы. Выплату делали за счет средств организации. Компенсация не являлась вознаграждением за труд. Она не была систематической. Следовательно, это выплата социального характера. Ее не включают в базу для взносов.

Отметим, суды часто поддерживают такой подход. Минфин и ФНС считают иначе.

Документ:
Постановление 17-го ААС от 23.04.2024 по делу N А60-56659/2023

Ваше мнение? Что вы думаете о данном решении суда? Поделитесь своим мнением в комментариях!

Подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (Telegram), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.

Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (сайт), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (сайт) и художественную литературу на ЛитРес (сайт).

Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (Telegram курса).

#налоговыевести #страховыевзносы #трудовоеправо #компенсация #налоговыйконсультант #Сивков #ФНС #Минфин
Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный по желанию работника? 🤔

Минтруд дал разъяснение по вопросу преобразования бессрочного трудового договора в срочный по желанию работника. Согласно письму от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394, такой перевод невозможен. 📄

🔹 Трудовой кодекс РФ (ст. 58) допускает заключение срочных трудовых договоров только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

🔹 Вид трудового договора нельзя изменить на срочный, так как это противоречит нормам ТК РФ. Статья 74 ТК РФ и другие нормы не предусматривают такой возможности. 🚫

Ваше мнение? Как вы считаете, нужно ли менять законодательство, чтобы работники могли переводить бессрочные договоры в срочные? 🤔💼 Пишите в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы не пропустить важные налоговые новости: Налоговая балалайка. 📲

#трудовоеправо #Минтруд #работа #трудовойдоговор #законодательство #советы_от_Сивкова

Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.

Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
Можно ли оформить сотрудника внешним совместителем на один час работы в день? 💼🕒

Минтруд разъяснил, что работодатель может оформить сотрудника внешним совместителем, который будет работать всего один час в день. Согласно письму от 27.04.2024 № 14-6/ООГ-2692, совместительство позволяет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

По статье 284 ТК РФ, рабочее время при совместительстве не должно превышать четырех часов в день. Однако работник может трудиться полный день, если в основной работе он свободен, при этом общая продолжительность работы за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.

📊 Вопрос к вам: что вы думаете об этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей! 📢

Теги: #работа #совместительство #трудовоеПраво #Минтруд #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка

Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Должен ли работодатель информировать работников о выходе компании из отраслевого соглашения? 🤔

💼 Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не обязан предоставлять работникам информацию о выходе из отраслевого соглашения, а также реквизиты соответствующего письма. Обязанность предоставления таких данных трудовым законодательством не установлена. 📄

🚨 Однако, статья 22 ТК РФ требует от работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

📝 Напомним, отраслевые соглашения регулируют социально-трудовые отношения, включая режимы труда и отдыха, охрану труда, минимальную заработную плату и социальные гарантии.

📲 Что думаете по этому поводу? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! 🌟

#трудовоеправо #Роструд #отраслевоесоглашение #информациядляработников #налоговаябалалайка

Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru
Роструд разъяснил право на приостановку работы из-за невыплаты компенсации 🚫💸
Роструд разъяснил, может ли работник приостановить работу из-за невыплаты компенсации за задержку зарплаты.

📅 В письме от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1 ведомство напоминает, что статья 142 ТК РФ разрешает работнику приостановить работу, если зарплата задержана на срок более 15 дней. При этом работник обязан известить работодателя в письменной форме.

📌 Компенсации – это денежные выплаты, которые возмещают работникам затраты, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая статьи 164 ТК РФ). Однако компенсации за задержку зарплаты не являются частью заработной платы.

Поэтому, если невыплачена только компенсация за задержку зарплаты, работник не вправе приостанавливать работу.

Что вы думаете об этом разъяснении? Поделитесь мнением в комментариях!👇 Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.

#ТрудовоеПраво #Роструд #Компенсация #Зарплата #Невыплата #Работник #ПравоНаРаботу #ЕвгенийСивков

Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – подробности на сайте.
Роструд: заработная плата не может быть полностью заменена товаром 🚫

Роструд разъяснил, что работодатель не вправе заменять всю заработную плату произведенным товаром или услугой. Согласно статье 131 ТК РФ, только 20% зарплаты могут быть выплачены в неденежной форме, и это возможно только по письменному заявлению работника и при наличии соответствующего положения в коллективном или трудовом договоре.

При этом нельзя выплачивать зарплату в бонах, купонах, долговых обязательствах, расписках, спиртных напитках и других запрещенных предметах.

Что вы думаете об этом ограничении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ.

#трудовоеПраво #заработнаяПлата #Роструд #новости

Для получения дополнительной информации о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" на taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" на clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес: litres.ru.

Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — taxanalyst.ru.

🔥Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚨 Посещение военкомата по повестке – уважительная причина для отсутствия на работе! 🚨

Сотрудника, которого вызвали в военкомат, уволили за прогул, несмотря на его уведомление работодателя о причинах отсутствия. Однако суды апелляционной и кассационной инстанций признали действия компании неправомерными. Важно помнить, что отсутствие на рабочем месте из-за исполнения обязанностей перед государством считается уважительной причиной, даже если работник был в военкомате всего несколько часов.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024.

Как вы относитесь к решению суда? Считаете ли вы его справедливым? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых и юридических новостей!

#налоговаябалалайка #военкомат #трудовоеправо #уважительнаяпричина #увольнение

💼 Узнайте больше об оптимизации налогов с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших книгах: https://clck.ru/37TKQY.
📚 Интересует художественная литература? Читайте на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🔥 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://taxanalyst.ru!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📈 Индексация зарплаты задним числом: как провести по правилам?

Роструд разъяснил, что индексацию зарплаты задним числом можно оформить, если приказ руководителя рассматривать как распорядительный документ, а не локальный нормативный акт. Это возможно, поскольку такие документы не подпадают под действие ст. 12 ТК РФ. Тем не менее, при таком подходе могут возникнуть риски, связанные с неполной выплатой заработной платы и возможными штрафами.

📝 Источник: Письмо Роструда от 05.07.2024 № 2141-ТЗ

💬 Что вы думаете об этом? Как в вашей компании проводят индексацию? Делитесь мнениями и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" 👉 Telegram, чтобы не пропустить важные новости!

#индексация #зарплата #трудовоеправо #Роструд #финансы #НалоговаяБалалайка

Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (книги) и художественную литературу на ЛитРес (литература).

Приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (подробнее). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Суды отказались признать незаключенным трудовой договор, подписанный другим лицом ✍️

Прокурор попытался оспорить трудовой договор, подписанный за сотрудника другим лицом, ссылаясь на то, что в момент заключения договора работник находился за границей. Однако три инстанции отклонили иск, подтвердив, что трудовые отношения были фактически установлены, а значит, договор является заключенным. Работник приступил к исполнению обязанностей дистанционно и получил за это зарплату. Минтруд напоминал, что право подписи трудового договора не может быть передано другому лицу.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-17581/2024.

Что думаете о решении суда? Поделитесь мнением в комментариях!

Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить изменений от ФНС и Минфина РФ. 📊

#трудовойдоговор #трудовыеспоры #правосудие #налоговаябалалайка #трудовоеправо

Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru 📚 или приобретайте наши книги https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес!

Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" 👉 https://taxanalyst.ru.

Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Черный список работодателей с 2025 года: Роструд ужесточает контроль за нелегальной занятостью ⚖️

С 2025 года Роструд начнет формировать реестр работодателей, замеченных в нелегальной занятости. В "черный список" попадут компании, которые вместо трудовых договоров заключают с сотрудниками гражданско-правовые соглашения. Это решение направлено на борьбу с неофициальной занятостью, которая лишает работников права на защиту от увольнения, восьмичасовой рабочий день, пенсию и другие социальные гарантии.

Государство усиливает контроль, ведь только пенсионный фонд теряет из-за теневой занятости 3.5 трлн рублей ежегодно, а бюджет ФОМС и НДФЛ – еще около 2.2 трлн рублей. Такие меры, хотя и были отвергнуты ранее, сейчас становятся необходимыми для защиты прав работников.

Что вы думаете о таком решении? Поделитесь своим мнением в комментариях!

Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости от ФНС и Минфина!

#трудовоеправо #нелегальнаязанятость #работодатель #Роструд #налоги

Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) или читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).

Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.

Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🚨 Вахтовики и командировки: разъяснения Роструда 📌

Роструд разъяснил, что работодатели могут направлять сотрудников, работающих вахтовым методом, в служебные командировки. 📑

Согласно статье 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вахтовый метод, в свою очередь, подразумевает работу вне места постоянного проживания, но не является командировкой (ст. 297 ТК РФ). 🏗

Итог: направлять вахтовика в командировку можно, если это требуется для выполнения задач вне текущего места работы.

Как вы считаете, повлияют ли эти разъяснения на вашу работу? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇

Чтобы всегда быть в курсе важных изменений, подписывайтесь на "Налоговая балалайка"! https://t.me/taxsivkov

🆙 Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru
📚 Читайте книги о налогах издательства "Евгений Сивков" https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Присоединяйтесь к супер курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
📅 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru

#Вахта #Командировка #ТрудовоеПраво #Роструд #НалоговаяБалалайка 💼🚀
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Уважительная причина: суды встают на сторону сотрудников! ⚖️

Сотруднику объявили выговор за отсутствие на рабочем месте более двух часов — он находился в суде по административному делу о взыскании налогов. Однако три судебные инстанции признали, что его отсутствие было по уважительной причине, и отменили выговор как незаконный.

Суды, включая 9-й КСОЮ, поддерживают сотрудников в подобных случаях. Но будьте осторожны: если работник участвует в суде как представитель одной из сторон гражданского процесса, явка в суд может быть признана не обязательной, как посчитал 6-й КСОЮ.

📄 Подробнее в Определении 5-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-8044/2024.

Что вы думаете об этом решении? Должны ли работодатели учитывать явку в суд как уважительную причину для отсутствия на работе? Поделитесь своим мнением в комментариях!

👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!

📝 Узнайте больше о налогах и их оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/). Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности здесь.

🔍 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

#налоги #судебнаяпрактика #трудовоеправо #налоговаябалалайка