🚀 Новые корректировки Роструда в чек-листах для проверок работодателей: уточнения и обновления 2024 года! 🛠
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥Важное судебное решение: Отказ от отраслевого соглашения недействителен без консультаций с профсоюзом
Организация ЖКХ попыталась отказаться от отраслевого тарифного соглашения, ссылаясь на объективные экономические причины. Однако, когда один из сотрудников обратился в суд с жалобой на низкий оклад, ситуация приняла иной оборот.
Суды трех инстанций поддержали работника. Причина? Работодатель не предоставил протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, что является нарушением установленного порядка. Следовательно, на работодателя распространяется действие отраслевого соглашения, и зарплата сотрудника должна быть приведена в соответствие с ним.
Важно отметить, что довод работодателя о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала и потому консультации не обязательны, не был принят судами.
Напомним, что Верховный Суд РФ также подчеркивал необходимость установления тарифных ставок с учетом отраслевого соглашения.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 N 88-8867/2024
❓Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (подписаться), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и многое другое.
📚 Узнайте больше об оптимизации налогов с помощью ИСНК "Сивков НК" (подробнее), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (купить) и художественную литературу на ЛитРес (читать).
📈 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подписаться
#трудовоеправо #отраслевоесоглашение #профсоюз #зарплата #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Организация ЖКХ попыталась отказаться от отраслевого тарифного соглашения, ссылаясь на объективные экономические причины. Однако, когда один из сотрудников обратился в суд с жалобой на низкий оклад, ситуация приняла иной оборот.
Суды трех инстанций поддержали работника. Причина? Работодатель не предоставил протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, что является нарушением установленного порядка. Следовательно, на работодателя распространяется действие отраслевого соглашения, и зарплата сотрудника должна быть приведена в соответствие с ним.
Важно отметить, что довод работодателя о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала и потому консультации не обязательны, не был принят судами.
Напомним, что Верховный Суд РФ также подчеркивал необходимость установления тарифных ставок с учетом отраслевого соглашения.
📄 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.04.2024 N 88-8867/2024
❓Что вы думаете об этом решении? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (подписаться), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и многое другое.
📚 Узнайте больше об оптимизации налогов с помощью ИСНК "Сивков НК" (подробнее), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (купить) и художественную литературу на ЛитРес (читать).
📈 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подписаться
#трудовоеправо #отраслевоесоглашение #профсоюз #зарплата #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой должности? 🔍
Эксперты Роструда дали разъяснения на вопрос, может ли работодатель привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. 🤔
Основные моменты:
Трудовая функция: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности, указанной в штатном расписании, по профессии или специальности с квалификацией) является обязательным условием для включения в трудовой договор. 📄
Работа в выходные и праздничные дни: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работников. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений. 🛠
Должность в трудовом договоре: Работника можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день только по той должности, которая указана в его трудовом договоре. 📑
Вывод: Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. Все разъяснения Роструд привел на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Что вы думаете по этому поводу? Оставьте свое мнение в комментариях! 🗣
Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📲
Теги: #трудовойкодекс #работаввыходные #праватрудящихся #Роструд #трудовоеправо
Полезные ссылки:
Оптимизация налогов ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
Эксперты Роструда дали разъяснения на вопрос, может ли работодатель привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. 🤔
Основные моменты:
Трудовая функция: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности, указанной в штатном расписании, по профессии или специальности с квалификацией) является обязательным условием для включения в трудовой договор. 📄
Работа в выходные и праздничные дни: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работников. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений. 🛠
Должность в трудовом договоре: Работника можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день только по той должности, которая указана в его трудовом договоре. 📑
Вывод: Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. Все разъяснения Роструд привел на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Что вы думаете по этому поводу? Оставьте свое мнение в комментариях! 🗣
Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📲
Теги: #трудовойкодекс #работаввыходные #праватрудящихся #Роструд #трудовоеправо
Полезные ссылки:
Оптимизация налогов ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🍽️ Питание работников: суд разрешил не облагать взносами компенсацию
Компания по коллективному договору компенсировала сотрудникам стоимость питания в размере 100 руб. за каждую отработанную смену (включая те, что пришлись на выходные дни). Страховые взносы с таких сумм она не платила. Фонд посчитал это ошибкой. Организация обратилась в суд.
Суды поддержали компанию. Они указали, что возмещение стоимости питания не зависело от вклада сотрудников в деятельность компании, трудовых успехов, сложности, количества и качества работы. Выплату делали за счет средств организации. Компенсация не являлась вознаграждением за труд. Она не была систематической. Следовательно, это выплата социального характера. Ее не включают в базу для взносов.
Отметим, суды часто поддерживают такой подход. Минфин и ФНС считают иначе.
Документ:
Постановление 17-го ААС от 23.04.2024 по делу N А60-56659/2023
Ваше мнение? Что вы думаете о данном решении суда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (Telegram), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (сайт), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (сайт) и художественную литературу на ЛитРес (сайт).
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (Telegram курса).
#налоговыевести #страховыевзносы #трудовоеправо #компенсация #налоговыйконсультант #Сивков #ФНС #Минфин
Компания по коллективному договору компенсировала сотрудникам стоимость питания в размере 100 руб. за каждую отработанную смену (включая те, что пришлись на выходные дни). Страховые взносы с таких сумм она не платила. Фонд посчитал это ошибкой. Организация обратилась в суд.
Суды поддержали компанию. Они указали, что возмещение стоимости питания не зависело от вклада сотрудников в деятельность компании, трудовых успехов, сложности, количества и качества работы. Выплату делали за счет средств организации. Компенсация не являлась вознаграждением за труд. Она не была систематической. Следовательно, это выплата социального характера. Ее не включают в базу для взносов.
Отметим, суды часто поддерживают такой подход. Минфин и ФНС считают иначе.
Документ:
Постановление 17-го ААС от 23.04.2024 по делу N А60-56659/2023
Ваше мнение? Что вы думаете о данном решении суда? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (Telegram), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (сайт), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (сайт) и художественную литературу на ЛитРес (сайт).
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (Telegram курса).
#налоговыевести #страховыевзносы #трудовоеправо #компенсация #налоговыйконсультант #Сивков #ФНС #Минфин
Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный по желанию работника? 🤔
Минтруд дал разъяснение по вопросу преобразования бессрочного трудового договора в срочный по желанию работника. Согласнописьму от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394 , такой перевод невозможен. 📄
🔹 Трудовой кодекс РФ (ст. 58) допускает заключение срочных трудовых договоров только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
🔹 Вид трудового договора нельзя изменить на срочный, так как это противоречит нормам ТК РФ. Статья 74 ТК РФ и другие нормы не предусматривают такой возможности. 🚫
Ваше мнение? Как вы считаете, нужно ли менять законодательство, чтобы работники могли переводить бессрочные договоры в срочные? 🤔💼 Пишите в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы не пропустить важные налоговые новости: Налоговая балалайка. 📲
#трудовоеправо #Минтруд #работа #трудовойдоговор #законодательство #советы_от_Сивкова
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
Минтруд дал разъяснение по вопросу преобразования бессрочного трудового договора в срочный по желанию работника. Согласно
🔹 Трудовой кодекс РФ (ст. 58) допускает заключение срочных трудовых договоров только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
🔹 Вид трудового договора нельзя изменить на срочный, так как это противоречит нормам ТК РФ. Статья 74 ТК РФ и другие нормы не предусматривают такой возможности. 🚫
Ваше мнение? Как вы считаете, нужно ли менять законодательство, чтобы работники могли переводить бессрочные договоры в срочные? 🤔💼 Пишите в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы не пропустить важные налоговые новости: Налоговая балалайка. 📲
#трудовоеправо #Минтруд #работа #трудовойдоговор #законодательство #советы_от_Сивкова
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
Можно ли оформить сотрудника внешним совместителем на один час работы в день? 💼🕒
Минтруд разъяснил, что работодатель может оформить сотрудника внешним совместителем, который будет работать всего один час в день. Согласно письму от 27.04.2024 № 14-6/ООГ-2692, совместительство позволяет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
По статье 284 ТК РФ, рабочее время при совместительстве не должно превышать четырех часов в день. Однако работник может трудиться полный день, если в основной работе он свободен, при этом общая продолжительность работы за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
📊 Вопрос к вам: что вы думаете об этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей! 📢
Теги: #работа #совместительство #трудовоеПраво #Минтруд #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Минтруд разъяснил, что работодатель может оформить сотрудника внешним совместителем, который будет работать всего один час в день. Согласно письму от 27.04.2024 № 14-6/ООГ-2692, совместительство позволяет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
По статье 284 ТК РФ, рабочее время при совместительстве не должно превышать четырех часов в день. Однако работник может трудиться полный день, если в основной работе он свободен, при этом общая продолжительность работы за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
📊 Вопрос к вам: что вы думаете об этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей! 📢
Теги: #работа #совместительство #трудовоеПраво #Минтруд #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Должен ли работодатель информировать работников о выходе компании из отраслевого соглашения? 🤔
💼 Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не обязан предоставлять работникам информацию о выходе из отраслевого соглашения, а также реквизиты соответствующего письма. Обязанность предоставления таких данных трудовым законодательством не установлена. 📄
🚨 Однако, статья 22 ТК РФ требует от работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
📝 Напомним, отраслевые соглашения регулируют социально-трудовые отношения, включая режимы труда и отдыха, охрану труда, минимальную заработную плату и социальные гарантии.
📲 Что думаете по этому поводу? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! 🌟
#трудовоеправо #Роструд #отраслевоесоглашение #информациядляработников #налоговаябалалайка
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru
💼 Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не обязан предоставлять работникам информацию о выходе из отраслевого соглашения, а также реквизиты соответствующего письма. Обязанность предоставления таких данных трудовым законодательством не установлена. 📄
🚨 Однако, статья 22 ТК РФ требует от работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
📝 Напомним, отраслевые соглашения регулируют социально-трудовые отношения, включая режимы труда и отдыха, охрану труда, минимальную заработную плату и социальные гарантии.
📲 Что думаете по этому поводу? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! 🌟
#трудовоеправо #Роструд #отраслевоесоглашение #информациядляработников #налоговаябалалайка
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru
Роструд разъяснил право на приостановку работы из-за невыплаты компенсации 🚫💸
Роструд разъяснил, может ли работник приостановить работу из-за невыплаты компенсации за задержку зарплаты.
📅 В письме от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1 ведомство напоминает, что статья 142 ТК РФ разрешает работнику приостановить работу, если зарплата задержана на срок более 15 дней. При этом работник обязан известить работодателя в письменной форме.
📌 Компенсации – это денежные выплаты, которые возмещают работникам затраты, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая статьи 164 ТК РФ). Однако компенсации за задержку зарплаты не являются частью заработной платы.
❗ Поэтому, если невыплачена только компенсация за задержку зарплаты, работник не вправе приостанавливать работу.
Что вы думаете об этом разъяснении? Поделитесь мнением в комментариях!👇 Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#ТрудовоеПраво #Роструд #Компенсация #Зарплата #Невыплата #Работник #ПравоНаРаботу #ЕвгенийСивков
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – подробности на сайте.
Роструд разъяснил, может ли работник приостановить работу из-за невыплаты компенсации за задержку зарплаты.
📅 В письме от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1 ведомство напоминает, что статья 142 ТК РФ разрешает работнику приостановить работу, если зарплата задержана на срок более 15 дней. При этом работник обязан известить работодателя в письменной форме.
📌 Компенсации – это денежные выплаты, которые возмещают работникам затраты, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая статьи 164 ТК РФ). Однако компенсации за задержку зарплаты не являются частью заработной платы.
❗ Поэтому, если невыплачена только компенсация за задержку зарплаты, работник не вправе приостанавливать работу.
Что вы думаете об этом разъяснении? Поделитесь мнением в комментариях!👇 Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#ТрудовоеПраво #Роструд #Компенсация #Зарплата #Невыплата #Работник #ПравоНаРаботу #ЕвгенийСивков
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – подробности на сайте.
Роструд: заработная плата не может быть полностью заменена товаром 🚫
Роструд разъяснил, что работодатель не вправе заменять всю заработную плату произведенным товаром или услугой. Согласно статье 131 ТК РФ, только 20% зарплаты могут быть выплачены в неденежной форме, и это возможно только по письменному заявлению работника и при наличии соответствующего положения в коллективном или трудовом договоре.
При этом нельзя выплачивать зарплату в бонах, купонах, долговых обязательствах, расписках, спиртных напитках и других запрещенных предметах.
Что вы думаете об этом ограничении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ.
#трудовоеПраво #заработнаяПлата #Роструд #новости
Для получения дополнительной информации о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" на taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" на clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес: litres.ru.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — taxanalyst.ru.
🔥Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
Роструд разъяснил, что работодатель не вправе заменять всю заработную плату произведенным товаром или услугой. Согласно статье 131 ТК РФ, только 20% зарплаты могут быть выплачены в неденежной форме, и это возможно только по письменному заявлению работника и при наличии соответствующего положения в коллективном или трудовом договоре.
При этом нельзя выплачивать зарплату в бонах, купонах, долговых обязательствах, расписках, спиртных напитках и других запрещенных предметах.
Что вы думаете об этом ограничении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ.
#трудовоеПраво #заработнаяПлата #Роструд #новости
Для получения дополнительной информации о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" на taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" на clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес: litres.ru.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — taxanalyst.ru.
🔥Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚨 Посещение военкомата по повестке – уважительная причина для отсутствия на работе! 🚨
Сотрудника, которого вызвали в военкомат, уволили за прогул, несмотря на его уведомление работодателя о причинах отсутствия. Однако суды апелляционной и кассационной инстанций признали действия компании неправомерными. Важно помнить, что отсутствие на рабочем месте из-за исполнения обязанностей перед государством считается уважительной причиной, даже если работник был в военкомате всего несколько часов.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024.
❓ Как вы относитесь к решению суда? Считаете ли вы его справедливым? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых и юридических новостей!
#налоговаябалалайка #военкомат #трудовоеправо #уважительнаяпричина #увольнение
💼 Узнайте больше об оптимизации налогов с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших книгах: https://clck.ru/37TKQY.
📚 Интересует художественная литература? Читайте на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🔥 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://taxanalyst.ru!
Сотрудника, которого вызвали в военкомат, уволили за прогул, несмотря на его уведомление работодателя о причинах отсутствия. Однако суды апелляционной и кассационной инстанций признали действия компании неправомерными. Важно помнить, что отсутствие на рабочем месте из-за исполнения обязанностей перед государством считается уважительной причиной, даже если работник был в военкомате всего несколько часов.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024.
❓ Как вы относитесь к решению суда? Считаете ли вы его справедливым? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых и юридических новостей!
#налоговаябалалайка #военкомат #трудовоеправо #уважительнаяпричина #увольнение
💼 Узнайте больше об оптимизации налогов с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших книгах: https://clck.ru/37TKQY.
📚 Интересует художественная литература? Читайте на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🔥 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://taxanalyst.ru!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📈 Индексация зарплаты задним числом: как провести по правилам?
Роструд разъяснил, что индексацию зарплаты задним числом можно оформить, если приказ руководителя рассматривать как распорядительный документ, а не локальный нормативный акт. Это возможно, поскольку такие документы не подпадают под действие ст. 12 ТК РФ. Тем не менее, при таком подходе могут возникнуть риски, связанные с неполной выплатой заработной платы и возможными штрафами.
📝 Источник: Письмо Роструда от 05.07.2024 № 2141-ТЗ
💬 Что вы думаете об этом? Как в вашей компании проводят индексацию? Делитесь мнениями и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" 👉 Telegram, чтобы не пропустить важные новости!
#индексация #зарплата #трудовоеправо #Роструд #финансы #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (книги) и художественную литературу на ЛитРес (литература).
Приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (подробнее). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Роструд разъяснил, что индексацию зарплаты задним числом можно оформить, если приказ руководителя рассматривать как распорядительный документ, а не локальный нормативный акт. Это возможно, поскольку такие документы не подпадают под действие ст. 12 ТК РФ. Тем не менее, при таком подходе могут возникнуть риски, связанные с неполной выплатой заработной платы и возможными штрафами.
📝 Источник: Письмо Роструда от 05.07.2024 № 2141-ТЗ
💬 Что вы думаете об этом? Как в вашей компании проводят индексацию? Делитесь мнениями и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" 👉 Telegram, чтобы не пропустить важные новости!
#индексация #зарплата #трудовоеправо #Роструд #финансы #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (книги) и художественную литературу на ЛитРес (литература).
Приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (подробнее). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Суды отказались признать незаключенным трудовой договор, подписанный другим лицом ✍️
Прокурор попытался оспорить трудовой договор, подписанный за сотрудника другим лицом, ссылаясь на то, что в момент заключения договора работник находился за границей. Однако три инстанции отклонили иск, подтвердив, что трудовые отношения были фактически установлены, а значит, договор является заключенным. Работник приступил к исполнению обязанностей дистанционно и получил за это зарплату. Минтруд напоминал, что право подписи трудового договора не может быть передано другому лицу.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-17581/2024.
❓ Что думаете о решении суда? Поделитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить изменений от ФНС и Минфина РФ. 📊
#трудовойдоговор #трудовыеспоры #правосудие #налоговаябалалайка #трудовоеправо
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru 📚 или приобретайте наши книги https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес!
Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" 👉 https://taxanalyst.ru.
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Прокурор попытался оспорить трудовой договор, подписанный за сотрудника другим лицом, ссылаясь на то, что в момент заключения договора работник находился за границей. Однако три инстанции отклонили иск, подтвердив, что трудовые отношения были фактически установлены, а значит, договор является заключенным. Работник приступил к исполнению обязанностей дистанционно и получил за это зарплату. Минтруд напоминал, что право подписи трудового договора не может быть передано другому лицу.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-17581/2024.
❓ Что думаете о решении суда? Поделитесь мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить изменений от ФНС и Минфина РФ. 📊
#трудовойдоговор #трудовыеспоры #правосудие #налоговаябалалайка #трудовоеправо
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru 📚 или приобретайте наши книги https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес!
Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" 👉 https://taxanalyst.ru.
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Черный список работодателей с 2025 года: Роструд ужесточает контроль за нелегальной занятостью ⚖️
С 2025 года Роструд начнет формировать реестр работодателей, замеченных в нелегальной занятости. В "черный список" попадут компании, которые вместо трудовых договоров заключают с сотрудниками гражданско-правовые соглашения. Это решение направлено на борьбу с неофициальной занятостью, которая лишает работников права на защиту от увольнения, восьмичасовой рабочий день, пенсию и другие социальные гарантии.
Государство усиливает контроль, ведь только пенсионный фонд теряет из-за теневой занятости 3.5 трлн рублей ежегодно, а бюджет ФОМС и НДФЛ – еще около 2.2 трлн рублей. Такие меры, хотя и были отвергнуты ранее, сейчас становятся необходимыми для защиты прав работников.
❓Что вы думаете о таком решении? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости от ФНС и Минфина!
#трудовоеправо #нелегальнаязанятость #работодатель #Роструд #налоги
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) или читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
С 2025 года Роструд начнет формировать реестр работодателей, замеченных в нелегальной занятости. В "черный список" попадут компании, которые вместо трудовых договоров заключают с сотрудниками гражданско-правовые соглашения. Это решение направлено на борьбу с неофициальной занятостью, которая лишает работников права на защиту от увольнения, восьмичасовой рабочий день, пенсию и другие социальные гарантии.
Государство усиливает контроль, ведь только пенсионный фонд теряет из-за теневой занятости 3.5 трлн рублей ежегодно, а бюджет ФОМС и НДФЛ – еще около 2.2 трлн рублей. Такие меры, хотя и были отвергнуты ранее, сейчас становятся необходимыми для защиты прав работников.
❓Что вы думаете о таком решении? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости от ФНС и Минфина!
#трудовоеправо #нелегальнаязанятость #работодатель #Роструд #налоги
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) или читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.
Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
🚨 Вахтовики и командировки: разъяснения Роструда 📌
Роструд разъяснил, что работодатели могут направлять сотрудников, работающих вахтовым методом, в служебные командировки. 📑
Согласно статье 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вахтовый метод, в свою очередь, подразумевает работу вне места постоянного проживания, но не является командировкой (ст. 297 ТК РФ). 🏗
Итог: направлять вахтовика в командировку можно, если это требуется для выполнения задач вне текущего места работы. ✅
Как вы считаете, повлияют ли эти разъяснения на вашу работу? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇
Чтобы всегда быть в курсе важных изменений, подписывайтесь на "Налоговая балалайка"! https://t.me/taxsivkov
🆙 Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru
📚 Читайте книги о налогах издательства "Евгений Сивков" https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Присоединяйтесь к супер курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
📅 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
#Вахта #Командировка #ТрудовоеПраво #Роструд #НалоговаяБалалайка 💼🚀
Роструд разъяснил, что работодатели могут направлять сотрудников, работающих вахтовым методом, в служебные командировки. 📑
Согласно статье 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вахтовый метод, в свою очередь, подразумевает работу вне места постоянного проживания, но не является командировкой (ст. 297 ТК РФ). 🏗
Итог: направлять вахтовика в командировку можно, если это требуется для выполнения задач вне текущего места работы. ✅
Как вы считаете, повлияют ли эти разъяснения на вашу работу? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇
Чтобы всегда быть в курсе важных изменений, подписывайтесь на "Налоговая балалайка"! https://t.me/taxsivkov
🆙 Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru
📚 Читайте книги о налогах издательства "Евгений Сивков" https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Присоединяйтесь к супер курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
📅 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru
#Вахта #Командировка #ТрудовоеПраво #Роструд #НалоговаяБалалайка 💼🚀
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Уважительная причина: суды встают на сторону сотрудников! ⚖️
Сотруднику объявили выговор за отсутствие на рабочем месте более двух часов — он находился в суде по административному делу о взыскании налогов. Однако три судебные инстанции признали, что его отсутствие было по уважительной причине, и отменили выговор как незаконный.
Суды, включая 9-й КСОЮ, поддерживают сотрудников в подобных случаях. Но будьте осторожны: если работник участвует в суде как представитель одной из сторон гражданского процесса, явка в суд может быть признана не обязательной, как посчитал 6-й КСОЮ.
📄 Подробнее в Определении 5-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-8044/2024.
❓Что вы думаете об этом решении? Должны ли работодатели учитывать явку в суд как уважительную причину для отсутствия на работе? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!
📝 Узнайте больше о налогах и их оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/). Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности здесь.
🔍 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
#налоги #судебнаяпрактика #трудовоеправо #налоговаябалалайка
Сотруднику объявили выговор за отсутствие на рабочем месте более двух часов — он находился в суде по административному делу о взыскании налогов. Однако три судебные инстанции признали, что его отсутствие было по уважительной причине, и отменили выговор как незаконный.
Суды, включая 9-й КСОЮ, поддерживают сотрудников в подобных случаях. Но будьте осторожны: если работник участвует в суде как представитель одной из сторон гражданского процесса, явка в суд может быть признана не обязательной, как посчитал 6-й КСОЮ.
📄 Подробнее в Определении 5-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-8044/2024.
❓Что вы думаете об этом решении? Должны ли работодатели учитывать явку в суд как уважительную причину для отсутствия на работе? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!
📝 Узнайте больше о налогах и их оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/). Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности здесь.
🔍 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
#налоги #судебнаяпрактика #трудовоеправо #налоговаябалалайка
Работник добился большей компенсации за моральный вред через суд: соглашение не преграда! ⚖️👷♂️
Сотрудник, получивший профзаболевание из-за длительного воздействия производственного шума, решил, что выплаченная ему компенсация морального вреда по соглашению с работодателем была недостаточной. Специалист обратился в суд, и три судебные инстанции, включая 8-й Кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 06.08.2024 № 88-14712/2024), поддержали его требование.
Суд подчеркнул, что наличие соглашения с работодателем не лишает работника права на возмещение вреда в полном объеме. Даже если компенсация была изначально рассчитана с учетом отраслевого соглашения, суд имеет право самостоятельно определить её размер в случае спора. Такой подход уже применялся в практике суда и поддерживает защиту прав работников на справедливую компенсацию за моральный ущерб.
Как вы считаете, справедливо ли, что суды могут увеличивать размер компенсации морального вреда, несмотря на ранее достигнутые соглашения? 🧐 Поделитесь мнением!
Чтобы всегда быть в курсе важных новостей по трудовому праву и охране труда, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram!
📚 Для дополнительной информации об оптимизации налогов и защиты прав работников посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК". Читайте книги ИД "Евгений Сивков" здесь и художественную литературу на ЛитРес: перейти.
#охранатруда #моральныйвред #трудовоеправо #компенсация #судебнаяпрактика
Сотрудник, получивший профзаболевание из-за длительного воздействия производственного шума, решил, что выплаченная ему компенсация морального вреда по соглашению с работодателем была недостаточной. Специалист обратился в суд, и три судебные инстанции, включая 8-й Кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 06.08.2024 № 88-14712/2024), поддержали его требование.
Суд подчеркнул, что наличие соглашения с работодателем не лишает работника права на возмещение вреда в полном объеме. Даже если компенсация была изначально рассчитана с учетом отраслевого соглашения, суд имеет право самостоятельно определить её размер в случае спора. Такой подход уже применялся в практике суда и поддерживает защиту прав работников на справедливую компенсацию за моральный ущерб.
Как вы считаете, справедливо ли, что суды могут увеличивать размер компенсации морального вреда, несмотря на ранее достигнутые соглашения? 🧐 Поделитесь мнением!
Чтобы всегда быть в курсе важных новостей по трудовому праву и охране труда, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram!
📚 Для дополнительной информации об оптимизации налогов и защиты прав работников посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК". Читайте книги ИД "Евгений Сивков" здесь и художественную литературу на ЛитРес: перейти.
#охранатруда #моральныйвред #трудовоеправо #компенсация #судебнаяпрактика
Трудовые споры: может ли по трудовому договору работать неустановленное лицо? 🤔⚖️
Пятый кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 16.05.2024 №88-3124/2024 рассмотрел случай, когда организация потребовала возврата выплаченной зарплаты от сотрудницы, которая не выполняла работу лично. Вместо нее обязанности по трудовому договору исполняло третье лицо, не состоящее в трудовых отношениях с организацией. Работодатель посчитал это неосновательным обогащением и потребовал вернуть 203 198 рублей.
Позиция суда:
Суд напомнил, что согласно статье 56 ТК РФ, трудовую функцию работник обязан выполнять лично. Выполнение работы третьими лицами не допускается. Однако, суд отметил, что зарплата и другие платежи, предоставленные работнику в качестве средств к существованию, не могут быть возвращены как неосновательное обогащение (п.3 ст.1109 ГК РФ).
Суд установил, что, хотя сотрудница и не выполняла работу по договору лично, трудовая функция выполнялась в полном объеме и качественно, а к количеству и качеству работ претензий не было. Выплаты производились в соответствии с условиями трудового договора, и излишних начислений не было. Нарушения в оформлении трудовых отношений не являются основанием для возврата заработной платы, поэтому суд отказал работодателю в иске.
📄 Документ: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 №88-3124/2024
❓Что вы думаете о решении суда? Считаете ли вы, что работодатель был прав? Поделитесь своими мыслями в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех правовых новостей и изменений в законодательстве!
👉 Хотите знать больше о правильном оформлении трудовых отношений? Читайте наши материалы на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучайте книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Записывайтесь на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности на https://taxanalyst.ru
Подготовьтесь к изменениям в налоговом законодательстве в 2025 году на www.taxes2025.ru
#ТрудовыеСпоры #ТрудовойДоговор #НалоговаяБалалайка #ТрудовоеПраво #ФиктивныеДоговоры
Пятый кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 16.05.2024 №88-3124/2024 рассмотрел случай, когда организация потребовала возврата выплаченной зарплаты от сотрудницы, которая не выполняла работу лично. Вместо нее обязанности по трудовому договору исполняло третье лицо, не состоящее в трудовых отношениях с организацией. Работодатель посчитал это неосновательным обогащением и потребовал вернуть 203 198 рублей.
Позиция суда:
Суд напомнил, что согласно статье 56 ТК РФ, трудовую функцию работник обязан выполнять лично. Выполнение работы третьими лицами не допускается. Однако, суд отметил, что зарплата и другие платежи, предоставленные работнику в качестве средств к существованию, не могут быть возвращены как неосновательное обогащение (п.3 ст.1109 ГК РФ).
Суд установил, что, хотя сотрудница и не выполняла работу по договору лично, трудовая функция выполнялась в полном объеме и качественно, а к количеству и качеству работ претензий не было. Выплаты производились в соответствии с условиями трудового договора, и излишних начислений не было. Нарушения в оформлении трудовых отношений не являются основанием для возврата заработной платы, поэтому суд отказал работодателю в иске.
📄 Документ: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 №88-3124/2024
❓Что вы думаете о решении суда? Считаете ли вы, что работодатель был прав? Поделитесь своими мыслями в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех правовых новостей и изменений в законодательстве!
👉 Хотите знать больше о правильном оформлении трудовых отношений? Читайте наши материалы на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучайте книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Записывайтесь на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности на https://taxanalyst.ru
Подготовьтесь к изменениям в налоговом законодательстве в 2025 году на www.taxes2025.ru
#ТрудовыеСпоры #ТрудовойДоговор #НалоговаяБалалайка #ТрудовоеПраво #ФиктивныеДоговоры
📜 Работник смотрит фильмы на рабочем месте: что делать? 🚨
Если сотрудник в рабочее время смотрит фильмы, не связанные с его должностными обязанностями, это можно рассматривать как дисциплинарный проступок. 📉 Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он составит соответствующий акт в присутствии свидетелей и затребует письменное объяснение от работника.
Для дисциплинарного взыскания необходимо:
Составить акт нарушения 📋 с участием свидетелей.
Затребовать письменное объяснение от работника. Если он отказывается, составляется акт отказа.
Применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (без учета времени болезни или отпуска). ⏰
Важно! Если сотрудник находился на рабочем месте, даже занимаясь просмотром фильмов, это время оплачивается, как рабочее, согласно ст. 91 ТК РФ. 💼
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram, чтобы быть в курсе всех налоговых и трудовых новостей! 📲
🔖 Теги: #трудовоеправо #дисциплинарнаяответственность #трудовойкодекс #работа #правонарушения
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" 📚 или читайте наши книги на ЛитРес 📖.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности здесь 💼🚀. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Если сотрудник в рабочее время смотрит фильмы, не связанные с его должностными обязанностями, это можно рассматривать как дисциплинарный проступок. 📉 Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он составит соответствующий акт в присутствии свидетелей и затребует письменное объяснение от работника.
Для дисциплинарного взыскания необходимо:
Составить акт нарушения 📋 с участием свидетелей.
Затребовать письменное объяснение от работника. Если он отказывается, составляется акт отказа.
Применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (без учета времени болезни или отпуска). ⏰
Важно! Если сотрудник находился на рабочем месте, даже занимаясь просмотром фильмов, это время оплачивается, как рабочее, согласно ст. 91 ТК РФ. 💼
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram, чтобы быть в курсе всех налоговых и трудовых новостей! 📲
🔖 Теги: #трудовоеправо #дисциплинарнаяответственность #трудовойкодекс #работа #правонарушения
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" 📚 или читайте наши книги на ЛитРес 📖.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности здесь 💼🚀. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌 Уволить и отпустить: Минтруд против задержек сотрудников🚫🕒
Минтруд России напоминает: после окончания срока предупреждения об увольнении работодатель не имеет права задерживать сотрудника на работе! Никакие обстоятельства — ни долги, ни незаконченные дела — не могут быть основанием для удержания специалиста. В последний рабочий день сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
📝 Сотрудник может предупредить об увольнении даже во время отпуска или больничного, а заявление можно отправить по почте заказным письмом.
📜 Подробнее: Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035
❓А вы сталкивались с задержками при увольнении? Поделитесь своим мнением в комментариях! И не забывайте подписаться на «Налоговая балалайка», чтобы быть в курсе всех важных налоговых и трудовых новостей! 🎯
#Увольнение #Минтруд #ТрудовоеПраво #Закон #Работодатель #ТрудоваяКнижка
👉 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru, читайте наши книги на ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробнее на taxanalyst.ru.
🔍 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Минтруд России напоминает: после окончания срока предупреждения об увольнении работодатель не имеет права задерживать сотрудника на работе! Никакие обстоятельства — ни долги, ни незаконченные дела — не могут быть основанием для удержания специалиста. В последний рабочий день сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
📝 Сотрудник может предупредить об увольнении даже во время отпуска или больничного, а заявление можно отправить по почте заказным письмом.
📜 Подробнее: Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035
❓А вы сталкивались с задержками при увольнении? Поделитесь своим мнением в комментариях! И не забывайте подписаться на «Налоговая балалайка», чтобы быть в курсе всех важных налоговых и трудовых новостей! 🎯
#Увольнение #Минтруд #ТрудовоеПраво #Закон #Работодатель #ТрудоваяКнижка
👉 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru, читайте наши книги на ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.
🎓 Приглашаем на супер курс «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробнее на taxanalyst.ru.
🔍 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
💼 Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями приняты в первом чтении 📜
В Трудовой кодекс РФ планируют внести изменения, уточняющие возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти поправки исключат возможность ограничения сроков работы для руководителей структурных подразделений.
📅 Что нужно знать: после вступления поправок в силу компаниям дадут 30 рабочих дней, чтобы пересмотреть трудовые договоры с руководителями подразделений и указать основания для срочности. Если таких оснований нет, договоры автоматически станут бессрочными.
⚖️ Почему это важно: Изменения предложили после решения КС РФ, который с 21 декабря 2023 года запретил заключать срочные договоры с руководителями подразделений.
Документ: Проект Федерального закона N 638815-8.
Что вы думаете о таких поправках? 🤔 Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в трудовом законодательстве! 🚀
#ТрудовойДоговор #ПоправкиВТК #СрочныйТрудовойДоговор #НалоговаяБалалайка #Руководители #ТрудовоеПраво
📘 Читайте книги Евгения Сивкова о налогах: https://clck.ru/37TKQY.
В Трудовой кодекс РФ планируют внести изменения, уточняющие возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти поправки исключат возможность ограничения сроков работы для руководителей структурных подразделений.
📅 Что нужно знать: после вступления поправок в силу компаниям дадут 30 рабочих дней, чтобы пересмотреть трудовые договоры с руководителями подразделений и указать основания для срочности. Если таких оснований нет, договоры автоматически станут бессрочными.
⚖️ Почему это важно: Изменения предложили после решения КС РФ, который с 21 декабря 2023 года запретил заключать срочные договоры с руководителями подразделений.
Документ: Проект Федерального закона N 638815-8.
Что вы думаете о таких поправках? 🤔 Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в трудовом законодательстве! 🚀
#ТрудовойДоговор #ПоправкиВТК #СрочныйТрудовойДоговор #НалоговаяБалалайка #Руководители #ТрудовоеПраво
📘 Читайте книги Евгения Сивкова о налогах: https://clck.ru/37TKQY.