💼🚫 Работодатель, пропускающий инструктаж? Будьте готовы к штрафу!
Эксперты Роструда дали разъяснения о штрафах для работодателей, пренебрегающих обязанностью проведения вводного инструктажа.
📜 Основное:
Штрафы за необучение и непроведение обязательных медосмотров установлены в часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Для должностных лиц и ИП: штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.
Для юридических лиц: штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
Подробности на официальном сайте Роструда и в статье по ссылке.
🤔 А как вы относитесь к таким штрафам? Справедливы ли они? Жду ваших мнений в комментариях!
🔖 Сохраняйте, чтобы не забыть и поделитесь с коллегами!
#Роструд #Штрафы #Инструктаж #ОхранаТруда #Работодатель #КоАП #ЮрЛицо #ИП
🚀 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений в законодательстве!
Эксперты Роструда дали разъяснения о штрафах для работодателей, пренебрегающих обязанностью проведения вводного инструктажа.
📜 Основное:
Штрафы за необучение и непроведение обязательных медосмотров установлены в часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Для должностных лиц и ИП: штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.
Для юридических лиц: штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
Подробности на официальном сайте Роструда и в статье по ссылке.
🤔 А как вы относитесь к таким штрафам? Справедливы ли они? Жду ваших мнений в комментариях!
🔖 Сохраняйте, чтобы не забыть и поделитесь с коллегами!
#Роструд #Штрафы #Инструктаж #ОхранаТруда #Работодатель #КоАП #ЮрЛицо #ИП
🚀 Подпишитесь, чтобы быть в курсе всех изменений в законодательстве!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚨 Важное судебное решение для работодателей! 📜
Евгений Сивков сообщает:
🔵 Организация, подав электронный реестр для выплаты пособия при рождении ребенка, указала, что сотрудник - иностранный гражданин, работающий по патенту. Несмотря на это, Фонд выплатил пособие.
🔵 При проверке выяснилось, что такому работнику не положено было получать пособие, и организацию попытались оштрафовать за предоставление недостоверной информации.
🔵 В итоге суд решил, что вина на стороне Фонда, так как работодатель предоставил все необходимые документы для проверки. Если бы Фонд провел соответствующую проверку, он бы увидел, что выплата не положена.
🔵 Важный момент: работодатель не предоставлял документы, которые подтверждали бы статус временного или постоянного проживания сотрудника в РФ. Фонду стоило бы проверить это до выплаты пособия.
📌 Источник: Постановление АС Московского округа от 18.09.2023 по делу N А40-4045/2023
Это решение подчеркивает важность компетентности и внимательности со стороны государственных органов при осуществлении выплат. 💼
Подписывайтесь на Налоговая балалайка и будьте в курсе важных новостей в сфере труда и налогов! 🎵
#работодатель #Фонд #пособие #суд #налоговаябалалйка #СивковНК
Евгений Сивков сообщает:
🔵 Организация, подав электронный реестр для выплаты пособия при рождении ребенка, указала, что сотрудник - иностранный гражданин, работающий по патенту. Несмотря на это, Фонд выплатил пособие.
🔵 При проверке выяснилось, что такому работнику не положено было получать пособие, и организацию попытались оштрафовать за предоставление недостоверной информации.
🔵 В итоге суд решил, что вина на стороне Фонда, так как работодатель предоставил все необходимые документы для проверки. Если бы Фонд провел соответствующую проверку, он бы увидел, что выплата не положена.
🔵 Важный момент: работодатель не предоставлял документы, которые подтверждали бы статус временного или постоянного проживания сотрудника в РФ. Фонду стоило бы проверить это до выплаты пособия.
📌 Источник: Постановление АС Московского округа от 18.09.2023 по делу N А40-4045/2023
Это решение подчеркивает важность компетентности и внимательности со стороны государственных органов при осуществлении выплат. 💼
Подписывайтесь на Налоговая балалайка и будьте в курсе важных новостей в сфере труда и налогов! 🎵
#работодатель #Фонд #пособие #суд #налоговаябалалйка #СивковНК
🔍 ВАЖНОЕ УТОЧНЕНИЕ ОТ РОСТРУДА ПО УВОЛЬНЕНИЮ БЕРЕМЕННЫХ
Евгений Сивков делится актуальной информацией для работодателей и сотрудников!
🤰 Если сотрудница узнает о своей беременности после увольнения по собственному желанию, может ли она требовать аннулировать приказ об увольнении?
📜 В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
✍️ Однако согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.
🔑 Следовательно, если сотрудница уволилась по собственному желанию, она может попросить работодателя восстановить ее на рабочем месте, но работодатель не обязан соглашаться на это. Исключение – если увольнение произошло неправомерно.
💬 Данные разъяснения предоставлены Рострудом на официальном сайте, чтобы прояснить вопросы работников и работодателей.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это решение? Делитесь мнением!
🎻 Подпишитесь на Налоговая балалайка и будьте в курсе всех новостей!
#Роструд #увольнение #ТКРФ #беременность #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #налоговаябалалайка
Евгений Сивков делится актуальной информацией для работодателей и сотрудников!
🤰 Если сотрудница узнает о своей беременности после увольнения по собственному желанию, может ли она требовать аннулировать приказ об увольнении?
📜 В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
✍️ Однако согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.
🔑 Следовательно, если сотрудница уволилась по собственному желанию, она может попросить работодателя восстановить ее на рабочем месте, но работодатель не обязан соглашаться на это. Исключение – если увольнение произошло неправомерно.
💬 Данные разъяснения предоставлены Рострудом на официальном сайте, чтобы прояснить вопросы работников и работодателей.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это решение? Делитесь мнением!
🎻 Подпишитесь на Налоговая балалайка и будьте в курсе всех новостей!
#Роструд #увольнение #ТКРФ #беременность #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #налоговаябалалайка
🌟 Новый Взгляд на Расчет Отпускных: Важное Разъяснение от Роструда 🌟
Дорогие друзья и коллеги! Сегодня хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда касательно расчета отпускных. Ваш налоговый эксперт Евгений Сивков всегда на страже актуальных новостей! 💼📚
📝 По последним данным, Роструд в письме от 2 ноября 2023 года (№ ПГ/22827-6-1) уточнил вопрос о компенсации за разъездную работу в контексте расчета среднего заработка для отпускных.
💼 Согласно Трудовому кодексу РФ и Положению о средней зарплате, для расчета отпускных используют зарплату за последние 12 месяцев. В расчет включают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
❗️ Однако, как подчеркивает Роструд, компенсация за разъездную работу, выплачиваемая в фиксированной сумме, не является элементом оплаты труда. Следовательно, она не должна учитываться при расчете среднего заработка для отпускных.
🔍 Это разъяснение имеет важное значение для работодателей и бухгалтеров, так как помогает правильно исчислить размер отпускных.
🤔 Как вы считаете, как это повлияет на практики расчета отпускных в вашей компании? Поделитесь своими мыслями!
Не забывайте подписываться на Налоговую Балалайку, чтобы всегда быть в курсе последних новостей в мире налогов и финансов!
📖 Желаете получить больше информации о налоговом планировании и оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#Роструд #Отпускные #ТрудовыеОтношения #Зарплата #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Бухгалтерия #Финансы #Работодатель #РФ
Дорогие друзья и коллеги! Сегодня хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда касательно расчета отпускных. Ваш налоговый эксперт Евгений Сивков всегда на страже актуальных новостей! 💼📚
📝 По последним данным, Роструд в письме от 2 ноября 2023 года (№ ПГ/22827-6-1) уточнил вопрос о компенсации за разъездную работу в контексте расчета среднего заработка для отпускных.
💼 Согласно Трудовому кодексу РФ и Положению о средней зарплате, для расчета отпускных используют зарплату за последние 12 месяцев. В расчет включают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
❗️ Однако, как подчеркивает Роструд, компенсация за разъездную работу, выплачиваемая в фиксированной сумме, не является элементом оплаты труда. Следовательно, она не должна учитываться при расчете среднего заработка для отпускных.
🔍 Это разъяснение имеет важное значение для работодателей и бухгалтеров, так как помогает правильно исчислить размер отпускных.
🤔 Как вы считаете, как это повлияет на практики расчета отпускных в вашей компании? Поделитесь своими мыслями!
Не забывайте подписываться на Налоговую Балалайку, чтобы всегда быть в курсе последних новостей в мире налогов и финансов!
📖 Желаете получить больше информации о налоговом планировании и оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#Роструд #Отпускные #ТрудовыеОтношения #Зарплата #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Бухгалтерия #Финансы #Работодатель #РФ
🕒 Роструд Уточняет: Оплата Вынужденного Прогула и Нерабочие Праздничные Дни 🕒
Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня хочу обсудить с вами важное уточнение от Роструда, касающееся расчета компенсации за вынужденный прогул. Как всегда, ваш налоговый консультант Евгений Сивков в курсе последних новостей. 👨💼📝
📌 По информации из письма Роструда от 30 октября 2023 года № ПГ/22595-6-1, при расчете компенсации за вынужденный прогул не следует учитывать нерабочие праздничные дни.
🔹 Как Происходит Расчет:
Определение Среднего Дневного Заработка: Сначала вычисляется средний дневной заработок работника.
Умножение на Рабочие Дни: Затем этот показатель умножается на количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата.
Исключение Нерабочих Праздничных Дней: Важно отметить, что нерабочие праздничные дни в этот расчет не включаются.
💡 Это разъяснение основано на едином порядке расчета средней зарплаты по Трудовому кодексу РФ, согласно которому расчет производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в оплачиваемом периоде.
📊 Такой подход обеспечивает точность и справедливость при исчислении компенсации за вынужденный прогул, гарантируя права работников.
🤔 Как вы считаете, как это повлияет на расчеты в вашей организации? Обсудим в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на Налоговую Балалайку, чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
📘 Для получения дополнительной информации и консультаций посетите www.taxe2020.ru.
#Роструд #ВынужденныйПрогул #ТрудовыеОтношения #Зарплата #Компенсация #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Работодатель #РФ
Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня хочу обсудить с вами важное уточнение от Роструда, касающееся расчета компенсации за вынужденный прогул. Как всегда, ваш налоговый консультант Евгений Сивков в курсе последних новостей. 👨💼📝
📌 По информации из письма Роструда от 30 октября 2023 года № ПГ/22595-6-1, при расчете компенсации за вынужденный прогул не следует учитывать нерабочие праздничные дни.
🔹 Как Происходит Расчет:
Определение Среднего Дневного Заработка: Сначала вычисляется средний дневной заработок работника.
Умножение на Рабочие Дни: Затем этот показатель умножается на количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата.
Исключение Нерабочих Праздничных Дней: Важно отметить, что нерабочие праздничные дни в этот расчет не включаются.
💡 Это разъяснение основано на едином порядке расчета средней зарплаты по Трудовому кодексу РФ, согласно которому расчет производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в оплачиваемом периоде.
📊 Такой подход обеспечивает точность и справедливость при исчислении компенсации за вынужденный прогул, гарантируя права работников.
🤔 Как вы считаете, как это повлияет на расчеты в вашей организации? Обсудим в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на Налоговую Балалайку, чтобы быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве!
📘 Для получения дополнительной информации и консультаций посетите www.taxe2020.ru.
#Роструд #ВынужденныйПрогул #ТрудовыеОтношения #Зарплата #Компенсация #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Работодатель #РФ
🩸 Донорство Крови во Время Отпуска по Уходу за Ребенком: Право на Дополнительный Отгул 🩸
Дорогие коллеги и работодатели, хочу поделиться важным разъяснением от Роструда, касающимся прав работников-доноров, которые сдают кровь во время отпуска по уходу за ребенком.
🔴 Ключевые Моменты:
Право на Отгул: Если работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на дополнительный отгул.
Срок Использования Отгула: Этот отгул можно использовать в течение года после дня сдачи крови.
Законодательная Основа: Согласно части 3 и 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, предоставление такого отгула является обязанностью работодателя.
💡 Важно для Работодателей:
Это разъяснение подчеркивает важность поддержки и уважения прав работников, включая тех, кто делает важный вклад, будучи донором крови, даже в период отпуска по уходу за ребенком.
🤔 Как вы относитесь к таким мерам поддержки со стороны работодателя? Считаете ли вы это важным аспектом корпоративной социальной ответственности?
🔗 Чтобы быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
🏷 #ДонорствоКрови #ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Работодатель #Роструд #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #Россия #НалоговыйКонсультант
👉 Для более подробной информации о трудовом законодательстве РФ и налоговых аспектах трудовых отношений, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
Дорогие коллеги и работодатели, хочу поделиться важным разъяснением от Роструда, касающимся прав работников-доноров, которые сдают кровь во время отпуска по уходу за ребенком.
🔴 Ключевые Моменты:
Право на Отгул: Если работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на дополнительный отгул.
Срок Использования Отгула: Этот отгул можно использовать в течение года после дня сдачи крови.
Законодательная Основа: Согласно части 3 и 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, предоставление такого отгула является обязанностью работодателя.
💡 Важно для Работодателей:
Это разъяснение подчеркивает важность поддержки и уважения прав работников, включая тех, кто делает важный вклад, будучи донором крови, даже в период отпуска по уходу за ребенком.
🤔 Как вы относитесь к таким мерам поддержки со стороны работодателя? Считаете ли вы это важным аспектом корпоративной социальной ответственности?
🔗 Чтобы быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
🏷 #ДонорствоКрови #ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Работодатель #Роструд #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #Россия #НалоговыйКонсультант
👉 Для более подробной информации о трудовом законодательстве РФ и налоговых аспектах трудовых отношений, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
🚀 Диспансеризация: Право или Обязанность? Разъяснения от Роструда! 🩺
Приветствую всех! 🌟 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с актуальной новостью для работодателей и работников!
🔎 Важное разъяснение от Роструда! Согласно статье 3 ТК РФ, права работников не должны быть ограничены из-за неделовых качеств. А ст. 185.1 ТК РФ дает право на диспансеризацию без ущерба для работы и зарплаты. Однако, помните, участие в диспансеризации - дело добровольное! Работодатель не может вас заставить! Подробнее об этом
🤔 Как вы думаете, должна ли диспансеризация быть обязательной? Ваши мнения важны! 💬
📢 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы всегда быть в курсе самых свежих и значимых налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 И если вы ищете способы оптимизации налогов, обратите внимание на ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru!
#налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков #Роструд #диспансеризация #ТКРФ #работникправа #работодатель #здоровьевкомпании
Ваш Евгений Сивков 📚🧮✨
Приветствую всех! 🌟 Евгений Сивков, ваш налоговый консультант, здесь с актуальной новостью для работодателей и работников!
🔎 Важное разъяснение от Роструда! Согласно статье 3 ТК РФ, права работников не должны быть ограничены из-за неделовых качеств. А ст. 185.1 ТК РФ дает право на диспансеризацию без ущерба для работы и зарплаты. Однако, помните, участие в диспансеризации - дело добровольное! Работодатель не может вас заставить! Подробнее об этом
🤔 Как вы думаете, должна ли диспансеризация быть обязательной? Ваши мнения важны! 💬
📢 Подписывайтесь на Налоговая Балалайка, чтобы всегда быть в курсе самых свежих и значимых налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
💡 И если вы ищете способы оптимизации налогов, обратите внимание на ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru!
#налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков #Роструд #диспансеризация #ТКРФ #работникправа #работодатель #здоровьевкомпании
Ваш Евгений Сивков 📚🧮✨
"🛡️ Средства Индивидуальной Защиты: Можно Ли Использовать Бывшие в Употреблении?"
Друзья, сегодня обсудим важный вопрос для работодателей и работников о средствах индивидуальной защиты (СИЗ)!
🤔 Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель приобретать бывшие в употреблении СИЗ для работников, если сроки годности и нормативные сроки эксплуатации СИЗ не истекли.
📋 Важно знать, что пункт 7 Правил обеспечения работников СИЗ (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н) запрещает использование СИЗ с истекшим сроком годности и без соответствующих документов о подтверждении соответствия.
🛡️ Однако вопрос о возможности использования бывших в употреблении СИЗ не имеет четкого законодательного регулирования. Согласно мнению Роструда, работодатель может использовать СИЗ, которые ранее находились в эксплуатации, если их срок годности и нормативный срок эксплуатации не истекли.
📢 Роструд предоставил эти разъяснения на своем сайте, чтобы ответить на вопросы как работников, так и работодателей.
💬 Что вы думаете об этом? Какие меры следует принимать для обеспечения безопасности работников? Делитесь своими мыслями в комментариях!
📣 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и советов по безопасности на рабочем месте.
📘 Если у вас есть вопросы по налоговой безопасности, обращайтесь в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для консультаций и экспертного сопровождения.
#СИЗ #безопасность #работодатель #налоговыеновости #Роструд"
Друзья, сегодня обсудим важный вопрос для работодателей и работников о средствах индивидуальной защиты (СИЗ)!
🤔 Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель приобретать бывшие в употреблении СИЗ для работников, если сроки годности и нормативные сроки эксплуатации СИЗ не истекли.
📋 Важно знать, что пункт 7 Правил обеспечения работников СИЗ (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н) запрещает использование СИЗ с истекшим сроком годности и без соответствующих документов о подтверждении соответствия.
🛡️ Однако вопрос о возможности использования бывших в употреблении СИЗ не имеет четкого законодательного регулирования. Согласно мнению Роструда, работодатель может использовать СИЗ, которые ранее находились в эксплуатации, если их срок годности и нормативный срок эксплуатации не истекли.
📢 Роструд предоставил эти разъяснения на своем сайте, чтобы ответить на вопросы как работников, так и работодателей.
💬 Что вы думаете об этом? Какие меры следует принимать для обеспечения безопасности работников? Делитесь своими мыслями в комментариях!
📣 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и советов по безопасности на рабочем месте.
📘 Если у вас есть вопросы по налоговой безопасности, обращайтесь в ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) для консультаций и экспертного сопровождения.
#СИЗ #безопасность #работодатель #налоговыеновости #Роструд"
🎉 Важное Обновление для Работодателей и Работников! Изменения в ст. 236 ТК РФ 📜
Приветствую, коллеги и подписчики! Я, Евгений Сивков, налоговый консультант, хочу поделиться с вами актуальными новостями в мире трудовых отношений и налогообложения.
⚖️ Что изменилось? Согласно Федеральному закону от 30.01.2024 № 3-ФЗ, внесены поправки в статью 236 ТК РФ, касающиеся расчета процентов при задержке выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику. Эти изменения уточняют механизм начисления процентов для работодателей при нарушении сроков выплат.
🔍 Ключевые моменты: Теперь, если работодатель задерживает выплаты, проценты начисляются со дня, следующего за установленным сроком, до дня фактической выплаты. Это усиливает защиту прав работников и обеспечивает четкость расчетов.
🤔 Что это значит для вас? Эти изменения повлияют как на работодателей, так и на работников, поэтому важно быть в курсе последних обновлений законодательства.
📚 Чтобы быть всегда в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Не пропустите важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📖 Для глубокого понимания темы налогообложения, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, издательство "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
💬 Что вы думаете об этих изменениях? Как они повлияют на вашу работу или бизнес? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоговыйконсультант #ТКРФ #зарплата #работодатель #работник #законодательство #ФНС #Минфин
Приветствую, коллеги и подписчики! Я, Евгений Сивков, налоговый консультант, хочу поделиться с вами актуальными новостями в мире трудовых отношений и налогообложения.
⚖️ Что изменилось? Согласно Федеральному закону от 30.01.2024 № 3-ФЗ, внесены поправки в статью 236 ТК РФ, касающиеся расчета процентов при задержке выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику. Эти изменения уточняют механизм начисления процентов для работодателей при нарушении сроков выплат.
🔍 Ключевые моменты: Теперь, если работодатель задерживает выплаты, проценты начисляются со дня, следующего за установленным сроком, до дня фактической выплаты. Это усиливает защиту прав работников и обеспечивает четкость расчетов.
🤔 Что это значит для вас? Эти изменения повлияют как на работодателей, так и на работников, поэтому важно быть в курсе последних обновлений законодательства.
📚 Чтобы быть всегда в курсе важных налоговых новостей, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка": https://t.me/taxsivkov. Не пропустите важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📖 Для глубокого понимания темы налогообложения, рекомендую воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги о налогах, издательство "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
💬 Что вы думаете об этих изменениях? Как они повлияют на вашу работу или бизнес? Поделитесь своим мнением в комментариях!
#налоговыйконсультант #ТКРФ #зарплата #работодатель #работник #законодательство #ФНС #Минфин
Суд отклонил иск о компенсации за задержку трудовой книжки: знать свои права важно! 📚⚖️
В новом судебном решении оформился интересный прецедент: работник, не получивший трудовую книжку при увольнении и обратившийся за ней через год, не получил компенсацию за задержку. Судебные инстанции подчеркнули, что, несмотря на нарушение прав работника со стороны работодателя, затягивание с обращением за трудовой книжкой было признано злоупотреблением правом.
Это дело поднимает вопросы о важности своевременного отстаивания своих прав и обязанностей как работников, так и работодателей. Специалисты советуют не откладывать обращение за трудовой книжкой и в случае нарушения прав обращаться за юридической помощью без промедления.
🔗 Для детального ознакомления с делом см. Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024.
Как вы считаете, справедливо ли решение суда в данном случае? Поделитесь вашим мнением в комментариях.
Чтобы не пропустить важные обновления и быть в курсе ключевых налоговых новостей, подписывайтесь на "Налоговая балалайка".
#трудовоеправо #судебнаяпрактика #трудоваякнижка #правазащита #работодатель #работник
Дополнительно: Узнайте больше о налоговой оптимизации и читайте наши книги, посетив ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и издательство "Евгений Сивков". Не пропустите наши издания на ЛитРес.
В новом судебном решении оформился интересный прецедент: работник, не получивший трудовую книжку при увольнении и обратившийся за ней через год, не получил компенсацию за задержку. Судебные инстанции подчеркнули, что, несмотря на нарушение прав работника со стороны работодателя, затягивание с обращением за трудовой книжкой было признано злоупотреблением правом.
Это дело поднимает вопросы о важности своевременного отстаивания своих прав и обязанностей как работников, так и работодателей. Специалисты советуют не откладывать обращение за трудовой книжкой и в случае нарушения прав обращаться за юридической помощью без промедления.
🔗 Для детального ознакомления с делом см. Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024.
Как вы считаете, справедливо ли решение суда в данном случае? Поделитесь вашим мнением в комментариях.
Чтобы не пропустить важные обновления и быть в курсе ключевых налоговых новостей, подписывайтесь на "Налоговая балалайка".
#трудовоеправо #судебнаяпрактика #трудоваякнижка #правазащита #работодатель #работник
Дополнительно: Узнайте больше о налоговой оптимизации и читайте наши книги, посетив ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и издательство "Евгений Сивков". Не пропустите наши издания на ЛитРес.
🌟 Важная новость для работников и работодателей! 🌟
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
Защита на рабочем месте: когда характеристика становится правом!
В свежем определении Девятого кассационного суда от 01.02.2024 г. №88-608/2024 был рассмотрен интересный случай о выдаче служебной характеристики работнику. Дело касается того, должен ли работодатель по письменному запросу сотрудника выдать новую, объективную характеристику, если первоначально предоставленная не отражает достоверных сведений о профессиональных качествах работника.
👔📜 Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку и копии документов, связанных с работой сотрудника, на основании его письменного заявления. Как выяснилось, список таких документов не является закрытым. Это значит, что по запросу работника ему могут быть предоставлены и другие документы, в том числе и служебная характеристика.
⚖️ В данном случае, суд подчеркнул, что работодатель обязан выдать новую характеристику, если содержащиеся в первой сведения оказались недостоверными. Таким образом, каждый сотрудник имеет право получить правдивую информацию о своих профессиональных качествах.
🔍 Что думаете об этом решении? Вы считаете, что такие меры усилят защиту прав работников или создадут дополнительные трудности для работодателей? Обсудим это в комментариях! И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений и новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #трудовоеправо #праваработников #работодатель #ТрудовойКодекс #юридическиесоветы
В свежем определении Девятого кассационного суда от 01.02.2024 г. №88-608/2024 был рассмотрен интересный случай о выдаче служебной характеристики работнику. Дело касается того, должен ли работодатель по письменному запросу сотрудника выдать новую, объективную характеристику, если первоначально предоставленная не отражает достоверных сведений о профессиональных качествах работника.
👔📜 Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку и копии документов, связанных с работой сотрудника, на основании его письменного заявления. Как выяснилось, список таких документов не является закрытым. Это значит, что по запросу работника ему могут быть предоставлены и другие документы, в том числе и служебная характеристика.
⚖️ В данном случае, суд подчеркнул, что работодатель обязан выдать новую характеристику, если содержащиеся в первой сведения оказались недостоверными. Таким образом, каждый сотрудник имеет право получить правдивую информацию о своих профессиональных качествах.
🔍 Что думаете об этом решении? Вы считаете, что такие меры усилят защиту прав работников или создадут дополнительные трудности для работодателей? Обсудим это в комментариях! И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений и новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #трудовоеправо #праваработников #работодатель #ТрудовойКодекс #юридическиесоветы
🚀 Новые корректировки Роструда в чек-листах для проверок работодателей: уточнения и обновления 2024 года! 🛠
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Привет, друзья! Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас важная новость для всех, кто связан с управлением персоналом и соблюдением трудовых норм. Роструд внес существенные изменения в чек-листы для проверок работодателей, которые начнут действовать уже с 14 мая 2024 года. Основное внимание уделено адаптации к текущим реалиям рынка труда и поддержке работников в специфических условиях.
📋 Основные изменения коснулись:
Режима и продолжительности работы.
Времени отдыха.
Соблюдения правил труда для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенностей дистанционной работы.
Соблюдения трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто участвует в деятельности Вооруженных сил и Росгвардии.
📄 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 подробно расписывает все корректировки и является ключевым документом для руководителей HR-отделов.
Мы видим, что государство идет на встречу потребностям рынка, стараясь учесть все аспекты современной рабочей среды. Что вы думаете об этих изменениях? Оставьте ваше мнение в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в налоговом и трудовом законодательстве. Если вас интересует оптимизация налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогообложении и художественной литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
Также приглашаем на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024)!
🏷 #Роструд #работодатель #трудовоеправо #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #HR #трудовыеотношения #чеклисты2024
Какие у вас есть вопросы по новым изменениям? Поделитесь с нами!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель и GPS-слежение: правовые разъяснения Роструда 📱
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как налоговому агенту получить данные о налоговом статусе физлица для НДФЛ 📊
Налоговый агент обязан отслеживать статус сотрудника, чтобы правильно определить ставку НДФЛ на каждую дату получения дохода. В Налоговом кодексе сроки и порядок предоставления налоговому агенту документов, подтверждающих налоговый статус физлица, не установлены. Чтобы своевременно получать эти данные, налоговому агенту стоит самостоятельно определить сроки и порядок их представления сотрудниками.
💼 Где прописать требования?
Обязанность физлица своевременно сообщать о фактах выезда из России и въезда в Россию можно закрепить в трудовом договоре или локальном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе нужно прописать случаи, сроки и способы предоставления такой информации и подтверждающих документов.
📋 Какие условия важно учесть?
Информировать работодателя не к определенному числу, а по факту пересечения границы.
Установить срок направления информации в три рабочих дня.
Прописать способ отправки информации: по электронной почте на конкретный адрес с пометкой «ГРАНИЦА» в поле «Тема».
Такой порядок поможет налоговому агенту правильно определять ставку НДФЛ и избегать ошибок в расчете налогов.
📢 Что вы думаете о данной новости? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НДФЛ #НалоговыйСтатус #Работодатель #Документы #ТрудовойДоговор
📚 Хотите узнать больше о налогах? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Налоговый агент обязан отслеживать статус сотрудника, чтобы правильно определить ставку НДФЛ на каждую дату получения дохода. В Налоговом кодексе сроки и порядок предоставления налоговому агенту документов, подтверждающих налоговый статус физлица, не установлены. Чтобы своевременно получать эти данные, налоговому агенту стоит самостоятельно определить сроки и порядок их представления сотрудниками.
💼 Где прописать требования?
Обязанность физлица своевременно сообщать о фактах выезда из России и въезда в Россию можно закрепить в трудовом договоре или локальном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе нужно прописать случаи, сроки и способы предоставления такой информации и подтверждающих документов.
📋 Какие условия важно учесть?
Информировать работодателя не к определенному числу, а по факту пересечения границы.
Установить срок направления информации в три рабочих дня.
Прописать способ отправки информации: по электронной почте на конкретный адрес с пометкой «ГРАНИЦА» в поле «Тема».
Такой порядок поможет налоговому агенту правильно определять ставку НДФЛ и избегать ошибок в расчете налогов.
📢 Что вы думаете о данной новости? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НДФЛ #НалоговыйСтатус #Работодатель #Документы #ТрудовойДоговор
📚 Хотите узнать больше о налогах? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение
👨⚖️ Судебная практика подтверждает обязательство работодателей оплачивать медосмотр даже в случае отказа в трудоустройстве или обучении 👩⚕️
Недавно вынесенные решения судов подтверждают, что расходы на предварительный медицинский осмотр кандидатов при приеме на работу лежат на работодателе, независимо от дальнейшего трудоустройства или обучения.
В одном из случаев, организация подписала с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре, указав, что если кандидат откажется от трудоустройства, то должен будет возместить расходы на медосмотр. Однако суды, включая 6-й КСОЮ, не поддержали требования работодателя. Они постановили, что расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация, независимо от дальнейшего трудоустройства.
В другом примере, кандидат на должность бортпроводника прошел медосмотр за свои средства по направлению организации. В итоге ученический договор не был заключен из-за ограничений авиаперелетов, и расходы не возместили. Суды отметили, что профподготовка была необходима для заключения трудового договора и кандидат не был взят на обучение не по своей вине. В итоге работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
📌 Вывод: Работодатели обязаны оплачивать предварительный медосмотр кандидатов даже в случае отказа от трудоустройства или обучения.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 N 88-11369/2023
#налоги #работодатель #трудоустройство #медосмотр #законодательство
👨⚖️ Судебная практика подтверждает обязательство работодателей оплачивать медосмотр даже в случае отказа в трудоустройстве или обучении 👩⚕️
Недавно вынесенные решения судов подтверждают, что расходы на предварительный медицинский осмотр кандидатов при приеме на работу лежат на работодателе, независимо от дальнейшего трудоустройства или обучения.
В одном из случаев, организация подписала с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре, указав, что если кандидат откажется от трудоустройства, то должен будет возместить расходы на медосмотр. Однако суды, включая 6-й КСОЮ, не поддержали требования работодателя. Они постановили, что расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация, независимо от дальнейшего трудоустройства.
В другом примере, кандидат на должность бортпроводника прошел медосмотр за свои средства по направлению организации. В итоге ученический договор не был заключен из-за ограничений авиаперелетов, и расходы не возместили. Суды отметили, что профподготовка была необходима для заключения трудового договора и кандидат не был взят на обучение не по своей вине. В итоге работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
📌 Вывод: Работодатели обязаны оплачивать предварительный медосмотр кандидатов даже в случае отказа от трудоустройства или обучения.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 N 88-11369/2023
#налоги #работодатель #трудоустройство #медосмотр #законодательство
Неявка на обязательный медосмотр: что должен делать работодатель?
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024
💼 Как оплачивать командировочные дни, выпавшие на выходные или праздники: разъяснение Минтруда
Минтруд РФ опубликовал разъяснения по поводу оплаты командировочных дней, которые выпадают на выходные или нерабочие праздничные дни. Если работник по поручению работодателя выполнял свои обязанности в командировке в такие дни, то работодатель обязан выполнить следующие условия:
Выплата суточных за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни.
Оплата работы в выходной или праздничный день по выбору работника:
В двойном размере;
В одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
Если в выходной или нерабочий праздничный день работник не работал, находясь в командировке, то работодатель обязан выплатить только суточные.
Средний заработок за период командировки, включая дни в пути и время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
📌 Ознакомиться с документом на сайте Минтруда
❓ Что вы думаете о новых разъяснениях Минтруда? Оставьте свое мнение в комментариях!
Подпишитесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курс: https://t.me/taxanalyst2024
#Минтруд #Командировка #ОплатаТруда #Работодатель #ПраваРаботника #Налоги #НалоговаяБалалайка
Минтруд РФ опубликовал разъяснения по поводу оплаты командировочных дней, которые выпадают на выходные или нерабочие праздничные дни. Если работник по поручению работодателя выполнял свои обязанности в командировке в такие дни, то работодатель обязан выполнить следующие условия:
Выплата суточных за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни.
Оплата работы в выходной или праздничный день по выбору работника:
В двойном размере;
В одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
Если в выходной или нерабочий праздничный день работник не работал, находясь в командировке, то работодатель обязан выплатить только суточные.
Средний заработок за период командировки, включая дни в пути и время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
📌 Ознакомиться с документом на сайте Минтруда
❓ Что вы думаете о новых разъяснениях Минтруда? Оставьте свое мнение в комментариях!
Подпишитесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курс: https://t.me/taxanalyst2024
#Минтруд #Командировка #ОплатаТруда #Работодатель #ПраваРаботника #Налоги #НалоговаяБалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Хранение копий паспортов и СНИЛС сотрудников: Позиция Роструда
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель вправе хранить электронные копии паспортов, свидетельств СНИЛС, свидетельств ИНН и других документов сотрудников. Ведомство подчеркивает, что действующее законодательство не устанавливает конкретного порядка ведения личных дел работников.
💼 Вопросы хранения личных данных регулируются Законом о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Согласно этому закону, хранение копий паспортов, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и других документов возможно только при наличии письменного согласия сотрудников.
⚠️ В случае отсутствия письменного согласия сотрудников, копии этих документов должны быть возвращены сотрудникам или уничтожены.
📃 Такие разъяснения были предоставлены Рострудом на его официальном сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этих новых разъяснениях Роструда? Оставляйте свои мнения и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #Роструд #персональныеданные #работодатель #паспорт #СНИЛС #ИНН #трудовыеправа
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель вправе хранить электронные копии паспортов, свидетельств СНИЛС, свидетельств ИНН и других документов сотрудников. Ведомство подчеркивает, что действующее законодательство не устанавливает конкретного порядка ведения личных дел работников.
💼 Вопросы хранения личных данных регулируются Законом о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Согласно этому закону, хранение копий паспортов, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и других документов возможно только при наличии письменного согласия сотрудников.
⚠️ В случае отсутствия письменного согласия сотрудников, копии этих документов должны быть возвращены сотрудникам или уничтожены.
📃 Такие разъяснения были предоставлены Рострудом на его официальном сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этих новых разъяснениях Роструда? Оставляйте свои мнения и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #Роструд #персональныеданные #работодатель #паспорт #СНИЛС #ИНН #трудовыеправа
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
Как оплачивается сверхурочная работа в ночное время: разъяснения Минтруда
📅 24 июня 2024
Минтруд России разъяснил, как работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если она частично выполняется в ночное время.
🔍 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405 ведомство напоминает основные положения:
Сверхурочная работа:
Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Ночная работа:
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
🚨 Важно! Если работа выполняется сверхурочно в ночное время, оплата должна учитывать оба этих фактора: сверхурочные часы и ночное время.
❓Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
✅ Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговую балалайку": https://t.me/taxsivkov
📚 Для оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" здесь
Художественная литература: ЛитРес
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
#налоги #Минтруд #сверхурочнаяработа #ночнаяработа #ТрудовойКодекс #работодатель #труд #налоговаябалалайка
📅 24 июня 2024
Минтруд России разъяснил, как работодатели должны оплачивать сверхурочную работу, если она частично выполняется в ночное время.
🔍 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405 ведомство напоминает основные положения:
Сверхурочная работа:
Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
Последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Возможна компенсация дополнительным временем отдыха по желанию работника.
Ночная работа:
Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере.
Минимальные размеры повышения установлены постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554: не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы.
🚨 Важно! Если работа выполняется сверхурочно в ночное время, оплата должна учитывать оба этих фактора: сверхурочные часы и ночное время.
❓Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях!
✅ Чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ, подписывайтесь на "Налоговую балалайку": https://t.me/taxsivkov
📚 Для оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Читайте наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" здесь
Художественная литература: ЛитРес
🎓 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
#налоги #Минтруд #сверхурочнаяработа #ночнаяработа #ТрудовойКодекс #работодатель #труд #налоговаябалалайка