Суд поддержал право работодателя отказать в приёме на работу

Соискатель, не прошедший собеседование, потребовал объяснений по результатам. Ему сообщили, что выбрали более подходящего кандидата. Не согласившись, он обратился в суд.

Три судебные инстанции подтвердили правомерность действий работодателя. Работодатель не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и вправе самостоятельно принимать кадровые решения. Соискатель не относился к категории лиц, которым запрещено отказывать в приёме на работу.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-15898/2024

❓Как вы считаете, справедлив ли отказ работодателя в приёме на работу? Оставьте своё мнение в комментариях и подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей.

📚 Узнать больше о налогах можно на нашем сайте ИСНК "Сивков НК" и в книгах издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). А также приглашаем вас на наш курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на taxanalyst.ru.

📅 Готовьтесь к повышению налогов в 2025 году с помощью нашего ресурса taxes2025.ru.

#трудоустройство #суд #работодатель #кадровыерешения #налоговаябалалайка