This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣🌟 Новый взгляд на компенсации ГСМ для сотрудников! 🚘💼
📄Источник: письмо Минфина от 30.03.2023 № 03-03-06/1/27888
🚀 Минфин уточнил, что компенсации расходов на ГСМ для сотрудников, добирающихся до работы на своих авто, могут быть учтены в расходах, если они входят в систему оплаты труда. Однако, не забывайте исчислять взносы и НДФЛ (письмо от 30.03.2023 № 03-03-06/1/27888). 📚💡
👩💼👨💼 Важно: установите порядок выплаты сотрудникам компенсации стоимости проезда к месту работы в локальном акте организации.
⚖️ Не забывайте, что для вычета НДС вам понадобятся счета-фактуры и первичные документы. Без них вычет может быть рискованным. 💼📝
🤔💬 Что вы думаете об этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях! И не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 🌟👍😉
#налоговыйконсультант #МинфинРФ #ФНС #налоги #бухгалтерия #аудит #ГСМ #компенсация #НДФЛ #взносы #исчисление #работа #трудовойдоговор #оплататруда #ЕвгенийСивков #деловойстиль #инстаграм #новости #налоговыеновости #расходы #НДС #счетафактуры
📄Источник: письмо Минфина от 30.03.2023 № 03-03-06/1/27888
🚀 Минфин уточнил, что компенсации расходов на ГСМ для сотрудников, добирающихся до работы на своих авто, могут быть учтены в расходах, если они входят в систему оплаты труда. Однако, не забывайте исчислять взносы и НДФЛ (письмо от 30.03.2023 № 03-03-06/1/27888). 📚💡
👩💼👨💼 Важно: установите порядок выплаты сотрудникам компенсации стоимости проезда к месту работы в локальном акте организации.
⚖️ Не забывайте, что для вычета НДС вам понадобятся счета-фактуры и первичные документы. Без них вычет может быть рискованным. 💼📝
🤔💬 Что вы думаете об этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях! И не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 🌟👍😉
#налоговыйконсультант #МинфинРФ #ФНС #налоги #бухгалтерия #аудит #ГСМ #компенсация #НДФЛ #взносы #исчисление #работа #трудовойдоговор #оплататруда #ЕвгенийСивков #деловойстиль #инстаграм #новости #налоговыеновости #расходы #НДС #счетафактуры
🎉📢🔔 Ура, коллеги! Евгений Сивков здесь, ваш надежный налоговый консультант, и у меня есть важные новости для вас! 📢🔔🎉
💼🎯 "Платить за сверхурочную работу нужно с учетом компенсационных и стимулирующих выплат" 🎯💼
Конституционный суд сделал принципиальное заявление: оплата сверхурочной работы должна включать не только тарифную ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Это решение обязывает законодателей внести соответствующие изменения в статью 152 Трудового кодекса, которая регулирует порядок оплаты сверхурочной работы. 💡📚
Важный момент! 😮📌 До того момента, когда поправки внесены в статью 152 ТК, сверхурочную работу следует оплачивать на основе полуторной (за первые 2 часа) или двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Данные выплаты должны быть включены в систему оплаты труда. 💰🔧
Конституционный суд ранее выразил подобную точку зрения относительно оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П). Такую же логику следует применять при оплате сверхурочной работы. 🏛️⚖️
Источник: постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П.
Важно помнить слова Президента РФ Владимира Путина: "Труд должен быть оплачен достойно". Это решение - шаг в этом направлении.
🤔 Что вы думаете о этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться, чтобы всегда быть в курсе самых свежих и важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 😊👍
С уважением,
Евгений Сивков,"Налоговая Балалайка" (https://t.me/taxsivkov)
#налоги #налоговыйконсультант #трудовойкодекс #ТК #сверхурочные #КонституционныйСуд #зарплата #оплататруда
💼🎯 "Платить за сверхурочную работу нужно с учетом компенсационных и стимулирующих выплат" 🎯💼
Конституционный суд сделал принципиальное заявление: оплата сверхурочной работы должна включать не только тарифную ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Это решение обязывает законодателей внести соответствующие изменения в статью 152 Трудового кодекса, которая регулирует порядок оплаты сверхурочной работы. 💡📚
Важный момент! 😮📌 До того момента, когда поправки внесены в статью 152 ТК, сверхурочную работу следует оплачивать на основе полуторной (за первые 2 часа) или двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Данные выплаты должны быть включены в систему оплаты труда. 💰🔧
Конституционный суд ранее выразил подобную точку зрения относительно оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П). Такую же логику следует применять при оплате сверхурочной работы. 🏛️⚖️
Источник: постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П.
Важно помнить слова Президента РФ Владимира Путина: "Труд должен быть оплачен достойно". Это решение - шаг в этом направлении.
🤔 Что вы думаете о этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться, чтобы всегда быть в курсе самых свежих и важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 😊👍
С уважением,
Евгений Сивков,"Налоговая Балалайка" (https://t.me/taxsivkov)
#налоги #налоговыйконсультант #трудовойкодекс #ТК #сверхурочные #КонституционныйСуд #зарплата #оплататруда
🏖 Оплату путевок в санаторий не облагают взносами на травматизм! 🚫💼
Дорогие коллеги, Евгений Сивков с вами. У меня важные новости для организаций, предоставляющих своим сотрудникам путевки на санаторно-курортное лечение!
📜 В свежем решении АС Волго-Вятского округа (постановление от 01.08.2023 по делу N А43-38092/2022) подтверждено:
Оплаты путевок на лечение для работников вредных производств и предпенсионеров - это социальные выплаты.
Такие выплаты не могут быть расценены как стимулирующие, поскольку они не зависят от качества, количества или сложности работы сотрудника.
Важный момент: эти выплаты не являются вознаграждением или оплатой труда.
🚫 Результат: С этих сумм взносы на травматизм платить не требуется!
💬 Для многих компаний это важное уточнение, позволяющее экономить на страховых взносах. А как вы относитесь к данному решению?
🔗 Ищите полное постановление суда для ознакомления. А также подписывайтесь на "Налоговая балалайка" ➡️ https://t.me/taxsivkov, чтобы не пропустить актуальные новости из мира налогов.
#судебнаяпрактика #санаторий #взносынатравматизм #оплататруда #социальныевыплаты #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка.
Дорогие коллеги, Евгений Сивков с вами. У меня важные новости для организаций, предоставляющих своим сотрудникам путевки на санаторно-курортное лечение!
📜 В свежем решении АС Волго-Вятского округа (постановление от 01.08.2023 по делу N А43-38092/2022) подтверждено:
Оплаты путевок на лечение для работников вредных производств и предпенсионеров - это социальные выплаты.
Такие выплаты не могут быть расценены как стимулирующие, поскольку они не зависят от качества, количества или сложности работы сотрудника.
Важный момент: эти выплаты не являются вознаграждением или оплатой труда.
🚫 Результат: С этих сумм взносы на травматизм платить не требуется!
💬 Для многих компаний это важное уточнение, позволяющее экономить на страховых взносах. А как вы относитесь к данному решению?
🔗 Ищите полное постановление суда для ознакомления. А также подписывайтесь на "Налоговая балалайка" ➡️ https://t.me/taxsivkov, чтобы не пропустить актуальные новости из мира налогов.
#судебнаяпрактика #санаторий #взносынатравматизм #оплататруда #социальныевыплаты #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка.
🔥💼 Важное разъяснение для работодателей! Как оплачивать сверхурочки и ночную работу? КС РФ дает ответ! 💼🔥
🌙 Если ваши сотрудники задерживаются после темноты или работают больше положенного, внимание к их оплате должно быть особенным. Судебная практика подтвердила: сверхурочные должны оплачиваться сверх обычной зарплаты!
📜 В определении КС РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р уточняется, что даже при доплате до МРОТ, сверхурочная и ночная работа требует дополнительного расчета. Подробности в определении КС РФ.
💵 Оплата за работу сверхурочно или ночью не просто повышается - она должна быть существенно выше. Это заложено в постановлении КС РФ от 27.06.2023 № 35-П. Не забудьте, что все выплаты - и стимулирующие, и компенсационные - должны быть начислены!
🤔 Как это влияет на ваши расчеты? Какие изменения вам необходимо внести в систему оплаты труда вашего предприятия?
📣 Подписывайтесь на нашу "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить ни одной важной детали от ФНС РФ и Минфина РФ!
А если вы хотите узнать больше об оптимизации налогов, обратите внимание на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
🔄 Что вы думаете об этих изменениях? Как они повлияют на ваш бизнес? Делитесь мнениями в комментариях!
#Налоги #РаботаСверхурочно #НочнаяРабота #ОплатаТруда #МРОТ #Консультация #ФНС #Минфин #СудебнаяПрактика #НалоговаяБалалайка #СивковНК
🌙 Если ваши сотрудники задерживаются после темноты или работают больше положенного, внимание к их оплате должно быть особенным. Судебная практика подтвердила: сверхурочные должны оплачиваться сверх обычной зарплаты!
📜 В определении КС РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р уточняется, что даже при доплате до МРОТ, сверхурочная и ночная работа требует дополнительного расчета. Подробности в определении КС РФ.
💵 Оплата за работу сверхурочно или ночью не просто повышается - она должна быть существенно выше. Это заложено в постановлении КС РФ от 27.06.2023 № 35-П. Не забудьте, что все выплаты - и стимулирующие, и компенсационные - должны быть начислены!
🤔 Как это влияет на ваши расчеты? Какие изменения вам необходимо внести в систему оплаты труда вашего предприятия?
📣 Подписывайтесь на нашу "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить ни одной важной детали от ФНС РФ и Минфина РФ!
А если вы хотите узнать больше об оптимизации налогов, обратите внимание на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
🔄 Что вы думаете об этих изменениях? Как они повлияют на ваш бизнес? Делитесь мнениями в комментариях!
#Налоги #РаботаСверхурочно #НочнаяРабота #ОплатаТруда #МРОТ #Консультация #ФНС #Минфин #СудебнаяПрактика #НалоговаяБалалайка #СивковНК
🌜 Важные разъяснения Роструда о ночной работе и отгулах! 🌌⏰
📰 Приветствую, коллеги и подписчики! Евгений Сивков с вами, и сегодня у нас обсуждение актуального вопроса, касающегося ночной работы. 🌃📚
Роструд дал разъяснения касательно обязанностей работодателя предоставлять отгулы за ночную работу. В письме от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 подчеркивается, что ночной период - это время с 22:00 до 6:00. 🌙
Согласно ст. 154 ТК РФ, работа в ночное время должна оплачиваться повышенным тарифом, не менее чем на 20% от часовой ставки. Это обязательное условие, установленное постановлением № 554 от 22.07.2008. 💰
Однако, интересный момент: предоставление дополнительного отдыха взамен ночной работы не предусмотрено трудовым законодательством. То есть, дополнительный выходной за ночную смену не гарантирован. 📝
Но, если работа была сверхурочной, то тут уже другой подход. По вашему желанию, сверхурочные часы могут компенсироваться дополнительным временем отдыха, равным времени сверхурочной работы. Это важно учитывать! ⏳
🤔 Как вы думаете, является ли это справедливым решением для тех, кто работает ночью? Жду ваших комментариев!
📢 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей и изменений в трудовом законодательстве! 🎶📚
📌 И если вы заинтересованы в более глубоком понимании налоговых вопросов, загляните на ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#трудовоезаконодательство #ночнаяработа #Роструд #оплататруда #сверхурочные
📰 Приветствую, коллеги и подписчики! Евгений Сивков с вами, и сегодня у нас обсуждение актуального вопроса, касающегося ночной работы. 🌃📚
Роструд дал разъяснения касательно обязанностей работодателя предоставлять отгулы за ночную работу. В письме от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 подчеркивается, что ночной период - это время с 22:00 до 6:00. 🌙
Согласно ст. 154 ТК РФ, работа в ночное время должна оплачиваться повышенным тарифом, не менее чем на 20% от часовой ставки. Это обязательное условие, установленное постановлением № 554 от 22.07.2008. 💰
Однако, интересный момент: предоставление дополнительного отдыха взамен ночной работы не предусмотрено трудовым законодательством. То есть, дополнительный выходной за ночную смену не гарантирован. 📝
Но, если работа была сверхурочной, то тут уже другой подход. По вашему желанию, сверхурочные часы могут компенсироваться дополнительным временем отдыха, равным времени сверхурочной работы. Это важно учитывать! ⏳
🤔 Как вы думаете, является ли это справедливым решением для тех, кто работает ночью? Жду ваших комментариев!
📢 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей и изменений в трудовом законодательстве! 🎶📚
📌 И если вы заинтересованы в более глубоком понимании налоговых вопросов, загляните на ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#трудовоезаконодательство #ночнаяработа #Роструд #оплататруда #сверхурочные
🕒💼 Конституционный Суд РФ Уточнил Порядок Оплаты Сверхурочной Работы ⚖️💰
Здравствуйте, уважаемые подписчики! Важное обновление для всех работодателей и сотрудников касается оплаты сверхурочной работы в соответствии с новым определением Конституционного Суда РФ.
🔍 Ключевые Положения Определения КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р:
Повышенная Оплата за Сверхурочную Работу:
Выплаты за сверхурочную работу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с обычной работой в рабочее время.
Расчет Оплаты:
Сверхурочная работа оплачивается сверх зарплаты, начисленной за обычную работу в рабочее время, и должна составлять не менее МРОТ (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
Оплата за первые два часа сверхурочной работы исчисляется из расчета полуторной тарифной ставки или оклада, а за последующие часы – из расчета двойной тарифной ставки или оклада.
Включение Компенсационных и Стимулирующих Выплат:
В расчет включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, включая доплату до МРОТ.
👉 Важность для Работодателей и Сотрудников:
Это определение КС РФ является важным для гарантирования справедливой компенсации работникам за сверхурочную работу и для соблюдения работодателями трудового законодательства.
❓Как вы считаете, какие последствия это решение имеет для рынка труда и отношений между работодателями и сотрудниками?
🔔 Чтобы быть в курсе последних новостей в сфере трудовых отношений, подписывайтесь на "Налоговую Балалайку" здесь и посетите Сивков НК.
#СверхурочнаяРабота #ОплатаТруда #КонституционныйСуд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговыйКонсультант 📚⚖️💼
Здравствуйте, уважаемые подписчики! Важное обновление для всех работодателей и сотрудников касается оплаты сверхурочной работы в соответствии с новым определением Конституционного Суда РФ.
🔍 Ключевые Положения Определения КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р:
Повышенная Оплата за Сверхурочную Работу:
Выплаты за сверхурочную работу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с обычной работой в рабочее время.
Расчет Оплаты:
Сверхурочная работа оплачивается сверх зарплаты, начисленной за обычную работу в рабочее время, и должна составлять не менее МРОТ (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
Оплата за первые два часа сверхурочной работы исчисляется из расчета полуторной тарифной ставки или оклада, а за последующие часы – из расчета двойной тарифной ставки или оклада.
Включение Компенсационных и Стимулирующих Выплат:
В расчет включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, включая доплату до МРОТ.
👉 Важность для Работодателей и Сотрудников:
Это определение КС РФ является важным для гарантирования справедливой компенсации работникам за сверхурочную работу и для соблюдения работодателями трудового законодательства.
❓Как вы считаете, какие последствия это решение имеет для рынка труда и отношений между работодателями и сотрудниками?
🔔 Чтобы быть в курсе последних новостей в сфере трудовых отношений, подписывайтесь на "Налоговую Балалайку" здесь и посетите Сивков НК.
#СверхурочнаяРабота #ОплатаТруда #КонституционныйСуд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговыйКонсультант 📚⚖️💼
📢 Важное объявление для всех работников бюджетной сферы и не только! 🌟
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, спешит поделиться ключевыми новостями из мира экономики и социальной политики России.
Президент РФ Владимир Путин объявил о значимых изменениях в сфере оплаты труда! 🚀 На съезде Федерации независимых профсоюзов России было заявлено о планах по дальнейшей индексации минимального размера оплаты труда (МРОТ). По словам главы государства, к 2030 году МРОТ предполагается увеличить почти вдвое, достигнув отметки в 35 000 рублей.
Более того, представителям бюджетной сферы следует готовиться к внедрению новой модели оплаты труда. Уже в следующем году в ряде регионов стартуют пилотные проекты, целью которых будет отработка нововведений в оплате труда работников образования, здравоохранения, культуры и науки.
Что вы думаете об этих изменениях? Ваше мнение важно для нас! 💬 Оставляйте комментарии и делитесь впечатлениями.
И не забывайте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей! Вместе мы сможем навигировать по миру налоговых изменений, получая максимальную выгоду и защиту.
📚 Дополнительно рекомендуем ознакомиться с нормативными документами и нашими публикациями для более глубокого понимания темы:
ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)
Книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY)
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#МРОТ #ОплатаТруда #ЭкономикаРФ #НалоговыеНовости #НалоговаяБалалайка
📌 Если желаете углубиться в тему налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК". Будьте в курсе, будьте с "Налоговой балалайкой"!
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, спешит поделиться ключевыми новостями из мира экономики и социальной политики России.
Президент РФ Владимир Путин объявил о значимых изменениях в сфере оплаты труда! 🚀 На съезде Федерации независимых профсоюзов России было заявлено о планах по дальнейшей индексации минимального размера оплаты труда (МРОТ). По словам главы государства, к 2030 году МРОТ предполагается увеличить почти вдвое, достигнув отметки в 35 000 рублей.
Более того, представителям бюджетной сферы следует готовиться к внедрению новой модели оплаты труда. Уже в следующем году в ряде регионов стартуют пилотные проекты, целью которых будет отработка нововведений в оплате труда работников образования, здравоохранения, культуры и науки.
Что вы думаете об этих изменениях? Ваше мнение важно для нас! 💬 Оставляйте комментарии и делитесь впечатлениями.
И не забывайте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных налоговых новостей! Вместе мы сможем навигировать по миру налоговых изменений, получая максимальную выгоду и защиту.
📚 Дополнительно рекомендуем ознакомиться с нормативными документами и нашими публикациями для более глубокого понимания темы:
ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)
Книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY)
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#МРОТ #ОплатаТруда #ЭкономикаРФ #НалоговыеНовости #НалоговаяБалалайка
📌 Если желаете углубиться в тему налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК". Будьте в курсе, будьте с "Налоговой балалайкой"!
🔥 Важные изменения для трудящихся: Госдума переписывает правила оплаты сверхурочных! 🔥
📅 11 апреля 2024 года стало знаковым днем для всех работников и работодателей России. Государственная Дума одобрила революционные поправки в Трудовой кодекс РФ, переопределяющие правила оплаты сверхурочной работы.
🔍 Что изменилось?
Согласно новому законопроекту № 513228-8, подготовленному Минтрудом, изменения коснулись статьи 152 ТК РФ. Теперь, в дополнение к повышенной оплате, за сверхурочные часы предусмотрена оплата сверх основной зарплаты с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
✅ Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие – в двойном.
🔎 Защита прав работников
Законопроект подчеркивает, что нововведения не могут быть основанием для пересмотра уже установленных более выгодных условий оплаты сверхурочной работы. Это значит, что права работников на справедливую оплату труда усиливаются.
📜 Правовая основа
Изменения были внесены в ответ на постановление Конституционного суда РФ от 27 июня 2022 года № 35-П, подчеркивающее необходимость справедливой оплаты труда в соответствии с принципами равенства и уважения к человеку труда.
🔗 Ознакомиться с полным текстом поправок можно на официальном сайте Госдумы и в Трудовом кодексе РФ.
🤔 Что вы думаете об этих изменениях? Выразите своё мнение в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе самых актуальных налоговых новостей!
📚 Дополнительную информацию по оптимизации налогов исследуйте с ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" здесь, а также на ЛитРес здесь.
#ТрудовойКодекс #ОплатаТруда #СверхурочныеРаботы #Госдума #Наработках #НалоговаяБалалайка
📅 11 апреля 2024 года стало знаковым днем для всех работников и работодателей России. Государственная Дума одобрила революционные поправки в Трудовой кодекс РФ, переопределяющие правила оплаты сверхурочной работы.
🔍 Что изменилось?
Согласно новому законопроекту № 513228-8, подготовленному Минтрудом, изменения коснулись статьи 152 ТК РФ. Теперь, в дополнение к повышенной оплате, за сверхурочные часы предусмотрена оплата сверх основной зарплаты с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
✅ Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие – в двойном.
🔎 Защита прав работников
Законопроект подчеркивает, что нововведения не могут быть основанием для пересмотра уже установленных более выгодных условий оплаты сверхурочной работы. Это значит, что права работников на справедливую оплату труда усиливаются.
📜 Правовая основа
Изменения были внесены в ответ на постановление Конституционного суда РФ от 27 июня 2022 года № 35-П, подчеркивающее необходимость справедливой оплаты труда в соответствии с принципами равенства и уважения к человеку труда.
🔗 Ознакомиться с полным текстом поправок можно на официальном сайте Госдумы и в Трудовом кодексе РФ.
🤔 Что вы думаете об этих изменениях? Выразите своё мнение в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе самых актуальных налоговых новостей!
📚 Дополнительную информацию по оптимизации налогов исследуйте с ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" здесь, а также на ЛитРес здесь.
#ТрудовойКодекс #ОплатаТруда #СверхурочныеРаботы #Госдума #Наработках #НалоговаяБалалайка
🌟 Важные изменения в оплате сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года!
📜 Опубликован Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, который вносит существенные поправки в статью 152 Трудового кодекса РФ. Эти изменения начнут действовать уже с 1 сентября 2024 года.
🔍 Основные моменты изменений:
Теперь при расчёте оплаты за сверхурочную работу будут учитываться не только тарифные ставки, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты.
Работодатели, у которых уже установлена оплата сверхурочной работы на более высоком уровне, чем предусмотрено новым законом, не обязаны менять условия трудовых договоров и локальных актов.
📅 Эти поправки были внесены после того, как в июне 2023 года Конституционный суд РФ признал некоторые из существующих норм об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил их пересмотреть.
💬 Ваше мнение важно! Как вы думаете, как эти изменения повлияют на трудовые отношения и благосостояние работников? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
👉 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить актуальные новости в сфере труда и налогообложения!
#новыезаконы #оплататруда #сверхурочные #трудовыекодекс #ЕвгенийСивков #налоговаябалалайка #законодательство
📚 Для более глубокого изучения темы налогов и трудовых отношений, посетите наш сайт www.taxe2020.ru и читайте наши книги, доступные по ссылке: https://clck.ru/37TKQY.
📜 Опубликован Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, который вносит существенные поправки в статью 152 Трудового кодекса РФ. Эти изменения начнут действовать уже с 1 сентября 2024 года.
🔍 Основные моменты изменений:
Теперь при расчёте оплаты за сверхурочную работу будут учитываться не только тарифные ставки, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты.
Работодатели, у которых уже установлена оплата сверхурочной работы на более высоком уровне, чем предусмотрено новым законом, не обязаны менять условия трудовых договоров и локальных актов.
📅 Эти поправки были внесены после того, как в июне 2023 года Конституционный суд РФ признал некоторые из существующих норм об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил их пересмотреть.
💬 Ваше мнение важно! Как вы думаете, как эти изменения повлияют на трудовые отношения и благосостояние работников? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
👉 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить актуальные новости в сфере труда и налогообложения!
#новыезаконы #оплататруда #сверхурочные #трудовыекодекс #ЕвгенийСивков #налоговаябалалайка #законодательство
📚 Для более глубокого изучения темы налогов и трудовых отношений, посетите наш сайт www.taxe2020.ru и читайте наши книги, доступные по ссылке: https://clck.ru/37TKQY.
Роструд разъяснил: Оплата дня инвентаризации, объявленного выходным
🚨 Важно для всех работников и работодателей! Роструд дал официальное разъяснение относительно дня инвентаризации, объявленного нерабочим. Разберем основные моменты:
День инвентаризации:
Если работодатель объявляет день инвентаризации нерабочим, это считается простоем по вине работодателя.
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия.
Выход на работу в выходной:
Работодатель не имеет права требовать от работников выйти на работу в свой выходной вместо дня инвентаризации.
Для работы в выходной необходимо письменное согласие сотрудников.
Оплата времени простоя:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Это означает, что день инвентаризации должен быть оплачен, даже если работникам предписано не выходить на работу.
Подробности можно найти в официальном письме Роструда.
👉 Что вы думаете по этому поводу? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей! Не пропустите актуальную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
📊 Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024.
#НалоговаяБалалайка #Роструд #Инвентаризация #Простой #ОплатаТруда #Выходные
🚨 Важно для всех работников и работодателей! Роструд дал официальное разъяснение относительно дня инвентаризации, объявленного нерабочим. Разберем основные моменты:
День инвентаризации:
Если работодатель объявляет день инвентаризации нерабочим, это считается простоем по вине работодателя.
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия.
Выход на работу в выходной:
Работодатель не имеет права требовать от работников выйти на работу в свой выходной вместо дня инвентаризации.
Для работы в выходной необходимо письменное согласие сотрудников.
Оплата времени простоя:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Это означает, что день инвентаризации должен быть оплачен, даже если работникам предписано не выходить на работу.
Подробности можно найти в официальном письме Роструда.
👉 Что вы думаете по этому поводу? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей! Не пропустите актуальную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
📊 Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024.
#НалоговаяБалалайка #Роструд #Инвентаризация #Простой #ОплатаТруда #Выходные
💼 Как оплачивать командировочные дни, выпавшие на выходные или праздники: разъяснение Минтруда
Минтруд РФ опубликовал разъяснения по поводу оплаты командировочных дней, которые выпадают на выходные или нерабочие праздничные дни. Если работник по поручению работодателя выполнял свои обязанности в командировке в такие дни, то работодатель обязан выполнить следующие условия:
Выплата суточных за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни.
Оплата работы в выходной или праздничный день по выбору работника:
В двойном размере;
В одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
Если в выходной или нерабочий праздничный день работник не работал, находясь в командировке, то работодатель обязан выплатить только суточные.
Средний заработок за период командировки, включая дни в пути и время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
📌 Ознакомиться с документом на сайте Минтруда
❓ Что вы думаете о новых разъяснениях Минтруда? Оставьте свое мнение в комментариях!
Подпишитесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курс: https://t.me/taxanalyst2024
#Минтруд #Командировка #ОплатаТруда #Работодатель #ПраваРаботника #Налоги #НалоговаяБалалайка
Минтруд РФ опубликовал разъяснения по поводу оплаты командировочных дней, которые выпадают на выходные или нерабочие праздничные дни. Если работник по поручению работодателя выполнял свои обязанности в командировке в такие дни, то работодатель обязан выполнить следующие условия:
Выплата суточных за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни.
Оплата работы в выходной или праздничный день по выбору работника:
В двойном размере;
В одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
Если в выходной или нерабочий праздничный день работник не работал, находясь в командировке, то работодатель обязан выплатить только суточные.
Средний заработок за период командировки, включая дни в пути и время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
📌 Ознакомиться с документом на сайте Минтруда
❓ Что вы думаете о новых разъяснениях Минтруда? Оставьте свое мнение в комментариях!
Подпишитесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курс: https://t.me/taxanalyst2024
#Минтруд #Командировка #ОплатаТруда #Работодатель #ПраваРаботника #Налоги #НалоговаяБалалайка