🎉📢🔔 Ура, коллеги! Евгений Сивков здесь, ваш надежный налоговый консультант, и у меня есть важные новости для вас! 📢🔔🎉
💼🎯 "Платить за сверхурочную работу нужно с учетом компенсационных и стимулирующих выплат" 🎯💼
Конституционный суд сделал принципиальное заявление: оплата сверхурочной работы должна включать не только тарифную ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Это решение обязывает законодателей внести соответствующие изменения в статью 152 Трудового кодекса, которая регулирует порядок оплаты сверхурочной работы. 💡📚
Важный момент! 😮📌 До того момента, когда поправки внесены в статью 152 ТК, сверхурочную работу следует оплачивать на основе полуторной (за первые 2 часа) или двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Данные выплаты должны быть включены в систему оплаты труда. 💰🔧
Конституционный суд ранее выразил подобную точку зрения относительно оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П). Такую же логику следует применять при оплате сверхурочной работы. 🏛️⚖️
Источник: постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П.
Важно помнить слова Президента РФ Владимира Путина: "Труд должен быть оплачен достойно". Это решение - шаг в этом направлении.
🤔 Что вы думаете о этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться, чтобы всегда быть в курсе самых свежих и важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 😊👍
С уважением,
Евгений Сивков,"Налоговая Балалайка" (https://t.me/taxsivkov)
#налоги #налоговыйконсультант #трудовойкодекс #ТК #сверхурочные #КонституционныйСуд #зарплата #оплататруда
💼🎯 "Платить за сверхурочную работу нужно с учетом компенсационных и стимулирующих выплат" 🎯💼
Конституционный суд сделал принципиальное заявление: оплата сверхурочной работы должна включать не только тарифную ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Это решение обязывает законодателей внести соответствующие изменения в статью 152 Трудового кодекса, которая регулирует порядок оплаты сверхурочной работы. 💡📚
Важный момент! 😮📌 До того момента, когда поправки внесены в статью 152 ТК, сверхурочную работу следует оплачивать на основе полуторной (за первые 2 часа) или двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Данные выплаты должны быть включены в систему оплаты труда. 💰🔧
Конституционный суд ранее выразил подобную точку зрения относительно оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П). Такую же логику следует применять при оплате сверхурочной работы. 🏛️⚖️
Источник: постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П.
Важно помнить слова Президента РФ Владимира Путина: "Труд должен быть оплачен достойно". Это решение - шаг в этом направлении.
🤔 Что вы думаете о этой новости? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться, чтобы всегда быть в курсе самых свежих и важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 😊👍
С уважением,
Евгений Сивков,"Налоговая Балалайка" (https://t.me/taxsivkov)
#налоги #налоговыйконсультант #трудовойкодекс #ТК #сверхурочные #КонституционныйСуд #зарплата #оплататруда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🕒 "Сверхурочные" и Почему Их Стоит Избегать: Юридическая Оговорка в ПВТР Может Сделать Вас Злостным Нарушителем! 🕒
Приветствую, дорогие коллеги и партнёры! Это Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант. Сегодня хочу обратить ваше внимание на вопрос, актуальный для многих: работа в нерабочее время.
📜 Зачастую, мы думаем, что "сверхурочные" — это лишь способ быстрее справиться с задачами и поднять свой профессиональный статус. Однако, не все так просто. Некоторые организации считают, что работник должен укладываться в рабочий график.
🔌 Вот что стоит знать:
Если вы решите остаться и поработать дополнительно, это может быть расценено как неэффективное использование ресурсов компании, включая электроэнергию. Согласно ответу на вопрос № 158904 от 20.12.2021 на онлайнинспекция.рф, компания имеет право в ПВТР прописать запрет на нахождение на территории офиса в нерабочее время.
🚫 К чему это может привести?
В случае нарушения этого правила, с вами могут произвести дисциплинарные действия, которые будут считаться законными.
❓ Ваше мнение: Как вы относитесь к таким ограничениям в ПВТР? Считаете ли вы их справедливыми?
📣 Чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых и юридических новостей, подписывайтесь на наш канал Налоговая Балалайка.
🏷 #Сверхурочные #ПВТР #РабочееВремя #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Работодатель #ТрудовыеОтношения #ОнлайнИнспекция #ДисциплинарныеСанкции #БизнесЭтика
Приветствую, дорогие коллеги и партнёры! Это Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант. Сегодня хочу обратить ваше внимание на вопрос, актуальный для многих: работа в нерабочее время.
📜 Зачастую, мы думаем, что "сверхурочные" — это лишь способ быстрее справиться с задачами и поднять свой профессиональный статус. Однако, не все так просто. Некоторые организации считают, что работник должен укладываться в рабочий график.
🔌 Вот что стоит знать:
Если вы решите остаться и поработать дополнительно, это может быть расценено как неэффективное использование ресурсов компании, включая электроэнергию. Согласно ответу на вопрос № 158904 от 20.12.2021 на онлайнинспекция.рф, компания имеет право в ПВТР прописать запрет на нахождение на территории офиса в нерабочее время.
🚫 К чему это может привести?
В случае нарушения этого правила, с вами могут произвести дисциплинарные действия, которые будут считаться законными.
❓ Ваше мнение: Как вы относитесь к таким ограничениям в ПВТР? Считаете ли вы их справедливыми?
📣 Чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых и юридических новостей, подписывайтесь на наш канал Налоговая Балалайка.
🏷 #Сверхурочные #ПВТР #РабочееВремя #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #Работодатель #ТрудовыеОтношения #ОнлайнИнспекция #ДисциплинарныеСанкции #БизнесЭтика
🌜 Важные разъяснения Роструда о ночной работе и отгулах! 🌌⏰
📰 Приветствую, коллеги и подписчики! Евгений Сивков с вами, и сегодня у нас обсуждение актуального вопроса, касающегося ночной работы. 🌃📚
Роструд дал разъяснения касательно обязанностей работодателя предоставлять отгулы за ночную работу. В письме от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 подчеркивается, что ночной период - это время с 22:00 до 6:00. 🌙
Согласно ст. 154 ТК РФ, работа в ночное время должна оплачиваться повышенным тарифом, не менее чем на 20% от часовой ставки. Это обязательное условие, установленное постановлением № 554 от 22.07.2008. 💰
Однако, интересный момент: предоставление дополнительного отдыха взамен ночной работы не предусмотрено трудовым законодательством. То есть, дополнительный выходной за ночную смену не гарантирован. 📝
Но, если работа была сверхурочной, то тут уже другой подход. По вашему желанию, сверхурочные часы могут компенсироваться дополнительным временем отдыха, равным времени сверхурочной работы. Это важно учитывать! ⏳
🤔 Как вы думаете, является ли это справедливым решением для тех, кто работает ночью? Жду ваших комментариев!
📢 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей и изменений в трудовом законодательстве! 🎶📚
📌 И если вы заинтересованы в более глубоком понимании налоговых вопросов, загляните на ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#трудовоезаконодательство #ночнаяработа #Роструд #оплататруда #сверхурочные
📰 Приветствую, коллеги и подписчики! Евгений Сивков с вами, и сегодня у нас обсуждение актуального вопроса, касающегося ночной работы. 🌃📚
Роструд дал разъяснения касательно обязанностей работодателя предоставлять отгулы за ночную работу. В письме от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 подчеркивается, что ночной период - это время с 22:00 до 6:00. 🌙
Согласно ст. 154 ТК РФ, работа в ночное время должна оплачиваться повышенным тарифом, не менее чем на 20% от часовой ставки. Это обязательное условие, установленное постановлением № 554 от 22.07.2008. 💰
Однако, интересный момент: предоставление дополнительного отдыха взамен ночной работы не предусмотрено трудовым законодательством. То есть, дополнительный выходной за ночную смену не гарантирован. 📝
Но, если работа была сверхурочной, то тут уже другой подход. По вашему желанию, сверхурочные часы могут компенсироваться дополнительным временем отдыха, равным времени сверхурочной работы. Это важно учитывать! ⏳
🤔 Как вы думаете, является ли это справедливым решением для тех, кто работает ночью? Жду ваших комментариев!
📢 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе последних новостей и изменений в трудовом законодательстве! 🎶📚
📌 И если вы заинтересованы в более глубоком понимании налоговых вопросов, загляните на ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru.
#трудовоезаконодательство #ночнаяработа #Роструд #оплататруда #сверхурочные
🌟 Важные изменения в оплате сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года!
📜 Опубликован Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, который вносит существенные поправки в статью 152 Трудового кодекса РФ. Эти изменения начнут действовать уже с 1 сентября 2024 года.
🔍 Основные моменты изменений:
Теперь при расчёте оплаты за сверхурочную работу будут учитываться не только тарифные ставки, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты.
Работодатели, у которых уже установлена оплата сверхурочной работы на более высоком уровне, чем предусмотрено новым законом, не обязаны менять условия трудовых договоров и локальных актов.
📅 Эти поправки были внесены после того, как в июне 2023 года Конституционный суд РФ признал некоторые из существующих норм об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил их пересмотреть.
💬 Ваше мнение важно! Как вы думаете, как эти изменения повлияют на трудовые отношения и благосостояние работников? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
👉 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить актуальные новости в сфере труда и налогообложения!
#новыезаконы #оплататруда #сверхурочные #трудовыекодекс #ЕвгенийСивков #налоговаябалалайка #законодательство
📚 Для более глубокого изучения темы налогов и трудовых отношений, посетите наш сайт www.taxe2020.ru и читайте наши книги, доступные по ссылке: https://clck.ru/37TKQY.
📜 Опубликован Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, который вносит существенные поправки в статью 152 Трудового кодекса РФ. Эти изменения начнут действовать уже с 1 сентября 2024 года.
🔍 Основные моменты изменений:
Теперь при расчёте оплаты за сверхурочную работу будут учитываться не только тарифные ставки, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты.
Работодатели, у которых уже установлена оплата сверхурочной работы на более высоком уровне, чем предусмотрено новым законом, не обязаны менять условия трудовых договоров и локальных актов.
📅 Эти поправки были внесены после того, как в июне 2023 года Конституционный суд РФ признал некоторые из существующих норм об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил их пересмотреть.
💬 Ваше мнение важно! Как вы думаете, как эти изменения повлияют на трудовые отношения и благосостояние работников? Поделитесь своими мыслями в комментариях!
👉 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить актуальные новости в сфере труда и налогообложения!
#новыезаконы #оплататруда #сверхурочные #трудовыекодекс #ЕвгенийСивков #налоговаябалалайка #законодательство
📚 Для более глубокого изучения темы налогов и трудовых отношений, посетите наш сайт www.taxe2020.ru и читайте наши книги, доступные по ссылке: https://clck.ru/37TKQY.