🚀 Новые разъяснения от Роструда: когда ждать компенсацию за задержку зарплаты?
Роструд опубликовал разъяснения относительно выплаты компенсации за задержку зарплаты. Согласно письму ведомства от 14.03.2024 № ПГ/03444-6-1, статья 236 Трудового кодекса РФ подчеркивает обязанность работодателя выплатить компенсацию за каждый день задержки зарплаты, отпускных и иных выплат работникам.
🔍 Но вот что интересно: Трудовым кодексом РФ не установлен конкретный срок для выплаты этой компенсации. Это значит, что работодатель должен выплатить ее без ненужной задержки, чтобы избежать ответственности за нарушение трудовых прав работников.
👉 Важно помнить, что задержка в выплате компенсации может повлечь за собой ответственность для работодателя и его должностных лиц.
Что вы думаете об этой информации? Высказывайте свои мнения в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения! 🎶
📌 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Роструд #зарплата #компенсация #ТрудовойКодекс #налоговаябалалайка #налоги #трудовоеправо
Роструд опубликовал разъяснения относительно выплаты компенсации за задержку зарплаты. Согласно письму ведомства от 14.03.2024 № ПГ/03444-6-1, статья 236 Трудового кодекса РФ подчеркивает обязанность работодателя выплатить компенсацию за каждый день задержки зарплаты, отпускных и иных выплат работникам.
🔍 Но вот что интересно: Трудовым кодексом РФ не установлен конкретный срок для выплаты этой компенсации. Это значит, что работодатель должен выплатить ее без ненужной задержки, чтобы избежать ответственности за нарушение трудовых прав работников.
👉 Важно помнить, что задержка в выплате компенсации может повлечь за собой ответственность для работодателя и его должностных лиц.
Что вы думаете об этой информации? Высказывайте свои мнения в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения! 🎶
📌 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также с художественной литературой на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Роструд #зарплата #компенсация #ТрудовойКодекс #налоговаябалалайка #налоги #трудовоеправо
🔥 Важные изменения для трудящихся: Госдума переписывает правила оплаты сверхурочных! 🔥
📅 11 апреля 2024 года стало знаковым днем для всех работников и работодателей России. Государственная Дума одобрила революционные поправки в Трудовой кодекс РФ, переопределяющие правила оплаты сверхурочной работы.
🔍 Что изменилось?
Согласно новому законопроекту № 513228-8, подготовленному Минтрудом, изменения коснулись статьи 152 ТК РФ. Теперь, в дополнение к повышенной оплате, за сверхурочные часы предусмотрена оплата сверх основной зарплаты с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
✅ Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие – в двойном.
🔎 Защита прав работников
Законопроект подчеркивает, что нововведения не могут быть основанием для пересмотра уже установленных более выгодных условий оплаты сверхурочной работы. Это значит, что права работников на справедливую оплату труда усиливаются.
📜 Правовая основа
Изменения были внесены в ответ на постановление Конституционного суда РФ от 27 июня 2022 года № 35-П, подчеркивающее необходимость справедливой оплаты труда в соответствии с принципами равенства и уважения к человеку труда.
🔗 Ознакомиться с полным текстом поправок можно на официальном сайте Госдумы и в Трудовом кодексе РФ.
🤔 Что вы думаете об этих изменениях? Выразите своё мнение в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе самых актуальных налоговых новостей!
📚 Дополнительную информацию по оптимизации налогов исследуйте с ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" здесь, а также на ЛитРес здесь.
#ТрудовойКодекс #ОплатаТруда #СверхурочныеРаботы #Госдума #Наработках #НалоговаяБалалайка
📅 11 апреля 2024 года стало знаковым днем для всех работников и работодателей России. Государственная Дума одобрила революционные поправки в Трудовой кодекс РФ, переопределяющие правила оплаты сверхурочной работы.
🔍 Что изменилось?
Согласно новому законопроекту № 513228-8, подготовленному Минтрудом, изменения коснулись статьи 152 ТК РФ. Теперь, в дополнение к повышенной оплате, за сверхурочные часы предусмотрена оплата сверх основной зарплаты с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
✅ Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие – в двойном.
🔎 Защита прав работников
Законопроект подчеркивает, что нововведения не могут быть основанием для пересмотра уже установленных более выгодных условий оплаты сверхурочной работы. Это значит, что права работников на справедливую оплату труда усиливаются.
📜 Правовая основа
Изменения были внесены в ответ на постановление Конституционного суда РФ от 27 июня 2022 года № 35-П, подчеркивающее необходимость справедливой оплаты труда в соответствии с принципами равенства и уважения к человеку труда.
🔗 Ознакомиться с полным текстом поправок можно на официальном сайте Госдумы и в Трудовом кодексе РФ.
🤔 Что вы думаете об этих изменениях? Выразите своё мнение в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе самых актуальных налоговых новостей!
📚 Дополнительную информацию по оптимизации налогов исследуйте с ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" здесь, а также на ЛитРес здесь.
#ТрудовойКодекс #ОплатаТруда #СверхурочныеРаботы #Госдума #Наработках #НалоговаяБалалайка
🌟"Разные оклады на одинаковые должности: как избежать рисков и штрафов?" 🌟
Управление персоналом и начисление зарплаты всегда требует внимания к деталям, особенно когда речь идет об установлении разных окладов на одинаковые должности. По п. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Однако Роструд разъясняет, что разные должностные обязанности могут оправдывать различие в зарплате даже при одноименных должностях (онлайнинспекция.рф, ответы на вопросы № 193307 и № 168478).
🔹 Что делать, если у вас одноименные должности, но разные оклады?
Придерживайтесь четкой должностной инструкции и пропишите различные обязанности.
Разделите должности по квалификационным категориям.
В случае спорных ситуаций укажите объективные факторы, которые влияют на разницу в окладах.
🔹 Советы по документации:
Используйте Квалификационный справочник должностей (утв. постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Заключайте допсоглашения к трудовым договорам, если меняется состав обязанностей.
👀 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли четко в России регламентируется вопрос разных окладов на одинаковые должности? Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в книгах о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). Художественная литература от автора доступна на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #зарплата #трудовойкодекс #HR #управлениеперсоналом #ФНС #Минфин
Управление персоналом и начисление зарплаты всегда требует внимания к деталям, особенно когда речь идет об установлении разных окладов на одинаковые должности. По п. 5 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Однако Роструд разъясняет, что разные должностные обязанности могут оправдывать различие в зарплате даже при одноименных должностях (онлайнинспекция.рф, ответы на вопросы № 193307 и № 168478).
🔹 Что делать, если у вас одноименные должности, но разные оклады?
Придерживайтесь четкой должностной инструкции и пропишите различные обязанности.
Разделите должности по квалификационным категориям.
В случае спорных ситуаций укажите объективные факторы, которые влияют на разницу в окладах.
🔹 Советы по документации:
Используйте Квалификационный справочник должностей (утв. постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
Заключайте допсоглашения к трудовым договорам, если меняется состав обязанностей.
👀 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли четко в России регламентируется вопрос разных окладов на одинаковые должности? Поделитесь своими мыслями в комментариях.
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и в книгах о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). Художественная литература от автора доступна на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #зарплата #трудовойкодекс #HR #управлениеперсоналом #ФНС #Минфин
📢 Важное разъяснение от Роструда для работодателей: Правила ознакомления сотрудников с приказами о дисциплинарных взысканиях
Дорогие коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! Важное уточнение от Роструда касается ознакомления сотрудников с приказами об индивидуальных дисциплинарных взысканиях. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить с приказом о взыскании непосредственно того сотрудника, к которому применяется мера, и делать это нужно под подпись в течение трех рабочих дней после его издания.
Роструд подчеркивает, что знакомить с таким приказом других сотрудников организации неправомерно. Это касается не только соблюдения дисциплинарного процесса, но и защиты персональных данных работника.
🔗 Для более детального ознакомления с правилами и рекомендациями, ознакомьтесь с полным текстом статьи 193 ТК РФ здесь.
Что вы думаете о таком подходе к конфиденциальности и дисциплине в организациях? Ваши мнения очень важны для нас. Обсудите в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка", чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей!
#налоги #трудовойкодекс #Роструд #дисциплина #праваработников #персональныеданные
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Дорогие коллеги и подписчики канала "Налоговая балалайка"! Важное уточнение от Роструда касается ознакомления сотрудников с приказами об индивидуальных дисциплинарных взысканиях. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить с приказом о взыскании непосредственно того сотрудника, к которому применяется мера, и делать это нужно под подпись в течение трех рабочих дней после его издания.
Роструд подчеркивает, что знакомить с таким приказом других сотрудников организации неправомерно. Это касается не только соблюдения дисциплинарного процесса, но и защиты персональных данных работника.
🔗 Для более детального ознакомления с правилами и рекомендациями, ознакомьтесь с полным текстом статьи 193 ТК РФ здесь.
Что вы думаете о таком подходе к конфиденциальности и дисциплине в организациях? Ваши мнения очень важны для нас. Обсудите в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка", чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей!
#налоги #трудовойкодекс #Роструд #дисциплина #праваработников #персональныеданные
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на сайте www.taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Важное обновление для работников: Изменения в минимальной заработной плате!
📆 16 апреля 2024 года, в Госдуму поступили поправки в статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации, цель которых – ужесточение требований к минимальной заработной плате работников.
🔍 Согласно текущему положению статьи, зарплата за полноценно отработанный месяц не может быть ниже установленного минимума. Однако, несмотря на это, многие работодатели устанавливают оклады и тарифные ставки ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
📈 По новому законопроекту № 603410-8 предлагается, чтобы минимальный оклад или тарифная ставка не только соответствовали МРОТ, но и применялись с учетом региональных особенностей. Таким образом, каждый работник, полностью выполнивший трудовые нормы за месяц, должен получать вознаграждение не менее минимального уровня в его регионе.
💬 Дорогие подписчики, как вы считаете, как изменения повлияют на жизнь работников? Оставьте свои мнения в комментариях!
📌 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей из мира налогообложения. Не упустите возможность узнать больше о налоговых оптимизациях на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и обогатить свои знания, читая книги от "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #работа #МРОТ #зарплата #трудовойкодекс #новости #ФНС #Минфин
📆 16 апреля 2024 года, в Госдуму поступили поправки в статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации, цель которых – ужесточение требований к минимальной заработной плате работников.
🔍 Согласно текущему положению статьи, зарплата за полноценно отработанный месяц не может быть ниже установленного минимума. Однако, несмотря на это, многие работодатели устанавливают оклады и тарифные ставки ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
📈 По новому законопроекту № 603410-8 предлагается, чтобы минимальный оклад или тарифная ставка не только соответствовали МРОТ, но и применялись с учетом региональных особенностей. Таким образом, каждый работник, полностью выполнивший трудовые нормы за месяц, должен получать вознаграждение не менее минимального уровня в его регионе.
💬 Дорогие подписчики, как вы считаете, как изменения повлияют на жизнь работников? Оставьте свои мнения в комментариях!
📌 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей из мира налогообложения. Не упустите возможность узнать больше о налоговых оптимизациях на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и обогатить свои знания, читая книги от "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #работа #МРОТ #зарплата #трудовойкодекс #новости #ФНС #Минфин
Защита на рабочем месте: когда характеристика становится правом!
В свежем определении Девятого кассационного суда от 01.02.2024 г. №88-608/2024 был рассмотрен интересный случай о выдаче служебной характеристики работнику. Дело касается того, должен ли работодатель по письменному запросу сотрудника выдать новую, объективную характеристику, если первоначально предоставленная не отражает достоверных сведений о профессиональных качествах работника.
👔📜 Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку и копии документов, связанных с работой сотрудника, на основании его письменного заявления. Как выяснилось, список таких документов не является закрытым. Это значит, что по запросу работника ему могут быть предоставлены и другие документы, в том числе и служебная характеристика.
⚖️ В данном случае, суд подчеркнул, что работодатель обязан выдать новую характеристику, если содержащиеся в первой сведения оказались недостоверными. Таким образом, каждый сотрудник имеет право получить правдивую информацию о своих профессиональных качествах.
🔍 Что думаете об этом решении? Вы считаете, что такие меры усилят защиту прав работников или создадут дополнительные трудности для работодателей? Обсудим это в комментариях! И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений и новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #трудовоеправо #праваработников #работодатель #ТрудовойКодекс #юридическиесоветы
В свежем определении Девятого кассационного суда от 01.02.2024 г. №88-608/2024 был рассмотрен интересный случай о выдаче служебной характеристики работнику. Дело касается того, должен ли работодатель по письменному запросу сотрудника выдать новую, объективную характеристику, если первоначально предоставленная не отражает достоверных сведений о профессиональных качествах работника.
👔📜 Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить трудовую книжку и копии документов, связанных с работой сотрудника, на основании его письменного заявления. Как выяснилось, список таких документов не является закрытым. Это значит, что по запросу работника ему могут быть предоставлены и другие документы, в том числе и служебная характеристика.
⚖️ В данном случае, суд подчеркнул, что работодатель обязан выдать новую характеристику, если содержащиеся в первой сведения оказались недостоверными. Таким образом, каждый сотрудник имеет право получить правдивую информацию о своих профессиональных качествах.
🔍 Что думаете об этом решении? Вы считаете, что такие меры усилят защиту прав работников или создадут дополнительные трудности для работодателей? Обсудим это в комментариях! И не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений и новостей от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#налоги #трудовоеправо #праваработников #работодатель #ТрудовойКодекс #юридическиесоветы
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🕒 Новые разъяснения Роструда о времени обеденного перерыва! 🍴
В последнем письме Роструда от 28 марта 2024 года (№ ПГ/04604-6-1) было уточнено, что обеденный перерыв не может быть назначен в начале или в конце рабочего дня. По закону, такой перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов и прерывать рабочий процесс, чтобы сотрудники могли отдохнуть и поесть.
🔹 По статье 108 Трудового кодекса РФ, время обеденного перерыва определяется внутренними правилами компании или по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако перерыв должен прерывать рабочий день, а значит не может быть расположен непосредственно перед началом работы или после её окончания.
📢 Что думаете о таком подходе к регулированию рабочего времени? Обсудим в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей! 📚 А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите Сивков НК и изучите наши книги!
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоезаконодательство #налоговаябалалайка #трудовойкодекс
🎓 Приглашаем вас на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробнее здесь: Телеграм курс.
В последнем письме Роструда от 28 марта 2024 года (№ ПГ/04604-6-1) было уточнено, что обеденный перерыв не может быть назначен в начале или в конце рабочего дня. По закону, такой перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов и прерывать рабочий процесс, чтобы сотрудники могли отдохнуть и поесть.
🔹 По статье 108 Трудового кодекса РФ, время обеденного перерыва определяется внутренними правилами компании или по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако перерыв должен прерывать рабочий день, а значит не может быть расположен непосредственно перед началом работы или после её окончания.
📢 Что думаете о таком подходе к регулированию рабочего времени? Обсудим в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей! 📚 А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите Сивков НК и изучите наши книги!
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоезаконодательство #налоговаябалалайка #трудовойкодекс
🎓 Приглашаем вас на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробнее здесь: Телеграм курс.
🔍 Новые разъяснения от Минтруда! Сможет ли работодатель уволить вас во время болезни? 🏥
Приветствую, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков на связи. Сегодня разберемся в одном важном вопросе, который волнует многих работников и работодателей.
📜 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1598 пояснило, могут ли работники быть уволены в период их временной нетрудоспособности. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя за две недели.
❗️ Однако статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска сотрудника.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, даже будучи на больничном, то закон этому не препятствует. Помните, если увольнение происходит в период болезни, работодатель обязан выплатить все полагающиеся пособия.
🤔 Что вы думаете о таком подходе к увольнениям? Не слишком ли это усложняет жизнь работодателей или справедливо в защите прав работников? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений!
👨🎓 А если вас интересует глубокое понимание налоговой системы, приглашаю вас на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Детали здесь: Налоговый аналитик.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #увольнение #здоровье #работа #налоговыеновости
📚 Для тех, кто желает углубиться в налоговую оптимизацию, предлагаю ознакомиться с информационной системой "Сивков НК" здесь, а также с книгами издательства "Евгений Сивков" по этой ссылке и художественной литературой на ЛитРес: ЛитРес.
Приветствую, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Евгений Сивков на связи. Сегодня разберемся в одном важном вопросе, который волнует многих работников и работодателей.
📜 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1598 пояснило, могут ли работники быть уволены в период их временной нетрудоспособности. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя за две недели.
❗️ Однако статья 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска сотрудника.
Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, даже будучи на больничном, то закон этому не препятствует. Помните, если увольнение происходит в период болезни, работодатель обязан выплатить все полагающиеся пособия.
🤔 Что вы думаете о таком подходе к увольнениям? Не слишком ли это усложняет жизнь работодателей или справедливо в защите прав работников? Делитесь мнениями в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых изменений!
👨🎓 А если вас интересует глубокое понимание налоговой системы, приглашаю вас на наш супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Детали здесь: Налоговый аналитик.
#ТрудовойКодекс #Минтруд #увольнение #здоровье #работа #налоговыеновости
📚 Для тех, кто желает углубиться в налоговую оптимизацию, предлагаю ознакомиться с информационной системой "Сивков НК" здесь, а также с книгами издательства "Евгений Сивков" по этой ссылке и художественной литературой на ЛитРес: ЛитРес.
🌐 Важные разъяснения для работодателей и дистанционных работников!
📄 В последнем письме Минтруда РФ от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604 подробно описаны условия, при которых работодатель имеет вызов правозащитного сотрудника в офисе. Согласно документу, такие условия должны быть четко прописаны в трудовом договоре или иных соглашениях.
📌 Важные пункты:
Дистанционная работа может быть организована на постоянной основе или временно (до шести месяцев).
ТК РФ в статье 312.4 указывает, что порядок вызова в офисе может регулироваться коллективным договором, локальным актом или соглашением к договору.
Нет жестких временных ограничений для периодической дистанционной работы.
🔍Большую информацию и нормативные документы можно найти в Трудовом кодексе РФ и указанных документах Минтруда.
❓ Что вы думаете об этих изменениях? Ваши комментарии помогают лучше понять практическое применение данных инструкций.
📣 Подписывайтесь на Налоговую балалайку для актуальных новостей налоговой сферы и не только! И не забудьте узнать больше о налоговой оптимизации на ИСНК «Сивков НК» ( taxe2020.ru ) и прочитать книги от ИД «Евгений Сивков» здесь . Исследуйте художественную литературу на ЛитРес: автор Евгений Сивков .
💼 Интересуетесь карьерой налогового аналитика? Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» здесь .
🏷 #Минтруд #дистанционнаяработа #трудовойкодекс #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков
📄 В последнем письме Минтруда РФ от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604 подробно описаны условия, при которых работодатель имеет вызов правозащитного сотрудника в офисе. Согласно документу, такие условия должны быть четко прописаны в трудовом договоре или иных соглашениях.
📌 Важные пункты:
Дистанционная работа может быть организована на постоянной основе или временно (до шести месяцев).
ТК РФ в статье 312.4 указывает, что порядок вызова в офисе может регулироваться коллективным договором, локальным актом или соглашением к договору.
Нет жестких временных ограничений для периодической дистанционной работы.
🔍Большую информацию и нормативные документы можно найти в Трудовом кодексе РФ и указанных документах Минтруда.
❓ Что вы думаете об этих изменениях? Ваши комментарии помогают лучше понять практическое применение данных инструкций.
📣 Подписывайтесь на Налоговую балалайку для актуальных новостей налоговой сферы и не только! И не забудьте узнать больше о налоговой оптимизации на ИСНК «Сивков НК» ( taxe2020.ru ) и прочитать книги от ИД «Евгений Сивков» здесь . Исследуйте художественную литературу на ЛитРес: автор Евгений Сивков .
💼 Интересуетесь карьерой налогового аналитика? Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» здесь .
🏷 #Минтруд #дистанционнаяработа #трудовойкодекс #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков
Когда работник может взять оплачиваемый отпуск в первые полгода после трудоустройства 🌟
Минтруд разъяснил, когда возможен оплачиваемый отпуск в первые шесть месяцев работы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило разъяснение, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после начала работы у нового работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако существуют исключения, позволяющие взять отпуск до истечения этого срока:
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Несовершеннолетние.
Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев.
Работники, если их жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Совместители – одновременно с отпуском на основной работе.
По соглашению сторон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📢
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОплачиваемыйОтпуск #ПравоНаОтпуск #Трудоустройство #НалоговаяБалалайка
Минтруд разъяснил, когда возможен оплачиваемый отпуск в первые шесть месяцев работы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило разъяснение, когда работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после начала работы у нового работодателя.
Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако существуют исключения, позволяющие взять отпуск до истечения этого срока:
Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Несовершеннолетние.
Усыновители детей в возрасте до 3 месяцев.
Работники, если их жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Совместители – одновременно с отпуском на основной работе.
По соглашению сторон.
Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных обновлений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📢
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОплачиваемыйОтпуск #ПравоНаОтпуск #Трудоустройство #НалоговаяБалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель и GPS-слежение: правовые разъяснения Роструда 📱
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой должности? 🔍
Эксперты Роструда дали разъяснения на вопрос, может ли работодатель привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. 🤔
Основные моменты:
Трудовая функция: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности, указанной в штатном расписании, по профессии или специальности с квалификацией) является обязательным условием для включения в трудовой договор. 📄
Работа в выходные и праздничные дни: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работников. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений. 🛠
Должность в трудовом договоре: Работника можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день только по той должности, которая указана в его трудовом договоре. 📑
Вывод: Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. Все разъяснения Роструд привел на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Что вы думаете по этому поводу? Оставьте свое мнение в комментариях! 🗣
Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📲
Теги: #трудовойкодекс #работаввыходные #праватрудящихся #Роструд #трудовоеправо
Полезные ссылки:
Оптимизация налогов ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
Эксперты Роструда дали разъяснения на вопрос, может ли работодатель привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. 🤔
Основные моменты:
Трудовая функция: Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция (работа по должности, указанной в штатном расписании, по профессии или специальности с квалификацией) является обязательным условием для включения в трудовой договор. 📄
Работа в выходные и праздничные дни: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работников. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений. 🛠
Должность в трудовом договоре: Работника можно привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день только по той должности, которая указана в его трудовом договоре. 📑
Вывод: Работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе в выходной день по другой, нижеоплачиваемой должности. Все разъяснения Роструд привел на своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Что вы думаете по этому поводу? Оставьте свое мнение в комментариях! 🗣
Подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ. 📲
Теги: #трудовойкодекс #работаввыходные #праватрудящихся #Роструд #трудовоеправо
Полезные ссылки:
Оптимизация налогов ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах ИД "Евгений Сивков": https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
Минтруду предложили сократить для женщин рабочее время в пятницу на 2 часа ⏰
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил письмо министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением сократить для женщин продолжительность рабочего времени в пятницу на два часа с сохранением средней зарплаты. 💼
Чернышов отметил, что женщины выполняют большинство домашних дел и ухаживают за детьми, тратя на это около шести часов в день. В то же время, по данным Росстата, продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2023 года достигла максимума за последние 10 лет, увеличившись до 38 часов 30 минут. Примечательно, что увеличение рабочих часов произошло в основном за счет роста экономической активности женщин: по сравнению с 2022 годом их рабочая неделя увеличилась на 27 минут, тогда как у мужчин – всего на четыре минуты.
Вице-спикер предлагает законодательно закрепить сокращённую на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты. Предполагается, что это правило станет обязательным для организаций и учреждений бюджетной сферы, а для иных работодателей оно будет носить рекомендательный характер.
Вопрос к читателям:
Что вы думаете о предложении сократить рабочее время для женщин в пятницу? Выразите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НалоговаяБалалайка #РабочееВремя #ЖенщиныНаРаботе #Госдума #Минтруд #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Также приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Ссылка на телеграм-канал курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов направил письмо министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением сократить для женщин продолжительность рабочего времени в пятницу на два часа с сохранением средней зарплаты. 💼
Чернышов отметил, что женщины выполняют большинство домашних дел и ухаживают за детьми, тратя на это около шести часов в день. В то же время, по данным Росстата, продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2023 года достигла максимума за последние 10 лет, увеличившись до 38 часов 30 минут. Примечательно, что увеличение рабочих часов произошло в основном за счет роста экономической активности женщин: по сравнению с 2022 годом их рабочая неделя увеличилась на 27 минут, тогда как у мужчин – всего на четыре минуты.
Вице-спикер предлагает законодательно закрепить сокращённую на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты. Предполагается, что это правило станет обязательным для организаций и учреждений бюджетной сферы, а для иных работодателей оно будет носить рекомендательный характер.
Вопрос к читателям:
Что вы думаете о предложении сократить рабочее время для женщин в пятницу? Выразите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#НалоговаяБалалайка #РабочееВремя #ЖенщиныНаРаботе #Госдума #Минтруд #ТрудовойКодекс
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Также приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Ссылка на телеграм-канал курса: https://t.me/taxanalyst2024.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Доплату за наставничество пропишут в Трудовом кодексе 🏢
🚀 Депутаты предложили внести изменения в Трудовой кодекс РФ, добавив туда работу наставников и обязательную доплату за нее. На данный момент отдельные правила по наставничеству в ТК отсутствуют.
📄 Новые поправки в ТК РФ:
Статья 60.2: Наставничество станет одним из видов дополнительной работы, которую сотрудник выполняет по своей профессии или должности.
Статья 151: Доплата за наставничество. Размер доплаты, перечень функций наставника и сроки выполнения работы будут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника, учитывая федеральные, региональные гарантии и отраслевые особенности.
📚 Инициаторы проекта намерены сформировать единый подход к понятию и содержанию наставничества. Он будет учитывать профессиональную отрасль, позволит установить требования к наставникам и их статус. Эти меры сделают наставничество более привлекательным для квалифицированных специалистов и повысят их ответственность при обучении сотрудников.
⏰ Если проект будет принят, он вступит в силу с 1 сентября 2024 года. До этого момента его должны рассмотреть Госдума, Совет Федерации и подписать Президент.
🔗 Источник: проект № 575296-8 (сайт Госдумы).
📢 Что вы думаете о новых поправках в Трудовой кодекс? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (Telegram), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
🔖 #ТрудовойКодекс #Наставничество #Законопроект #Работа #Доплаты #Налоги #ФНС #Минфин #ЕвгенийСивков
Для получения дополнительной информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (ссылка на телеграм курса).
🚀 Депутаты предложили внести изменения в Трудовой кодекс РФ, добавив туда работу наставников и обязательную доплату за нее. На данный момент отдельные правила по наставничеству в ТК отсутствуют.
📄 Новые поправки в ТК РФ:
Статья 60.2: Наставничество станет одним из видов дополнительной работы, которую сотрудник выполняет по своей профессии или должности.
Статья 151: Доплата за наставничество. Размер доплаты, перечень функций наставника и сроки выполнения работы будут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника, учитывая федеральные, региональные гарантии и отраслевые особенности.
📚 Инициаторы проекта намерены сформировать единый подход к понятию и содержанию наставничества. Он будет учитывать профессиональную отрасль, позволит установить требования к наставникам и их статус. Эти меры сделают наставничество более привлекательным для квалифицированных специалистов и повысят их ответственность при обучении сотрудников.
⏰ Если проект будет принят, он вступит в силу с 1 сентября 2024 года. До этого момента его должны рассмотреть Госдума, Совет Федерации и подписать Президент.
🔗 Источник: проект № 575296-8 (сайт Госдумы).
📢 Что вы думаете о новых поправках в Трудовой кодекс? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (Telegram), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
🔖 #ТрудовойКодекс #Наставничество #Законопроект #Работа #Доплаты #Налоги #ФНС #Минфин #ЕвгенийСивков
Для получения дополнительной информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (ссылка) и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (ссылка на телеграм курса).
Неявка на обязательный медосмотр: что должен делать работодатель?
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Новая глава в ТК: компенсации за отгулы станут реальностью! 🛑
Минтруд внесет изменения в Трудовой кодекс РФ: гарантированные компенсации за неиспользованные отгулы
Минтруд намерен включить в Трудовой кодекс (ТК) норму об оплате неиспользованных отгулов. Это позволит сотрудникам рассчитывать на дополнительные компенсации при увольнении.
🔍 Суть изменений:
За работу в праздничные и выходные дни сотрудник может выбрать деньги или дополнительный выходной (ч. 1, 3 ст. 153 ТК). Однако зачастую отдыхать некогда, и отгулы накапливаются. При увольнении теперь можно будет получить компенсацию за неиспользованные отгулы.
📜 Проблемы ранее:
Работодатели иногда игнорируют денежное возмещение за работу в выходные, несмотря на рекомендации Минтруда (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Конституционный суд также указывал на необходимость компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (постановление от 06.12.2023 № 56-П).
⚖️ Новая норма:
Минтруд решил устранить пробел в законодательстве и внести соответствующие поправки в ТК. Согласно новым изменениям, работодатель обязан компенсировать сотруднику работу в выходные и праздничные дни при увольнении. Также «физикам» будет разрешено присоединять отгулы к текущему отпуску в течение года со дня работы в выходной или праздник.
📅 Когда ждать изменений:
Поправки могут вступить в силу уже в марте следующего года. Следите за нашими обновлениями, чтобы не пропустить важные новости.
Что вы думаете о новых изменениях в Трудовом кодексе? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и изменений законодательства.
📚 Полезные ссылки:
ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах: https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#новости #трудовойкодекс #отгулы #компенсация #Минтруд
Минтруд внесет изменения в Трудовой кодекс РФ: гарантированные компенсации за неиспользованные отгулы
Минтруд намерен включить в Трудовой кодекс (ТК) норму об оплате неиспользованных отгулов. Это позволит сотрудникам рассчитывать на дополнительные компенсации при увольнении.
🔍 Суть изменений:
За работу в праздничные и выходные дни сотрудник может выбрать деньги или дополнительный выходной (ч. 1, 3 ст. 153 ТК). Однако зачастую отдыхать некогда, и отгулы накапливаются. При увольнении теперь можно будет получить компенсацию за неиспользованные отгулы.
📜 Проблемы ранее:
Работодатели иногда игнорируют денежное возмещение за работу в выходные, несмотря на рекомендации Минтруда (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Конституционный суд также указывал на необходимость компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении (постановление от 06.12.2023 № 56-П).
⚖️ Новая норма:
Минтруд решил устранить пробел в законодательстве и внести соответствующие поправки в ТК. Согласно новым изменениям, работодатель обязан компенсировать сотруднику работу в выходные и праздничные дни при увольнении. Также «физикам» будет разрешено присоединять отгулы к текущему отпуску в течение года со дня работы в выходной или праздник.
📅 Когда ждать изменений:
Поправки могут вступить в силу уже в марте следующего года. Следите за нашими обновлениями, чтобы не пропустить важные новости.
Что вы думаете о новых изменениях в Трудовом кодексе? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и изменений законодательства.
📚 Полезные ссылки:
ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru
Книги о налогах: https://clck.ru/37TKQY
Художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/
Курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#новости #трудовойкодекс #отгулы #компенсация #Минтруд
📢 Депутаты предложили установить сокращенное рабочее время для женщин с двумя и более детьми
В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, предлагающие установить сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих двух и более детей.
📌 Суть предложения:
Депутаты, подготовившие поправки, подчеркнули, что текущие льготные меры не учитывают потребности женщин с двумя детьми, несмотря на их значительное количество и важность для демографической политики. Законопроект № 639238-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 263.2 «Дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более детей».
📜 Основные положения статьи 263.2:
Женщинам с двумя и более детьми в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя — не более 39 часов.
Заработная плата при этом сохраняется в полном размере, как при полной рабочей неделе.
Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.
🤔 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК «Сивков НК» (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#ТрудовойКодекс #РабочееВремя #Госдума #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #Законодательство #Женщины #Материнство
В Госдуму поступили поправки в Трудовой кодекс РФ, предлагающие установить сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих двух и более детей.
📌 Суть предложения:
Депутаты, подготовившие поправки, подчеркнули, что текущие льготные меры не учитывают потребности женщин с двумя детьми, несмотря на их значительное количество и важность для демографической политики. Законопроект № 639238-8 предлагает внести в ТК РФ новую статью 263.2 «Дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более детей».
📜 Основные положения статьи 263.2:
Женщинам с двумя и более детьми в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя — не более 39 часов.
Заработная плата при этом сохраняется в полном размере, как при полной рабочей неделе.
Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.
🤔 Что вы думаете о предложенных изменениях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ.
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК «Сивков НК» (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024
#ТрудовойКодекс #РабочееВремя #Госдума #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #Законодательство #Женщины #Материнство
Жара на работе? Новый законопроект о сокращении рабочего времени 🌞
Внимание всем работникам и работодателям!
🚨 В Госдуму поступили важные поправки в статью 92 ТК РФ, которые могут существенно изменить условия работы в жаркую погоду. Инициатива направлена на защиту здоровья сотрудников и создание благоприятных условий труда в условиях высоких температур.
В чём суть поправок?
В настоящий момент в Трудовом кодексе РФ отсутствуют чёткие нормы, регулирующие работу при высокой температуре воздуха. Это создает сложности для работодателей, вынуждающих их оформлять приказы о простое и выплачивать компенсации работникам.
Новые поправки предлагают конкретные меры:
При температуре воздуха 28,5 °С — сокращение рабочего дня на 1 час.
При температуре воздуха от 29 °С — сокращение рабочего дня на 2 часа.
При температуре воздуха от 30,5 °С и выше — сокращение рабочего дня на 4 часа.
Эти изменения призваны защитить работников от негативного воздействия теплового излучения и сохранить их здоровье.
Что вы думаете?
Как вы относитесь к этой инициативе? Поддерживаете ли вы такие изменения? Делитесь своим мнением в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей и изменений законодательства! 📢
#РабочееВремя #ТрудовойКодекс #ЗащитаТруда #НовостиЗаконов #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности и запись по ссылке: https://t.me/taxanalyst2024.
Внимание всем работникам и работодателям!
🚨 В Госдуму поступили важные поправки в статью 92 ТК РФ, которые могут существенно изменить условия работы в жаркую погоду. Инициатива направлена на защиту здоровья сотрудников и создание благоприятных условий труда в условиях высоких температур.
В чём суть поправок?
В настоящий момент в Трудовом кодексе РФ отсутствуют чёткие нормы, регулирующие работу при высокой температуре воздуха. Это создает сложности для работодателей, вынуждающих их оформлять приказы о простое и выплачивать компенсации работникам.
Новые поправки предлагают конкретные меры:
При температуре воздуха 28,5 °С — сокращение рабочего дня на 1 час.
При температуре воздуха от 29 °С — сокращение рабочего дня на 2 часа.
При температуре воздуха от 30,5 °С и выше — сокращение рабочего дня на 4 часа.
Эти изменения призваны защитить работников от негативного воздействия теплового излучения и сохранить их здоровье.
Что вы думаете?
Как вы относитесь к этой инициативе? Поддерживаете ли вы такие изменения? Делитесь своим мнением в комментариях!
Не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей и изменений законодательства! 📢
#РабочееВремя #ТрудовойКодекс #ЗащитаТруда #НовостиЗаконов #НалоговаяБалалайка
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Подробности и запись по ссылке: https://t.me/taxanalyst2024.
Суд поддержал увольнение сотрудника за отказ выйти в офис после отмены удаленки 🚫🏢
Компания отменила временный дистанционный режим работы, введенный из-за пандемии, и уведомила об этом всех сотрудников. Однако один из работников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. В результате система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, так как он вошел в нее из-за границы. Специалист также отказался прибыть на встречу и не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сотруднику сначала объявили выговор, а затем уволили. Он обратился в суд с требованием восстановить его в должности и разрешить продолжать работать удаленно, аргументируя это наличием трех детей и матери, нуждающейся в уходе. Однако апелляция и кассация поддержали увольнение. Согласно условиям трудового договора, место работы специалиста находилось в офисе в Москве, и после отмены временного удаленного режима он обязан был работать там. Суд отметил, что тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
Важно помнить, что установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии пяти детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить.
📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.05.2024 по делу N 88-10057/2024
Что вы думаете о таком решении суда? Выскажите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
🔖 #налоги #трудовойкодекс #удаленнаяработа #судебнаяпрактика #коронавирус
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
Компания отменила временный дистанционный режим работы, введенный из-за пандемии, и уведомила об этом всех сотрудников. Однако один из работников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. В результате система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной системе, так как он вошел в нее из-за границы. Специалист также отказался прибыть на встречу и не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сотруднику сначала объявили выговор, а затем уволили. Он обратился в суд с требованием восстановить его в должности и разрешить продолжать работать удаленно, аргументируя это наличием трех детей и матери, нуждающейся в уходе. Однако апелляция и кассация поддержали увольнение. Согласно условиям трудового договора, место работы специалиста находилось в офисе в Москве, и после отмены временного удаленного режима он обязан был работать там. Суд отметил, что тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
Важно помнить, что установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон. Ранее мы писали о том, что даже при наличии пяти детей специалист не может настаивать на удаленке, если организация не готова его переводить.
📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 23.05.2024 по делу N 88-10057/2024
Что вы думаете о таком решении суда? Выскажите свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только!
🔖 #налоги #трудовойкодекс #удаленнаяработа #судебнаяпрактика #коронавирус
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем вас на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов"! Ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
Минимальная зарплата под защитой: депутаты предложили новые поправки
📢 В Госдуму внесены изменения в статью 133 Трудового кодекса РФ, направленные на усиление требований к минимальной заработной плате (МРОТ).
🚀 Что изменится?
Парламентарии подчеркнули, что, согласно текущим нормам статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Однако на практике работники часто получают на руки сумму, меньшую МРОТ, из-за удержания НДФЛ и других факторов, таких как отпуска или болезни.
Суть поправок
Законопроект № 646434-8 предлагает внести дополнения в статью 133 ТК РФ, чтобы гарантировать, что фактически выплаченная месячная зарплата работников не будет ниже установленного минимального размера оплаты труда, независимо от удержаний и обстоятельств.
📎 Подробнее о законопроекте можно прочитать здесь: Поправки в статью 133 ТК РФ
💬 А что вы думаете о новых поправках? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Также рекомендуем наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🔍 Узнайте больше о курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Телеграм курса.
#налоги #МРОТ #ТрудовойКодекс #новости #Госдума #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #финансы #законодательство #ТКРФ
📢 В Госдуму внесены изменения в статью 133 Трудового кодекса РФ, направленные на усиление требований к минимальной заработной плате (МРОТ).
🚀 Что изменится?
Парламентарии подчеркнули, что, согласно текущим нормам статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Однако на практике работники часто получают на руки сумму, меньшую МРОТ, из-за удержания НДФЛ и других факторов, таких как отпуска или болезни.
Суть поправок
Законопроект № 646434-8 предлагает внести дополнения в статью 133 ТК РФ, чтобы гарантировать, что фактически выплаченная месячная зарплата работников не будет ниже установленного минимального размера оплаты труда, независимо от удержаний и обстоятельств.
📎 Подробнее о законопроекте можно прочитать здесь: Поправки в статью 133 ТК РФ
💬 А что вы думаете о новых поправках? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Также рекомендуем наши книги о налогах: ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес: ЛитРес.
🔍 Узнайте больше о курсе "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": Телеграм курса.
#налоги #МРОТ #ТрудовойКодекс #новости #Госдума #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #финансы #законодательство #ТКРФ