Роструд предупреждает: Нельзя отказываться от обеда, но можно сократить его! ⏰✂️
Согласно правилам, сотрудникам, работающим не менее 4 часов в день, предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Важно отметить, что это время не включается в рабочее время.
Однако, Роструд разъяснил, что отказаться от обеденного перерыва полностью нельзя. В то же время, работник и работодатель могут согласовать сокращение времени обеда, чтобы сотрудник мог уйти с работы пораньше.
Например, если обеденный перерыв обычно длится 1 час, по соглашению с работодателем его можно сократить до 30 минут, что позволит сотруднику завершить рабочий день раньше.
Мы хотим услышать ваше мнение! Что вы думаете о такой возможности сокращения обеденного перерыва? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬
Будьте в курсе важных налоговых новостей, подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и не пропустите интересные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ! 📰✨
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоеправо #работадом #НастройсяНалогово #НалоговаяБалалайка
Согласно правилам, сотрудникам, работающим не менее 4 часов в день, предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Важно отметить, что это время не включается в рабочее время.
Однако, Роструд разъяснил, что отказаться от обеденного перерыва полностью нельзя. В то же время, работник и работодатель могут согласовать сокращение времени обеда, чтобы сотрудник мог уйти с работы пораньше.
Например, если обеденный перерыв обычно длится 1 час, по соглашению с работодателем его можно сократить до 30 минут, что позволит сотруднику завершить рабочий день раньше.
Мы хотим услышать ваше мнение! Что вы думаете о такой возможности сокращения обеденного перерыва? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬
Будьте в курсе важных налоговых новостей, подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и не пропустите интересные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ! 📰✨
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоеправо #работадом #НастройсяНалогово #НалоговаяБалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🍔🕓🚫 "Обеденный перерыв: Может ли работник вернуться раньше?" 💼🏢🛑
Всем привет! Сегодняшняя новость касается прав работников во время обеденного перерыва. Подробности в онлайнинспекция.рф, вопрос № 181536 от 30.05.2023. 📜💡
По уточнениям Роструда, работодатель не вправе требовать от сотрудника досрочного возвращения на рабочее место после обеденного перерыва. Ваш обед - ваше время! ⏰🥗🚶
Статья 108 Трудового кодекса гарантирует работникам право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. 👩💼🍱🕑
В это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК). 👷♀️⚖️🔄
Ваши мысли по этому вопросу? Как вы организуете свой обеденный перерыв на работе? Поделитесь в комментариях! 👇👇👇
Не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе последних новостей из мира налогов и трудового законодательства! 📬📊👀
Ваш налоговый консультант, Евгений Сивков, также известный как "Налоговая балалайка" (@taxsivkov).
С точки зрения налогового консультанта, это важное напоминание о том, что права работников во время обеденного перерыва должны быть уважены. Трудовой кодекс включает в себя эти права для защиты благосостояния и продуктивности работников. 🍔🍎💪
#трудовойкодекс #праваработников #обеденныйперерыв #работа #налоговаябалалайка #трудовоезаконодательство #Роструд
Всем привет! Сегодняшняя новость касается прав работников во время обеденного перерыва. Подробности в онлайнинспекция.рф, вопрос № 181536 от 30.05.2023. 📜💡
По уточнениям Роструда, работодатель не вправе требовать от сотрудника досрочного возвращения на рабочее место после обеденного перерыва. Ваш обед - ваше время! ⏰🥗🚶
Статья 108 Трудового кодекса гарантирует работникам право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. 👩💼🍱🕑
В это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК). 👷♀️⚖️🔄
Ваши мысли по этому вопросу? Как вы организуете свой обеденный перерыв на работе? Поделитесь в комментариях! 👇👇👇
Не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе последних новостей из мира налогов и трудового законодательства! 📬📊👀
Ваш налоговый консультант, Евгений Сивков, также известный как "Налоговая балалайка" (@taxsivkov).
С точки зрения налогового консультанта, это важное напоминание о том, что права работников во время обеденного перерыва должны быть уважены. Трудовой кодекс включает в себя эти права для защиты благосостояния и продуктивности работников. 🍔🍎💪
#трудовойкодекс #праваработников #обеденныйперерыв #работа #налоговаябалалайка #трудовоезаконодательство #Роструд
🕒 Важное обновление от Минтруда: Можно ли отказаться от обеденного перерыва? 🍴⏰
Здравствуйте, дорогие подписчики! Ваш надежный налоговый консультант Евгений Сивков здесь с важным разъяснением от Минтруда по поводу обеденных перерывов и возможности сокращения рабочего дня.
📌 Что говорит Минтруд?
Минтруд РФ подчеркивает, что Трудовой кодекс строго регламентирует предоставление перерывов для отдыха и питания работникам — не менее 30 минут и не более 2 часов в течение рабочего дня.
🔍 Можно ли отказаться от перерыва?
К сожалению, полностью отказаться от перерыва с целью сокращения рабочего дня не предусмотрено законодательством. Однако существует возможность сокращения обеденного часа до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору, что позволит уйти с работы на полчаса раньше.
🚫 Исключения из правил:
Единственное исключение, когда перерыв для отдыха может не предоставляться, — это когда продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа и менее. Во всех остальных случаях отказ от перерыва будет считаться нарушением трудового законодательства.
Важно помнить, что забота о соблюдении трудовых прав — обязанность как работодателя, так и работника.
🤔 Ваше мнение:
Как вы относитесь к возможности сокращения обеденного перерыва? Были бы вы рады уйти с работы на 30 минут раньше? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе последних новостей и полезных советов от Евгения Сивкова.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОбеденныйПерерыв #РабочееВремя #НалоговаяБалалайка #СивковНК
Здравствуйте, дорогие подписчики! Ваш надежный налоговый консультант Евгений Сивков здесь с важным разъяснением от Минтруда по поводу обеденных перерывов и возможности сокращения рабочего дня.
📌 Что говорит Минтруд?
Минтруд РФ подчеркивает, что Трудовой кодекс строго регламентирует предоставление перерывов для отдыха и питания работникам — не менее 30 минут и не более 2 часов в течение рабочего дня.
🔍 Можно ли отказаться от перерыва?
К сожалению, полностью отказаться от перерыва с целью сокращения рабочего дня не предусмотрено законодательством. Однако существует возможность сокращения обеденного часа до 30 минут по дополнительному соглашению к трудовому договору, что позволит уйти с работы на полчаса раньше.
🚫 Исключения из правил:
Единственное исключение, когда перерыв для отдыха может не предоставляться, — это когда продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа и менее. Во всех остальных случаях отказ от перерыва будет считаться нарушением трудового законодательства.
Важно помнить, что забота о соблюдении трудовых прав — обязанность как работодателя, так и работника.
🤔 Ваше мнение:
Как вы относитесь к возможности сокращения обеденного перерыва? Были бы вы рады уйти с работы на 30 минут раньше? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе последних новостей и полезных советов от Евгения Сивкова.
#Минтруд #ТрудовойКодекс #ОбеденныйПерерыв #РабочееВремя #НалоговаяБалалайка #СивковНК
Важное уточнение от Роструда: обеденный перерыв не может быть в конце рабочего дня! 🕰️🍽️
Добрый день, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы пролить свет на недавнее разъяснение от Роструда касательно обеденных перерывов.
Вчера Роструд выпустил важное разъяснение по поводу распорядка обеденных перерывов в рабочем графике. Возникли вопросы: можно ли установить перерыв для обеда в самом конце рабочего дня? Ответ Роструда однозначен: нет.
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов, который не включается в рабочее время. Главное условие – перерыв должен делить рабочий день, обеспечивая, чтобы после него работник продолжил свою деятельность.
Это уточнение подчеркивает важность правильной организации рабочего процесса, гарантируя, что сотрудники получают необходимое время для отдыха в соответствии с законодательством.
Что вы думаете об этом разъяснении? Считаете ли вы, что это будет способствовать более эффективной работе? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
Для более глубокого понимания налоговых вопросов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #ТрудовойКодекс #ОбеденныйПерерыв #РабочееВремя #ЗаконодательствоРФ #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Добрый день, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы пролить свет на недавнее разъяснение от Роструда касательно обеденных перерывов.
Вчера Роструд выпустил важное разъяснение по поводу распорядка обеденных перерывов в рабочем графике. Возникли вопросы: можно ли установить перерыв для обеда в самом конце рабочего дня? Ответ Роструда однозначен: нет.
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов, который не включается в рабочее время. Главное условие – перерыв должен делить рабочий день, обеспечивая, чтобы после него работник продолжил свою деятельность.
Это уточнение подчеркивает важность правильной организации рабочего процесса, гарантируя, что сотрудники получают необходимое время для отдыха в соответствии с законодательством.
Что вы думаете об этом разъяснении? Считаете ли вы, что это будет способствовать более эффективной работе? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
Для более глубокого понимания налоговых вопросов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературой на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #ТрудовойКодекс #ОбеденныйПерерыв #РабочееВремя #ЗаконодательствоРФ #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🕒 Новые разъяснения Роструда о времени обеденного перерыва! 🍴
В последнем письме Роструда от 28 марта 2024 года (№ ПГ/04604-6-1) было уточнено, что обеденный перерыв не может быть назначен в начале или в конце рабочего дня. По закону, такой перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов и прерывать рабочий процесс, чтобы сотрудники могли отдохнуть и поесть.
🔹 По статье 108 Трудового кодекса РФ, время обеденного перерыва определяется внутренними правилами компании или по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако перерыв должен прерывать рабочий день, а значит не может быть расположен непосредственно перед началом работы или после её окончания.
📢 Что думаете о таком подходе к регулированию рабочего времени? Обсудим в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей! 📚 А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите Сивков НК и изучите наши книги!
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоезаконодательство #налоговаябалалайка #трудовойкодекс
🎓 Приглашаем вас на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробнее здесь: Телеграм курс.
В последнем письме Роструда от 28 марта 2024 года (№ ПГ/04604-6-1) было уточнено, что обеденный перерыв не может быть назначен в начале или в конце рабочего дня. По закону, такой перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов и прерывать рабочий процесс, чтобы сотрудники могли отдохнуть и поесть.
🔹 По статье 108 Трудового кодекса РФ, время обеденного перерыва определяется внутренними правилами компании или по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако перерыв должен прерывать рабочий день, а значит не может быть расположен непосредственно перед началом работы или после её окончания.
📢 Что думаете о таком подходе к регулированию рабочего времени? Обсудим в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей! 📚 А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите Сивков НК и изучите наши книги!
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоезаконодательство #налоговаябалалайка #трудовойкодекс
🎓 Приглашаем вас на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробнее здесь: Телеграм курс.