Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Смена фамилии ИП: нужно ли перезаключать договоры? 🤔
Роструд в письме от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1 разъяснил, что делать ИП-работодателю при смене фамилии. Если ИП, например, вышла замуж и сменила фамилию, то перезаключать трудовые договоры не нужно. Достаточно оформить допсоглашения с работниками, так как в трудовом договоре указываются Ф.И.О. работодателя-физлица (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
❗️Важно: Если допсоглашение не оформили, это не влечет прекращение трудовых отношений. Не забудьте сделать запись о смене фамилии в трудовой книжке работника.
А как вы считаете, стоит ли вносить изменения в договоры или это лишняя бюрократия? 🤷♂️ Пишите ваше мнение в комментариях! И обязательно подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе налоговых новостей и изменений от ФНС и Минфина РФ.
🌐 Узнать больше по оптимизации налогов можно на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). 📚 Читайте наши книги по налогам ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. 🎓 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. 💡 И узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году: www.taxes2025.ru.
#ИП #ТрудовыеДоговоры #Роструд #СменаФамилии #ДопСоглашения 📈
Роструд в письме от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1 разъяснил, что делать ИП-работодателю при смене фамилии. Если ИП, например, вышла замуж и сменила фамилию, то перезаключать трудовые договоры не нужно. Достаточно оформить допсоглашения с работниками, так как в трудовом договоре указываются Ф.И.О. работодателя-физлица (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
❗️Важно: Если допсоглашение не оформили, это не влечет прекращение трудовых отношений. Не забудьте сделать запись о смене фамилии в трудовой книжке работника.
А как вы считаете, стоит ли вносить изменения в договоры или это лишняя бюрократия? 🤷♂️ Пишите ваше мнение в комментариях! И обязательно подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе налоговых новостей и изменений от ФНС и Минфина РФ.
🌐 Узнать больше по оптимизации налогов можно на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). 📚 Читайте наши книги по налогам ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/. 🎓 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru. 💡 И узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году: www.taxes2025.ru.
#ИП #ТрудовыеДоговоры #Роструд #СменаФамилии #ДопСоглашения 📈
💼 Штрафы за ошибки сотрудников: разъяснения Роструда
Роструд разъяснил, что работодатель не имеет права взыскивать с работника сумму штрафа, которую организация уплатила заказчику из-за нарушения правил техники безопасности сотрудником.
🔍 Согласно статье 243 ТК РФ, материальная ответственность работника в полном размере возможна только в ряде случаев, например:
если на работника возложена материальная ответственность по закону;
при недостаче ценностей, вверенных на основании договора;
при умышленном причинении ущерба или под воздействием алкоголя;
при разглашении охраняемой тайны или совершении преступных действий, подтвержденных судом.
🚫 Нарушение правил техники безопасности не входит в этот список, поэтому штрафы, уплаченные заказчику, не могут быть взысканы с сотрудника.
Что вы думаете об этих разъяснениях? Справедливо ли это? Пишите ваше мнение в комментариях! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" по ссылке, чтобы быть в курсе всех налоговых новостей и разъяснений от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #ТрудовойКодекс #Роструд #МатериальнаяОтветственность #Работники #Налоги
Узнайте больше об оптимизации налогов с ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и изучайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" здесь или читайте художественную литературу на ЛитРес: litres.ru.
Присоединяйтесь к нашему супер курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на сайте и будьте готовы к повышению налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Роструд разъяснил, что работодатель не имеет права взыскивать с работника сумму штрафа, которую организация уплатила заказчику из-за нарушения правил техники безопасности сотрудником.
🔍 Согласно статье 243 ТК РФ, материальная ответственность работника в полном размере возможна только в ряде случаев, например:
если на работника возложена материальная ответственность по закону;
при недостаче ценностей, вверенных на основании договора;
при умышленном причинении ущерба или под воздействием алкоголя;
при разглашении охраняемой тайны или совершении преступных действий, подтвержденных судом.
🚫 Нарушение правил техники безопасности не входит в этот список, поэтому штрафы, уплаченные заказчику, не могут быть взысканы с сотрудника.
Что вы думаете об этих разъяснениях? Справедливо ли это? Пишите ваше мнение в комментариях! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" по ссылке, чтобы быть в курсе всех налоговых новостей и разъяснений от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #ТрудовойКодекс #Роструд #МатериальнаяОтветственность #Работники #Налоги
Узнайте больше об оптимизации налогов с ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru и изучайте наши книги о налогах в издательстве "Евгений Сивков" здесь или читайте художественную литературу на ЛитРес: litres.ru.
Присоединяйтесь к нашему супер курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на сайте и будьте готовы к повышению налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
Перенос дня выплаты зарплаты: что говорит закон? 📅
Роструд напомнил: переносить день выплаты зарплаты на первый рабочий день после выходного нельзя. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если день выплаты совпадает с выходным или праздником, зарплату нужно выдать накануне.
Вывод: Выплачивать зарплату позже выходного дня не допускается.
Для подробностей читайте здесь.
❓А вы сталкивались с подобной ситуацией на работе? Поделитесь мнением и подпишитесь на «Налоговая балалайка» для всех важных новостей!
#Зарплата #ТрудовойКодекс #Роструд #ТрудовыеПрава #НалоговаяБалалайка
Роструд напомнил: переносить день выплаты зарплаты на первый рабочий день после выходного нельзя. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если день выплаты совпадает с выходным или праздником, зарплату нужно выдать накануне.
Вывод: Выплачивать зарплату позже выходного дня не допускается.
Для подробностей читайте здесь.
❓А вы сталкивались с подобной ситуацией на работе? Поделитесь мнением и подпишитесь на «Налоговая балалайка» для всех важных новостей!
#Зарплата #ТрудовойКодекс #Роструд #ТрудовыеПрава #НалоговаяБалалайка
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не взыскивайте с сотрудника ущерб по рыночной цене!
❗️Если при инвентаризации выявили недостачу, то требовать возмещения с сотрудника нужно по закупочной цене товара, а не по текущей рыночной. Об этом напомнил Роструд в своем телеграм-канале.
🔍 Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить прямой ущерб, но не упущенную выгоду. Это значит, что если товар сейчас стоит дороже, взыскать разницу вы не сможете — только стоимость, за которую компания купила этот товар.
📌 Пример: в 2022 году компания купила оборудование за 100 000 руб., а сейчас оно стоит 180 000 руб. Сотрудник возмещает только 100 000 руб., так как упущенная выгода — это не его ответственность.
💼 Докажите цену покупки с помощью первичных документов.
💬 Что думаете о таком подходе? Оставьте свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости от ФНС и Минфина!
#Роструд #ТрудовойКодекс #Возмещение #ЗакупочнаяЦена #Налоговаябалалайка #ТКРФ
❗️Если при инвентаризации выявили недостачу, то требовать возмещения с сотрудника нужно по закупочной цене товара, а не по текущей рыночной. Об этом напомнил Роструд в своем телеграм-канале.
🔍 Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить прямой ущерб, но не упущенную выгоду. Это значит, что если товар сейчас стоит дороже, взыскать разницу вы не сможете — только стоимость, за которую компания купила этот товар.
📌 Пример: в 2022 году компания купила оборудование за 100 000 руб., а сейчас оно стоит 180 000 руб. Сотрудник возмещает только 100 000 руб., так как упущенная выгода — это не его ответственность.
💼 Докажите цену покупки с помощью первичных документов.
💬 Что думаете о таком подходе? Оставьте свое мнение в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости от ФНС и Минфина!
#Роструд #ТрудовойКодекс #Возмещение #ЗакупочнаяЦена #Налоговаябалалайка #ТКРФ
💡 Когда работодатель может аннулировать трудовой договор, если сотрудник не вышел на работу?
Роструд разъяснил, что если работник не приступил к работе в установленный день, работодатель вправе аннулировать трудовой договор в любое время. Согласно статье 61 ТК РФ, такой договор считается незаключенным, а законодатель не ограничивает срок для его аннулирования.
📊 Было ли у вас такое на практике? Оставляйте комментарии и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных новостей!
#ТрудовойДоговор #Роструд #Работодатель #НалоговаяБалалайка
👉 Узнайте больше о трудовых вопросах на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги: https://clck.ru/37TKQY.
Роструд разъяснил, что если работник не приступил к работе в установленный день, работодатель вправе аннулировать трудовой договор в любое время. Согласно статье 61 ТК РФ, такой договор считается незаключенным, а законодатель не ограничивает срок для его аннулирования.
📊 Было ли у вас такое на практике? Оставляйте комментарии и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных новостей!
#ТрудовойДоговор #Роструд #Работодатель #НалоговаяБалалайка
👉 Узнайте больше о трудовых вопросах на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги: https://clck.ru/37TKQY.
Вахтовики на Севере: дополнительный отпуск — 24 дня!
Роструд уточнил, что работникам, занятым вахтовым методом в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Эти гарантии закреплены в статье 302 Трудового кодекса РФ. Помимо этого, продолжительность отпуска может зависеть от времени, потраченного на дорогу к месту работы и обратно.
❗️ Подробнее о правах вахтовиков на Севере читайте в статье 302 ТК РФ.
💬 А вы уже сталкивались с дополнительным отпуском? Что думаете об этих условиях? Напишите в комментариях! И не забудьте подписаться на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости из мира налогов и финансов!
#вахта #север #дополнительныйотпуск #роструд #налоги
👉 Узнайте больше о налогах и праве на ИСНК "Сивков НК" и читайте наши книги: Евгений Сивков.
Роструд уточнил, что работникам, занятым вахтовым методом в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Эти гарантии закреплены в статье 302 Трудового кодекса РФ. Помимо этого, продолжительность отпуска может зависеть от времени, потраченного на дорогу к месту работы и обратно.
❗️ Подробнее о правах вахтовиков на Севере читайте в статье 302 ТК РФ.
💬 А вы уже сталкивались с дополнительным отпуском? Что думаете об этих условиях? Напишите в комментариях! И не забудьте подписаться на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости из мира налогов и финансов!
#вахта #север #дополнительныйотпуск #роструд #налоги
👉 Узнайте больше о налогах и праве на ИСНК "Сивков НК" и читайте наши книги: Евгений Сивков.
📄 Нужно ли указывать СНИЛС в трудовом договоре?
Роструд дал разъяснение: в трудовом договоре не обязательно указывать СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета). Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, обязательными данными в договоре являются:
ФИО работника и работодателя;
Данные удостоверяющего личность документа;
ИНН работодателя (если он не физическое лицо).
СНИЛС при этом не указан среди обязательных сведений для договора.
📌 Подробнее можно узнать на сайте Роструда.
❓ А вы знали, что СНИЛС не обязателен в трудовом договоре? Делитесь своими мыслями!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и будьте в курсе всех налоговых и трудовых нововведений! 🚨
#трудовоезаконодательство #СНИЛС #Роструд #трудовойдоговор
🔍 Интересуетесь налогами и оптимизацией? Используйте ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru и читайте наши книги: https://clck.ru/37TKQY.
Роструд дал разъяснение: в трудовом договоре не обязательно указывать СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета). Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, обязательными данными в договоре являются:
ФИО работника и работодателя;
Данные удостоверяющего личность документа;
ИНН работодателя (если он не физическое лицо).
СНИЛС при этом не указан среди обязательных сведений для договора.
📌 Подробнее можно узнать на сайте Роструда.
❓ А вы знали, что СНИЛС не обязателен в трудовом договоре? Делитесь своими мыслями!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и будьте в курсе всех налоговых и трудовых нововведений! 🚨
#трудовоезаконодательство #СНИЛС #Роструд #трудовойдоговор
🔍 Интересуетесь налогами и оптимизацией? Используйте ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru и читайте наши книги: https://clck.ru/37TKQY.
Когда можно привлекать работника-инвалида к работе в выходные и на сверхурочные 🕒
Роструд разъяснил, что инвалидов II группы можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные при соблюдении определённых условий. В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 указано, что это возможно только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских ограничений.
📌 Основные моменты:
Привлечение к сверхурочной работе допустимо при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
Работодатель обязан письменно ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.
Для работы в выходные или праздничные дни также требуется медицинское заключение и письменное согласие работника.
Как вы относитесь к таким правилам? Готовы ли вы согласиться на сверхурочные работы при соблюдении этих условий? 💬
📲 Подписывайтесь на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости трудового законодательства и налогов!
#инвалиды #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #праванаработе #роструд #НалоговаяБалалайка #праваработников
🔗 Узнать больше про налоги и трудовые права: ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)
Роструд разъяснил, что инвалидов II группы можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные при соблюдении определённых условий. В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 указано, что это возможно только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских ограничений.
📌 Основные моменты:
Привлечение к сверхурочной работе допустимо при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
Работодатель обязан письменно ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.
Для работы в выходные или праздничные дни также требуется медицинское заключение и письменное согласие работника.
Как вы относитесь к таким правилам? Готовы ли вы согласиться на сверхурочные работы при соблюдении этих условий? 💬
📲 Подписывайтесь на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости трудового законодательства и налогов!
#инвалиды #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #праванаработе #роструд #НалоговаяБалалайка #праваработников
🔗 Узнать больше про налоги и трудовые права: ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)
💼 Компенсация за отпуск при увольнении в связи с ликвидацией учреждения 💼
Роструд разъяснил, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (ст. 81 п. 1 ТК РФ) компенсация за досрочно использованный отпуск не удерживается. Это связано с тем, что работник увольняется по основаниям, которые указаны в ст. 137 ТК РФ, где удержания с выплат не производятся в определённых случаях.
🔍 Если увольнение происходит по пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация), работодатель не вправе удерживать средства за неотработанные дни отпуска. То есть если вы успели взять отпуск заранее, а рабочий год не завершили — деньги останутся у вас! 👍
📄 Ознакомьтесь с нормативными актами: статья 137 ТК РФ, статья 81 ТК РФ.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это? Делитесь мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости!
#трудовоеправо #отпуск #увольнение #роструд #ликвидация #налоговаябалалайка
Роструд разъяснил, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (ст. 81 п. 1 ТК РФ) компенсация за досрочно использованный отпуск не удерживается. Это связано с тем, что работник увольняется по основаниям, которые указаны в ст. 137 ТК РФ, где удержания с выплат не производятся в определённых случаях.
🔍 Если увольнение происходит по пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация), работодатель не вправе удерживать средства за неотработанные дни отпуска. То есть если вы успели взять отпуск заранее, а рабочий год не завершили — деньги останутся у вас! 👍
📄 Ознакомьтесь с нормативными актами: статья 137 ТК РФ, статья 81 ТК РФ.
❓ А как вы считаете, справедливо ли это? Делитесь мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости!
#трудовоеправо #отпуск #увольнение #роструд #ликвидация #налоговаябалалайка
Зарплату можно получать на карты двух банков 💳💳
Теперь сотрудники могут разделять зарплату между двумя банками: аванс — в один, а оставшуюся часть — в другой. Это возможно, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре и согласовано с работодателем, разъяснили в Роструде (ответ № 20146 от 25.06.2024).
💼 Работник также имеет право выбирать банк для перевода зарплаты и менять его сколько угодно раз (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Отказ работодателя выполнить просьбу может быть нарушением трудового законодательства.
❓А вы бы хотели получать зарплату в разных банках? Делитесь мнениями и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей!
#зарплата #трудовойкодекс #банк #роструд #трудовыеправа
Теперь сотрудники могут разделять зарплату между двумя банками: аванс — в один, а оставшуюся часть — в другой. Это возможно, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре и согласовано с работодателем, разъяснили в Роструде (ответ № 20146 от 25.06.2024).
💼 Работник также имеет право выбирать банк для перевода зарплаты и менять его сколько угодно раз (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Отказ работодателя выполнить просьбу может быть нарушением трудового законодательства.
❓А вы бы хотели получать зарплату в разных банках? Делитесь мнениями и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей!
#зарплата #трудовойкодекс #банк #роструд #трудовыеправа
💼 Роструд: Разные обязанности для сотрудников на одной должности — допустимо! 💼
Роструд разъяснил, что работодатель вправе устанавливать разные должностные обязанности для сотрудников, занимающих одинаковые должности. Согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция должна быть зафиксирована в трудовом договоре, но закон не обязывает работодателя назначать одинаковые обязанности для всех работников с одинаковыми должностями.
📌 Это дает гибкость работодателям, позволяя распределять задачи в зависимости от потребностей компании и квалификации сотрудников.
❓ Считаете ли вы такое распределение обязанностей справедливым? Делитесь мнениями в комментариях и не забудьте подписаться на Налоговая балалайка для получения важных новостей!
#работодатель #трудовойкодекс #роструд #должностныеобязанности #труд #бизнес #налоговаябалалайка
🔍 Хотите узнать больше о правах сотрудников? Читайте наши книги: ИД "Евгений Сивков", ЛитРес.
Роструд разъяснил, что работодатель вправе устанавливать разные должностные обязанности для сотрудников, занимающих одинаковые должности. Согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция должна быть зафиксирована в трудовом договоре, но закон не обязывает работодателя назначать одинаковые обязанности для всех работников с одинаковыми должностями.
📌 Это дает гибкость работодателям, позволяя распределять задачи в зависимости от потребностей компании и квалификации сотрудников.
❓ Считаете ли вы такое распределение обязанностей справедливым? Делитесь мнениями в комментариях и не забудьте подписаться на Налоговая балалайка для получения важных новостей!
#работодатель #трудовойкодекс #роструд #должностныеобязанности #труд #бизнес #налоговаябалалайка
🔍 Хотите узнать больше о правах сотрудников? Читайте наши книги: ИД "Евгений Сивков", ЛитРес.
Медосмотр для работы с командировками на Север: обязателен ли? 🩺❄️
Роструд пояснил, что при трудоустройстве с возможными командировками в районы Крайнего Севера медицинское заключение не требуется, если ваша постоянная работа находится в обычной климатической зоне.
Согласно письму Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1, обязательный медосмотр предусмотрен для тех, кто будет постоянно работать и жить в районах Крайнего Севера, как указано в ст. 324 ТК РФ. Однако командировки — это временные поездки, и в этом случае прохождение медосмотра для проверки противопоказаний не является обязательным. ✅
Что думаете о таком решении? Делитесь своим мнением в комментариях! 😊👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей. 💡
#трудоустройство #медосмотр #КрайнийСевер #Роструд #налоговаябалалайка
Роструд пояснил, что при трудоустройстве с возможными командировками в районы Крайнего Севера медицинское заключение не требуется, если ваша постоянная работа находится в обычной климатической зоне.
Согласно письму Роструда от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1, обязательный медосмотр предусмотрен для тех, кто будет постоянно работать и жить в районах Крайнего Севера, как указано в ст. 324 ТК РФ. Однако командировки — это временные поездки, и в этом случае прохождение медосмотра для проверки противопоказаний не является обязательным. ✅
Что думаете о таком решении? Делитесь своим мнением в комментариях! 😊👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей. 💡
#трудоустройство #медосмотр #КрайнийСевер #Роструд #налоговаябалалайка
💼 Обязан ли работодатель начислять премию за период командировки?
Эксперты Роструда дали важные разъяснения по вопросу выплаты премий за период служебных командировок. Согласно статье 167 ТК РФ, при командировке сотруднику сохраняется место работы и средний заработок. Однако, если в вашем положении об оплате труда указано, что премии выплачиваются за фактически отработанное время, важно учитывать следующие моменты:
📌 Премия за период командировки выплачивается только при наличии этого в локальных актах компании. То есть, если ваши внутренние документы предусматривают выплату премии за командировочные дни — работодатель обязан ее начислить.
Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии и вознаграждения, учитываются при расчете среднего заработка за 12 месяцев.
👉 А что думаете вы? Должны ли премии начисляться за командировочные дни? Пишите в комментариях! И не забудьте подписаться на канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей! 🎯
#премии #командировка #ТрудовойКодекс #роструд #работодателю #налоговаябалалайка #оплататруда
🔗 Узнайте больше о налогах и оптимизации на сайте ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru. Читайте наши книги: Налоговая литература или ЛитРес.
Эксперты Роструда дали важные разъяснения по вопросу выплаты премий за период служебных командировок. Согласно статье 167 ТК РФ, при командировке сотруднику сохраняется место работы и средний заработок. Однако, если в вашем положении об оплате труда указано, что премии выплачиваются за фактически отработанное время, важно учитывать следующие моменты:
📌 Премия за период командировки выплачивается только при наличии этого в локальных актах компании. То есть, если ваши внутренние документы предусматривают выплату премии за командировочные дни — работодатель обязан ее начислить.
Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии и вознаграждения, учитываются при расчете среднего заработка за 12 месяцев.
👉 А что думаете вы? Должны ли премии начисляться за командировочные дни? Пишите в комментариях! И не забудьте подписаться на канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей! 🎯
#премии #командировка #ТрудовойКодекс #роструд #работодателю #налоговаябалалайка #оплататруда
🔗 Узнайте больше о налогах и оптимизации на сайте ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru. Читайте наши книги: Налоговая литература или ЛитРес.
🔥 Как правильно нумеровать записи в трудовой книжке? Разъяснения Роструда
Роструд уточнил, что в трудовой книжке применяется сквозная нумерация. То есть, записи о приеме на работу и другие изменения вносятся последовательно: 1, 2, 3 и т.д., без ведущих нулей (например, 01, 02, 03 использовать не нужно).
Это закреплено приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Важно помнить, что нумерация продолжается с первой записи на протяжении всей трудовой деятельности работника.
👉 Что вы думаете об этих правилах? Напишите свое мнение в комментариях!
Хотите больше полезных разъяснений? Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" https://t.me/taxsivkov и будьте в курсе всех изменений в трудовом законодательстве!
📚 Дополнительные материалы: ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru, книги: https://clck.ru/37TKQY.
#трудоваякнижка #нумерациязаписей #трудовойкодекс #работодатель #Роструд
Роструд уточнил, что в трудовой книжке применяется сквозная нумерация. То есть, записи о приеме на работу и другие изменения вносятся последовательно: 1, 2, 3 и т.д., без ведущих нулей (например, 01, 02, 03 использовать не нужно).
Это закреплено приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Важно помнить, что нумерация продолжается с первой записи на протяжении всей трудовой деятельности работника.
👉 Что вы думаете об этих правилах? Напишите свое мнение в комментариях!
Хотите больше полезных разъяснений? Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" https://t.me/taxsivkov и будьте в курсе всех изменений в трудовом законодательстве!
📚 Дополнительные материалы: ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru, книги: https://clck.ru/37TKQY.
#трудоваякнижка #нумерациязаписей #трудовойкодекс #работодатель #Роструд
Нужно ли разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности? 🤔
Роструд пояснил, что работодатели должны разрабатывать инструкции по охране труда, но не обязательно для каждой должности. Согласно приказу Минтруда от 29.10.2021 № 772н, инструкции разрабатываются с учетом трудовой функции, вида работы и результатов специальной оценки условий труда. Важно учесть риски и опасности, связанные с выполняемыми обязанностями. Однако, если условия труда и риски схожи, возможно создание общей инструкции для группы сотрудников. 📄
А что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением! 🤓
Подпишитесь на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе налоговых и правовых новостей! 🚀
#ОхранаТруда #Роструд #БезопасностьНаРаботе #Налоги #Труд
Роструд пояснил, что работодатели должны разрабатывать инструкции по охране труда, но не обязательно для каждой должности. Согласно приказу Минтруда от 29.10.2021 № 772н, инструкции разрабатываются с учетом трудовой функции, вида работы и результатов специальной оценки условий труда. Важно учесть риски и опасности, связанные с выполняемыми обязанностями. Однако, если условия труда и риски схожи, возможно создание общей инструкции для группы сотрудников. 📄
А что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением! 🤓
Подпишитесь на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе налоговых и правовых новостей! 🚀
#ОхранаТруда #Роструд #БезопасностьНаРаботе #Налоги #Труд
🦺 Обязан ли работодатель разрабатывать Положение о СИЗ?
Роструд разъяснил, что работодатель обязан разрабатывать Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а не ограничиваться только приказом об утверждении норм. Согласно приказу Минтруда № 766н от 29.10.2021, такой локальный нормативный акт должен описывать порядок обеспечения СИЗ, а также распределение обязанностей и ответственность должностных лиц за этот процесс. 📋
Приказ об утверждении норм выдачи СИЗ не является достаточным.
💬 Считаете ли вы это требование обоснованным? Оставьте свое мнение в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для получения важных новостей о трудовом законодательстве!
#СИЗ #труд #работодатель #Роструд #трудовыезаконы
Роструд разъяснил, что работодатель обязан разрабатывать Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а не ограничиваться только приказом об утверждении норм. Согласно приказу Минтруда № 766н от 29.10.2021, такой локальный нормативный акт должен описывать порядок обеспечения СИЗ, а также распределение обязанностей и ответственность должностных лиц за этот процесс. 📋
Приказ об утверждении норм выдачи СИЗ не является достаточным.
💬 Считаете ли вы это требование обоснованным? Оставьте свое мнение в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для получения важных новостей о трудовом законодательстве!
#СИЗ #труд #работодатель #Роструд #трудовыезаконы
Какие документы по охране труда должен утвердить работодатель 📝👷♂️
Эксперты Роструда представили обязательный перечень документов по охране труда, который должен быть утвержден на предприятиях. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан разработать и утвердить инструкции по охране труда, учитывая мнение профсоюза, и иметь нормативные акты по охране труда, соответствующие специфике его деятельности.
🔹 Основные документы:
Инструкции по охране труда и журнал их учета 📚
Журнал вводного инструктажа и программа инструктажей 📋
Перечень профессий, требующих инструктажа по охране труда 👷♀️
Приказ и протоколы комиссии по проверке знаний безопасных методов труда 📝
Карточки учета СИЗ и журнал регистрации несчастных случаев 🦺
Сведения о медосмотрах сотрудников (если требуется) 💊
Наличие этих документов не только регламентировано, но и помогает контролировать безопасность на рабочих местах, предупреждая производственные травмы. Более подробный перечень можно найти на сайте Роструда: подробнее.
💬 А какие меры по охране труда на вашем предприятии? Поделитесь в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка для актуальных новостей!
#ОхранаТруда #Роструд #ДокументыОхранаТруда #БезопасностьРаботников #налоговаябалалайка
Эксперты Роструда представили обязательный перечень документов по охране труда, который должен быть утвержден на предприятиях. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан разработать и утвердить инструкции по охране труда, учитывая мнение профсоюза, и иметь нормативные акты по охране труда, соответствующие специфике его деятельности.
🔹 Основные документы:
Инструкции по охране труда и журнал их учета 📚
Журнал вводного инструктажа и программа инструктажей 📋
Перечень профессий, требующих инструктажа по охране труда 👷♀️
Приказ и протоколы комиссии по проверке знаний безопасных методов труда 📝
Карточки учета СИЗ и журнал регистрации несчастных случаев 🦺
Сведения о медосмотрах сотрудников (если требуется) 💊
Наличие этих документов не только регламентировано, но и помогает контролировать безопасность на рабочих местах, предупреждая производственные травмы. Более подробный перечень можно найти на сайте Роструда: подробнее.
💬 А какие меры по охране труда на вашем предприятии? Поделитесь в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка для актуальных новостей!
#ОхранаТруда #Роструд #ДокументыОхранаТруда #БезопасностьРаботников #налоговаябалалайка
Можно ли работать на двух основных местах? Разъяснения от Роструда 🚨
Эксперты Роструда подтвердили, что трудоустраиваться одновременно в двух местах как на основную работу — запрещено. Основное место может быть только одно, и там же должна находиться трудовая книжка. Если работник устроен в две организации на основной основе, второе трудоустройство должно быть переоформлено как совместительство.
Интересно, что пока в законодательстве отсутствуют прямые санкции для работодателя и работника за использование двух трудовых книжек одновременно. Роструд подробно ответил на этот вопрос, отметив, что в таких ситуациях остается рекомендовать сотрудникам привести трудовые отношения в соответствие.
💼 А вы сталкивались с подобными ситуациями на работе? Напишите в комментариях, что вы думаете об этом! Подпишитесь на «Налоговую балалайку», чтобы не пропускать важные налоговые новости! (https://t.me/taxsivkov)
#трудовыекнижки #совместительство #трудовыеправа #роструд #законодательство
👉 Хотите больше узнать о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наш курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru)
Эксперты Роструда подтвердили, что трудоустраиваться одновременно в двух местах как на основную работу — запрещено. Основное место может быть только одно, и там же должна находиться трудовая книжка. Если работник устроен в две организации на основной основе, второе трудоустройство должно быть переоформлено как совместительство.
Интересно, что пока в законодательстве отсутствуют прямые санкции для работодателя и работника за использование двух трудовых книжек одновременно. Роструд подробно ответил на этот вопрос, отметив, что в таких ситуациях остается рекомендовать сотрудникам привести трудовые отношения в соответствие.
💼 А вы сталкивались с подобными ситуациями на работе? Напишите в комментариях, что вы думаете об этом! Подпишитесь на «Налоговую балалайку», чтобы не пропускать важные налоговые новости! (https://t.me/taxsivkov)
#трудовыекнижки #совместительство #трудовыеправа #роструд #законодательство
👉 Хотите больше узнать о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наш курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://taxanalyst.ru)
Переплата в зарплате: нужно ли согласие сотрудника на удержание? 🤔
Роструд разъяснил, что при переплате работнику из-за счетной ошибки работодатель вправе удержать излишек. Однако, по мнению ведомства, получить согласие сотрудника на удержание все же желательно, несмотря на исключение в статье 137 ТК РФ. Это поможет избежать возможных споров и недоразумений.
📌 Напомним, в остальных случаях переплаты (например, по ошибке в расчетах, связанной с неправильным применением законодательства) взыскание не производится.
Полное разъяснение доступно на сайте Роструда.
💬 Что думаете: согласие необходимо или достаточно закона? Поделитесь в комментариях и подписывайтесь на «Налоговую балалайку» (https://t.me/taxsivkov) для важнейших налоговых и трудовых новостей!
#ТрудовойКодекс #Роструд #переплата #НалоговаяБалалайка
Роструд разъяснил, что при переплате работнику из-за счетной ошибки работодатель вправе удержать излишек. Однако, по мнению ведомства, получить согласие сотрудника на удержание все же желательно, несмотря на исключение в статье 137 ТК РФ. Это поможет избежать возможных споров и недоразумений.
📌 Напомним, в остальных случаях переплаты (например, по ошибке в расчетах, связанной с неправильным применением законодательства) взыскание не производится.
Полное разъяснение доступно на сайте Роструда.
💬 Что думаете: согласие необходимо или достаточно закона? Поделитесь в комментариях и подписывайтесь на «Налоговую балалайку» (https://t.me/taxsivkov) для важнейших налоговых и трудовых новостей!
#ТрудовойКодекс #Роструд #переплата #НалоговаяБалалайка
Роструд обновил чек-листы для проверок работодателей: изменения с 16 ноября 🔍📄
С 16 ноября 2024 года вступают в силу обновленные чек-листы для проверок работодателей. Вопросы по ряду аспектов скорректированы, но количество листов остается прежним. Изменения коснулись вопросов, связанных с проверкой соблюдения трудового законодательства:
режима и продолжительности работы;
времени отдыха сотрудников;
своевременной оплаты труда;
условий труда для женщин и сотрудников с семейными обязанностями;
процедур сокращения персонала.
Эти чек-листы могут служить удобным инструментом для самопроверки компаний, чтобы заранее устранить возможные нарушения.
📄 Подробнее: Приказ Роструда от 26.07.2024 № 190
Что думаете о таких изменениях? 💬 Оставьте мнение в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные изменения для бизнеса!
🔹 #трудовойконтроль #Роструд #чеклисты #трудовыеотношения #налоговаяновость
С 16 ноября 2024 года вступают в силу обновленные чек-листы для проверок работодателей. Вопросы по ряду аспектов скорректированы, но количество листов остается прежним. Изменения коснулись вопросов, связанных с проверкой соблюдения трудового законодательства:
режима и продолжительности работы;
времени отдыха сотрудников;
своевременной оплаты труда;
условий труда для женщин и сотрудников с семейными обязанностями;
процедур сокращения персонала.
Эти чек-листы могут служить удобным инструментом для самопроверки компаний, чтобы заранее устранить возможные нарушения.
📄 Подробнее: Приказ Роструда от 26.07.2024 № 190
Что думаете о таких изменениях? 💬 Оставьте мнение в комментариях и подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные изменения для бизнеса!
🔹 #трудовойконтроль #Роструд #чеклисты #трудовыеотношения #налоговаяновость