🚀 Новый этап в оплате труда: Важные изменения в Трудовом кодексе России! 🚀
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи. Сегодня я хочу обсудить с вами перспективные изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Депутаты уже поддержали в первом чтении поправки, предлагающие новый подход к расчёту сверхурочных.
Суть изменений проста: при оплате сверхурочной работы теперь будут учитываться не только основной оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Это значит, что за первые два часа сверхурочной работы оплата составит не менее полуторного размера, а за все последующие часы — не менее двойного.
📜 Детали предложения зашифрованы в проекте Федерального закона № 513228-8 и актуальных сообщениях Минтруда России от 21.02.2024. Эти изменения начнут действовать с 1 сентября 2024 года и, по замыслу авторов, должны устранить недоплаты за труд вне установленного графика.
Это решение следует после июньского решения Конституционного суда РФ, признавшего некоторые нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручившего уточнить нормативную базу.
Друзья, как вы думаете, как эти изменения скажутся на жизни работников и работодателей? Ваши мнения для нас важны! 💬
Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных изменений в налоговом законодательстве и не только.
А если вы стремитесь к глубокому пониманию налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), где найдете необходимые инструменты и знания. Не пропустите также наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#ТрудовоеЗаконодательство #СверхурочнаяРабота #Законопроект #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #НалоговыеНовости #ОптимизацияНалогов
Уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи. Сегодня я хочу обсудить с вами перспективные изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Депутаты уже поддержали в первом чтении поправки, предлагающие новый подход к расчёту сверхурочных.
Суть изменений проста: при оплате сверхурочной работы теперь будут учитываться не только основной оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Это значит, что за первые два часа сверхурочной работы оплата составит не менее полуторного размера, а за все последующие часы — не менее двойного.
📜 Детали предложения зашифрованы в проекте Федерального закона № 513228-8 и актуальных сообщениях Минтруда России от 21.02.2024. Эти изменения начнут действовать с 1 сентября 2024 года и, по замыслу авторов, должны устранить недоплаты за труд вне установленного графика.
Это решение следует после июньского решения Конституционного суда РФ, признавшего некоторые нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручившего уточнить нормативную базу.
Друзья, как вы думаете, как эти изменения скажутся на жизни работников и работодателей? Ваши мнения для нас важны! 💬
Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых важных изменений в налоговом законодательстве и не только.
А если вы стремитесь к глубокому пониманию налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), где найдете необходимые инструменты и знания. Не пропустите также наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
#ТрудовоеЗаконодательство #СверхурочнаяРабота #Законопроект #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков #НалоговыеНовости #ОптимизацияНалогов
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚀 Важное разъяснение от Роструда: Можно ли приостановить работу, если зарплата не проиндексирована? 🚀
27 февраля 2024 года, Москва - Сегодня Роструд предоставил важное разъяснение для всех работников и работодателей России относительно индексации заработной платы. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, встает вопрос: имеет ли работник право приостановить работу, если его зарплата не была проиндексирована?
Эксперты Роструда четко указывают: статья 142 ТК РФ дает право работнику приостановить работу только в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Однако, если речь идет о неиндексации зарплаты, такое право приостановить трудовую деятельность не предоставляется.
📜 Роструд подчеркивает: индексация и задержка заработной платы - это разные вещи. Вопросы индексации должны решаться через переговоры между работником и работодателем или с помощью профсоюзных организаций.
🤔 Что вы думаете об этом разъяснении? Насколько это справедливо по отношению к работникам? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе самых важных налоговых новостей!
📚 Для более глубокого понимания вопросов налогообложения и оптимизации налогов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с литературой Евгения Сивкова по ссылке (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ИндексацияЗарплаты #ТрудовыеПрава #НалоговаяБалалайка
27 февраля 2024 года, Москва - Сегодня Роструд предоставил важное разъяснение для всех работников и работодателей России относительно индексации заработной платы. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, встает вопрос: имеет ли работник право приостановить работу, если его зарплата не была проиндексирована?
Эксперты Роструда четко указывают: статья 142 ТК РФ дает право работнику приостановить работу только в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Однако, если речь идет о неиндексации зарплаты, такое право приостановить трудовую деятельность не предоставляется.
📜 Роструд подчеркивает: индексация и задержка заработной платы - это разные вещи. Вопросы индексации должны решаться через переговоры между работником и работодателем или с помощью профсоюзных организаций.
🤔 Что вы думаете об этом разъяснении? Насколько это справедливо по отношению к работникам? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе самых важных налоговых новостей!
📚 Для более глубокого понимания вопросов налогообложения и оптимизации налогов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с литературой Евгения Сивкова по ссылке (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ИндексацияЗарплаты #ТрудовыеПрава #НалоговаяБалалайка
🌟 Важная новость для работников и работодателей! 🌟
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
🎯 Важное разъяснение от Минтруда: Ежедневные отчеты на работе – под контролем закона!
Приветствую, коллеги и подписчики "Налоговой балалайки"! 🎶 Ваш налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы разобраться в одном из горячих вопросов сегодняшнего дня.
Минтруд РФ высказался по поводу требований работодателей к сотрудникам о ежедневных письменных отчетах о результатах работы. Согласно письму ведомства от 22 февраля 2024 года № 14-6/ООГ-1014, всё зависит от содержания должностной инструкции, которая является частью трудового договора. Если в инструкции указана обязанность предоставления отчетов, то требование работодателя законно. Это основано на статье 21 ТК РФ, уточняющей исполнение работником его обязанностей.
Так что, если вы столкнулись с подобным требованием на работе, проверьте вашу должностную инструкцию. Она даст ответ, правомерно ли требование вашего работодателя.
🤔 Что думаете об этом? Не слишком ли это большая нагрузка или вполне разумный контроль? Делитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных новостей о налогах и не только!
🔍 Хотите углубиться в тему налогов? Исследуйте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературные произведения на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Минтруд #ТрудовоеЗаконодательство #ЕжедневныеОтчеты #НалоговаяБалалайка
Приветствую, коллеги и подписчики "Налоговой балалайки"! 🎶 Ваш налоговый консультант Евгений Сивков здесь, чтобы разобраться в одном из горячих вопросов сегодняшнего дня.
Минтруд РФ высказался по поводу требований работодателей к сотрудникам о ежедневных письменных отчетах о результатах работы. Согласно письму ведомства от 22 февраля 2024 года № 14-6/ООГ-1014, всё зависит от содержания должностной инструкции, которая является частью трудового договора. Если в инструкции указана обязанность предоставления отчетов, то требование работодателя законно. Это основано на статье 21 ТК РФ, уточняющей исполнение работником его обязанностей.
Так что, если вы столкнулись с подобным требованием на работе, проверьте вашу должностную инструкцию. Она даст ответ, правомерно ли требование вашего работодателя.
🤔 Что думаете об этом? Не слишком ли это большая нагрузка или вполне разумный контроль? Делитесь мнениями в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных новостей о налогах и не только!
🔍 Хотите углубиться в тему налогов? Исследуйте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах из ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературные произведения на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Минтруд #ТрудовоеЗаконодательство #ЕжедневныеОтчеты #НалоговаяБалалайка
📌 Важное разъяснение от Роструда! Не пропустите! 📌
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами актуальной информацией, касающейся всех работодателей и сотрудников.
🔎 Роструд недавно предоставил разъяснения относительно того, как должен действовать работодатель, если возникает срочная необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные дни. Согласно письму Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1, привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя до начала такой работы, согласно части восьмой статьи 113 ТК РФ.
📜 Это означает, что приказ о работе в выходной должен быть издан предварительно, а не после факта работы. Форма распоряжения может быть определена локальными актами, коллективным или трудовым договором.
❗️Отсутствие письменного распоряжения о работе в выходные является нарушением трудового законодательства.
Мы призываем всех работодателей учитывать это важное разъяснение для избежания юридических нарушений.
Что вы думаете об этом нововведении? Ваши мнения очень важны для нас! 💬 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей из мира налогов и законодательства!
📚 Для более глубокого погружения в вопросы налоговой оптимизации, рекомендуем воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашими книгами, доступными на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовоеЗаконодательство #Роструд #Выходной #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков здесь, чтобы поделиться с вами актуальной информацией, касающейся всех работодателей и сотрудников.
🔎 Роструд недавно предоставил разъяснения относительно того, как должен действовать работодатель, если возникает срочная необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные дни. Согласно письму Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1, привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя до начала такой работы, согласно части восьмой статьи 113 ТК РФ.
📜 Это означает, что приказ о работе в выходной должен быть издан предварительно, а не после факта работы. Форма распоряжения может быть определена локальными актами, коллективным или трудовым договором.
❗️Отсутствие письменного распоряжения о работе в выходные является нарушением трудового законодательства.
Мы призываем всех работодателей учитывать это важное разъяснение для избежания юридических нарушений.
Что вы думаете об этом нововведении? Ваши мнения очень важны для нас! 💬 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важнейших новостей из мира налогов и законодательства!
📚 Для более глубокого погружения в вопросы налоговой оптимизации, рекомендуем воспользоваться ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашими книгами, доступными на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовоеЗаконодательство #Роструд #Выходной #ТКРФ #НалоговаяБалалайка
📌 Ключевые моменты о командировках от Роструда! Не упустите! 📌
Приветствую, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Сегодня Евгений Сивков здесь, чтобы разъяснить один важный аспект командировок, о котором напомнил Роструд.
🔍 Роструд уточнил, что если в трудовом договоре указано, что сотрудник выполняет разъездную работу только в пределах одного населенного пункта, то любое его направление за пределы этого населенного пункта следует считать командировкой. Это положение уже было высказано Рострудом и подкреплено письмом от 16.02.2024 № ПГ/01856-6.
📝 Понимание этого нюанса крайне важно для корректного оформления командировок и избежания ошибок в трудовых отношениях. В путеводителе по оформлению командировок вы найдете все необходимые шаги и документы для их правильного оформления.
🤔 Как вы относитесь к такому подходу в регулировании командировок? Поделитесь своими мыслями!
🔗 Не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных новостей в сфере налогов и трудового законодательства!
Если же вам интересно углубить свои знания о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашу книжную серию на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Командировка #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговаяБалалайка
Приветствую, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Сегодня Евгений Сивков здесь, чтобы разъяснить один важный аспект командировок, о котором напомнил Роструд.
🔍 Роструд уточнил, что если в трудовом договоре указано, что сотрудник выполняет разъездную работу только в пределах одного населенного пункта, то любое его направление за пределы этого населенного пункта следует считать командировкой. Это положение уже было высказано Рострудом и подкреплено письмом от 16.02.2024 № ПГ/01856-6.
📝 Понимание этого нюанса крайне важно для корректного оформления командировок и избежания ошибок в трудовых отношениях. В путеводителе по оформлению командировок вы найдете все необходимые шаги и документы для их правильного оформления.
🤔 Как вы относитесь к такому подходу в регулировании командировок? Поделитесь своими мыслями!
🔗 Не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе актуальных новостей в сфере налогов и трудового законодательства!
Если же вам интересно углубить свои знания о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашу книжную серию на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Командировка #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговаяБалалайка
Внимание, работники и работодатели! Роструд уточняет условия выдачи бесплатного молока! 🥛🛠️
Евгений Сивков на связи с актуальной новостью для всех, кто работает во вредных условиях! Роструд разъяснил нюансы выдачи бесплатного молока для работающих в таких условиях.
Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на вредных рабочих местах, полагается бесплатное молоко или другие равноценные продукты. Но есть важное уточнение: если ваша рабочая смена менее половины нормальной продолжительности, то право на молоко не возникает.
Это значит, что при работе на 0,25 ставки и проведении во вредных условиях менее половины рабочего дня, молоко вам не положено. Подробности можно найти в приказе Минтруда от 12.05.2022 № 291н.
🤔 Как вы относитесь к таким нормам? Справедливо ли это в вашем понимании? Делитесь мнениями и опытом в комментариях!
🔗 Для более детальной информации обратитесь к ресурсу Роструда и ознакомьтесь с нормативными документами.
Не пропустите важные обновления – подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov)!
#РаботаВоВредныхУсловиях #БесплатноеМолоко #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговаяБалалайка
📚 Для углубленного изучения вопросов налоговой оптимизации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
Евгений Сивков на связи с актуальной новостью для всех, кто работает во вредных условиях! Роструд разъяснил нюансы выдачи бесплатного молока для работающих в таких условиях.
Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на вредных рабочих местах, полагается бесплатное молоко или другие равноценные продукты. Но есть важное уточнение: если ваша рабочая смена менее половины нормальной продолжительности, то право на молоко не возникает.
Это значит, что при работе на 0,25 ставки и проведении во вредных условиях менее половины рабочего дня, молоко вам не положено. Подробности можно найти в приказе Минтруда от 12.05.2022 № 291н.
🤔 Как вы относитесь к таким нормам? Справедливо ли это в вашем понимании? Делитесь мнениями и опытом в комментариях!
🔗 Для более детальной информации обратитесь к ресурсу Роструда и ознакомьтесь с нормативными документами.
Не пропустите важные обновления – подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov)!
#РаботаВоВредныхУсловиях #БесплатноеМолоко #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговаяБалалайка
📚 Для углубленного изучения вопросов налоговой оптимизации посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими изданиями о налогах на сайте ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov.
🔥 Важный урок для работодателей: как правильно применять дисциплинарные взыскания! 🔥
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, рассказывает о свежем вердикте суда, который ставит все точки над i в вопросе увольнения сотрудников за неоднократные нарушения. Ситуация касается работника, которого уволили за серию проступков, но суд встал на сторону сотрудника!
Суть дела: Работодатель выявил три нарушения сотрудника и применил к нему три вида взысканий: замечание, выговор и, в конечном итоге, увольнение. Однако сотрудник обжаловал решение, и суды приняли его сторону, указав на важность временного порядка совершения проступков.
👩⚖️ По делу № 88-2683/2024 от 25.01.2024 4-й КСОЮ подчеркнул: увольнение за неоднократные нарушения оправдано только если последующий проступок произошел после предыдущих взысканий. В рассмотренном случае, после выговора нарушений не последовало, следовательно, оснований для увольнения не было.
Это решение подкрепляется позицией Верховного Суда РФ и служит напоминанием для всех работодателей о необходимости строгого соблюдения трудового законодательства.
Что вы думаете об этом решении суда? Возможно ли, что это изменит подходы к дисциплинарным взысканиям в вашей компании? Делитесь мнениями в комментариях! 🤔
И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) – ваш источник актуальной информации о налогах и не только от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #СудебнаяПрактика #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔗 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Евгений Сивков, ваш надежный налоговый консультант, рассказывает о свежем вердикте суда, который ставит все точки над i в вопросе увольнения сотрудников за неоднократные нарушения. Ситуация касается работника, которого уволили за серию проступков, но суд встал на сторону сотрудника!
Суть дела: Работодатель выявил три нарушения сотрудника и применил к нему три вида взысканий: замечание, выговор и, в конечном итоге, увольнение. Однако сотрудник обжаловал решение, и суды приняли его сторону, указав на важность временного порядка совершения проступков.
👩⚖️ По делу № 88-2683/2024 от 25.01.2024 4-й КСОЮ подчеркнул: увольнение за неоднократные нарушения оправдано только если последующий проступок произошел после предыдущих взысканий. В рассмотренном случае, после выговора нарушений не последовало, следовательно, оснований для увольнения не было.
Это решение подкрепляется позицией Верховного Суда РФ и служит напоминанием для всех работодателей о необходимости строгого соблюдения трудового законодательства.
Что вы думаете об этом решении суда? Возможно ли, что это изменит подходы к дисциплинарным взысканиям в вашей компании? Делитесь мнениями в комментариях! 🤔
И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) – ваш источник актуальной информации о налогах и не только от ФНС РФ и Минфина РФ!
#ТрудовоеЗаконодательство #Увольнение #СудебнаяПрактика #НалоговыйКонсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🔗 Узнайте больше о налоговой оптимизации на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте издательства "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественной литературе на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🌐 Новое Разъяснение от Роструда: Командировка без Упоминания в Приказе! 🌐
📌 Важное обновление для всех работников и работодателей! Роструд выступил с разъяснением: теперь поездка сотрудника, осуществляемая по распоряжению организации и связанная с выполнением задач вне постоянного места работы, признается командировкой даже без явного указания этого в приказе!
🧳 Это значит, что если вам поручают работу вне офиса или предприятия, даже без упоминания слова "командировка" в документах, ваши права и гарантии равны тем, что предусмотрены для командированных сотрудников.
📜 Подробности этого разъяснения и связанные гарантии можно изучить в письме Роструда от 01.03.2024 N ПГ/02941-6-1.
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Считаете ли вы, что это облегчит жизнь работникам или добавит путаницы в оформлении командировок? Поделитесь мнением в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы всегда быть в курсе важных изменений в законодательстве: Налоговая балалайка.
📚 Узнайте больше о налоговых аспектах и оптимизации с ИСНК "Сивков НК" на сайте taxe2020.ru и не забудьте посетить нашу страницу с книгами на ЛитРес.
#Командировка #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговаяБалалайка
📌 Важное обновление для всех работников и работодателей! Роструд выступил с разъяснением: теперь поездка сотрудника, осуществляемая по распоряжению организации и связанная с выполнением задач вне постоянного места работы, признается командировкой даже без явного указания этого в приказе!
🧳 Это значит, что если вам поручают работу вне офиса или предприятия, даже без упоминания слова "командировка" в документах, ваши права и гарантии равны тем, что предусмотрены для командированных сотрудников.
📜 Подробности этого разъяснения и связанные гарантии можно изучить в письме Роструда от 01.03.2024 N ПГ/02941-6-1.
🤔 Что вы думаете об этом нововведении? Считаете ли вы, что это облегчит жизнь работникам или добавит путаницы в оформлении командировок? Поделитесь мнением в комментариях!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка", чтобы всегда быть в курсе важных изменений в законодательстве: Налоговая балалайка.
📚 Узнайте больше о налоговых аспектах и оптимизации с ИСНК "Сивков НК" на сайте taxe2020.ru и не забудьте посетить нашу страницу с книгами на ЛитРес.
#Командировка #Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговаяБалалайка
🔥 Горячая новость для всех работников и работодателей! 🚖 Новые правила проезда: ваш путь на работу может стать бесплатным! 🔥
Приветствую, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами свежей новостью, которая может существенно изменить ваш ежедневный коммьютинг.
📅 28 марта 2024 года депутаты внесли на рассмотрение в Госдуму поправки в статью 22 ТК РФ, предлагая законодательно обязать работодателей оплачивать проезд сотрудников до места работы и обратно. Это особенно актуально для тех, кто работает в ночные смены или проживает в районах с недостаточно развитой транспортной инфраструктурой.
🌙 Ночные смены и отсутствие общественного транспорта больше не будут препятствием для работников, благодаря новому законопроекту № 586916-8. Инициатива призвана снизить неравенство в трудовых отношениях и обеспечить равные условия для всех работников.
💼 Для работодателей это означает необходимость пересмотреть корпоративные политики и включить в трудовые договоры пункты о компенсации транспортных расходов.
📖 Для более детального изучения поправок вы можете обратиться к статье 22 ТК РФ и ознакомиться с текстом законопроекта № 586916-8.
🤔 Как вы считаете, как это повлияет на вашу ежедневную жизнь и работу? Выскажите своё мнение в комментариях!
👉 И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей о налогах и изменениях в законодательстве от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📚 А если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературные произведения на ЛитРес.
#ТрудовоеЗаконодательство #КомпенсацияПроезда #ТКРФ #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
Приветствую, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами свежей новостью, которая может существенно изменить ваш ежедневный коммьютинг.
📅 28 марта 2024 года депутаты внесли на рассмотрение в Госдуму поправки в статью 22 ТК РФ, предлагая законодательно обязать работодателей оплачивать проезд сотрудников до места работы и обратно. Это особенно актуально для тех, кто работает в ночные смены или проживает в районах с недостаточно развитой транспортной инфраструктурой.
🌙 Ночные смены и отсутствие общественного транспорта больше не будут препятствием для работников, благодаря новому законопроекту № 586916-8. Инициатива призвана снизить неравенство в трудовых отношениях и обеспечить равные условия для всех работников.
💼 Для работодателей это означает необходимость пересмотреть корпоративные политики и включить в трудовые договоры пункты о компенсации транспортных расходов.
📖 Для более детального изучения поправок вы можете обратиться к статье 22 ТК РФ и ознакомиться с текстом законопроекта № 586916-8.
🤔 Как вы считаете, как это повлияет на вашу ежедневную жизнь и работу? Выскажите своё мнение в комментариях!
👉 И не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых новостей о налогах и изменениях в законодательстве от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
📚 А если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и литературные произведения на ЛитРес.
#ТрудовоеЗаконодательство #КомпенсацияПроезда #ТКРФ #НалоговаяБалалайка #ЕвгенийСивков
🔎 Роструд разъясняет: можно ли заменить главного бухгалтера на время декрета?
Здравствуйте, уважаемые читатели "Налоговой балалайки"! Ваш верный помощник в мире налоговых и бухгалтерских вопросов, Евгений Сивков, приносит важную информацию для всех, кто столкнулся с необходимостью временной замены главного бухгалтера, уходящего в декретный отпуск.
Роструд предоставил важные разъяснения касательно возможности привлечения исполнителя бухгалтерских работ по гражданско-правовому договору на период до 4 месяцев во время декретного отпуска главного бухгалтера.
📌 Ключевые моменты разъяснений Роструда:
Организация вправе привлечь исполнителя по гражданско-правовому договору на срок до 4 месяцев.
Важно, чтобы договор не регулировал трудовые отношения, то есть исполнитель не должен выполнять функции согласно штатному расписанию и подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации.
🤔 Что это значит для вашей организации?
Это предоставляет гибкость в управлении персоналом, позволяя поддерживать работу бухгалтерии без нарушения законодательства. Но при этом крайне важно соблюдать установленные правила, чтобы избежать рисков, связанных с неправильной квалификацией трудовых отношений.
💬 Мы хотим услышать ваше мнение! Как вы считаете, удобно ли такое решение для бизнеса? Ваши комментарии приветствуются!
📢 Не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть всегда в курсе важнейших новостей и изменений в налоговом и трудовом законодательстве.
🔗 Подробнее ознакомиться с разъяснениями Роструда вы можете на их официальном сайте.
#Роструд #Декрет #Бухгалтерия #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговаяБалалайка
🌐 И если вы ищете дополнительные ресурсы для углубления в налоговую тематику, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями и книгами на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Здравствуйте, уважаемые читатели "Налоговой балалайки"! Ваш верный помощник в мире налоговых и бухгалтерских вопросов, Евгений Сивков, приносит важную информацию для всех, кто столкнулся с необходимостью временной замены главного бухгалтера, уходящего в декретный отпуск.
Роструд предоставил важные разъяснения касательно возможности привлечения исполнителя бухгалтерских работ по гражданско-правовому договору на период до 4 месяцев во время декретного отпуска главного бухгалтера.
📌 Ключевые моменты разъяснений Роструда:
Организация вправе привлечь исполнителя по гражданско-правовому договору на срок до 4 месяцев.
Важно, чтобы договор не регулировал трудовые отношения, то есть исполнитель не должен выполнять функции согласно штатному расписанию и подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации.
🤔 Что это значит для вашей организации?
Это предоставляет гибкость в управлении персоналом, позволяя поддерживать работу бухгалтерии без нарушения законодательства. Но при этом крайне важно соблюдать установленные правила, чтобы избежать рисков, связанных с неправильной квалификацией трудовых отношений.
💬 Мы хотим услышать ваше мнение! Как вы считаете, удобно ли такое решение для бизнеса? Ваши комментарии приветствуются!
📢 Не забудьте подписаться на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть всегда в курсе важнейших новостей и изменений в налоговом и трудовом законодательстве.
🔗 Подробнее ознакомиться с разъяснениями Роструда вы можете на их официальном сайте.
#Роструд #Декрет #Бухгалтерия #ТрудовоеЗаконодательство #НалоговаяБалалайка
🌐 И если вы ищете дополнительные ресурсы для углубления в налоговую тематику, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими публикациями и книгами на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🔍 Минтруд Разъясняет: Увольнение Работника Предпенсионного Возраста 🔍
Добрый день, уважаемые подписчики! Сегодня я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами важным разъяснением от Министерства труда России, касающимся увольнения работников предпенсионного возраста. 🧑🦳📄
Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом о защите прав предпенсионеров при увольнении. В письме от 11 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1407, Минтруд РФ подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста.
Специфический случай, о котором идет речь, связан с увольнением работника, временно замещающего основного сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Согласно разъяснениям, после возвращения основного сотрудника, работник предпенсионного возраста может быть уволен по общим правилам, применяемым к временным договорам.
Эта информация крайне важна для предпринимателей и HR-специалистов, стремящихся соблюдать законность трудовых отношений. 👩💼👨💼
Что думаете по этому поводу? Как вы считаете, достаточно ли защищены права предпенсионеров? Обсудим в комментариях!
👉 Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве.
#Минтруд #трудовоезаконодательство #предпенсионныйвозраст #увольнение #ТКРФ #праваработников
Добрый день, уважаемые подписчики! Сегодня я, Евгений Сивков, хочу поделиться с вами важным разъяснением от Министерства труда России, касающимся увольнения работников предпенсионного возраста. 🧑🦳📄
Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом о защите прав предпенсионеров при увольнении. В письме от 11 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1407, Минтруд РФ подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста.
Специфический случай, о котором идет речь, связан с увольнением работника, временно замещающего основного сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Согласно разъяснениям, после возвращения основного сотрудника, работник предпенсионного возраста может быть уволен по общим правилам, применяемым к временным договорам.
Эта информация крайне важна для предпринимателей и HR-специалистов, стремящихся соблюдать законность трудовых отношений. 👩💼👨💼
Что думаете по этому поводу? Как вы считаете, достаточно ли защищены права предпенсионеров? Обсудим в комментариях!
👉 Не забывайте подписываться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве.
#Минтруд #трудовоезаконодательство #предпенсионныйвозраст #увольнение #ТКРФ #праваработников
📜🔍 Важная информация для работников и работодателей!
👨⚖️ Последние разъяснения Минтруда от 27 марта 2024 года, № 14-6/ООГ-1690, касаются изменения записи в трудовой книжке после решения суда. Если суд изменил основание увольнения, например, с увольнения за прогул на увольнение по соглашению сторон, работодатель обязан внести соответствующие изменения.
📝 Согласно правилам, недопустимо зачеркивание уже внесенных записей. Вместо этого, по заявлению работника, выдается дубликат трудовой книжки, где делается правильная запись об увольнении.
🔍 В новом дубликате должны быть перенесены все предыдущие записи, кроме той, что была признана недействительной. Затем добавляется правильная информация об увольнении.
👉 Каково ваше мнение по этому вопросу? Высказывайте свои мысли в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей о налогах и изменениях в законодательстве!
📖 Для более глубокого понимания налоговых вопросов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте книги Евгения Сивкова, доступные здесь: https://clck.ru/37TKQY и на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #ТрудовоеЗаконодательство #Минтруд #ТрудоваяКнижка #ЗаконодательствоРФ #СудебнаяПрактика #ЕвгенийСивков
🤔 Как вы думаете, эти изменения сделают процесс более прозрачным и справедливым для работников?
👨⚖️ Последние разъяснения Минтруда от 27 марта 2024 года, № 14-6/ООГ-1690, касаются изменения записи в трудовой книжке после решения суда. Если суд изменил основание увольнения, например, с увольнения за прогул на увольнение по соглашению сторон, работодатель обязан внести соответствующие изменения.
📝 Согласно правилам, недопустимо зачеркивание уже внесенных записей. Вместо этого, по заявлению работника, выдается дубликат трудовой книжки, где делается правильная запись об увольнении.
🔍 В новом дубликате должны быть перенесены все предыдущие записи, кроме той, что была признана недействительной. Затем добавляется правильная информация об увольнении.
👉 Каково ваше мнение по этому вопросу? Высказывайте свои мысли в комментариях и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей о налогах и изменениях в законодательстве!
📖 Для более глубокого понимания налоговых вопросов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте книги Евгения Сивкова, доступные здесь: https://clck.ru/37TKQY и на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#Налоги #ТрудовоеЗаконодательство #Минтруд #ТрудоваяКнижка #ЗаконодательствоРФ #СудебнаяПрактика #ЕвгенийСивков
🤔 Как вы думаете, эти изменения сделают процесс более прозрачным и справедливым для работников?
🎓📚 Важное разъяснение для студентов и работодателей! 📝
Студенты-очники могут работать на полную ставку!
Роструд подтвердил, что трудовое законодательство РФ не вводит ограничений для очников, желающих совмещать полноценную учебу и работу. Нет никаких законодательных препятствий для трудоустройства на полную ставку. Это значит, что студенты могут полноценно работать и строить свою карьеру, не жертвуя при этом образованием.
Для тех, кто выбирает работу по совместительству, важно помнить:
Работа должна выполняться в свободное от учёбы и основной работы время.
Нельзя работать во вредных и опасных условиях.
Продолжительность совместительства не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Документ, подтверждающий данное разъяснение, вы можете найти здесь.
🤔 Как вы думаете, удастся ли студентам эффективно совмещать учёбу и работу на полную ставку? Поделитесь вашими мнениями в комментариях!
📣 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей!
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также читайте наши книги от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес.
#работа #образование #студенты #карьера #Роструд #трудовоезаконодательство
Студенты-очники могут работать на полную ставку!
Роструд подтвердил, что трудовое законодательство РФ не вводит ограничений для очников, желающих совмещать полноценную учебу и работу. Нет никаких законодательных препятствий для трудоустройства на полную ставку. Это значит, что студенты могут полноценно работать и строить свою карьеру, не жертвуя при этом образованием.
Для тех, кто выбирает работу по совместительству, важно помнить:
Работа должна выполняться в свободное от учёбы и основной работы время.
Нельзя работать во вредных и опасных условиях.
Продолжительность совместительства не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Документ, подтверждающий данное разъяснение, вы можете найти здесь.
🤔 Как вы думаете, удастся ли студентам эффективно совмещать учёбу и работу на полную ставку? Поделитесь вашими мнениями в комментариях!
📣 Подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей!
📚 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Загляните на "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), а также читайте наши книги от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес.
#работа #образование #студенты #карьера #Роструд #трудовоезаконодательство
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📢 Внимание работодателям! Двухлетний период испытаний в "черном списке" ФНС! 📜
Уважаемые предприниматели! Новые меры контроля от ФНС могут серьезно повлиять на ваш бизнес. С сегодняшнего дня, работодателей, допустивших нарушения требований межведомственных комиссий, ждет включение в общедоступный реестр "недобросовестных работодателей" на целых два года! 🔍
Создание этого списка инициировано Рострудом и поддержано правительственным постановлением от 21 февраля 2024 года №194. Цель – противодействие теневой занятости и контроль за выполнением требований Трудового кодекса.
ФНС будет тщательно следить за деятельностью компаний в списке, а исключение возможно только при безупречном соблюдении законодательства в течение всего периода. Несоблюдение может привести к потере государственной поддержки и возможности участия в госзакупках.
👉 Важно регулярно сверять зарплатные ведомости с среднеотраслевыми показателями и избегать любых нарушений!
Что вы думаете о таких мерах контроля? Влияет ли это на вашу стратегию управления персоналом? Оставьте комментарии ниже 👇 и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления от ФНС и Минфина РФ!
📚 Для подробной информации о налоговой оптимизации обратитесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашим книгам в издательстве "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Налоги #ФНС #ТрудовоеЗаконодательство #БизнесВРоссии #НалоговаяБалалайка
Уважаемые предприниматели! Новые меры контроля от ФНС могут серьезно повлиять на ваш бизнес. С сегодняшнего дня, работодателей, допустивших нарушения требований межведомственных комиссий, ждет включение в общедоступный реестр "недобросовестных работодателей" на целых два года! 🔍
Создание этого списка инициировано Рострудом и поддержано правительственным постановлением от 21 февраля 2024 года №194. Цель – противодействие теневой занятости и контроль за выполнением требований Трудового кодекса.
ФНС будет тщательно следить за деятельностью компаний в списке, а исключение возможно только при безупречном соблюдении законодательства в течение всего периода. Несоблюдение может привести к потере государственной поддержки и возможности участия в госзакупках.
👉 Важно регулярно сверять зарплатные ведомости с среднеотраслевыми показателями и избегать любых нарушений!
Что вы думаете о таких мерах контроля? Влияет ли это на вашу стратегию управления персоналом? Оставьте комментарии ниже 👇 и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления от ФНС и Минфина РФ!
📚 Для подробной информации о налоговой оптимизации обратитесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и нашим книгам в издательстве "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Налоги #ФНС #ТрудовоеЗаконодательство #БизнесВРоссии #НалоговаяБалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🕒 Новые разъяснения Роструда о времени обеденного перерыва! 🍴
В последнем письме Роструда от 28 марта 2024 года (№ ПГ/04604-6-1) было уточнено, что обеденный перерыв не может быть назначен в начале или в конце рабочего дня. По закону, такой перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов и прерывать рабочий процесс, чтобы сотрудники могли отдохнуть и поесть.
🔹 По статье 108 Трудового кодекса РФ, время обеденного перерыва определяется внутренними правилами компании или по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако перерыв должен прерывать рабочий день, а значит не может быть расположен непосредственно перед началом работы или после её окончания.
📢 Что думаете о таком подходе к регулированию рабочего времени? Обсудим в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей! 📚 А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите Сивков НК и изучите наши книги!
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоезаконодательство #налоговаябалалайка #трудовойкодекс
🎓 Приглашаем вас на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробнее здесь: Телеграм курс.
В последнем письме Роструда от 28 марта 2024 года (№ ПГ/04604-6-1) было уточнено, что обеденный перерыв не может быть назначен в начале или в конце рабочего дня. По закону, такой перерыв должен длиться от 30 минут до 2 часов и прерывать рабочий процесс, чтобы сотрудники могли отдохнуть и поесть.
🔹 По статье 108 Трудового кодекса РФ, время обеденного перерыва определяется внутренними правилами компании или по соглашению между сотрудником и работодателем. Однако перерыв должен прерывать рабочий день, а значит не может быть расположен непосредственно перед началом работы или после её окончания.
📢 Что думаете о таком подходе к регулированию рабочего времени? Обсудим в комментариях! 👇 И не забудьте подписаться на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей! 📚 А если вас интересует больше информации по оптимизации налогов, посетите Сивков НК и изучите наши книги!
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоезаконодательство #налоговаябалалайка #трудовойкодекс
🎓 Приглашаем вас на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробнее здесь: Телеграм курс.
✅ Судебный прецедент: увольнение отменено из-за нарушения процедуры уведомления! 🏛
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение
Специалист обособленного подразделения был уволен после сокращения, но уведомление о сокращении он получил позже положенного срока. Оно было отправлено по почте, вернулось из-за истечения срока хранения и вновь выслано, в результате чего работник получил его с опозданием.
🔍 Подробности случая:
Работнику должны были сообщить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, что предусматривается трудовым законодательством.
Суды трех инстанций (включая 3-й КСОЮ по делу N 88-5679/2024 от 13.03.2024) подтвердили, что процедура сокращения была нарушена, так как уведомление не было вручено лично и своевременно.
🚫 Значение для бизнеса и работников:
Ранее некоторые суды, такие как 4-й КСОЮ, допускали уведомление о сокращении через почтовую отправку. Однако данный случай подчеркивает необходимость строгого соблюдения процедур.
Организациям следует учитывать риски и гарантировать правильную процедуру уведомления сотрудников о сокращении, особенно в удаленных подразделениях.
🤔 Как вы считаете, достаточно ли четко регламентированы процедуры уведомления о сокращении в вашей компании?
🔔 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных изменений в трудовом законодательстве и практиках увольнения!
💡 Хотите глубже разобраться в теме? ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наши книги по трудовому праву доступны на https://clck.ru/37TKQY.
🎓 Не пропустите курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://t.me/taxanalyst2024!
#увольнение #суд #трудовоезаконодательство #HR #налоговаябалалайка #праваработников #судебнаяпрактика #сокращение
🚀 Важная информация для руководителей! Уходить по-хорошему? Возможно! 🚀
Дорогие подписчики, вот интересный момент из трудового законодательства, который может вас коснуться! В Роструде разъяснили вопрос, связанный с возможностью руководителя уйти с поста до вступления в силу судебного решения о его дисквалификации.
📜 Согласно статье 280 ТК РФ, руководитель организации имеет полное право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме за месяц. Таким образом, если уведомление будет сделано корректно, руководитель может уволиться до того, как решение о дисквалификации вступит в силу.
Эта информация может быть особенно актуальна для тех, кто находится в подобной ситуации или просто хочет быть максимально информированным о своих правах.
❓ Что вы думаете об этом? Высказывайте свои мнения в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости из мира налогов и законодательства!
🔗 Хотите углубить свои знания в области налогов или нуждаетесь в оптимизации налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/) или присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024).
#налоги #трудовоезаконодательство #руководитель #дисквалификация #суд #Роструд
Дорогие подписчики, вот интересный момент из трудового законодательства, который может вас коснуться! В Роструде разъяснили вопрос, связанный с возможностью руководителя уйти с поста до вступления в силу судебного решения о его дисквалификации.
📜 Согласно статье 280 ТК РФ, руководитель организации имеет полное право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме за месяц. Таким образом, если уведомление будет сделано корректно, руководитель может уволиться до того, как решение о дисквалификации вступит в силу.
Эта информация может быть особенно актуальна для тех, кто находится в подобной ситуации или просто хочет быть максимально информированным о своих правах.
❓ Что вы думаете об этом? Высказывайте свои мнения в комментариях и подписывайтесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости из мира налогов и законодательства!
🔗 Хотите углубить свои знания в области налогов или нуждаетесь в оптимизации налогов? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами о налогах на сайте ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/) или присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (https://t.me/taxanalyst2024).
#налоги #трудовоезаконодательство #руководитель #дисквалификация #суд #Роструд
Как оформить увольнение, если дата окончания отпуска позднее даты прекращения трудового договора
Роструд разъяснил, может ли дата увольнения не совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре, если работник взял отпуск с последующим увольнением.
📄 В своем письме от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
📌 Таким образом, на основании письменного заявления работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
Соответственно, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свое мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
#увольнение #отпуск #трудовоезаконодательство #Роструд #налоговаябалалайка
Роструд разъяснил, может ли дата увольнения не совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре, если работник взял отпуск с последующим увольнением.
📄 В своем письме от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
📌 Таким образом, на основании письменного заявления работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.
Соответственно, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Что вы думаете по этому поводу? Высказывайте свое мнение в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
#увольнение #отпуск #трудовоезаконодательство #Роструд #налоговаябалалайка
Нужно ли проводить СОУТ, если у дистанционного работника разъездной характер работы? 🚗💼
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) для сотрудников, у которых заключен договор о дистанционном формате работы с разъездным характером.
📜 Ведомство отмечает, что согласно статье 3 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ), специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда дистанционных работников.
📌 Таким образом, проводить СОУТ для сотрудников, работающих дистанционно, в том числе с разъездным характером работы, работодатель не обязан.
Эти разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этом разъяснении? Делитесь своими мнениями и опытом в комментариях! Подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (подписаться), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #налоги #СОУТ #дистанционнаяработа #Роструд #трудовоезаконодательство #НалоговаяБалалайка
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) для сотрудников, у которых заключен договор о дистанционном формате работы с разъездным характером.
📜 Ведомство отмечает, что согласно статье 3 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ), специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда дистанционных работников.
📌 Таким образом, проводить СОУТ для сотрудников, работающих дистанционно, в том числе с разъездным характером работы, работодатель не обязан.
Эти разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этом разъяснении? Делитесь своими мнениями и опытом в комментариях! Подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (подписаться), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #налоги #СОУТ #дистанционнаяработа #Роструд #трудовоезаконодательство #НалоговаяБалалайка