🎉💼🚀 Привет, друзья! Евгений Сивков здесь с новыми налоговыми обновлениями! Предлагаю взглянуть на три важные поправки в НК РФ, которые скоро затронут страховые взносы. 📑🔍
1️⃣ Первое изменение касается выплат старшим по дому 🏘️ - теперь нет сомнений, такие выплаты облагаются взносами. И хотя есть обсуждения о освобождении таких выплат от налогов, Минфин пока "держит" иное мнение. 🧐
2️⃣ Следующий пункт - компенсация дистанционщикам 👩💻👨💻. Будет установлено, что 35 рублей за каждый день работы дистанционно не облагаются налогами. Отличные новости, правда? 😊
3️⃣ И наконец, введение необлагаемого лимита в 700 рублей в день для суточных за разъездной характер работы 🚗💼. Теперь работодатели знают, где границы. 🎯
📜 Все эти изменения ожидаются в скором времени, и мы обязательно уведомим вас, когда они вступят в законную силу. Что вы думаете о этих изменениях? 😏 Они станут позитивным шагом вперед или у вас есть опасения? 🤔💭
📣 Хотите быть в курсе последних налоговых новостей? Не пропустите важное от ФНС РФ и Минфина РФ, и не только! Подпишитесь и оставайтесь с нами! 🙌💡
#налоги #налоговыеконсультации #новостиФНС #МинфинРФ #обновленияНКРФ #налоговыевзносы #дистанционнаяработа #страховыевзносы #разъезднаяработа #взносы
1️⃣ Первое изменение касается выплат старшим по дому 🏘️ - теперь нет сомнений, такие выплаты облагаются взносами. И хотя есть обсуждения о освобождении таких выплат от налогов, Минфин пока "держит" иное мнение. 🧐
2️⃣ Следующий пункт - компенсация дистанционщикам 👩💻👨💻. Будет установлено, что 35 рублей за каждый день работы дистанционно не облагаются налогами. Отличные новости, правда? 😊
3️⃣ И наконец, введение необлагаемого лимита в 700 рублей в день для суточных за разъездной характер работы 🚗💼. Теперь работодатели знают, где границы. 🎯
📜 Все эти изменения ожидаются в скором времени, и мы обязательно уведомим вас, когда они вступят в законную силу. Что вы думаете о этих изменениях? 😏 Они станут позитивным шагом вперед или у вас есть опасения? 🤔💭
📣 Хотите быть в курсе последних налоговых новостей? Не пропустите важное от ФНС РФ и Минфина РФ, и не только! Подпишитесь и оставайтесь с нами! 🙌💡
#налоги #налоговыеконсультации #новостиФНС #МинфинРФ #обновленияНКРФ #налоговыевзносы #дистанционнаяработа #страховыевзносы #разъезднаяработа #взносы
📢📢📢 Актуальные новости из мира трудовых отношений! Вопрос от работодателей: могу ли я отменить дистанционную работу, если сотрудник работает неудовлетворительно? 📝📝📝
📌 Минтруд России дал разъяснения по этому вопросу. Если у вас есть сотрудник, который работает на дистанции на условиях неполного рабочего времени, например, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и вы не удовлетворены его производительностью, вам нужно учесть некоторые важные аспекты.👩💻👨💻👨👩👧👦
🔍 По словам Минтруда (Письмо Минтруда РФ от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853), для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.📋📋📋
💡 Итак, дорогие работодатели, помните, что в рассматриваемой ситуации дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока только по соглашению сторон трудового договора.🤝🤝🤝
💭💭💭 Какие мысли у вас вызывает данное решение? Делимся мнениями в комментариях! И не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе всех важных обновлений в трудовом законодательстве! 🚀🚀🚀
📌📌📌 #Минтруд #трудовыезаконы #дистанционнаяработа #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #трудовыеотношения #ЕвгенийСивков
⭐️⭐️⭐️ "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) 🎸🎸🎸
📌 Минтруд России дал разъяснения по этому вопросу. Если у вас есть сотрудник, который работает на дистанции на условиях неполного рабочего времени, например, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и вы не удовлетворены его производительностью, вам нужно учесть некоторые важные аспекты.👩💻👨💻👨👩👧👦
🔍 По словам Минтруда (Письмо Минтруда РФ от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853), для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.📋📋📋
💡 Итак, дорогие работодатели, помните, что в рассматриваемой ситуации дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в дополнительном соглашении срока только по соглашению сторон трудового договора.🤝🤝🤝
💭💭💭 Какие мысли у вас вызывает данное решение? Делимся мнениями в комментариях! И не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе всех важных обновлений в трудовом законодательстве! 🚀🚀🚀
📌📌📌 #Минтруд #трудовыезаконы #дистанционнаяработа #трудовойдоговор #работодатель #сотрудник #трудовыеотношения #ЕвгенийСивков
⭐️⭐️⭐️ "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) 🎸🎸🎸
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚀💼 Свежие Ветры в Страховых Взносах: От Вахтовиков до Дистанционщиков 💰🔍
Приветствую, дорогие подписчики! Это Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант. 🎩👨💼
Казалось бы, что может быть общего у вахтовиков и удалённых работников? И оказывается, многое! Новые поправки в законодательстве РФ предлагают установить предельные нормативы компенсаций дистанционным работникам за использование собственного оборудования и программно-технических средств. 🖥💾⚖️
Так, предлагается установить размер возмещения не более 35 руб. за рабочий день или в сумме документально подтвержденных расходов. 📑💼💰
Не остались без внимания и вахтовики, а также работники, постоянно пребывающие в пути. Для них предусмотрены освобождение от взносов в виде суточных или полевого довольствия. 👷♂️🚛🌐
А что насчёт ИП без работников? И здесь новости! Планируется проиндексировать фиксированные размеры взносов на ОПС и ОМС, а также дополнительный взнос с доходов свыше 300 000 руб. 💰🔍💹
Все эти изменения вступят в силу через месяц после опубликования закона, но не ранее 1-го числа очередного расчетного периода. 📆🔜
С точки зрения налогового консультанта, все эти изменения подчёркивают уникальность каждого вида деятельности и признают необходимость гибкого подхода к вопросу страховых взносов. Именно это и делает систему более справедливой и эффективной. 👌💡📊
Дорогие друзья, что думаете вы об этих нововведениях? Обязательно делитесь своими мыслями в комментариях! 💬💭
Если вы хотите быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ, обязательно подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov). 👀📬🔔
С налоговым приветом, Евгений Сивков. 👋🎩💼
#СтраховыеВзносы #РоссийскоеЗаконодательство #ИзмененияВЗаконодательстве #ДистанционнаяРабота #ВахтовыйМетодРаботы #Суточные #ПолевоеДовольствие #ОПС #ОМС #ИндивидуальныеПредприниматели #СтраховыеВзносыДляИП #РаботаВПути #НалоговаяРеформа #Страхование #РаботаЗаГраницей
Приветствую, дорогие подписчики! Это Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант. 🎩👨💼
Казалось бы, что может быть общего у вахтовиков и удалённых работников? И оказывается, многое! Новые поправки в законодательстве РФ предлагают установить предельные нормативы компенсаций дистанционным работникам за использование собственного оборудования и программно-технических средств. 🖥💾⚖️
Так, предлагается установить размер возмещения не более 35 руб. за рабочий день или в сумме документально подтвержденных расходов. 📑💼💰
Не остались без внимания и вахтовики, а также работники, постоянно пребывающие в пути. Для них предусмотрены освобождение от взносов в виде суточных или полевого довольствия. 👷♂️🚛🌐
А что насчёт ИП без работников? И здесь новости! Планируется проиндексировать фиксированные размеры взносов на ОПС и ОМС, а также дополнительный взнос с доходов свыше 300 000 руб. 💰🔍💹
Все эти изменения вступят в силу через месяц после опубликования закона, но не ранее 1-го числа очередного расчетного периода. 📆🔜
С точки зрения налогового консультанта, все эти изменения подчёркивают уникальность каждого вида деятельности и признают необходимость гибкого подхода к вопросу страховых взносов. Именно это и делает систему более справедливой и эффективной. 👌💡📊
Дорогие друзья, что думаете вы об этих нововведениях? Обязательно делитесь своими мыслями в комментариях! 💬💭
Если вы хотите быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ, обязательно подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov). 👀📬🔔
С налоговым приветом, Евгений Сивков. 👋🎩💼
#СтраховыеВзносы #РоссийскоеЗаконодательство #ИзмененияВЗаконодательстве #ДистанционнаяРабота #ВахтовыйМетодРаботы #Суточные #ПолевоеДовольствие #ОПС #ОМС #ИндивидуальныеПредприниматели #СтраховыеВзносыДляИП #РаботаВПути #НалоговаяРеформа #Страхование #РаботаЗаГраницей
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 "Закон о взимании НДФЛ с дистанционных сотрудников и фрилансеров за рубежом подписан президентом" 💼💰
Здравствуйте, подписчики! Евгений Сивков с вами, и сегодня у нас важные новости для всех, кто работает за рубежом или планирует это сделать.
Президент РФ Владимир Путин подписал закон N389-ФЗ, который предусматривает взимание НДФЛ по стандартным ставкам (13-15%) с доходов россиян, которые переехали за границу, утратили налоговое резидентство РФ, но продолжают работать на российского работодателя дистанционно. Кроме того, к такой же ставке облагаются и некоторые фрилансеры, работающие на российских заказчиков.
Нововведения вступают в силу с 1 января 2024 года для штатных "дистанционных" сотрудников и с 2025 года для фрилансеров.
Таким образом, даже утратив налоговое резидентство РФ, такие сотрудники и фрилансеры будут облагаться НДФЛ по ставкам, применяемым для налоговых резидентов.
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov) для получения свежих обновлений🖊. Ваш Евгений Сивkov.
#НДФЛ #закон #налог #налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #фриланс #дистанционнаяработа
Здравствуйте, подписчики! Евгений Сивков с вами, и сегодня у нас важные новости для всех, кто работает за рубежом или планирует это сделать.
Президент РФ Владимир Путин подписал закон N389-ФЗ, который предусматривает взимание НДФЛ по стандартным ставкам (13-15%) с доходов россиян, которые переехали за границу, утратили налоговое резидентство РФ, но продолжают работать на российского работодателя дистанционно. Кроме того, к такой же ставке облагаются и некоторые фрилансеры, работающие на российских заказчиков.
Нововведения вступают в силу с 1 января 2024 года для штатных "дистанционных" сотрудников и с 2025 года для фрилансеров.
Таким образом, даже утратив налоговое резидентство РФ, такие сотрудники и фрилансеры будут облагаться НДФЛ по ставкам, применяемым для налоговых резидентов.
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov) для получения свежих обновлений🖊. Ваш Евгений Сивkov.
#НДФЛ #закон #налог #налоговыйконсультант #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #фриланс #дистанционнаяработа
📣 БОЛЬШИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТК РФ: Дистанционная работа и пособие в отпуске по уходу за ребенком! 🍼✍️
Друзья, в Госдуму поступили поправки в статью 256 ТК РФ! Теперь работники в период отпуска по уходу за ребенком смогут не только работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, но и дистанционно, сохраняя право на получение пособия! 👩💻👨💻
Официальный законопроект № 445902-8 🔗 ссылка на документ предлагает такие важные изменения, чтобы у родителей было больше возможностей и гарантий, помогая оптимизировать время для заботы о семье и увеличения дохода.
«Работодатель больше не сможет отказать в такой форме работы в период ухода за малышом», говорят депутаты.
И как вы считаете, актуально ли это предложение для родителей сегодня? 🤔
Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей! 📜🔍
#налоги #ТКРФ #дистанционнаяработа #пособие #уходзаребенком #налоговаябалалайка #семейноеправо #ФНСРФ #МинфинРФ
Друзья, в Госдуму поступили поправки в статью 256 ТК РФ! Теперь работники в период отпуска по уходу за ребенком смогут не только работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, но и дистанционно, сохраняя право на получение пособия! 👩💻👨💻
Официальный законопроект № 445902-8 🔗 ссылка на документ предлагает такие важные изменения, чтобы у родителей было больше возможностей и гарантий, помогая оптимизировать время для заботы о семье и увеличения дохода.
«Работодатель больше не сможет отказать в такой форме работы в период ухода за малышом», говорят депутаты.
И как вы считаете, актуально ли это предложение для родителей сегодня? 🤔
Поделитесь своим мнением в комментариях и подписывайтесь на наш ресурс Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе актуальных налоговых новостей! 📜🔍
#налоги #ТКРФ #дистанционнаяработа #пособие #уходзаребенком #налоговаябалалайка #семейноеправо #ФНСРФ #МинфинРФ
📢 Актуальное Обновление: Законопроект о Дистанционной Работе Во Время Болезни 📢
Приветствую, уважаемые подписчики! Сегодня хочу обсудить с вами предстоящие изменения в Трудовом кодексе РФ, которые могут повлиять на многих работающих граждан, особенно в условиях пандемии.
🏢 Главные Положения Законопроекта:
Инициатива: Представители комитета Госдумы по труду и социальной политике предлагают законопроект, позволяющий заболевшим сотрудникам работать дистанционно без оформления больничного листа.
Цель Законопроекта: Это позволит сотрудникам сохранять полный размер заработной платы и уменьшит нагрузку на Социальный фонд России (СФР) в части выплат по временной нетрудоспособности.
Текущее Положение: На данный момент Трудовой кодекс не запрещает работу во время больничного, если инициатива исходит от самого сотрудника.
Сумма Выплаты по Больничному: Определяется в зависимости от страхового стажа и заработка за два предыдущих года.
🤔 Важность Изменений:
Эти поправки могут существенно изменить подход к больничным и дистанционной работе, учитывая опыт пандемии.
Они также могут снизить нагрузку на СФР и упростить контроль за выплатами.
❓ Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рабочий процесс и отношения между работниками и работодателями?
📢 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных законодательных инициатив в сфере трудовых отношений и социальной политики.
📚 Интересуетесь подробностями налогового законодательства? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах, выпущенные ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#ТрудовойКодекс #Больничный #ДистанционнаяРабота #СоциальноеСтрахование #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка 📘💼👩💻👨💻
Приветствую, уважаемые подписчики! Сегодня хочу обсудить с вами предстоящие изменения в Трудовом кодексе РФ, которые могут повлиять на многих работающих граждан, особенно в условиях пандемии.
🏢 Главные Положения Законопроекта:
Инициатива: Представители комитета Госдумы по труду и социальной политике предлагают законопроект, позволяющий заболевшим сотрудникам работать дистанционно без оформления больничного листа.
Цель Законопроекта: Это позволит сотрудникам сохранять полный размер заработной платы и уменьшит нагрузку на Социальный фонд России (СФР) в части выплат по временной нетрудоспособности.
Текущее Положение: На данный момент Трудовой кодекс не запрещает работу во время больничного, если инициатива исходит от самого сотрудника.
Сумма Выплаты по Больничному: Определяется в зависимости от страхового стажа и заработка за два предыдущих года.
🤔 Важность Изменений:
Эти поправки могут существенно изменить подход к больничным и дистанционной работе, учитывая опыт пандемии.
Они также могут снизить нагрузку на СФР и упростить контроль за выплатами.
❓ Как вы считаете, как эти изменения повлияют на рабочий процесс и отношения между работниками и работодателями?
📢 Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных законодательных инициатив в сфере трудовых отношений и социальной политики.
📚 Интересуетесь подробностями налогового законодательства? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах, выпущенные ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#ТрудовойКодекс #Больничный #ДистанционнаяРабота #СоциальноеСтрахование #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка 📘💼👩💻👨💻
🌐 Важные разъяснения для работодателей и дистанционных работников!
📄 В последнем письме Минтруда РФ от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604 подробно описаны условия, при которых работодатель имеет вызов правозащитного сотрудника в офисе. Согласно документу, такие условия должны быть четко прописаны в трудовом договоре или иных соглашениях.
📌 Важные пункты:
Дистанционная работа может быть организована на постоянной основе или временно (до шести месяцев).
ТК РФ в статье 312.4 указывает, что порядок вызова в офисе может регулироваться коллективным договором, локальным актом или соглашением к договору.
Нет жестких временных ограничений для периодической дистанционной работы.
🔍Большую информацию и нормативные документы можно найти в Трудовом кодексе РФ и указанных документах Минтруда.
❓ Что вы думаете об этих изменениях? Ваши комментарии помогают лучше понять практическое применение данных инструкций.
📣 Подписывайтесь на Налоговую балалайку для актуальных новостей налоговой сферы и не только! И не забудьте узнать больше о налоговой оптимизации на ИСНК «Сивков НК» ( taxe2020.ru ) и прочитать книги от ИД «Евгений Сивков» здесь . Исследуйте художественную литературу на ЛитРес: автор Евгений Сивков .
💼 Интересуетесь карьерой налогового аналитика? Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» здесь .
🏷 #Минтруд #дистанционнаяработа #трудовойкодекс #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков
📄 В последнем письме Минтруда РФ от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604 подробно описаны условия, при которых работодатель имеет вызов правозащитного сотрудника в офисе. Согласно документу, такие условия должны быть четко прописаны в трудовом договоре или иных соглашениях.
📌 Важные пункты:
Дистанционная работа может быть организована на постоянной основе или временно (до шести месяцев).
ТК РФ в статье 312.4 указывает, что порядок вызова в офисе может регулироваться коллективным договором, локальным актом или соглашением к договору.
Нет жестких временных ограничений для периодической дистанционной работы.
🔍Большую информацию и нормативные документы можно найти в Трудовом кодексе РФ и указанных документах Минтруда.
❓ Что вы думаете об этих изменениях? Ваши комментарии помогают лучше понять практическое применение данных инструкций.
📣 Подписывайтесь на Налоговую балалайку для актуальных новостей налоговой сферы и не только! И не забудьте узнать больше о налоговой оптимизации на ИСНК «Сивков НК» ( taxe2020.ru ) и прочитать книги от ИД «Евгений Сивков» здесь . Исследуйте художественную литературу на ЛитРес: автор Евгений Сивков .
💼 Интересуетесь карьерой налогового аналитика? Присоединяйтесь к курсу «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» здесь .
🏷 #Минтруд #дистанционнаяработа #трудовойкодекс #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков
Нужно ли проводить СОУТ, если у дистанционного работника разъездной характер работы? 🚗💼
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) для сотрудников, у которых заключен договор о дистанционном формате работы с разъездным характером.
📜 Ведомство отмечает, что согласно статье 3 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ), специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда дистанционных работников.
📌 Таким образом, проводить СОУТ для сотрудников, работающих дистанционно, в том числе с разъездным характером работы, работодатель не обязан.
Эти разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этом разъяснении? Делитесь своими мнениями и опытом в комментариях! Подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (подписаться), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #налоги #СОУТ #дистанционнаяработа #Роструд #трудовоезаконодательство #НалоговаяБалалайка
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) для сотрудников, у которых заключен договор о дистанционном формате работы с разъездным характером.
📜 Ведомство отмечает, что согласно статье 3 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ), специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда дистанционных работников.
📌 Таким образом, проводить СОУТ для сотрудников, работающих дистанционно, в том числе с разъездным характером работы, работодатель не обязан.
Эти разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этом разъяснении? Делитесь своими мнениями и опытом в комментариях! Подписывайтесь на ресурс "Налоговая балалайка" (подписаться), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #налоги #СОУТ #дистанционнаяработа #Роструд #трудовоезаконодательство #НалоговаяБалалайка