Роструд предупреждает: Нельзя отказываться от обеда, но можно сократить его! ⏰✂️
Согласно правилам, сотрудникам, работающим не менее 4 часов в день, предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Важно отметить, что это время не включается в рабочее время.
Однако, Роструд разъяснил, что отказаться от обеденного перерыва полностью нельзя. В то же время, работник и работодатель могут согласовать сокращение времени обеда, чтобы сотрудник мог уйти с работы пораньше.
Например, если обеденный перерыв обычно длится 1 час, по соглашению с работодателем его можно сократить до 30 минут, что позволит сотруднику завершить рабочий день раньше.
Мы хотим услышать ваше мнение! Что вы думаете о такой возможности сокращения обеденного перерыва? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬
Будьте в курсе важных налоговых новостей, подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и не пропустите интересные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ! 📰✨
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоеправо #работадом #НастройсяНалогово #НалоговаяБалалайка
Согласно правилам, сотрудникам, работающим не менее 4 часов в день, предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Важно отметить, что это время не включается в рабочее время.
Однако, Роструд разъяснил, что отказаться от обеденного перерыва полностью нельзя. В то же время, работник и работодатель могут согласовать сокращение времени обеда, чтобы сотрудник мог уйти с работы пораньше.
Например, если обеденный перерыв обычно длится 1 час, по соглашению с работодателем его можно сократить до 30 минут, что позволит сотруднику завершить рабочий день раньше.
Мы хотим услышать ваше мнение! Что вы думаете о такой возможности сокращения обеденного перерыва? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬
Будьте в курсе важных налоговых новостей, подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) и не пропустите интересные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ! 📰✨
#Роструд #обеденныйперерыв #трудовоеправо #работадом #НастройсяНалогово #НалоговаяБалалайка
📝💼 Обратиться за пособием по сокращению! ⏰💰
При сокращении штата уволенным сотрудникам предусмотрено выплатить средний заработок за первый и второй месяц работы. В некоторых случаях, по решению Центра занятости населения, выплата может быть произведена и за третий месяц.
Согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ, уволенный работник имеет право обратиться в письменной форме к работодателю с запросом о выплате среднего заработка за период работы в течение не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Роструд привел конкретный пример для ясности.
Допустим, сотрудника уволили по сокращению 17 апреля 2023 года. В этом случае, для подачи заявления на пособие за второй месяц, он должен обратиться в период с 17 июня 2023 года по 7 июля 2023 года.
Первый месяц идет с 17 апреля 2023 года по 17 мая 2023 года.
Второй месяц идет с 17 мая 2023 года по 16 июня 2023 года.
16 июня 2023 года завершается второй месяц. С учетом 15 рабочих дней, срок подачи заявления истекает 7 июля 2023 года.
Нам интересно ваше мнение! Как вы относитесь к таким срокам обращения за пособием по сокращению? Расскажите нам в комментариях! 💭💬
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ! 📰✨
#Роструд #сокращение #пособие #трудовоеправо #времязаявления #НастройсяНалогово #НалоговаяБалалайка
При сокращении штата уволенным сотрудникам предусмотрено выплатить средний заработок за первый и второй месяц работы. В некоторых случаях, по решению Центра занятости населения, выплата может быть произведена и за третий месяц.
Согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ, уволенный работник имеет право обратиться в письменной форме к работодателю с запросом о выплате среднего заработка за период работы в течение не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Роструд привел конкретный пример для ясности.
Допустим, сотрудника уволили по сокращению 17 апреля 2023 года. В этом случае, для подачи заявления на пособие за второй месяц, он должен обратиться в период с 17 июня 2023 года по 7 июля 2023 года.
Первый месяц идет с 17 апреля 2023 года по 17 мая 2023 года.
Второй месяц идет с 17 мая 2023 года по 16 июня 2023 года.
16 июня 2023 года завершается второй месяц. С учетом 15 рабочих дней, срок подачи заявления истекает 7 июля 2023 года.
Нам интересно ваше мнение! Как вы относитесь к таким срокам обращения за пособием по сокращению? Расскажите нам в комментариях! 💭💬
Не забывайте подписываться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важную информацию от ФНС РФ и Минфина РФ! 📰✨
#Роструд #сокращение #пособие #трудовоеправо #времязаявления #НастройсяНалогово #НалоговаяБалалайка