📣 Важная информация для вахтовых работников: Оплата медосмотра в период межвахтового отдыха 📣
Работодатель ОБЯЗАН оплачивать вахтовому работнику время прохождения обязательного медосмотра, который проводится в период межвахтового отдыха. Это разъяснили эксперты Роструда!
👷 Что это значит?
Вахтовый период включает время выполнения работ и межсменный отдых.
Направление на медосмотр во время межвахтового отдыха возможно только с письменного согласия работника.
Оплата прохождения медосмотра производится в размере среднего заработка.
[📑 Ссылка на разъяснения на сайте Роструда]
Такие правила могут затронуть многих вахтовых работников! Поделитесь этой новостью с коллегами и друзьями, кому это может быть актуально! ✅
Что вы думаете о данном решении? Дайте знать в комментариях! 💬
🏷 #ВахтовыйРаботник #Медосмотр #Роструд #Оплата #ТрудовойКодекс #НалоговаяБалалайка #Сивков
Работодатель ОБЯЗАН оплачивать вахтовому работнику время прохождения обязательного медосмотра, который проводится в период межвахтового отдыха. Это разъяснили эксперты Роструда!
👷 Что это значит?
Вахтовый период включает время выполнения работ и межсменный отдых.
Направление на медосмотр во время межвахтового отдыха возможно только с письменного согласия работника.
Оплата прохождения медосмотра производится в размере среднего заработка.
[📑 Ссылка на разъяснения на сайте Роструда]
Такие правила могут затронуть многих вахтовых работников! Поделитесь этой новостью с коллегами и друзьями, кому это может быть актуально! ✅
Что вы думаете о данном решении? Дайте знать в комментариях! 💬
🏷 #ВахтовыйРаботник #Медосмотр #Роструд #Оплата #ТрудовойКодекс #НалоговаяБалалайка #Сивков
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Возвращение на Работу и Медосмотр: Что Говорит Роструд? 🏥💼
Приветствую вас, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи. Сегодня я хочу осветить актуальный вопрос, который может коснуться многих из вас.
📍 Суть Вопроса:
Должен ли сотрудник, вернувшийся на работу в прежнюю организацию спустя несколько месяцев после увольнения, проходить медосмотр?
🔎 Ответ Роструда:
Да, каждый работник при поступлении на работу обязан пройти предварительный медицинский осмотр. Это касается даже тех, кто возвращается на прежнее место работы и должность. Основания: ст. 214 ТК РФ.
🌡 Какие Еще Медосмотры Предусмотрены?
Предварительные (при найме).
Периодические (во время трудовой деятельности).
Другие, в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.
💰 Кто Оплачивает?
Прохождение всех обязательных медицинских осмотров производится за счет работодателя.
❓ Ваш Опыт:
Сталкивались ли вы с подобной ситуацией? Как она была решена на вашем месте работы? Делитесь в комментариях!
📌 Подписывайтесь и Будьте В Курсе!
Следите за обновлениями и важными новостями в сфере трудовых отношений вместе с Налоговой балалайкой!
#Роструд #Медосмотр #ТрудовыеОтношения #ВозвращениеНаРаботу #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Приветствую вас, уважаемые подписчики "Налоговой балалайки"! Евгений Сивков на связи. Сегодня я хочу осветить актуальный вопрос, который может коснуться многих из вас.
📍 Суть Вопроса:
Должен ли сотрудник, вернувшийся на работу в прежнюю организацию спустя несколько месяцев после увольнения, проходить медосмотр?
🔎 Ответ Роструда:
Да, каждый работник при поступлении на работу обязан пройти предварительный медицинский осмотр. Это касается даже тех, кто возвращается на прежнее место работы и должность. Основания: ст. 214 ТК РФ.
🌡 Какие Еще Медосмотры Предусмотрены?
Предварительные (при найме).
Периодические (во время трудовой деятельности).
Другие, в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.
💰 Кто Оплачивает?
Прохождение всех обязательных медицинских осмотров производится за счет работодателя.
❓ Ваш Опыт:
Сталкивались ли вы с подобной ситуацией? Как она была решена на вашем месте работы? Делитесь в комментариях!
📌 Подписывайтесь и Будьте В Курсе!
Следите за обновлениями и важными новостями в сфере трудовых отношений вместе с Налоговой балалайкой!
#Роструд #Медосмотр #ТрудовыеОтношения #ВозвращениеНаРаботу #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚀 БОЛЬШОЕ ОБНОВЛЕНИЕ В МЕДОСМОТРАХ! 🚀
Внимание! С 1 сентября 2023 года появилась возможность проводить дистанционные медосмотры. Но далеко не для всех... 👩⚕️🔍
✅ Что изменилось:
Дистанционные медосмотры для определённых категорий работников.
Специальное оборудование для контроля здоровья.
Не все категории могут проводить дистанционный медосмотр. Например, водители, перевозящие опасные грузы или детей.
❌ Ограничения:
Необходимость направлять на очные исследования 2 раза в год.
👩⚕️ Кто может проводить:
Медработник с лицензией на проведение медосмотров.
Медик должен пройти повышение квалификации и аутентификацию в Единой системе.
📜 Подробности по нормативным документам:
Порядок утверждённый приказом Минздрава от 30.05.2023 № 266н
Особенности утверждённые постановлением Правительства от 30.05.2023 № 866
💭 Что вы думаете об этой новинке? Напишите в комментариях!
🔥 Чтобы всегда быть в курсе горячих налоговых новостей и не пропустить важное от ФНС РФ, Минфина РФ и не только, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка". 🔥
#налоги #нововведения #медосмотр #ФНСРФ #МинфинРФ #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #обновления #налоговыйконсультант
Внимание! С 1 сентября 2023 года появилась возможность проводить дистанционные медосмотры. Но далеко не для всех... 👩⚕️🔍
✅ Что изменилось:
Дистанционные медосмотры для определённых категорий работников.
Специальное оборудование для контроля здоровья.
Не все категории могут проводить дистанционный медосмотр. Например, водители, перевозящие опасные грузы или детей.
❌ Ограничения:
Необходимость направлять на очные исследования 2 раза в год.
👩⚕️ Кто может проводить:
Медработник с лицензией на проведение медосмотров.
Медик должен пройти повышение квалификации и аутентификацию в Единой системе.
📜 Подробности по нормативным документам:
Порядок утверждённый приказом Минздрава от 30.05.2023 № 266н
Особенности утверждённые постановлением Правительства от 30.05.2023 № 866
💭 Что вы думаете об этой новинке? Напишите в комментариях!
🔥 Чтобы всегда быть в курсе горячих налоговых новостей и не пропустить важное от ФНС РФ, Минфина РФ и не только, подписывайтесь на наш ресурс "Налоговая балалайка". 🔥
#налоги #нововведения #медосмотр #ФНСРФ #МинфинРФ #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #обновления #налоговыйконсультант
📌 ВАЖНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ! 📌
Привет! Это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. 🤓
Недавно эксперты Роструда дали разъяснения по актуальному вопросу:
❓ Может ли работодатель удержать из зарплаты работника расходы на медосмотр и спецодежду, если сотрудник решил уволиться сразу после медосмотра?
🚫 Ответ короткий: НЕТ.
📜 Статья 214 ТК РФ четко указывает: работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работникам за свой счет. И, что важно, эти средства предоставляются сотруднику бесплатно.
📜 А если заглянуть в ст. 137 ТК РФ, то там нет основания для удержания из зарплаты стоимости спецодежды или средств, потраченных на медосмотр.
💼 Роструд еще раз подтвердил: удерживать деньги из зарплаты работника за медосмотр или спецодежду – неправомерно.
Эту и другие подробности можно узнать на сайте Роструда.
🤝 Будьте в курсе и правильно взаимодействуйте с вашими сотрудниками!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей!
📘 Для более глубокого изучения налоговой тематики используйте ИСНК "Сивков НК" - www.taxe2020.ru
#Роструд #ТрудовоеКодекс #Работодатели #Работники #Медосмотр #Спецодежда #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК
Привет! Это Евгений Сивков, ваш налоговый консультант. 🤓
Недавно эксперты Роструда дали разъяснения по актуальному вопросу:
❓ Может ли работодатель удержать из зарплаты работника расходы на медосмотр и спецодежду, если сотрудник решил уволиться сразу после медосмотра?
🚫 Ответ короткий: НЕТ.
📜 Статья 214 ТК РФ четко указывает: работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты работникам за свой счет. И, что важно, эти средства предоставляются сотруднику бесплатно.
📜 А если заглянуть в ст. 137 ТК РФ, то там нет основания для удержания из зарплаты стоимости спецодежды или средств, потраченных на медосмотр.
💼 Роструд еще раз подтвердил: удерживать деньги из зарплаты работника за медосмотр или спецодежду – неправомерно.
Эту и другие подробности можно узнать на сайте Роструда.
🤝 Будьте в курсе и правильно взаимодействуйте с вашими сотрудниками!
🔔 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы всегда быть в курсе самых актуальных новостей!
📘 Для более глубокого изучения налоговой тематики используйте ИСНК "Сивков НК" - www.taxe2020.ru
#Роструд #ТрудовоеКодекс #Работодатели #Работники #Медосмотр #Спецодежда #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #СивковНК
🚀 Работник и вахтовые работы: право на отказ от медосмотра?
В последнее время все чаще возникает вопрос: обладают ли работники, уже имеющие опыт вахтовых работ, правом отказаться от повторных медицинских осмотров перед очередной вахтой? Роструд пролил свет на эту дилемму, подчеркивая необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров без исключения для всех работников, включая тех, кто уже имеет опыт вахтовой работы.
📜 Согласно разъяснениям, каждый работник, независимо от предыдущего опыта, должен предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний к работе вахтовым методом. Важно подчеркнуть, что в случае выявления медицинских противопоказаний работник не будет допущен к такому виду трудовой деятельности.
🚫 Отдельно стоит отметить, что вахтовые работы недопустимы для определенных категорий работников, включая беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и несовершеннолетних до 18 лет.
Эта информация касается всех, кто связан с вахтовыми работами, и подчеркивает значимость соблюдения медицинских и законодательных требований для обеспечения безопасности и здоровья работников.
❓Что вы думаете об этом разъяснении Роструда? Поделитесь своим мнением!
🔔 Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей и не упустить важное от ФНС РФ, Минфина РФ и не только. Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и наслаждайтесь художественной литературой на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #важныеновости #Роструд #вахтовыеработы #медосмотр #законодательство #безопасностьтруда
В последнее время все чаще возникает вопрос: обладают ли работники, уже имеющие опыт вахтовых работ, правом отказаться от повторных медицинских осмотров перед очередной вахтой? Роструд пролил свет на эту дилемму, подчеркивая необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров без исключения для всех работников, включая тех, кто уже имеет опыт вахтовой работы.
📜 Согласно разъяснениям, каждый работник, независимо от предыдущего опыта, должен предоставить работодателю медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний к работе вахтовым методом. Важно подчеркнуть, что в случае выявления медицинских противопоказаний работник не будет допущен к такому виду трудовой деятельности.
🚫 Отдельно стоит отметить, что вахтовые работы недопустимы для определенных категорий работников, включая беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и несовершеннолетних до 18 лет.
Эта информация касается всех, кто связан с вахтовыми работами, и подчеркивает значимость соблюдения медицинских и законодательных требований для обеспечения безопасности и здоровья работников.
❓Что вы думаете об этом разъяснении Роструда? Поделитесь своим мнением!
🔔 Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важнейших налоговых новостей и не упустить важное от ФНС РФ, Минфина РФ и не только. Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и наслаждайтесь художественной литературой на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #важныеновости #Роструд #вахтовыеработы #медосмотр #законодательство #безопасностьтруда
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚗 Важное разъяснение для бухгалтеров, управляющих служебным автомобилем! 📘
👩💼 Если вы бухгалтер и вам предоставлен служебный автомобиль для выполнения рабочих обязанностей, важная новость для вас! Согласно последнему разъяснению Роструда, если бухгалтер не занимает должность водителя, он не обязан проходить медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование. Это правило актуально даже в том случае, если бухгалтер сам управляет автомобилем по служебным необходимостям.
📜 В соответствии с приказом Минздрава № 342н от 20.05.2022 года, медосмотры требуются лишь для тех профессий, которые прямо указаны в перечне. Профессия бухгалтера в этот список не входит. Подробнее о данном разъяснении можно прочитать на сайте онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос № 197367 от 03.04.2024.
❓ Как вы считаете, удобно ли бухгалтерам такое нововведение? Ваши мнения помогут понять, насколько актуальна данная информация для специалистов различных отраслей. Оставляйте свои комментарии и присоединяйтесь к подписке на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Чтобы углубить свои знания о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес и других платформах по ссылке: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #бухгалтерия #автомобиль #право #медосмотр #Роструд #Минздрав
👩💼 Если вы бухгалтер и вам предоставлен служебный автомобиль для выполнения рабочих обязанностей, важная новость для вас! Согласно последнему разъяснению Роструда, если бухгалтер не занимает должность водителя, он не обязан проходить медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование. Это правило актуально даже в том случае, если бухгалтер сам управляет автомобилем по служебным необходимостям.
📜 В соответствии с приказом Минздрава № 342н от 20.05.2022 года, медосмотры требуются лишь для тех профессий, которые прямо указаны в перечне. Профессия бухгалтера в этот список не входит. Подробнее о данном разъяснении можно прочитать на сайте онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос № 197367 от 03.04.2024.
❓ Как вы считаете, удобно ли бухгалтерам такое нововведение? Ваши мнения помогут понять, насколько актуальна данная информация для специалистов различных отраслей. Оставляйте свои комментарии и присоединяйтесь к подписке на наш ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔗 Чтобы углубить свои знания о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами на ЛитРес и других платформах по ссылке: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#налоги #бухгалтерия #автомобиль #право #медосмотр #Роструд #Минздрав
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚖️ Важное разъяснение от Минтруда: оплата медосмотра в выходной – как быть?
🔍 Минтруд России вынес новое разъяснение касательно проведения медицинских осмотров в выходные дни. В соответствии с письмом от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091, работодатели обязаны оплачивать медосмотры, проводимые в выходные, по тем же правилам, что и труд в нерабочие дни.
👨⚖️ Правила оплаты: Если работник направляется на медосмотр в выходной, ему полагается повышенная оплата. Судебная практика уже фиксировала случаи, когда за медосмотр в день отдыха работнику выплачивали компенсацию в двойном размере.
📌 Важно помнить, что отдых должен оставаться отдыхом, и любое вовлечение персонала в рабочие процессы в эти дни должно регулироваться согласно действующему законодательству о труде.
🤔 А как вы считаете, правомерно ли требовать от сотрудников проходить медосмотр в выходной? Ваше мнение важно для нас!
🔗 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! И если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами 📚 Евгений Сивков.
🌟 Не пропустите уникальный курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — зарегистрируйтесь сейчас!
#Минтруд #медосмотр #оплатаботы #трудовыеправа #налоговыесоветы
🔍 Минтруд России вынес новое разъяснение касательно проведения медицинских осмотров в выходные дни. В соответствии с письмом от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091, работодатели обязаны оплачивать медосмотры, проводимые в выходные, по тем же правилам, что и труд в нерабочие дни.
👨⚖️ Правила оплаты: Если работник направляется на медосмотр в выходной, ему полагается повышенная оплата. Судебная практика уже фиксировала случаи, когда за медосмотр в день отдыха работнику выплачивали компенсацию в двойном размере.
📌 Важно помнить, что отдых должен оставаться отдыхом, и любое вовлечение персонала в рабочие процессы в эти дни должно регулироваться согласно действующему законодательству о труде.
🤔 А как вы считаете, правомерно ли требовать от сотрудников проходить медосмотр в выходной? Ваше мнение важно для нас!
🔗 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! И если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами 📚 Евгений Сивков.
🌟 Не пропустите уникальный курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — зарегистрируйтесь сейчас!
#Минтруд #медосмотр #оплатаботы #трудовыеправа #налоговыесоветы
Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение
👨⚖️ Судебная практика подтверждает обязательство работодателей оплачивать медосмотр даже в случае отказа в трудоустройстве или обучении 👩⚕️
Недавно вынесенные решения судов подтверждают, что расходы на предварительный медицинский осмотр кандидатов при приеме на работу лежат на работодателе, независимо от дальнейшего трудоустройства или обучения.
В одном из случаев, организация подписала с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре, указав, что если кандидат откажется от трудоустройства, то должен будет возместить расходы на медосмотр. Однако суды, включая 6-й КСОЮ, не поддержали требования работодателя. Они постановили, что расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация, независимо от дальнейшего трудоустройства.
В другом примере, кандидат на должность бортпроводника прошел медосмотр за свои средства по направлению организации. В итоге ученический договор не был заключен из-за ограничений авиаперелетов, и расходы не возместили. Суды отметили, что профподготовка была необходима для заключения трудового договора и кандидат не был взят на обучение не по своей вине. В итоге работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
📌 Вывод: Работодатели обязаны оплачивать предварительный медосмотр кандидатов даже в случае отказа от трудоустройства или обучения.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 N 88-11369/2023
#налоги #работодатель #трудоустройство #медосмотр #законодательство
👨⚖️ Судебная практика подтверждает обязательство работодателей оплачивать медосмотр даже в случае отказа в трудоустройстве или обучении 👩⚕️
Недавно вынесенные решения судов подтверждают, что расходы на предварительный медицинский осмотр кандидатов при приеме на работу лежат на работодателе, независимо от дальнейшего трудоустройства или обучения.
В одном из случаев, организация подписала с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре, указав, что если кандидат откажется от трудоустройства, то должен будет возместить расходы на медосмотр. Однако суды, включая 6-й КСОЮ, не поддержали требования работодателя. Они постановили, что расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация, независимо от дальнейшего трудоустройства.
В другом примере, кандидат на должность бортпроводника прошел медосмотр за свои средства по направлению организации. В итоге ученический договор не был заключен из-за ограничений авиаперелетов, и расходы не возместили. Суды отметили, что профподготовка была необходима для заключения трудового договора и кандидат не был взят на обучение не по своей вине. В итоге работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
📌 Вывод: Работодатели обязаны оплачивать предварительный медосмотр кандидатов даже в случае отказа от трудоустройства или обучения.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 N 88-11369/2023
#налоги #работодатель #трудоустройство #медосмотр #законодательство
Неявка на обязательный медосмотр: что должен делать работодатель?
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, что работодатель вправе издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который не явился на обязательный периодический медосмотр, на который был освобожден от работы.
📅 Письмо от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277:
Государственная инспекция труда напоминает, что в соответствии с статьей 215 ТК РФ, работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда.
Проходить обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные трудовым законодательством и нормативными актами, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя.
Если работник не прошел обязательный медосмотр, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить такого работника от работы. Это также касается непрохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
📑 Что делать работодателю?
Издать приказ об отстранении от работы работника, который не явился на обязательный медосмотр.
Документально оформить факт неявки, например, справкой из медучреждения.
👉 Как вы относитесь к данной мере? Поделитесь своим мнением в комментариях и подпишитесь на ресурс "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей о трудовом законодательстве и не только!
#ТрудовойКодекс #Медосмотр #ОтстранениеОтРаботы #ОхранаТруда #Работодатель
Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов". Подробности на телеграм-канале курса: https://t.me/taxanalyst2024