Должен ли работодатель информировать работников о выходе компании из отраслевого соглашения? 🤔

💼 Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не обязан предоставлять работникам информацию о выходе из отраслевого соглашения, а также реквизиты соответствующего письма. Обязанность предоставления таких данных трудовым законодательством не установлена. 📄

🚨 Однако, статья 22 ТК РФ требует от работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

📝 Напомним, отраслевые соглашения регулируют социально-трудовые отношения, включая режимы труда и отдыха, охрану труда, минимальную заработную плату и социальные гарантии.

📲 Что думаете по этому поводу? Поделитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) чтобы быть в курсе важных налоговых новостей! 🌟

#трудовоеправо #Роструд #отраслевоесоглашение #информациядляработников #налоговаябалалайка

Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru

Роструд разъяснил право на приостановку работы из-за невыплаты компенсации 🚫💸
Роструд разъяснил, может ли работник приостановить работу из-за невыплаты компенсации за задержку зарплаты.

📅 В письме от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1 ведомство напоминает, что статья 142 ТК РФ разрешает работнику приостановить работу, если зарплата задержана на срок более 15 дней. При этом работник обязан известить работодателя в письменной форме.

📌 Компенсации – это денежные выплаты, которые возмещают работникам затраты, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (часть вторая статьи 164 ТК РФ). Однако компенсации за задержку зарплаты не являются частью заработной платы.

❗ Поэтому, если невыплачена только компенсация за задержку зарплаты, работник не вправе приостанавливать работу.

Что вы думаете об этом разъяснении? Поделитесь мнением в комментариях!👇 Не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить ничего важного от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.

#ТрудовоеПраво #Роструд #Компенсация #Зарплата #Невыплата #Работник #ПравоНаРаботу #ЕвгенийСивков

Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – подробности на сайте.

Роструд: заработная плата не может быть полностью заменена товаром 🚫

Роструд разъяснил, что работодатель не вправе заменять всю заработную плату произведенным товаром или услугой. Согласно статье 131 ТК РФ, только 20% зарплаты могут быть выплачены в неденежной форме, и это возможно только по письменному заявлению работника и при наличии соответствующего положения в коллективном или трудовом договоре.

При этом нельзя выплачивать зарплату в бонах, купонах, долговых обязательствах, расписках, спиртных напитках и других запрещенных предметах.

Что вы думаете об этом ограничении? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 Подписывайтесь на Налоговую балалайку, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ и Минфина РФ.

#трудовоеПраво #заработнаяПлата #Роструд #новости

Для получения дополнительной информации о налоговой оптимизации, посетите ИСНК "Сивков НК" на taxe2020.ru, читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" на clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес: litres.ru.

Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — taxanalyst.ru.

🔥Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на taxes2025.ru.

🚨 Посещение военкомата по повестке – уважительная причина для отсутствия на работе! 🚨

Сотрудника, которого вызвали в военкомат, уволили за прогул, несмотря на его уведомление работодателя о причинах отсутствия. Однако суды апелляционной и кассационной инстанций признали действия компании неправомерными. Важно помнить, что отсутствие на рабочем месте из-за исполнения обязанностей перед государством считается уважительной причиной, даже если работник был в военкомате всего несколько часов.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024.

❓ Как вы относитесь к решению суда? Считаете ли вы его справедливым? Поделитесь своим мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных налоговых и юридических новостей!

#налоговаябалалайка #военкомат #трудовоеправо #уважительнаяпричина #увольнение

💼 Узнайте больше об оптимизации налогов с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и наших книгах: https://clck.ru/37TKQY.
📚 Интересует художественная литература? Читайте на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🔥 Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" на https://taxanalyst.ru!

📈 Индексация зарплаты задним числом: как провести по правилам?

Роструд разъяснил, что индексацию зарплаты задним числом можно оформить, если приказ руководителя рассматривать как распорядительный документ, а не локальный нормативный акт. Это возможно, поскольку такие документы не подпадают под действие ст. 12 ТК РФ. Тем не менее, при таком подходе могут возникнуть риски, связанные с неполной выплатой заработной платы и возможными штрафами.

📝 Источник: Письмо Роструда от 05.07.2024 № 2141-ТЗ

💬 Что вы думаете об этом? Как в вашей компании проводят индексацию? Делитесь мнениями и подписывайтесь на "Налоговую балалайку" 👉 Telegram, чтобы не пропустить важные новости!

#индексация #зарплата #трудовоеправо #Роструд #финансы #НалоговаяБалалайка

Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (taxe2020.ru). Читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (книги) и художественную литературу на ЛитРес (литература).

Приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (подробнее). Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

Суды отказались признать незаключенным трудовой договор, подписанный другим лицом ✍️

Прокурор попытался оспорить трудовой договор, подписанный за сотрудника другим лицом, ссылаясь на то, что в момент заключения договора работник находился за границей. Однако три инстанции отклонили иск, подтвердив, что трудовые отношения были фактически установлены, а значит, договор является заключенным. Работник приступил к исполнению обязанностей дистанционно и получил за это зарплату. Минтруд напоминал, что право подписи трудового договора не может быть передано другому лицу.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-17581/2024.

❓ Что думаете о решении суда? Поделитесь мнением в комментариях!

Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить изменений от ФНС и Минфина РФ. 📊

#трудовойдоговор #трудовыеспоры #правосудие #налоговаябалалайка #трудовоеправо

Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru 📚 или приобретайте наши книги https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес!

Присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" 👉 https://taxanalyst.ru.

Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

Черный список работодателей с 2025 года: Роструд ужесточает контроль за нелегальной занятостью ⚖️

С 2025 года Роструд начнет формировать реестр работодателей, замеченных в нелегальной занятости. В "черный список" попадут компании, которые вместо трудовых договоров заключают с сотрудниками гражданско-правовые соглашения. Это решение направлено на борьбу с неофициальной занятостью, которая лишает работников права на защиту от увольнения, восьмичасовой рабочий день, пенсию и другие социальные гарантии.

Государство усиливает контроль, ведь только пенсионный фонд теряет из-за теневой занятости 3.5 трлн рублей ежегодно, а бюджет ФОМС и НДФЛ – еще около 2.2 трлн рублей. Такие меры, хотя и были отвергнуты ранее, сейчас становятся необходимыми для защиты прав работников.

❓Что вы думаете о таком решении? Поделитесь своим мнением в комментариях!

Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости от ФНС и Минфина!

#трудовоеправо #нелегальнаязанятость #работодатель #Роструд #налоги

Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) или читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).

Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru.

Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

🚨 Вахтовики и командировки: разъяснения Роструда 📌

Роструд разъяснил, что работодатели могут направлять сотрудников, работающих вахтовым методом, в служебные командировки. 📑

Согласно статье 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Вахтовый метод, в свою очередь, подразумевает работу вне места постоянного проживания, но не является командировкой (ст. 297 ТК РФ). 🏗

Итог: направлять вахтовика в командировку можно, если это требуется для выполнения задач вне текущего места работы. ✅

Как вы считаете, повлияют ли эти разъяснения на вашу работу? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇

Чтобы всегда быть в курсе важных изменений, подписывайтесь на "Налоговая балалайка"! https://t.me/taxsivkov

🆙 Узнайте больше о налоговой оптимизации с ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru
📚 Читайте книги о налогах издательства "Евгений Сивков" https://clck.ru/37TKQY и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Присоединяйтесь к супер курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://taxanalyst.ru
📅 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru

#Вахта #Командировка #ТрудовоеПраво #Роструд #НалоговаяБалалайка 💼🚀

Уважительная причина: суды встают на сторону сотрудников! ⚖️

Сотруднику объявили выговор за отсутствие на рабочем месте более двух часов — он находился в суде по административному делу о взыскании налогов. Однако три судебные инстанции признали, что его отсутствие было по уважительной причине, и отменили выговор как незаконный.

Суды, включая 9-й КСОЮ, поддерживают сотрудников в подобных случаях. Но будьте осторожны: если работник участвует в суде как представитель одной из сторон гражданского процесса, явка в суд может быть признана не обязательной, как посчитал 6-й КСОЮ.

📄 Подробнее в Определении 5-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-8044/2024.

❓Что вы думаете об этом решении? Должны ли работодатели учитывать явку в суд как уважительную причину для отсутствия на работе? Поделитесь своим мнением в комментариях!

👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ!

📝 Узнайте больше о налогах и их оптимизации с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/). Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности здесь.

🔍 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

#налоги #судебнаяпрактика #трудовоеправо #налоговаябалалайка

Работник добился большей компенсации за моральный вред через суд: соглашение не преграда! ⚖️👷‍♂️

Сотрудник, получивший профзаболевание из-за длительного воздействия производственного шума, решил, что выплаченная ему компенсация морального вреда по соглашению с работодателем была недостаточной. Специалист обратился в суд, и три судебные инстанции, включая 8-й Кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 06.08.2024 № 88-14712/2024), поддержали его требование.

Суд подчеркнул, что наличие соглашения с работодателем не лишает работника права на возмещение вреда в полном объеме. Даже если компенсация была изначально рассчитана с учетом отраслевого соглашения, суд имеет право самостоятельно определить её размер в случае спора. Такой подход уже применялся в практике суда и поддерживает защиту прав работников на справедливую компенсацию за моральный ущерб.

Как вы считаете, справедливо ли, что суды могут увеличивать размер компенсации морального вреда, несмотря на ранее достигнутые соглашения? 🧐 Поделитесь мнением!

Чтобы всегда быть в курсе важных новостей по трудовому праву и охране труда, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram!

📚 Для дополнительной информации об оптимизации налогов и защиты прав работников посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК". Читайте книги ИД "Евгений Сивков" здесь и художественную литературу на ЛитРес: перейти.

#охранатруда #моральныйвред #трудовоеправо #компенсация #судебнаяпрактика

Трудовые споры: может ли по трудовому договору работать неустановленное лицо? 🤔⚖️

Пятый кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 16.05.2024 №88-3124/2024 рассмотрел случай, когда организация потребовала возврата выплаченной зарплаты от сотрудницы, которая не выполняла работу лично. Вместо нее обязанности по трудовому договору исполняло третье лицо, не состоящее в трудовых отношениях с организацией. Работодатель посчитал это неосновательным обогащением и потребовал вернуть 203 198 рублей.

Позиция суда:
Суд напомнил, что согласно статье 56 ТК РФ, трудовую функцию работник обязан выполнять лично. Выполнение работы третьими лицами не допускается. Однако, суд отметил, что зарплата и другие платежи, предоставленные работнику в качестве средств к существованию, не могут быть возвращены как неосновательное обогащение (п.3 ст.1109 ГК РФ).

Суд установил, что, хотя сотрудница и не выполняла работу по договору лично, трудовая функция выполнялась в полном объеме и качественно, а к количеству и качеству работ претензий не было. Выплаты производились в соответствии с условиями трудового договора, и излишних начислений не было. Нарушения в оформлении трудовых отношений не являются основанием для возврата заработной платы, поэтому суд отказал работодателю в иске.

📄 Документ: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 №88-3124/2024

❓Что вы думаете о решении суда? Считаете ли вы, что работодатель был прав? Поделитесь своими мыслями в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех правовых новостей и изменений в законодательстве!

👉 Хотите знать больше о правильном оформлении трудовых отношений? Читайте наши материалы на сайте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучайте книги ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY), а также художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Записывайтесь на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности на https://taxanalyst.ru

Подготовьтесь к изменениям в налоговом законодательстве в 2025 году на www.taxes2025.ru

#ТрудовыеСпоры #ТрудовойДоговор #НалоговаяБалалайка #ТрудовоеПраво #ФиктивныеДоговоры

📜 Работник смотрит фильмы на рабочем месте: что делать? 🚨

Если сотрудник в рабочее время смотрит фильмы, не связанные с его должностными обязанностями, это можно рассматривать как дисциплинарный проступок. 📉 Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он составит соответствующий акт в присутствии свидетелей и затребует письменное объяснение от работника.

Для дисциплинарного взыскания необходимо:

Составить акт нарушения 📋 с участием свидетелей.
Затребовать письменное объяснение от работника. Если он отказывается, составляется акт отказа.
Применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения (без учета времени болезни или отпуска). ⏰
Важно! Если сотрудник находился на рабочем месте, даже занимаясь просмотром фильмов, это время оплачивается, как рабочее, согласно ст. 91 ТК РФ. 💼

Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔👇

Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" в Telegram, чтобы быть в курсе всех налоговых и трудовых новостей! 📲

🔖 Теги: #трудовоеправо #дисциплинарнаяответственность #трудовойкодекс #работа #правонарушения

Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" 📚 или читайте наши книги на ЛитРес 📖.

Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — подробности здесь 💼🚀. Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

📌 Уволить и отпустить: Минтруд против задержек сотрудников🚫🕒

Минтруд России напоминает: после окончания срока предупреждения об увольнении работодатель не имеет права задерживать сотрудника на работе! Никакие обстоятельства — ни долги, ни незаконченные дела — не могут быть основанием для удержания специалиста. В последний рабочий день сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

📝 Сотрудник может предупредить об увольнении даже во время отпуска или больничного, а заявление можно отправить по почте заказным письмом.

📜 Подробнее: Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035

❓А вы сталкивались с задержками при увольнении? Поделитесь своим мнением в комментариях! И не забывайте подписаться на «Налоговая балалайка», чтобы быть в курсе всех важных налоговых и трудовых новостей! 🎯

#Увольнение #Минтруд #ТрудовоеПраво #Закон #Работодатель #ТрудоваяКнижка

👉 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru, читайте наши книги на ИД "Евгений Сивков" и художественную литературу на ЛитРес.

🎓 Приглашаем на супер курс «Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов» — подробнее на taxanalyst.ru.

🔍 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.

💼 Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями приняты в первом чтении 📜

В Трудовой кодекс РФ планируют внести изменения, уточняющие возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами. Эти поправки исключат возможность ограничения сроков работы для руководителей структурных подразделений.

📅 Что нужно знать: после вступления поправок в силу компаниям дадут 30 рабочих дней, чтобы пересмотреть трудовые договоры с руководителями подразделений и указать основания для срочности. Если таких оснований нет, договоры автоматически станут бессрочными.

⚖️ Почему это важно: Изменения предложили после решения КС РФ, который с 21 декабря 2023 года запретил заключать срочные договоры с руководителями подразделений.

Документ: Проект Федерального закона N 638815-8.

Что вы думаете о таких поправках? 🤔 Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные изменения в трудовом законодательстве! 🚀

#ТрудовойДоговор #ПоправкиВТК #СрочныйТрудовойДоговор #НалоговаяБалалайка #Руководители #ТрудовоеПраво

📘 Читайте книги Евгения Сивкова о налогах: https://clck.ru/37TKQY.

💼 Компенсация за отпуск при увольнении в связи с ликвидацией учреждения 💼

Роструд разъяснил, что при увольнении в связи с ликвидацией компании (ст. 81 п. 1 ТК РФ) компенсация за досрочно использованный отпуск не удерживается. Это связано с тем, что работник увольняется по основаниям, которые указаны в ст. 137 ТК РФ, где удержания с выплат не производятся в определённых случаях.

🔍 Если увольнение происходит по пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация), работодатель не вправе удерживать средства за неотработанные дни отпуска. То есть если вы успели взять отпуск заранее, а рабочий год не завершили — деньги останутся у вас! 👍

📄 Ознакомьтесь с нормативными актами: статья 137 ТК РФ, статья 81 ТК РФ.

❓ А как вы считаете, справедливо ли это? Делитесь мнением и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые и трудовые новости!

#трудовоеправо #отпуск #увольнение #роструд #ликвидация #налоговаябалалайка

Видеосъемка сотрудников: где согласие не нужно? 📸

Минтруд разъяснил: работодатели могут вести видеосъемку на рабочих местах для контроля рабочего времени и безопасности. В таких случаях согласие сотрудников не требуется (письмо от 19.07.2024 № 14-6/ООГ-4414). Но снимать в комнатах отдыха нельзя — это нарушает право на частную жизнь (решение суда № 88-14171/2023).

Если съемка затрагивает биометрические данные (например, фото для документов), потребуется согласие работника, согласно письму Роскомнадзора от 01.08.2024 № 62450-02-11/77.

❓А что вы думаете о видеосъемке на работе? Считаете, что нужно согласие на съемку? Делитесь мнением и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы не пропустить важные новости!

#видеонаблюдение #биометрия #трудовоеправо #персональныеданные #контрольнаработе

📢 Специалист требует увольнения через суд: конфликт между апелляцией и кассацией

Судебная кассация поддержала увольнение специалиста по собственному желанию, несмотря на возражения работодателя. Ситуация развивалась следующим образом:

🔹 Специалист написал заявление, что не желает трудиться на предприятии, и покинул рабочее место.
🔹 Организация не расторгла трудовой договор, оформила акты об отсутствии сотрудника.
🔹 Специалист обратился в суд, требуя увольнения. Первая инстанция поддержала его, апелляция отменила решение, но кассация сочла его обоснованным.

Позиция апелляции:
Фраза «я увольняюсь» не свидетельствует о намерении расторгнуть договор. Конфликтные отношения подтверждают нежелание трудиться, но не являются основанием для увольнения.

Позиция кассации:
Заявление и последующие действия сотрудника ясно выражают желание уйти по своей инициативе. Работодатель неправомерно не принял решение по заявлению, обязавшись внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать её.

📄 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.07.2024 № 88-13106/2024.

💬 Что думаете о таком решении суда? Оставьте комментарий! Подпишитесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov) для важных разъяснений и новостей!

#трудовоеправо #увольнение #судебнаяпрактика #НалоговаяБалалайка #трудовойдоговор

🚫 Запрет на телефоны на работе: когда это законно? 📵

Все чаще работодатели ограничивают использование телефонов на рабочем месте. На первый взгляд это может показаться нарушением прав работников, но суды считают такие ограничения допустимыми. Главное — обоснованность запрета. Например, это может быть связано с безопасностью или защитой репутации компании.

📌 Примеры из судебной практики:

Соцсети и имидж: Запрет ввели для защиты компании от негативных публикаций в соцсетях (дело № 88-3922/2021).
Безопасность на производстве: Работнику запретили использовать телефон для предотвращения несчастных случаев (дело № 2-2596/2021).
⚖️ Однако, работодатель должен учитывать тяжесть нарушения, иначе дисциплинарные меры могут быть признаны незаконными (дело № 33-899/2022).

📢 Совет: Для успешного введения запрета на использование телефонов важно его обоснование и правильный контроль.

❓А как вы считаете, допустимы ли такие ограничения? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇

👉 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости о налогах и законах! 💼

#трудовоеправо #работа #судебнаяпрактика #телефон #контроль #труд #ЕвгенийСивков

А если хотите узнать больше по налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) или читайте наши книги: ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY). Также приглашаем на курс "Налоговый аналитик" (https://taxanalyst.ru).

💼 Работодатель не уведомил об отпуске — суды взыскали компенсацию морального вреда 💼

Компания включила сотрудника в график отпусков, но не уведомила его вовремя и не оформила отпуск должным образом. В итоге работник обратился в суд, ссылаясь на нарушение прав и стресс из-за сорванных планов. 🏖

Суды трёх инстанций признали действия работодателя незаконными и постановили взыскать с него компенсацию морального вреда. 🚨 График отпусков обязателен для работодателя, и его нарушение может обернуться не только компенсацией, но и штрафом для организации. ⚖️

📄 Документ: Определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 N 88-8218/2024.

❓Что вы думаете о таких ситуациях? Поделитесь мнением в комментариях! 😊

👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех налоговых и трудовых новостей! 📊

#налогинаблюдатель #трудовоеправо #отпуск #работодатель #компенсация #трудоваяграмота

А если хотите узнать больше о налогах и оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги по налогам ИД Евгений Сивков, а также художественную литературу на ЛитРес.

Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": taxanalyst.ru 🎯

Узнайте, как подготовиться к повышению налогов в 2025 году: www.taxes2025.ru 🚀

🔥 Минфин: Передача акций сотрудникам облагается страховыми взносами! 🔥

Минфин России разъяснил, что передача акций в рамках мотивационных программ для сотрудников — это облагаемая взносами выплата. Организациям, которые предоставляют акции работникам для удержания ключевых кадров, необходимо учитывать, что такая передача считается «натуральной формой дохода» и должна облагаться страховыми взносами в общем порядке.

📌 Документ: Письмо Минфина России от 08.10.2024 № 03-15-06/97226

💬 Как вы думаете, повлияет ли это на программы мотивации в вашей компании? Поделитесь мнением!

Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости! 📲

#страховыевзносы #мотивациясотрудников #налоги2024 #акции #трудовоеправо #Минфин #налоговыйконсультант