🧽 Чистоты нет — штрафа тоже нет! 🧽
Седьмой кассационный суд решил: нельзя наказывать водителя за грязь в авто, если работодатель не обеспечил его всем необходимым инвентарем (Определение от 27.08.2024 № 88-15084/2024). 🚗✨
Компания сделала замечание водителю за грязный корпоративный автомобиль: капот покрыт пылью, салон не убран, коврики в грязи. Однако суд встал на сторону сотрудника, так как работодатель не смог подтвердить наличие инвентаря для уборки. 📜
Представители организации утверждали, что всё необходимое (ведра, щетки, пылесос) есть в гараже, но документально это подтвердить не смогли. Водитель заявил, что инвентарь частенько покупался за свои деньги, а в этот раз его вообще не оказалось. Суд постановил отменить взыскание и выплатить водителю компенсацию за моральный вред в размере 5 тыс. руб. 💸
❓Как вы считаете, справедлив ли был суд в данном случае? Делитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Узнать больше о налогах и оптимизации: ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – больше информации на сайте: https://taxanalyst.ru.
🆙 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
#трудовойспор #кадры #судебныерешения #работодательисотрудник #налоговаябалалайка
Седьмой кассационный суд решил: нельзя наказывать водителя за грязь в авто, если работодатель не обеспечил его всем необходимым инвентарем (Определение от 27.08.2024 № 88-15084/2024). 🚗✨
Компания сделала замечание водителю за грязный корпоративный автомобиль: капот покрыт пылью, салон не убран, коврики в грязи. Однако суд встал на сторону сотрудника, так как работодатель не смог подтвердить наличие инвентаря для уборки. 📜
Представители организации утверждали, что всё необходимое (ведра, щетки, пылесос) есть в гараже, но документально это подтвердить не смогли. Водитель заявил, что инвентарь частенько покупался за свои деньги, а в этот раз его вообще не оказалось. Суд постановил отменить взыскание и выплатить водителю компенсацию за моральный вред в размере 5 тыс. руб. 💸
❓Как вы считаете, справедлив ли был суд в данном случае? Делитесь своим мнением в комментариях! Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех налоговых новостей и не пропустить важных изменений от ФНС РФ и Минфина РФ.
📚 Узнать больше о налогах и оптимизации: ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественная литература на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
🚀 Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" – больше информации на сайте: https://taxanalyst.ru.
🆙 Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.
#трудовойспор #кадры #судебныерешения #работодательисотрудник #налоговаябалалайка
📋 Новые сроки сдачи «зарплатно-кадровой» отчетности в 2024 году!
Компании должны учесть изменения в отчетности по зарплате и кадрам. Росстат приказом № 338 от 31.07.2024 скорректировал формы и сроки представления данных. Теперь отчетность заполняется по новым правилам:
📅 Новые сроки:
1-Т(проф) — отчёт на 31 октября 2024 года, сдача с 1 по 30 ноября;
1-Т, 1-Т(условия труда), 1-Т(ГС), 1-Т(МС) — с отчетов за 2024 год;
П-4 — с отчета за январь 2025 года;
3-Ф — до 2-го рабочего дня после отчетного периода;
ЗП-образование, ЗП-культура, ЗП-наука и другие — с 1-го квартала 2025 года.
Особенно важно обратить внимание на срок сдачи формы 3-Ф и 1-Т(проф). Теперь необходимо планировать отчеты заранее, чтобы успеть до новых дат.
📢 Как вам такие изменения? Успеете ли адаптироваться к новым срокам? Пишите своё мнение!👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости! 🔔
#отчетность #налоговаябалалайка #зарплата #кадры #Росстат
📚 Узнайте больше с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте книги Евгения Сивкова (https://clck.ru/37TKQY).
Компании должны учесть изменения в отчетности по зарплате и кадрам. Росстат приказом № 338 от 31.07.2024 скорректировал формы и сроки представления данных. Теперь отчетность заполняется по новым правилам:
📅 Новые сроки:
1-Т(проф) — отчёт на 31 октября 2024 года, сдача с 1 по 30 ноября;
1-Т, 1-Т(условия труда), 1-Т(ГС), 1-Т(МС) — с отчетов за 2024 год;
П-4 — с отчета за январь 2025 года;
3-Ф — до 2-го рабочего дня после отчетного периода;
ЗП-образование, ЗП-культура, ЗП-наука и другие — с 1-го квартала 2025 года.
Особенно важно обратить внимание на срок сдачи формы 3-Ф и 1-Т(проф). Теперь необходимо планировать отчеты заранее, чтобы успеть до новых дат.
📢 Как вам такие изменения? Успеете ли адаптироваться к новым срокам? Пишите своё мнение!👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости! 🔔
#отчетность #налоговаябалалайка #зарплата #кадры #Росстат
📚 Узнайте больше с ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте книги Евгения Сивкова (https://clck.ru/37TKQY).
🔥 Суд поддержал сотрудника: увольнение за прогул признано незаконным! 🔥
📅 Что произошло?
Работник подал заявление на увольнение без отработки двух недель, и генеральный директор поддержал это решение, указав на заявление необходимую резолюцию. Однако коммерческий директор без полномочий настоял на отработке, что привело к конфликту. Когда сотрудник вернулся за расчетом, ему сообщили, что его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд, требуя изменить формулировку увольнения и возместить ущерб.
⚖️ Решение суда:
Суд кассационной инстанции встал на сторону сотрудника и признал увольнение незаконным, основываясь на статье 80 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут без отработки по соглашению сторон. Суд подчеркнул, что только генеральный директор вправе принимать такие решения, а вмешательство коммерческого директора не имеет юридической силы.
💼 Вывод:
Это решение служит напоминанием: кадровые вопросы может решать только руководитель организации. Попытки иных лиц вмешиваться в увольнение сотрудников недействительны.
🔗 Нормативные документы: ТК РФ, статья 20 и статья 80
🤔 Как вы считаете, стоит ли вносить изменения в порядок оформления увольнений, чтобы избежать таких ситуаций? Пишите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости 📲
#трудовыеспоры #увольнение #кадры #суд #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков
📅 Что произошло?
Работник подал заявление на увольнение без отработки двух недель, и генеральный директор поддержал это решение, указав на заявление необходимую резолюцию. Однако коммерческий директор без полномочий настоял на отработке, что привело к конфликту. Когда сотрудник вернулся за расчетом, ему сообщили, что его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд, требуя изменить формулировку увольнения и возместить ущерб.
⚖️ Решение суда:
Суд кассационной инстанции встал на сторону сотрудника и признал увольнение незаконным, основываясь на статье 80 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут без отработки по соглашению сторон. Суд подчеркнул, что только генеральный директор вправе принимать такие решения, а вмешательство коммерческого директора не имеет юридической силы.
💼 Вывод:
Это решение служит напоминанием: кадровые вопросы может решать только руководитель организации. Попытки иных лиц вмешиваться в увольнение сотрудников недействительны.
🔗 Нормативные документы: ТК РФ, статья 20 и статья 80
🤔 Как вы считаете, стоит ли вносить изменения в порядок оформления увольнений, чтобы избежать таких ситуаций? Пишите свое мнение в комментариях и подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости 📲
#трудовыеспоры #увольнение #кадры #суд #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков