Когда отказ в трудоустройстве по личным качествам не посчитают дискриминацией📣

Роструд уточнил, в каких случаях отказ от приема на работу по основаниям, не связанным с деловыми качествами кандидата, будет считаться правомерным.

По общему правилу, отказ в заключении трудового договора по личным качествам соискателя не допускается. Однако существуют исключения:

Административное наказание: Дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ) лишает физлицо права занимать управляющие должности.
Ограничение труда женщин: На работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих допустимые нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ).
Педагогическая деятельность: Лица с неснятой или непогашенной судимостью за тяжкие преступления (ч. 2 ст. 331 ТК РФ).
Если работодатель откажет таким соискателям в трудоустройстве, он не нарушит закон.

Что вы думаете об этом? Поделитесь своим мнением в комментариях! 🤔👇

Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей и не пропустить важные обновления от ФНС РФ и Минфина РФ.

🔗 Теги: #трудоустройство #дискриминация #Роструд #законодательство #трудовыеправа

Для дополнительной информации по оптимизации налогов воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.

Приглашаем на суперкурс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" https://taxanalyst.ru.

Узнайте, как легко пройти повышение налогов в 2025 году на www.taxes2025.ru.