🔵 در روزهای همه گیری #کرونا و به دلیل نیروی کم انسانی، بسیاری از #پرستاران در ایران مجبور بودند برای #ساعت‌های_طولانی و گاهی در شیفت‌های پشت سرهم و بدون هیچگونه استراحتی، به بیماران رسیدگی کنند.

بنا بر آمارهای رسمی اعلام شده در دوران کرونا، در ایران ۱۴۵ هزار #پرستار به کرونا مبتلا شدند که از این میان ۱۵۵ نفر جان خود را از دست دادند.

@pareestar

🔵 قائم مقام #سازمان_نظام_پرستاری: ۴۲٠٠ #پرستار که در دوران #کرونا حضور داشتند در حال حاضر در انتظار تمدید قرارداد خود هستند.

در روزهای گذشته اخباری مبنی بر تعدیل و عدم تمدید قرارداد پرستارانی که در دوران کرونا جذب شده بودند، مطرح شد. پرستارانی که با معوقات چندماه، این بار با عدم تمدید قراردادهایشان رو به رو شده اند.

ایران یکی از کشورهایی است که با کمبود نیروی پرستاری مواجه است. بسیاری از پرستاران مجبورند همزمان به چندین بیمار رسیدگی کنند که خلاف استاندارهای #سازمان_بهداشت_جهانی است.

بنابر آمارهای رسمی اعلام شده از سوی #وزارت_بهداشت، ایران با کمبود ۱٠٠هزار پرستار رو به رو است.

@pareestar

🔵 با شروع همه‌گیری #کرونا، #وزارت_بهداشت و بسیاری از مراکز درمانی خصوصی، اقدام به استخدام #پرستاران با قراردادهای کوتاه مدت ۸۹ روزه کردند. پرستارانی که این روزها با فروکش کردن این بیماری و علیرغم تمام خدماتشان قراردادهایشان تمدید نشده و از کار بی‌کار شده‌اند.

کارتونیست: مانا نیستانی

#حقوق_پرستاران
#استخدام_موقت
#قرارد۸۹روزه


@pareestar

سخنان توهین آمیز رئیسی به پرستاران:

🔵 #ابراهیم_رییسی در سخنرانی که اخیرا انجام داده است با کوچک شمردن فعالیت #کادر_درمان در دوران #کرونا اظهار داشته: چهره‌های #بسیجی و جهادی و انقلابی( در ایام‌ کرونا) به بیمارستان‌ها رفته‌اند و به #پزشکان و پرستاران یاد می‌دهند چگونه باید برای مردم کار کرد.

این سخنان رئیسی در حالی بیان می‌شود که بیش از ۱۵٠ #پرستار در ایام کرونا براثر ابتلا به بیماری کرونا جان خود را از دست داده اند و بیش از ۱۴۵هزار پرستار هم درگیر عوارض ابتلا به این بیماری هستند. در دوران پاندمی کرونا #پرستاران، پزشکان و کادر درمان در خط مقدم مبارزه با این بیماری بودند و بسیاری به دلیل نبود #واکسن و نبود امکانات جان خود را از دست داده‌اند.

@pareestar

مشکلات بهیاران و کمک پرستارها: مشکلاتی که دیده نمی‌شوند

🔵 #کمک_پرستار یا بهیار عضوی از #کادر_درمان و #پزشکی در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی است که تحت نظر #پرستاران فعالیت می‌کنند. این گروه باید تمام مهارت‌های لازم برای مراقبت از بیماران را دارا باشد. برخی از وظایف بهیاران عبارت‌اند از: گرفتن نمونه خون بیمار، مرتب کردن تخت بیمار، آماده نمودن بیمار برای معاینه‌های روزانه، برقراری ارتباط موثر و خوب، استریلیزه نمودن ابزار جراحی، چک کردن علائم زیستی و حیاتی بیمار و...

جابه‌جایی بیماران به ویژه بیمارانی که وزن زیادی دارند، ایستادن‌های طولانی، تعویض ملحفه‌ها و بسیاری از کارهایی که بهیاران و کمک پرستارها به طور روزانه و برای ساعت‌های طولانی آن‌ها را مکررا انجام می‌دهند، آسیب‌های جدی جسمی را برای آن‌ها به دنبال دارند.

بسیاری از بهیارها به مشکلاتی چون آسیب ستون فقرات، التهاب مفاصل و زانودرد دچار می‌شوند. آرتروز، واریس، دردهای اسکلتی و عضلانی، گردن درد از جمله دیگر بیماری‌هایی است که #بهیاران با آن‌ها دست و پنجه نرم می‌کنند.

بهیارها و کمک پرستارها به دلیل جابه جایی بیماران و انتقال آن‌ها برای سی تی اسکن و رادیولوژی مدام در معرض اشعه قرار می‌گیرند که این اشعه‌ها اثرات جبران‌ناپذیری بر سلامت آن‌ها دارند.

بهیاران و کمک پرستارها به دلیل اینکه شبانه‌روز با بیماران و همراهان آن‌ها در ارتباط هستند و از آنجایی که به دلیل فشار کاری زیاد مدام در معرض استرس قرار می‌گیرند علاوه بر آسیب‌های جسمی، با مشکلات روحی همچون #افسردگی و اضطراب نیز رو به رو هستند.

در دوران #کرونا و به دلیل کاهش حضور همراهان بیماران در بیمارستان‌ها، آن‌ها مجبور به انجام شخصی‌ترین کارهای مربوط به بیماران شدند.
بسیاری از بهیاران و کمک #پرستار ها از اینکه از آن‌ها به‌عنوان نیروی خدماتی استفاده می‌شود، گلایه دارند.

کمک پرستارها اغلب توسط شرکت‌های خصوصی استخدام می‌شوند. این گروه از حداقل مزایا و تسهیلات کادر درمان برخوردار هستند. درآمد این گروه از کادر درمان باوجود فشار کاری زیاد و ساعت‌های کاری طولانی اغلب بسیار پایین‌تر از پرستاران و پزشکان است.


@pareestar

عدم دریافت #افزایش_حقوق در سال جدید

🔵 باوجود گرانی و تورم افسارگسیخته و باوجود افزایش ۱٠ درصدی حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴٠۱، برخی از دانشگاه‌های علوم پزشکی در اطلاعیه‌ای به ناتوانی و عدم داشتن #بودجه برای اجرای افزایش ۱٠درصدی اعتراف کردند.

این عدم افزایش حقوق در حالی است که کادر درمان در دوران پاندمی #کرونا در صف اول مبارزه با این بیماری قرار داشتند و هزینه‌های جسمی و روحی جبران ناپذیری را متحمل شده‌اند.


کارتونیست: مانا نیستانی

@pareestar

با فروکش کردن بیماری #کرونا، در اوج شرایط بد #اقتصادی، ۵۰۰۰ #پرستار کار خود را از دست دادند.

@pareestar

🔵 در چند روز گذشته خبر اخراج #منصوره_رنجبر #سرپرستار #بیمارستان نو #مشهد به دلیل اعتراض به معوقات خود و همکارانش در خبرگزاری‌های مختلف منتشر شد.

خبری که همانند بسیاری از اخبار #اعتراضات_صنفی تکذیب و در آخر به ادعای دلجویی #وزارت_بهداشت از این #پرستار اخراجی منتج شد. این ادعای دلجویی در شرایطی صورت می‌گیرد که در ماه‌های گذشته بسیاری از #پرستاران و #کادر_درمان در بیمارستان‌ها با فروکش کردن پاندمی #کرونا تعدیل و از کار بیکار شده‌اند.

حقوق پایین، ساعات کاری طولانی و عدم #امنیت_شغلی از جمله مشکلاتی است که پرستاران در #ایران همواره با آن رو به رو بوده‌اند.


کارتونیست: مانا نیستانی

@pareestar

یک #پرستار_شرکتی در گفتگو با پریستار:

🔵 «شکاف مزدی پرستاران به نفع هیچ‌کس نیست»

#شکاف_دستمزدی بین پرستارانی که توسط دولت #استخدام می‌شوند و پرستارانی که موسوم به «شرکتی» هستنند، قابل چشم‌پوشی نیست. اگر چه دستمزد #پرستاران در #ایران به نسبت حتی کشورهای منطقه کم‌تر است اما وضعیت دستمزد دریافتی پرستاران شرکتی به مراتب فاجعه‌بارتر است و نمی‌تواند کفاف هزینه‌های اولیه زندگی برای آن‌ها باشد.

اما از چه زمانی این شکاف ایجاد شد؟

با آغاز اجرای سیاست‌های #خصوصی‌سازی از اویل دهه هشتاد، بر اساس اصل ۴۴ #قانون_اساسی جمهوری اسلامی و ماده ۱۹۲ قانون برنامه سوم توسعه، واگذاری #بیمارستان‌های_دولتی به بخش خصوصی کلید خورد. اگر چه قبل از شروع این روند، #بیمارستان‌های_خصوصی در ایران و در شهرهای مختلف فعالیت می‌کردند، اما سرمایه اصلی راه‌اندازی و بهره‌برداری از این بیمارستان‌ها کاملا در اختیار بخش خصوصی بود.

با واگذاری بیمارستان‌های دولتی به بخش خصوصی، روند استخدام و به کارگیری پرستاران، #بهیاران و #کمک_بهیاران در انحصار شرکت‌های پیمانکاری در استخدام نیروی انسانی قرار گرفت. اهرم اصلی دولت در پیشبرد سیاست‌های «خصوصی‌سازی» در #نظام_پرستاری، شرکت «#کارآفرینان_آوای_سلامت» است.

این شرکت در سال ۱۳۹۳ با عنوان «سهامی خاص» فعالیت خود را آغاز کرد. استخدام پرستاران شرکتی و گسترش قراردادهای موقت تنها بخشی از فعالیت‌های این شرکت است و به لیست فعالیت‌های آن می‌توان به #سهامداری دو میلیارد دلاری در #صنعت_نفت و #پتروشیمی، قراداد با بیش از پنجاه #دانشگاه_علوم_پزشکی در سطح کشور، «صادرات و واردات تجهیزات پزشکی» و تامین وسایل و تجهیزات #دندانپزشکی اشاره کرد.

یک پرستار شرکتی در ایران با سابقه کار پنج تا ده ساله دستمزد کم‌تری نسبت به پرستاری دریافت می‌کند که بدون سابقه کار به استخدام بیمارستان دولتی درآمده است. علاوه بر این، پرستاران شرکتی «کارانه» دریافت نمی‌کنند. اگر چه از سال ۱۴۰۱ قرار شده است که با اجرای قانون «تعرقه‌ گذاری» کارانه پرستاران سه میلیون تومان افزایش پیدا کند، اما این قانون به درستی تعیین نکرده است که افزایش کارانه پرستاری آیا شامل همه پرستاران خواهد شد؟ حتی اگر #قانون هم اهرم فشاری برای پرداخت کارانه به همه پرستاران باشد، هیچ تضمینی وجود ندارد که بیمارستان‌های خصوصی به اجرای این قانون تن دهند.

به گفته شریفی مقدم، دبیر کل خانه پرستار، معوقات پرستاری در بخش کارانه و در ایام #کرونا به بسیاری از پرستاران پرداخت نشده است. بسیاری از این پرستاران، با #قراردادهای_موقت ۸۹ روزه استخدام شدند و پس از فروکش کردن همه‌گیری کرونا، از بیمارستان‌ها اخراج شدند. این پرستاران سال‌هاست که در انتظار تبدیل وضعیت قرارداد خود هستند.

🔵 شهرزاد، پرستاری که در ایام کرونا حتی تا آستانه مرگ رفت و چندین بار هم به این ویروس مبتلا شد در این رابطه به پریستار می‌گوید:

«شکاف دستمزدی بین پرستاران یک بیمارستان نه به نفع بیمار است، نه به نفع اعتبار یک بیمارستان است و در کل به نفع هیچ‌کس نیست.» او در ادامه اضافه می‌کند که «البته یک سری هستند از این شکاف سودهای میلیاردی به جیب می‌زنند و فقط این مساله به نفع آن‌هاست.» شهرزاد، با هشت سال سابقه، همیشه با قراردادهای ۸۹ روزه برای بیمارستان‌های مختلف در تهران اعم از دولتی و خصوصی کار کرده و معتقد است که هیات امنا و مدیران بیمارستان خصوصی از یک قدرت و استقلال زیادی برخوردارند و در اکثر موارد، بخش‌نامه‌ی دولتی که در راستای بهبود وضعیت پرستاران است، توسط آن‌ها نادیده گرفته می‌شود. او در پایان اضافه می‌کند که دستمزد یکسانی حتی به پرستاران شرکتی پرداخت نمی‌شود.

طبق آخرین آمار ارائه شده، حدود ۱۳۰ هزار پرستار در استخدام #وزارت_بهداشت هستند که بیش از نیمی از آن‌ها با قراردادهای موقت استخدام شدند.

@pareestar

نظرتان را درباره این موضوع برای ما بنویسید:
آمریکا و کانادا مقصد اصلی مهاجرت پرستاران ایرانی

هیئت تحریریه

در چند پست قبلی اشاره کردیم که یک مرکز نیمه‌دولتی وابسته به #دانشگاه_صنعتی_شریف پیمایشی انجام داده که نشان می‌دهد تمایل #پرستاران به #مهاجرت بیشتر از استارتاپی‌ها و و #دانشجویان است. حالا برپایه آمار دیگری از همین پیمایش مشخص شده که گروه پرستاران و پزشکان دو کشور #آمریکا و #کانادا را مقاصد اصلی مهاجرتی خودشان می‌دانند.

در این یپمایش ۲۱.۵ درصد پرستاران و #پزشکان گفته‌اند آمریکا، ۲۰ درصد گفته‌اند کانادا، ۱۱.۷ درصد گفته‌اند #استرالیا، ۱۰.۶ درصد گفته‌اند #آلمان و ۷.۴ درصد هم گفته‌اند #انگلیس مقصد مهاجرتی آن‌هاست.

آن‌ها گفته‌اند که به ترتیب کیفیت زندگی بهتر، کاهش #ارزش_پول ملی در برابر ارز بین‌المللی و درآمد پایین دلیل اصلی مهاجرت آن‌هاست.

برپایه گزارش‌های موجود در دو کشور آمریکا و کانادا و به ویژه پس از #کرونا، نیاز به پرستار در ایالت‌های مختلف این دو کشور رشد چشمگیری داشته و همین موضوع سبب ایجاد مسیرهای مهاجرتی آسان‌تری برای پرستاران ایرانی شده که در داخل کشور از شرایط کاری مناسبی برخوردار نیستند.

رصد خبرنگار «پریستار» در شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که بسیاری از پرستاران ایرانی در گروه‌های مهاجرتی به آمریکا، کانادا و اروپا عضو شده‌اند و در حال جمع‌آوری اطلاعات و سبک و سنگین کردن شرایط برای مهاجرت هستند. به همین دلیل است که این مرکز وابسته به دانشگاه صنعتی شریف، پرستاران ایرانی را یکی از چهار گروه اصلی معرفی کرده که تمایل زیادی به مهاجرت از ایران دارند.

به گزارش خبرنگار پرستار فقط یکی از گروه‌های تلگرامی پرستاران برای مهاجرت به آمریکا نزدیک به ۷ هزار عضو دارد به طور روزانه اطلاعات مربوط به مهاجرت به شهرهای مختلف آمریکا و فرصت‌های شغلی این حوزه در شهرهای مختلف آن تبادل می‌شود.

به نظر می‌رسد همین آمارها به طور کلی گویای تمایل بخش بزرگی از پرستاران برای مهاجرت از ایران است. کما اینکه مسئولان مختلف حوزه پرستاری هم در #ایران در چند وقت اخیر بارها اعتراف کرده‌اند که با موج بزرگی از تمایل پرستاران برای مهاجرت روبرو هستند. نظر شما درباره این آمار چیست و چه تجربه‌هایی از مهاجرت پرستاران دارید. لطفا نظرات خودتان را با ما در میان بگذارید.

@pareestar

با وجود کمبود ۱۰۰ هزار #پرستار در کشور
سریال #اخراج_پرستاران ادامه دارد

هیئت تحریریه

اگر یادتان باشد زمان تبلیغات #انتخابات #ریاست_جمهوری، #ابراهیم_رئیسی رئیس جمهور فعلی وعده داد که مشکلات پرستاران را حل می‌کند و جایگاه و منزلت این قشر زحمتکش را ارتقاء خواهد داد. در عمل اما تا امروز اتفاق دیگری افتاده است.

محمد میرزابیگی رئیس #سازمان_نظام_پرستاری به تازگی گفته ۱۰ هزار پرستار پس از فروکش کردن #کرونا از کار اخراج شده‌اند. همین چند روز پیش بود که حدود ۲۰۰ پرستار دیگر نیز در زنجان اخراج شدند. همه این پرستاران به بهانه «طرحی» و «شرکتی» بودن از کار اخراج شده‌اند. این درحالی است که حدود ۴۵ درصد پرستاران کشور شرکتی هستند و همین باعث شده تا استرس زیادی به جان آن‌ها بیفتد. در #قرارداد_شرکتی، کارفرما با اتکا به ماده ۱۱ #قانون_کار، اقدام به استخدام ۸۹ روزه پرستاران می‌کند تا مشمول حقوق و سایر مزایا نباشند و به راحتی بتواند قرارداد را فسخ کند.

در این مدت مسئولان بارها وعده داده‌اند که آن‌ها را دوباره استخدام می‌کنند اما از عمل به این قبیل وعده‌ها خبری نیست و این درحالی است که کشور بیش از ۱۰۰ هزار نفر #کمبود_پرستار دارد و امسال بارها تحت عنوان «خبری خوش» اخبار استخدامی پرستاران را در بوق و کرنا کرده‌اند، اما هنوز برنامه‌های اجرایی آن عملیاتی نشده و نیمه سال ۱۴۰۱ در حال تمام شدن است و پرستاران با ناامنی شغلی و بیکاری روبرو شده‌اند.

از آن طرف به اعتراف همین آقای میرزبیگی وعده‌های استخدام پرستاران محقق نشده و تنها سهمیه فرزندان #ایثارگران استخدام شده‌اند.

به هرحال همانطور که هفته قبل رئیس سازمان نظام پرستاری به ابراهیم رئیسی نوشته است، قول‌های او برای حل مشکلات پرستاران در حد حرف باقی مانده و از آن طرف به شهادت آمار و خبرها اخراج سریالی پرستاران همچنان ادامه دارد.


@pareestar

شیرین و تلخ‌ترین اتفاق‌ها برای یک پرستار به روایت یک پرستار

🔵 یک #پرستار در سوئد بهترین و بدترین اتفاق‌هایی را که به طور معمول برای او و همکارانش پیش می‌آید، با پریستار در میان گذاشته است:

بهترین اتفاق برای یک پرستار، لبخندی‌ست که بیمار به او می‌زند، تشکر افراد #سالمند ی که دست او را می‌گیرند و می‌گوید ممنون از اینکه به من کمک کردی. و او در پاسخ می‌گوید از آنان ممنون است برای عمری که صرف ساختن یک جامعه کرده‌اند.

بهترین اتفاق برای یک پرستار، در دست گرفتن دست فرزندی‌ست که نگران مادر یا پدرش است. … اینکه به یک زن بگوید می‌دانستی باردار هستی؟ … و در آن لحظه، شریک شادی‌اش یا حتی ناراحتی‌اش باشد. اینکه کنار کسی باشد که آن‌قدر از زندگی ناامید است که اگر یک لحظه غفلت کند، ممکن است دیگر نباشد.

اینها تنها سر سوزنی از اتفاق‌ها، لحظات خوب و حتی تلخی‌های کار یک پرستار است اما حتی ایستادن کنار کسانی که عزیزی را از دست می‌دهند هم می‌تواند یک اتفاق زیبا و احترام‌آمیز باشد.

اما برای شخص من مثل هر پرستار دیگری دوران همه‌گیری بیماری #کووید_۱۹ بدترین دوران کاری‌ بود. اینکه آیا سیاست #سوئد در قبال فراگیر شدن ویروس #کرونا صحیح بود یا غلط بحث دیگریست اما تأثیر روحی و روانی همه‌گیری بر کادر درمان، مخصوصا در #اورژانس و مراقبت‌های ویژه، آن‌قدر عمیق است که ممکن است حتی تا سال‌ها بعد بروز نکند.

ساعت‌ها به خاطر کمبود تجهیزات زیر ماسک‌های گازهای شیمیایی کار کردن، آسان نبوده و نیست …. و سخت‌ترین لحظه، اطلاع دادن مرگ یک انسان به عزیزانش است .… البته در سوئد مسئولیت این کار با پزشک است اما پرستار هم پزشک را همراهی می‌کند.

انسان‌هایی را تصور کنید که به خاطر کرونا، اجازه ورود به بیمارستان را نداشتند تا در لحظات آخر، کنار عزیزانشان باشند …. این یک تلخی بی‌پایان بود.

#کادر_درمان #پرستاران


@pareestar

یک وعده فریبکارانه دیگر از مسئولان دولتی برای استخدام پرستاران
شیوع دوباره کرونا دولت را ترسانده است

مسئولان دولتی در ادعاهای عجیب و غریب درباره #پرستاران در حال طی کردن مراحلی هستند که اگر نگوییم بی‌سابقه، قطعا کم‌سابقه است.
آخرین این ادعاها به استخدام قریب‌الوقوع ۴۰ هزار #پرستار تا حدود دو ماه دیگر است!

به گزارش #پریستار عباس عبادی، معاون پرستاری #وزارت_بهداشت مدعی شده تفاهم‌نامه‌هایی با سازمان امور استخدامی کشور در حال نهایی‌شدن است که در صورت صدور مجوز، آزمون استخدامی با رعایت اولویت افرادی که در دوران #کرونا فعال بوده‌اند، تا پایان سال برای بالغ بر ۴۰ هزار نفر اجرایی می‌شود.

مسئولان وزارت بهداشت در دولت‌های #حسن_روحانی و #ابراهیم_رئیسی هم زمانی که جانفشانی پرستاران در دوران کرونا نیاز بود آن‌ها را با فریب تبدیل قراردادهای ۸۹ روزه به قراردادهای دایم سرکار نگه داشتند، اما به محض فروکش کردن بحران کرونا همه پرستاران با قراردادهای ۸۹ روزه را به تیغ تعدیل سپردند.

این بدعهدی و به نوعی فریب جامعه پرستاری به قدری زننده و توهین‌آمیز بود که حتی خود رسانه‌های وابسته به دولت نیز از آن به طور نمایشی انتقاد کردند، اگرچه در عمل هیچ اتفاقی نیفتاد.

در عین حال خبرنگار پریستار کسب اطلاع کرده که این ادعای عجیب مسئولان دولتی برای استخدام ۴۰ هزار پرستار آن هم در کمتر از دو ماه، ریشه در نگرانی از بازگشت دوباره کرونا دارد. مسئولان دولتی با توجه به اوج‌گیری کرونا در چین پیش‌بینی کرده‌اند این موج به زودی به #ایران برسد؛ آن هم در شرایطی که کشور ۱۰۰ هزار کمبود پرستار دارد.

رسانه‌های داخل کشور نیز درباره ظهور موج جدید کرونا هشدار داده‌اند از جمله اینکه بار دیگر موارد شناسایی بیماران جدید در کشور سه‌رقمی شده و مسئولان هم نسبت به افزایش شمار مبتلایان در روزهای آینده و لزوم آمادگی بیمارستان‌ها و مراکز درمانی هشدار داده‌اند.

حالا احتمالا بهتر می‌شود حدس زد که پشت پرده ادعای عجیب و غریب استخدام ۴۰ هزار پرستار تا آخر سال چیست و احتمالا این هم وعده فریبکارانه دیگری است مانند استخدام پرستاران دارای #قراردادهای ۸۹ روزه که عملی نشد.

@pareestar

خصوصی سازی سیاست اصلی در جمهوری اسلامی است

دولت ابراهیم بت شکن سد استخدام پرستاران است!

بهناز شریف

#استخدام_پرستاران و بازگشت آن‌هایی که پس از دفع #کرونا از کار #اخراج شدند؛ موضوع بازی کلامی مسئولان دولتی و وعده افشانی نهادهای شبه صنفی است و گرنه اراده‌ای برای انجام آن وجود ندارد.

هفته قبل #عباس_عبادی معاون پرستاری #وزارت_بهداشت اعلام کرده در دو ماه پایانی سال ۴۰ هزار #پرستار استخدام خواهد شد. نوشتیم در #پریستار نوشتیم این وعده دولتی‌ها ناشی از سرایت دوباره ویروس کرونا درچین و احتمال بازگشت آن به کشور است. حالا پس از گذشت چند روز هنوز جزییات مربوط به این وعده منتشر نشده است؛ گویا مسئولان دولتی در حال چک کردن آخرین آمار کرونا درکشور هستند و هنوز افزایش این آمار آنقدر نگران کننده نبوده که آن‌ها را مجبور به ارائه جزییاتی درباره استخدام پرستاران کند. وعده‌ای که در بهترین حالت قراردادهای ناعادلانه ۸۹ روزه از آن بیرون خواهد آمد.

پیش از اینها #محمد_میرزابیگی، رئیس سازمان شبه صنفی #نظام_پرستاری که به بازی در زمین مسئولان دولتی عادت دارد؛ اعلام کرده بود در دیدار با ابراهیم رئیسی رئیس جمهوری خواستار بازگشت ۱۷ هزار پرستار اخراج شده از کار شده است. او این درخواست را درستاد ملی کرونا هم مطرح کرد تا نمایشش به عنوان یک فرد دلسوز برای جامعه پرستاری کشور کامل شود. البته خود میرزابیگی بهتر از هرکسی می‌داند که در مجموعه #دولت که او رئیسش را ابراهیم بت‌شکن خطاب می‌کند اراده‌ای برای شکستن سد استخدام کامل #پرستاران وجود ندارد که خودش مانع اصلی است.

میرزابیگی بهتر از هر کسی می‌داند که فارغ از وعده‌ها در دولت و مجموعه نظام با تایید رهبری سیاست موقت‌سازی نیروی کار و خصولتی‌سازی درمان دنبال می‌شود. در همین راستا و به اعتراف همین آقای میرزا بیگی از سال ۱۳۹۹ به رغم توسعه بیمارستان‌ها، هیچ نیروی جدیدی استخدام نشده است.

در کنار این بازی‌های کلامی و وعده‌های توخالی واقعیت‌های تلخی پیش روی جامعه ایران قرار دارد از جمله اینکه این جامعه در حال پیر شدن است و اگر بودجه و منابع مالی کافی به سرعت برای ارتقا نظام سلامت کشور، از جمله استخدام نیروی کار تازه، فراهم نشود، با تداوم روند #خصوصی‌سازی_درمان در ایران، ده‌ها میلیون تن از شهروندان #ایران، به‌طور جدی و نظام‌مند از حق دسترسی به #بهداشت و #درمان، به‌مثابه یکی از مصادیق اصلی #حقوق_بشر، محروم خواهند شد.

با این وجود به نظر نمی رسد کسی در دولت و مجموعه نظام #جمهوری_اسلامی نگران #حقوق_پرستاران این قبیل واقعیت‌ها باشد.

@pareestar

پرستاران بی‌اعتماد به وعده‌های استخدام

آیا می‌دانستید بر اساس آمار رسمی #وزارت_بهداشت، ۱۷ هزار #پرستار بعد از پایان موج #کرونا اخراج شدند؟

آنان با اوج‌گیری بحران کرونا، با دستمزد کم و ساعات کاری طولانی، در قالب تمدید طرح یا با #قراردادهای_موقت ۸۹ روزه که برخلاف معیارهای #حقوق_کاری_پرستاران است، استخدام شده بودند.

پرستاران فداکاری که در اوج بحران در بیمارستان‌های آلوده به ویروس کرونا خدمت کردند، به یکباره کنار گذاشته شدند و وزارت بهداشت و #سازمان_نظام_پرستاری به آنان پشت کردند.

با این وجود به تازگی وزارت بهداشت جمهوری اسلامی وعده استخدام ۲۳ هزار پرستار را در سال ۱۴۰۲ داده است.

این در حالی است که بر اساس اعلام #خانه_پرستار در آخرین آزمون استخدام پرستاران ۳۹ هزار نفر پذیرش شدند اما تنها ده درصد آنان استخدام شدند.

نتیجه این برخوردها و تجربه دهه‌های اخیر موجب بی‌اعتمادی جامعه #پرستاران به وعده‌های بی‌شمار مسئولان شده است که نمود آن را می‌توان در #مهاجرت ماهانه ۲۰۰ پرستار از ایران مشاهده کرد.

@pareestar

رئیس مرکز #اورژانس_مشهد که متهم است در جریان #انقلاب_ژینا، #آمولانس‌ های این مرکز را برای #سرکوب_مردم در اختیار #نیروهای_امنیتی قرار داده است، در اوج #کرونا از دادن همین آمبولانس‌ها به بیماران مبتلا به این ویروس کشنده خودداری کرده بود.

به گزارش #پریستار روز گذشته عدالت‌خانه #زن_زندگی_آزادی نام چند تن از متهمان سیستم درمانی کشور از جمله #علی_یزدانی رئیس اورژانس مشهد را که آمبولانس‌های ۱۱۵ را در اختیار نیروهای امینی قرار داده بودند، منتشر کرد.
حالا یک منبع آگاه اطلاعات بسیار تکان دهنده‌ای را در اختیار پریستار قرار داده که نشان می‌دهد علی یزدانی مانع استفاده از همین آمبولانس‌ها برای کمک به بیماران کرونایی شده بود.

این منبع آگاه با اشاره به برگزاری جلسات مدیریت بحران کرونا در بیمارستان ها: «تمام دستور العمل ها، خط مشی‌ها و فرایندها از وزارت بهداشت و معاونت درمان هر شهر به بیمارستان‌ها ابلاغ می‌شد. در همان زمان علی یزدانی، رئیس اورژانس مشهد دستور داد تنها آمبولانس‌های خصوصی موظف به جابجایی بیماران کرونایی هستند. یعنی او حاضر نشد به بیماران کرونایی که به خدمات و سرویس و آمبولانس اورژانس نیاز داشتند، این خدمات را بدهد.»

این عضو کادر درمان در #ایران افزود: «وقتی یک بیمار کرونایی با شرایط سخت با اورژانس تماس می‌گرفت، هزار و یک بهانه برای او می‌آوردند و در نهایت برای حفظ جانش به کمک او نمی‌شتافتند اما همین علی یزدانی برای کشتن مردم، آمبولانس‌ها را در اختیار حکومت و نیروهای امنیتی قرارداد.»

وی خطاب به رئیس اورژانس مشهد گفت: «آقای یزدانی وظیفه شما حفظ سلامت مردم بود اما ما که خبر داریم در دوره کرونا هیچ گامی برای حفظ جان مردم برنداشتید و در مقابل برای حفظ امثال خودتان، آمبولانس‌ها را در اختیار نیروهای امنیتی قرار دادید تا با استفاده از آن‌ها مردم را قتل و عام و سرکوب کنند.»


@pareestar

مصائب بهیار بودن در ایران

از #شیفت‌های طولانی تا شب‌کارهایی بدون اضافه پرداخت و…

چند وقتی است که از #بهیاران عزیز کشورمان پیام‌هایی دریافت می‌کنیم که چرا از شرایط نابسامان کار ما پستی منتشر نمی‌کنید. این پست پاسخی به این پیام‌ها و ادای دین به بهیارانی است که نقش مهم آن‌ها در #نظام سلامت کشور معمولا نادیده گرفته می‌شود.

اغلب مواقع هنگامیکه از #کادر_درمان و سلامت صحبت می‌شود، #پزشکان و #پرستاران به ذهن خطور می‌کنند و کمتر کسی به گروه بزرگ و زحمت کش بهیاران اشاره می‌کند. گروهی که بخش قابل توجهی از بار خدمت‌رسانی به بیماران و مراجعین به نظام بهداشت و سلامت را بردوش دارند. دستمزد کم، شیفتهای طولانی و انجام کارهای سنگین بخشی از مشکلاتی است که بهیاران در #ایران با آن دست و پنجه نرم می‌کنند.

بهیاران عمدتاً به صورت #قراردادی در بیمارستان‌ها و #مراکز_درمانی کار می‌کنند و برخلاف پزشکان و پرستاران، #حق_بیمه و سایر مزایایی مانند پرداخت اضافی برای کار اضافه و شب کاری ندارند. بسیاری از بهیاران به دلیل حقوق اندک، در زمان‌های غیراداری به کارهای جایگزینی همچون مسافرکشی، دلیوری غذا و یا خیاطی در خانه مشغول هستند.

شیفت‌های طولانی یکی از مشکلات دیگری است که بهیاران با آن روبرو هستند. برخی از آن‌ها مجبور به کار کردن در شیفتهای دوازده‌ساعته و گاه حتی بیشتر نیز هستند. ایستادنهای طولانی، جابه جایی مداوم بیماران، در معرض انواع تشعشعات و موارد دارویی و شیمیایی قرار داشتن، در کنار ساعات کاری طولانی به طور جدی سلامت فیزیکی و روانی آن‌ها را مورد تهدید قرار می‌دهد. خستگی شدید، کاهش تمرکز، کاهش سطح انرژی و افسردگی از جمله این مشکلات فیزیکی و روانی است.

بهیاران در بیمارستان‌ها شرح وظایف مشخصی ندارند، از این رو در دوره‌های مختلف کارهای جدیدی به آن‌ها محول می‌شود. به طور مثال در دوران #کرونا آن‌ها مجبور بودند کارهای همراهان بیماران را نیز برعهده بگیرند. بسیاری از بهیاران از این که به آن‌ها به چشم نیروی خدماتی نگاه می‌شود گلایه دارند. طرف قرارداد بهیاران اغلب شرکت‌های خصوصی هستند و بیمارستان و مراکز درمانی هیچ مسئولیتی در قبال بهیاران که به طور قراردادی مشغول به کار هستند، ندارند.

اگر به عنوان بهیار در مراکز بهداشت و سلامت در ایران کار می‌کنید، لطفا برای ما از سختی‌ها و مشکلات کاریتان بنویسید. پریستار خود را موظف می‌داند تا رسانهای برای بخش‌ها و گروه‌هایی از کادر درمان باشد که صدای کمتری دارند و به مشکلات و مصائب کاری آن‌ها کمتر پرداخته شده است.

@pareestar