پریستار
Photo
حق مهاجرت و حق درمان
✍🏽 بهنام داراییزاده
🔵 «نظام نابرابر تعرفهگذاری #خدمات_درمانی» در #ایران، محصول مستقیم اجرای سیاستهای اشتباهی است که در تمامی سه دهه گذشته از سوی دولتهای مختلف #جمهوری_اسلامی پیگیری و اجرا شده است.
این «#نابرابری_ساختاری»، در کنار «نبود #امنیت_شغلی» و «ماهیت سخت و دشوار حرفهی پرستاری»، به نارضایتیهای دامنهدارِ عموم #پرستاران، به ویژه «#پرستاران_شرکتی» منجر شده است.
موج مهاجرتی گستردهی پرستاران و سایر کادرهای درمان، پیامد مستقیم تداوم چنین وضعیتی است. بر اساس برآوردهای انجام شده؛ تنها در استان #تهران، ماهانه ۵۰۰ #پرستار، خواهان ترک #شغل و حرفه خود میشود.
پنهان نمیتوان کرد که شرایط دشوار ناشی از همهگیری #ویروس_کرونا نیز وضعیت را در تمامی بیمارستانها و #مراکز_درمانی کشور بدتر کرده است.
برای مثال، گزارشهای پرشماری در دست هست که نشان میدهد در بسیاری از بیمارستان و مراکز درمانی، به دلیل کمبود شدید نیرو، پرستاران را مجبور میکنند که بر خلاف قانون «ارتقای بهرهوری کارکنان بالینی #نظام_سلامت» در شیفتهای طولای کار کنند یا «#اضافهکاری_اجباری» انجام دهند.
با این حال، واقعیت این است که نارضایتی پرستاران و میل به مهاجرت در میان آنها، حتی به کشورهای منطقه، دلایل ساختاری و مشخصتری دارد.
شریفی مقدم، دبیرکل «#خانه_پرستار»، اخیرا در گفتوگو با روزنامه «همشهری» گفته است که «آمار #مهاجرت_پرستاران احتمالا نسبت به گذشته، ۲۰۰ تا ۳۰۰ درصد افزایش داشته است و این به خاطر جذابیت کشورهای مرجع و تسهیل و تسریع در فعالیت پرستاران مهاجر است و در کشور ما هم شرایط بد است و پرستاران امنیت شغلی ندارند.»
نارضایتی ساختاری، ترک شغل و مهاجرت معنادار پرستاران، در حالی مایه نگرانی شده است که نظام خدمات درمانی ایران، به شدت نیازمند افزایش شمار پرستاران، به ویژه در شهرهای کوچک و مناطق محروم، است.
بر اساس استانداردهای جهانی، به ازای هر هزار نفر جمعیت، دستکم به پنج پرستار نیاز هست؛ در حالی که این نسبت در ایران، حتی به ۱ پرستار نیز نمیرسد؛ به گفته مقامهای #بهداشتی ایران، در برخی از مناطق کشور، به طور متوسط هر پرستار مسئول رسیدگی به ۲۵ تخت و بیمار بستری شده است!
#نظام_خدمات_درمانی در ایران، در حالی نیازمند استخدام چند هزار پرستار تازه است که به گفته دبیرکل «خانه پرستار»، تنها در ظرف همین یک سال گذشته، دوهزار پرستار شغل خود را ترک کردهاند!
دسترسی به خدمات درمانی و پرستاری مناسب حق همه بیماران است. از طرفی دیگر، تمامی کادرهای درمان نیز حق دارند که در یک «شرایط منصفانه» کار کنند. «امنیت شغلی» داشته باشند یا برای رفاه و شرایط بهتر، مهاجرت کنند.
«مهاجرت»، «انتخاب محل زندگی» یا «تغییر شغل»، حق اساسی تمامی شهروندان است و دولتها وظیفه دارند که این حق را به رسمیت بشناسد. اما علاوه بر شناسایی این حق، دولتها وظایف دیگری هم بر عهده دارند:
دولتها موظف هستند که به تعهدات داخلی و بینالمللی خود در زمینه تامین حقوق «اقتصادی-اجتماعی» پایبند باشد و یک «نظام سلامت» کارآمد و «غیرتجارتی» ایجاد کنند. امری که مستلزم بودجهگذاری درست، تامین اعتبار، آموزش نیروی متخصص، شفافیت و البته نظارتهای مردمی و دموکراتیک است.
@pareestar
✍🏽 بهنام داراییزاده
🔵 «نظام نابرابر تعرفهگذاری #خدمات_درمانی» در #ایران، محصول مستقیم اجرای سیاستهای اشتباهی است که در تمامی سه دهه گذشته از سوی دولتهای مختلف #جمهوری_اسلامی پیگیری و اجرا شده است.
این «#نابرابری_ساختاری»، در کنار «نبود #امنیت_شغلی» و «ماهیت سخت و دشوار حرفهی پرستاری»، به نارضایتیهای دامنهدارِ عموم #پرستاران، به ویژه «#پرستاران_شرکتی» منجر شده است.
موج مهاجرتی گستردهی پرستاران و سایر کادرهای درمان، پیامد مستقیم تداوم چنین وضعیتی است. بر اساس برآوردهای انجام شده؛ تنها در استان #تهران، ماهانه ۵۰۰ #پرستار، خواهان ترک #شغل و حرفه خود میشود.
پنهان نمیتوان کرد که شرایط دشوار ناشی از همهگیری #ویروس_کرونا نیز وضعیت را در تمامی بیمارستانها و #مراکز_درمانی کشور بدتر کرده است.
برای مثال، گزارشهای پرشماری در دست هست که نشان میدهد در بسیاری از بیمارستان و مراکز درمانی، به دلیل کمبود شدید نیرو، پرستاران را مجبور میکنند که بر خلاف قانون «ارتقای بهرهوری کارکنان بالینی #نظام_سلامت» در شیفتهای طولای کار کنند یا «#اضافهکاری_اجباری» انجام دهند.
با این حال، واقعیت این است که نارضایتی پرستاران و میل به مهاجرت در میان آنها، حتی به کشورهای منطقه، دلایل ساختاری و مشخصتری دارد.
شریفی مقدم، دبیرکل «#خانه_پرستار»، اخیرا در گفتوگو با روزنامه «همشهری» گفته است که «آمار #مهاجرت_پرستاران احتمالا نسبت به گذشته، ۲۰۰ تا ۳۰۰ درصد افزایش داشته است و این به خاطر جذابیت کشورهای مرجع و تسهیل و تسریع در فعالیت پرستاران مهاجر است و در کشور ما هم شرایط بد است و پرستاران امنیت شغلی ندارند.»
نارضایتی ساختاری، ترک شغل و مهاجرت معنادار پرستاران، در حالی مایه نگرانی شده است که نظام خدمات درمانی ایران، به شدت نیازمند افزایش شمار پرستاران، به ویژه در شهرهای کوچک و مناطق محروم، است.
بر اساس استانداردهای جهانی، به ازای هر هزار نفر جمعیت، دستکم به پنج پرستار نیاز هست؛ در حالی که این نسبت در ایران، حتی به ۱ پرستار نیز نمیرسد؛ به گفته مقامهای #بهداشتی ایران، در برخی از مناطق کشور، به طور متوسط هر پرستار مسئول رسیدگی به ۲۵ تخت و بیمار بستری شده است!
#نظام_خدمات_درمانی در ایران، در حالی نیازمند استخدام چند هزار پرستار تازه است که به گفته دبیرکل «خانه پرستار»، تنها در ظرف همین یک سال گذشته، دوهزار پرستار شغل خود را ترک کردهاند!
دسترسی به خدمات درمانی و پرستاری مناسب حق همه بیماران است. از طرفی دیگر، تمامی کادرهای درمان نیز حق دارند که در یک «شرایط منصفانه» کار کنند. «امنیت شغلی» داشته باشند یا برای رفاه و شرایط بهتر، مهاجرت کنند.
«مهاجرت»، «انتخاب محل زندگی» یا «تغییر شغل»، حق اساسی تمامی شهروندان است و دولتها وظیفه دارند که این حق را به رسمیت بشناسد. اما علاوه بر شناسایی این حق، دولتها وظایف دیگری هم بر عهده دارند:
دولتها موظف هستند که به تعهدات داخلی و بینالمللی خود در زمینه تامین حقوق «اقتصادی-اجتماعی» پایبند باشد و یک «نظام سلامت» کارآمد و «غیرتجارتی» ایجاد کنند. امری که مستلزم بودجهگذاری درست، تامین اعتبار، آموزش نیروی متخصص، شفافیت و البته نظارتهای مردمی و دموکراتیک است.
@pareestar
پریستار
Photo
اعتراف یک مرکز نیمهدولتی:
تمایل پرستاران ایرانی برای مهاجرت بیشتر از دانشجویان و استارتاپیهاست
هیئت تحریریه
برپایه اعتراف برخی نهادهای پژوهشی نیمهدولتی در #ایران، میزان تمایل به #مهاجرت_پرستاران از تمایل میزان فعالان استارتاپی و گروه #دانشجویان و فارغ التحصیلان بیشتر است.
برپایه پژوهش مرکز وابسته به پژوهشکده سیاستگذاری #دانشگاه_صنعتی_شریف که در سال گذشته انجام شده است از میان سه گروه فعال اجتماعی برای #مهاجرت از ایران، ۴۵ درصد گروه #پزشکان و #پرستاران پاسخ دادهاند «خیلی زیاد» و ۲۶ درصد گفتهاند «زیاد» تمایل به مهاجرت دارند.
در مقابل #فعالان_استارتاپی گفتهاند ۴۳ درصد «خیلی زیاد» و ۲۰ درصد «زیاد» تمایل به مهاجرت دارند. در مقابل دانشجویان و فارغ التحصیلان گفتهاند ۴۰ درصد «خیلی زیاد» و ۲۶ درصد «زیاد» تمایل به مهاجرت دارند.
شاید دست کم تا امروز خیلی از شما تصور میکردید میزان تمایل به مهاجرت درگروههایی مانند دانشجویان و فعالان استارتاپی بیشتر باشد!
از طرفی دیگر این آمار نشان میدهد نارضایتی #پرستاران از شرایط کارشان در ایران سالهاست که بدتر میشود. بیشتر آنها از حقوق پایین و نبود #امنیت خسته شدهاند و وضعیت اقتصادی و سیاسی ایران هم تاثیر خودش را بر تمایل این قشر برای مهاجرت گذاشته است. حدود یک سال قبل بود که دبیر شورای عالی نظام پرستاری گفت که روزانه ۵۰۰ پرستار برای خروج از کشور درخواست میکنند. پرستارانی که میخواهند مهاجرت کنند باید درخواست خود را به امور بینالملل سازمان #نظام_پرستاری ارائه دهند تا برای کشور مقصد تاییدیه دریافت کنند.
با حساب و کتاب مهدی شریفی مقدم از سال گذشته تاکنون حدود ۶ هزار پرستار در خواست مهاجرت کردهاند که یا ایران را ترک کردهاند یا در حال تهیه مقدمات برای خروج از کشور هستند.
مدتی قبل «مهدی پازوکی» دبیر هیئت مدیره نظام پرستاری شهر تهران نیز با اعتراف به افزایش آمار مهاجرت پرستاران گفته بود، برای جلوگیری از مهاجرت پرستاران مهمترین راهکار برای ایجاد فضای کاری مناسب و انگیزه، اجرای قوانینی است که سالهاست مصوب شده اما متاسفانه اجرایی نشده است.
درباره کیفیت کاری پرستارانی که از ایران مهاجرت میکنند کافی است به اعتراف «احمدرضا یزدان نیک» عضو هیئت مدیره و عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور گوش کنیم: «نیروهای خوب پرستاری ما یکی یکی در حال خروج از کشور هستند.»
@pareestar
تمایل پرستاران ایرانی برای مهاجرت بیشتر از دانشجویان و استارتاپیهاست
هیئت تحریریه
برپایه اعتراف برخی نهادهای پژوهشی نیمهدولتی در #ایران، میزان تمایل به #مهاجرت_پرستاران از تمایل میزان فعالان استارتاپی و گروه #دانشجویان و فارغ التحصیلان بیشتر است.
برپایه پژوهش مرکز وابسته به پژوهشکده سیاستگذاری #دانشگاه_صنعتی_شریف که در سال گذشته انجام شده است از میان سه گروه فعال اجتماعی برای #مهاجرت از ایران، ۴۵ درصد گروه #پزشکان و #پرستاران پاسخ دادهاند «خیلی زیاد» و ۲۶ درصد گفتهاند «زیاد» تمایل به مهاجرت دارند.
در مقابل #فعالان_استارتاپی گفتهاند ۴۳ درصد «خیلی زیاد» و ۲۰ درصد «زیاد» تمایل به مهاجرت دارند. در مقابل دانشجویان و فارغ التحصیلان گفتهاند ۴۰ درصد «خیلی زیاد» و ۲۶ درصد «زیاد» تمایل به مهاجرت دارند.
شاید دست کم تا امروز خیلی از شما تصور میکردید میزان تمایل به مهاجرت درگروههایی مانند دانشجویان و فعالان استارتاپی بیشتر باشد!
از طرفی دیگر این آمار نشان میدهد نارضایتی #پرستاران از شرایط کارشان در ایران سالهاست که بدتر میشود. بیشتر آنها از حقوق پایین و نبود #امنیت خسته شدهاند و وضعیت اقتصادی و سیاسی ایران هم تاثیر خودش را بر تمایل این قشر برای مهاجرت گذاشته است. حدود یک سال قبل بود که دبیر شورای عالی نظام پرستاری گفت که روزانه ۵۰۰ پرستار برای خروج از کشور درخواست میکنند. پرستارانی که میخواهند مهاجرت کنند باید درخواست خود را به امور بینالملل سازمان #نظام_پرستاری ارائه دهند تا برای کشور مقصد تاییدیه دریافت کنند.
با حساب و کتاب مهدی شریفی مقدم از سال گذشته تاکنون حدود ۶ هزار پرستار در خواست مهاجرت کردهاند که یا ایران را ترک کردهاند یا در حال تهیه مقدمات برای خروج از کشور هستند.
مدتی قبل «مهدی پازوکی» دبیر هیئت مدیره نظام پرستاری شهر تهران نیز با اعتراف به افزایش آمار مهاجرت پرستاران گفته بود، برای جلوگیری از مهاجرت پرستاران مهمترین راهکار برای ایجاد فضای کاری مناسب و انگیزه، اجرای قوانینی است که سالهاست مصوب شده اما متاسفانه اجرایی نشده است.
درباره کیفیت کاری پرستارانی که از ایران مهاجرت میکنند کافی است به اعتراف «احمدرضا یزدان نیک» عضو هیئت مدیره و عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور گوش کنیم: «نیروهای خوب پرستاری ما یکی یکی در حال خروج از کشور هستند.»
@pareestar
پریستار
Photo
نظرتان را درباره این موضوع برای ما بنویسید:
آمریکا و کانادا مقصد اصلی مهاجرت پرستاران ایرانی
هیئت تحریریه
در چند پست قبلی اشاره کردیم که یک مرکز نیمهدولتی وابسته به #دانشگاه_صنعتی_شریف پیمایشی انجام داده که نشان میدهد تمایل #پرستاران به #مهاجرت بیشتر از استارتاپیها و و #دانشجویان است. حالا برپایه آمار دیگری از همین پیمایش مشخص شده که گروه پرستاران و پزشکان دو کشور #آمریکا و #کانادا را مقاصد اصلی مهاجرتی خودشان میدانند.
در این یپمایش ۲۱.۵ درصد پرستاران و #پزشکان گفتهاند آمریکا، ۲۰ درصد گفتهاند کانادا، ۱۱.۷ درصد گفتهاند #استرالیا، ۱۰.۶ درصد گفتهاند #آلمان و ۷.۴ درصد هم گفتهاند #انگلیس مقصد مهاجرتی آنهاست.
آنها گفتهاند که به ترتیب کیفیت زندگی بهتر، کاهش #ارزش_پول ملی در برابر ارز بینالمللی و درآمد پایین دلیل اصلی مهاجرت آنهاست.
برپایه گزارشهای موجود در دو کشور آمریکا و کانادا و به ویژه پس از #کرونا، نیاز به پرستار در ایالتهای مختلف این دو کشور رشد چشمگیری داشته و همین موضوع سبب ایجاد مسیرهای مهاجرتی آسانتری برای پرستاران ایرانی شده که در داخل کشور از شرایط کاری مناسبی برخوردار نیستند.
رصد خبرنگار «پریستار» در شبکههای اجتماعی نشان میدهد که بسیاری از پرستاران ایرانی در گروههای مهاجرتی به آمریکا، کانادا و اروپا عضو شدهاند و در حال جمعآوری اطلاعات و سبک و سنگین کردن شرایط برای مهاجرت هستند. به همین دلیل است که این مرکز وابسته به دانشگاه صنعتی شریف، پرستاران ایرانی را یکی از چهار گروه اصلی معرفی کرده که تمایل زیادی به مهاجرت از ایران دارند.
به گزارش خبرنگار پرستار فقط یکی از گروههای تلگرامی پرستاران برای مهاجرت به آمریکا نزدیک به ۷ هزار عضو دارد به طور روزانه اطلاعات مربوط به مهاجرت به شهرهای مختلف آمریکا و فرصتهای شغلی این حوزه در شهرهای مختلف آن تبادل میشود.
به نظر میرسد همین آمارها به طور کلی گویای تمایل بخش بزرگی از پرستاران برای مهاجرت از ایران است. کما اینکه مسئولان مختلف حوزه پرستاری هم در #ایران در چند وقت اخیر بارها اعتراف کردهاند که با موج بزرگی از تمایل پرستاران برای مهاجرت روبرو هستند. نظر شما درباره این آمار چیست و چه تجربههایی از مهاجرت پرستاران دارید. لطفا نظرات خودتان را با ما در میان بگذارید.
@pareestar
آمریکا و کانادا مقصد اصلی مهاجرت پرستاران ایرانی
هیئت تحریریه
در چند پست قبلی اشاره کردیم که یک مرکز نیمهدولتی وابسته به #دانشگاه_صنعتی_شریف پیمایشی انجام داده که نشان میدهد تمایل #پرستاران به #مهاجرت بیشتر از استارتاپیها و و #دانشجویان است. حالا برپایه آمار دیگری از همین پیمایش مشخص شده که گروه پرستاران و پزشکان دو کشور #آمریکا و #کانادا را مقاصد اصلی مهاجرتی خودشان میدانند.
در این یپمایش ۲۱.۵ درصد پرستاران و #پزشکان گفتهاند آمریکا، ۲۰ درصد گفتهاند کانادا، ۱۱.۷ درصد گفتهاند #استرالیا، ۱۰.۶ درصد گفتهاند #آلمان و ۷.۴ درصد هم گفتهاند #انگلیس مقصد مهاجرتی آنهاست.
آنها گفتهاند که به ترتیب کیفیت زندگی بهتر، کاهش #ارزش_پول ملی در برابر ارز بینالمللی و درآمد پایین دلیل اصلی مهاجرت آنهاست.
برپایه گزارشهای موجود در دو کشور آمریکا و کانادا و به ویژه پس از #کرونا، نیاز به پرستار در ایالتهای مختلف این دو کشور رشد چشمگیری داشته و همین موضوع سبب ایجاد مسیرهای مهاجرتی آسانتری برای پرستاران ایرانی شده که در داخل کشور از شرایط کاری مناسبی برخوردار نیستند.
رصد خبرنگار «پریستار» در شبکههای اجتماعی نشان میدهد که بسیاری از پرستاران ایرانی در گروههای مهاجرتی به آمریکا، کانادا و اروپا عضو شدهاند و در حال جمعآوری اطلاعات و سبک و سنگین کردن شرایط برای مهاجرت هستند. به همین دلیل است که این مرکز وابسته به دانشگاه صنعتی شریف، پرستاران ایرانی را یکی از چهار گروه اصلی معرفی کرده که تمایل زیادی به مهاجرت از ایران دارند.
به گزارش خبرنگار پرستار فقط یکی از گروههای تلگرامی پرستاران برای مهاجرت به آمریکا نزدیک به ۷ هزار عضو دارد به طور روزانه اطلاعات مربوط به مهاجرت به شهرهای مختلف آمریکا و فرصتهای شغلی این حوزه در شهرهای مختلف آن تبادل میشود.
به نظر میرسد همین آمارها به طور کلی گویای تمایل بخش بزرگی از پرستاران برای مهاجرت از ایران است. کما اینکه مسئولان مختلف حوزه پرستاری هم در #ایران در چند وقت اخیر بارها اعتراف کردهاند که با موج بزرگی از تمایل پرستاران برای مهاجرت روبرو هستند. نظر شما درباره این آمار چیست و چه تجربههایی از مهاجرت پرستاران دارید. لطفا نظرات خودتان را با ما در میان بگذارید.
@pareestar
پریستار
Photo
تشت رسوایی مهاجرت پرستاران ایرانی اینگونه از بام افتاد
رئیس دستگاه قضا: باید جلوی این قضیه گرفته شود
هیئت تحریریه
تشت افزایش تعداد #مهاجرت_پرستاران از کشور به دلیل مشکلاتشان چنان از بام افتاده که رئیس #قوه_قضاییه هم وارد میدان شده و خواستار اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از این اتفاق شده است.
حجت الاسلام محسنی اژهای در دیدار با اعضای شورای عالی نظام پرستاری درباره مهاجرت پرستاران گفته است: «باید با سلسله اقدامات و راهکارها در راستای حمایت از #پرستاران، جلوی این قضیه گرفته شود.»
وی هم چنین اشاره کرده است: «#پرستاری در زمره مشاغلی است که به صورت مستقیم با سلامت جسمی و روحی افراد جامعه سروکار دارد و شاغلین این حوزه باید تمرکز حواس بالایی داشته باشند، لذا قشر پرستار نباید با مخاطرات دیگری در زندگی خود مواجه باشند و به آنها اضطراب و تنش تحمیل شود.»
محسنی اژهای در این دیدار گفته است که دو سازمان وابسته به قوه قضاییه یعنی سازمان بازرسی کل کشور و همچنین دیوان عدالت اداری را مکلف خواهد کرد که یکی درباره عدم اجرای برخی قوانین مصوب کشور درباره ارتقا و بهبود کیفیت وضعیت پرستاران و دیگری درباره شکایتهایی که در این زمینه وجود دارد، وارد میدان شوند و وظایف خود را انجام دهند.
این اظهارات و واکنشهای محسنی اژهای به وضعیت کاری نامناسب پرستاران در حالی است که همین امسال محمد شریفی مقدم دبیرکل #خانه_پرستار گفت که در سال گذشته حدود دو هزار #پرستار از کشور #مهاجرت کرده است. محمد تقی جهانپور معاون #سازمان_نظام_پرستاری ایران هم همین امسال به نوعی دیگر این آمار را تایید کرده و گفته بود که براساس گواهیهای صادر شده اخیر، ماهانه بین ۱۰۰ تا ۱۵۰ پرستار از کشور مهاجرت میکنند.
عباس عبادی معاون پرستاری #وزارت_بهداشت نیز آذرماه سال گذشته گفت که در سال ۹۹ حداقل ۱۲۵۰ نفر از سازمان نظام پرستاری درخواست برای مهاجرت (گوداستندینگ) کردهاند و البته تخمینزده بود این عدد بیشتر باشد. به باور این مقام مسئول معادل ۳۰ دانشکده پرستاری که نیروی انسانی را تربیت میکنند، مهاجرت میکنند. همه اینها در حالی است که به گفته همین مقام مسئول کشور با کمبود۱۰۰ هزار پرستار روبروست.
با این اوصاف اصلا جای تعجب ندارد که رئیس دستگاه قضا نگرانی خودش را از مهاجرت پرستاران ابراز میکند.
@pareestar
رئیس دستگاه قضا: باید جلوی این قضیه گرفته شود
هیئت تحریریه
تشت افزایش تعداد #مهاجرت_پرستاران از کشور به دلیل مشکلاتشان چنان از بام افتاده که رئیس #قوه_قضاییه هم وارد میدان شده و خواستار اتخاذ تدابیری برای جلوگیری از این اتفاق شده است.
حجت الاسلام محسنی اژهای در دیدار با اعضای شورای عالی نظام پرستاری درباره مهاجرت پرستاران گفته است: «باید با سلسله اقدامات و راهکارها در راستای حمایت از #پرستاران، جلوی این قضیه گرفته شود.»
وی هم چنین اشاره کرده است: «#پرستاری در زمره مشاغلی است که به صورت مستقیم با سلامت جسمی و روحی افراد جامعه سروکار دارد و شاغلین این حوزه باید تمرکز حواس بالایی داشته باشند، لذا قشر پرستار نباید با مخاطرات دیگری در زندگی خود مواجه باشند و به آنها اضطراب و تنش تحمیل شود.»
محسنی اژهای در این دیدار گفته است که دو سازمان وابسته به قوه قضاییه یعنی سازمان بازرسی کل کشور و همچنین دیوان عدالت اداری را مکلف خواهد کرد که یکی درباره عدم اجرای برخی قوانین مصوب کشور درباره ارتقا و بهبود کیفیت وضعیت پرستاران و دیگری درباره شکایتهایی که در این زمینه وجود دارد، وارد میدان شوند و وظایف خود را انجام دهند.
این اظهارات و واکنشهای محسنی اژهای به وضعیت کاری نامناسب پرستاران در حالی است که همین امسال محمد شریفی مقدم دبیرکل #خانه_پرستار گفت که در سال گذشته حدود دو هزار #پرستار از کشور #مهاجرت کرده است. محمد تقی جهانپور معاون #سازمان_نظام_پرستاری ایران هم همین امسال به نوعی دیگر این آمار را تایید کرده و گفته بود که براساس گواهیهای صادر شده اخیر، ماهانه بین ۱۰۰ تا ۱۵۰ پرستار از کشور مهاجرت میکنند.
عباس عبادی معاون پرستاری #وزارت_بهداشت نیز آذرماه سال گذشته گفت که در سال ۹۹ حداقل ۱۲۵۰ نفر از سازمان نظام پرستاری درخواست برای مهاجرت (گوداستندینگ) کردهاند و البته تخمینزده بود این عدد بیشتر باشد. به باور این مقام مسئول معادل ۳۰ دانشکده پرستاری که نیروی انسانی را تربیت میکنند، مهاجرت میکنند. همه اینها در حالی است که به گفته همین مقام مسئول کشور با کمبود۱۰۰ هزار پرستار روبروست.
با این اوصاف اصلا جای تعجب ندارد که رئیس دستگاه قضا نگرانی خودش را از مهاجرت پرستاران ابراز میکند.
@pareestar
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
پرستاران بیاعتماد به وعدههای استخدام
آیا میدانستید بر اساس آمار رسمی #وزارت_بهداشت، ۱۷ هزار #پرستار بعد از پایان موج #کرونا اخراج شدند؟
آنان با اوجگیری بحران کرونا، با دستمزد کم و ساعات کاری طولانی، در قالب تمدید طرح یا با #قراردادهای_موقت ۸۹ روزه که برخلاف معیارهای #حقوق_کاری_پرستاران است، استخدام شده بودند.
پرستاران فداکاری که در اوج بحران در بیمارستانهای آلوده به ویروس کرونا خدمت کردند، به یکباره کنار گذاشته شدند و وزارت بهداشت و #سازمان_نظام_پرستاری به آنان پشت کردند.
با این وجود به تازگی وزارت بهداشت جمهوری اسلامی وعده استخدام ۲۳ هزار پرستار را در سال ۱۴۰۲ داده است.
این در حالی است که بر اساس اعلام #خانه_پرستار در آخرین آزمون استخدام پرستاران ۳۹ هزار نفر پذیرش شدند اما تنها ده درصد آنان استخدام شدند.
نتیجه این برخوردها و تجربه دهههای اخیر موجب بیاعتمادی جامعه #پرستاران به وعدههای بیشمار مسئولان شده است که نمود آن را میتوان در #مهاجرت ماهانه ۲۰۰ پرستار از ایران مشاهده کرد.
@pareestar
آیا میدانستید بر اساس آمار رسمی #وزارت_بهداشت، ۱۷ هزار #پرستار بعد از پایان موج #کرونا اخراج شدند؟
آنان با اوجگیری بحران کرونا، با دستمزد کم و ساعات کاری طولانی، در قالب تمدید طرح یا با #قراردادهای_موقت ۸۹ روزه که برخلاف معیارهای #حقوق_کاری_پرستاران است، استخدام شده بودند.
پرستاران فداکاری که در اوج بحران در بیمارستانهای آلوده به ویروس کرونا خدمت کردند، به یکباره کنار گذاشته شدند و وزارت بهداشت و #سازمان_نظام_پرستاری به آنان پشت کردند.
با این وجود به تازگی وزارت بهداشت جمهوری اسلامی وعده استخدام ۲۳ هزار پرستار را در سال ۱۴۰۲ داده است.
این در حالی است که بر اساس اعلام #خانه_پرستار در آخرین آزمون استخدام پرستاران ۳۹ هزار نفر پذیرش شدند اما تنها ده درصد آنان استخدام شدند.
نتیجه این برخوردها و تجربه دهههای اخیر موجب بیاعتمادی جامعه #پرستاران به وعدههای بیشمار مسئولان شده است که نمود آن را میتوان در #مهاجرت ماهانه ۲۰۰ پرستار از ایران مشاهده کرد.
@pareestar
پریستار
Photo
منابع خبری پریستار تایید کردند:
کاسبی ۶ تا ۹ میلیاردی سازمان نظام پرستاری از گواهی گود استندینگ پرستاران
#سازمان_نظام_پرستاری در یک اقدام عجیب هزینه صدور گواهی گود استندینگ برای #پرستاران را به مبلغ ۵ میلیون تومان افزایش داده است.
منابع خبری #پریستار تایید کردند که این سازمان به ظاهر صنفی اما حکومتی در حالی این اقدام را انجام داده است که هزینه صدور گواهی مشابه برای #پزشکان ۳۰۰ هزار تومان است.
در واقع سازمان نظام پرستاری که رئیس آن #محمد_میرزابیگی است، از هر فرصتی برای شعار دادن و گرفتن عکس یادگاری با پرستاران استفاده میکند، اما در سه سال گذشته مبلغ صدور گود استندینگ برای پرستاران را از ۲۰۰ هزار تومان به ۵ میلیوم تومان رسیده اند.
اگر حساب و کتاب خود میرزابیگی درباره مهاجرت ماهیانه ۱۰۰ تا ۱۵۰ پرستار درست باشد، سازمان نظام پرستاری هر ماه بابت صدور این تعداد گواهی گود #استندینگ برای پرستاران متقاضی بین ۵۰۰ تا ۷۵۰ میلیون تومان و در یکسال مبلغی بین ۶ تا۹ میلیارد تومان از جیب پرستاران کاسبی میکند.
#احمد_نجاتیان مدیر سابق بین الملل سازمان نظام پرستاری کشور با کنایه به کاسبی آشکار سازمان نظام پرستاری نوشته است: «شاید به همین دلیل است که این سازمان در دوره پنجم هیچ گونه فعالیت مهمی در جهت کاهش مهاجرت پرستاران انجام نداده است. #مهاجرت_پرستاران از کشور هر چند به کشور و #نظام_سلامت آسیب میرساند، اما برای سازمان نظام پرستاری محل درآمد و ارتزاق شده است.
البته سکوت شورای عالی نظام پرستاری کشور هم در این میان دیگر جای تعجب ندارد! این شورای ۳۰ نفره که نمایندگانی از #مجلس و #قوه_قضاییه هم در آن حضور دارند، حاضر نیستند به خاطر این قبیل عملکردها از میرزابیگی سوالی کنند.
گفتنی است که نارضایتی پرستاران از شرایط کارشان در #ایران سالهاست که بدتر میشود. بیشتر آنها از حقوق پایین و نبود امنیت خسته شدهاند و وضعیت سیاسی، اقتصادی و سیاسی ایران هم تاثیر خودش را بر تمایل این قشر برای مهاجرت گذاشته است. تا جایی که مدتی قبل احمدرضا یزدان نیک عضو هیئت مدیره و عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور گفته بود که: «نیروهای خوب #پرستاری ما یکی یکی در حال خروج از کشور هستند.»
@pareestar
کاسبی ۶ تا ۹ میلیاردی سازمان نظام پرستاری از گواهی گود استندینگ پرستاران
#سازمان_نظام_پرستاری در یک اقدام عجیب هزینه صدور گواهی گود استندینگ برای #پرستاران را به مبلغ ۵ میلیون تومان افزایش داده است.
منابع خبری #پریستار تایید کردند که این سازمان به ظاهر صنفی اما حکومتی در حالی این اقدام را انجام داده است که هزینه صدور گواهی مشابه برای #پزشکان ۳۰۰ هزار تومان است.
در واقع سازمان نظام پرستاری که رئیس آن #محمد_میرزابیگی است، از هر فرصتی برای شعار دادن و گرفتن عکس یادگاری با پرستاران استفاده میکند، اما در سه سال گذشته مبلغ صدور گود استندینگ برای پرستاران را از ۲۰۰ هزار تومان به ۵ میلیوم تومان رسیده اند.
اگر حساب و کتاب خود میرزابیگی درباره مهاجرت ماهیانه ۱۰۰ تا ۱۵۰ پرستار درست باشد، سازمان نظام پرستاری هر ماه بابت صدور این تعداد گواهی گود #استندینگ برای پرستاران متقاضی بین ۵۰۰ تا ۷۵۰ میلیون تومان و در یکسال مبلغی بین ۶ تا۹ میلیارد تومان از جیب پرستاران کاسبی میکند.
#احمد_نجاتیان مدیر سابق بین الملل سازمان نظام پرستاری کشور با کنایه به کاسبی آشکار سازمان نظام پرستاری نوشته است: «شاید به همین دلیل است که این سازمان در دوره پنجم هیچ گونه فعالیت مهمی در جهت کاهش مهاجرت پرستاران انجام نداده است. #مهاجرت_پرستاران از کشور هر چند به کشور و #نظام_سلامت آسیب میرساند، اما برای سازمان نظام پرستاری محل درآمد و ارتزاق شده است.
البته سکوت شورای عالی نظام پرستاری کشور هم در این میان دیگر جای تعجب ندارد! این شورای ۳۰ نفره که نمایندگانی از #مجلس و #قوه_قضاییه هم در آن حضور دارند، حاضر نیستند به خاطر این قبیل عملکردها از میرزابیگی سوالی کنند.
گفتنی است که نارضایتی پرستاران از شرایط کارشان در #ایران سالهاست که بدتر میشود. بیشتر آنها از حقوق پایین و نبود امنیت خسته شدهاند و وضعیت سیاسی، اقتصادی و سیاسی ایران هم تاثیر خودش را بر تمایل این قشر برای مهاجرت گذاشته است. تا جایی که مدتی قبل احمدرضا یزدان نیک عضو هیئت مدیره و عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور گفته بود که: «نیروهای خوب #پرستاری ما یکی یکی در حال خروج از کشور هستند.»
@pareestar
پریستار
Photo
اردیبهشت ۱۴۰۲ تمام شد دستمزد پرستاران همچنان پا در هواست!
اردیبهشت ماه ۱۴۰۲ در حالی به پایان میرسد که همچنان وضعیت #دستمزد و دریافتی #پرستاران در هالهای از ابهام قرار دارد و علیرغم #افزایش_بودجه وزارت بهداشت در سال جدید، درمان و آموزش پزشکی، سهم پرستاران برای تحقق مطالبات آنان از جمله #قانون_تعرفهگذاری #خدمات_پرستاری، «کمتر از ۵ هزار میلیارد تومان» است.
به اذعان برخی #فعالان_صنفی حوزه سلامت، عدم پرداخت معوقات کادر درمان از جمله دستمزد، کارانه و اضافه کاری در برخی دانشگاههای علوم پزشکی بعضا به «بیش از یک سال» رسیده است. همچنین در شرایط کنونی جامعه و با وجود نرخ تورم بالا، عدم پرداخت به موقع دستمزد سبب میشود که این حقوق معوق ارزش خود را از دست بدهد و تاثیر چندانی در معیشت کادر درمان نداشته باشد.
برای نمونه پرستاران شاغل در بخش خصوصی، نیروهای مسلح و آن دسته پرستارانی که تحت پوشش تامین اجتماعی هستند هنوز هیچ دریافتی بابت تعرفهگذاری خدمات پرستاری دریافت نکردهاند.
از سوی دیگر رقم تعیین شده توسط دولت برای تعرفه خدمات پرستاری نیز بسیار ناچیز است و پرستاران آن را توهینآمیز میدانند. به تازگی معاون پرستاری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی اعلام کرد که میانگین تعرفهگذاری خدمات پرستاری برای سال ۱۴۰۲ با افزایش ۳۵ درصدی همراه بوده است و ضریب ریالی تعرفه خدمات پرستاری از ۱۴۹۰۰ تومان به ۲۱ هزار و ۱۰۰ تومان افزایش یافته است.
عباس عبادی در پاسخ به موج اعتراض پرستاران نسبت به بودجه و دستمزد سال ۱۴۰۲ گفته که میتوان عدد لایحه بودجه را نادیده گرفت و با اجرایی شدن قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری دیگر حدی برای پرداخت وجود ندارد و پرستاران بسته به میزان عملکرد، دریافتی خواهند داشت.
همه اینها در شرایطی است که پرستاران میگویند حتی ارقام پرداخت شده به آنان نیز هيچ تناسبي با حجم كار موظف و اضافه كاری نداشته و در اغلب موارد اين ارقام حتي از رقم اضافهكاري يا كارانه پرستاران هم كمتر بوده است و آنان نمیدانند اين رقمها بر چه مبنايي محاسبه و پرداخت شده است.
به تازگی روزنامه جهان صنعت در گزارشی نوشته که پرداختی به برخی پرستاران در قالب تعرفهگذاری خدمات به پانصد هزار تومان هم نرسیده است و آنان معتقدند که آییننامه اجرای قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری باید مجددا بازبینی و تدوین شود.
#فعالان_صنفی_پرستاران میگویند كه در صورت تداوم روال پرداختهای تبعيضآميز و غيرقانونی به نام «تعرفهگذاری خدمات پرستاری»، بسیاری از پرستاران دیگر حاضر به اضافه کاری نیستند و ترجیح میدهند به شغلهای جانبی مانند خدمات زیبایی بپردازند و یا اینکه به کشورهای دیگر #مهاجرت کنند.
@pareestar
اردیبهشت ماه ۱۴۰۲ در حالی به پایان میرسد که همچنان وضعیت #دستمزد و دریافتی #پرستاران در هالهای از ابهام قرار دارد و علیرغم #افزایش_بودجه وزارت بهداشت در سال جدید، درمان و آموزش پزشکی، سهم پرستاران برای تحقق مطالبات آنان از جمله #قانون_تعرفهگذاری #خدمات_پرستاری، «کمتر از ۵ هزار میلیارد تومان» است.
به اذعان برخی #فعالان_صنفی حوزه سلامت، عدم پرداخت معوقات کادر درمان از جمله دستمزد، کارانه و اضافه کاری در برخی دانشگاههای علوم پزشکی بعضا به «بیش از یک سال» رسیده است. همچنین در شرایط کنونی جامعه و با وجود نرخ تورم بالا، عدم پرداخت به موقع دستمزد سبب میشود که این حقوق معوق ارزش خود را از دست بدهد و تاثیر چندانی در معیشت کادر درمان نداشته باشد.
برای نمونه پرستاران شاغل در بخش خصوصی، نیروهای مسلح و آن دسته پرستارانی که تحت پوشش تامین اجتماعی هستند هنوز هیچ دریافتی بابت تعرفهگذاری خدمات پرستاری دریافت نکردهاند.
از سوی دیگر رقم تعیین شده توسط دولت برای تعرفه خدمات پرستاری نیز بسیار ناچیز است و پرستاران آن را توهینآمیز میدانند. به تازگی معاون پرستاری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی اعلام کرد که میانگین تعرفهگذاری خدمات پرستاری برای سال ۱۴۰۲ با افزایش ۳۵ درصدی همراه بوده است و ضریب ریالی تعرفه خدمات پرستاری از ۱۴۹۰۰ تومان به ۲۱ هزار و ۱۰۰ تومان افزایش یافته است.
عباس عبادی در پاسخ به موج اعتراض پرستاران نسبت به بودجه و دستمزد سال ۱۴۰۲ گفته که میتوان عدد لایحه بودجه را نادیده گرفت و با اجرایی شدن قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری دیگر حدی برای پرداخت وجود ندارد و پرستاران بسته به میزان عملکرد، دریافتی خواهند داشت.
همه اینها در شرایطی است که پرستاران میگویند حتی ارقام پرداخت شده به آنان نیز هيچ تناسبي با حجم كار موظف و اضافه كاری نداشته و در اغلب موارد اين ارقام حتي از رقم اضافهكاري يا كارانه پرستاران هم كمتر بوده است و آنان نمیدانند اين رقمها بر چه مبنايي محاسبه و پرداخت شده است.
به تازگی روزنامه جهان صنعت در گزارشی نوشته که پرداختی به برخی پرستاران در قالب تعرفهگذاری خدمات به پانصد هزار تومان هم نرسیده است و آنان معتقدند که آییننامه اجرای قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری باید مجددا بازبینی و تدوین شود.
#فعالان_صنفی_پرستاران میگویند كه در صورت تداوم روال پرداختهای تبعيضآميز و غيرقانونی به نام «تعرفهگذاری خدمات پرستاری»، بسیاری از پرستاران دیگر حاضر به اضافه کاری نیستند و ترجیح میدهند به شغلهای جانبی مانند خدمات زیبایی بپردازند و یا اینکه به کشورهای دیگر #مهاجرت کنند.
@pareestar
پریستار
Photo
هشدار درباره سیل مهاجرت پرستاران از کشورهای فقیر به غنی
راه مقابله مسئولان کشور با این هشدار: آمارسازی و کوچک نمایی
«شورای بینالمللی پرستاران» در مورد #مهاجرت_پرستاران آموزش دیده از کشورهای فقیر به کشورهای پیشرفته جهان هشدار داده است. این هشدار در حالی صادره شده که بنا بر اعلام منابع #پرستاری در #ایران از جمله دبیر کل خانه #پرستار، میزان مهاجرت سالیانه پرستاران از ایران از ۲ هزار در سال به ۳ هزار پرستار رسیده است.
به گزارش #پریستار شورای بین المللی پرستاران (ICN) یک فدراسیون متشکل از بیش از ۱۳۰ انجمن ملی پرستاران است. این سازمان در سال ۱۸۹۹ تاسیس دفتر مرکزی آن در ژنو، سوئیس است. اهداف این سازمان گرد هم آوردن سازمانهای پرستاری در یک بدنه جهانی با اهداف صنفی و حرفهای است.
این سازمان اعلام کرده روند #مهاجرت و #استخدام_پرستاران کشورهای فقیر توسط کشورهای ثروتمند «غیر قابل کنترل» شده است.
بیبیسی فارسی که این خبر را منتشر کرده نوشته که تحقیقات این رسانه در کشور آفریقایی غنا نشان داد که بیمارستانهای این کشور به «به طرز نگرانیآوری» با کمبود پرستار آموزش دیده مواجه هستند. معمولا پرستاران برای کسب درآمد و برخورداری از شرایط بهتر از این کشورها مهاجرت میکنند.
به هرحال این ابراز «شورای بینالمللی پرستاران» در حالی انجام شده که هنوز مسئولان دولت و #وزارت_بهداشت در ایران علیرغم آگاهی از حجم روز افزون مهاجرت پرستاران از ایران، موضوع را چندان جدی نگرفتهاند و حتی تلاش میکنند به جای حل مشکلات پرستاران و جلوگیری از مهاجرت آنها، با آمارسازی اینگونه وانمود کنند که کمبود پرستار در کشور آن طور هم که گفته میشود جدی نیست.
مثلا بهرام عین الهی و#زیر_بهداشت اخیرا گفته ما کمبود پرستار نداریم بلکه کمبود مجوز استخدام پرستار داریم و از آن سو عباس عبادی معاون پرستاری وزیر بهداشت هم گفته تعداد پرستاران کشور ۲۲۶ هزار نفر است و ۱۵۵ هزار تخت بیمارستانی در کشور وجود دارد. این آمار یعنی به ازای هر تخت ۱.۵ پرستار در کشور فعال است که البته آمار غیرواقعی از سوی یک مقام مسئول است.
به هرحال «شورای بینالمللی پرستاران» در حالی این ابراز نگرانی را مطرح کرده که با سازمان نظام پرستاری در ایران همکاری نزدیک دارد. خوب است این شورا نگاهی به عملکرد این سازمان درباره برگزاری انتخابات مهندسی شده و همچنین نقش آفرینی در تصویب قوانین ضد پرستاری مانند تعرفهگذاری و تاثیر آن در وضع نابسامان پرستاران و میل آنها به مهاجرت از کشور داشته باشد.
#حقوق_پرستار #پرستاران_ایران
@pareestar
راه مقابله مسئولان کشور با این هشدار: آمارسازی و کوچک نمایی
«شورای بینالمللی پرستاران» در مورد #مهاجرت_پرستاران آموزش دیده از کشورهای فقیر به کشورهای پیشرفته جهان هشدار داده است. این هشدار در حالی صادره شده که بنا بر اعلام منابع #پرستاری در #ایران از جمله دبیر کل خانه #پرستار، میزان مهاجرت سالیانه پرستاران از ایران از ۲ هزار در سال به ۳ هزار پرستار رسیده است.
به گزارش #پریستار شورای بین المللی پرستاران (ICN) یک فدراسیون متشکل از بیش از ۱۳۰ انجمن ملی پرستاران است. این سازمان در سال ۱۸۹۹ تاسیس دفتر مرکزی آن در ژنو، سوئیس است. اهداف این سازمان گرد هم آوردن سازمانهای پرستاری در یک بدنه جهانی با اهداف صنفی و حرفهای است.
این سازمان اعلام کرده روند #مهاجرت و #استخدام_پرستاران کشورهای فقیر توسط کشورهای ثروتمند «غیر قابل کنترل» شده است.
بیبیسی فارسی که این خبر را منتشر کرده نوشته که تحقیقات این رسانه در کشور آفریقایی غنا نشان داد که بیمارستانهای این کشور به «به طرز نگرانیآوری» با کمبود پرستار آموزش دیده مواجه هستند. معمولا پرستاران برای کسب درآمد و برخورداری از شرایط بهتر از این کشورها مهاجرت میکنند.
به هرحال این ابراز «شورای بینالمللی پرستاران» در حالی انجام شده که هنوز مسئولان دولت و #وزارت_بهداشت در ایران علیرغم آگاهی از حجم روز افزون مهاجرت پرستاران از ایران، موضوع را چندان جدی نگرفتهاند و حتی تلاش میکنند به جای حل مشکلات پرستاران و جلوگیری از مهاجرت آنها، با آمارسازی اینگونه وانمود کنند که کمبود پرستار در کشور آن طور هم که گفته میشود جدی نیست.
مثلا بهرام عین الهی و#زیر_بهداشت اخیرا گفته ما کمبود پرستار نداریم بلکه کمبود مجوز استخدام پرستار داریم و از آن سو عباس عبادی معاون پرستاری وزیر بهداشت هم گفته تعداد پرستاران کشور ۲۲۶ هزار نفر است و ۱۵۵ هزار تخت بیمارستانی در کشور وجود دارد. این آمار یعنی به ازای هر تخت ۱.۵ پرستار در کشور فعال است که البته آمار غیرواقعی از سوی یک مقام مسئول است.
به هرحال «شورای بینالمللی پرستاران» در حالی این ابراز نگرانی را مطرح کرده که با سازمان نظام پرستاری در ایران همکاری نزدیک دارد. خوب است این شورا نگاهی به عملکرد این سازمان درباره برگزاری انتخابات مهندسی شده و همچنین نقش آفرینی در تصویب قوانین ضد پرستاری مانند تعرفهگذاری و تاثیر آن در وضع نابسامان پرستاران و میل آنها به مهاجرت از کشور داشته باشد.
#حقوق_پرستار #پرستاران_ایران
@pareestar
پریستار
Photo
اختلاف فاحش دستمزد پزشک و پرستار در ایران؛ وضعیت در کشورهای همسایه چگونه است؟
پیشتر نیز به فاصله بسیار زیاد درآمد #پزشکان و #پرستاران در ایران نگاهی انداخته بودیم. اختلاف فاحشی بین ۱۰۰ تا ۳۰۰ برابری که منجر به ایجاد نابرابری عمیق و دشواری شرایط برای ادامه #کار_پرستاران شده است.
به تازگی #محمد_شریفی_مقدم دبیرکل #خانه_پرستار با اشاره به «تبعیض گسترده و آزارنده، هم در شرایط کار و هم در میزان پرداختها» گفت که نظام پرداخت حوزه درمان در ایران هیچ کجا سابقه ندارد و منحصر به فرد است.
او همچنین افزود که کارانه دریافتی پزشکان «چهل برابر کارانه پرستاران» است و به نظر میرسد کارکرد پرستاران برای مسئولان «ارزشی» ندارد.
این در حالی است که در کشورهای همسایه ایران شرایط به هیچ عنوان قابل مقایسه نیست. برای نمونه کشور دوبی جزو ده کشور با دستمزد بالا برای پرستاران و یکی از مقاصد جذاب برای مهاجرت کادر درمان از ایران است. متوسط درآمد سالانه پرستاران در این کشور حدود ۱۷ هزار دلار و میانگین در آمد ماهانه حدود ۶ هزار درهم است. پزشکان اماراتی نیز به طور متوسط حدود ۲۰ تا ۳۰هزار دلار درآمد دارند که اختلاف کمتر از یک و نیم تا ۷ برابری را نشان میدهد.
نگاهی به آمارهای موجود در #عراق نیز حاکی از درآمد سالانه حدود ۱۵هزار دلاری برای پرستاران در این کشور است. پزشکان عراقی نیز سالانه به طور متوسط حدود ۳۵ هزار دلار درآمد دارند که حاکی از اختلاف ۲.۳ برابری میان دستمزد آنان با پرستاران است.
در #ترکیه دیگر کشور همسایه ایران، اختلاف درآمد پزشک و پرستار حدود ۲.۵ برابر است. پزشکان در ترکیه حدود ۲۵ هزار دلار در سال و پرستاران حدودا ۱۰ هزار دلار درآمد دارند.
در کشور بحرین پرستاران سالانه ۳۷ هزار دلار و پزشکان حدود ۶۶ هزار دلار درآمد کسب میکنند که نشانگر اختلاف ۱.۷ برابر است.
یک پزشک پاکستانی سالانه ۷۱ هزار دلار و یک پرستار ۴۵ هزار دلار درآمد دارند و این یعنی اختلاف یک و نیم برابری.
در #عربستان_سعودی پرستاران دستمزد سالانه ۴۰ هزار دلاری دارند که این رقم برای پزشکان چیزی در حدود ۶۳ هزار دلار در سال است؛ یعنی یک و نیم برابر اختلاف.
مقایسه این ارقام تنها مهر تاییدی بر بیقانونی و #ناعدالتی است که در حق پرستاران در #ایران روا داشته میشود که نمود آن را میتوان در #مهاجرت گسترده پرستاران از ایران و یا روی آوردن آنان به مشاغل دیگر دید.
به نظر شما راهحل از بین بردن این شکاف درآمدی ناعادلانه چیست؟
@pareestar
پیشتر نیز به فاصله بسیار زیاد درآمد #پزشکان و #پرستاران در ایران نگاهی انداخته بودیم. اختلاف فاحشی بین ۱۰۰ تا ۳۰۰ برابری که منجر به ایجاد نابرابری عمیق و دشواری شرایط برای ادامه #کار_پرستاران شده است.
به تازگی #محمد_شریفی_مقدم دبیرکل #خانه_پرستار با اشاره به «تبعیض گسترده و آزارنده، هم در شرایط کار و هم در میزان پرداختها» گفت که نظام پرداخت حوزه درمان در ایران هیچ کجا سابقه ندارد و منحصر به فرد است.
او همچنین افزود که کارانه دریافتی پزشکان «چهل برابر کارانه پرستاران» است و به نظر میرسد کارکرد پرستاران برای مسئولان «ارزشی» ندارد.
این در حالی است که در کشورهای همسایه ایران شرایط به هیچ عنوان قابل مقایسه نیست. برای نمونه کشور دوبی جزو ده کشور با دستمزد بالا برای پرستاران و یکی از مقاصد جذاب برای مهاجرت کادر درمان از ایران است. متوسط درآمد سالانه پرستاران در این کشور حدود ۱۷ هزار دلار و میانگین در آمد ماهانه حدود ۶ هزار درهم است. پزشکان اماراتی نیز به طور متوسط حدود ۲۰ تا ۳۰هزار دلار درآمد دارند که اختلاف کمتر از یک و نیم تا ۷ برابری را نشان میدهد.
نگاهی به آمارهای موجود در #عراق نیز حاکی از درآمد سالانه حدود ۱۵هزار دلاری برای پرستاران در این کشور است. پزشکان عراقی نیز سالانه به طور متوسط حدود ۳۵ هزار دلار درآمد دارند که حاکی از اختلاف ۲.۳ برابری میان دستمزد آنان با پرستاران است.
در #ترکیه دیگر کشور همسایه ایران، اختلاف درآمد پزشک و پرستار حدود ۲.۵ برابر است. پزشکان در ترکیه حدود ۲۵ هزار دلار در سال و پرستاران حدودا ۱۰ هزار دلار درآمد دارند.
در کشور بحرین پرستاران سالانه ۳۷ هزار دلار و پزشکان حدود ۶۶ هزار دلار درآمد کسب میکنند که نشانگر اختلاف ۱.۷ برابر است.
یک پزشک پاکستانی سالانه ۷۱ هزار دلار و یک پرستار ۴۵ هزار دلار درآمد دارند و این یعنی اختلاف یک و نیم برابری.
در #عربستان_سعودی پرستاران دستمزد سالانه ۴۰ هزار دلاری دارند که این رقم برای پزشکان چیزی در حدود ۶۳ هزار دلار در سال است؛ یعنی یک و نیم برابر اختلاف.
مقایسه این ارقام تنها مهر تاییدی بر بیقانونی و #ناعدالتی است که در حق پرستاران در #ایران روا داشته میشود که نمود آن را میتوان در #مهاجرت گسترده پرستاران از ایران و یا روی آوردن آنان به مشاغل دیگر دید.
به نظر شما راهحل از بین بردن این شکاف درآمدی ناعادلانه چیست؟
@pareestar
پریستار
Photo
وزارت بهداشت در صدر حقوقبگیران نجومی!
چه کسانی این حقوقها را به جیب میزنند؟
طبق گزارش مجلس شورای اسلامی #وزارت_بهداشت همراه با #وزارت_نفت در صدر پرداختهای غیرمتعارف و نجومی به کارکنان خودش قرار داد. این در حالی است که این روزها بسیاری از #پرستاران به دلیل حقوق پایین و نابرابری دستمزد با گروههایی مانند #پزشکان یا به فکر #مهاجرت هستند یا در حال خروج از شغل پرستاری.
به گزارش #پریستار، به تازگی مالک شریعی نیاسر، رئیس هیئت تحقیق و تفحص از حقوقهای نجومی گفته وزارت خانههای بهداشت و نفت و برخی از بانکها بیشترین پرداختهای غیرمتعارف و نجومی را داشتهاند.
نام وزارت بهداشت در حالی به عنوان یکی از دو وزارتخانه نجومی بگیر مطرح شده که در همین وزارتخانه تعرفهگذاری ناعادلانه #خدمات_پرستاران انجام شده و هیچ گوش شنوایی نبوده تا اعتراضهای چند سال گذشته و به ویژه چند ماه اخیر پرستاران به نابرابری دستمزد با پزشکان را بشنود.
شریعنی نیاسر اعتراف تلخ دیگری را هم تحویل جامعه پرستاری کشور داده و گفته: «ما به همه پرداختهایی که از محل بودجه عمومی به هر نحوی پرداخت میشود ورود کردیم و یکی از نتایجی که به آن دست پیدا کردیم، اینکه متاسفانه چون پرداختها بر اساس کد ملی و شناسه یکتا نیست، کمتر از سی درصد پرداختها از #بودجه عمومی قابلیت رصد دارد و این یکی از آسیبهایی است که در قوانین باید اصلاح شود.»
جالبتر اینکه این نماینده مجلس شورای اسلامی گفته وزارت نفت مصوبهای از شورای امنیت ملی برای افزایش سقف پرداختی به کارکنان عملیاتی گرفته بود اما احتمالا وزارت بهداشت همین مصوبه را هم ندارد و تنها به زور و #لابی توانسته حقوق گروههای شغلی مطلوب خودش را بالا ببرد و به سطح نجومی برساند.
همین گزارش به تنهایی نشان دهنده حقانیت #اعتراضهای_پرستاران کشور به #نابرابری_دستمزدها در وزارت بهداشت است. در حالی که یک پرستار برای هر ساعت #اضافه_کاری آن هم از نوع اجباری بین ۱۶ تا ۲۵ هزار تومان دریافت میکند یا دستمزد یک پرستار به طور ماهانه تنها به ده یا دوازده میلیون تومان میرسد؛ این پرسش مطرح میشود که دستمزدهای نجومی در وزارت بهداشت را به چه کسانی به جیب میزنند؟
@pareestar
چه کسانی این حقوقها را به جیب میزنند؟
طبق گزارش مجلس شورای اسلامی #وزارت_بهداشت همراه با #وزارت_نفت در صدر پرداختهای غیرمتعارف و نجومی به کارکنان خودش قرار داد. این در حالی است که این روزها بسیاری از #پرستاران به دلیل حقوق پایین و نابرابری دستمزد با گروههایی مانند #پزشکان یا به فکر #مهاجرت هستند یا در حال خروج از شغل پرستاری.
به گزارش #پریستار، به تازگی مالک شریعی نیاسر، رئیس هیئت تحقیق و تفحص از حقوقهای نجومی گفته وزارت خانههای بهداشت و نفت و برخی از بانکها بیشترین پرداختهای غیرمتعارف و نجومی را داشتهاند.
نام وزارت بهداشت در حالی به عنوان یکی از دو وزارتخانه نجومی بگیر مطرح شده که در همین وزارتخانه تعرفهگذاری ناعادلانه #خدمات_پرستاران انجام شده و هیچ گوش شنوایی نبوده تا اعتراضهای چند سال گذشته و به ویژه چند ماه اخیر پرستاران به نابرابری دستمزد با پزشکان را بشنود.
شریعنی نیاسر اعتراف تلخ دیگری را هم تحویل جامعه پرستاری کشور داده و گفته: «ما به همه پرداختهایی که از محل بودجه عمومی به هر نحوی پرداخت میشود ورود کردیم و یکی از نتایجی که به آن دست پیدا کردیم، اینکه متاسفانه چون پرداختها بر اساس کد ملی و شناسه یکتا نیست، کمتر از سی درصد پرداختها از #بودجه عمومی قابلیت رصد دارد و این یکی از آسیبهایی است که در قوانین باید اصلاح شود.»
جالبتر اینکه این نماینده مجلس شورای اسلامی گفته وزارت نفت مصوبهای از شورای امنیت ملی برای افزایش سقف پرداختی به کارکنان عملیاتی گرفته بود اما احتمالا وزارت بهداشت همین مصوبه را هم ندارد و تنها به زور و #لابی توانسته حقوق گروههای شغلی مطلوب خودش را بالا ببرد و به سطح نجومی برساند.
همین گزارش به تنهایی نشان دهنده حقانیت #اعتراضهای_پرستاران کشور به #نابرابری_دستمزدها در وزارت بهداشت است. در حالی که یک پرستار برای هر ساعت #اضافه_کاری آن هم از نوع اجباری بین ۱۶ تا ۲۵ هزار تومان دریافت میکند یا دستمزد یک پرستار به طور ماهانه تنها به ده یا دوازده میلیون تومان میرسد؛ این پرسش مطرح میشود که دستمزدهای نجومی در وزارت بهداشت را به چه کسانی به جیب میزنند؟
@pareestar
پریستار
Photo
پریستار: دستیار و مشاور رهبری با اشاره به #مهاجرت_پزشکان و بدون اشاره به #مهاجرت گسترده #پرستاران گفته نظام تصمیم گیری کشور باید تلاش خودش را برای حفظ و نگهداری #پزشکان انجام دهد.
اظهارات این مقام ارشد تصمیمسازی در حالی صورت گرفته که این روزها پرستاران کشور به دلایل مختلف از جمله تبعیض عمیق و نهادینه شده شرایط کار در مقایسه با پزشکان یا سودای مهاجرت دارند یا در حال ترک این شغل هستند.
سرلشکر #یحیی_رحیم_صفوی که دستیار و مشاور عالی فرمانده رهبری است این اظهارات را در «همایش تخصصی جایگاه علم و فناوری حوزه سلامت در دفاع مقدس» مطرح کرده است.
او بدون اشاره به وضعیت نامناسب شرایط کاری پرستاران در #ایران تنها دغدغههای خودش را درباره مهاجرت پزشکان مطرح کرده و گفته: «گفت: برای حفظ و نگهداری پزشکان متخصص در داخل کشور هر کار که میتوان باید انجام داد؛ چرا که این حجم از مهاجرت غیر قابل قبول است.
باید سیستم و نظام تصمیمگیری کشور این کار را انجام دهند.» عدم اشاره به پرستاران در صحبتهای فردی مانند آقای رحیم صفوی گواه دیگری است مبنی بر اینکه نگاه تبعیضآمیز به بخشهای مختلف کادر درمان از سرچشمه وجود دارد و طوری در ذهن و ضمیر مقامی مانند رحیم صفوی رخنه کرده که هنگام صحبت از کادر درمان، نام و اهمیت کار پرستاران و مشکلاتی که باعث مهاجرت آنها شده به ذهنش خطور نمیکند.
همین بیتوجهی به وضعیت پرستاران از سوی مدیریت ارشد کشور باعث شده که طرحهایی مانند تعرفهگذاری #خدمات_پرستاری به این شکل ناهنجار اجرا شود وصدای اعتراض پرستاران درباره آن هم به گوش هیچکس نرسد.
در عین حال همین بیتوجهی باعث شده که نظام تصمیم گیری درباره وضعیت کاری پرستاران به دست افراد نااهلی در #وزارت_بهداشت و مدیریت سازمان نظام پرستاری فعلی باشد که بیشتر تصمیمهای آنها علیه #جامعه_پرستاری کشور است.
شاید اگر نگاه مقامهای ارشد کشور به حوزه پرستاری نگاهی مبتنی بر واقعیتها و درک اهمیت این حوزه بود امروز در انتخابات نظام پرستاری هم شاهد نبودیم که وزارت بهداشت از یکسو به طورغیرقانونی و به اشکال مختلف در فرایند این انتخابات دخالت کند یا مدیریت فعلی با وجود عملکرد ضعیف و باندی، همچنان به بقاء خودش امیدوار باشد.
رد صلاحیت گسترده چهرههای موجه جامعه پرستاری از جمله محمد شریفی مقدم را هم میتوان تالی همین نگاه نادرست مدیریت ارشد کشور به مسائل پرستاری در نظر گرفت.
خلاصه کلام اینکه به نظر میرسد آب وضعیت کاری نابسامان پرستاران از سرچشمه هم گل است!
@pareestar
اظهارات این مقام ارشد تصمیمسازی در حالی صورت گرفته که این روزها پرستاران کشور به دلایل مختلف از جمله تبعیض عمیق و نهادینه شده شرایط کار در مقایسه با پزشکان یا سودای مهاجرت دارند یا در حال ترک این شغل هستند.
سرلشکر #یحیی_رحیم_صفوی که دستیار و مشاور عالی فرمانده رهبری است این اظهارات را در «همایش تخصصی جایگاه علم و فناوری حوزه سلامت در دفاع مقدس» مطرح کرده است.
او بدون اشاره به وضعیت نامناسب شرایط کاری پرستاران در #ایران تنها دغدغههای خودش را درباره مهاجرت پزشکان مطرح کرده و گفته: «گفت: برای حفظ و نگهداری پزشکان متخصص در داخل کشور هر کار که میتوان باید انجام داد؛ چرا که این حجم از مهاجرت غیر قابل قبول است.
باید سیستم و نظام تصمیمگیری کشور این کار را انجام دهند.» عدم اشاره به پرستاران در صحبتهای فردی مانند آقای رحیم صفوی گواه دیگری است مبنی بر اینکه نگاه تبعیضآمیز به بخشهای مختلف کادر درمان از سرچشمه وجود دارد و طوری در ذهن و ضمیر مقامی مانند رحیم صفوی رخنه کرده که هنگام صحبت از کادر درمان، نام و اهمیت کار پرستاران و مشکلاتی که باعث مهاجرت آنها شده به ذهنش خطور نمیکند.
همین بیتوجهی به وضعیت پرستاران از سوی مدیریت ارشد کشور باعث شده که طرحهایی مانند تعرفهگذاری #خدمات_پرستاری به این شکل ناهنجار اجرا شود وصدای اعتراض پرستاران درباره آن هم به گوش هیچکس نرسد.
در عین حال همین بیتوجهی باعث شده که نظام تصمیم گیری درباره وضعیت کاری پرستاران به دست افراد نااهلی در #وزارت_بهداشت و مدیریت سازمان نظام پرستاری فعلی باشد که بیشتر تصمیمهای آنها علیه #جامعه_پرستاری کشور است.
شاید اگر نگاه مقامهای ارشد کشور به حوزه پرستاری نگاهی مبتنی بر واقعیتها و درک اهمیت این حوزه بود امروز در انتخابات نظام پرستاری هم شاهد نبودیم که وزارت بهداشت از یکسو به طورغیرقانونی و به اشکال مختلف در فرایند این انتخابات دخالت کند یا مدیریت فعلی با وجود عملکرد ضعیف و باندی، همچنان به بقاء خودش امیدوار باشد.
رد صلاحیت گسترده چهرههای موجه جامعه پرستاری از جمله محمد شریفی مقدم را هم میتوان تالی همین نگاه نادرست مدیریت ارشد کشور به مسائل پرستاری در نظر گرفت.
خلاصه کلام اینکه به نظر میرسد آب وضعیت کاری نابسامان پرستاران از سرچشمه هم گل است!
@pareestar
پریستار
Video
عبادی همچنین گفت که کمبود پرستار موجب مرگ بیماران نمیشود و «چنین چیزی اصلا صحت ندارد.»
@pareestar
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
پریستار
Photo
@pareestar
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM