یک پرستار شرکتی در مصاحبه با پریستار؛
«خصوصی‌سازی‌ها، زندگی‌مان را نابود کرده است.»
#خصوصی‌سازی ها در #نظام_پرستاری ایران از اوایل دهه هشتاد شمسی کلید خورد. با سر کار آمدن دولت یازدهم شتاب بیشتری به خود گرفت و اکنون در شروع قرن جدید، بیش از ۵۰ درصد از کارکنان #وزارت_بهداشت شرکتی و قراردادی شده‌اند. بخش عمده نیروهای شرکتی بیمارستان‌ها و مراکز درمانی را #پرستاران، بهیاران و #کمک_بهیاران تشکیل می‌دهند که این روزها و در زیر فشار اقتصادی و گرانی مضاعف با نگرانی‌های زیادی از جمله، تمدید مجدد قرارداد، پرداخت به موقع دستمزد و یا حتی چانه‌زنی برای تمدید دفترچه‌های بیمه خود رو به رو هستند.
آیسا، یک #پرستار شاغل در یکی از بیمارستان‌های تبریز است که سال ۱۳۹۶ از دانشگاه آزاد تبریز در رشته پرستاری فارغ‌التحصیل می‌شود. آیسا اوایل سال ۱۳۹۹ و با شروع پیک اول کرونا در ایران به صورت قراردادی و ۸۹ روزه به #استخدام یکی از #بیمارستان‌های_خصوصی تبریز در می‌آید. او در گفتگو با پریستار در مورد مشکلات «فاجعه‌بار» #پرستاران_شرکتی می‌گوید: « باور کنید #بردگی مطلق است. من با ۴ میلیون و خورده‌ای چگونه قرار است زنده بمانم. من نمی‌گویم با ۴ میلیون تومان می‌شود زندگی کرد، فقط می‌شود با این پول به سختی و با فلاکت زیاد زنده ماند.»
آیسا می‌گوید مادرش #پرستار_بازنشسته است و به خاطر او این شغل را برگزیده است. او در ادامه می‌گوید: « مادر من ۳۰ سال در بیمارستان کودکان تبریز کار کرد و به صورت رسمی استخدام شده بود. نمی‌گویم قبلا هم وضعیت خوب بود اما حداقلش این بود که مادر من مدام ترس این را نداشت که کارش را از دست بدهد.» او در مورد وضعیت تمدید قرارداد پرستاران شرکتی به پریستار می‌گوید: « خود شرکت‌ها به ما می‌گویند که معلوم نیست برای سه ماه آینده با شما قراردادمان را تمدید کنیم. البته حتی اگر آنها هم این حرف «اعصاب خُردکن» را نزنند، ما که می‌دانیم فقط برای ۸۹ روز از ما بهره‌کشی می‌کنند. در اوج دوران #کرونا کمبود پرستار در بیمارستان‌های #تبریز مشهود بود و در همان مدت کوتاه شرکت‌های مختلف #پیمانکاری در استخدام نیروی انسانی مثل قارچ رویید و سر و کله‌شان پیدا شد. الان طوری شده که من به راستی تعدادشان را نمی‌‌توانم بشمارم.»
آیسا در پایان گفتگویش به پریستار می‌گوید: « خصوصی‌سازی‌ها زندگی‌مان را نابود کرده است. این فقط شامل ما پرستاران شرکتی نمی‌شود. در همین بیمارستانی که من کار می‌کنم وضعیت فاجعه‌بارتر از ما پرستاران شرکتی وجود دارد. مثلا همین کمک بهیارها کمتر از ۳ میلیون تومان در ماه دریافتی دارند و کسی هم صدایشان را نه منعکس می‌کند و نه می‌شنود.»
دستمزد دریافتی یک پرستار شرکتی بر اساس «بخشنامه افزایش حقوق کارکنان و پرستاران شرکتی در سال ۱۴۰۰» حداقل مبلغ ۵۶.۹۹۰.۰۰۰ ریال است. با توجه به خط فقر ۱۰ میلیون تا ۱۲میلیونی این روزها در ایران، #دستمزد دریافتی پرستاران شرکتی، حداقل پنج میلیون تومان زیر خط فقر است. پرستاران شرکتی مشمول حقوق و مزایای «#قانون_کار» نمی‌شوند و از آن #محروم هستند. مزیایی نظیر پول غذا، پاداش‌ها، سنوات و هزینه‌های ایاب و ذهاب.
@pareestar
«خصوصی‌سازی‌ها، زندگی‌مان را نابود کرده است.»
#خصوصی‌سازی ها در #نظام_پرستاری ایران از اوایل دهه هشتاد شمسی کلید خورد. با سر کار آمدن دولت یازدهم شتاب بیشتری به خود گرفت و اکنون در شروع قرن جدید، بیش از ۵۰ درصد از کارکنان #وزارت_بهداشت شرکتی و قراردادی شده‌اند. بخش عمده نیروهای شرکتی بیمارستان‌ها و مراکز درمانی را #پرستاران، بهیاران و #کمک_بهیاران تشکیل می‌دهند که این روزها و در زیر فشار اقتصادی و گرانی مضاعف با نگرانی‌های زیادی از جمله، تمدید مجدد قرارداد، پرداخت به موقع دستمزد و یا حتی چانه‌زنی برای تمدید دفترچه‌های بیمه خود رو به رو هستند.
آیسا، یک #پرستار شاغل در یکی از بیمارستان‌های تبریز است که سال ۱۳۹۶ از دانشگاه آزاد تبریز در رشته پرستاری فارغ‌التحصیل می‌شود. آیسا اوایل سال ۱۳۹۹ و با شروع پیک اول کرونا در ایران به صورت قراردادی و ۸۹ روزه به #استخدام یکی از #بیمارستان‌های_خصوصی تبریز در می‌آید. او در گفتگو با پریستار در مورد مشکلات «فاجعه‌بار» #پرستاران_شرکتی می‌گوید: « باور کنید #بردگی مطلق است. من با ۴ میلیون و خورده‌ای چگونه قرار است زنده بمانم. من نمی‌گویم با ۴ میلیون تومان می‌شود زندگی کرد، فقط می‌شود با این پول به سختی و با فلاکت زیاد زنده ماند.»
آیسا می‌گوید مادرش #پرستار_بازنشسته است و به خاطر او این شغل را برگزیده است. او در ادامه می‌گوید: « مادر من ۳۰ سال در بیمارستان کودکان تبریز کار کرد و به صورت رسمی استخدام شده بود. نمی‌گویم قبلا هم وضعیت خوب بود اما حداقلش این بود که مادر من مدام ترس این را نداشت که کارش را از دست بدهد.» او در مورد وضعیت تمدید قرارداد پرستاران شرکتی به پریستار می‌گوید: « خود شرکت‌ها به ما می‌گویند که معلوم نیست برای سه ماه آینده با شما قراردادمان را تمدید کنیم. البته حتی اگر آنها هم این حرف «اعصاب خُردکن» را نزنند، ما که می‌دانیم فقط برای ۸۹ روز از ما بهره‌کشی می‌کنند. در اوج دوران #کرونا کمبود پرستار در بیمارستان‌های #تبریز مشهود بود و در همان مدت کوتاه شرکت‌های مختلف #پیمانکاری در استخدام نیروی انسانی مثل قارچ رویید و سر و کله‌شان پیدا شد. الان طوری شده که من به راستی تعدادشان را نمی‌‌توانم بشمارم.»
آیسا در پایان گفتگویش به پریستار می‌گوید: « خصوصی‌سازی‌ها زندگی‌مان را نابود کرده است. این فقط شامل ما پرستاران شرکتی نمی‌شود. در همین بیمارستانی که من کار می‌کنم وضعیت فاجعه‌بارتر از ما پرستاران شرکتی وجود دارد. مثلا همین کمک بهیارها کمتر از ۳ میلیون تومان در ماه دریافتی دارند و کسی هم صدایشان را نه منعکس می‌کند و نه می‌شنود.»
دستمزد دریافتی یک پرستار شرکتی بر اساس «بخشنامه افزایش حقوق کارکنان و پرستاران شرکتی در سال ۱۴۰۰» حداقل مبلغ ۵۶.۹۹۰.۰۰۰ ریال است. با توجه به خط فقر ۱۰ میلیون تا ۱۲میلیونی این روزها در ایران، #دستمزد دریافتی پرستاران شرکتی، حداقل پنج میلیون تومان زیر خط فقر است. پرستاران شرکتی مشمول حقوق و مزایای «#قانون_کار» نمی‌شوند و از آن #محروم هستند. مزیایی نظیر پول غذا، پاداش‌ها، سنوات و هزینه‌های ایاب و ذهاب.
@pareestar
پریستار
Photo
🔵 روز جهانی پرستار
#روز_جهانی_پرستار هر سال در ۱۲ می و در سالروز تولد فلورانس نایتینگل گرامی داشته می‌شود و به نقش و تاثیر #پرستاران بر کیفیت #سلامت و #بهداشت #جامعه تاکید می‌شود.
🔵 فلورانس نایتینگل کیست؟
فلورانس نایتینگل متولد ۱۲ می ۱۸۲۰ یک اصلاحگر اجتماعی، آماردان و بنیانگذار پرستاری مدرن بود. فلورانس به دلیل خدمات ارزشمند خود به عنوان مدیر پرستاران در طول جنگ کریمه به شهرت رسید. او در این مسئولیت مراقبت از سربازان مجروح را سازماندهی می‌کرد. فعالیت‌های فلورانس باعث شد تا پرستاران به نیکی شناخته شوند و به عنوان نماد #فرهنگ ویکتوریایی مطرح شوند.
فلورانس نایتینگل در ۱۸۶۰ #دانشکده_پرستاری را در #بیمارستان سنت توماس لندن تاسیس کرد. این اولین مدرسه سکولار پرستاری در جهان بود که حرفه پرستاری را #آموزش می‌داد. این دانشکده اکنون بخشی از کینگز کالج لندن است. فلورانس در زمینه بهبود مراقبت‌های بهداشتی برای همه مردم بریتانیا، کاهش گرسنگی در هند، حمایت از زنان در قوانین از میان بردن فحشا، و بهبود شرایط کاری زنان فعالیت‌های تاثیرگذار زیادی داشت.
🔵 روز جهانی پرستار ۲۰۲۲
همه ساله شورای بین‌المللی پرستاری این روز را جشن می‌گیرد و مجموعه‌ای از مطالب آموزشی و #اطلاعات_عمومی را برای پرستاران ارائه می‌دهد. این شورا هر سال با انتخاب یک موضوع تلاش می‌کند تا به برخی از مسائل و چالش‌های پرستاران بپردازد. کاهش شکاف‌ها، نیرویی برای تغییر و رهبری پرستاران از موضوعاتی است که در سال‌های اخیر به آنها پرداخته شده است. #شورای_بین‌المللی_پرستاری امسال را به موضوع «#سرمایه‌گذاری در پرستاری و
#احترام به حقوق برای تامین سلامت جهانی» اختصاص داده است.
پرستاران از همه‌گیری بیش از اندازه آسیب دیدند. آنها به طور مستقیم در معرض #ویروس قرار گرفتند، بار کاری زیادی را تحمل کردند، #دستمزد کمی دریافت کردند و بسیاری جان خود را از دست دادند. بدون اینکه ارزش واقعی کار آنها شناخته شود.
شورای بین‌المللی پرستاری تاکید می‌کند که اگر دولت‌ها همچنان برای نیروی کار در بخش سلامت و بهداشت سرمایه‌گذاری نکنند این مساله به ضرر سیستم‌های سلامت در همه جا خواهد بود زیرا بدون نیروی کار در بخش سلامت، جامعه سالمی وجود نخواهد داشت.
در دوران همه‌گیری به وضوح مشخص شد که سرمایه‌گذاری در پرستاری برای تامین سلامت جهانی تا چه اندازه اهمیت دارد و حفاظت از حقوق و #ایمنی و #رفاه_پرستاران در این راستا ضروری است. همه‌گیری نشان داد که کمبود #پرسنل_پرستاری تهدیدی جدی برای سلامت همگانی است و دولت‌ها هرچه سریع‌تر باید این مشکل را رفع کنند.
شورای بین‌المللی پرستاری اعلام کرده در ۱۲ می گزارشی درباره اقدامات لازم برای سرمایه‌گذاری در پرستاری و احترام به حقوق برای تامین سلامت جهانی منتشر خواهد کرد. مطالعات موردی که برای روز جهانی پرستار سال ۲۰۲۲ جمع‌آوری شده کار باورنکردنی پرستاران را به تصویر می‌کشند و به این ترتیب امسال به مسائل اساسی پرستاران در زمینه ترویج کار پرستاری و تکریم پرستاران، محیط کار ایمن، دستمزد مناسب و مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها بیش از پیش توجه می‌شود.
این سازمان از مردم در سراسر جهان می‌خواهد تا با هشتگ BestOfNursing# داستان‌ها و روایت‌های خود را درباره فعالیت‌های پرستاران در #رسانه‌های_اجتماعی به اشتراک بگذارند. زیرا این روز فرصتی برای سپاسگزاری از پرستارانی است که سلامت خود را برای حفاظت از سلامت انسان‌ها به خطر انداخته‌اند.
@pareestar
#روز_جهانی_پرستار هر سال در ۱۲ می و در سالروز تولد فلورانس نایتینگل گرامی داشته می‌شود و به نقش و تاثیر #پرستاران بر کیفیت #سلامت و #بهداشت #جامعه تاکید می‌شود.
🔵 فلورانس نایتینگل کیست؟
فلورانس نایتینگل متولد ۱۲ می ۱۸۲۰ یک اصلاحگر اجتماعی، آماردان و بنیانگذار پرستاری مدرن بود. فلورانس به دلیل خدمات ارزشمند خود به عنوان مدیر پرستاران در طول جنگ کریمه به شهرت رسید. او در این مسئولیت مراقبت از سربازان مجروح را سازماندهی می‌کرد. فعالیت‌های فلورانس باعث شد تا پرستاران به نیکی شناخته شوند و به عنوان نماد #فرهنگ ویکتوریایی مطرح شوند.
فلورانس نایتینگل در ۱۸۶۰ #دانشکده_پرستاری را در #بیمارستان سنت توماس لندن تاسیس کرد. این اولین مدرسه سکولار پرستاری در جهان بود که حرفه پرستاری را #آموزش می‌داد. این دانشکده اکنون بخشی از کینگز کالج لندن است. فلورانس در زمینه بهبود مراقبت‌های بهداشتی برای همه مردم بریتانیا، کاهش گرسنگی در هند، حمایت از زنان در قوانین از میان بردن فحشا، و بهبود شرایط کاری زنان فعالیت‌های تاثیرگذار زیادی داشت.
🔵 روز جهانی پرستار ۲۰۲۲
همه ساله شورای بین‌المللی پرستاری این روز را جشن می‌گیرد و مجموعه‌ای از مطالب آموزشی و #اطلاعات_عمومی را برای پرستاران ارائه می‌دهد. این شورا هر سال با انتخاب یک موضوع تلاش می‌کند تا به برخی از مسائل و چالش‌های پرستاران بپردازد. کاهش شکاف‌ها، نیرویی برای تغییر و رهبری پرستاران از موضوعاتی است که در سال‌های اخیر به آنها پرداخته شده است. #شورای_بین‌المللی_پرستاری امسال را به موضوع «#سرمایه‌گذاری در پرستاری و
#احترام به حقوق برای تامین سلامت جهانی» اختصاص داده است.
پرستاران از همه‌گیری بیش از اندازه آسیب دیدند. آنها به طور مستقیم در معرض #ویروس قرار گرفتند، بار کاری زیادی را تحمل کردند، #دستمزد کمی دریافت کردند و بسیاری جان خود را از دست دادند. بدون اینکه ارزش واقعی کار آنها شناخته شود.
شورای بین‌المللی پرستاری تاکید می‌کند که اگر دولت‌ها همچنان برای نیروی کار در بخش سلامت و بهداشت سرمایه‌گذاری نکنند این مساله به ضرر سیستم‌های سلامت در همه جا خواهد بود زیرا بدون نیروی کار در بخش سلامت، جامعه سالمی وجود نخواهد داشت.
در دوران همه‌گیری به وضوح مشخص شد که سرمایه‌گذاری در پرستاری برای تامین سلامت جهانی تا چه اندازه اهمیت دارد و حفاظت از حقوق و #ایمنی و #رفاه_پرستاران در این راستا ضروری است. همه‌گیری نشان داد که کمبود #پرسنل_پرستاری تهدیدی جدی برای سلامت همگانی است و دولت‌ها هرچه سریع‌تر باید این مشکل را رفع کنند.
شورای بین‌المللی پرستاری اعلام کرده در ۱۲ می گزارشی درباره اقدامات لازم برای سرمایه‌گذاری در پرستاری و احترام به حقوق برای تامین سلامت جهانی منتشر خواهد کرد. مطالعات موردی که برای روز جهانی پرستار سال ۲۰۲۲ جمع‌آوری شده کار باورنکردنی پرستاران را به تصویر می‌کشند و به این ترتیب امسال به مسائل اساسی پرستاران در زمینه ترویج کار پرستاری و تکریم پرستاران، محیط کار ایمن، دستمزد مناسب و مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها بیش از پیش توجه می‌شود.
این سازمان از مردم در سراسر جهان می‌خواهد تا با هشتگ BestOfNursing# داستان‌ها و روایت‌های خود را درباره فعالیت‌های پرستاران در #رسانه‌های_اجتماعی به اشتراک بگذارند. زیرا این روز فرصتی برای سپاسگزاری از پرستارانی است که سلامت خود را برای حفاظت از سلامت انسان‌ها به خطر انداخته‌اند.
@pareestar
پریستار
Photo
گروگانگیری دستمزد؛ کار اجباری در دنیای مدرن
✍🏽 معین خزائلی
🔵 بردگانی در حال ساخت قصر برای ارباب خود، کشاورزانی در حال کار بر روی زمینِ خان، زندانیانی در حال کار در معدن، مهاجرانی در حال کار در کشتی و #کودک – #خدمتکارانی در حال کار در خانه بزرگان؛ این‌ها شاید رایج ترین تصاویری باشند که بلافاصله پس از شنیدن اصطلاح «#کار_اجباری» در ذهن همه نقش ببندد. تصاویری سنتی که اگرچه نه به طور کامل اما برخی از مصادیق آن در دنیای امروز دیگر وجود ندارند.
🔵 کاهش شدید و در مواردی محو کامل مصادیق رایج و کلیشه‌ای کار اجباری اما هرگز به معنی پایان یافتن کار اجباری و #رنج ناشی از آن در #دنیای_امروز نیست؛ بلکه صرفا مصادیق آن از آنچه که در گذشته بوده به روش‌های #مدرن تغییر پیدا کرده است. روش‌هایی که اگرچه به ظاهر الگوهای کار اجباری در آنها دیده نمی‌شود، اما در واقع همچنان همان تحمیل #کار به #کارگر بر خلاف میل و رضایت او در آن ساری و جاری است.
🔵 از همین روست که ممنوعیت کار اجباری و تلاش برای محو کامل آن همچنان یکی از استانداردها و اهداف اصلی #سازمان_بین‌المللی_کار محسوب می‌شود. این هدف که اولین بار با تعریف کار اجباری در مقاوله نامه ۲۹ سازمان بین‌المللی کار در سال ۱۹۳۰ آغاز شد با اعلام ممنوعیت کامل آن در سال ۱۹۵۷ در مقاوله نامه ۱۰۵ ادامه پیدا کرد و امروز نیز در قالب یکی از استانداردها اصلی هشتگانه #حقوق_کار همچنان تا محو کامل کار اجباری دنبال می‌شود.
🔵 بر اساس تعریفی که سازمان بین‌المللی کار در مقاوله نامه ۲۹ از کار اجباری ارائه داده این مفهوم شامل هر کار یا خدمتی می‌شود که با تهدید به مجازات و بدون میل، اراده و رضایت کارگر به وی تحمیل گردد. این تعریف البته در مقاوله نامه ۱۰۵ شمول بیشتر و مصادیق روشن‌تری یافت و به صراحت تحمیل هر نوع کار اجباری به عنوان تحمیل #آموزش اجباری #سیاسی یا #ایدئولوژیک، تنبیه برای داشتن عقیده سیاسی یا ایدئولوژیک، بسیج #کارگران برای #توسعه و پیشرفت، تنبیه و مجازات به دلیل شرکت در #اعتصابات و به صورت اعمال #تبعیضات_نژادی، #ملی و #مذهبی ممنوع اعلام شد.
🔵 یکی از مصادیق امروزی کار اجباری اما آن چیزی است که از آن به عنوان گروگان گرفتن #دستمزد یاد می‌شود. به این معنی که #کارفرما/صاحب کار به دلایل متفاوت از جمله استناد به عدم توانایی مالی یا به دلیل مجازات و یا با هدف مرعوب کردن و مطیع ساختن نیروی کار، پرداخت دستمزد وی را منوط به ادامه کار توسط او کند. در این روش به عنوان نمونه دستمزد نیروی کار در زمان مقرر پرداخت نشده و این عدم پرداخت ممکن است تا چندین ماه نیز ادامه یافته و کارفرما/صاحب کار در پاسخ به اعتراض نیروی کار او را تهدید می‌کند که برای دریافت دستمزدش نیز که شده مطیع باشد و به کار ادامه دهد؛ چرا که در غیر این صورت دستمزدی در کار نخواهد بود.
🔵 امروزه این روش کار اجباری رایج‌ترین شیوه تحمیل کار به نیروی کار بوده و در برخی کشورها از جمله ایران از کارگران صنعتی تا معلمان و پرستاران را درگیر خود کرده است. این در حالی است که از اولین تلاش‌ها برای محو کار اجباری بیش از ۹۰ سال می‌گذرد ولی برخی جوامع به جای تلاش برای محو آن، مصادیق آن را تغییر داده و در باطن همچنان در حال #بهره‌کشی از #نیروی_کار هستند؛ چه کارگر ساده کارخانه‌ای در نقطه‌ای دور افتاده و یا پرستاری در بیمارستانی در مرکز #تهران.
#حقوق_کار
#حقوق_کاری_پرستاران
#حقوق_پرستاران
#کار_عادلانه
#دستمزد_عادلانه
#مطالبه_کنیم
@pareestar
✍🏽 معین خزائلی
🔵 بردگانی در حال ساخت قصر برای ارباب خود، کشاورزانی در حال کار بر روی زمینِ خان، زندانیانی در حال کار در معدن، مهاجرانی در حال کار در کشتی و #کودک – #خدمتکارانی در حال کار در خانه بزرگان؛ این‌ها شاید رایج ترین تصاویری باشند که بلافاصله پس از شنیدن اصطلاح «#کار_اجباری» در ذهن همه نقش ببندد. تصاویری سنتی که اگرچه نه به طور کامل اما برخی از مصادیق آن در دنیای امروز دیگر وجود ندارند.
🔵 کاهش شدید و در مواردی محو کامل مصادیق رایج و کلیشه‌ای کار اجباری اما هرگز به معنی پایان یافتن کار اجباری و #رنج ناشی از آن در #دنیای_امروز نیست؛ بلکه صرفا مصادیق آن از آنچه که در گذشته بوده به روش‌های #مدرن تغییر پیدا کرده است. روش‌هایی که اگرچه به ظاهر الگوهای کار اجباری در آنها دیده نمی‌شود، اما در واقع همچنان همان تحمیل #کار به #کارگر بر خلاف میل و رضایت او در آن ساری و جاری است.
🔵 از همین روست که ممنوعیت کار اجباری و تلاش برای محو کامل آن همچنان یکی از استانداردها و اهداف اصلی #سازمان_بین‌المللی_کار محسوب می‌شود. این هدف که اولین بار با تعریف کار اجباری در مقاوله نامه ۲۹ سازمان بین‌المللی کار در سال ۱۹۳۰ آغاز شد با اعلام ممنوعیت کامل آن در سال ۱۹۵۷ در مقاوله نامه ۱۰۵ ادامه پیدا کرد و امروز نیز در قالب یکی از استانداردها اصلی هشتگانه #حقوق_کار همچنان تا محو کامل کار اجباری دنبال می‌شود.
🔵 بر اساس تعریفی که سازمان بین‌المللی کار در مقاوله نامه ۲۹ از کار اجباری ارائه داده این مفهوم شامل هر کار یا خدمتی می‌شود که با تهدید به مجازات و بدون میل، اراده و رضایت کارگر به وی تحمیل گردد. این تعریف البته در مقاوله نامه ۱۰۵ شمول بیشتر و مصادیق روشن‌تری یافت و به صراحت تحمیل هر نوع کار اجباری به عنوان تحمیل #آموزش اجباری #سیاسی یا #ایدئولوژیک، تنبیه برای داشتن عقیده سیاسی یا ایدئولوژیک، بسیج #کارگران برای #توسعه و پیشرفت، تنبیه و مجازات به دلیل شرکت در #اعتصابات و به صورت اعمال #تبعیضات_نژادی، #ملی و #مذهبی ممنوع اعلام شد.
🔵 یکی از مصادیق امروزی کار اجباری اما آن چیزی است که از آن به عنوان گروگان گرفتن #دستمزد یاد می‌شود. به این معنی که #کارفرما/صاحب کار به دلایل متفاوت از جمله استناد به عدم توانایی مالی یا به دلیل مجازات و یا با هدف مرعوب کردن و مطیع ساختن نیروی کار، پرداخت دستمزد وی را منوط به ادامه کار توسط او کند. در این روش به عنوان نمونه دستمزد نیروی کار در زمان مقرر پرداخت نشده و این عدم پرداخت ممکن است تا چندین ماه نیز ادامه یافته و کارفرما/صاحب کار در پاسخ به اعتراض نیروی کار او را تهدید می‌کند که برای دریافت دستمزدش نیز که شده مطیع باشد و به کار ادامه دهد؛ چرا که در غیر این صورت دستمزدی در کار نخواهد بود.
🔵 امروزه این روش کار اجباری رایج‌ترین شیوه تحمیل کار به نیروی کار بوده و در برخی کشورها از جمله ایران از کارگران صنعتی تا معلمان و پرستاران را درگیر خود کرده است. این در حالی است که از اولین تلاش‌ها برای محو کار اجباری بیش از ۹۰ سال می‌گذرد ولی برخی جوامع به جای تلاش برای محو آن، مصادیق آن را تغییر داده و در باطن همچنان در حال #بهره‌کشی از #نیروی_کار هستند؛ چه کارگر ساده کارخانه‌ای در نقطه‌ای دور افتاده و یا پرستاری در بیمارستانی در مرکز #تهران.
#حقوق_کار
#حقوق_کاری_پرستاران
#حقوق_پرستاران
#کار_عادلانه
#دستمزد_عادلانه
#مطالبه_کنیم
@pareestar
پریستار
Photo
قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری
به نام پرستاران و به کام بیمه‌ها؟!
✍🏽 هیئت تحریریه
🔵 #جامعه_پرستاری #ایران بیش از ۱۵ سال در انتظار است تا با اجرای «#قانون_تعرفه‌گذاری_خدمات_پرستاری» کمی طعم عدالت را بچشد و از نابرابری فاحش میان #دستمزد این قشر با #پزشکان و بسیاری از اصناف دیگر کاسته شود، اما حالا از گوشه کنار خبر این #قانون نه تنها چنین دستاوردی برای پرستاران نخواهد داشت که به نابرابری‌های موجود از جهت دیگری دامن می‌زند.
خلاصه و مفید تبلیغات درباره قانون تعرفه‌گذاری خدمت پرستاری این است که تمام خدمات یک #پرستار به بیمار ثبت خواهد شد تا بر اساس تعرفه مشخص مبلغی برای آنها پرداخت شود. ادعا این بود که این قانون #پرستاران درشرایطی برابرتر با پزشکان قرار می‌دهد که در همه این سال‌ها ازکارانه‌های رنگارنگ برخوردار بودند. البته از همان ابتدا هم عده‌ای می‌گفتند اجرای این قانون بیشتر به نفع بیمه‌ها خواهد بود تا پرستاران به این معنا که اگر طبق قانون تعرفه‌گذاری برخی خدمات با مهر یک پرستار انجام شود و نه یک #پزشک متخصص، هزینه بسیارکمتری برای بیمه‌ها تراشیده خواهد شد.
به هرحال به گفته محمد میرزابیگی رئیس #نظام_پرستاری قرار است برای اجرای قانون تعرفه خدمات پرستاری چند آیین نامه تصویب شود اما آن چیزی که ما از مصوبه هیات وزیران درباره تعرفه خدمات پرستاری در دولت متوجه شدیم، کمتر از ۲۰ نوع خدمات تعرفه‌گذاری شده در حالی که به نوشته رسانه‌ها در قانون تعرفه‌گذاری پزشکان برای ۷هزار خدمت تعرفه وجود دارد.
به نوشته بعضی از رسانه‌ها، پرستاران می‌گویند معلوم نیست هیات دولت در تصویب این آیین‌نامه‌ای چه متر و معیاری را برای تعرفه‌گذاری قرار داده اما آنچه مسلم است اینکه عده‌ای با اجرای ناقص این آییننامه می‌خواهند صدای پرستاران را خاموش کنند.
از آن طرف محمد شریفی مقدم دبیر کل خانه پرستار هم گفته قانون تعرفه خدمات پرستاری از درون تهی شده و اجرای آن از این جهت که قدرت مطالبه‌گری را از پرستاران می‌گیرد به ضرر آن‌هاست. آیا شما به عنوان بخشی از جامعه پرستاری کشور نسبت به اجرای این قانون خوشبین هستید؟
@pareestar
به نام پرستاران و به کام بیمه‌ها؟!
✍🏽 هیئت تحریریه
🔵 #جامعه_پرستاری #ایران بیش از ۱۵ سال در انتظار است تا با اجرای «#قانون_تعرفه‌گذاری_خدمات_پرستاری» کمی طعم عدالت را بچشد و از نابرابری فاحش میان #دستمزد این قشر با #پزشکان و بسیاری از اصناف دیگر کاسته شود، اما حالا از گوشه کنار خبر این #قانون نه تنها چنین دستاوردی برای پرستاران نخواهد داشت که به نابرابری‌های موجود از جهت دیگری دامن می‌زند.
خلاصه و مفید تبلیغات درباره قانون تعرفه‌گذاری خدمت پرستاری این است که تمام خدمات یک #پرستار به بیمار ثبت خواهد شد تا بر اساس تعرفه مشخص مبلغی برای آنها پرداخت شود. ادعا این بود که این قانون #پرستاران درشرایطی برابرتر با پزشکان قرار می‌دهد که در همه این سال‌ها ازکارانه‌های رنگارنگ برخوردار بودند. البته از همان ابتدا هم عده‌ای می‌گفتند اجرای این قانون بیشتر به نفع بیمه‌ها خواهد بود تا پرستاران به این معنا که اگر طبق قانون تعرفه‌گذاری برخی خدمات با مهر یک پرستار انجام شود و نه یک #پزشک متخصص، هزینه بسیارکمتری برای بیمه‌ها تراشیده خواهد شد.
به هرحال به گفته محمد میرزابیگی رئیس #نظام_پرستاری قرار است برای اجرای قانون تعرفه خدمات پرستاری چند آیین نامه تصویب شود اما آن چیزی که ما از مصوبه هیات وزیران درباره تعرفه خدمات پرستاری در دولت متوجه شدیم، کمتر از ۲۰ نوع خدمات تعرفه‌گذاری شده در حالی که به نوشته رسانه‌ها در قانون تعرفه‌گذاری پزشکان برای ۷هزار خدمت تعرفه وجود دارد.
به نوشته بعضی از رسانه‌ها، پرستاران می‌گویند معلوم نیست هیات دولت در تصویب این آیین‌نامه‌ای چه متر و معیاری را برای تعرفه‌گذاری قرار داده اما آنچه مسلم است اینکه عده‌ای با اجرای ناقص این آییننامه می‌خواهند صدای پرستاران را خاموش کنند.
از آن طرف محمد شریفی مقدم دبیر کل خانه پرستار هم گفته قانون تعرفه خدمات پرستاری از درون تهی شده و اجرای آن از این جهت که قدرت مطالبه‌گری را از پرستاران می‌گیرد به ضرر آن‌هاست. آیا شما به عنوان بخشی از جامعه پرستاری کشور نسبت به اجرای این قانون خوشبین هستید؟
@pareestar
پریستار
Photo
اردیبهشت ۱۴۰۲ تمام شد دستمزد پرستاران همچنان پا در هواست!
اردیبهشت ماه ۱۴۰۲ در حالی به پایان می‌رسد که همچنان وضعیت #دستمزد و دریافتی #پرستاران در هاله‌ای از ابهام قرار دارد و علیرغم #افزایش_بودجه وزارت بهداشت در سال جدید، درمان و آموزش پزشکی، سهم پرستاران برای تحقق مطالبات آنان از جمله #قانون_تعرفه‌گذاری #خدمات_پرستاری، «کمتر از ۵ هزار میلیارد تومان» است.
به اذعان برخی #فعالان_صنفی حوزه سلامت، عدم پرداخت معوقات کادر درمان از جمله دستمزد، کارانه و اضافه کاری در برخی دانشگاههای علوم پزشکی بعضا به «بیش از یک سال» رسیده است. همچنین در شرایط کنونی جامعه و با وجود نرخ تورم بالا، عدم پرداخت به موقع دستمزد سبب می‌شود که این حقوق معوق ارزش خود را از دست بدهد و تاثیر چندانی در معیشت کادر درمان نداشته باشد.
برای نمونه پرستاران شاغل در بخش خصوصی، نیروهای مسلح و آن دسته پرستارانی که تحت پوشش تامین اجتماعی هستند هنوز هیچ دریافتی بابت تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری دریافت نکرده‌اند.
از سوی دیگر رقم تعیین شده توسط دولت برای تعرفه خدمات پرستاری نیز بسیار ناچیز است و پرستاران آن را توهینآمیز میدانند. به تازگی معاون پرستاری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی اعلام کرد که میانگین تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری برای سال ۱۴۰۲ با افزایش ۳۵ درصدی همراه بوده است و ضریب ریالی تعرفه خدمات پرستاری از ۱۴۹۰۰ تومان به ۲۱ هزار و ۱۰۰ تومان افزایش یافته است.
عباس عبادی در پاسخ به موج اعتراض پرستاران نسبت به بودجه و دستمزد سال ۱۴۰۲ گفته که میتوان عدد لایحه بودجه را نادیده گرفت و با اجرایی شدن قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری دیگر حدی برای پرداخت وجود ندارد و پرستاران بسته به میزان عملکرد، دریافتی خواهند داشت.
همه این‌ها در شرایطی است که پرستاران می‌گویند حتی ارقام پرداخت شده به آنان نیز هيچ تناسبي با حجم كار موظف و اضافه كاری نداشته و در اغلب موارد اين ارقام حتي از رقم اضافه‌كاري يا كارانه پرستاران هم كمتر بوده است و آنان نمیدانند اين رقم‌ها بر چه مبنايي محاسبه و پرداخت شده است.
به تازگی روزنامه جهان صنعت در گزارشی نوشته که پرداختی به برخی پرستاران در قالب تعرفه‌گذاری خدمات به پانصد هزار تومان هم نرسیده است و آنان معتقدند که آییننامه اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری باید مجددا بازبینی و تدوین شود.
#فعالان_صنفی_پرستاران می‌گویند كه در صورت تداوم روال پرداخت‌های تبعيض‌آميز و غيرقانونی به نام «تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری»، بسیاری از پرستاران دیگر حاضر به اضافه کاری نیستند و ترجیح می‌دهند به شغلهای جانبی مانند خدمات زیبایی بپردازند و یا اینکه به کشورهای دیگر #مهاجرت کنند.
@pareestar
اردیبهشت ماه ۱۴۰۲ در حالی به پایان می‌رسد که همچنان وضعیت #دستمزد و دریافتی #پرستاران در هاله‌ای از ابهام قرار دارد و علیرغم #افزایش_بودجه وزارت بهداشت در سال جدید، درمان و آموزش پزشکی، سهم پرستاران برای تحقق مطالبات آنان از جمله #قانون_تعرفه‌گذاری #خدمات_پرستاری، «کمتر از ۵ هزار میلیارد تومان» است.
به اذعان برخی #فعالان_صنفی حوزه سلامت، عدم پرداخت معوقات کادر درمان از جمله دستمزد، کارانه و اضافه کاری در برخی دانشگاههای علوم پزشکی بعضا به «بیش از یک سال» رسیده است. همچنین در شرایط کنونی جامعه و با وجود نرخ تورم بالا، عدم پرداخت به موقع دستمزد سبب می‌شود که این حقوق معوق ارزش خود را از دست بدهد و تاثیر چندانی در معیشت کادر درمان نداشته باشد.
برای نمونه پرستاران شاغل در بخش خصوصی، نیروهای مسلح و آن دسته پرستارانی که تحت پوشش تامین اجتماعی هستند هنوز هیچ دریافتی بابت تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری دریافت نکرده‌اند.
از سوی دیگر رقم تعیین شده توسط دولت برای تعرفه خدمات پرستاری نیز بسیار ناچیز است و پرستاران آن را توهینآمیز میدانند. به تازگی معاون پرستاری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی اعلام کرد که میانگین تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری برای سال ۱۴۰۲ با افزایش ۳۵ درصدی همراه بوده است و ضریب ریالی تعرفه خدمات پرستاری از ۱۴۹۰۰ تومان به ۲۱ هزار و ۱۰۰ تومان افزایش یافته است.
عباس عبادی در پاسخ به موج اعتراض پرستاران نسبت به بودجه و دستمزد سال ۱۴۰۲ گفته که میتوان عدد لایحه بودجه را نادیده گرفت و با اجرایی شدن قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری دیگر حدی برای پرداخت وجود ندارد و پرستاران بسته به میزان عملکرد، دریافتی خواهند داشت.
همه این‌ها در شرایطی است که پرستاران می‌گویند حتی ارقام پرداخت شده به آنان نیز هيچ تناسبي با حجم كار موظف و اضافه كاری نداشته و در اغلب موارد اين ارقام حتي از رقم اضافه‌كاري يا كارانه پرستاران هم كمتر بوده است و آنان نمیدانند اين رقم‌ها بر چه مبنايي محاسبه و پرداخت شده است.
به تازگی روزنامه جهان صنعت در گزارشی نوشته که پرداختی به برخی پرستاران در قالب تعرفه‌گذاری خدمات به پانصد هزار تومان هم نرسیده است و آنان معتقدند که آییننامه اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری باید مجددا بازبینی و تدوین شود.
#فعالان_صنفی_پرستاران می‌گویند كه در صورت تداوم روال پرداخت‌های تبعيض‌آميز و غيرقانونی به نام «تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری»، بسیاری از پرستاران دیگر حاضر به اضافه کاری نیستند و ترجیح می‌دهند به شغلهای جانبی مانند خدمات زیبایی بپردازند و یا اینکه به کشورهای دیگر #مهاجرت کنند.
@pareestar