Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#در مدیریت ریسک تقدیر گرایی مطرود است !!!!!
✏️📕 یادداشت روز
'''مدیریت ریسک بزبان ساده ،
انتخاب تدبیر بجای تقدیر است !؟'''
✅ بشر از اولین روزهای زندگی خویش بر روی این کره خاکی همواره با دو مفهوم خوش شانسی و بدشانسی مواجه بوده است .
زمانیکه روال زندگی یک فرد یا یک جامعه بطور مطلوب و خوشایند پیش میرفته تعبیر #خوش شانسی از آن میشده و زمانیکه شرایط زندگی نامطلوب و ناخوشایند بوده آنرا تحت عنوان #بد شانسی تلقی کرده اند.
با پیشرفت زمان و کسب تجربه و دانش، سرانجام انسانها به روش علمی موفق به شناخت جنبه علت - معلولی پدیده های پیرامون خویش شدند و مهارت غلبه بر وقایع ناخوشایند را یافتند.
✅لیکن همواره بین این دو مفهوم و شک ذهنی در طول تاریخ بشر اختلاف نظر وجود داشته و دارد :
#تقدیر #تدبیر !!! کدامیک؟؟؟
✅ در زمانیکه انسانها از شناخت عوامل پدید آورنده وقایع نامطلوب -نا خوشایند -حوادث طبیعی و انسان ساز عاجز بوده اند، برای توجیه ذهنی خویش از واژه تقدیر استفاده نموده اند و بر عکس هرگاه انسانها توانسته اند با کمک علم، تجربه، خرد جمعی از وقوع مخاطرات مصیب بار در جوامع بشری و زندگی شخصی افراد بکاهند، آنگاه اطلاق واژه #تدبیر بهترین توصیف برای چنین شرایط و فعالیت ها میباشد.
#مدیریت ریسک را به تعبیر دیگر میتوان نام جدید خردمندی و برنامه ریزی علمی و سازمانی در جوامع انسانی برای شناسایی ، کنترل ، حذف و کاهش عوامل پدید آورنده انواع مخاطرات و رفع موانع در جوامع بشری نامید.
✅ هر اندازه مدیران به مدیریت ریسک در جوامع انسانی و کشورها اهمیت میدهند به وضوح بالا بودن درجه توسعه یافتگی ، رفاه و آسایش در آن جوامع و کاهش آمار حوادث زیانبار بهمراه برنامه های علمی مبتنی بر روش هدفمند سیستمی مقابله با خسارتها بهمراه برنامه ریزیهای تعقل گرایانه و تدبیر مدار به وضوح بچشم میایند.
اما درست برعکس ،در جوامع و کشورهایی که برنامه ریزی سیستمی هوشمندانه برای کاهش احتمال ، شدت ، تواتر رخداد حوادث وجود دارد، آنگاه علت رخداد مخاطرات نامطلوب ناشی از حوادث طبیعی و انسان ساز با بکارگیری واژه #تقدیر جهت توجیه تقصیرات به گردن دیگران هرگز کاربرد پیدا نمیکند !!!
✅ مطالعات نشان میدهد هر اندازه درجه توسعه یافتگی در یک کشور بالا باشد ،فرهنگ رایج و اندیشه مدیریتی مبتنی بر #تدبیر و بر عکس هرچقدر یک جامعه درجه توسعه یافتگی پایین باشد،معضلات با وامگیری #تقدیر ،توجیه میشوند!!!!!
✅ در مقاله ای به آیات قرآن مجید در باره اهمیت مدیریت و تعقل در جوامع واژه #تدبیر بارها اشاره مینمود و در مقاله ای دیگر با اشاره به حدیثی از رسول الله آمده است :
روزی آن حضرت ، باتفاق یک صحابی مسیری را طی طریق مینمودند که وقت نماز و رفتن به مسجد ،صحابی شتر خود را آزاد رها میکند و به همراه پیامبر گرامی برای خواندن نماز به درون مسجد رهسپار میشود که حضرت پیامبر از وی علت این بی احتیاطی و بی مبالاتی را میپرسند !؟
صحابی پاسخ میدهد : با توکل به خدا ، چون بهمراه شما به نماز میروم، لذا برای شتر اتفاقی رخ نخواهد داد!!!!!
رسول الله در پاسخ وی میفرمایند ：'''با توکل زانوی اشتر ببند "'
این حدیث گرانسنگ حکایت از تدبیر و تعالیم مبتنی بر تعقل و پیش بینی ممانعت از رویدادهای نامطلوب و زیانبار در باورهای ناب توحیدی دارد .
بر اساس این حدیث "'به نقل از بزرگترین معلم تاریخ بشریت"'
تقدیر گرایی مطرود و تدبیرگزینی در امور کار و زندگی اصلح ترین گزینه انسانیست !!!!
✅مسلما بر پیروان آن معلم و مصلح بزرگ تاریخ بشریت انتخاب تدبیر بجای تقدیر در مقابله با حوادث و رخدادها و به مفهوم امروزی آن 🍀مدیریت ریسک 🍀نه یک انتخاب دلخواهانه بلکه یک تکلیف و ادای وظیفه شرعی ، انسانی و ملی بر دوش همه شهروندان یک جامعه والا انسانیست.
✅ آمار میزان تلفات انسانی و خسارتهای مادی موجود در کشورهای مختلف ناشی از رخداد انواع حوادث ملاک ارزیابی و سنجش درجه #تدبیر آنها در پیشگیری از حوادث و خسارتها تلقی میشود.
✅امروزه دانش مدیریت ریسک که موجب پیشرفت جوامع انسانی شده
برای پیاده سازی #توسعه پایدار و موفقیت در اجرای سیاست های اقتصادی #واقعگرایانه با اجرای دقیق اصول مدیریت ریسک در تک تک سازمانها و شناساندن فرهنگ ایمنی ، بهداشت عمومی و ضرورت رعایت اصول حفظ محیط زیست به همه مدیران و شهروندان تبدیل به یک ضرورت عینی شده است!!!!!
✅ برای حفظ منافع فردی و ملی ، بجای #تقدیر گرایی با #تدبیرگرایی و برنامه ریزی،سازماندهی ،اجرای اصول مدیریت ریسک میتوانیم بر اهریمن حوادث و مخاطرات خانمان برانداز غلبه کنیم و با کمک یکدیگر در کشورمان گلوگاههای مانع از #توسعه ملی را حذف کنیم.
✅ اولین گامها در راه رسیدن به این مقصد از آموزش عمومی و ترویج مدیریت ریسک در سطح عموم سازمانها و تک تک افراد جامعه شکل میگیرد ...
دوشنبه : ۲۱ /۷ / ۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه،حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
'''مدیریت ریسک بزبان ساده ،
انتخاب تدبیر بجای تقدیر است !؟'''
✅ بشر از اولین روزهای زندگی خویش بر روی این کره خاکی همواره با دو مفهوم خوش شانسی و بدشانسی مواجه بوده است .
زمانیکه روال زندگی یک فرد یا یک جامعه بطور مطلوب و خوشایند پیش میرفته تعبیر #خوش شانسی از آن میشده و زمانیکه شرایط زندگی نامطلوب و ناخوشایند بوده آنرا تحت عنوان #بد شانسی تلقی کرده اند.
با پیشرفت زمان و کسب تجربه و دانش، سرانجام انسانها به روش علمی موفق به شناخت جنبه علت - معلولی پدیده های پیرامون خویش شدند و مهارت غلبه بر وقایع ناخوشایند را یافتند.
✅لیکن همواره بین این دو مفهوم و شک ذهنی در طول تاریخ بشر اختلاف نظر وجود داشته و دارد :
#تقدیر #تدبیر !!! کدامیک؟؟؟
✅ در زمانیکه انسانها از شناخت عوامل پدید آورنده وقایع نامطلوب -نا خوشایند -حوادث طبیعی و انسان ساز عاجز بوده اند، برای توجیه ذهنی خویش از واژه تقدیر استفاده نموده اند و بر عکس هرگاه انسانها توانسته اند با کمک علم، تجربه، خرد جمعی از وقوع مخاطرات مصیب بار در جوامع بشری و زندگی شخصی افراد بکاهند، آنگاه اطلاق واژه #تدبیر بهترین توصیف برای چنین شرایط و فعالیت ها میباشد.
#مدیریت ریسک را به تعبیر دیگر میتوان نام جدید خردمندی و برنامه ریزی علمی و سازمانی در جوامع انسانی برای شناسایی ، کنترل ، حذف و کاهش عوامل پدید آورنده انواع مخاطرات و رفع موانع در جوامع بشری نامید.
✅ هر اندازه مدیران به مدیریت ریسک در جوامع انسانی و کشورها اهمیت میدهند به وضوح بالا بودن درجه توسعه یافتگی ، رفاه و آسایش در آن جوامع و کاهش آمار حوادث زیانبار بهمراه برنامه های علمی مبتنی بر روش هدفمند سیستمی مقابله با خسارتها بهمراه برنامه ریزیهای تعقل گرایانه و تدبیر مدار به وضوح بچشم میایند.
اما درست برعکس ،در جوامع و کشورهایی که برنامه ریزی سیستمی هوشمندانه برای کاهش احتمال ، شدت ، تواتر رخداد حوادث وجود دارد، آنگاه علت رخداد مخاطرات نامطلوب ناشی از حوادث طبیعی و انسان ساز با بکارگیری واژه #تقدیر جهت توجیه تقصیرات به گردن دیگران هرگز کاربرد پیدا نمیکند !!!
✅ مطالعات نشان میدهد هر اندازه درجه توسعه یافتگی در یک کشور بالا باشد ،فرهنگ رایج و اندیشه مدیریتی مبتنی بر #تدبیر و بر عکس هرچقدر یک جامعه درجه توسعه یافتگی پایین باشد،معضلات با وامگیری #تقدیر ،توجیه میشوند!!!!!
✅ در مقاله ای به آیات قرآن مجید در باره اهمیت مدیریت و تعقل در جوامع واژه #تدبیر بارها اشاره مینمود و در مقاله ای دیگر با اشاره به حدیثی از رسول الله آمده است :
روزی آن حضرت ، باتفاق یک صحابی مسیری را طی طریق مینمودند که وقت نماز و رفتن به مسجد ،صحابی شتر خود را آزاد رها میکند و به همراه پیامبر گرامی برای خواندن نماز به درون مسجد رهسپار میشود که حضرت پیامبر از وی علت این بی احتیاطی و بی مبالاتی را میپرسند !؟
صحابی پاسخ میدهد : با توکل به خدا ، چون بهمراه شما به نماز میروم، لذا برای شتر اتفاقی رخ نخواهد داد!!!!!
رسول الله در پاسخ وی میفرمایند ：'''با توکل زانوی اشتر ببند "'
این حدیث گرانسنگ حکایت از تدبیر و تعالیم مبتنی بر تعقل و پیش بینی ممانعت از رویدادهای نامطلوب و زیانبار در باورهای ناب توحیدی دارد .
بر اساس این حدیث "'به نقل از بزرگترین معلم تاریخ بشریت"'
تقدیر گرایی مطرود و تدبیرگزینی در امور کار و زندگی اصلح ترین گزینه انسانیست !!!!
✅مسلما بر پیروان آن معلم و مصلح بزرگ تاریخ بشریت انتخاب تدبیر بجای تقدیر در مقابله با حوادث و رخدادها و به مفهوم امروزی آن 🍀مدیریت ریسک 🍀نه یک انتخاب دلخواهانه بلکه یک تکلیف و ادای وظیفه شرعی ، انسانی و ملی بر دوش همه شهروندان یک جامعه والا انسانیست.
✅ آمار میزان تلفات انسانی و خسارتهای مادی موجود در کشورهای مختلف ناشی از رخداد انواع حوادث ملاک ارزیابی و سنجش درجه #تدبیر آنها در پیشگیری از حوادث و خسارتها تلقی میشود.
✅امروزه دانش مدیریت ریسک که موجب پیشرفت جوامع انسانی شده
برای پیاده سازی #توسعه پایدار و موفقیت در اجرای سیاست های اقتصادی #واقعگرایانه با اجرای دقیق اصول مدیریت ریسک در تک تک سازمانها و شناساندن فرهنگ ایمنی ، بهداشت عمومی و ضرورت رعایت اصول حفظ محیط زیست به همه مدیران و شهروندان تبدیل به یک ضرورت عینی شده است!!!!!
✅ برای حفظ منافع فردی و ملی ، بجای #تقدیر گرایی با #تدبیرگرایی و برنامه ریزی،سازماندهی ،اجرای اصول مدیریت ریسک میتوانیم بر اهریمن حوادث و مخاطرات خانمان برانداز غلبه کنیم و با کمک یکدیگر در کشورمان گلوگاههای مانع از #توسعه ملی را حذف کنیم.
✅ اولین گامها در راه رسیدن به این مقصد از آموزش عمومی و ترویج مدیریت ریسک در سطح عموم سازمانها و تک تک افراد جامعه شکل میگیرد ...
دوشنبه : ۲۱ /۷ / ۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه،حاجی اشرفی
#دانش مدیریت ریسک و بیمه های بازرگانی ،پشتوانه توسعه همه جانبه ملی
✏️📕 یادداشت روز
"'نقش دولت ها ، مجلس قانونگذاری ، شوراهای شهر و روستا در ترویج کارآفرینی، اشتغال و توسعه جوامع "'
قسمت اول :
✅ در سالهای آخر اجرای قانون برنامه ششم توسعه و سال آخر فعالیت دوره پنجم شوراهای شهر و روستا قرار داریم.
در قانون برنامه ششم توسعه به دولت تکلیف شد، که هرساله قریب یک میلیون شغل برای متقاضیان بیکار کشور ایجاد نماید.
بدیهی است ، برای تولید یک میلیون شغل به عزم ملی و مشارکت و حمایت همه جانبه دستگاههای دولتی و بخش های تعاونی و خصوصی نیاز است.
در این میان نقش اعضای شوراهای شهر و روستا در توسعه فضای کسب و کار ملی و توانمند سازی مشاغل و رونق اجتماعی و اقتصادی حوزه های انتخابیه اشان بسیار حایز اهمیت است.
✅ از یکسو اعضای شوراها ،همگی از شهروندان علاقمند به رشد و پیشرفت شهر ها و روستاهای خویش هستند.از سوی دیگر خوشبختانه در قانون تشکیل شوراهای اسلامی شهر و روستا در مورد نحوه مشارکت و همکاری شوراها در توسعه شغلی ,گردشگری و تاسیس انجمن های ...و شرکت های تعاونی تولید ، مصرف و توزیع تکالیف و وظایفی مشخص را مقرر داشته که لازم الاجرا هستند !!!!!
✅ از شوراها به چه علت انتظار حمایت از رشد تولید ملی و اشتغال انتظار میرود؟
اعضای شوراهای اسلامی شهر و روستا که از اهالی و ساکنین حوزه های انتخابی خویش هستند، بعنوان نمایندگان مردم حوزه انتخابیه از شرایط اقتصادی ،اجتماعی و فرهنگی مردم و محیط زندگی خود و خانواده های ساکنین مطلع هستند و این اشخاص از امکانات و زیرساختارهای محل سکونت و پتانسیل رشد و موانع ، محدودیت ها و کمبودهای محیط زندگی که موانع توسعه حوزه انتخابیه آنهاست کاملا با خبرند !!!!!
✅ همه این موارد نشان میدهد که تدوین کنندگان قانون شوراها و قانونگذاران با اطلاع کافی از پتانسیل و توانمندی شوراها و تسلط آنها بر اوضاع شهر و دیارشان آگاه بوده اند و بهمین دلیل، تکالیف و وظایفی قانونی در راستای ، کارآفرینی ، اشتغال زایی و رونق گردشگری و تاسیس شرکت های تولید و توزیع و ... را به آنها واگذار کرده اند که این بینش #استراتژیک دولت و قانونگذار در زمان تصویب قانون شوراها مدبرانه و قابل تحسین است .
✅ بدون کمترین شک و تردید، اعضا شوراهای شهر و روستا میتوانند با استفاده از ظرفیت قانون شوراها و نیز شناخت و آگاهی از وضعیت محیط زندگی خویش به تحقق طرحهای کارآفرینی، اشتغال زایی ،زدودن فقر در جوامع محلی و ملی کشورمان کمک نمایند و ضمن انجام خدمت سازمانی متعارف اجرایی ،در زمینه مطالعات ، آموزش و ترویج و تشویقات بهبود وضعیت اقتصادی خانواده ها در روستاها و شهرهای محل انتخاب خویش گامهای اساسی به جهت #توسعه همه جانبه ملی را بر دارند.
✅ شوراهای شهر و روستا چگونه میتوانند مروج فرهنگ کار و افزایش میزان تولید ناخالص ملی در شهرها و روستاهای کشورمان باشند ؟
رونق زندگی انسانها و خانواده ها با داشتن درآمد کافی در کنار امکانات مناسب زندگی در محیط شهرها و روستاها، موجب استحکام نهاد خانواده ، ایجاد حس آرامش ، تعمیم دوستی ها و ارتقا روحیه تعاون در جوامع و ماندگاری جمعیت و کاهش مهاجرت خانواده های ساکن و جوانان به دیگر نقاط میگردد.
وقتی شهرها و روستاهای کوچک پیشرفت میکنند و مستمرا در مسیر #توسعه همه جانبه همچنان باقی میمانند که جمعیت ساکن آن متناسب با امکانات موجود آن مناطق باشد و بدیهی است با مهاجرت جمعیت از رونق اقتصادی شهرهای کوچک و روستاها به شدت میکاهد !!!!!
✅ البته کیفیت جمعیت موجود در شهرهای کوچک و روستاها از نظر مهارتهای شغلی و کسب و کار و سطح سواد مناسب آنها نیز در رشد و پیشرفت این جوامع بسیار حائز اهمیت است .
[تاکیدا اینکه آموزش های مهارتی به جهت فرهنگ سازی کارآفرینی و تعاون کلید همبستگی و رسیدن به موفقیت در جوامع انسانی برای آفرینش ثروت اجتماعی و پیشرفت های مادی و معنوی همه اعضا اجتماع و خانواده هاست !!!!!]
ادامه دارد ......
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
✏️📕 یادداشت روز
"'نقش دولت ها ، مجلس قانونگذاری ، شوراهای شهر و روستا در ترویج کارآفرینی، اشتغال و توسعه جوامع "'
قسمت اول :
✅ در سالهای آخر اجرای قانون برنامه ششم توسعه و سال آخر فعالیت دوره پنجم شوراهای شهر و روستا قرار داریم.
در قانون برنامه ششم توسعه به دولت تکلیف شد، که هرساله قریب یک میلیون شغل برای متقاضیان بیکار کشور ایجاد نماید.
بدیهی است ، برای تولید یک میلیون شغل به عزم ملی و مشارکت و حمایت همه جانبه دستگاههای دولتی و بخش های تعاونی و خصوصی نیاز است.
در این میان نقش اعضای شوراهای شهر و روستا در توسعه فضای کسب و کار ملی و توانمند سازی مشاغل و رونق اجتماعی و اقتصادی حوزه های انتخابیه اشان بسیار حایز اهمیت است.
✅ از یکسو اعضای شوراها ،همگی از شهروندان علاقمند به رشد و پیشرفت شهر ها و روستاهای خویش هستند.از سوی دیگر خوشبختانه در قانون تشکیل شوراهای اسلامی شهر و روستا در مورد نحوه مشارکت و همکاری شوراها در توسعه شغلی ,گردشگری و تاسیس انجمن های ...و شرکت های تعاونی تولید ، مصرف و توزیع تکالیف و وظایفی مشخص را مقرر داشته که لازم الاجرا هستند !!!!!
✅ از شوراها به چه علت انتظار حمایت از رشد تولید ملی و اشتغال انتظار میرود؟
اعضای شوراهای اسلامی شهر و روستا که از اهالی و ساکنین حوزه های انتخابی خویش هستند، بعنوان نمایندگان مردم حوزه انتخابیه از شرایط اقتصادی ،اجتماعی و فرهنگی مردم و محیط زندگی خود و خانواده های ساکنین مطلع هستند و این اشخاص از امکانات و زیرساختارهای محل سکونت و پتانسیل رشد و موانع ، محدودیت ها و کمبودهای محیط زندگی که موانع توسعه حوزه انتخابیه آنهاست کاملا با خبرند !!!!!
✅ همه این موارد نشان میدهد که تدوین کنندگان قانون شوراها و قانونگذاران با اطلاع کافی از پتانسیل و توانمندی شوراها و تسلط آنها بر اوضاع شهر و دیارشان آگاه بوده اند و بهمین دلیل، تکالیف و وظایفی قانونی در راستای ، کارآفرینی ، اشتغال زایی و رونق گردشگری و تاسیس شرکت های تولید و توزیع و ... را به آنها واگذار کرده اند که این بینش #استراتژیک دولت و قانونگذار در زمان تصویب قانون شوراها مدبرانه و قابل تحسین است .
✅ بدون کمترین شک و تردید، اعضا شوراهای شهر و روستا میتوانند با استفاده از ظرفیت قانون شوراها و نیز شناخت و آگاهی از وضعیت محیط زندگی خویش به تحقق طرحهای کارآفرینی، اشتغال زایی ،زدودن فقر در جوامع محلی و ملی کشورمان کمک نمایند و ضمن انجام خدمت سازمانی متعارف اجرایی ،در زمینه مطالعات ، آموزش و ترویج و تشویقات بهبود وضعیت اقتصادی خانواده ها در روستاها و شهرهای محل انتخاب خویش گامهای اساسی به جهت #توسعه همه جانبه ملی را بر دارند.
✅ شوراهای شهر و روستا چگونه میتوانند مروج فرهنگ کار و افزایش میزان تولید ناخالص ملی در شهرها و روستاهای کشورمان باشند ؟
رونق زندگی انسانها و خانواده ها با داشتن درآمد کافی در کنار امکانات مناسب زندگی در محیط شهرها و روستاها، موجب استحکام نهاد خانواده ، ایجاد حس آرامش ، تعمیم دوستی ها و ارتقا روحیه تعاون در جوامع و ماندگاری جمعیت و کاهش مهاجرت خانواده های ساکن و جوانان به دیگر نقاط میگردد.
وقتی شهرها و روستاهای کوچک پیشرفت میکنند و مستمرا در مسیر #توسعه همه جانبه همچنان باقی میمانند که جمعیت ساکن آن متناسب با امکانات موجود آن مناطق باشد و بدیهی است با مهاجرت جمعیت از رونق اقتصادی شهرهای کوچک و روستاها به شدت میکاهد !!!!!
✅ البته کیفیت جمعیت موجود در شهرهای کوچک و روستاها از نظر مهارتهای شغلی و کسب و کار و سطح سواد مناسب آنها نیز در رشد و پیشرفت این جوامع بسیار حائز اهمیت است .
[تاکیدا اینکه آموزش های مهارتی به جهت فرهنگ سازی کارآفرینی و تعاون کلید همبستگی و رسیدن به موفقیت در جوامع انسانی برای آفرینش ثروت اجتماعی و پیشرفت های مادی و معنوی همه اعضا اجتماع و خانواده هاست !!!!!]
ادامه دارد ......
✅ باشگاه استارتاپ پتاف - مشاور مطالعات ریسک و مروج فرهنگ بیمه
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
#مدیریت ریسک، راهنمای توسعه ملی
✏️📕 یادداشت روز
''' آیا لباس سنت از تن صنعت بیرون میآید؟ '''
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅ در نگرش سنتی، همواره سازمان نظارتی و شرکت های بیمه تاکنون تنظیم کنندگان #بلامنازع مفاد قراردادهای بیمه بازرگانی بوده اند و در آنطرف بازار ، خریداران محصولات بیمه ای (بیمه گذاران) فقط وظیفه تکمیل فرم پیشنهادات و پرداخت حق بیمه ها و تعهد به داشتن حسن نیت به بیمه گران را بر ذمه داشته اند و در مخلص کلام ،انگار نقش یک تابع را گویا میباید ایفا نمایند و بس !!!!!
✅ البته سالهاست در بازارهای مترقی بیمه دنیا، نقش اصلی در عملیات بیمه ای در اختیار بیمه گذاران و شبکه حرفه ای فروش این خدمات قرار دارد و متعادل سازی منافع طرفین قراردادها به جهت وجود شرایط رقابتی شدید حاکم بر بازار از حیث حفظ منزلت و تکریم مشتریان کاملا رعایت میشود .
لیکن ،در بازار بیمه داخلی ،درب همچنان بر پاشنه رویکرد سنتی گذشته ها میچرخد و دلیل این رفتار سازمانی، در رسوب بقایای بینش مدیریت انحصار دولتی سالیان پیش قابل جستجوست .
✅ یکی از وظایف حرفه ای کارشناسان شبکه فروش بیمه، دقت در مفاد تنظیمی قراردادها و تامین شروط مقتضی بر اساس پتانسیل ریسک های خسارت بار بیمه گذاران در بیمه نامه ها میباشد.
✅ بیمه گذاران نیز لازمست در زمان خرید انواع بیمه نامه ها، به مبانی فنی و حقوقی قراردادها و عوامل حادثه آفرین و انتخاب کاملترین پوشش های بیمه ای و شروط ضمن عقد در کلیه قراردادهای بیمه ای از طریق اخذ خدمات مشاوره تخصصی جهت بیشینه شدن مزایای بیمه نامه ها اقدام کنند .
✅ شاهد مثال : چندی پیش در پی انعقاد قراردادی بین یک شرکت کارفرما و پیمانکار اصلی ، مقرر شده بود که پیمانکار نسبت به تامین پوشش های بیمه ای مبادرت ورزد .
بعلت عدم تسلط مدیریت امور قراردادهای شرکت کارفرما ، الزام به تامین پوشش های بیمه ای در قرارداد بطور قید کلی درج شده بود ، لیکن برداشت های متفاوتی از این موضوع وجود داشت .
بر همین اساس ، یک شرکت خدمات بیمه ای ، اقدام به تهیه پیش نویس بیمه نامه به درخواست پیمانکار اصلی نموده بود و درخواست تایید پیش نویس از سوی کارفرما و تامین هزینه های حق بیمه جهت صدور بیمه نامه ها را تقاضا کرده بود .
مشاور کارفرما پس از مطالعه، مفاد پیش نویس قرارداد بیمه تنظیمی پیمانکار را تایید نمیکند و ایرادات موجود در پیش نویس را با ذکر دلایل ،خصوصا بعلت متناسب نبودن #کلوزها با حدود تکالیف مقرر در قرارداد پیمان و تعهدات پیمانکار در زمان اجرا و دوره #آزمایش سرد را اعلام و درخواست اصلاح #پیش نویس و شروط مندرج در آن را مینماید. در پیش نویس ، نوع بیمه نامه از یک رشته به رشته دیگر بر خلاف توافقات موجود در قرارداد پیمان ، بنا به نظر شرکت بیمه مورد استعلام تغییر داده شده بود !!!!! و تعهدات بیمه گر با درج #استثناآت و کلوزهای محدود کننده، دامنه پوشش ها در بالاترین کمینه ممکن قرار گرفته بود و لذا انتظارات کارفرما در وضعیت "' حداکثر خسارت قابل تخمین MFL "' را تامین نمیکرد .!!!!!
به مشاورین فنی پیمانکار توصیه شد برای تعیین میزان سرمایه #واقعی و تعیین #دامنه مطلوبتر تعهدات شرکت بیمه #محاسبه حداکثر میزان برآورد خسارات احتمالی از کارشناسان خبره در خواست ارزیابی و اخذ نظریه شود و سپس دامنه پوشش ها بر آن اساس تعیین گردند .
آنگاه ،بر اساس مطالعات و تصمیم گیریهای توافقی مشترک ،مشاوران شرکتهای کارفرما و پیمانکار ، پیش نویس و مفاد مندرج در بیمه نامه ها را تنظیم و پس از توافق نهایی با شرکت بیمه ، مجموعه بیمه نامه ها صادر شوند ؟؟؟؟؟ !!!!!
بدیهی است نیاز به بازدید میدانی کارشناسان خبره یا ارزیابان خسارت بیمه مرکزی از#مکان استقرار کارگاههای کارفرما نیز پیش از صدور بیمه نامه ها و در زمان دوره اجرای قراردادها بر اساس جدول زمانبندی اجرا پروژه بطور منظم و ادواری میدانی ضرورت داشت .
✅ امروزه ، بازارهای بیمه در وضعیت ارتقا سطح دانش و بینش مجموعه کارشناسی قرار گرفته اند ، دیگر از دوران نشستن در دفاتر و صرفا تشخیص نیازهای بیمه گذاران با در نظر داشتن منافع یکسویه شرکت های بیمه و رفتارهای آمرانه تاریخ مصرف گذشته و حدس و گمان زدن سپری شده است !!!!!
و نیز اینکه دوره نادیده گرفتن دانش مطالعات ریسک و ادامه دادن به روش های سنتی بیمه گری در عصر امروزین که دوره بازاریابی #مشتری سالاری و #مردم گرایی در کسب و کارهای نوین است،سنت گرایی خاتمه یافته .
✅ بازار بیمه با بلوغ حرفه ای و رشد سطح مطالعات ریسک و بیمه جامعه #بیمه گذاران و فعالیت حرفه ای دانش محور شبکه توزیع خدمات بیمه در راستای حمایت منطقی از #توسعه همه جانبه اقتصاد ملی تحقق مییابد و نه با سردادن شعار فروش اینترنتی یکی،دو نوع پوشش بیمه ای بصورت برخط آنهم بدون بینش علمی و واقعگرایی ! ؟
یکشنبه : ۹ / ۹ /۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
✏️📕 یادداشت روز
''' آیا لباس سنت از تن صنعت بیرون میآید؟ '''
(یادداشتی با رویکرد آموزشی)
✅ در نگرش سنتی، همواره سازمان نظارتی و شرکت های بیمه تاکنون تنظیم کنندگان #بلامنازع مفاد قراردادهای بیمه بازرگانی بوده اند و در آنطرف بازار ، خریداران محصولات بیمه ای (بیمه گذاران) فقط وظیفه تکمیل فرم پیشنهادات و پرداخت حق بیمه ها و تعهد به داشتن حسن نیت به بیمه گران را بر ذمه داشته اند و در مخلص کلام ،انگار نقش یک تابع را گویا میباید ایفا نمایند و بس !!!!!
✅ البته سالهاست در بازارهای مترقی بیمه دنیا، نقش اصلی در عملیات بیمه ای در اختیار بیمه گذاران و شبکه حرفه ای فروش این خدمات قرار دارد و متعادل سازی منافع طرفین قراردادها به جهت وجود شرایط رقابتی شدید حاکم بر بازار از حیث حفظ منزلت و تکریم مشتریان کاملا رعایت میشود .
لیکن ،در بازار بیمه داخلی ،درب همچنان بر پاشنه رویکرد سنتی گذشته ها میچرخد و دلیل این رفتار سازمانی، در رسوب بقایای بینش مدیریت انحصار دولتی سالیان پیش قابل جستجوست .
✅ یکی از وظایف حرفه ای کارشناسان شبکه فروش بیمه، دقت در مفاد تنظیمی قراردادها و تامین شروط مقتضی بر اساس پتانسیل ریسک های خسارت بار بیمه گذاران در بیمه نامه ها میباشد.
✅ بیمه گذاران نیز لازمست در زمان خرید انواع بیمه نامه ها، به مبانی فنی و حقوقی قراردادها و عوامل حادثه آفرین و انتخاب کاملترین پوشش های بیمه ای و شروط ضمن عقد در کلیه قراردادهای بیمه ای از طریق اخذ خدمات مشاوره تخصصی جهت بیشینه شدن مزایای بیمه نامه ها اقدام کنند .
✅ شاهد مثال : چندی پیش در پی انعقاد قراردادی بین یک شرکت کارفرما و پیمانکار اصلی ، مقرر شده بود که پیمانکار نسبت به تامین پوشش های بیمه ای مبادرت ورزد .
بعلت عدم تسلط مدیریت امور قراردادهای شرکت کارفرما ، الزام به تامین پوشش های بیمه ای در قرارداد بطور قید کلی درج شده بود ، لیکن برداشت های متفاوتی از این موضوع وجود داشت .
بر همین اساس ، یک شرکت خدمات بیمه ای ، اقدام به تهیه پیش نویس بیمه نامه به درخواست پیمانکار اصلی نموده بود و درخواست تایید پیش نویس از سوی کارفرما و تامین هزینه های حق بیمه جهت صدور بیمه نامه ها را تقاضا کرده بود .
مشاور کارفرما پس از مطالعه، مفاد پیش نویس قرارداد بیمه تنظیمی پیمانکار را تایید نمیکند و ایرادات موجود در پیش نویس را با ذکر دلایل ،خصوصا بعلت متناسب نبودن #کلوزها با حدود تکالیف مقرر در قرارداد پیمان و تعهدات پیمانکار در زمان اجرا و دوره #آزمایش سرد را اعلام و درخواست اصلاح #پیش نویس و شروط مندرج در آن را مینماید. در پیش نویس ، نوع بیمه نامه از یک رشته به رشته دیگر بر خلاف توافقات موجود در قرارداد پیمان ، بنا به نظر شرکت بیمه مورد استعلام تغییر داده شده بود !!!!! و تعهدات بیمه گر با درج #استثناآت و کلوزهای محدود کننده، دامنه پوشش ها در بالاترین کمینه ممکن قرار گرفته بود و لذا انتظارات کارفرما در وضعیت "' حداکثر خسارت قابل تخمین MFL "' را تامین نمیکرد .!!!!!
به مشاورین فنی پیمانکار توصیه شد برای تعیین میزان سرمایه #واقعی و تعیین #دامنه مطلوبتر تعهدات شرکت بیمه #محاسبه حداکثر میزان برآورد خسارات احتمالی از کارشناسان خبره در خواست ارزیابی و اخذ نظریه شود و سپس دامنه پوشش ها بر آن اساس تعیین گردند .
آنگاه ،بر اساس مطالعات و تصمیم گیریهای توافقی مشترک ،مشاوران شرکتهای کارفرما و پیمانکار ، پیش نویس و مفاد مندرج در بیمه نامه ها را تنظیم و پس از توافق نهایی با شرکت بیمه ، مجموعه بیمه نامه ها صادر شوند ؟؟؟؟؟ !!!!!
بدیهی است نیاز به بازدید میدانی کارشناسان خبره یا ارزیابان خسارت بیمه مرکزی از#مکان استقرار کارگاههای کارفرما نیز پیش از صدور بیمه نامه ها و در زمان دوره اجرای قراردادها بر اساس جدول زمانبندی اجرا پروژه بطور منظم و ادواری میدانی ضرورت داشت .
✅ امروزه ، بازارهای بیمه در وضعیت ارتقا سطح دانش و بینش مجموعه کارشناسی قرار گرفته اند ، دیگر از دوران نشستن در دفاتر و صرفا تشخیص نیازهای بیمه گذاران با در نظر داشتن منافع یکسویه شرکت های بیمه و رفتارهای آمرانه تاریخ مصرف گذشته و حدس و گمان زدن سپری شده است !!!!!
و نیز اینکه دوره نادیده گرفتن دانش مطالعات ریسک و ادامه دادن به روش های سنتی بیمه گری در عصر امروزین که دوره بازاریابی #مشتری سالاری و #مردم گرایی در کسب و کارهای نوین است،سنت گرایی خاتمه یافته .
✅ بازار بیمه با بلوغ حرفه ای و رشد سطح مطالعات ریسک و بیمه جامعه #بیمه گذاران و فعالیت حرفه ای دانش محور شبکه توزیع خدمات بیمه در راستای حمایت منطقی از #توسعه همه جانبه اقتصاد ملی تحقق مییابد و نه با سردادن شعار فروش اینترنتی یکی،دو نوع پوشش بیمه ای بصورت برخط آنهم بدون بینش علمی و واقعگرایی ! ؟
یکشنبه : ۹ / ۹ /۱۳۹۹
کارشناس مطالعات ریسک و بیمه ، حاجی اشرفی
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
✍ تبیین روشهای آموزشی نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
وقتی سخن از حمایت دولت از محیط کسب و کارها میشود در واقع از تمام جنبه های حمایت های #سخت افزاری و #نرم افزاری دولت از سرمایه گذاران ، کارآفرینان و خوداشتغالان در #اکوسیستم کسب و کار ملی و جوامع محلی کشورمان بطور متوازن و متقارن سخن باید گفت .
- باید بینش مدیریت های #انتزاعی ، بخشی نگر و غیر سیستماتیک را از اذهان مدیران ارشد سیستم اقتصادی کشورمان ، از اذهان مدیران میانی و تک تک کارشناسان برنامه ریز و مجریان در سطح کلان #ملی و #دستگاههای دولتی و در سطح بنگاههای اقتصادی بخش خصوصی پاک نمود و همه هموطنان عزیز را با #روش ها #رویه ها و سیستم های نوین کارآفرینی ، اشتغال زایی و فعالیت های اقتصادی با روشهای ،علمی - کاربردی با #مفاهیم فرهنگ کار مولد و #مشاغل سالم و مفید که در ساختن آینده بهتر و حفظ محیط زیست #سبز و رسیدن آحاد شهروندان در سایه #امنیت و آرامش شغلی و رسیدن به رفاه عمومی و درآمد پایدار منتج میشوند در دوره های آموزش عمومی و فراگیر در روستاها و شهرها به روش #استارتاپی آشنا نمود و #زنگار پلید #اقتصاد دلالی و مبتنی بر زمین خواری و دور زدن قوانین و مقررات و... را طی حمایت از قوانین مصوب مترقی و حامی گسترش متوازن محیط کسب و کار کشور خصوصا ترغیب اجرای متوازن اصول ۴۳ و ۴۴ قانون اساسی و سایر قوانین مصوب مترقی و نیز حمایت از طرحهای #نوآورانه و #آینده نگر کارشناسان دولت و نمایندگان محترم مجلس در ادوار مختلف و تقدیر از قضات شریف و مسئولین محترم قوه قضاییه که از شکل گیری و فعالیت بخش خصوصی سالم و مولد حمایت میکنند ،پشتیبانی نمود و تک تک ما بعنوان شهروندان ایرانی برای مقابله با #رکود تورمی ،غول پلید و ام الفساد #بیکاری و مبارزه با فقر مبارزه منطقی و تعاون گرایانه نماییم و تکلیف و وظیفه شرعی ، انسانی و ملی برای بذل انرژی مثبت ،چه در حرف ، چه در عمل در راستای #توسعه همه جانبه اقتصاد ملی تک تک ما ایرانی ها بر دوش خود داریم .
مهمترین گلایه و انتقاد دست اندر کاران بخش خصوصی از بخش دولتی استمرار نگاه و رویکرد سنتی و مطرود متعلق به دوران قاجاریه یعنی همان شیوه ،ارباب - رعیتی مد نظر کارشناسان دولتی به کارشناسان بخش خصوصی میباشد و علی رغم تصویب برنامه چشم انداز ۲۰ ساله و طرح #آمایش سرزمین ، متاسفانه نامتوازن و غیر استراتژیک و ناپیوستار بودن برنامه های اجرایی دولت ها ، همچنان مورد نقد جدی کارشناسان بخش خصوصی و آزاد میباشد ...
پایان قسمت یازدهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
✍ تبیین روشهای آموزشی نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
وقتی سخن از حمایت دولت از محیط کسب و کارها میشود در واقع از تمام جنبه های حمایت های #سخت افزاری و #نرم افزاری دولت از سرمایه گذاران ، کارآفرینان و خوداشتغالان در #اکوسیستم کسب و کار ملی و جوامع محلی کشورمان بطور متوازن و متقارن سخن باید گفت .
- باید بینش مدیریت های #انتزاعی ، بخشی نگر و غیر سیستماتیک را از اذهان مدیران ارشد سیستم اقتصادی کشورمان ، از اذهان مدیران میانی و تک تک کارشناسان برنامه ریز و مجریان در سطح کلان #ملی و #دستگاههای دولتی و در سطح بنگاههای اقتصادی بخش خصوصی پاک نمود و همه هموطنان عزیز را با #روش ها #رویه ها و سیستم های نوین کارآفرینی ، اشتغال زایی و فعالیت های اقتصادی با روشهای ،علمی - کاربردی با #مفاهیم فرهنگ کار مولد و #مشاغل سالم و مفید که در ساختن آینده بهتر و حفظ محیط زیست #سبز و رسیدن آحاد شهروندان در سایه #امنیت و آرامش شغلی و رسیدن به رفاه عمومی و درآمد پایدار منتج میشوند در دوره های آموزش عمومی و فراگیر در روستاها و شهرها به روش #استارتاپی آشنا نمود و #زنگار پلید #اقتصاد دلالی و مبتنی بر زمین خواری و دور زدن قوانین و مقررات و... را طی حمایت از قوانین مصوب مترقی و حامی گسترش متوازن محیط کسب و کار کشور خصوصا ترغیب اجرای متوازن اصول ۴۳ و ۴۴ قانون اساسی و سایر قوانین مصوب مترقی و نیز حمایت از طرحهای #نوآورانه و #آینده نگر کارشناسان دولت و نمایندگان محترم مجلس در ادوار مختلف و تقدیر از قضات شریف و مسئولین محترم قوه قضاییه که از شکل گیری و فعالیت بخش خصوصی سالم و مولد حمایت میکنند ،پشتیبانی نمود و تک تک ما بعنوان شهروندان ایرانی برای مقابله با #رکود تورمی ،غول پلید و ام الفساد #بیکاری و مبارزه با فقر مبارزه منطقی و تعاون گرایانه نماییم و تکلیف و وظیفه شرعی ، انسانی و ملی برای بذل انرژی مثبت ،چه در حرف ، چه در عمل در راستای #توسعه همه جانبه اقتصاد ملی تک تک ما ایرانی ها بر دوش خود داریم .
مهمترین گلایه و انتقاد دست اندر کاران بخش خصوصی از بخش دولتی استمرار نگاه و رویکرد سنتی و مطرود متعلق به دوران قاجاریه یعنی همان شیوه ،ارباب - رعیتی مد نظر کارشناسان دولتی به کارشناسان بخش خصوصی میباشد و علی رغم تصویب برنامه چشم انداز ۲۰ ساله و طرح #آمایش سرزمین ، متاسفانه نامتوازن و غیر استراتژیک و ناپیوستار بودن برنامه های اجرایی دولت ها ، همچنان مورد نقد جدی کارشناسان بخش خصوصی و آزاد میباشد ...
پایان قسمت یازدهم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
✍ تبیین روشهای آموزشی نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در قسمت بیست و یکم این سلسله مباحث آموزشی به تاثیرات مثبت اجرای "' طرح آمایش سرزمین "' به منظور بهره برداری بهینه از منابع ، امکانات ، ذخائر در جهت حفظ و #توسعه پایدار سرمایه های ملی و محلی برای نسل امروز و فردا اشاره گردید . ضروریست قدری بیشتر در خصوص مفهوم و کاربرد طرح #آمایش سرزمینی آشنا شویم .
آمایش سرزمین چیست :
آمایش سرزمین ( Spatial Planning) شامل تنظیم روابط و کنش های متقابل بین عوامل انسانی ، اقتصادی و عوامل محیطی به منظور ایجاد سرزمینی مبتنی بر بهره گیری بهینه و پایدار از استعدادهای انسانی و محیطی می باشد . به عبارت دیگر مطلوب ترین ، عادلانه ترین و پایدارترین آرایشی که به سه مولفه مهم : جمعیت ، سرمایه و منابع طبیعی و محیطی در یک منطقه یا سرزمین داده می شود ،برنامه آمایش سرزمین اطلاق می گردد .
[ دکتر حمید قیومی ]
- تعریف و اهداف آمایش سرزمین :
اهداف آمایش سرزمین عبارتست از توزیع متوازن و هماهنگ جغرافیایی کلیه فعالیت های اجتماعی و معنوی در پهنه سرزمین نسبت به قابلیت ها و منابع طبیعی و انسانی
- مفهوم آمایش سرزمین :
در برگیرنده تنظیم روابط بین سه عنصر اساسی : انسان ، محیط جغرافیایی ، فعالیت های انسانی در فراگرد زمانی محیطی به منظور استفاده مطلوب از جمیع امکانات می باشد .
[ دکتر سمیه سادات شاه زیدی ]
منبع : پژوهشکده شاخص پژوه
- خلاصه اینکه در یک کشور و یا در یک جامعه محلی اگر بخواهیم به اهداف توسعه پایدار برسیم ،تعامل منطقی با ظرفیت ها ،ذخائر و منابع آب و خاک ،حفظ محیط زیست سالم و پایش تعادل جمعیت و امکانات موجود با ممانعت از رخداد ایجاد تعارض منافع فردی با منافع جمعی و ملی به منظور رسیدن به توسعه همه جانبه و #پایدار از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و با پیاده سازی #طرح آمایش سرزمین مسلما نظم و ترتیب در کلیه فعالیت های انسانی طی رعایت اصول ، قوانین توسط دستگاههای دولتی ، اشخاص حقیقی و حقوقی بخش خصوصی در ارتباط با اهداف فردی و جمعی در جهت رسیدن به #توسعه پایدار به ضرورتی غیر قابل اجتناب در جوامع کنونی انسانی تبدیل شده است .
- از دیگر سو صرفنظر از نقش و تاثیر طرح آمایش سرزمین که منجر به توازن و تعادل منابع - مصارف در کلیه بخش های ملی و محلی میگردد ، خوشبختانه وجود و اجرای دقیق قوانین موجود مصوب در زمینه تعیین چارچوب ها و دامنه فعالیت های اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی ، زیست محیطی ، محیط کسب و کار ، کاربری اراضی و املاک شهری ، روستایی ، دولتی بطور کلی و خصوصا قانون حفظ کاربری اراضی زراعی ، قانون حفاظت از جنگل ها و مراتع ،قانون تعیین تکلیف حریم املاک شهری و روستایی ، قوانین مربوط به تکالیف شوراها و شهرداریها در زمینه تفکیک کاربری اراضی در داخل و خارج از حریم این دو سکونتگاه انسانی ، شهرکهای صنعتی و فن آوری ، قانون توزیع عادلانه آب ، قانون حفاظت از محیط زیست ، قوانین امور مالیاتی ، بیمه ، کار و سایر قوانین موضوعه و ذی ربط به منظور حفظ نظم و ترتیب فعالیت های انسانی در حدود چارچوب های منافع و مالکیت فردی در قالب منافع عمومی و ملی که قابلیت ممانعت از #تعارض منافع اشخاص را دارند و لازم الاجرا هستند ، زمینه تعیین حدود و ثغور فعالیت ها و اختیارات اشخاص حقیقی و حقوقی در انجام امور مختلف مرتبط با رعایت اصول اولیه #آمایش سرزمینی را بطور مجزا و منجز مشخص کرده اند ( البته بصورت غیر سیستماتیک و ناهماهنگ با یکدیگر ) . در سالهای اخیر نظارت قوه محترم قضاییه، سایر نهادهای نظارتی ، خصوصا رکن چهارم دموکراسی ( اهالی شریف رسانه) بر رعایت قوانین و چگونگی اجرای مقررات در تمامی عرصه های اجتماعی ، شکل گیری نظم و ترتیب نوین مبتنی بر #قانون گرایی در محیط اکوسیستم کسب و کار کشورمان و توسعه فعالیت های بخش های خصوصی واقعی و تعاونی و افزایش ضریب نفوذ آنها در سالهای آتی را نوید میدهد .
پایان قسمت بیست و دوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
✍ تبیین روشهای آموزشی نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در قسمت بیست و یکم این سلسله مباحث آموزشی به تاثیرات مثبت اجرای "' طرح آمایش سرزمین "' به منظور بهره برداری بهینه از منابع ، امکانات ، ذخائر در جهت حفظ و #توسعه پایدار سرمایه های ملی و محلی برای نسل امروز و فردا اشاره گردید . ضروریست قدری بیشتر در خصوص مفهوم و کاربرد طرح #آمایش سرزمینی آشنا شویم .
آمایش سرزمین چیست :
آمایش سرزمین ( Spatial Planning) شامل تنظیم روابط و کنش های متقابل بین عوامل انسانی ، اقتصادی و عوامل محیطی به منظور ایجاد سرزمینی مبتنی بر بهره گیری بهینه و پایدار از استعدادهای انسانی و محیطی می باشد . به عبارت دیگر مطلوب ترین ، عادلانه ترین و پایدارترین آرایشی که به سه مولفه مهم : جمعیت ، سرمایه و منابع طبیعی و محیطی در یک منطقه یا سرزمین داده می شود ،برنامه آمایش سرزمین اطلاق می گردد .
[ دکتر حمید قیومی ]
- تعریف و اهداف آمایش سرزمین :
اهداف آمایش سرزمین عبارتست از توزیع متوازن و هماهنگ جغرافیایی کلیه فعالیت های اجتماعی و معنوی در پهنه سرزمین نسبت به قابلیت ها و منابع طبیعی و انسانی
- مفهوم آمایش سرزمین :
در برگیرنده تنظیم روابط بین سه عنصر اساسی : انسان ، محیط جغرافیایی ، فعالیت های انسانی در فراگرد زمانی محیطی به منظور استفاده مطلوب از جمیع امکانات می باشد .
[ دکتر سمیه سادات شاه زیدی ]
منبع : پژوهشکده شاخص پژوه
- خلاصه اینکه در یک کشور و یا در یک جامعه محلی اگر بخواهیم به اهداف توسعه پایدار برسیم ،تعامل منطقی با ظرفیت ها ،ذخائر و منابع آب و خاک ،حفظ محیط زیست سالم و پایش تعادل جمعیت و امکانات موجود با ممانعت از رخداد ایجاد تعارض منافع فردی با منافع جمعی و ملی به منظور رسیدن به توسعه همه جانبه و #پایدار از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و با پیاده سازی #طرح آمایش سرزمین مسلما نظم و ترتیب در کلیه فعالیت های انسانی طی رعایت اصول ، قوانین توسط دستگاههای دولتی ، اشخاص حقیقی و حقوقی بخش خصوصی در ارتباط با اهداف فردی و جمعی در جهت رسیدن به #توسعه پایدار به ضرورتی غیر قابل اجتناب در جوامع کنونی انسانی تبدیل شده است .
- از دیگر سو صرفنظر از نقش و تاثیر طرح آمایش سرزمین که منجر به توازن و تعادل منابع - مصارف در کلیه بخش های ملی و محلی میگردد ، خوشبختانه وجود و اجرای دقیق قوانین موجود مصوب در زمینه تعیین چارچوب ها و دامنه فعالیت های اقتصادی ، اجتماعی ، فرهنگی ، زیست محیطی ، محیط کسب و کار ، کاربری اراضی و املاک شهری ، روستایی ، دولتی بطور کلی و خصوصا قانون حفظ کاربری اراضی زراعی ، قانون حفاظت از جنگل ها و مراتع ،قانون تعیین تکلیف حریم املاک شهری و روستایی ، قوانین مربوط به تکالیف شوراها و شهرداریها در زمینه تفکیک کاربری اراضی در داخل و خارج از حریم این دو سکونتگاه انسانی ، شهرکهای صنعتی و فن آوری ، قانون توزیع عادلانه آب ، قانون حفاظت از محیط زیست ، قوانین امور مالیاتی ، بیمه ، کار و سایر قوانین موضوعه و ذی ربط به منظور حفظ نظم و ترتیب فعالیت های انسانی در حدود چارچوب های منافع و مالکیت فردی در قالب منافع عمومی و ملی که قابلیت ممانعت از #تعارض منافع اشخاص را دارند و لازم الاجرا هستند ، زمینه تعیین حدود و ثغور فعالیت ها و اختیارات اشخاص حقیقی و حقوقی در انجام امور مختلف مرتبط با رعایت اصول اولیه #آمایش سرزمینی را بطور مجزا و منجز مشخص کرده اند ( البته بصورت غیر سیستماتیک و ناهماهنگ با یکدیگر ) . در سالهای اخیر نظارت قوه محترم قضاییه، سایر نهادهای نظارتی ، خصوصا رکن چهارم دموکراسی ( اهالی شریف رسانه) بر رعایت قوانین و چگونگی اجرای مقررات در تمامی عرصه های اجتماعی ، شکل گیری نظم و ترتیب نوین مبتنی بر #قانون گرایی در محیط اکوسیستم کسب و کار کشورمان و توسعه فعالیت های بخش های خصوصی واقعی و تعاونی و افزایش ضریب نفوذ آنها در سالهای آتی را نوید میدهد .
پایان قسمت بیست و دوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
✍ تبیین روشهای آموزشی نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در ذهن علاقمندان به مباحث کارآفرینی و خود اشتغالی و دانشجویان عزیزی که این سلسله یادداشت ها [ مرحله دوم گزارش نویسی مطالعات ریسک های محیط کسب و کار جوامع محلی به روش ارزیابی و تحلیل ، دلفی ، تطبیقی ، کاربردی در حال نوشتن و ارائه می باشد ] را مطالعه و دنبال می کنند ،شاید این سئوال مطرح شود ، که اساسا چه نیازی وجود دارد که یک #استارتاپ مطالعه گر ریسک های کارآفرینی در حین بررسی ، ارزیابی و تحلیل زمانی #اکوسیستم های کسب و کار های جوامع محلی به عوامل و روند #تصمیم گیریها و رفتارهای #کلان در سطح یک کشور و حتی به وضعیت #بازارهای بین المللی و منطقه ای به همراه عوامل و فعالیت های خرد ،یعنی آن عواملی که در سطح یک روستا در فلان شهرستان در فلان استان، منجر به ایجاد انگیزش و تحرک در تاسیس شرکت های خرد و کوچک و مشاغل خانگی میشوند ( منظور بنگاههای خرد یا میکرودانه های تولیدی و خدماتی ) تا توصیف شرایط تشکیل #دانه ها ( مجموعه ای از موسسات تولیدی و خدماتی که با کمک هم یک فعالیت همگن و هم افزا از اقتصاد توانمند محلی را می سازند ) و نهایتا در سطح یک منطقه ،استان ، شهرستان ، شهر یک [ اکوسیستم محیط کسب و کار ] توانگر را بوجود می آورند !!!!! دارد ؟؟؟؟؟
- پاسخ به سئوال را با وام گیری از یک‌جمله معروف از اساتید و دانشمندان شاخص علم بازاریابی در کشورهای توسعه یافته، خصوصا دکتر #مک لوهان ، اندیشمند آینده پژوه آمریکایی که میگویند : 《جهانی بیاندیش و محلی عمل کن !》
و ضرب المثل معروف و با مفهوم بسیار غنی فارسی که میگوید :
《چون که صد آید نود هم پیش ماست 》!!!!!
این جملات با مفاهیم عمیق و جامع در واقع میخواهد بگوید وقت آنکه #دولتمردان #مجالس قانونگذاری #دستگاههای دولتی متولی اشتغال زایی و کارآفرینی #بانک ها و شرکت های تامین سرمایه و #اتاق های بازرگانی و #انجمن های مردم نهاد و اشخاص حقیقی و حقوقی حوزه سرمایه گذاری کارآفرینی و خود اشتغالی با #دانش #تجربیات #اطلاعات محدود و بسته بخواهند وارد عرصه کار و فعالیت های اقتصادی شوند گذشته و این نوع و روش #توسعه اقتصادی به تاریخ پیوسته و دیگر کارآیی و اثر بخشی ندارد !!!!!
- امروزه با دانشی که استارتاپ ها در کمک به تصمیم سازی و تصمیم گیری در سطح کلان و خرد ( سیستم مدیریت MIS) می کنند با رویکرد #جامع نگر در صدد ایجاد مشاغل و سبک زندگی مبتنی بر تعقل و خرد که منتج به #توسعه پایدار شود ، هستند ، خلاصه امروزه وقت آن است که کل#پازل محیط کسب و کار جهانی را بدانیم تا با الگو برداری #پازل کسب و کار ملی و محلی را با مطالعات تطبیقی بسازیم تا #ریسک های ورشکستگی ، عدم بهره وری ، زیست محیطی و سایر ریسک های نامشهود را به پایین ترین میزان ممکن کاهش دهیم ......
پایان قسمت بیست و سوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
✍ تبیین روشهای آموزشی نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در ذهن علاقمندان به مباحث کارآفرینی و خود اشتغالی و دانشجویان عزیزی که این سلسله یادداشت ها [ مرحله دوم گزارش نویسی مطالعات ریسک های محیط کسب و کار جوامع محلی به روش ارزیابی و تحلیل ، دلفی ، تطبیقی ، کاربردی در حال نوشتن و ارائه می باشد ] را مطالعه و دنبال می کنند ،شاید این سئوال مطرح شود ، که اساسا چه نیازی وجود دارد که یک #استارتاپ مطالعه گر ریسک های کارآفرینی در حین بررسی ، ارزیابی و تحلیل زمانی #اکوسیستم های کسب و کار های جوامع محلی به عوامل و روند #تصمیم گیریها و رفتارهای #کلان در سطح یک کشور و حتی به وضعیت #بازارهای بین المللی و منطقه ای به همراه عوامل و فعالیت های خرد ،یعنی آن عواملی که در سطح یک روستا در فلان شهرستان در فلان استان، منجر به ایجاد انگیزش و تحرک در تاسیس شرکت های خرد و کوچک و مشاغل خانگی میشوند ( منظور بنگاههای خرد یا میکرودانه های تولیدی و خدماتی ) تا توصیف شرایط تشکیل #دانه ها ( مجموعه ای از موسسات تولیدی و خدماتی که با کمک هم یک فعالیت همگن و هم افزا از اقتصاد توانمند محلی را می سازند ) و نهایتا در سطح یک منطقه ،استان ، شهرستان ، شهر یک [ اکوسیستم محیط کسب و کار ] توانگر را بوجود می آورند !!!!! دارد ؟؟؟؟؟
- پاسخ به سئوال را با وام گیری از یک‌جمله معروف از اساتید و دانشمندان شاخص علم بازاریابی در کشورهای توسعه یافته، خصوصا دکتر #مک لوهان ، اندیشمند آینده پژوه آمریکایی که میگویند : 《جهانی بیاندیش و محلی عمل کن !》
و ضرب المثل معروف و با مفهوم بسیار غنی فارسی که میگوید :
《چون که صد آید نود هم پیش ماست 》!!!!!
این جملات با مفاهیم عمیق و جامع در واقع میخواهد بگوید وقت آنکه #دولتمردان #مجالس قانونگذاری #دستگاههای دولتی متولی اشتغال زایی و کارآفرینی #بانک ها و شرکت های تامین سرمایه و #اتاق های بازرگانی و #انجمن های مردم نهاد و اشخاص حقیقی و حقوقی حوزه سرمایه گذاری کارآفرینی و خود اشتغالی با #دانش #تجربیات #اطلاعات محدود و بسته بخواهند وارد عرصه کار و فعالیت های اقتصادی شوند گذشته و این نوع و روش #توسعه اقتصادی به تاریخ پیوسته و دیگر کارآیی و اثر بخشی ندارد !!!!!
- امروزه با دانشی که استارتاپ ها در کمک به تصمیم سازی و تصمیم گیری در سطح کلان و خرد ( سیستم مدیریت MIS) می کنند با رویکرد #جامع نگر در صدد ایجاد مشاغل و سبک زندگی مبتنی بر تعقل و خرد که منتج به #توسعه پایدار شود ، هستند ، خلاصه امروزه وقت آن است که کل#پازل محیط کسب و کار جهانی را بدانیم تا با الگو برداری #پازل کسب و کار ملی و محلی را با مطالعات تطبیقی بسازیم تا #ریسک های ورشکستگی ، عدم بهره وری ، زیست محیطی و سایر ریسک های نامشهود را به پایین ترین میزان ممکن کاهش دهیم ......
پایان قسمت بیست و سوم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و‌کار جوامع محلی :
در یادداشت های پیشین از این سری مجموعه گزارشات در حال نگارش و نشر به ارتباط بین توسعه فردی ، سازمانی ، اجتماعی با توسعه همه جانبه پایدار در کشورها و جوامع محلی از یکسو و کارآیی و اثربخشی سیستم های اطلاعات مدیران در سطوح مختلف در مسیر ایجاد شرایط توسعه مستمر اکوسیستم های کسب و کار، اجمالا مطالبی ارائه شدند . در همین راستا به نقش استارتاپ های رشته های PD ( توسعه فردی ) و OD ( توسعه سازمانی ) و تاثیر و نقش آنها در توسعه محیط های کسب و کار ، نیز اشاره گردید . از آنجاییکه دانشمندان و صاحب نظران دانش توسعه معتقدند : جامعه توسعه یافته از افراد توسعه یافته تشکیل میشود !!!!! لذا
کارشناسان توسعه محیط کسب و کار نیز بر این عقیده اند که توسعه اکوسیستم های کسب و کار در کشورها و جوامع محلی وابستگی شدید به توسعه فردی شهروندان یک کشور دارد .
به این مفهوم که در جوامع انسانی ابتدا میباید به توسعه فرهنگی و اجتماعی دست یابند، تا آنگاه بتوانند به توسعه اقتصادی برسند .برای روشن تر شدن موضوع ابتدا لازمست در مورد تعاریف و مفهوم واقعی #توسعه به یک تفاهم مشترک برسیم .
اول : توسعه چیست ؟ توسعه از نظر لغوی یعنی ، وسعت دادن ، ترقی ، پیشرفت
دوم : مفهوم توسعه : توسعه فرآیندی است که طی آن منشا تولید از فعالیتی جسمی به فعالیتی فکری تغییر یابد .
یا : توسعه فرآیندی ترتیبی و نرم افزاری است که در آن رشد فرهنگی و اجتماعی بر رشد سخت افزاری و اقتصادی اولویت دارد .
سوم : توسعه فردی چیست ؟ توسعه فردی عبارتست از پرورش مهارتهایی که به افراد کمک میکنند تا در جهت شکوفایی و رسیدن به حداکثر توانمندی های شخصی خود برنامه ریزی کنند و قدم برندارد .
چهارم : توسعه فردی چه تاثیری در زندگی افراد دارد ؟
۱- باعث ارتقا سطح آگاهی و تقویت فکری افراد می شود .
۲- استعداد و پتانسیل ها را در افراد توسعه میدهد .
۳- اشتغال زایی و سرمایه انسانی را افزایش می دهد .
۴- کیفیت زندگی افراد را ارتقا می بخشد .
۵- در تحقق رویاها و آرزوها به افراد کمک میکند .
پنجم : هدف از توسعه فردی چیست ؟
اشتغال و در آمد مناسب ، سلامتی فرد و خانواده سالم ، روابط عاطفی خوب ، یادگیری و رشد ، رشد معنوی ،داشتن دوستان مناسب ، تفریحات و سرگرمی های مفید ، مدیریت استرس ، مدیریت زمان ، مقابله با اهمال کاری ، کمال گرایی و ...
- در واقع همانطوریکه از مفاهیم کلیه تعاریف ارائه شده استنباط می شود ، توسعه فردی به مفهوم توسعه فکری و ادراکات انسانها به منظور ارتقا سطح توانمندیهای ذهنی ، مهارتهای زندگی و شغلی و ارتقا سطح استعدادها و سطح ارتباطات اجتماعی افراد بطور مستمر است .
- لازمه رسیدن به توسعه فردی برخوردار بودن اشخاص در جامعه از آموزش و پرورش مناسب ، تربیت و رشد کمی و کیفی سطح مهارتهای زندگی و شغلی در جوامع شهری و روستایی می باشد .
- امروزه خوشبختانه در اکثر کشورهای دنیا و خصوصا در کشور عزیزمان ایران سیستم های آموزش نظری و فنی - حرفه ای از دهها سال پیش مستقر هستند و به آموزش و تربیت کودکان ، نوجوانان ، جوانان و نیروهای کار مبادرت میکنند . از سوی دیگر در طی ۱۰ - ۱۵ سال اخیر بطور مکمل و تخصصی #استارتاپهای فعال در زمینه آموزش های پودمانی در جهت پیشرفت توانمندیهای فردی اشخاص که بالاتر از سن آموزش های کلاسیک در کشورهای مختلف، خصوصا در کشورهای توسعه یافته هستند به آموزش ، بازآموزی و ایجاد و ارتقا مهارتهای زندگی و شغلی به موازات سیستم های آموزش های علمی - کاربردی به انواع شیوه ها ، منجمله روشهای از راه دور و کارگاههای آموزش حضوری در شهرها و روستاها به تربیت نیروهای کارآمد مورد نیاز محیط های کسب و‌کار میپردازند و در صدد افزایش انواع مهارتها و توسعه فردی شهروندان در شهرها و اهالی ساکن در جوامع محلی مختلف هستند ......
پایان قسمت بیست و هفتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و‌کار جوامع محلی :
در یادداشت های پیشین از این سری مجموعه گزارشات در حال نگارش و نشر به ارتباط بین توسعه فردی ، سازمانی ، اجتماعی با توسعه همه جانبه پایدار در کشورها و جوامع محلی از یکسو و کارآیی و اثربخشی سیستم های اطلاعات مدیران در سطوح مختلف در مسیر ایجاد شرایط توسعه مستمر اکوسیستم های کسب و کار، اجمالا مطالبی ارائه شدند . در همین راستا به نقش استارتاپ های رشته های PD ( توسعه فردی ) و OD ( توسعه سازمانی ) و تاثیر و نقش آنها در توسعه محیط های کسب و کار ، نیز اشاره گردید . از آنجاییکه دانشمندان و صاحب نظران دانش توسعه معتقدند : جامعه توسعه یافته از افراد توسعه یافته تشکیل میشود !!!!! لذا
کارشناسان توسعه محیط کسب و کار نیز بر این عقیده اند که توسعه اکوسیستم های کسب و کار در کشورها و جوامع محلی وابستگی شدید به توسعه فردی شهروندان یک کشور دارد .
به این مفهوم که در جوامع انسانی ابتدا میباید به توسعه فرهنگی و اجتماعی دست یابند، تا آنگاه بتوانند به توسعه اقتصادی برسند .برای روشن تر شدن موضوع ابتدا لازمست در مورد تعاریف و مفهوم واقعی #توسعه به یک تفاهم مشترک برسیم .
اول : توسعه چیست ؟ توسعه از نظر لغوی یعنی ، وسعت دادن ، ترقی ، پیشرفت
دوم : مفهوم توسعه : توسعه فرآیندی است که طی آن منشا تولید از فعالیتی جسمی به فعالیتی فکری تغییر یابد .
یا : توسعه فرآیندی ترتیبی و نرم افزاری است که در آن رشد فرهنگی و اجتماعی بر رشد سخت افزاری و اقتصادی اولویت دارد .
سوم : توسعه فردی چیست ؟ توسعه فردی عبارتست از پرورش مهارتهایی که به افراد کمک میکنند تا در جهت شکوفایی و رسیدن به حداکثر توانمندی های شخصی خود برنامه ریزی کنند و قدم برندارد .
چهارم : توسعه فردی چه تاثیری در زندگی افراد دارد ؟
۱- باعث ارتقا سطح آگاهی و تقویت فکری افراد می شود .
۲- استعداد و پتانسیل ها را در افراد توسعه میدهد .
۳- اشتغال زایی و سرمایه انسانی را افزایش می دهد .
۴- کیفیت زندگی افراد را ارتقا می بخشد .
۵- در تحقق رویاها و آرزوها به افراد کمک میکند .
پنجم : هدف از توسعه فردی چیست ؟
اشتغال و در آمد مناسب ، سلامتی فرد و خانواده سالم ، روابط عاطفی خوب ، یادگیری و رشد ، رشد معنوی ،داشتن دوستان مناسب ، تفریحات و سرگرمی های مفید ، مدیریت استرس ، مدیریت زمان ، مقابله با اهمال کاری ، کمال گرایی و ...
- در واقع همانطوریکه از مفاهیم کلیه تعاریف ارائه شده استنباط می شود ، توسعه فردی به مفهوم توسعه فکری و ادراکات انسانها به منظور ارتقا سطح توانمندیهای ذهنی ، مهارتهای زندگی و شغلی و ارتقا سطح استعدادها و سطح ارتباطات اجتماعی افراد بطور مستمر است .
- لازمه رسیدن به توسعه فردی برخوردار بودن اشخاص در جامعه از آموزش و پرورش مناسب ، تربیت و رشد کمی و کیفی سطح مهارتهای زندگی و شغلی در جوامع شهری و روستایی می باشد .
- امروزه خوشبختانه در اکثر کشورهای دنیا و خصوصا در کشور عزیزمان ایران سیستم های آموزش نظری و فنی - حرفه ای از دهها سال پیش مستقر هستند و به آموزش و تربیت کودکان ، نوجوانان ، جوانان و نیروهای کار مبادرت میکنند . از سوی دیگر در طی ۱۰ - ۱۵ سال اخیر بطور مکمل و تخصصی #استارتاپهای فعال در زمینه آموزش های پودمانی در جهت پیشرفت توانمندیهای فردی اشخاص که بالاتر از سن آموزش های کلاسیک در کشورهای مختلف، خصوصا در کشورهای توسعه یافته هستند به آموزش ، بازآموزی و ایجاد و ارتقا مهارتهای زندگی و شغلی به موازات سیستم های آموزش های علمی - کاربردی به انواع شیوه ها ، منجمله روشهای از راه دور و کارگاههای آموزش حضوری در شهرها و روستاها به تربیت نیروهای کارآمد مورد نیاز محیط های کسب و‌کار میپردازند و در صدد افزایش انواع مهارتها و توسعه فردی شهروندان در شهرها و اهالی ساکن در جوامع محلی مختلف هستند ......
پایان قسمت بیست و هفتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
این سری از یادداشت ها #مطالعات ریسک های نامشهود که نگارش میگردند، به منظور ترویج فرهنگ کار مولد در جامعه و تشویق سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان و جوانان کشور عزیزمان که در بخش های خصوصی یا تعاونی فعالند و یا اینکه در آینده قصد فعالیت در این بخش های مهم اقتصادی کشورمان را دارند ، نوشته می شوند .
وقتی در باره شکل گیری ،راه اندازی و فعالیت اکوسیستم های کسب و کار در جوامع محلی در آغاز قرن ۱۵ هجری شمسی گفتگو می کنیم ،دیگر نمی توان به تجربیات ، اطلاعات و آموزه های زمانهای گذشته برای مدیریت فضای کسب و کارها متکی بود و ضرورتا نیاز به آشنا شدن با مفاهیم ، ادراکات و دانش نوین در این حوزه داریم . دانشمندان علم مدیریت طی چندین دهه گذشته پس از معرفی رویکرد مکتب مدیریت سیستمی بر این باور هستند که پروردگار عالمیان اساس شکل گیری هر وجود و پدیده در عالم هستی، اعم از انسان ، حیوان ها ، نباتات حتی منظومه شمسی و ... را بصورت #سیستم خلق کرده است و لذا در جوامع بشری نیز به تبع این قانون الهی ، همه سازمانهایی که توسط انسانها تاسیس می شوند و شکل می گیرند، به مثابه یک سیستم طراحی و فعالیت می کنند .
- اکنون لازمست برای روشن تر شدن این مفاهیم و ربط دادن این موضوعات به اکوسیستم های کسب و کار ،تعاریفی مختصر از دو واژه #سازمان و #سیستم برای داشتن تفاهم یکسان از این مباحث مطروحه با همدیگر ارائه شود .
۱- سازمان چیست ؟
آنتونی رابینز : سازمان یک واحد اجتماعی متشکل از دو نفر یا بیشتر است که به صورت نسبتا پیوستار برای دستیابی به یک یا چند هدف مشترک فعالیت می کند .
مک شین : سازمان یعنی یک گروه از افراد که برای رسیدن به یک هدف مشترک با هم کار میکنند .
۲- سیستم چیست ؟
سیستم مجموعه ای از اجزا است که برای رسیدن به یک هدف مشترک با یکدیگر در تعاملند .
- بر اساس تعاریف از سازمان و سیستم مشخص میگردد که تقریبا همه پدیده های اطرافمان #سازمان و #سیستم تلقی می شوند . هر خانواده ، مهد کودک، مدرسه ، دانشگاه ، فروشگاه با دو نفر شاغل در آن ، بیمارستان ، مزرعه ، کارخانه ، کارگاه و ... شامل هر دو این مفهوم می شوند .
- سازمانها و سیستم ها ، همچون انسانها پویا و مرتبا در حال تغییر یا تکوین و حتی در بسیاری از شرایط و دوره های زمانی شاهد ورشکستگی و اضمحلال و نابودی بسیاری از آنها هستیم .
[ منحنی عمر افراد ، محصولات ، سازمانها که #ماتریس بوستون در این خصوص نظریه پابرجایی را ارائه داده مربوط به مرگ سازمانها و سیستم های فرسوده اقتصادی می باشد . ]
- در یادداشت قسمت آتی به جهت اینکه برنامه مطالعات ریسک در حال انجام باشگاه استارتاپ پتاف مختص مباحث مربوط به شکل گیری《اکو سیستم های محیط کسب و کار جوامع ملی و محلی می باشد》تعریف مختصری از عبارت #اکوسیستم ضروریست ارائه شود و سپس مجددا به بحث #توسعه سازمانی (OD) و فعالیت های استارتاپهای متخصص این حوزه به جهت حفظ توالی و پیوستگی مطالب این گزارش تنظیمی باز میگردیم ......
پایان قسمت بیست و هشتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
این سری از یادداشت ها #مطالعات ریسک های نامشهود که نگارش میگردند، به منظور ترویج فرهنگ کار مولد در جامعه و تشویق سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، خوداشتغالان و جوانان کشور عزیزمان که در بخش های خصوصی یا تعاونی فعالند و یا اینکه در آینده قصد فعالیت در این بخش های مهم اقتصادی کشورمان را دارند ، نوشته می شوند .
وقتی در باره شکل گیری ،راه اندازی و فعالیت اکوسیستم های کسب و کار در جوامع محلی در آغاز قرن ۱۵ هجری شمسی گفتگو می کنیم ،دیگر نمی توان به تجربیات ، اطلاعات و آموزه های زمانهای گذشته برای مدیریت فضای کسب و کارها متکی بود و ضرورتا نیاز به آشنا شدن با مفاهیم ، ادراکات و دانش نوین در این حوزه داریم . دانشمندان علم مدیریت طی چندین دهه گذشته پس از معرفی رویکرد مکتب مدیریت سیستمی بر این باور هستند که پروردگار عالمیان اساس شکل گیری هر وجود و پدیده در عالم هستی، اعم از انسان ، حیوان ها ، نباتات حتی منظومه شمسی و ... را بصورت #سیستم خلق کرده است و لذا در جوامع بشری نیز به تبع این قانون الهی ، همه سازمانهایی که توسط انسانها تاسیس می شوند و شکل می گیرند، به مثابه یک سیستم طراحی و فعالیت می کنند .
- اکنون لازمست برای روشن تر شدن این مفاهیم و ربط دادن این موضوعات به اکوسیستم های کسب و کار ،تعاریفی مختصر از دو واژه #سازمان و #سیستم برای داشتن تفاهم یکسان از این مباحث مطروحه با همدیگر ارائه شود .
۱- سازمان چیست ؟
آنتونی رابینز : سازمان یک واحد اجتماعی متشکل از دو نفر یا بیشتر است که به صورت نسبتا پیوستار برای دستیابی به یک یا چند هدف مشترک فعالیت می کند .
مک شین : سازمان یعنی یک گروه از افراد که برای رسیدن به یک هدف مشترک با هم کار میکنند .
۲- سیستم چیست ؟
سیستم مجموعه ای از اجزا است که برای رسیدن به یک هدف مشترک با یکدیگر در تعاملند .
- بر اساس تعاریف از سازمان و سیستم مشخص میگردد که تقریبا همه پدیده های اطرافمان #سازمان و #سیستم تلقی می شوند . هر خانواده ، مهد کودک، مدرسه ، دانشگاه ، فروشگاه با دو نفر شاغل در آن ، بیمارستان ، مزرعه ، کارخانه ، کارگاه و ... شامل هر دو این مفهوم می شوند .
- سازمانها و سیستم ها ، همچون انسانها پویا و مرتبا در حال تغییر یا تکوین و حتی در بسیاری از شرایط و دوره های زمانی شاهد ورشکستگی و اضمحلال و نابودی بسیاری از آنها هستیم .
[ منحنی عمر افراد ، محصولات ، سازمانها که #ماتریس بوستون در این خصوص نظریه پابرجایی را ارائه داده مربوط به مرگ سازمانها و سیستم های فرسوده اقتصادی می باشد . ]
- در یادداشت قسمت آتی به جهت اینکه برنامه مطالعات ریسک در حال انجام باشگاه استارتاپ پتاف مختص مباحث مربوط به شکل گیری《اکو سیستم های محیط کسب و کار جوامع ملی و محلی می باشد》تعریف مختصری از عبارت #اکوسیستم ضروریست ارائه شود و سپس مجددا به بحث #توسعه سازمانی (OD) و فعالیت های استارتاپهای متخصص این حوزه به جهت حفظ توالی و پیوستگی مطالب این گزارش تنظیمی باز میگردیم ......
پایان قسمت بیست و هشتم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در یادداشت های پیشین اشاره شد، برای شناخت اکوسیستم های کسب و کار جهانی و کشورها و جوامع محلی ،ضروریست از دو منظر کلان به خرد و برعکس خرد به کلان به بررسی تطبیقی - کاربردی اکو سیستم های کسب و کار پرداخته شود .
در این روش مطالعه ،سیر تاریخی تحولات انواع مشاغل اجتناب ناپذیر است .
برای اینکه رابطه علت - معلولی و چگونگی تحولات بنیادین صورت پذیرفته در فضای کسب کارهای کشورهای توسعه یافته در طی دو ،سه قرن شناسایی شوند ،مطالعه سیر تحولات سرچشمه گرفته از رنسانس در اروپا بعنوان یک نهضت فرهنگی و علمی از 1300 میلادی ضروریست .
تحولی که سرانجام در بازه زمانی 1760 الی 1840 میلادی به انقلاب اول صنعتی در انگلستان منجر شد .
رخداد انقلاب صنعتی دگرگونیهای بزرگی در بخش های کشاورزی ، صنعت ، خدمات ، حمل و نقل در تمامی ابعاد آن شروع شد . نماد این انقلاب بهره برداری از ماشین بخار در جوامع بشری بود .
[ توجه علاقمندان به این مباحث را به این نکته معطوف می دارد که :
سلسله قاجاریه سال 1796 میلادی پس از سی وشش سال که از رخداد انقلاب اول صنعتی در اروپا گذشته بود در ایران تاسیس گردید . زمانیکه اروپا موج پیشرفت را شروع کرد و ایران راه پسرفت را بر عکس دوره پرشکوه اولین پادشاهان سلسله صفویه در پیش گرفت و به همین علت است که آینده پژوه خاورمیانه ای ، یوال نوح هراری از حکومت قاجاریه بعنوان دوران به خواب رفتن ایرانیان یاد میکند !!!!! ]
رنسانس در اروپا با خود نهضت فرهنگی - علمی ، پژوهشی عظیم بهمراه آورد و سرانجام منتهی به تغییرات گسترده درسبک زندگی و‌تحولات بنیادین در محیط های کسب و کار جوامع بشری با موجی از اکتشافات ،اختراعات و دسترسی انسان ها به دانش و تکنولوژی جدید گردید .
زندگی شهرنشینی و صنعتی از جامعه سنتی عصر کشاورزی گذر کرد و در واقع در پیامد #توسعه فردی #توسعه سازمانهای نوین و مالا #توسعه اجتماعی از قرن 17 به بعد را شاهد هستیم .
گرچه انقلاب های فرهنگی و علمی رنسانس و صنعتی از اروپا شروع شد، لیکن مهمترین تحولات علمی - صنعتی پس از پایان جنگ جهانی اول ، مفاهیم ، ساختارها و رویکردهای سازمانی و مدیریتی جدید از قاره آمریکای شمالی شکل گرفتند .
پدر علم مدیریت علمی (کلاسیک ها ) فردریک تیلور 1918بنیانگذار نظریه های مدیریت در جامعه صنعتی بود .
به مرور زمان با تحولات روز افزون تکنولوژی خصوصا با رخداد انقلاب دوم صنعتی ( جایگزین شدن انرژی برق بجای انرژی بخار و سوخت های فسیلی بعنوان نیروی محرکه موتورها در صنعت و مصارف خدماتی ، حمل و نقل ، خانگی و ... ) شیب تند روند تولیدات انبوه و خطوط تولید پیوستار ، ثروت آفرینی در کشورهای صنعتی و پیدایش مکتب های مدیریت های نوین همراه با تحولات و پیشرفت های صنعتی را موجب گردید .
تمدن قرن بیستم مرهون تحقیقات و توسعه پژوهشی پس از انقلاب صنعتی که با رشد جمعیت و شهرنشینی ، بزرگ شدن چندین برابری حجم اقتصاد جهانی، افزایش درآمدها ، افزایش رفاه عمومی و تغییر فرهنگ مصرف ،تولد علم بازاریابی براساس تنظیم بازارها بر مبنای معادله عرضه - تقاضا توام بود .
این تحولات سبک زندگی بشر را بطور بنیادین تغییر داد و با مطرح شدن مفاهیم نوین مدیریتی ، تغییر رویکردها و نگرش ها به همه جنبه های زندگی و مشاغل جوامع بشری اعم از فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی ، آموزشی ، هنر، رسانه و ... را تحت تاثیر قرار داد .
جوامع توسعه یافته با گذر از اقتصاد بسته و محدود روستایی به زندگی تجمیعی - صنعتی ، آپارتمان نشینی شهری از سبک زندگی #سنتی به مدرنیته و سپس با رخداد انقلاب سوم صنعتی که عصر موج انفجار اطلاعات نامیده شده ، سبک زندگی و کار از مدرنیته به پسا مدرنیسم متحول گردید . توسعه فردی ، توسعه سازمانی ، توسعه اجتماعی ، مفاهیم علوم شاخه های مختلف #علم مدیریت مرهون یک قرن تلاشهای علمی - تحقیقاتی دانشمندان و دانشگاههای قرن بیستم و خیز تمدنی در آغاز هزاره سوم میلادی هستند ......
پایان قسمت سی ام
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در یادداشت های پیشین اشاره شد، برای شناخت اکوسیستم های کسب و کار جهانی و کشورها و جوامع محلی ،ضروریست از دو منظر کلان به خرد و برعکس خرد به کلان به بررسی تطبیقی - کاربردی اکو سیستم های کسب و کار پرداخته شود .
در این روش مطالعه ،سیر تاریخی تحولات انواع مشاغل اجتناب ناپذیر است .
برای اینکه رابطه علت - معلولی و چگونگی تحولات بنیادین صورت پذیرفته در فضای کسب کارهای کشورهای توسعه یافته در طی دو ،سه قرن شناسایی شوند ،مطالعه سیر تحولات سرچشمه گرفته از رنسانس در اروپا بعنوان یک نهضت فرهنگی و علمی از 1300 میلادی ضروریست .
تحولی که سرانجام در بازه زمانی 1760 الی 1840 میلادی به انقلاب اول صنعتی در انگلستان منجر شد .
رخداد انقلاب صنعتی دگرگونیهای بزرگی در بخش های کشاورزی ، صنعت ، خدمات ، حمل و نقل در تمامی ابعاد آن شروع شد . نماد این انقلاب بهره برداری از ماشین بخار در جوامع بشری بود .
[ توجه علاقمندان به این مباحث را به این نکته معطوف می دارد که :
سلسله قاجاریه سال 1796 میلادی پس از سی وشش سال که از رخداد انقلاب اول صنعتی در اروپا گذشته بود در ایران تاسیس گردید . زمانیکه اروپا موج پیشرفت را شروع کرد و ایران راه پسرفت را بر عکس دوره پرشکوه اولین پادشاهان سلسله صفویه در پیش گرفت و به همین علت است که آینده پژوه خاورمیانه ای ، یوال نوح هراری از حکومت قاجاریه بعنوان دوران به خواب رفتن ایرانیان یاد میکند !!!!! ]
رنسانس در اروپا با خود نهضت فرهنگی - علمی ، پژوهشی عظیم بهمراه آورد و سرانجام منتهی به تغییرات گسترده درسبک زندگی و‌تحولات بنیادین در محیط های کسب و کار جوامع بشری با موجی از اکتشافات ،اختراعات و دسترسی انسان ها به دانش و تکنولوژی جدید گردید .
زندگی شهرنشینی و صنعتی از جامعه سنتی عصر کشاورزی گذر کرد و در واقع در پیامد #توسعه فردی #توسعه سازمانهای نوین و مالا #توسعه اجتماعی از قرن 17 به بعد را شاهد هستیم .
گرچه انقلاب های فرهنگی و علمی رنسانس و صنعتی از اروپا شروع شد، لیکن مهمترین تحولات علمی - صنعتی پس از پایان جنگ جهانی اول ، مفاهیم ، ساختارها و رویکردهای سازمانی و مدیریتی جدید از قاره آمریکای شمالی شکل گرفتند .
پدر علم مدیریت علمی (کلاسیک ها ) فردریک تیلور 1918بنیانگذار نظریه های مدیریت در جامعه صنعتی بود .
به مرور زمان با تحولات روز افزون تکنولوژی خصوصا با رخداد انقلاب دوم صنعتی ( جایگزین شدن انرژی برق بجای انرژی بخار و سوخت های فسیلی بعنوان نیروی محرکه موتورها در صنعت و مصارف خدماتی ، حمل و نقل ، خانگی و ... ) شیب تند روند تولیدات انبوه و خطوط تولید پیوستار ، ثروت آفرینی در کشورهای صنعتی و پیدایش مکتب های مدیریت های نوین همراه با تحولات و پیشرفت های صنعتی را موجب گردید .
تمدن قرن بیستم مرهون تحقیقات و توسعه پژوهشی پس از انقلاب صنعتی که با رشد جمعیت و شهرنشینی ، بزرگ شدن چندین برابری حجم اقتصاد جهانی، افزایش درآمدها ، افزایش رفاه عمومی و تغییر فرهنگ مصرف ،تولد علم بازاریابی براساس تنظیم بازارها بر مبنای معادله عرضه - تقاضا توام بود .
این تحولات سبک زندگی بشر را بطور بنیادین تغییر داد و با مطرح شدن مفاهیم نوین مدیریتی ، تغییر رویکردها و نگرش ها به همه جنبه های زندگی و مشاغل جوامع بشری اعم از فرهنگی ، اجتماعی ، اقتصادی ، آموزشی ، هنر، رسانه و ... را تحت تاثیر قرار داد .
جوامع توسعه یافته با گذر از اقتصاد بسته و محدود روستایی به زندگی تجمیعی - صنعتی ، آپارتمان نشینی شهری از سبک زندگی #سنتی به مدرنیته و سپس با رخداد انقلاب سوم صنعتی که عصر موج انفجار اطلاعات نامیده شده ، سبک زندگی و کار از مدرنیته به پسا مدرنیسم متحول گردید . توسعه فردی ، توسعه سازمانی ، توسعه اجتماعی ، مفاهیم علوم شاخه های مختلف #علم مدیریت مرهون یک قرن تلاشهای علمی - تحقیقاتی دانشمندان و دانشگاههای قرن بیستم و خیز تمدنی در آغاز هزاره سوم میلادی هستند ......
پایان قسمت سی ام
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
Forwarded from یادداشت روز ... نویسنده ،حمید رضا حاجی اشرفی (H H.Ashrafi)
مبحث آموزشی
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در این سری از یادداشت های پیوستار سعی ما در گروه مطالعه گران ریسک کارآفرینی باشگاه استارتاپ پتاف مطالعه ، بررسی ، ارزیابی و تحلیل وضعیت محیط کسب و کار کشورمان به لحاظ، قوانین و مقررات ، نوع سرمایه گذاری ، رویکردهای مدیریتی ، اندازه بنگاهها ، نحوه تعامل دولت با صاحبان مشاغل و آنها با یکدیگر ، آموزشهای مهارتی در محیط کسب و کار داخلی ، نقش و تاثیر گذاری آتی موسسات استارتاپ در بسط این محیط اقتصادی و ... را مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل دقیق قرار دهیم .
- در بررسی تطبیقی سیر تحول محیط کسب و کار در اروپای پس از #رنسانس و #انقلاب صنعتی میتوان به این نکته پی برد که #توسعه فردی بر #توسعه اجتماعی در اولویت است ،لیکن رشد و پیشرفت این هر این دو در اجتماع لازم و ملزوم یکدیگرند و رخداد هر کدام بر رشد دیگری تاثیر مثبت دارد . لذا از درون جوامع توسعه یافته شهروندان توسعه یافته و از میان اینچنین شهروندانی ،سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، مدیران ، کارکنان ، خوداشتغالان موفق ، با دانش ،با بینش و درک درست از مبانی ، اصول و کارکرد مدیریتی و کارشناسی شایسته در محیط کسب و کارها ظهور پیدا می کنند . آنها دست به تاسیس سازمانهای فرهنگی ، اجتماعی ،اداری ، آموزشی ، اقتصادی کارآمد برای پاسخ گویی به نیازها و مطلوبیت مورد انتظار متقاضیان ، مراجعه کنندگان و مشتریانشان در راستای اهداف بنیانگذاری سازمانهایشان میزنند .
این سازمانها که شامل مدرسه ، هنرستان ،دانشگاه ، بیمارستان ، سینما و تئاتر ، ورزشگاه ، فروشگاه ، کارگاه ، کارخانه ، مزرعه ، آژانس مسافرتی و ... هزاران هزار موسسه انتفاعی و غیر انتفاعی در انواع مختلف بنیان گذاری می شوند . این سازمانها در رشته های مختلف برای شهروندان شغل ، درآمد ایجاد می کنند تا در نتیجه فعالیت های خردمندانه و دانش محور آنها ، خانواده ها شکل گیرند و مردم در اجتماع دارای رفاه ، تعادل و توازن در همه زمینه های کار و زندگی شوند !!!!!
از نتیجه تلاش مثبت و سازنده بخش های خصوصی و تعاونی واقعی ، دولت ها مالیات دریافت و منافع خدمات دولت از محل مالیات دریافتی باز هم به بخش های مردم نهاد بازمی گردد . صاحبان مشاغل در امورات خیریه مشارکت می کنند ، بیمه های بازنشستگی و درمان و ... می خرند ، پس انداز می کنند و با کار و تلاش هوشمندانه ، نیازهای مختلف جامعه توسط صاحبان مشاغل ، بخش های خصوصی و تعاونی با حمایت دولت ها تامین می شوند .
بدین ترتیب تعادل ، توازن و عدالت اجتماعی در جوامع توسعه یافته برقرار می شود و با مشارکت دولت ها و بخش خصوصی واقعی با نظارت دقیق و بدون کمترین اغماض توسط قوای مقننه و قضاییه همه شهروندان در مسیر مبارزه با بیکاری ، فقر ، اعتیاد ، رشوه و ... دهها آسیب اجتماعی دیگر مشارکت فعال و مسئولانه دارند !!!!! تا جامعه ای سالم و عاری از کمترین آلودگی اجتماعی و اقتصادی تداوم حیات یابد . تا انگیزه های کار و تلاش در تک تک افراد در اجتماع فروزان بماند . شادابی و تحرک در چنین جامعه ای از ویژگیهای بارز اجتماعی آن باشد .
- اکو سیستم کسب و کارهای موفق و توانگر در کشورهایی شکل می گیرند که شهروندان ، رکن چهارم دمکراسی (رسانه) از دانش ، تجربه کافی در شناسایی نقاط ضعف ، قوت ، تهدیدها و فرصت ها برخوردار باشند .
محیط کسب و کار توانگر در یک کشور از درون سازمانها و سیستم های هوشمندی تبلور می یابند که در مرحله نخست شهروندانش به بلوغ و توسعه فرهنگی و اجتماعی رسیده باشند !!!!! .
کشورهایی که اکوسیستم کسب و کار ملی آنها به حد اعلای #بهره وری در تمامی زیر سیستم ها و بخش ها بر اساس چشم اندازها و اهداف رسیده اند که همه شهروندانش رفاه خود را در سعادت و رفاه نسبی همه جامعه با رعایت اصول و برنامه های دانش محور و تعقل گرایی جستجو کنند !!!!! .
اینچنین جوامعی دارای سبکی از زندگی و کار هستند که با آموزش صحیح و تربیت نیروهای ماهر و با دانش به توسعه همه جانبه دست یافته اند .
جامعه ای که از منظر خرد ،اندیشه و تعقل ، کتاب خوانی ، ذهن پرسش گر ، قانونگرایی ، مسئولیت پذیری از شاخص های بالای آماری در همه حوزه ها برخوردار است به تعادل می رسد . در چنین جوامعی همه نیروهای سرمایه گذار، کار ، کارآفرین ،خود اشتغال برای پیشرفت های مادی و معنوی عموم هموطنانشان تلاش می کنند .هدف آنها از تاسیس سازمانهای اجتماعی و اقتصادی پیشرفت متوازن در تمامی زیر سیستم های کشورشان می باشد و نه منافع فردی خود !!!
اگر به تفاهم مشترکی از درک شاخص های #انسان توسعه یافته رسیده باشیم ،پس آنگاه با شاخص های #سازمان توسعه یافته که توسط انسانهای توسعه یافته در محیط کسب و کارهای جوامع پویا تاسیس و مدیریت می شوند ضروریست بیشتر آشنا شویم ...
پایان قسمت سی و یکم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف
تبیین روشهای نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :
در این سری از یادداشت های پیوستار سعی ما در گروه مطالعه گران ریسک کارآفرینی باشگاه استارتاپ پتاف مطالعه ، بررسی ، ارزیابی و تحلیل وضعیت محیط کسب و کار کشورمان به لحاظ، قوانین و مقررات ، نوع سرمایه گذاری ، رویکردهای مدیریتی ، اندازه بنگاهها ، نحوه تعامل دولت با صاحبان مشاغل و آنها با یکدیگر ، آموزشهای مهارتی در محیط کسب و کار داخلی ، نقش و تاثیر گذاری آتی موسسات استارتاپ در بسط این محیط اقتصادی و ... را مورد ارزیابی و تجزیه و تحلیل دقیق قرار دهیم .
- در بررسی تطبیقی سیر تحول محیط کسب و کار در اروپای پس از #رنسانس و #انقلاب صنعتی میتوان به این نکته پی برد که #توسعه فردی بر #توسعه اجتماعی در اولویت است ،لیکن رشد و پیشرفت این هر این دو در اجتماع لازم و ملزوم یکدیگرند و رخداد هر کدام بر رشد دیگری تاثیر مثبت دارد . لذا از درون جوامع توسعه یافته شهروندان توسعه یافته و از میان اینچنین شهروندانی ،سرمایه گذاران ، کارآفرینان ، مدیران ، کارکنان ، خوداشتغالان موفق ، با دانش ،با بینش و درک درست از مبانی ، اصول و کارکرد مدیریتی و کارشناسی شایسته در محیط کسب و کارها ظهور پیدا می کنند . آنها دست به تاسیس سازمانهای فرهنگی ، اجتماعی ،اداری ، آموزشی ، اقتصادی کارآمد برای پاسخ گویی به نیازها و مطلوبیت مورد انتظار متقاضیان ، مراجعه کنندگان و مشتریانشان در راستای اهداف بنیانگذاری سازمانهایشان میزنند .
این سازمانها که شامل مدرسه ، هنرستان ،دانشگاه ، بیمارستان ، سینما و تئاتر ، ورزشگاه ، فروشگاه ، کارگاه ، کارخانه ، مزرعه ، آژانس مسافرتی و ... هزاران هزار موسسه انتفاعی و غیر انتفاعی در انواع مختلف بنیان گذاری می شوند . این سازمانها در رشته های مختلف برای شهروندان شغل ، درآمد ایجاد می کنند تا در نتیجه فعالیت های خردمندانه و دانش محور آنها ، خانواده ها شکل گیرند و مردم در اجتماع دارای رفاه ، تعادل و توازن در همه زمینه های کار و زندگی شوند !!!!!
از نتیجه تلاش مثبت و سازنده بخش های خصوصی و تعاونی واقعی ، دولت ها مالیات دریافت و منافع خدمات دولت از محل مالیات دریافتی باز هم به بخش های مردم نهاد بازمی گردد . صاحبان مشاغل در امورات خیریه مشارکت می کنند ، بیمه های بازنشستگی و درمان و ... می خرند ، پس انداز می کنند و با کار و تلاش هوشمندانه ، نیازهای مختلف جامعه توسط صاحبان مشاغل ، بخش های خصوصی و تعاونی با حمایت دولت ها تامین می شوند .
بدین ترتیب تعادل ، توازن و عدالت اجتماعی در جوامع توسعه یافته برقرار می شود و با مشارکت دولت ها و بخش خصوصی واقعی با نظارت دقیق و بدون کمترین اغماض توسط قوای مقننه و قضاییه همه شهروندان در مسیر مبارزه با بیکاری ، فقر ، اعتیاد ، رشوه و ... دهها آسیب اجتماعی دیگر مشارکت فعال و مسئولانه دارند !!!!! تا جامعه ای سالم و عاری از کمترین آلودگی اجتماعی و اقتصادی تداوم حیات یابد . تا انگیزه های کار و تلاش در تک تک افراد در اجتماع فروزان بماند . شادابی و تحرک در چنین جامعه ای از ویژگیهای بارز اجتماعی آن باشد .
- اکو سیستم کسب و کارهای موفق و توانگر در کشورهایی شکل می گیرند که شهروندان ، رکن چهارم دمکراسی (رسانه) از دانش ، تجربه کافی در شناسایی نقاط ضعف ، قوت ، تهدیدها و فرصت ها برخوردار باشند .
محیط کسب و کار توانگر در یک کشور از درون سازمانها و سیستم های هوشمندی تبلور می یابند که در مرحله نخست شهروندانش به بلوغ و توسعه فرهنگی و اجتماعی رسیده باشند !!!!! .
کشورهایی که اکوسیستم کسب و کار ملی آنها به حد اعلای #بهره وری در تمامی زیر سیستم ها و بخش ها بر اساس چشم اندازها و اهداف رسیده اند که همه شهروندانش رفاه خود را در سعادت و رفاه نسبی همه جامعه با رعایت اصول و برنامه های دانش محور و تعقل گرایی جستجو کنند !!!!! .
اینچنین جوامعی دارای سبکی از زندگی و کار هستند که با آموزش صحیح و تربیت نیروهای ماهر و با دانش به توسعه همه جانبه دست یافته اند .
جامعه ای که از منظر خرد ،اندیشه و تعقل ، کتاب خوانی ، ذهن پرسش گر ، قانونگرایی ، مسئولیت پذیری از شاخص های بالای آماری در همه حوزه ها برخوردار است به تعادل می رسد . در چنین جوامعی همه نیروهای سرمایه گذار، کار ، کارآفرین ،خود اشتغال برای پیشرفت های مادی و معنوی عموم هموطنانشان تلاش می کنند .هدف آنها از تاسیس سازمانهای اجتماعی و اقتصادی پیشرفت متوازن در تمامی زیر سیستم های کشورشان می باشد و نه منافع فردی خود !!!
اگر به تفاهم مشترکی از درک شاخص های #انسان توسعه یافته رسیده باشیم ،پس آنگاه با شاخص های #سازمان توسعه یافته که توسط انسانهای توسعه یافته در محیط کسب و کارهای جوامع پویا تاسیس و مدیریت می شوند ضروریست بیشتر آشنا شویم ...
پایان قسمت سی و یکم
✅ باشگاه استارتاپ پتاف