Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚀 Важное разъяснение от Роструда: Можно ли приостановить работу, если зарплата не проиндексирована? 🚀
27 февраля 2024 года, Москва - Сегодня Роструд предоставил важное разъяснение для всех работников и работодателей России относительно индексации заработной платы. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, встает вопрос: имеет ли работник право приостановить работу, если его зарплата не была проиндексирована?
Эксперты Роструда четко указывают: статья 142 ТК РФ дает право работнику приостановить работу только в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Однако, если речь идет о неиндексации зарплаты, такое право приостановить трудовую деятельность не предоставляется.
📜 Роструд подчеркивает: индексация и задержка заработной платы - это разные вещи. Вопросы индексации должны решаться через переговоры между работником и работодателем или с помощью профсоюзных организаций.
🤔 Что вы думаете об этом разъяснении? Насколько это справедливо по отношению к работникам? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе самых важных налоговых новостей!
📚 Для более глубокого понимания вопросов налогообложения и оптимизации налогов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с литературой Евгения Сивкова по ссылке (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ИндексацияЗарплаты #ТрудовыеПрава #НалоговаяБалалайка
27 февраля 2024 года, Москва - Сегодня Роструд предоставил важное разъяснение для всех работников и работодателей России относительно индексации заработной платы. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, встает вопрос: имеет ли работник право приостановить работу, если его зарплата не была проиндексирована?
Эксперты Роструда четко указывают: статья 142 ТК РФ дает право работнику приостановить работу только в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Однако, если речь идет о неиндексации зарплаты, такое право приостановить трудовую деятельность не предоставляется.
📜 Роструд подчеркивает: индексация и задержка заработной платы - это разные вещи. Вопросы индексации должны решаться через переговоры между работником и работодателем или с помощью профсоюзных организаций.
🤔 Что вы думаете об этом разъяснении? Насколько это справедливо по отношению к работникам? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе самых важных налоговых новостей!
📚 Для более глубокого понимания вопросов налогообложения и оптимизации налогов посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с литературой Евгения Сивкова по ссылке (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ИндексацияЗарплаты #ТрудовыеПрава #НалоговаяБалалайка
🌟 Важная новость для работников и работодателей! 🌟
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
"Неотложный отдых: разбираемся, можно ли отказаться от отпуска!"
📆 6 марта 2024 года - Роструд предоставил разъяснения касательно возможности работника отказаться от отпуска и ситуаций, когда неиспользованный отпуск может "сгореть".
🔎 По информации Роструда, работник имеет право по договорённости с работодателем перенести отпуск на другой срок. Однако, согласно законодательству РФ, отказ от отпуска в полном смысле слова невозможен - нельзя работать более двух лет подряд без отпуска.
📈 График отпусков является обязательным для исполнения обеими сторонами - и работником, и работодателем.
💼 Важный момент: если отпуск не был использован в течение нескольких лет, это не значит, что он "сгорает". Работодатель обязан предоставить все накопленные отпуска или выплатить компенсацию при увольнении работника.
💬 Что вы думаете об этом? Не забывайте поделиться вашим мнением в комментариях!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных новостей в мире трудовых отношений и налогообложения!
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov).
#Роструд #отпуск #трудовыеправа #работник #работодатель #налоговаябалалайка #налоги #трудовоезаконодательство
🔔 Важная информация от Роструда о военных сборах! 🔔
"Гарантированная заработная плата во время военных сборов: что нужно знать?"
📌 Роструд подчеркивает, что в период военных сборов, в соответствии с Законом о воинской обязанности, граждане освобождаются от работы или учебы. За ними не только сохраняется место работы или учебы, но и выплачивается средний заработок или стипендия.
💡 Ведомство уточняет: за время военных сборов выплачивается средний заработок за все календарные дни, включая выходные и праздничные. Это означает, что финансовая поддержка оказывается за весь период сборов без исключений.
🚫 Однако, существует и другая точка зрения, согласно которой за выходные, совпавшие со временем сборов, оплата не производится, поскольку в эти дни работник и так не был бы на рабочем месте.
📄 Источник: Письмо Роструда от 08 февраля 2024 года № ПГ/01280-6-1.
💬 Как вы относитесь к этому положению? Оставляйте свои комментарии ниже!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в трудовом законодательстве и не только!
🔍 Хотите больше информации о ваших правах и обязанностях в рамках трудового законодательства? Посетите наш сайт (www.taxe2020.ru) и узнайте больше!
#Роструд #военныесборы #трудовыеправа #заработнаяплата #законовоинскойобязанности #налоговаябалалайка
"Гарантированная заработная плата во время военных сборов: что нужно знать?"
📌 Роструд подчеркивает, что в период военных сборов, в соответствии с Законом о воинской обязанности, граждане освобождаются от работы или учебы. За ними не только сохраняется место работы или учебы, но и выплачивается средний заработок или стипендия.
💡 Ведомство уточняет: за время военных сборов выплачивается средний заработок за все календарные дни, включая выходные и праздничные. Это означает, что финансовая поддержка оказывается за весь период сборов без исключений.
🚫 Однако, существует и другая точка зрения, согласно которой за выходные, совпавшие со временем сборов, оплата не производится, поскольку в эти дни работник и так не был бы на рабочем месте.
📄 Источник: Письмо Роструда от 08 февраля 2024 года № ПГ/01280-6-1.
💬 Как вы относитесь к этому положению? Оставляйте свои комментарии ниже!
📢 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе ключевых изменений в трудовом законодательстве и не только!
🔍 Хотите больше информации о ваших правах и обязанностях в рамках трудового законодательства? Посетите наш сайт (www.taxe2020.ru) и узнайте больше!
#Роструд #военныесборы #трудовыеправа #заработнаяплата #законовоинскойобязанности #налоговаябалалайка
📜 Важная новость для работающих граждан, призванных на военную службу! 📜
"Минтруд готовит изменения: гарантии по Трудовому кодексу во время мобилизации"
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает нововведения в Трудовой кодекс, касающиеся работников, отправляющихся на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения или военного времени. Планируется, что трудовые договоры будут приостанавливаться на весь срок военной службы, независимо от его продолжительности.
✅ Основные моменты предложения:
Приостановление трудового договора на весь период службы.
Действие меры не будет ограничено сроком контракта.
Родители с детьми определенного возраста также получат дополнительные гарантии, если второй родитель находится на военной службе.
📅 Общественное обсуждение проекта продлится до 12 апреля 2024 года.
🤔 Как вы считаете, помогут ли эти изменения обеспечить социальную защиту призванных на военную службу и их семей?
📢 Следите за обновлениями и важными новостями в сфере труда и социальной защиты на "Налоговой балалайке" (https://t.me/taxsivkov)!
Для дополнительной информации и изучения темы трудовых прав в условиях мобилизации обратитесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Минтруд #ТрудовойКодекс #мобилизация #военнаяслужба #трудовыеправа
"Минтруд готовит изменения: гарантии по Трудовому кодексу во время мобилизации"
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает нововведения в Трудовой кодекс, касающиеся работников, отправляющихся на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения или военного времени. Планируется, что трудовые договоры будут приостанавливаться на весь срок военной службы, независимо от его продолжительности.
✅ Основные моменты предложения:
Приостановление трудового договора на весь период службы.
Действие меры не будет ограничено сроком контракта.
Родители с детьми определенного возраста также получат дополнительные гарантии, если второй родитель находится на военной службе.
📅 Общественное обсуждение проекта продлится до 12 апреля 2024 года.
🤔 Как вы считаете, помогут ли эти изменения обеспечить социальную защиту призванных на военную службу и их семей?
📢 Следите за обновлениями и важными новостями в сфере труда и социальной защиты на "Налоговой балалайке" (https://t.me/taxsivkov)!
Для дополнительной информации и изучения темы трудовых прав в условиях мобилизации обратитесь к ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
#Минтруд #ТрудовойКодекс #мобилизация #военнаяслужба #трудовыеправа
Невероятное Возвращение: Медсестра Возвращена на Работу После Несправедливого Увольнения! 🚑🏥
Важная победа в области трудовых прав! Медсестра, уволенная за пропуск работы из-за болезни, успешно восстановлена в должности после ряда судебных рассмотрений. Сотрудница не смогла предоставить больничный лист, но подтвердила свое болезненное состояние справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию.
🔍 В решающем судебном процессе три инстанции единогласно признали увольнение незаконным, подчеркнув, что отсутствие на работе было обусловлено уважительной причиной — ухудшением состояния здоровья. Ключевым моментом стало то, что сотрудница оповестила работодателя о своем состоянии до увольнения, что подтвердили свидетели в суде.
📜 Ознакомьтесь с подробностями дела в Определении 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас!
✅ Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших новостей о трудовых правах и не только. Не пропустите ключевые обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔎 Ищете информацию о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовыеПрава #ВосстановлениеНаРаботе #СудебнаяПрактика #ЗдоровьеРаботника
Важная победа в области трудовых прав! Медсестра, уволенная за пропуск работы из-за болезни, успешно восстановлена в должности после ряда судебных рассмотрений. Сотрудница не смогла предоставить больничный лист, но подтвердила свое болезненное состояние справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию.
🔍 В решающем судебном процессе три инстанции единогласно признали увольнение незаконным, подчеркнув, что отсутствие на работе было обусловлено уважительной причиной — ухудшением состояния здоровья. Ключевым моментом стало то, что сотрудница оповестила работодателя о своем состоянии до увольнения, что подтвердили свидетели в суде.
📜 Ознакомьтесь с подробностями дела в Определении 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024.
🤔 Что вы думаете об этом решении? Ваше мнение важно для нас!
✅ Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важнейших новостей о трудовых правах и не только. Не пропустите ключевые обновления от ФНС РФ и Минфина РФ!
🔎 Ищете информацию о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и изучите наши книги о налогах от ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
#ТрудовыеПрава #ВосстановлениеНаРаботе #СудебнаяПрактика #ЗдоровьеРаботника
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚖️ Важное разъяснение от Минтруда: оплата медосмотра в выходной – как быть?
🔍 Минтруд России вынес новое разъяснение касательно проведения медицинских осмотров в выходные дни. В соответствии с письмом от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091, работодатели обязаны оплачивать медосмотры, проводимые в выходные, по тем же правилам, что и труд в нерабочие дни.
👨⚖️ Правила оплаты: Если работник направляется на медосмотр в выходной, ему полагается повышенная оплата. Судебная практика уже фиксировала случаи, когда за медосмотр в день отдыха работнику выплачивали компенсацию в двойном размере.
📌 Важно помнить, что отдых должен оставаться отдыхом, и любое вовлечение персонала в рабочие процессы в эти дни должно регулироваться согласно действующему законодательству о труде.
🤔 А как вы считаете, правомерно ли требовать от сотрудников проходить медосмотр в выходной? Ваше мнение важно для нас!
🔗 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! И если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами 📚 Евгений Сивков.
🌟 Не пропустите уникальный курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — зарегистрируйтесь сейчас!
#Минтруд #медосмотр #оплатаботы #трудовыеправа #налоговыесоветы
🔍 Минтруд России вынес новое разъяснение касательно проведения медицинских осмотров в выходные дни. В соответствии с письмом от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091, работодатели обязаны оплачивать медосмотры, проводимые в выходные, по тем же правилам, что и труд в нерабочие дни.
👨⚖️ Правила оплаты: Если работник направляется на медосмотр в выходной, ему полагается повышенная оплата. Судебная практика уже фиксировала случаи, когда за медосмотр в день отдыха работнику выплачивали компенсацию в двойном размере.
📌 Важно помнить, что отдых должен оставаться отдыхом, и любое вовлечение персонала в рабочие процессы в эти дни должно регулироваться согласно действующему законодательству о труде.
🤔 А как вы считаете, правомерно ли требовать от сотрудников проходить медосмотр в выходной? Ваше мнение важно для нас!
🔗 Подписывайтесь на наш канал Налоговая балалайка, чтобы не пропустить важные новости от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! И если вам интересно узнать больше о налоговой оптимизации, обязательно посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и ознакомьтесь с нашими книгами 📚 Евгений Сивков.
🌟 Не пропустите уникальный курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" — зарегистрируйтесь сейчас!
#Минтруд #медосмотр #оплатаботы #трудовыеправа #налоговыесоветы
🔴 Важное обновление в сфере трудовых прав! Неправомерное увольнение за прогул – что думаете? 🔴
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул
В недавнем судебном разбирательстве суды не поддержали решение о увольнении врача, который не смог вернуться из отпуска вовремя из-за финансовых трудностей после того, как опоздал на рейс. Этот случай стал примером того, как важно соблюдать процедуральные нормы и учитывать обстоятельства дела.
Сотрудник, находясь за границей, потерял возможность вернуться в срок, сообщил об этом руководству и организовал замены на время своего отсутствия. Возвращение стало возможным только после того, как авиакомпания возместила стоимость билетов. Однако по возвращении его уволили, ссылаясь на прогул.
По делу № 88-4025/2024 2-й КСОЮ принял решение в пользу сотрудника, указав, что его усилия по минимизации вреда для организации следует учитывать, и что увольнение было слишком строгой мерой наказания. Решение суда подчеркивает, что перед увольнением за прогул стоит рассматривать менее строгие меры взыскания, например, выговор.
📚 Узнать больше о трудовых правах и нормативных документах можно на ресурсе "Налоговая балалайка" (telegram) и в наших изданиях по ссылкам: Сивков НК, Художественная литература.
Как вы считаете, было ли увольнение неправомерным? Поделитесь своим мнением и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные обновления!
👉 И если вам интересно углубиться в налоговую аналитику, присоединяйтесь к курсу "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" (здесь).
🏷 #налоги #ФНС #Минфин #трудовыеправа #правасуда #увольнение #правопрогул
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель и GPS-слежение: правовые разъяснения Роструда 📱
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Роструд разъяснил, имеет ли работодатель право требовать установки на телефон приложения с GPS-слежением, если он предоставил сотрудникам сим-карты.
🔍 Основные положения Трудового кодекса РФ:
Статья 21 ТК РФ обязывает работников:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
👥 Позиция Роструда:
Роструд поясняет, что если установка приложения с GPS-слежением не связана с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не имеет права требовать этого от работников. Подобное требование считается необоснованным и не относится к исполнению трудового договора.
📌 Заключение:
Работник вправе отказаться от установки приложения с GPS-слежением, если это не связано с его рабочим процессом.
Что вы думаете об этом решении Роструда? Делитесь своим мнением в комментариях! Подпишитесь на наш канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить обновления от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
📚 Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": https://t.me/taxanalyst2024.
#Роструд #ТрудовойКодекс #GPS #Работодатель #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Хранение копий паспортов и СНИЛС сотрудников: Позиция Роструда
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель вправе хранить электронные копии паспортов, свидетельств СНИЛС, свидетельств ИНН и других документов сотрудников. Ведомство подчеркивает, что действующее законодательство не устанавливает конкретного порядка ведения личных дел работников.
💼 Вопросы хранения личных данных регулируются Законом о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Согласно этому закону, хранение копий паспортов, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и других документов возможно только при наличии письменного согласия сотрудников.
⚠️ В случае отсутствия письменного согласия сотрудников, копии этих документов должны быть возвращены сотрудникам или уничтожены.
📃 Такие разъяснения были предоставлены Рострудом на его официальном сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этих новых разъяснениях Роструда? Оставляйте свои мнения и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #Роструд #персональныеданные #работодатель #паспорт #СНИЛС #ИНН #трудовыеправа
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
🔍 Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель вправе хранить электронные копии паспортов, свидетельств СНИЛС, свидетельств ИНН и других документов сотрудников. Ведомство подчеркивает, что действующее законодательство не устанавливает конкретного порядка ведения личных дел работников.
💼 Вопросы хранения личных данных регулируются Законом о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Согласно этому закону, хранение копий паспортов, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и других документов возможно только при наличии письменного согласия сотрудников.
⚠️ В случае отсутствия письменного согласия сотрудников, копии этих документов должны быть возвращены сотрудникам или уничтожены.
📃 Такие разъяснения были предоставлены Рострудом на его официальном сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
📢 Что вы думаете об этих новых разъяснениях Роструда? Оставляйте свои мнения и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ и Минфина РФ.
🔖 #Роструд #персональныеданные #работодатель #паспорт #СНИЛС #ИНН #трудовыеправа
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - ссылка на телеграм курса: https://t.me/taxanalyst2024
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Оригинал или копия? 📄 Важное разъяснение Минтруда!
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.
Министерство труда разъяснило, обязан ли работодатель предъявить работнику оригинал должностной инструкции при трудоустройстве или можно ограничиться рабочей копией.
🔎 В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389 Минтруд указал, что согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. Однако ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не детализирует порядок ознакомления с ней.
📌 Минтруд подчеркнул, что работодатель может самостоятельно установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции, а также порядок ознакомления с ней.
💡 Ваше мнение важно! Как вы считаете, достаточно ли рабочей копии или нужен оригинал? Поделитесь своим мнением в комментариях и не забудьте подписаться на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости от ФНС РФ и Минфина РФ и не только.
#трудовойкодекс #минтруд #должностнаяинструкция #трудоустройство #налоговаябалалайка #ЕвгенийСивков #трудовыеправа #трудовойдоговор
Если хотите узнать больше о налоговой оптимизации, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и художественную литературу на ЛитРес: https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробности на сайте: https://taxanalyst.ru.