Бизнес хочет решить вопрос нехватки кадров урезанием трудовых прав. Законодательно разрешить переработки, моментальные увольнения, а также экономически принуждать население к работе.
Резонансные вопросы «урезания издержек» и «затягивания поясов населения» как правило решаются с помощью сложных речевых форм, обтекаемых формулировок и раздувания мнимых плюсов для простого человека. Такими сложными речами сообщила нам такие новости газета «Ведомости».
Если вкратце, российские власти начали прорабатывать меры по борьбе с кадровым голодом в стране. Союз промышленников России выдвинул инициативу — позволить работодателям больше привлекать сотрудников к сверхурочному труду. Сейчас по закону переработки могут составлять не больше четырех часов два дня подряд или 120 часов в год.
Другие предложения по решению проблемы от Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП):
• индексация пенсии работающих пенсионеров (рост вознаграждения в соответствии с ростом инфляции). Инициаторы считают, что это позволит вернуть на рынок один миллион специалистов;
• ослабление норм «позитивной дискриминации». Представительница союза Марина Москвина подразумевает под этим термином сокращенные часы физического труда для женщин и вовлечение в работу людей с особенностями;
• расширение возможностей для заключения срочных трудовых договоров с предпенсионерами;
• увеличение господдержки для модернизации предприятий;
• снятие ограничений на привлечение иностранных работников (несмотря на то, что сейчас в связи с терактом в «Крокус сити холле» эти ограничения, наоборот, усиливаются);
• расширение разрешенных сфер для привлечения к работе подростков.
в Министерстве экономического развития (Минэке) сообщили, что рассматривают меру по повышению производительности труда на российских предприятиях за счет большей «автоматизации рабочих процессов». Еще одним вариантом является снижение барьеров при трудоустройстве граждан. В «Деловой России» рассказали, что направили ряд мер по борьбе с кадровым голодом в стране еще в конце февраля. Речь идет об инициативах по привлечению к труду пенсионеров и подростков.
Источники:
https://deloros.ru/press-centr/publikacii/vlasti-gotovyat-mery-dlya-snizheniya-napryazhennosti-na-rynke-truda/
https://lenta.ru/news/2024/04/19/rossiyskie-vlasti-nachali-prorabotku-mer-po-borbe-s-kadrovym-golodom/
https://tonews.nakanune.ru/news/2024/4/19/22767111
https://achbd.media/a/authorities-is-about-to-enhance-overtime
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
Резонансные вопросы «урезания издержек» и «затягивания поясов населения» как правило решаются с помощью сложных речевых форм, обтекаемых формулировок и раздувания мнимых плюсов для простого человека. Такими сложными речами сообщила нам такие новости газета «Ведомости».
Если вкратце, российские власти начали прорабатывать меры по борьбе с кадровым голодом в стране. Союз промышленников России выдвинул инициативу — позволить работодателям больше привлекать сотрудников к сверхурочному труду. Сейчас по закону переработки могут составлять не больше четырех часов два дня подряд или 120 часов в год.
Другие предложения по решению проблемы от Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП):
• индексация пенсии работающих пенсионеров (рост вознаграждения в соответствии с ростом инфляции). Инициаторы считают, что это позволит вернуть на рынок один миллион специалистов;
• ослабление норм «позитивной дискриминации». Представительница союза Марина Москвина подразумевает под этим термином сокращенные часы физического труда для женщин и вовлечение в работу людей с особенностями;
• расширение возможностей для заключения срочных трудовых договоров с предпенсионерами;
• увеличение господдержки для модернизации предприятий;
• снятие ограничений на привлечение иностранных работников (несмотря на то, что сейчас в связи с терактом в «Крокус сити холле» эти ограничения, наоборот, усиливаются);
• расширение разрешенных сфер для привлечения к работе подростков.
в Министерстве экономического развития (Минэке) сообщили, что рассматривают меру по повышению производительности труда на российских предприятиях за счет большей «автоматизации рабочих процессов». Еще одним вариантом является снижение барьеров при трудоустройстве граждан. В «Деловой России» рассказали, что направили ряд мер по борьбе с кадровым голодом в стране еще в конце февраля. Речь идет об инициативах по привлечению к труду пенсионеров и подростков.
Источники:
https://deloros.ru/press-centr/publikacii/vlasti-gotovyat-mery-dlya-snizheniya-napryazhennosti-na-rynke-truda/
https://lenta.ru/news/2024/04/19/rossiyskie-vlasti-nachali-prorabotku-mer-po-borbe-s-kadrovym-golodom/
https://tonews.nakanune.ru/news/2024/4/19/22767111
https://achbd.media/a/authorities-is-about-to-enhance-overtime
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
Из-за кадрового дефицита условия на рынке труда теперь определяет соискатель
В 2024 году процент безработицы в России достиг рекордных 2,9%. Кадровые службы не получают достаточно откликов на вакансии и уже не знают, как привлечь кандидатов. Соискатели стали требовательнее, они избегают неудобств и с трудом соглашаются на стандартный график 5/2. Многочисленные звонки роботов по едва открытым резюме отталкивают соискателей, и те просто кладут трубку.
После майских праздников и летом количество вакансий в сферах туризма, гостиничного дела, строительства растёт, причем кадровикам становится сложнее заманить кандидатов на рабочие места: кто-то на даче, у кого-то сессия в учебном заведении, кто-то собирается в отпуск. Соискателей заманивают приятными бонусами, вроде премий, скидок на каршеринг, бесплатных обедов в дни низкой посещаемости офиса, сокращённого рабочего дня в пятницу, розыгрышами и интерактивами в офисе и т.д. Но даже надеждой на бесплатный обед заманить работников в офис летом не удаётся. А в этом году ситуация обещает стать катастрофической.
Теперь кадровые службы готовы поступиться многими принципами, лишь бы заполнить рабочие места. Понятие "опыт работы", например, оказывается весьма растяжимым. Компании готовы нанимать людей, чьи опыт и навыки хотя бы косвенно напоминают требуемые.
По всей видимости, значительных улучшений на рынке труда в ближайшее время не предвидится. Работодатели надеются на небольшой подъём предложения осенью, но в целом тренд останется таким же. Люди не слишком рвутся работать на невыгодных условиях, а предложить действительно хорошие условия будет невыгодно уже работодателям.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #безработица@fakel_mrg
В 2024 году процент безработицы в России достиг рекордных 2,9%. Кадровые службы не получают достаточно откликов на вакансии и уже не знают, как привлечь кандидатов. Соискатели стали требовательнее, они избегают неудобств и с трудом соглашаются на стандартный график 5/2. Многочисленные звонки роботов по едва открытым резюме отталкивают соискателей, и те просто кладут трубку.
После майских праздников и летом количество вакансий в сферах туризма, гостиничного дела, строительства растёт, причем кадровикам становится сложнее заманить кандидатов на рабочие места: кто-то на даче, у кого-то сессия в учебном заведении, кто-то собирается в отпуск. Соискателей заманивают приятными бонусами, вроде премий, скидок на каршеринг, бесплатных обедов в дни низкой посещаемости офиса, сокращённого рабочего дня в пятницу, розыгрышами и интерактивами в офисе и т.д. Но даже надеждой на бесплатный обед заманить работников в офис летом не удаётся. А в этом году ситуация обещает стать катастрофической.
Теперь кадровые службы готовы поступиться многими принципами, лишь бы заполнить рабочие места. Понятие "опыт работы", например, оказывается весьма растяжимым. Компании готовы нанимать людей, чьи опыт и навыки хотя бы косвенно напоминают требуемые.
По всей видимости, значительных улучшений на рынке труда в ближайшее время не предвидится. Работодатели надеются на небольшой подъём предложения осенью, но в целом тренд останется таким же. Люди не слишком рвутся работать на невыгодных условиях, а предложить действительно хорошие условия будет невыгодно уже работодателям.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #безработица@fakel_mrg
В субботу 11 мая водители 22 автобусов общественного транспорта города Владивосток не вышли на маршруты №31 и №64.
Автобусы собрались возле остановки на улице Добровольского. Водители говорили, что они бастуют из-за низкой зарплаты, её частичной невыплаты и переработок.
Маршруты обслуживают два разных перевозчика ООО «Владавто» и ООО «Каслар», в которых один и тот же генеральный директор Руслан Айдамиров.
По словам водителей 31-го маршрута, за смену им положено 3500 рублей, однако по итогу недели они получили 5000. Если автобус ломается, то им ничего не платят, хотя это не их вина.
Водители 64-го маршрута за смену получают 2000 рублей, почему — не знают. Они говорят, что не один раз поднимали этот вопрос, но все остается по прежнему.
Также водители пожаловались на длительные рабочие смены, которые иногда могут доходить до 20 часов. Решение бастовать — последний аргумент. Забастовка продлилась около 4х часов.
Генеральный директор компаний-перевозчиков заявил, что действия водителей - явная попытка шантажа: «Мы разбираемся с этой ситуацией. Компания проводит проверку, выясняет зачинщиков несанкционированного схода с линий. Они создают социальную напряжённость в городе. Будут наложены штрафы и дисциплинарные взыскания».
Прокуратура г.Владивосток организовала проверку соблюдения трудовых прав работников ООО «Каслар» и ООО «Владавто», по результатам которой даст принципиальную оценку соблюденению трудового законодательства как в части оплаты труда (размера и своевременности выплат), так и достаточности трудовых ресурсов для выполнения обязательств, принятых по контрактам.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источники:
https://www.newsvl.ru/vlad/2024/05/11/223796/#ixzz8a0wrk1o9
https://t.me/prosecutor_pk/5678
#Россия@fakel_mrg #Владивосток@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Автобусы собрались возле остановки на улице Добровольского. Водители говорили, что они бастуют из-за низкой зарплаты, её частичной невыплаты и переработок.
Маршруты обслуживают два разных перевозчика ООО «Владавто» и ООО «Каслар», в которых один и тот же генеральный директор Руслан Айдамиров.
По словам водителей 31-го маршрута, за смену им положено 3500 рублей, однако по итогу недели они получили 5000. Если автобус ломается, то им ничего не платят, хотя это не их вина.
Водители 64-го маршрута за смену получают 2000 рублей, почему — не знают. Они говорят, что не один раз поднимали этот вопрос, но все остается по прежнему.
Также водители пожаловались на длительные рабочие смены, которые иногда могут доходить до 20 часов. Решение бастовать — последний аргумент. Забастовка продлилась около 4х часов.
Генеральный директор компаний-перевозчиков заявил, что действия водителей - явная попытка шантажа: «Мы разбираемся с этой ситуацией. Компания проводит проверку, выясняет зачинщиков несанкционированного схода с линий. Они создают социальную напряжённость в городе. Будут наложены штрафы и дисциплинарные взыскания».
Прокуратура г.Владивосток организовала проверку соблюдения трудовых прав работников ООО «Каслар» и ООО «Владавто», по результатам которой даст принципиальную оценку соблюденению трудового законодательства как в части оплаты труда (размера и своевременности выплат), так и достаточности трудовых ресурсов для выполнения обязательств, принятых по контрактам.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источники:
https://www.newsvl.ru/vlad/2024/05/11/223796/#ixzz8a0wrk1o9
https://t.me/prosecutor_pk/5678
#Россия@fakel_mrg #Владивосток@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Учительница из Архангельской области Елена Харюшева обратилась в Конституционный суд (КС) с просьбой проверить соответствует ли положение трудового кодекса (ТК) о "минимальном размере заработной платы"— конституции РФ.
Оплата её труда осуществлялась исходя из ставки, установленной в размере менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом для достижения минимального уровня оплаты труда работодатель «дотягивал» ее зарплату с помощью выплат за дополнительную работу (классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом и внеурочные занятия). Педагог решила оспорить нормы, позволяющие работодателю незаконно включать такие выплаты в состав зарплаты для целей сравнения зарплаты с МРОТ.
По мнению заявительницы, ТК не дает четких указаний относительно того, включаются ли доплаты для педагогических работников в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ или должны выплачиваться сверх этого минимального размера.
Нюанс этого дела заключается в неопределенности статуса дополнительных выплат, которые позволили говорить о том, что заработная плата учительницы превышает МРОТ.
ИСТОРИЯ
Раньше ТК предусматривал, что не менее МРОТ должны быть размеры тарифных ставок и окладов. Но данная норма утратила силу с 1 сентября 2007 года. Нынешняя формулировка ч. 3 ст. 133 предполагает, что не менее МРОТ должна быть именно заработная плата.
А в 2010 г. президиум Верховного суда сначала указал, что размеры окладов работников не должны быть ниже МРОТ без учета дополнительных выплат, но через несколько месяцев отозвал это свое разъяснение. Суды же общей юрисдикции в условиях правовой неопределенности не могли сформировать единый подход к толкованию ч. 3 ст. 133 ТК.
________
Редакция Факел выступает за величину оклада/тарифа не ниже минимального размера оплаты труда. Порочная практика занижения зарплат позволяет работодателям наживаться на работниках и оказывать давление на них.
Работникам в любом случае нужно думать о самоорганизации в профсоюз: работодатель будет слушать только организованных сотрудников. Объединившись, работники могут с помощью коллективного договора улучшать условия труда на своём предприятии.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #образование@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #учитель@fakel_mrg
Оплата её труда осуществлялась исходя из ставки, установленной в размере менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом для достижения минимального уровня оплаты труда работодатель «дотягивал» ее зарплату с помощью выплат за дополнительную работу (классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом и внеурочные занятия). Педагог решила оспорить нормы, позволяющие работодателю незаконно включать такие выплаты в состав зарплаты для целей сравнения зарплаты с МРОТ.
По мнению заявительницы, ТК не дает четких указаний относительно того, включаются ли доплаты для педагогических работников в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ или должны выплачиваться сверх этого минимального размера.
Нюанс этого дела заключается в неопределенности статуса дополнительных выплат, которые позволили говорить о том, что заработная плата учительницы превышает МРОТ.
ИСТОРИЯ
Раньше ТК предусматривал, что не менее МРОТ должны быть размеры тарифных ставок и окладов. Но данная норма утратила силу с 1 сентября 2007 года. Нынешняя формулировка ч. 3 ст. 133 предполагает, что не менее МРОТ должна быть именно заработная плата.
А в 2010 г. президиум Верховного суда сначала указал, что размеры окладов работников не должны быть ниже МРОТ без учета дополнительных выплат, но через несколько месяцев отозвал это свое разъяснение. Суды же общей юрисдикции в условиях правовой неопределенности не могли сформировать единый подход к толкованию ч. 3 ст. 133 ТК.
________
Редакция Факел выступает за величину оклада/тарифа не ниже минимального размера оплаты труда. Порочная практика занижения зарплат позволяет работодателям наживаться на работниках и оказывать давление на них.
Работникам в любом случае нужно думать о самоорганизации в профсоюз: работодатель будет слушать только организованных сотрудников. Объединившись, работники могут с помощью коллективного договора улучшать условия труда на своём предприятии.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #образование@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #учитель@fakel_mrg
Интересные данные социологического опроса опубликовал портал SuperJob. Согласно исследованию, работодатели стали чуть более лояльно относится к сотрудникам, которые грозят увольнением для повышения зарплаты или улучшения условий труда. Если в 2023 году 14% работодателей увольняли таких сотрудников, то в этом году так поступают 11%, а в 2010 году 20 %. На компромисс с работниками в этом году идут 67% работодателей и по сравнению с прошлым годом их стало на 1% меньше. А вот навстречу сотрудникам в этом году идут чаще, чем в прошлом и в 2010 году (7, 4 и 6% соответственно).
Количество работников, которые используют такие методы переговоров с работодателем стало 31%, в прошлом году было 28%. Мужчины (36%) чаще женщин (28%) пользуются такой тактикой, но при этом женщины добиваются успеха на 9% чаще. К подобным мерам чаще прибегают сотрудники с более высокой зарплатой и чем она выше, тем чаще.
Добиться желаемого в переговорах с работодателем, когда работники грозили увольнением, смогли 62% работников, что также выше на два процентных пункта, чем годом ранее. Не достигли никакого результата 8%, а 27% были вынуждены уволиться.
Данная тенденция, вероятно, связана с кризисом кадров на рынке рабочей силы. В опросе приняли участие 3000 россиян с опытом работы и 1000 менеджеров по персоналу и других сотрудников кадровых служб предприятий и организаций.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114675/kogda-sotrudnik-grozit-uvolneniem/
#Россия@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
Количество работников, которые используют такие методы переговоров с работодателем стало 31%, в прошлом году было 28%. Мужчины (36%) чаще женщин (28%) пользуются такой тактикой, но при этом женщины добиваются успеха на 9% чаще. К подобным мерам чаще прибегают сотрудники с более высокой зарплатой и чем она выше, тем чаще.
Добиться желаемого в переговорах с работодателем, когда работники грозили увольнением, смогли 62% работников, что также выше на два процентных пункта, чем годом ранее. Не достигли никакого результата 8%, а 27% были вынуждены уволиться.
Данная тенденция, вероятно, связана с кризисом кадров на рынке рабочей силы. В опросе приняли участие 3000 россиян с опытом работы и 1000 менеджеров по персоналу и других сотрудников кадровых служб предприятий и организаций.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114675/kogda-sotrudnik-grozit-uvolneniem/
#Россия@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
В службе бортпроводников авиакомпании «Аэрофлот» сменится руководящий состав. По информации телеграм-канала «Авиаторщина» заявление об увольнении с 19 июля написали директор департамента обслуживания на борту Талыпова И.В., а так же два её заместителя — Дмитриев М.А. и Фролова Е.И.
Такие изменения в руководстве объясняются массовыми задержками рейсов авиакомпании в конце июня. За два выходных дня было задержано около 330 и отменено более 20 рейсов "Аэрофлота". Дефицит бортпроводников связывают с завершением календарного месяца, когда у многих работников заканчивается санитарная норма налета часов. И тогда же около 1500 стюардов и стюардесс массово ушли на больничный из-за интенсивного графика работы и переработок, отсутствия выходных, отказов в предоставлении отпуска, «скотского» отношения руководства, маленьких зарплат.
«Летать шесть дней в неделю, это не в офис ходить. У нас работа в опасных условиях труда, усталость и нагрузки значительно выше. Накапливается критическая усталость» - так комментирует ситуацию председатель Шереметьевского профсоюза Илона Борисова.
Действия бортпроводников похожи на «Итальянскую забастовку». Напомним, что в соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации, забастовки на авиационном, железнодорожном и водном транспорте являются незаконными и не допускаются.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #аэропорт@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #бортпроводник@fakel_mrg #@fakel_mrg
Такие изменения в руководстве объясняются массовыми задержками рейсов авиакомпании в конце июня. За два выходных дня было задержано около 330 и отменено более 20 рейсов "Аэрофлота". Дефицит бортпроводников связывают с завершением календарного месяца, когда у многих работников заканчивается санитарная норма налета часов. И тогда же около 1500 стюардов и стюардесс массово ушли на больничный из-за интенсивного графика работы и переработок, отсутствия выходных, отказов в предоставлении отпуска, «скотского» отношения руководства, маленьких зарплат.
«Летать шесть дней в неделю, это не в офис ходить. У нас работа в опасных условиях труда, усталость и нагрузки значительно выше. Накапливается критическая усталость» - так комментирует ситуацию председатель Шереметьевского профсоюза Илона Борисова.
Действия бортпроводников похожи на «Итальянскую забастовку». Напомним, что в соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации, забастовки на авиационном, железнодорожном и водном транспорте являются незаконными и не допускаются.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #аэропорт@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #бортпроводник@fakel_mrg #@fakel_mrg
Аналитики опросили 1200 работающих россиян, треть респондентов занимают руководящие посты. Сложнее всего найти сотрудников для работы в офисе.
Почти половина опрошенных наблюдает резкий спад активности среди кандидатов на рынке труда: закрывать вакансии летом сложнее (45% опрошенных работодателей). 17% работодателей не могут найти сотрудников именно в офис, хотя с закрытием вакансий, которые предполагают работу из дома, проблем нет.
Причиной для увольнения может стать отказ в удаленной работе. О массовой проблеме рассказала четверть опрошенных (22% работодателей), еще треть руководителей отмечает единичные случаи увольнений. 27% удается найти компромисс с подчиненными. В 17% компаний даже не просят о переводе на удаленку из-за правил организации.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg
Почти половина опрошенных наблюдает резкий спад активности среди кандидатов на рынке труда: закрывать вакансии летом сложнее (45% опрошенных работодателей). 17% работодателей не могут найти сотрудников именно в офис, хотя с закрытием вакансий, которые предполагают работу из дома, проблем нет.
Причиной для увольнения может стать отказ в удаленной работе. О массовой проблеме рассказала четверть опрошенных (22% работодателей), еще треть руководителей отмечает единичные случаи увольнений. 27% удается найти компромисс с подчиненными. В 17% компаний даже не просят о переводе на удаленку из-за правил организации.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg
«Все паркуют машины. Это маленькая, но победа! Все ставят машины обратно. Великий момент! Красавчики! Наконец-то!» - так комментирует происходящее автор видео о забастовке водителей-курьеров Ozon в Екатеринбурге.
Сегодня водители, около 70 человек, отказались выходить в рейсы из-за плохого отношения руководства. По словам курьеров проблемы назрели давно: это и выдача товаров, которая начинается ближе к обеду, из-за чего на дальних маршрутах водители заканчивают работу в полночь или позднее; и оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг; и задержки выплаты заработной платы или оплаты за переработку. Теперь бастующие ждут руководство из Москвы.
В компании Ozon подтвердили, что знают о случившимся и о проблемах, и сейчас увеличивают количество складских работников. «При этом информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объему доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растет. Тем не менее, маркетплейс разберет запрос от части партнеров по доставке, проведет с ними встречу с привлечением руководства логистики, чтобы обсудить возможные улучшения».
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Екатеринбург@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #торговля@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #курьер@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg #@fakel_mrg
Сегодня водители, около 70 человек, отказались выходить в рейсы из-за плохого отношения руководства. По словам курьеров проблемы назрели давно: это и выдача товаров, которая начинается ближе к обеду, из-за чего на дальних маршрутах водители заканчивают работу в полночь или позднее; и оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг; и задержки выплаты заработной платы или оплаты за переработку. Теперь бастующие ждут руководство из Москвы.
В компании Ozon подтвердили, что знают о случившимся и о проблемах, и сейчас увеличивают количество складских работников. «При этом информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объему доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растет. Тем не менее, маркетплейс разберет запрос от части партнеров по доставке, проведет с ними встречу с привлечением руководства логистики, чтобы обсудить возможные улучшения».
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Екатеринбург@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #торговля@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #курьер@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg #@fakel_mrg
14 августа портал SuperJob опубликовал данные социологического опроса, согласно которому растет количество россиян уверенных, что Трудовой кодекс защищает права работников и работодателей в равной степени. Данная тенденция наблюдается последние одиннадцать лет. В 2013 году так считали 17% работников и 19% работодателей, в 2021 — 28% и 27%, в нынешнем же году 31% и 33% соответственно. Работодатели считают, что права рабочих защищены лучше (45%), тогда как количество работников, так считающих, стало минимальным с 2013 года, всего 11%.
Различие ответов среди возрастных групп и половых различий опрошенных рабочих незначительны, а вот чем выше их заработная плата, тем выше уверенность, что ТК больше защищает их права. «Как правило, чем выше заработок, тем выше осведомленность в нюансах ТК РФ и возможностях отстоять свои права в трудовых спорах.»
16 августа был опубликован другой опрос. В первом вопросе у работников спрашивали: «Как часто руководство дает вам поручения, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?». Более 80% ответили, что часто или иногда, и чем выше доход опрошенных, тем чаще.
На второй вопрос: «Выполняете ли вы поручения руководства, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?» - 6 из 10 ответили, что выполняют такие поручения без дополнительной платы, и чем выше доход опрошенных, тем меньше. 16% опрошенных выполняют такие поручения только за дополнительную плату, а 12% - не выполняют вовсе.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #@fakel_mrg
Различие ответов среди возрастных групп и половых различий опрошенных рабочих незначительны, а вот чем выше их заработная плата, тем выше уверенность, что ТК больше защищает их права. «Как правило, чем выше заработок, тем выше осведомленность в нюансах ТК РФ и возможностях отстоять свои права в трудовых спорах.»
16 августа был опубликован другой опрос. В первом вопросе у работников спрашивали: «Как часто руководство дает вам поручения, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?». Более 80% ответили, что часто или иногда, и чем выше доход опрошенных, тем чаще.
На второй вопрос: «Выполняете ли вы поручения руководства, выходящие за рамки ваших должностных обязанностей?» - 6 из 10 ответили, что выполняют такие поручения без дополнительной платы, и чем выше доход опрошенных, тем меньше. 16% опрошенных выполняют такие поручения только за дополнительную плату, а 12% - не выполняют вовсе.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #исследование@fakel_mrg #@fakel_mrg
Поправки в статью 186 ТК РФ поступили в Госдуму. Они гарантируют донорам сохранение дополнительных выходных за дни сдачи крови при смене места работы.
Сейчас по законодательству непонятным остаётся вопрос сохранности дополнительных дней отдыха после сдачи крови. Как ранее пояснял (1) Роструд, новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови в случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя.
Именно поэтому предлагается дополнить статью 186 ТК РФ новой частью, в которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха при трудоустройстве у другого работодателя.
При этом право на дополнительные выходные сохраняется в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя.
(1) - https://buh.ru/news/mozhet-li-donor-sokhranit-dni-otd..
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#Донорство@fakel_mrg
#Поправки@fakel_mrg
Сейчас по законодательству непонятным остаётся вопрос сохранности дополнительных дней отдыха после сдачи крови. Как ранее пояснял (1) Роструд, новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови в случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя.
Именно поэтому предлагается дополнить статью 186 ТК РФ новой частью, в которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха при трудоустройстве у другого работодателя.
При этом право на дополнительные выходные сохраняется в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя.
(1) - https://buh.ru/news/mozhet-li-donor-sokhranit-dni-otd..
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#Донорство@fakel_mrg
#Поправки@fakel_mrg
Ждём, пока изменения внесут в Трудовой кодекс и берём на заметку.
Хотя, конечно, если работа в выходной документально не зафиксирована, добиться какой-либо компенсации будет сложно. И увы, очень многие работодатели такими «мелочами» пренебрегают.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза, пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#Поправки@fakel_mrg
Хотя, конечно, если работа в выходной документально не зафиксирована, добиться какой-либо компенсации будет сложно. И увы, очень многие работодатели такими «мелочами» пренебрегают.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза, пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#Поправки@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
В августе этого года мы писали, что по данным социологических опросов, около 70% россиян периодически задерживаются на работе, перерабатывают. Все это происходит это на фоне исторического минимума безработицы.
В ноябре 2023 года заместитель генерального директора РЖД Дмитрий Шаханов заявил, что компания рассматривает возможность привлечения на работу иностранных граждан и осуждённых к принудительным работам. По словам замглавы РЖД, это решение позволит исправить ситуацию с нехваткой рабочих рук, особенно в труднодоступных районах Забайкальского края и Дальнего Востока, и откроет дополнительный источник кадров.
Сегодня мы публикуем размышления машинистов из Красноярска о дефиците рабочей силы, которая, последнее время, наблюдается практически во всех отраслях экономики. Подробности читайте 👉🏻https://m.vk.com/wall-227102672_5
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Красноярск@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #машинист@fakel_mrg #труд
В ноябре 2023 года заместитель генерального директора РЖД Дмитрий Шаханов заявил, что компания рассматривает возможность привлечения на работу иностранных граждан и осуждённых к принудительным работам. По словам замглавы РЖД, это решение позволит исправить ситуацию с нехваткой рабочих рук, особенно в труднодоступных районах Забайкальского края и Дальнего Востока, и откроет дополнительный источник кадров.
Сегодня мы публикуем размышления машинистов из Красноярска о дефиците рабочей силы, которая, последнее время, наблюдается практически во всех отраслях экономики. Подробности читайте 👉🏻https://m.vk.com/wall-227102672_5
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Красноярск@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #машинист@fakel_mrg #труд
Сверхурочная работа — на что обращает внимание суд?
1. Кто был инициатором переработок?
Работа сверх нормы считается сверхурочной, только если она была по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК). Работодатели об этом прекрасно знают и учитывают это. Юристы компаний практически всегда ссылаются на то, что приказа о привлечении к сверхурочной работе, а значит, и инициативы работодателя не было. Нередко суды соглашаются с такими доводами.
В то же время сегодня суды все чаще отходят от формального подхода. Недавно ВС разъяснил, что сверхурочной работой считаются переработки не только по распоряжению, но и по предложению работодателя или с его ведома (определение от 15.05.2023 № 5-КГ23-21-К2 (https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-15052023-n-5-kg23-21-k2/)).
2. Табель учёта рабочего времени может вестись формально.
Работник должен доказать суду наличие самого факта работы сверх нормы. Работодатели же, пытаясь доказать, что сверхурочной работы не было, заявляют, что в табеле учета рабочего времени переработки не отражены. Работники на это указывают, что табель в компании заполняют формально, исходя из условий, закрепленных трудовыми договорами, поэтому делать вывод об отсутствии или наличии сверхурочной работы только на основании табеля нельзя.
Поскольку ситуации с формальным заполнением табеля не редкость, суды активно принимают другие доказательства сверхурочной работы и ее продолжительности. Например:
— с помощью путевых листов,
— данных электронных систем о времени прихода-ухода с территории работодателя,
— журналов учета рабочего времени, которые заполняют сами сотрудники,
— данных о продолжительности выполнения задач,
— графиков дежурств,
— свидетельских показаний
3. Переработки были систематическими.
Работникам с ненормированным рабочим днём переработки компенсируют дополнительным отпуском, а не деньгами. Тем не менее работники часто требуют оплаты сверхурочной работы и выигрывают споры.
Дело в том, что при ненормированном рабочем дне привлечение к работе сверх нормы допускается лишь эпизодически. Если переработки носят постоянный, систематический характер, то имеет место сверхурочная работа.
Критериев эпизодичности в законе нет. Роструд считает, что эпизодическим считается привлечение к работе сверх нормы не более трех раз в неделю (доклад за IV квартал 2019 года). Есть решения, где суды также указывают, что при регулярных, то есть более трех раз в неделю, переработках все часы работы сверх нормы в течение такой недели подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК. При этом часы переработок, имевшие место в течение трех дней, не подлежат исключению из расчета. Например, если работник с ненормированным рабочим днем перерабатывал с понедельника по пятницу, то сверхурочную работу нужно оплатить за все пять дней, а не за два.
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
1. Кто был инициатором переработок?
Работа сверх нормы считается сверхурочной, только если она была по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК). Работодатели об этом прекрасно знают и учитывают это. Юристы компаний практически всегда ссылаются на то, что приказа о привлечении к сверхурочной работе, а значит, и инициативы работодателя не было. Нередко суды соглашаются с такими доводами.
В то же время сегодня суды все чаще отходят от формального подхода. Недавно ВС разъяснил, что сверхурочной работой считаются переработки не только по распоряжению, но и по предложению работодателя или с его ведома (определение от 15.05.2023 № 5-КГ23-21-К2 (https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-15052023-n-5-kg23-21-k2/)).
2. Табель учёта рабочего времени может вестись формально.
Работник должен доказать суду наличие самого факта работы сверх нормы. Работодатели же, пытаясь доказать, что сверхурочной работы не было, заявляют, что в табеле учета рабочего времени переработки не отражены. Работники на это указывают, что табель в компании заполняют формально, исходя из условий, закрепленных трудовыми договорами, поэтому делать вывод об отсутствии или наличии сверхурочной работы только на основании табеля нельзя.
Поскольку ситуации с формальным заполнением табеля не редкость, суды активно принимают другие доказательства сверхурочной работы и ее продолжительности. Например:
— с помощью путевых листов,
— данных электронных систем о времени прихода-ухода с территории работодателя,
— журналов учета рабочего времени, которые заполняют сами сотрудники,
— данных о продолжительности выполнения задач,
— графиков дежурств,
— свидетельских показаний
3. Переработки были систематическими.
Работникам с ненормированным рабочим днём переработки компенсируют дополнительным отпуском, а не деньгами. Тем не менее работники часто требуют оплаты сверхурочной работы и выигрывают споры.
Дело в том, что при ненормированном рабочем дне привлечение к работе сверх нормы допускается лишь эпизодически. Если переработки носят постоянный, систематический характер, то имеет место сверхурочная работа.
Критериев эпизодичности в законе нет. Роструд считает, что эпизодическим считается привлечение к работе сверх нормы не более трех раз в неделю (доклад за IV квартал 2019 года). Есть решения, где суды также указывают, что при регулярных, то есть более трех раз в неделю, переработках все часы работы сверх нормы в течение такой недели подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК. При этом часы переработок, имевшие место в течение трех дней, не подлежат исключению из расчета. Например, если работник с ненормированным рабочим днем перерабатывал с понедельника по пятницу, то сверхурочную работу нужно оплатить за все пять дней, а не за два.
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
На собрания после работы можно не ходить?
Может ли работодатель требовать от работника присутствия на собрании или прохождения инструктажа после окончания рабочего дня? Роструд отвечает:
Работник вправе отказаться от работы после окончания рабочего дня. При отсутствии согласия работника работодатель не может требовать от работника осуществлять трудовую функцию, в т. ч. проходить инструктаж, присутствовать на собраниях.
Обоснование:
— в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
— согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
— определение сверхурочной работы дано в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа может выполняться только с письменного согласия работника.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/207894
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #магазин@fakel_mrg #метрополитен@fakel_mrg #школа@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg
Может ли работодатель требовать от работника присутствия на собрании или прохождения инструктажа после окончания рабочего дня? Роструд отвечает:
Работник вправе отказаться от работы после окончания рабочего дня. При отсутствии согласия работника работодатель не может требовать от работника осуществлять трудовую функцию, в т. ч. проходить инструктаж, присутствовать на собраниях.
Обоснование:
— в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
— согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
— определение сверхурочной работы дано в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа может выполняться только с письменного согласия работника.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/207894
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #магазин@fakel_mrg #метрополитен@fakel_mrg #школа@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg
Дефицит кадров в ритейле и общепите приводит к найму подростков и пожилых людей.
Дефицит кадров в РФ достиг примерно 5 млн человек. Проблемы начали возникать и в сферах общепита и ритейла. Не хватает фасовщиков, продавцов, работников зала, бариста, работников распределительных центров. Из-за этого требования к персоналу снизились: принимать на работу начали подростков с 14 лет. Более охотно берут на работу теперь и соискателей старше 55 лет.
В 2024 году число вакансий фасовщика, доступных для соискателей от 16 до 18 лет, выросло в три раза, продавца - в 2 раза. Предлагать молодежи позицию менеджера по работе с клиентом стали в 2,5 раза чаще. Количество доступных подросткам вакансий менеджера по продажам увеличилось на 93%, работника торгового зала на 90%.
В "Магните" в 2024 году количество работников возраста 14-18 лет выросло в девять раз. В Х5 Group все лето работало 4 тысячи подростков, 20% которых продолжили работать и осенью. Такая же тенденция наблюдается в "Теремке", "Якитории", "Tanuki family". Гораздо чаще стали набирать и "возрастных" кандидатов.
14-18-летние сотрудники обычно имеют возможность не работать, поэтому они могут спокойно не выйти на смену или внезапно уволиться. Их найм сопряжен с увеличением "текучки" и соответствующих затрат. Поэтому такой персонал рассматривается как "краткосрочный". Удивительно, что, даже не смотря на это, бизнес стремиться сэкономить на подростках: им предлагают заработную плату ниже средней по рынку. Например, продавцам платят около 20 тыс. руб. в месяц, бариста — 25,4 тыс. руб., тогда как средние ставки по рынку - 47,9 тыс. руб. и 47,5 тыс. руб. в месяц соответственно.
Успешные менеджеры всеми силами стремятся исправить ситуацию с нехваткой кадров, при этом не улучшая условий труда, да еще и урезав зарплаты. В такой ситуации работникам придется самостоятельно прикладывать усилия и добиваться того, чтобы их интересы тоже учитывались. Самая лучшая страховка - когда на предприятии есть профсоюз.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #ритейл@fakel_mrg #общепит@fakel_mrg #труд
Дефицит кадров в РФ достиг примерно 5 млн человек. Проблемы начали возникать и в сферах общепита и ритейла. Не хватает фасовщиков, продавцов, работников зала, бариста, работников распределительных центров. Из-за этого требования к персоналу снизились: принимать на работу начали подростков с 14 лет. Более охотно берут на работу теперь и соискателей старше 55 лет.
В 2024 году число вакансий фасовщика, доступных для соискателей от 16 до 18 лет, выросло в три раза, продавца - в 2 раза. Предлагать молодежи позицию менеджера по работе с клиентом стали в 2,5 раза чаще. Количество доступных подросткам вакансий менеджера по продажам увеличилось на 93%, работника торгового зала на 90%.
В "Магните" в 2024 году количество работников возраста 14-18 лет выросло в девять раз. В Х5 Group все лето работало 4 тысячи подростков, 20% которых продолжили работать и осенью. Такая же тенденция наблюдается в "Теремке", "Якитории", "Tanuki family". Гораздо чаще стали набирать и "возрастных" кандидатов.
14-18-летние сотрудники обычно имеют возможность не работать, поэтому они могут спокойно не выйти на смену или внезапно уволиться. Их найм сопряжен с увеличением "текучки" и соответствующих затрат. Поэтому такой персонал рассматривается как "краткосрочный". Удивительно, что, даже не смотря на это, бизнес стремиться сэкономить на подростках: им предлагают заработную плату ниже средней по рынку. Например, продавцам платят около 20 тыс. руб. в месяц, бариста — 25,4 тыс. руб., тогда как средние ставки по рынку - 47,9 тыс. руб. и 47,5 тыс. руб. в месяц соответственно.
Успешные менеджеры всеми силами стремятся исправить ситуацию с нехваткой кадров, при этом не улучшая условий труда, да еще и урезав зарплаты. В такой ситуации работникам придется самостоятельно прикладывать усилия и добиваться того, чтобы их интересы тоже учитывались. Самая лучшая страховка - когда на предприятии есть профсоюз.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #ритейл@fakel_mrg #общепит@fakel_mrg #труд
Совсем недавно - 21 октября российские новостные порталы всколыхнула новость о готовящейся протестной голодовке шахтёров шахты «Инская», что в Кемеровской области.
Накануне, до объявления акции, владелец шахты Денис Немыкин обратился в администрацию региона и надзорные органы с заявлением о невозможности платить зарплату работникам. В последствии подпись под заявлением о начале голодовки поставили 12 человек. Сколько горняков точно приняли участие в акции, не сообщается.
По сообщению РБК, шахтеры объявили о голодовке на территории парковки предприятия, там установили две палатки.
Далее, видимо из-за боязни прокуратуры и из-за большой общественной огласки, руководство шахты «Инской» решило договориться с шахтёрами.
Один из работников, Александр Коровин, заявил, что акцию по отказу от еды шахтеры закончили спустя несколько часов после объявления о ней. По его словам, горнякам пообещали выплатить зарплату, которую задерживают уже больше четырех месяцев до 28 октября.
«Достигли неких договоренностей. Так как на слово уже не верим, то попросили свое честное слово заверить письменно», — рассказал новостным изданиям Коровин.
«Мы предупредили, что, если это очередной обман, тогда нас будет уже больше и уйдем только после выплаты всей задолженности», – сказал мужчина.
Желаем шахтёром победы в этом мутном деле. И не растерять взаимные контакты для возможного создания независимого профсоюза.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #шахтёры@fakel_mrg #Кузбасс@fakel_mrg
Накануне, до объявления акции, владелец шахты Денис Немыкин обратился в администрацию региона и надзорные органы с заявлением о невозможности платить зарплату работникам. В последствии подпись под заявлением о начале голодовки поставили 12 человек. Сколько горняков точно приняли участие в акции, не сообщается.
По сообщению РБК, шахтеры объявили о голодовке на территории парковки предприятия, там установили две палатки.
Далее, видимо из-за боязни прокуратуры и из-за большой общественной огласки, руководство шахты «Инской» решило договориться с шахтёрами.
Один из работников, Александр Коровин, заявил, что акцию по отказу от еды шахтеры закончили спустя несколько часов после объявления о ней. По его словам, горнякам пообещали выплатить зарплату, которую задерживают уже больше четырех месяцев до 28 октября.
«Достигли неких договоренностей. Так как на слово уже не верим, то попросили свое честное слово заверить письменно», — рассказал новостным изданиям Коровин.
«Мы предупредили, что, если это очередной обман, тогда нас будет уже больше и уйдем только после выплаты всей задолженности», – сказал мужчина.
Желаем шахтёром победы в этом мутном деле. И не растерять взаимные контакты для возможного создания независимого профсоюза.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #шахтёры@fakel_mrg #Кузбасс@fakel_mrg
«Ренессанс страхование» и «Зарплата.ру» — большинство россиян недовольны своей зарплатой и считают ее низкой: так ответили 63% участников опроса.
На общий вопрос "довольны ли вы условиями труда?" абсолютно довольны остались и не имеют никаких жалоб — 11% участников.
Более двух третей респондентов (70%) оценили условия труда в лучшем случае как приемлемые, а 19% назвали условия труда невыносимыми.
Опрошенные также рассказали, что их чаще всего беспокоит на работе:
— Каждого третьего (33%) раздражают бессмысленные поручения руководства;
— 31% устали от чрезмерной нагрузки;
— по 24 и 26% недовольны отсутствием карьерных и зарплатных перспектив;
— каждый пятый (20%) хотел бы работать удаленно;
— каждый шестой (16%) недоволен компетентностью коллег.
*Исследование проводилось в сентябре 2024 года методом онлайн-анкетирования, в нем приняли участие 2,2 тыс. россиян из городов-миллионников.
_____
Редакция «Факел»: эффективней всего добиваться повышения заработной платы организовавшись в профсоюзные коллективы. Пусть вначале в не формальный профсоюз, и этот коллектив работников будет решать сперва менее волнующие вопросы, а потом, по мере накопления опыта в профсоюзной работе, сможет требовать и повышения уровня зарплаты.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#опрос@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
На общий вопрос "довольны ли вы условиями труда?" абсолютно довольны остались и не имеют никаких жалоб — 11% участников.
Более двух третей респондентов (70%) оценили условия труда в лучшем случае как приемлемые, а 19% назвали условия труда невыносимыми.
Опрошенные также рассказали, что их чаще всего беспокоит на работе:
— Каждого третьего (33%) раздражают бессмысленные поручения руководства;
— 31% устали от чрезмерной нагрузки;
— по 24 и 26% недовольны отсутствием карьерных и зарплатных перспектив;
— каждый пятый (20%) хотел бы работать удаленно;
— каждый шестой (16%) недоволен компетентностью коллег.
*Исследование проводилось в сентябре 2024 года методом онлайн-анкетирования, в нем приняли участие 2,2 тыс. россиян из городов-миллионников.
_____
Редакция «Факел»: эффективней всего добиваться повышения заработной платы организовавшись в профсоюзные коллективы. Пусть вначале в не формальный профсоюз, и этот коллектив работников будет решать сперва менее волнующие вопросы, а потом, по мере накопления опыта в профсоюзной работе, сможет требовать и повышения уровня зарплаты.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#опрос@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
К обманутым ожиданиям относят, например, обещания платить определенную зарплату (обещания затем не выполняются) или договорённости по поводу графика и условий труда (переработки).
Другая частая причина увольнения россиян — это отсутствие карьерного роста и перспектив. Обычно после пяти лет работы в одной компании сотрудники ожидают повышения или финансового развития, а если такой возможности нет – ищут новую работу. Молодежь, по словам Святослава Семеренко*, готова на работу без каких-либо перспектив в течение не более года-двух.
Третья частая причина увольнения – эмоциональное выгорание на фоне стресса и перегрузок. В этом случае люди просто не успевают восстанавливаться, из-за чего начинают обесценивать труд, а в конечном итоге – уходить.
К оставшиеся причинам относят конфликты с руководством, токсичным коллективом.
Наиболее часто россияне увольняются в сферах услуг, торговли, строительства, развлечения и отдыха, а реже – из промышленности.
*Святослав Семеренко — карьерный эксперт центра «Профессии будущего»
Добиваться достойной оплаты труда и такого графика работы, чтобы чаще видеть семью можно только с помощью профсоюза построенного самими работниками, коллективом на рабочем месте или предприятии. Это одновременно сложный и простой путь к достижению цели. Сложный потому что разговоры с коллегами (один на один) могут занимать некоторое количество времени из Вашей жизни. Простой путь, потому что, на наш взгляд, самый верный: работники не будут находиться во власти только работодателя, а сами будут отвечать за свои условия труда, коллективно принимать решения и отстаивать свои права. Это намного лучше, чем всё время искать островок благополучия в море таких же проблемных вопросов.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#общественное_питание@fakel_mrg
#торговля@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
Другая частая причина увольнения россиян — это отсутствие карьерного роста и перспектив. Обычно после пяти лет работы в одной компании сотрудники ожидают повышения или финансового развития, а если такой возможности нет – ищут новую работу. Молодежь, по словам Святослава Семеренко*, готова на работу без каких-либо перспектив в течение не более года-двух.
Третья частая причина увольнения – эмоциональное выгорание на фоне стресса и перегрузок. В этом случае люди просто не успевают восстанавливаться, из-за чего начинают обесценивать труд, а в конечном итоге – уходить.
К оставшиеся причинам относят конфликты с руководством, токсичным коллективом.
Наиболее часто россияне увольняются в сферах услуг, торговли, строительства, развлечения и отдыха, а реже – из промышленности.
*Святослав Семеренко — карьерный эксперт центра «Профессии будущего»
Добиваться достойной оплаты труда и такого графика работы, чтобы чаще видеть семью можно только с помощью профсоюза построенного самими работниками, коллективом на рабочем месте или предприятии. Это одновременно сложный и простой путь к достижению цели. Сложный потому что разговоры с коллегами (один на один) могут занимать некоторое количество времени из Вашей жизни. Простой путь, потому что, на наш взгляд, самый верный: работники не будут находиться во власти только работодателя, а сами будут отвечать за свои условия труда, коллективно принимать решения и отстаивать свои права. Это намного лучше, чем всё время искать островок благополучия в море таких же проблемных вопросов.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#общественное_питание@fakel_mrg
#торговля@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
Поправки к ТК РФ о наставничестве вступят в силу с 1 марта 2025 года
Правительство дополнило главу 55 Трудового кодекса новой статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Поручить функции наставника специалисту можно будет с его письменного согласия. Под функциями подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или доп.соглашении.
Теперь работодатель будет обязан указать статус наставничества в трудовом договоре сотрудника или доп.соглашении, указав в обязательном порядке содержание, сроки и форму выполнения такой работы. Кроме того, наставничество необходимо будет оплачивать.
В новой статье ТК РФ прописали и право работника досрочно отказаться от наставничества, а работодателя — досрочно расторгнуть договоренность, но только предупредив его об этом не менее чем за три рабочих дня.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#завод@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#комбинат@fakel_mrg
#больница@fakel_mrg
#аэропорт@fakel_mrg
Правительство дополнило главу 55 Трудового кодекса новой статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Поручить функции наставника специалисту можно будет с его письменного согласия. Под функциями подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или доп.соглашении.
Теперь работодатель будет обязан указать статус наставничества в трудовом договоре сотрудника или доп.соглашении, указав в обязательном порядке содержание, сроки и форму выполнения такой работы. Кроме того, наставничество необходимо будет оплачивать.
В новой статье ТК РФ прописали и право работника досрочно отказаться от наставничества, а работодателя — досрочно расторгнуть договоренность, но только предупредив его об этом не менее чем за три рабочих дня.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#завод@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#комбинат@fakel_mrg
#больница@fakel_mrg
#аэропорт@fakel_mrg
