Очередной пример относительно результативных коллективных действий работников. На этот раз сотрудники АО «Яргорэлектротранс» направили коллективное обращение в адрес депутата областной Думы - Эльхана Мардалиева. Если верить источникам, то коллективное письмо подписали 20 человек (https://vk.com/public29725771?w=wall-29725771_766368). Зарплата слесарей, токарей, сварщиков, электриков не повышалась с 2016 года и составляет 16 800 рублей. Еще хуже ситуация с техническим обеспечением.
В связи с их обращением 30 декабря работники «Яргорэлектротранса» встречались с мэром (https://vk.com/public29725771?w=wall-29725771_768121). Все факты, на которые жаловались рабочие, подтвердились. Хотя ранее мэрия опровергала информацию о зарплате в 17 тысяч. Было решено с февраля 2023 года поднять зарплату низшего звена на 30%. На счёт заработной платы забежим вперёд: по деньгам обещания на настоящий момент не выполнены.
Государственная инспекция труда выявила целый ряд нарушений в работе трамвайного депо «ЯрГорЭлектроТранс» (https://vk.com/yarnewsnet?w=wall-63631345_64605). Факты из обращения работников подтвердились, индексация зарплаты не проводилась с 2016 года. Выдано предписание об устранении нарушений.
Публичная жалоба сотрудников «Яргорэлектротранса» дала свои плоды: с работниками встретились представители мэрии и депутаты (https://vk.com/public29725771?w=wall-29725771_789715). Почти по всем пунктам, которыми рабочие были недовольны, смогли договориться (кроме денег).
Рабочие «Яргорэлектротранса» безусловные молодцы. Но в который раз приходится отмечать, что несмотря на то, что рабочие смогли организоваться и составить общий документ в виде коллективного обращения, всё же знаний, опыта и рвения им пока не хватило. Вместо того, чтобы выделить из своего состава постоянно действующий представительный орган, который бы самостоятельно представлял их интересы во всех органах власти, поддерживать всем подписавшимся коллективом эту выдвинутую команду сбором материалов, информационной поддержкой, вовлекать других работников, которые на момент подписания письма по разным причинам постеснялись оставить там свою подпись, коллектив подписантов возложил всё взаимодействие по решению своих проблем на местного депутата. Всю переписку с госорганами, предприятием и чиновниками Ярославля, судя по публикациям, вёл представитель законодательной власти.
Насколько мы можем представить, депутат находится в условиях постоянного взаимодействия и переплетения интересов ярославского чиновничества, в связи с чем вынужден с пониманием относиться к тому, что по деньгам вопрос так и не решился. Т.е. он не может в полной мере выражать интересы работников. Ему физически возможно решить только те вопросы, которые формально подходят под признаки нарушения и могут стать причиной обоснованных вопросов к власти.
Только сами работники могли бы поставить вопрос ребром, так как они то приходили бы на переговоры от станка. Просим не путать переговоры и приём рабочих у представителей власти.
Чтобы понимать, как можно организоваться, как выдвигать представителей из вашего коллектива, чтобы они в полной мере отражали ваши интересы, как отзывать этих представителей, если они пошли на уступки помимо воли коллектива работников, подписывайтесь на наши ресурсы. Здесь вы сможете получать актуальные новости о результатах борьбы за свои права таких же простых рабочих как вы, получить знания о том, как вести себя с зарвавшимся работодателем, как подготовиться к противодействию такого работодателя.
#Россия@fakel_mrg #Ярославль@fakel_mrg #комбинат@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg
В связи с их обращением 30 декабря работники «Яргорэлектротранса» встречались с мэром (https://vk.com/public29725771?w=wall-29725771_768121). Все факты, на которые жаловались рабочие, подтвердились. Хотя ранее мэрия опровергала информацию о зарплате в 17 тысяч. Было решено с февраля 2023 года поднять зарплату низшего звена на 30%. На счёт заработной платы забежим вперёд: по деньгам обещания на настоящий момент не выполнены.
Государственная инспекция труда выявила целый ряд нарушений в работе трамвайного депо «ЯрГорЭлектроТранс» (https://vk.com/yarnewsnet?w=wall-63631345_64605). Факты из обращения работников подтвердились, индексация зарплаты не проводилась с 2016 года. Выдано предписание об устранении нарушений.
Публичная жалоба сотрудников «Яргорэлектротранса» дала свои плоды: с работниками встретились представители мэрии и депутаты (https://vk.com/public29725771?w=wall-29725771_789715). Почти по всем пунктам, которыми рабочие были недовольны, смогли договориться (кроме денег).
Рабочие «Яргорэлектротранса» безусловные молодцы. Но в который раз приходится отмечать, что несмотря на то, что рабочие смогли организоваться и составить общий документ в виде коллективного обращения, всё же знаний, опыта и рвения им пока не хватило. Вместо того, чтобы выделить из своего состава постоянно действующий представительный орган, который бы самостоятельно представлял их интересы во всех органах власти, поддерживать всем подписавшимся коллективом эту выдвинутую команду сбором материалов, информационной поддержкой, вовлекать других работников, которые на момент подписания письма по разным причинам постеснялись оставить там свою подпись, коллектив подписантов возложил всё взаимодействие по решению своих проблем на местного депутата. Всю переписку с госорганами, предприятием и чиновниками Ярославля, судя по публикациям, вёл представитель законодательной власти.
Насколько мы можем представить, депутат находится в условиях постоянного взаимодействия и переплетения интересов ярославского чиновничества, в связи с чем вынужден с пониманием относиться к тому, что по деньгам вопрос так и не решился. Т.е. он не может в полной мере выражать интересы работников. Ему физически возможно решить только те вопросы, которые формально подходят под признаки нарушения и могут стать причиной обоснованных вопросов к власти.
Только сами работники могли бы поставить вопрос ребром, так как они то приходили бы на переговоры от станка. Просим не путать переговоры и приём рабочих у представителей власти.
Чтобы понимать, как можно организоваться, как выдвигать представителей из вашего коллектива, чтобы они в полной мере отражали ваши интересы, как отзывать этих представителей, если они пошли на уступки помимо воли коллектива работников, подписывайтесь на наши ресурсы. Здесь вы сможете получать актуальные новости о результатах борьбы за свои права таких же простых рабочих как вы, получить знания о том, как вести себя с зарвавшимся работодателем, как подготовиться к противодействию такого работодателя.
#Россия@fakel_mrg #Ярославль@fakel_mrg #комбинат@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg
VK
76.ru | Ярославль
Новый скандал с транспортом в Ярославле. Рабочие "Яргоэлектротранса" пожаловались на невыносимые условия труда. В их коллективном обращении жалобы сразу по нескольким пунктам: маленькие зарплаты, отсутствие запчастей и наличие "унизительной процедуры". Подробности…
Борьба за вредность
431 работнику Ковдорского ГОКа убрали льготы за вредность. Горняки не сдаются и настаивают чтобы прокуратура провела собственную проверку по коллективному обращению работников.
После проведения оценок условий труда работников оставили без компенсационных выплат и льгот за вредные условия труда. При том что ни обязанности, ни вредные производственные факторы ни куда не делись, сменилась только графа профессии.
После этого работники обратились к местному депутаты, который направил депутатский запрос в прокуратуру. Прокуратура перекинуло это дело на Гострудинспекцию. Последняя получив результаты оценки условий труда, нарушений не нашла.
Теперь же работники направили коллективное обращение, чтоб прокуратура провела собственную проверку и оценила действия Гострудинспекции.
#Россия@fakel_mrg #Ковдор@fakel_mrg #комбинат@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
431 работнику Ковдорского ГОКа убрали льготы за вредность. Горняки не сдаются и настаивают чтобы прокуратура провела собственную проверку по коллективному обращению работников.
После проведения оценок условий труда работников оставили без компенсационных выплат и льгот за вредные условия труда. При том что ни обязанности, ни вредные производственные факторы ни куда не делись, сменилась только графа профессии.
После этого работники обратились к местному депутаты, который направил депутатский запрос в прокуратуру. Прокуратура перекинуло это дело на Гострудинспекцию. Последняя получив результаты оценки условий труда, нарушений не нашла.
Теперь же работники направили коллективное обращение, чтоб прокуратура провела собственную проверку и оценила действия Гострудинспекции.
#Россия@fakel_mrg #Ковдор@fakel_mrg #комбинат@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
Поправки к ТК РФ о наставничестве вступят в силу с 1 марта 2025 года
Правительство дополнило главу 55 Трудового кодекса новой статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Поручить функции наставника специалисту можно будет с его письменного согласия. Под функциями подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или доп.соглашении.
Теперь работодатель будет обязан указать статус наставничества в трудовом договоре сотрудника или доп.соглашении, указав в обязательном порядке содержание, сроки и форму выполнения такой работы. Кроме того, наставничество необходимо будет оплачивать.
В новой статье ТК РФ прописали и право работника досрочно отказаться от наставничества, а работодателя — досрочно расторгнуть договоренность, но только предупредив его об этом не менее чем за три рабочих дня.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#завод@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#комбинат@fakel_mrg
#больница@fakel_mrg
#аэропорт@fakel_mrg
Правительство дополнило главу 55 Трудового кодекса новой статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Поручить функции наставника специалисту можно будет с его письменного согласия. Под функциями подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или доп.соглашении.
Теперь работодатель будет обязан указать статус наставничества в трудовом договоре сотрудника или доп.соглашении, указав в обязательном порядке содержание, сроки и форму выполнения такой работы. Кроме того, наставничество необходимо будет оплачивать.
В новой статье ТК РФ прописали и право работника досрочно отказаться от наставничества, а работодателя — досрочно расторгнуть договоренность, но только предупредив его об этом не менее чем за три рабочих дня.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#завод@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#комбинат@fakel_mrg
#больница@fakel_mrg
#аэропорт@fakel_mrg
