Друзья, мы взяли интервью у эксперта Центра охраны труда Омской области Елены Степановой и написали статью по основным вопросам охраны труда на производстве. Что необходимо знать работнику об охране труда в современных условиях? Читайте в статье.

https://vk.com/@fakel_mrg-chto-nuzhno-znat-pro-ohranu-truda-kazhdomu-rabotniku

Концерн Volkswagen Group планирует закрытие 3-х предприятий в Германии. Об этом пишет Reuters со ссылкой на заявление главы производственного совета VW и лидера профсоюза Даниэлы Кавалло.

По данным Bloomberg от 28 октября, рабочие заводов Volkswagen в Германии на один час при-остановят работу, чтобы выразить протест против планов руководства по "резкому снижению издержек". Представители профсоюзов VW на 11 предприятиях в Германии уведомили руководство компании о стачке.

Даниэла Кавалло заявила, что в руководстве относятся к планам закрытия предприятий очень серьёзно. Volkswagen решил провести глубокую реорганизацию, которая может повлечь за собой увольнение десятков тысяч сотрудников. Если немецкие заводы действительно будут закрыты, это произойдёт впервые в истории Volkswagen. Также запланированы 10-процентное сокращение зарплат и их заморозка на 2025 и 2026 годы.

К сожалению, подобная акция вряд ли приведёт к восстановлению автомобильного производства и рабочих мест. Вместе с тем, на фоне репутационных издержек, можно будет поторговаться за приемлемые условия увольнения для работников закрывающихся заводов.

Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Германия@fakel_mrg #Volkswagen@fakel_mrg #Забастовка@fakel_mrg

Делимся отзывами участников профсоюзной школы, организованной МПРА и КПРФ.

Профсоюзная школа проходила с 27 сентября по 2 октября в Санкт-Петербурге. В ней приняли участие представители профсоюзных и партийных организаций из разных регионов нашей страны.

[https://vk.com/wall-197467290_2337]

Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

«Ренессанс страхование» и «Зарплата.ру» — большинство россиян недовольны своей зарплатой и считают ее низкой: так ответили 63% участников опроса.

На общий вопрос "довольны ли вы условиями труда?" абсолютно довольны остались и не имеют никаких жалоб — 11% участников.
Более двух третей респондентов (70%) оценили условия труда в лучшем случае как приемлемые, а 19% назвали условия труда невыносимыми.

Опрошенные также рассказали, что их чаще всего беспокоит на работе:
— Каждого третьего (33%) раздражают бессмысленные поручения руководства;
— 31% устали от чрезмерной нагрузки;
— по 24 и 26% недовольны отсутствием карьерных и зарплатных перспектив;
— каждый пятый (20%) хотел бы работать удаленно;
— каждый шестой (16%) недоволен компетентностью коллег.

*Исследование проводилось в сентябре 2024 года методом онлайн-анкетирования, в нем приняли участие 2,2 тыс. россиян из городов-миллионников.
_____
Редакция «Факел»: эффективней всего добиваться повышения заработной платы организовавшись в профсоюзные коллективы. Пусть вначале в не формальный профсоюз, и этот коллектив работников будет решать сперва менее волнующие вопросы, а потом, по мере накопления опыта в профсоюзной работе, сможет требовать и повышения уровня зарплаты.

Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Россия@fakel_mrg
#опрос@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg

Кассация напомнила: электронная переписка может служить доказательством даже без заверения.

Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.

Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым. Кассация с таким выводом не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она указала: электронную переписку необязательно заверять у нотариуса. Работник вправе представлять суду любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.

Суды часто принимают электронную переписку в виде доказательства в разных спорах, в частности, об увольнении и взыскании долга по зарплате.

#Факел #юрликбез #труд #профсоюз

Тестировщики Call of Duty вышли на забастовку против отмены удаленной работы

Как-то мы писали, что в компании Activision Blizzard, занимающейся разработкой компьютерных игр, впервые в истории появился профсоюз. Сначала в профсоюз объединились только работники, занятые в разработке World of Warcraft. Но их пример вдохновляет и других работников защищать свои интересы. В конце октября тестировщики Call of Duty выступили против отмена формата удаленной работы, к которому они привыкли.

Много лет Activision Blizzard позволяла сотрудникам работать из дома, но недавно начальство решило вернуть всех в офисы. Изменение формата работы проводили в два шага. В начале 2024 года руководство потребовало, чтобы сотрудники приходили в офис 3 дня в неделю. А теперь решили ввести обычную пятидневную рабочую неделю в офисе без возможности удаленной работы. Можно было ожидать, что это никому не понравится: уже были прецеденты в компаниях Ubisoft и Techland, когда работники бастовали против отмены удаленной работы.

В начале октября 300 сотрудников подписали петицию за возвращение удаленного и гибридного форматов, а 25 октября провели митинг. Профсоюз Communication Workers of America (CWA), под покровительством которого находятся работники Activision Blizzard, заявляет, что начальство так и не смогло объяснить причины, по которым оно настаивает на возвращении всех в офисы. "Мы полностью удаленно работали над игрой Modern Warfare 2, и она стала самой продаваемой игрой компании" - возмущаются сотрудники. Тем более, что есть работники с серьезными заболеваниями, которым работать из дома рекомендовали врачи. Начальство остается глухим к таким случаям и не идет ни на какие уступки. Кто-то даже подозоревает, что это уловка для того, чтобы уволить тех, кто не сможет работать 5 дней в офисе.

Начальство, тем не менее, старается выглядеть хорошим: оно сразу село за стол переговоров с работниками. "Мы уважаем право наших сотрудников выражать свою точку зрения, — заявляют они - и понимаем, что возвращение в офис для некоторых создает сложности. Мы стараемся наладить коммуникацию с сотрудниками, обсудить их пожелания. Переговоры постоянно продолжаются, мы продолжаем согласовывать наши интересы и искать компромиссы". И это правильный шаг с их стороны, потому что забастовка может сильно ударить по выручке компании, которая только-только выпустила свою новую игру Call Of Duty: Black Ops 6.

Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#США@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #игровая индустрия@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #тестировщик@fakel_mrg

По сообщению агентства Reuters, сотни сезонных пожарных , с которыми заключают контракт на работу в период лесных пожаров в Греции, вышли на забастовку в Афинах. Они хотят добиться постоянного трудоустройства.

Около 9000 лесных пожаров уничтожили этим летом почти 44 гектара земли в стране.

Лесные пожары — обычное явление в Греции, но в последние годы они стали более частыми и продолжительными в течение года из-за экстремальной жары.

В стране сезонных пожарных нанимают только на весенне-осенний период. Договор с ними заключается на полгода. Митингующие заявляют, что после истечения контракта остаются без работы.

Министр гражданской защиты Василис Кикилиас заявил, что правительство вскоре начнет процесс найма сезонного персонала на новый пожарный сезон следующего года, общее количество которого достигнет 18 тысяч человек. Министр обещал обсудить с контрактными пожарными их проблемы на встрече, запланированной на следующую неделю.

К сожалению, на данный момент, сми сообщают о серьёзных столкновениях полиции с протестующими.

Всё чаще проявляет себя проблематика срочной контрактной работы, когда работник по факту ограничен в правах, т.к. над ним довлеет угроза не продления контракта работодателем. В таких условиях работодателю намного проще закручивать гайки, ухудшать условия труда. Выходом же из этого может быть только организованные коллективные действия работников, создание профсоюза и новый коллективный договор между работниками и работодателем.

Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Греция@fakel_mrg #пожарные@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg

Работникам шахты «Инская» не выплатили зарплату

4 ноября работникам ООО «Шахта Инская» должны были выплатить зарплату, долги по которой копились много месяцев, но этого не случилось. Директор предприятия отказался от комментариев.

Первое сообщение о долгах по зарплате работникам шахты «Инская» поступило ещё в июле. Вопрос не решился и к началу октября, когда коллектив шахты обратился к и.о. главы Кузбасса. Обращение не дало результатов, и рабочим даже никто не смог обозначить сроки погашения долгов.

В конце октября шахтёры объявили голодовку. Тогда генеральный директор «Инской» пообещал выплатить зарплату 28 октября. Нужно сказать, что уже к этому моменту почти весь коллектив приостановил работу кроме сотрудников, которые обеспечивают жизнеспособность предприятия.

28 октября зарплата так и не поступила и на следующий день шахтёры снова объявили о том, что начнут голодовку, если к вечеру руководство не погасит перед ними долги. Долги не погасили, а владелец «Инской» даже не назвал нового срока.

2 ноября к конфликту подключились правоохранительные органы. Но вместо проверки в отношении руководства шахты они сообщили работникам, что их акция незаконная. Шахтёрам пришлось отказаться от голодовки. В этот же день поступила информация, что генеральный директор «Инской» обещал выплатить долг 4 ноября.

И вот 4 ноября прошло, а зарплаты всё нет. Директор предприятия Р. Фидлер говорит, что у него «нет конкретизированных сроков».

Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

Работники службы 112 и бойцы пожарных отрядов из Томска требуют повышения зарплаты. Говорят, в месяц платят около 25к, а коллегам из других регионов — больше 40.

Сотрудники областного управления ГОЧС записали обращение. Рассказали, что работают круглосуточно в постоянной готовности. Из-за проблем с деньгами в штате осталось 16 из 25 человек. Из пяти психологов — только один. В смене вместо шести человек работают только двое, где-то в караул совсем некому выйти. Подразделения пустуют.

Зарплаты не хватает на содержание семей, объём работы растёт. На все запросы люди пока получают только отписки.

[https://vk.com/wall-202749533_28940|Источник]

Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

К обманутым ожиданиям относят, например, обещания платить определенную зарплату (обещания затем не выполняются) или договорённости по поводу графика и условий труда (переработки).

Другая частая причина увольнения россиян — это отсутствие карьерного роста и перспектив. Обычно после пяти лет работы в одной компании сотрудники ожидают повышения или финансового развития, а если такой возможности нет – ищут новую работу. Молодежь, по словам Святослава Семеренко*, готова на работу без каких-либо перспектив в течение не более года-двух.

Третья частая причина увольнения – эмоциональное выгорание на фоне стресса и перегрузок. В этом случае люди просто не успевают восстанавливаться, из-за чего начинают обесценивать труд, а в конечном итоге – уходить.

К оставшиеся причинам относят конфликты с руководством, токсичным коллективом.

Наиболее часто россияне увольняются в сферах услуг, торговли, строительства, развлечения и отдыха, а реже – из промышленности.

*Святослав Семеренко — карьерный эксперт центра «Профессии будущего»

Добиваться достойной оплаты труда и такого графика работы, чтобы чаще видеть семью можно только с помощью профсоюза построенного самими работниками, коллективом на рабочем месте или предприятии. Это одновременно сложный и простой путь к достижению цели. Сложный потому что разговоры с коллегами (один на один) могут занимать некоторое количество времени из Вашей жизни. Простой путь, потому что, на наш взгляд, самый верный: работники не будут находиться во власти только работодателя, а сами будут отвечать за свои условия труда, коллективно принимать решения и отстаивать свои права. Это намного лучше, чем всё время искать островок благополучия в море таких же проблемных вопросов.

Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Россия@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#общественное_питание@fakel_mrg
#торговля@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg

Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили работника.

Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.

Три инстанции сочли, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления. Закон не запрещает делать это по почте.

Работодатель отмечал, что после отправки письма специалист продолжал трудиться в организации и мог передать просьбу в том числе лично. Он должен был понимать, что отзыв не успеет дойти по почте вовремя. Однако эти доводы не повлияли на выводы судов.

Отметим, есть примеры (в частности, у 2-го КСОЮ), когда сотрудников в подобных случаях на работе не восстановили.

#Факел #юрликбез #труд #профсоюз

Работники Boeing закончили забастовку, проголосовав за новый вариант договора с работодателем.

Мы уже писали о забастовке на предприятиях Boeing, которая была организована американским профсоюзом "Ассоциация машинистов и рабоников аэрокостической промышленности" (IAM). На забастовку вышли около 33 000 машинистов, работавших над самым продаваемым самолетом компании 737 Max, а также широкофюзеляжными авиалайнерами 767 и 777. Рабочие твердо стояли на требовании увеличить зарплату на 40%, а работодатель предлагал компромиссы, надеясь, что их устроит и меньшее. В итоге забастовка продлилась семь недель. Она остановила производство большей части самолетов и усугубила финансовый кризис в проблемной авиастроительной компании. Акции Boeing выросли на 1,9% на предварительных торгах.

Случай, скорее всего, повлияет на экономический рост США, поскольку Boeing является их крупнейшим экспортером. Сектор производства транспортного оборудования сократился на 44000 человнек (хотя на это повлияли еще и ураганы), что говорит о том, что последствия забастовки распространились по всей цепочке поставок. Этот случай показывает, насколько серьезными могут быть последствия одной полуторамесячной забастовками: это удар по кошелькам владельцев компаний, сравнимый с эффектом от урагана.

В прошлый понедельник компания предложила сотрудникам очередной вариант договора, в котором предлагалось повышение заработной платы на 38% в течение четырех лет. Чтобы подсластить пилюлю, предлагался еще и набор льгот и второстепенных улучшений условий труда. В результате 59% рабочих проголосовали за принятие договора, и забастовка окончилась. Хотя требования профсоюза так и не были выполнены полностью, работодателю удалось выторговать эти лишние 2% зарплаты, большинство рабочих посчитали, что повышения на 38% вполне достаточно.

"Это победа. Мы можем гордиться собой", — сказал рабочим Джон Холден, главный переговорщик профсоюза. "Теперь наша задача — вернуться к работе".

Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg

11-го ноября в 19:00 в гостях у dharmaradio'37 участники проекта «Факел»

Разузнаем тайны редакции, послушаем истории профсоюзной борьбы и зарождения газеты

слушать dharmaradio'37
мобильное приложение
задать вопрос в чате

Интернет-издания пишут, что в Тюмени некий Владимир Михайлов пять лет работал заместителем генерального директора «Тюменской агропромышленной лизинговой компании». В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен.

Уволенный прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату. Но никакой индексации не было. Цены растут, молоко в прошлом году стоило 50 ₽, в этом — уже 65 ₽, а зарплату никто не увеличивал с первого дня работы.

Ни разу за 5 лет работодатель не повышал Михайлову зарплату — а такая обязанность была закреплена в коллективном договоре. Работодатель при этом говорил, что его бывший сотрудник и так неплохо получал, плюс периодически ему выплачивали премии, что якобы почти индексация. Кроме того, «Тюменская агропромышленная лизинговая компания» ссылалась на то, что соответствующее Положение об индексации у них не было разработано. А значит, ничего индексировать они не должны.

После увольнения Михайлов обратился в суд, требуя взыскать в общей сложности более 2 млн. рублей неполученной индексации.

Что решили суды?

В первом иске уволенному было отказано — судья решил, что срок исковой давности (а он по трудовому спору три месяца) пропущен.

Тогда Михайлов подал заявление о восстановлении срока. Он указал: об обязанности работодателя индексировать зарплату он узнал только перед увольнением.

До этого он неоднократно подавал заявления с просьбой ознакомить с коллективным договором, но работодатель документ так и не предоставил.

Однако суд сделал следующие выводы. Действующее трудовое законодательство вообще не содержит конкретной обязанности работодателя ежегодно индексировать зарплату.

Единственный закон, определявший порядок индексации ранее, утратил силу с 01 января 2005 года (Закон РСФСР от 24.10.91 N 1799-1). И с тех пор законодатель никак не конкретизировал то, как часто и в каком порядке работодатели должны индексировать зарплаты.

Поэтому, согласно ст. 134 ТК РФ, порядок индексации может быть установлен коллективным договором или локальными актами работодателя.

Коллективный договор действительно содержал обязанность работодателя ежегодно индексировать зарплату. Но действие этого пункта было приостановлено дополнительным соглашением N 1 к договору.

Поэтому истец вообще не вправе ничего требовать. В иске было отказано. Поддержали такое решение и апелляция с кассацией.

Что сказал Верховный суд?

Верховный суд сослался на позиции Конституционного Суда N 913-0-0, N 1707-0, N 2618-0, где КС пришел к выводу, что обязанность индексации является императивной. Проще говоря, право работника на индексацию не зависит от того, определил ли работодатель порядок индексации. А суды сделали неверный вывод.

Решения были отменены, дело направлено на пересмотр (Определение Верховного суда РФ по делу N 89-КГ18-14).

Чем все закончилось?

Суд первой инстанции, впрочем, все равно отклонил иск. Судья решил, что работодатель обеспечивал реальный рост доходов работника иным способом: регулярной выплатой премий, стимулирующих выплат, надбавок, поощрительных выплат, ДМС и т. д.

И только апелляция, рассмотрев дело второй раз, встала на сторону истца.

При этом суд взыскал даже больше, чем рассчитывал получить Михайлов — бывшего работодателя обязали выплатить ему 2 804 887 рублей индексации, 1 755 085 рублей компенсации за задержку выплат зарплаты, 10 тысяч рублей компенсации морального вреда и 125 тысяч рублей компенсации расходов на оплату услуг юриста. Итого нежелание работодателя исполнять закон обошлось ОАО в 4,5 миллиона рублей, а истцу — в два года судебных тяжб.

Дорогой читатель может справедливо заметить, что у человека работавшего на должности заместителя гендира «Тюменской агропромышленной лизинговой компании» наверняка были средства для этой судебной волокиты, но вместе с тем, мораль этой истории такова что юридически такое возможно. А для простого человека необременённого ресурсами для судебных тяжб, в этом может помочь независимый профсоюз на предприятии и знания юристов такого профсоюза.

Напоминаем, что проект «Факел»

оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Россия@fakel_mrg

Только два основания снижения выплаты по аккорду

Пункт 13 положения об аккордной системе оплаты труда устанавливает, что стимулирующая выплата по аккордному наряду включает в себя две части:

Оплата труда за выполнение задания указанного в аккорде и эта оплата равна произведению утвержденной стоимости нормо-часа на количество часов необходимых бригаде для выполнения этого задания.
Доплата за качество в размере 10 процентов и соблюдение (сокращение) сроков в размере 15 процентов.
Доплаты за качество и соблюдение (сокращение) сроков начисляются только после выполнения полного объёма работ содержащихся в аккорде и после того, как аккорд закрыт.

Это значит, если ОТК приняло у вас работу в срок, то ваша бригада должна получить 100% суммы указанной в аккорде... Ну, конечно, те кто его видел. А тем, кто аккорд не видел, можно сказать, что в аккорде на 100 тысяч рублей, например, было 50 тысяч рублей на бригаду, допустим из трех человек (всё равно никто из работников не проверяет).

Если ОТК говорит вы выполнили работу некачественно минус не более 10 процентов от суммы указанной в аккорде. Если вы вышли за сроки то минус не более 15 процентов от той же суммы.

Когда мы дойдем до пунктов 19, 20 там станет понятно, что вы имеете полное право знать какая сумму записана в аккорде.

Присоединяйтесь к нам и будем вместе разбираться сколько нам должны за нашу работу.

Источник: https://vk.com/wall-197467290_2363

Поправки к ТК РФ о наставничестве вступят в силу с 1 марта 2025 года

Правительство дополнило главу 55 Трудового кодекса новой статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Поручить функции наставника специалисту можно будет с его письменного согласия. Под функциями подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или доп.соглашении.

Теперь работодатель будет обязан указать статус наставничества в трудовом договоре сотрудника или доп.соглашении, указав в обязательном порядке содержание, сроки и форму выполнения такой работы. Кроме того, наставничество необходимо будет оплачивать.

В новой статье ТК РФ прописали и право работника досрочно отказаться от наставничества, а работодателя — досрочно расторгнуть договоренность, но только предупредив его об этом не менее чем за три рабочих дня.

Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Россия@fakel_mrg
#завод@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#комбинат@fakel_mrg
#больница@fakel_mrg
#аэропорт@fakel_mrg

Роструд: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью

Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:
в письменном заявлении;
отметке в графике отпусков;
приказе работодателя о разделении отдыха.

Роструд также считает, что по договоренности сторон сотрудник может взять допотпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.

Отметим, ведомство уже указывало, что вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам. Мнение разделяют и суды, например 9-й КСОЮ.

#Факел #юрликбез #труд #профсоюз

Коллективная борьба рабочих — это только забастовки?
В среде людей, не интересующихся и не сталкивающихся с защитой трудовых прав, бытует мнение, что это именно так, а слово профсоюз ассоциируется с подарками на новый год и путевками в санаторий. И на первый взгляд так действительно может показаться, однако, дело обстоит иначе. Давайте разбираться.

Борьба рабочих за свои права, как правило, начинается индивидуально и редко приводит к желаемым результатам, а то и к противоположным. Одиночку, недовольного зарплатой и/или условиями труда, легче запугать или уволить, повысить оплату или перевести на другое место работы и т.д. Все зависит от конкретной ситуации. К сожалению, на сегодняшний день обычным делом является, когда проблемы на предприятии касаются большинства работников, но тогда и решать их необходимо сообща. Бывает, что коллективного обращения работников или жалобы руководству, достаточно чтобы улучшить положение на предприятии. И чем больше участников коллектива в этом участвуют, тем с большим вниманием руководство относится к проблемам.
Другим способом «достучаться» является жалоба в контролирующие органы (прокуратура, ГИС и т.п.), а также публикации проблем через СМИ. Примеров такого рода борьбы много, приведем лишь несколько для иллюстрации: https://www.zabastcom.org/conflicts/5129 https://vk.com/wall-53598794_9107 https://vk.com/wall-53598794_9123 https://vladimir.mk.ru/social/2024/08/23/vladimirskaya-kompaniya-zadolzhala-zarplatu-bolee-sta-sotrudnikam.html

А бывает так, что формально на предприятии все работает по закону, жалобы и проверки не дадут никакого результата. «Закон торжествует! Чего вы жалуетесь?» Тогда и рабочие могут и должны строго соблюдать все правила и инструкции, установленные на предприятии. Чаще всего работа замедляется или же останавливается полностью. Все это различные варианты «итальянской» или «японской» забастовки. Приведем пару примеров: https://vk.com/wall-53598794_8972 https://vk.com/wall-53598794_7632

Некоторые рабочие коллективы используют весьма необычные методы для того, чтобы привлечь внимание к своим требованиям. В 2013 году шведские машинисты начали носить на работе юбки в знак протеста, поскольку в компании был запрет на ношение шорт. Перевозчик вынужден был отменить запрет. Для привлечения внимания европейские фермеры частенько вываливают на улицы городов свою продукцию (и не только). Бельгийские полицейские в 2014, а чешские в этом году провели необычную акцию протеста. Они решили не выписывать штрафы за незначительные нарушения ПДД, чтобы привлечь внимание к проблемам. В 2012 году в городе Всеволожск работники автомобильного завода стали массово сдавать кровь в донорских центрах, остановив работу конвейера. Летом этого года бортпроводники «Аэрофлота» массово уходили на больничный, а 15 ноября пресс-служба нацпера анонсировала увеличение зарплат членов кабинных экипажей в среднем на 30%. Бывают случаи, когда сам факт создания независимого профсоюза на предприятии приводит к положительным изменениям для работников, дабы предупредить протестные акции.

Все перечисленное, включая «классическую» забастовку - это не все возможные формы совместных действий. Каждая форма имеет свои плюсы и минусы, сложности и подходит для определенного этапа трудового конфликта. «Классическая» забастовка - это коллективное организованное прекращение работы с целью добиться от работодателя или руководства выполнения каких-либо требований. Но это не означает, что добиться от работодателя выполнения требований, а обычно это соблюдения им своих же обязанностей, можно только при помощи стачки. Стало быть - это один из способов разрешения трудовых споров. К действиям забастовочного характера рабочие приступают, когда они попробовали ту или иную форму (или не одну) разрешения трудового спора. Забастовка — это крайняя мера быть услышанным работодателем, поскольку другие методы не помогли.

В борьбе за повышение заработных плат, улучшения условий труда и т.д. могут помочь только коллективные действия работников, в той или иной форме, а их эффективность зависит от уровня организованности и

сплоченности коллектива. Больше примеров совместной борьбы смотрите в наших публикациях.

Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

#Факел #труд #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg