Сотрудники Amazon вышли на массовую забастовку из-за «Черной пятницы»
Люди требовали повышения зарплат и улучшения условий труда
Забастовка организована Глобальным профсоюзом UNI, который представляет интересы работников по всему миру. Он заявил, что мобилизовал рабочих из более чем 30 стран, включая Италию, Германию и США. Акции протеста профсоюзы провели в один из самых ожидаемых периодов распродаж и скидок — «Черную пятницу».
Участники потребовали от Amazon гарантии справедливой и достойной оплаты труда, улучшения условий труда и уважения их права голоса. В частности, бастующие выдвинули требование увеличения зарплаты до 15 фунтов стерлингов ($18,69) в час.
Сотни рабочих бастовали 24 Ноября на складах в Ковентри (Великобритания) и в нескольких городах Германии, сообщает Reuters. Ожидается, что позднее в других странах будут проведены дополнительные забастовки. Представители профсоюза GMB, крупного профсоюза Великобритании, который организовывал акции протеста, написали на сайте X, бывшем Twitter, что забастовка в пятницу стала "крупнейшей забастовкой в истории оффлайн-магазина".
Стоит отметить, что сотрудники интернет-магазина ежегодно проводят акции протеста в «Черную пятницу» Эта акция является частью кампании “Make Amazon Pay” (Заставь Amazon Платить), которая организует забастовки на протяжении последних четырех лет.
Кристи Хоффман, генеральный секретарь Глобального профсоюза UNI, заявила: «Рабочие знают, что неважно, в какой стране находиться и какую должность занимать, — мы все едины в борьбе за повышение заработной платы, прекращение необоснованных квот и право голоса на рабочем месте».
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#профсоюз @fakel_mrg
#торговля @fakel_mrg
#Amazon @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
Люди требовали повышения зарплат и улучшения условий труда
Забастовка организована Глобальным профсоюзом UNI, который представляет интересы работников по всему миру. Он заявил, что мобилизовал рабочих из более чем 30 стран, включая Италию, Германию и США. Акции протеста профсоюзы провели в один из самых ожидаемых периодов распродаж и скидок — «Черную пятницу».
Участники потребовали от Amazon гарантии справедливой и достойной оплаты труда, улучшения условий труда и уважения их права голоса. В частности, бастующие выдвинули требование увеличения зарплаты до 15 фунтов стерлингов ($18,69) в час.
Сотни рабочих бастовали 24 Ноября на складах в Ковентри (Великобритания) и в нескольких городах Германии, сообщает Reuters. Ожидается, что позднее в других странах будут проведены дополнительные забастовки. Представители профсоюза GMB, крупного профсоюза Великобритании, который организовывал акции протеста, написали на сайте X, бывшем Twitter, что забастовка в пятницу стала "крупнейшей забастовкой в истории оффлайн-магазина".
Стоит отметить, что сотрудники интернет-магазина ежегодно проводят акции протеста в «Черную пятницу» Эта акция является частью кампании “Make Amazon Pay” (Заставь Amazon Платить), которая организует забастовки на протяжении последних четырех лет.
Кристи Хоффман, генеральный секретарь Глобального профсоюза UNI, заявила: «Рабочие знают, что неважно, в какой стране находиться и какую должность занимать, — мы все едины в борьбе за повышение заработной платы, прекращение необоснованных квот и право голоса на рабочем месте».
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#профсоюз @fakel_mrg
#торговля @fakel_mrg
#Amazon @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
VK
«ФАКЕЛ» Межрегиональный проект
Сотрудники Amazon вышли на массовую забастовку из-за «Черной пятницы»
Люди требовали повышения зарплат и улучшения условий труда
Забастовка организована Глобальным профсоюзом UNI, который представляет интересы работников по всему миру. Он заявил, что мобилизовал…
Люди требовали повышения зарплат и улучшения условий труда
Забастовка организована Глобальным профсоюзом UNI, который представляет интересы работников по всему миру. Он заявил, что мобилизовал…
«Все паркуют машины. Это маленькая, но победа! Все ставят машины обратно. Великий момент! Красавчики! Наконец-то!» - так комментирует происходящее автор видео о забастовке водителей-курьеров Ozon в Екатеринбурге.
Сегодня водители, около 70 человек, отказались выходить в рейсы из-за плохого отношения руководства. По словам курьеров проблемы назрели давно: это и выдача товаров, которая начинается ближе к обеду, из-за чего на дальних маршрутах водители заканчивают работу в полночь или позднее; и оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг; и задержки выплаты заработной платы или оплаты за переработку. Теперь бастующие ждут руководство из Москвы.
В компании Ozon подтвердили, что знают о случившимся и о проблемах, и сейчас увеличивают количество складских работников. «При этом информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объему доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растет. Тем не менее, маркетплейс разберет запрос от части партнеров по доставке, проведет с ними встречу с привлечением руководства логистики, чтобы обсудить возможные улучшения».
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Екатеринбург@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #торговля@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #курьер@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg #@fakel_mrg
Сегодня водители, около 70 человек, отказались выходить в рейсы из-за плохого отношения руководства. По словам курьеров проблемы назрели давно: это и выдача товаров, которая начинается ближе к обеду, из-за чего на дальних маршрутах водители заканчивают работу в полночь или позднее; и оплата крупногабаритных товаров по 2 рубля за штуку, вес которой может превышать 30 кг; и задержки выплаты заработной платы или оплаты за переработку. Теперь бастующие ждут руководство из Москвы.
В компании Ozon подтвердили, что знают о случившимся и о проблемах, и сейчас увеличивают количество складских работников. «При этом информация о том, что компания задерживает платежи, не соответствует действительности. А оплата соответствует объему доставленных товаров, то есть с увеличением числа доставок она растет. Тем не менее, маркетплейс разберет запрос от части партнеров по доставке, проведет с ними встречу с привлечением руководства логистики, чтобы обсудить возможные улучшения».
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #Екатеринбург@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #торговля@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #курьер@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg #@fakel_mrg
В обществе поднялась самая настоящая паника: потребители начали сметать с полок магазинов товары первой необходимости, потому что боялись, что ожидается рецессия экономики и острая нехватка товаров. Сразу образовался дефицит питьевой воды, туалетной бумаги и бумажных полотенец: пользователи тиктока выкладывали видео, на которые попадали люди с тележками, перегруженными этими товарами. Экономисты заявляли, что поначалу цены на потребительские товары останутся стабильными, но через какое-то время неизбежно отреагируют и начнут повышаться. К тому же, бастующих поддержала погода: у побережья Северной Каролины прошел сильный ураган и часть прибрежной промышленной инфраструктуры была разрушена. Многие дома действительно остались без питьевой и водопроводной воды.
Всего три дня забастовки понадобилось, чтобы перепуганные хозяева портов пошли навстречу профсоюзу и пообещали повышение зарплат на 62% в течение шести лет. Вернуться к нормальному режиму работы портам будет не так-то просто. Эксперты утверждают, что восстановление после одного дня забастовки занимает от трех до пяти дней. Крупнейшие порты в пятницу все еще были закрытыми, а четыре дня бездействия всего одного порта приносят ущерб в 1 миллиард долларов. Последствия забастовки сравнивают с последствиями серьезной природной катастрофы, вроде того же урагана.
Хотя соглашение достигнуто, забастовка все еще может возобновиться. Когда будет готов полный текст контракта между профсоюзом и работодателем, все члены профсоюза должны будут проголосовать за или против него. Если большинство проголосует "против", работа портов снова остановится. Практика американских профсоюзов показывает, что такое развитие событий - не редкость.
Забастовка докеров в очередной раз показала, какую силу имеют коллективные действия. Если достаточно большое количество рабочих, занятых в важных для экономики отраслях, отказывается работать, то это отражается на производстве и на сфере ритейла по всей стране. В итоге все, включая потребителей, ощущают, что они зависимы от простых рабочих и условий их труда. Ущерб от забастовки перевешивает издержки, связанные с выполнением требований профсоюза, и работодатель в конце концов вынужден пойти навстречу.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #порт@fakel_mrg #торговля@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #докер@fakel_mrg
Всего три дня забастовки понадобилось, чтобы перепуганные хозяева портов пошли навстречу профсоюзу и пообещали повышение зарплат на 62% в течение шести лет. Вернуться к нормальному режиму работы портам будет не так-то просто. Эксперты утверждают, что восстановление после одного дня забастовки занимает от трех до пяти дней. Крупнейшие порты в пятницу все еще были закрытыми, а четыре дня бездействия всего одного порта приносят ущерб в 1 миллиард долларов. Последствия забастовки сравнивают с последствиями серьезной природной катастрофы, вроде того же урагана.
Хотя соглашение достигнуто, забастовка все еще может возобновиться. Когда будет готов полный текст контракта между профсоюзом и работодателем, все члены профсоюза должны будут проголосовать за или против него. Если большинство проголосует "против", работа портов снова остановится. Практика американских профсоюзов показывает, что такое развитие событий - не редкость.
Забастовка докеров в очередной раз показала, какую силу имеют коллективные действия. Если достаточно большое количество рабочих, занятых в важных для экономики отраслях, отказывается работать, то это отражается на производстве и на сфере ритейла по всей стране. В итоге все, включая потребителей, ощущают, что они зависимы от простых рабочих и условий их труда. Ущерб от забастовки перевешивает издержки, связанные с выполнением требований профсоюза, и работодатель в конце концов вынужден пойти навстречу.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #порт@fakel_mrg #торговля@fakel_mrg #победа@fakel_mrg #докер@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
К обманутым ожиданиям относят, например, обещания платить определенную зарплату (обещания затем не выполняются) или договорённости по поводу графика и условий труда (переработки).
Другая частая причина увольнения россиян — это отсутствие карьерного роста и перспектив. Обычно после пяти лет работы в одной компании сотрудники ожидают повышения или финансового развития, а если такой возможности нет – ищут новую работу. Молодежь, по словам Святослава Семеренко*, готова на работу без каких-либо перспектив в течение не более года-двух.
Третья частая причина увольнения – эмоциональное выгорание на фоне стресса и перегрузок. В этом случае люди просто не успевают восстанавливаться, из-за чего начинают обесценивать труд, а в конечном итоге – уходить.
К оставшиеся причинам относят конфликты с руководством, токсичным коллективом.
Наиболее часто россияне увольняются в сферах услуг, торговли, строительства, развлечения и отдыха, а реже – из промышленности.
*Святослав Семеренко — карьерный эксперт центра «Профессии будущего»
Добиваться достойной оплаты труда и такого графика работы, чтобы чаще видеть семью можно только с помощью профсоюза построенного самими работниками, коллективом на рабочем месте или предприятии. Это одновременно сложный и простой путь к достижению цели. Сложный потому что разговоры с коллегами (один на один) могут занимать некоторое количество времени из Вашей жизни. Простой путь, потому что, на наш взгляд, самый верный: работники не будут находиться во власти только работодателя, а сами будут отвечать за свои условия труда, коллективно принимать решения и отстаивать свои права. Это намного лучше, чем всё время искать островок благополучия в море таких же проблемных вопросов.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#общественное_питание@fakel_mrg
#торговля@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
Другая частая причина увольнения россиян — это отсутствие карьерного роста и перспектив. Обычно после пяти лет работы в одной компании сотрудники ожидают повышения или финансового развития, а если такой возможности нет – ищут новую работу. Молодежь, по словам Святослава Семеренко*, готова на работу без каких-либо перспектив в течение не более года-двух.
Третья частая причина увольнения – эмоциональное выгорание на фоне стресса и перегрузок. В этом случае люди просто не успевают восстанавливаться, из-за чего начинают обесценивать труд, а в конечном итоге – уходить.
К оставшиеся причинам относят конфликты с руководством, токсичным коллективом.
Наиболее часто россияне увольняются в сферах услуг, торговли, строительства, развлечения и отдыха, а реже – из промышленности.
*Святослав Семеренко — карьерный эксперт центра «Профессии будущего»
Добиваться достойной оплаты труда и такого графика работы, чтобы чаще видеть семью можно только с помощью профсоюза построенного самими работниками, коллективом на рабочем месте или предприятии. Это одновременно сложный и простой путь к достижению цели. Сложный потому что разговоры с коллегами (один на один) могут занимать некоторое количество времени из Вашей жизни. Простой путь, потому что, на наш взгляд, самый верный: работники не будут находиться во власти только работодателя, а сами будут отвечать за свои условия труда, коллективно принимать решения и отстаивать свои права. Это намного лучше, чем всё время искать островок благополучия в море таких же проблемных вопросов.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#здравоохранение@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#общественное_питание@fakel_mrg
#торговля@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.