Суд признал незаконным замечание работнику, который ушел до окончания рабочей смены в жару
Во многих регионах России в этом году зафиксировано несколько температурных рекордов. Аномальная жара приводит к ухудшению условий труда, что может стать причиной конфликтов между работниками и работодателем. Один из таких конфликтов стал предметом судебного рассмотрения.
Сотруднику объявили замечание и не выплатили месячную премию. Основанием для дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия послужил уход с рабочего места до окончания рабочей смены.
Работник успешно оспорил действия работодателя в суде. В обоснование иска он указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С, о чем он предупредил своего бригадира. В адрес генерального директора от первичной профсоюзной организации было направлено обращение с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, на которое работодатель не отреагировал. Замер температуры воздуха первичная профсоюзная организация произвела самостоятельно. Со ссылкой на требования СанПиН 1.2.3.685-21 работник указал, что работодатель пренебрег своими обязанностями, установленными ст. 214 ТК РФ, и считал, что в силу ст. 216 ТК РФ он имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до их устранения.
Суд работника поддержал и признал применение дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия незаконным, поскольку уход истца с рабочего места был обоснован. О своем уходе работник поставил в известность своего непосредственного начальника, сообщив о результатах измерений температурного режима в цехе, при этом при осуществлении замеров температуры воздуха полномочные лица от работодателя не присутствовали, хотя имели такую возможность.
Доводы работодателя о том, что замеры температуры не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно ГОСТ 12.1.005-88 температуру и относительную влажность воздуха следует измерять специальными аспирационными психрометрами (типа ПБУ-1М), суточными и недельными термографами и гигрографами, суд отклонил и напомнил, что именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда (ст. 214 ТК РФ). Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). К таким факторам, безусловно, относится и температура воздуха в рабочих помещениях.
Суд также не принял доводы работодателя о том, что:
- работник не предъявлял жалоб к состоянию своего здоровья;
- признаки ухудшения состояния его здоровья отсутствовали;
- непосредственной угрозы жизни и здоровью работника не было;
- все работники цеха отработали смену в полном объеме.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Во многих регионах России в этом году зафиксировано несколько температурных рекордов. Аномальная жара приводит к ухудшению условий труда, что может стать причиной конфликтов между работниками и работодателем. Один из таких конфликтов стал предметом судебного рассмотрения.
Сотруднику объявили замечание и не выплатили месячную премию. Основанием для дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия послужил уход с рабочего места до окончания рабочей смены.
Работник успешно оспорил действия работодателя в суде. В обоснование иска он указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С, о чем он предупредил своего бригадира. В адрес генерального директора от первичной профсоюзной организации было направлено обращение с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, на которое работодатель не отреагировал. Замер температуры воздуха первичная профсоюзная организация произвела самостоятельно. Со ссылкой на требования СанПиН 1.2.3.685-21 работник указал, что работодатель пренебрег своими обязанностями, установленными ст. 214 ТК РФ, и считал, что в силу ст. 216 ТК РФ он имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до их устранения.
Суд работника поддержал и признал применение дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия незаконным, поскольку уход истца с рабочего места был обоснован. О своем уходе работник поставил в известность своего непосредственного начальника, сообщив о результатах измерений температурного режима в цехе, при этом при осуществлении замеров температуры воздуха полномочные лица от работодателя не присутствовали, хотя имели такую возможность.
Доводы работодателя о том, что замеры температуры не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно ГОСТ 12.1.005-88 температуру и относительную влажность воздуха следует измерять специальными аспирационными психрометрами (типа ПБУ-1М), суточными и недельными термографами и гигрографами, суд отклонил и напомнил, что именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда (ст. 214 ТК РФ). Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). К таким факторам, безусловно, относится и температура воздуха в рабочих помещениях.
Суд также не принял доводы работодателя о том, что:
- работник не предъявлял жалоб к состоянию своего здоровья;
- признаки ухудшения состояния его здоровья отсутствовали;
- непосредственной угрозы жизни и здоровью работника не было;
- все работники цеха отработали смену в полном объеме.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Минтруд: бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный Трудовой договор
Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто дополнительным соглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ.
Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае можно в судебном порядке оспорить такой перевод или вовсе изначально не соглашаться на срочный договор.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто дополнительным соглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ.
Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае можно в судебном порядке оспорить такой перевод или вовсе изначально не соглашаться на срочный договор.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Профсоюз сотрудников аэропортов Парижа объявил о проведении однодневной забастовки в день открытия Олимпиады
С 26 июля по 11 августа в Париже пройдут 33-и Летние Олимпийские игры, в которых примут участие 10,5 тыс. спортсменов из 206 стран, а также 120 руководителей государств и членов правительств.
В преддверии этого события профсоюз «Сила рабочих» (Force Оuvriere), в который входят около 12% сотрудников трёх аэропортов столицы Франции – Орли, Шарль-Де-Голь и Бюваи, объявил о начале забастовки 26 июля, непосредственно в день открытия Олимпийских игр. Начало забастовки намечено на 5:00 утра 26 июля по Парижскому времени, окончание забастовки запланировано на 7:00 утра 27 июля. Причиной забастовки является неудовлетворённость сотрудников аэропортов уровнем заработной платы и соглашением о премиальных выплатах за работу в период проведения Олимпийских игр.
Ранее, 16 июля, управляющая компания «Аэропорты Парижа», которая осуществляет кадровую логистику воздушных гаваней столицы Франции и профсоюзы, представляющие интересы сотрудников аэропортов, подписали соглашение о зарплатах и выплатах премий сотрудникам аэропортов за работу с повышенной нагрузкой во время проведения Олимпийских игр. Премия была согласована в размере €300. Переговоры с ведущими профсоюзами сотрудников парижских аэропортов 16 июля стали следствием планирования этими профсоюзами проведения общей забастовки на 17 июля, за неделю до начала Олимпиады и привели к отмене забастовки. Но профсоюз «Сила рабочих» не согласился с результатом переговоров и соглашением, которое лишь частично удовлетворило требования сотрудников аэропортов, состоящие в увеличении «олимпийских» премий до €1 тыс. и увеличении заработной платы в целом.
Отдельно стоит отметить, что в день открытия Олимпийских игр забастовку также планирует провести профсоюз артистов-исполнителей Франции (SFA), который представляет интересы артистов, участвующих в церемонии открытия Олимпийских игр. Причиной забастовки является низкий уровень зарплат, о котором артисты сообщали ещё прошедшей весной после заключения с ними контрактов с нарушением условий профсоюза SFA. Переговоры в июне не привели к соглашению сторон, и профсоюз SFA принял решение о проведении забастовочной акции.
Можно уверенно утверждать, что Олимпийские игры позволят и воздушным гаваням Парижа, и организаторам Олимпиады получить значительные прибыли, но ни те, ни другие не готовы добровольно справедливо оплатить увеличение рабочей нагрузки трудящимся, которые в конечном итоге и обеспечивают возможность получения этих прибылей. Поэтому организованное требование справедливой оплаты труда от профсоюза сотрудников аэропортов и профсоюза артистов-исполнителей через проведение забастовочной акции – правильное решение, которое при планах его реализации в обстоятельствах начала Олимпиады будет иметь все шансы подтолкнуть руководство к учёту требований своих сотрудников.
https://rsport.ria.ru/20240722/parizh-1961231153.html
https://sportmail.ru/paris/news/62038299/
https://translated.turbopages.org/proxy_u/en-ru.ru.fc..
https://www.kommersant.ru/doc/6850950?utm_source=yxne..
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Франция@fakel_mrg
#Олимпийские_игры@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
С 26 июля по 11 августа в Париже пройдут 33-и Летние Олимпийские игры, в которых примут участие 10,5 тыс. спортсменов из 206 стран, а также 120 руководителей государств и членов правительств.
В преддверии этого события профсоюз «Сила рабочих» (Force Оuvriere), в который входят около 12% сотрудников трёх аэропортов столицы Франции – Орли, Шарль-Де-Голь и Бюваи, объявил о начале забастовки 26 июля, непосредственно в день открытия Олимпийских игр. Начало забастовки намечено на 5:00 утра 26 июля по Парижскому времени, окончание забастовки запланировано на 7:00 утра 27 июля. Причиной забастовки является неудовлетворённость сотрудников аэропортов уровнем заработной платы и соглашением о премиальных выплатах за работу в период проведения Олимпийских игр.
Ранее, 16 июля, управляющая компания «Аэропорты Парижа», которая осуществляет кадровую логистику воздушных гаваней столицы Франции и профсоюзы, представляющие интересы сотрудников аэропортов, подписали соглашение о зарплатах и выплатах премий сотрудникам аэропортов за работу с повышенной нагрузкой во время проведения Олимпийских игр. Премия была согласована в размере €300. Переговоры с ведущими профсоюзами сотрудников парижских аэропортов 16 июля стали следствием планирования этими профсоюзами проведения общей забастовки на 17 июля, за неделю до начала Олимпиады и привели к отмене забастовки. Но профсоюз «Сила рабочих» не согласился с результатом переговоров и соглашением, которое лишь частично удовлетворило требования сотрудников аэропортов, состоящие в увеличении «олимпийских» премий до €1 тыс. и увеличении заработной платы в целом.
Отдельно стоит отметить, что в день открытия Олимпийских игр забастовку также планирует провести профсоюз артистов-исполнителей Франции (SFA), который представляет интересы артистов, участвующих в церемонии открытия Олимпийских игр. Причиной забастовки является низкий уровень зарплат, о котором артисты сообщали ещё прошедшей весной после заключения с ними контрактов с нарушением условий профсоюза SFA. Переговоры в июне не привели к соглашению сторон, и профсоюз SFA принял решение о проведении забастовочной акции.
Можно уверенно утверждать, что Олимпийские игры позволят и воздушным гаваням Парижа, и организаторам Олимпиады получить значительные прибыли, но ни те, ни другие не готовы добровольно справедливо оплатить увеличение рабочей нагрузки трудящимся, которые в конечном итоге и обеспечивают возможность получения этих прибылей. Поэтому организованное требование справедливой оплаты труда от профсоюза сотрудников аэропортов и профсоюза артистов-исполнителей через проведение забастовочной акции – правильное решение, которое при планах его реализации в обстоятельствах начала Олимпиады будет иметь все шансы подтолкнуть руководство к учёту требований своих сотрудников.
https://rsport.ria.ru/20240722/parizh-1961231153.html
https://sportmail.ru/paris/news/62038299/
https://translated.turbopages.org/proxy_u/en-ru.ru.fc..
https://www.kommersant.ru/doc/6850950?utm_source=yxne..
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Франция@fakel_mrg
#Олимпийские_игры@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Минздрав РФ: вакцинация против COVID-19 является добровольной и в настоящее время носит рекомендательный характер
Минздрав напомнил о том, что прививка против коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в календаре определены приоритетные категории граждан, подлежащие вакцинации. Приказом Минздрава России от 12.12.2023 N 677н в календарь внесены изменения, а именно, сокращен перечень категорий граждан, подлежащих вакцинации против коронавирусной инфекции.
Согласно изменениям, обязательная прививка против COVID-19 положена (с сентября 2024 года) следующим категориям лиц:
- лица старше 18 лет, ранее не болевшие и/или не привитые против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2;
- лица в возрасте 60 лет и старше;
- лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, туберкулезом, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
- лица с первичными или вторичными иммунодефицитами, в том числе ВИЧ-инфекцией, аутоиммунными заболеваниями, онкологическими/онкогематологическими заболеваниями.
Напомним, что в текущей версии календаря прививок по эпидпоказаниям прививку против COVID положено делать широкому кругу лиц, которые относятся к приоритетам трех уровней, это, в том числе, работники медицинских и образовательных организаций, организаций соцобслуживания и МФЦ, жители городов-миллионников, работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие, муниципальные и госслужащие, работники организаций сферы предоставления услуг, студенты и дети старше 12 лет.
В Минздраве сообщили, что в настоящее время вакцинация против COVID-19 является добровольной и носит рекомендательный характер.
Источник: Письмо Минздрава России от 18 июня 2024 г. N 30-4/2753
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
Минздрав напомнил о том, что прививка против коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в календаре определены приоритетные категории граждан, подлежащие вакцинации. Приказом Минздрава России от 12.12.2023 N 677н в календарь внесены изменения, а именно, сокращен перечень категорий граждан, подлежащих вакцинации против коронавирусной инфекции.
Согласно изменениям, обязательная прививка против COVID-19 положена (с сентября 2024 года) следующим категориям лиц:
- лица старше 18 лет, ранее не болевшие и/или не привитые против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2;
- лица в возрасте 60 лет и старше;
- лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, туберкулезом, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
- лица с первичными или вторичными иммунодефицитами, в том числе ВИЧ-инфекцией, аутоиммунными заболеваниями, онкологическими/онкогематологическими заболеваниями.
Напомним, что в текущей версии календаря прививок по эпидпоказаниям прививку против COVID положено делать широкому кругу лиц, которые относятся к приоритетам трех уровней, это, в том числе, работники медицинских и образовательных организаций, организаций соцобслуживания и МФЦ, жители городов-миллионников, работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие, муниципальные и госслужащие, работники организаций сферы предоставления услуг, студенты и дети старше 12 лет.
В Минздраве сообщили, что в настоящее время вакцинация против COVID-19 является добровольной и носит рекомендательный характер.
Источник: Письмо Минздрава России от 18 июня 2024 г. N 30-4/2753
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 30 минут до нее и на столько же задерживаться?
Начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах. Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным. Это прописано в ст. 106 ТК РФ. Исполнять рабочие и трудовые функции работник обязан в рабочее время.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) должен быть оговорен трудовым договором и является при этом обязательным для включения в перечень основных условий.
Поэтому работодатель не вправе обязывать работника в нарушение установленного ему режима рабочего времени приходить на работу раньше на полчаса. Это нарушение закона. Работодатель может только требовать от работника приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Если сотрудник согласен, его можно попросить являться на работу раньше установленного времени, но тогда это будет считаться переработкой и ее нужно оформить приказом и оплачивать дополнительно как сверхурочную работу.
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
Начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах. Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным. Это прописано в ст. 106 ТК РФ. Исполнять рабочие и трудовые функции работник обязан в рабочее время.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) должен быть оговорен трудовым договором и является при этом обязательным для включения в перечень основных условий.
Поэтому работодатель не вправе обязывать работника в нарушение установленного ему режима рабочего времени приходить на работу раньше на полчаса. Это нарушение закона. Работодатель может только требовать от работника приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Если сотрудник согласен, его можно попросить являться на работу раньше установленного времени, но тогда это будет считаться переработкой и ее нужно оформить приказом и оплачивать дополнительно как сверхурочную работу.
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
Нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
О дефиците кадров в России известно не первый год. Безработица в июне снизилась до нового исторического минимума в 2,4%, следует из данных Росстата. На этом фоне в первом квартале 2024 года, по данным исследования портала hh.ru, количество вакансий, в которых упоминается переработка, возросло на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина, в интервью «Известиям» рассказала, что в целом около 70% россиян периодически задерживаются на работе, у них длительность рабочего дня выходит за пределы нормы (количества часов, указанных в трудовом договоре). По данным опроса портала SuperJob, в котором приняли участие 3000 трудоустроенных представителей экономически активного населения, в 2023 году 56% россиян перерабатывали, и по средним оценкам они трудились почти на треть дольше, чем положено по условиям трудового договора.
Можно заметить, что в последние годы количество трудящихся сверхурочно работников растет. Согласно статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Однако, сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя и привлечение к такой работе допускается с письменного разрешения самого работника (статья 99 ТК РФ).
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина, в интервью «Известиям» рассказала, что в целом около 70% россиян периодически задерживаются на работе, у них длительность рабочего дня выходит за пределы нормы (количества часов, указанных в трудовом договоре). По данным опроса портала SuperJob, в котором приняли участие 3000 трудоустроенных представителей экономически активного населения, в 2023 году 56% россиян перерабатывали, и по средним оценкам они трудились почти на треть дольше, чем положено по условиям трудового договора.
Можно заметить, что в последние годы количество трудящихся сверхурочно работников растет. Согласно статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Однако, сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя и привлечение к такой работе допускается с письменного разрешения самого работника (статья 99 ТК РФ).
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Суд отказал дистанционному работнику в выплате компенсации за использование личного ноутбука и в возмещении расходов на электроэнергию и связь
Работница (ведущий инженер, занималась разработкой 3D моделей строительных конструкций в специализированном программном обеспечении) обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за использование личного оборудования (33 901 руб.), услуг телефонной связи (5 900 руб.), интернета (13 900 руб.), электроэнергии (3 680 руб.), а также личного времени при подготовке к аттестации по промышленной безопасности (47 890 руб.).
Суды трех инстанций отказали, исходя из следующего:
- работодатель был не против до рассмотрения спора в суде компенсировать сотруднице затраты, для чего просил ее направить: выписку от провайдера о стоимости услуг по предоставлению интернета и входящие в него функции (аренда оборудования, телевидение и т.п.), копию договора с провайдером, платежные документы, подтверждающие оплату услуг; ежемесячную выписку по использованию сотовой связи (детализацию телефонных звонков с выделением номеров телефонов, принадлежащих сотрудникам работодателя или его заказчикам); платежно-расчетные документы, подтверждающие приобретение сотрудницей ноутбука, монитора и комплектующих (компьютерная мышь и т.п), а также их стоимость. Сотрудница документы не представила;
- специализированное программное обеспечение, необходимое для разработки моделей строительных конструкций, было установлено на офисных компьютерах. Дистанционные работники использовали личные устройства для подключения к офисному компьютеру посредством удаленного доступа. Подписывая трудовой договор, сотрудница приняла на себя обязательство использовать программное обеспечение, установленное на рабочем компьютере работодателя, подключение к которому осуществлялось с использованием личного компьютера (ноутбука). При этом сотрудница не обращалась к работодателю с заявлением о выдаче ей компьютера для работы, не сообщала о невозможности использовать личное имущество для выполнения трудовой функции;
- прохождение обязательной проверки знаний в области законодательства о промышленной безопасности входило в обязанности сотрудницы согласно ее должностной инструкции. Поэтому требования о возмещении работодателем затрат личного времени на подготовку к аттестации по промышленной безопасности, по мнению судов, являются необоснованными.
Источник: Определение Четвертого КСОЮ от 15 февраля 2024 г. N 8Г-1724/2024
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
Работница (ведущий инженер, занималась разработкой 3D моделей строительных конструкций в специализированном программном обеспечении) обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за использование личного оборудования (33 901 руб.), услуг телефонной связи (5 900 руб.), интернета (13 900 руб.), электроэнергии (3 680 руб.), а также личного времени при подготовке к аттестации по промышленной безопасности (47 890 руб.).
Суды трех инстанций отказали, исходя из следующего:
- работодатель был не против до рассмотрения спора в суде компенсировать сотруднице затраты, для чего просил ее направить: выписку от провайдера о стоимости услуг по предоставлению интернета и входящие в него функции (аренда оборудования, телевидение и т.п.), копию договора с провайдером, платежные документы, подтверждающие оплату услуг; ежемесячную выписку по использованию сотовой связи (детализацию телефонных звонков с выделением номеров телефонов, принадлежащих сотрудникам работодателя или его заказчикам); платежно-расчетные документы, подтверждающие приобретение сотрудницей ноутбука, монитора и комплектующих (компьютерная мышь и т.п), а также их стоимость. Сотрудница документы не представила;
- специализированное программное обеспечение, необходимое для разработки моделей строительных конструкций, было установлено на офисных компьютерах. Дистанционные работники использовали личные устройства для подключения к офисному компьютеру посредством удаленного доступа. Подписывая трудовой договор, сотрудница приняла на себя обязательство использовать программное обеспечение, установленное на рабочем компьютере работодателя, подключение к которому осуществлялось с использованием личного компьютера (ноутбука). При этом сотрудница не обращалась к работодателю с заявлением о выдаче ей компьютера для работы, не сообщала о невозможности использовать личное имущество для выполнения трудовой функции;
- прохождение обязательной проверки знаний в области законодательства о промышленной безопасности входило в обязанности сотрудницы согласно ее должностной инструкции. Поэтому требования о возмещении работодателем затрат личного времени на подготовку к аттестации по промышленной безопасности, по мнению судов, являются необоснованными.
Источник: Определение Четвертого КСОЮ от 15 февраля 2024 г. N 8Г-1724/2024
#юрликбез #Факел #труд #профсоюз
К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии – суды отменили увольнение за прогул
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул.
Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул.
Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Суды признали необходимость явки в суд уважительной причиной отсутствия на работе
Сотруднику объявили выговор за то, что он отлучился более чем на 2 часа в суд. Там проводили подготовку по административному делу о взыскании с него налогов. Наказание он оспорил.
Три инстанции пришли к выводу о том, что работника не было на месте по уважительной причине. Негативные последствия для организации не наступили. Выговор признали незаконным.
Отметим, в подобных случаях суды, в частности 9-й КСОЮ, уже поддерживали сотрудников.
Однако, если специалист участвует в деле в качестве представителя одной из сторон гражданского процесса, явку в суд могут не признать обязательной. 6-й КСОЮ в такой ситуации посчитал причину пропуска работы неуважительной.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Сотруднику объявили выговор за то, что он отлучился более чем на 2 часа в суд. Там проводили подготовку по административному делу о взыскании с него налогов. Наказание он оспорил.
Три инстанции пришли к выводу о том, что работника не было на месте по уважительной причине. Негативные последствия для организации не наступили. Выговор признали незаконным.
Отметим, в подобных случаях суды, в частности 9-й КСОЮ, уже поддерживали сотрудников.
Однако, если специалист участвует в деле в качестве представителя одной из сторон гражданского процесса, явку в суд могут не признать обязательной. 6-й КСОЮ в такой ситуации посчитал причину пропуска работы неуважительной.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Однако часто суды исходят из того, что работодатель вправе применять индивидуальный подход к оплате труда каждого работника (с учетом квалификации работника, его опыта работы, деловых качеств, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда). Такая позиция изложена, например, в определениях Свердловского областного суда от 05.04.2024 N 33-5338/2024, Верховного Суда Республики Коми от 22.05.2023 N 33-3350/2023 и множестве других судебных актов, с реквизитами которых можно ознакомиться в Энциклопедии решений.
Очередное подтверждение данной точки зрения можно обнаружить в определении Первого КСОЮ.
Работница обратилась в суд с требованием обязать работодателя повысить ей заработную плату до уровня зарплаты коллег, занимающих точно такую же должность (работник торгового зала-укладчик-приемщик). Истице при приеме на работу был установлен оклад в размере 47 530 руб., а коллегам - 51 500 руб. и 55 630 руб.
Три инстанции в удовлетворении требований отказали, так как должности, занимаемые истицей и ее коллегами, отличаются объемом должностных обязанностей, что отражено в штатном расписании. Судьи отметили, что установление должностного оклада, утверждение штатного расписания является правом работодателя, размер должностного оклада определяется в трудовом договоре с работником и зависит не только от квалификации работника, но и от объема и сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Источник: Определение Первого КСОЮ от 27 мая 2024 г. N 8Г-13917/2024
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Очередное подтверждение данной точки зрения можно обнаружить в определении Первого КСОЮ.
Работница обратилась в суд с требованием обязать работодателя повысить ей заработную плату до уровня зарплаты коллег, занимающих точно такую же должность (работник торгового зала-укладчик-приемщик). Истице при приеме на работу был установлен оклад в размере 47 530 руб., а коллегам - 51 500 руб. и 55 630 руб.
Три инстанции в удовлетворении требований отказали, так как должности, занимаемые истицей и ее коллегами, отличаются объемом должностных обязанностей, что отражено в штатном расписании. Судьи отметили, что установление должностного оклада, утверждение штатного расписания является правом работодателя, размер должностного оклада определяется в трудовом договоре с работником и зависит не только от квалификации работника, но и от объема и сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Источник: Определение Первого КСОЮ от 27 мая 2024 г. N 8Г-13917/2024
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Работодатель не может задерживать работника при увольнении по собственному желанию
Минтруд разъяснил, как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, объясняя это тем, что для поиска замены требуется время.
Чиновники напомнили, что порядок увольнения по собственному желанию установлен в ст. 80 ТК РФ. Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
Источник: Письмо Минтруда от 21 августа 2024 г. N 14-6/ООГ-5035
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Минтруд разъяснил, как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, объясняя это тем, что для поиска замены требуется время.
Чиновники напомнили, что порядок увольнения по собственному желанию установлен в ст. 80 ТК РФ. Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
Источник: Письмо Минтруда от 21 августа 2024 г. N 14-6/ООГ-5035
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Сотрудника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не поддержали работодателя
Из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.
Ранее суды, например 6-й КСОЮ, тоже обращали внимание на то, есть ли ставка в штатном расписании на момент увольнения.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.
Ранее суды, например 6-й КСОЮ, тоже обращали внимание на то, есть ли ставка в штатном расписании на момент увольнения.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
«Ренессанс страхование» и «Зарплата.ру» — большинство россиян недовольны своей зарплатой и считают ее низкой: так ответили 63% участников опроса.
На общий вопрос "довольны ли вы условиями труда?" абсолютно довольны остались и не имеют никаких жалоб — 11% участников.
Более двух третей респондентов (70%) оценили условия труда в лучшем случае как приемлемые, а 19% назвали условия труда невыносимыми.
Опрошенные также рассказали, что их чаще всего беспокоит на работе:
— Каждого третьего (33%) раздражают бессмысленные поручения руководства;
— 31% устали от чрезмерной нагрузки;
— по 24 и 26% недовольны отсутствием карьерных и зарплатных перспектив;
— каждый пятый (20%) хотел бы работать удаленно;
— каждый шестой (16%) недоволен компетентностью коллег.
*Исследование проводилось в сентябре 2024 года методом онлайн-анкетирования, в нем приняли участие 2,2 тыс. россиян из городов-миллионников.
_____
Редакция «Факел»: эффективней всего добиваться повышения заработной платы организовавшись в профсоюзные коллективы. Пусть вначале в не формальный профсоюз, и этот коллектив работников будет решать сперва менее волнующие вопросы, а потом, по мере накопления опыта в профсоюзной работе, сможет требовать и повышения уровня зарплаты.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#опрос@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
На общий вопрос "довольны ли вы условиями труда?" абсолютно довольны остались и не имеют никаких жалоб — 11% участников.
Более двух третей респондентов (70%) оценили условия труда в лучшем случае как приемлемые, а 19% назвали условия труда невыносимыми.
Опрошенные также рассказали, что их чаще всего беспокоит на работе:
— Каждого третьего (33%) раздражают бессмысленные поручения руководства;
— 31% устали от чрезмерной нагрузки;
— по 24 и 26% недовольны отсутствием карьерных и зарплатных перспектив;
— каждый пятый (20%) хотел бы работать удаленно;
— каждый шестой (16%) недоволен компетентностью коллег.
*Исследование проводилось в сентябре 2024 года методом онлайн-анкетирования, в нем приняли участие 2,2 тыс. россиян из городов-миллионников.
_____
Редакция «Факел»: эффективней всего добиваться повышения заработной платы организовавшись в профсоюзные коллективы. Пусть вначале в не формальный профсоюз, и этот коллектив работников будет решать сперва менее волнующие вопросы, а потом, по мере накопления опыта в профсоюзной работе, сможет требовать и повышения уровня зарплаты.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#опрос@fakel_mrg
#исследование@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
Кассация напомнила: электронная переписка может служить доказательством даже без заверения.
Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.
Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым. Кассация с таким выводом не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она указала: электронную переписку необязательно заверять у нотариуса. Работник вправе представлять суду любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.
Суды часто принимают электронную переписку в виде доказательства в разных спорах, в частности, об увольнении и взыскании долга по зарплате.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Специалист через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.
Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым. Кассация с таким выводом не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она указала: электронную переписку необязательно заверять у нотариуса. Работник вправе представлять суду любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.
Суды часто принимают электронную переписку в виде доказательства в разных спорах, в частности, об увольнении и взыскании долга по зарплате.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Тестировщики Call of Duty вышли на забастовку против отмены удаленной работы
Как-то мы писали, что в компании Activision Blizzard, занимающейся разработкой компьютерных игр, впервые в истории появился профсоюз. Сначала в профсоюз объединились только работники, занятые в разработке World of Warcraft. Но их пример вдохновляет и других работников защищать свои интересы. В конце октября тестировщики Call of Duty выступили против отмена формата удаленной работы, к которому они привыкли.
Много лет Activision Blizzard позволяла сотрудникам работать из дома, но недавно начальство решило вернуть всех в офисы. Изменение формата работы проводили в два шага. В начале 2024 года руководство потребовало, чтобы сотрудники приходили в офис 3 дня в неделю. А теперь решили ввести обычную пятидневную рабочую неделю в офисе без возможности удаленной работы. Можно было ожидать, что это никому не понравится: уже были прецеденты в компаниях Ubisoft и Techland, когда работники бастовали против отмены удаленной работы.
В начале октября 300 сотрудников подписали петицию за возвращение удаленного и гибридного форматов, а 25 октября провели митинг. Профсоюз Communication Workers of America (CWA), под покровительством которого находятся работники Activision Blizzard, заявляет, что начальство так и не смогло объяснить причины, по которым оно настаивает на возвращении всех в офисы. "Мы полностью удаленно работали над игрой Modern Warfare 2, и она стала самой продаваемой игрой компании" - возмущаются сотрудники. Тем более, что есть работники с серьезными заболеваниями, которым работать из дома рекомендовали врачи. Начальство остается глухим к таким случаям и не идет ни на какие уступки. Кто-то даже подозоревает, что это уловка для того, чтобы уволить тех, кто не сможет работать 5 дней в офисе.
Начальство, тем не менее, старается выглядеть хорошим: оно сразу село за стол переговоров с работниками. "Мы уважаем право наших сотрудников выражать свою точку зрения, — заявляют они - и понимаем, что возвращение в офис для некоторых создает сложности. Мы стараемся наладить коммуникацию с сотрудниками, обсудить их пожелания. Переговоры постоянно продолжаются, мы продолжаем согласовывать наши интересы и искать компромиссы". И это правильный шаг с их стороны, потому что забастовка может сильно ударить по выручке компании, которая только-только выпустила свою новую игру Call Of Duty: Black Ops 6.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #игровая индустрия@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #тестировщик@fakel_mrg
Как-то мы писали, что в компании Activision Blizzard, занимающейся разработкой компьютерных игр, впервые в истории появился профсоюз. Сначала в профсоюз объединились только работники, занятые в разработке World of Warcraft. Но их пример вдохновляет и других работников защищать свои интересы. В конце октября тестировщики Call of Duty выступили против отмена формата удаленной работы, к которому они привыкли.
Много лет Activision Blizzard позволяла сотрудникам работать из дома, но недавно начальство решило вернуть всех в офисы. Изменение формата работы проводили в два шага. В начале 2024 года руководство потребовало, чтобы сотрудники приходили в офис 3 дня в неделю. А теперь решили ввести обычную пятидневную рабочую неделю в офисе без возможности удаленной работы. Можно было ожидать, что это никому не понравится: уже были прецеденты в компаниях Ubisoft и Techland, когда работники бастовали против отмены удаленной работы.
В начале октября 300 сотрудников подписали петицию за возвращение удаленного и гибридного форматов, а 25 октября провели митинг. Профсоюз Communication Workers of America (CWA), под покровительством которого находятся работники Activision Blizzard, заявляет, что начальство так и не смогло объяснить причины, по которым оно настаивает на возвращении всех в офисы. "Мы полностью удаленно работали над игрой Modern Warfare 2, и она стала самой продаваемой игрой компании" - возмущаются сотрудники. Тем более, что есть работники с серьезными заболеваниями, которым работать из дома рекомендовали врачи. Начальство остается глухим к таким случаям и не идет ни на какие уступки. Кто-то даже подозоревает, что это уловка для того, чтобы уволить тех, кто не сможет работать 5 дней в офисе.
Начальство, тем не менее, старается выглядеть хорошим: оно сразу село за стол переговоров с работниками. "Мы уважаем право наших сотрудников выражать свою точку зрения, — заявляют они - и понимаем, что возвращение в офис для некоторых создает сложности. Мы стараемся наладить коммуникацию с сотрудниками, обсудить их пожелания. Переговоры постоянно продолжаются, мы продолжаем согласовывать наши интересы и искать компромиссы". И это правильный шаг с их стороны, потому что забастовка может сильно ударить по выручке компании, которая только-только выпустила свою новую игру Call Of Duty: Black Ops 6.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #игровая индустрия@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #тестировщик@fakel_mrg
Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили работника.
Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сочли, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления. Закон не запрещает делать это по почте.
Работодатель отмечал, что после отправки письма специалист продолжал трудиться в организации и мог передать просьбу в том числе лично. Он должен был понимать, что отзыв не успеет дойти по почте вовремя. Однако эти доводы не повлияли на выводы судов.
Отметим, есть примеры (в частности, у 2-го КСОЮ), когда сотрудников в подобных случаях на работе не восстановили.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сочли, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления. Закон не запрещает делать это по почте.
Работодатель отмечал, что после отправки письма специалист продолжал трудиться в организации и мог передать просьбу в том числе лично. Он должен был понимать, что отзыв не успеет дойти по почте вовремя. Однако эти доводы не повлияли на выводы судов.
Отметим, есть примеры (в частности, у 2-го КСОЮ), когда сотрудников в подобных случаях на работе не восстановили.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Поправки к ТК РФ о наставничестве вступят в силу с 1 марта 2025 года
Правительство дополнило главу 55 Трудового кодекса новой статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Поручить функции наставника специалисту можно будет с его письменного согласия. Под функциями подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или доп.соглашении.
Теперь работодатель будет обязан указать статус наставничества в трудовом договоре сотрудника или доп.соглашении, указав в обязательном порядке содержание, сроки и форму выполнения такой работы. Кроме того, наставничество необходимо будет оплачивать.
В новой статье ТК РФ прописали и право работника досрочно отказаться от наставничества, а работодателя — досрочно расторгнуть договоренность, но только предупредив его об этом не менее чем за три рабочих дня.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#завод@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#комбинат@fakel_mrg
#больница@fakel_mrg
#аэропорт@fakel_mrg
Правительство дополнило главу 55 Трудового кодекса новой статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Поручить функции наставника специалисту можно будет с его письменного согласия. Под функциями подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или доп.соглашении.
Теперь работодатель будет обязан указать статус наставничества в трудовом договоре сотрудника или доп.соглашении, указав в обязательном порядке содержание, сроки и форму выполнения такой работы. Кроме того, наставничество необходимо будет оплачивать.
В новой статье ТК РФ прописали и право работника досрочно отказаться от наставничества, а работодателя — досрочно расторгнуть договоренность, но только предупредив его об этом не менее чем за три рабочих дня.
Напоминаем, что проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg
#завод@fakel_mrg
#профсоюз@fakel_mrg
#комбинат@fakel_mrg
#больница@fakel_mrg
#аэропорт@fakel_mrg
Роструд: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью
Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:
в письменном заявлении;
отметке в графике отпусков;
приказе работодателя о разделении отдыха.
Роструд также считает, что по договоренности сторон сотрудник может взять допотпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.
Отметим, ведомство уже указывало, что вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам. Мнение разделяют и суды, например 9-й КСОЮ.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:
в письменном заявлении;
отметке в графике отпусков;
приказе работодателя о разделении отдыха.
Роструд также считает, что по договоренности сторон сотрудник может взять допотпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.
Отметим, ведомство уже указывало, что вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам. Мнение разделяют и суды, например 9-й КСОЮ.
#Факел #юрликбез #труд #профсоюз
сплоченности коллектива. Больше примеров совместной борьбы смотрите в наших публикациях.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Факел #труд #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Факел #труд #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.