Восстановление работника, выплата 13-й зарплаты и анонс.
Сегодня, 4 апреля, состоялась очередная победа рабочего и профсоюза.
В 2021 году из метрополитена была незаконно уволена Малеванная Анастасия, - дежурная поста централизации. Увольнение сопровождалось давлением работодателя на работника. Суд это подтвердил и восстановил ее на работе с компенсацией.
После восстановления Анастасия обратилась к работодателю с просьбой выплатить ей 13 зарплату за фактически отработанное время в 2021 году. Работодатель устно обещал выплату, а по факту ее не произвел. Анастасия как член независимого профсоюза не стала терпеть такое отношение и обратилась в суд.
Сегодня суд частично удовлетворил требования работника, обязал метрополитен выплатить 13 зарплату, неустойку, за время ожидания, и компенсацию морального вреда.
Поздравляем Анастасию и профсоюз.
Этой победой мы анонсируем новую компанию независимого профсоюза метрополитена по выплате 13 зарплаты: незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам.
Подробности о компании и данном суде смотрите в будущих роликах на нашем ютуб канале (https://www.youtube.com/@fakel_mrg).
#Россия@fakel_mrg
#Москва@fakel_mrg
#метрополитен@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#ГУП_«Московский метрополитен»_Профессиональный_союз_работников@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
Сегодня, 4 апреля, состоялась очередная победа рабочего и профсоюза.
В 2021 году из метрополитена была незаконно уволена Малеванная Анастасия, - дежурная поста централизации. Увольнение сопровождалось давлением работодателя на работника. Суд это подтвердил и восстановил ее на работе с компенсацией.
После восстановления Анастасия обратилась к работодателю с просьбой выплатить ей 13 зарплату за фактически отработанное время в 2021 году. Работодатель устно обещал выплату, а по факту ее не произвел. Анастасия как член независимого профсоюза не стала терпеть такое отношение и обратилась в суд.
Сегодня суд частично удовлетворил требования работника, обязал метрополитен выплатить 13 зарплату, неустойку, за время ожидания, и компенсацию морального вреда.
Поздравляем Анастасию и профсоюз.
Этой победой мы анонсируем новую компанию независимого профсоюза метрополитена по выплате 13 зарплаты: незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам.
Подробности о компании и данном суде смотрите в будущих роликах на нашем ютуб канале (https://www.youtube.com/@fakel_mrg).
#Россия@fakel_mrg
#Москва@fakel_mrg
#метрополитен@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#ГУП_«Московский метрополитен»_Профессиональный_союз_работников@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
Кампания по восстановлению незаконно уволенных сотрудников метрополитена, послесловие.
Сегодня, 3 августа 2023 года состоялось заседание апелляционной инстанции Мосгорсуда. Апелляция была подана метрополитеном, в ней они не согласились с восстановлением машиниста - инструктора депо Владыкино Сергея Александрова.
Напомним, в рамках профсоюзной кампании которую вел независимый Профсоюз метрополитена, при поддержке Факела, было восстановлено 37 из 42 незаконно уволенных сотрудников метро в апреле- мае 2021г. Одним из таких сотрудников и был Сергей.
Профсоюз и Сергей далеко не сразу добились правды, на все про все ушло более двух лет. Проиграв первую инстанцию и апелляцию, пройдя кассацию и вернувшись в первую инстанцию второй раз профсоюзу и Сергею удалось все таки добиться справедливости.
Но работодатель в лице ГУП Московский метрополитен не успокоился, возможно незаконного увольнения и двух лет хождения по судам ему показалось не достаточно, и он подал апелляцию.
Заседание закончилось, суд объявил, что решение по восстановлению незаконно уволенного машиниста остается в силе. Справедливость устояла. С чем мы еще раз поздравляем Сергея и профсоюз!
Этот пример показывает, что даже в столь не простое время имея организованную силу в виде профсоюза, солидарность между рабочими и взаимовыручку возможно добиваться справедливости.
После заседания мы взяли комментарий у юрисконсульта КТР Дмитрия Якушева, который был представителем рабочего на этом заседании. Ролик смотрите на нашем ютуб канале в ближайшее время.
Группа ВК профсоюза https://vk.com/club71701412
Сайт профсоюза https://profrazin.com/
#Россия #Москва #метрополитен #транспорт #суд #машинист
Сегодня, 3 августа 2023 года состоялось заседание апелляционной инстанции Мосгорсуда. Апелляция была подана метрополитеном, в ней они не согласились с восстановлением машиниста - инструктора депо Владыкино Сергея Александрова.
Напомним, в рамках профсоюзной кампании которую вел независимый Профсоюз метрополитена, при поддержке Факела, было восстановлено 37 из 42 незаконно уволенных сотрудников метро в апреле- мае 2021г. Одним из таких сотрудников и был Сергей.
Профсоюз и Сергей далеко не сразу добились правды, на все про все ушло более двух лет. Проиграв первую инстанцию и апелляцию, пройдя кассацию и вернувшись в первую инстанцию второй раз профсоюзу и Сергею удалось все таки добиться справедливости.
Но работодатель в лице ГУП Московский метрополитен не успокоился, возможно незаконного увольнения и двух лет хождения по судам ему показалось не достаточно, и он подал апелляцию.
Заседание закончилось, суд объявил, что решение по восстановлению незаконно уволенного машиниста остается в силе. Справедливость устояла. С чем мы еще раз поздравляем Сергея и профсоюз!
Этот пример показывает, что даже в столь не простое время имея организованную силу в виде профсоюза, солидарность между рабочими и взаимовыручку возможно добиваться справедливости.
После заседания мы взяли комментарий у юрисконсульта КТР Дмитрия Якушева, который был представителем рабочего на этом заседании. Ролик смотрите на нашем ютуб канале в ближайшее время.
Группа ВК профсоюза https://vk.com/club71701412
Сайт профсоюза https://profrazin.com/
#Россия #Москва #метрополитен #транспорт #суд #машинист
ВКонтакте
Профсоюз метрополитена.
Профсоюз метрополитена. | VK
Черный день для работодателя. С утра в мосгорсуде отстояли востановленого сотрудника. А во второй половине дня в Таганском районом суде г. Москвы уже новая победа независимого профсоюза метрополитена: возвращена 13 зарплата машинисту электропоезда депо "Митино" Николаю Тимофееву.
Сначала Николая незаконно уволили из метро. С помощью профсоюза, и при поддержке Факела, был восстановлен на работе.
После востановления Николай, как и другие востановленые, попросил работодателя выплатить 13 зарплату за фактически отработаное перед увольнением время. Работодатель молчал, потом отделался отписками почему он не может выплатить премию. Профсоюз, при поддержке Факела, начал новую кампанию по выплате 13 зарплаты незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам.
Сегодня справедливость восторжествовала. Суд обязал выплатить премию за отработанное время и компенсацию.
Поздравляем Николая и профсоюз! Это был долгий путь, который помогли пройти солидарность и товарищество.
Вступайте в профсоюзы, не терпите произвола на работе, вместе рабочие могут отстоять себя и своих коллег!
После суда мы записали комментарий Николая, в ближайшие время смотрите новый ролик на нашем ютуб канале.
Ссылка на сообщество профсоюза метрополитена: https://vk.com/club71701412
#Россия #Москва #метрополитен #транспорт #суд #машинист
Сначала Николая незаконно уволили из метро. С помощью профсоюза, и при поддержке Факела, был восстановлен на работе.
После востановления Николай, как и другие востановленые, попросил работодателя выплатить 13 зарплату за фактически отработаное перед увольнением время. Работодатель молчал, потом отделался отписками почему он не может выплатить премию. Профсоюз, при поддержке Факела, начал новую кампанию по выплате 13 зарплаты незаконно уволенным и восстановленным сотрудникам.
Сегодня справедливость восторжествовала. Суд обязал выплатить премию за отработанное время и компенсацию.
Поздравляем Николая и профсоюз! Это был долгий путь, который помогли пройти солидарность и товарищество.
Вступайте в профсоюзы, не терпите произвола на работе, вместе рабочие могут отстоять себя и своих коллег!
После суда мы записали комментарий Николая, в ближайшие время смотрите новый ролик на нашем ютуб канале.
Ссылка на сообщество профсоюза метрополитена: https://vk.com/club71701412
#Россия #Москва #метрополитен #транспорт #суд #машинист
ВКонтакте
Профсоюз метрополитена.
Профсоюз метрополитена. | VK
В Уфе суд частично удовлетворил иск водителей автобусов, которым полгода не выплачивали зарплату
Работники частной фирмы-перевозчика ООО "Помощь" не получали зарплату с сентября 2022 года по март 2023. В сумме фирма задолжала работникам больше 5 миллионов рублей! В марте терпение водителей лопнуло, и они записали публичное видеообращение к главе республики Р. Хабирову, которое не осталось незамеченным: было возбуждено уголовное дело.
Иск подали 23 бывших водителя и прокурор Уфимского района, при поддержке сотрудника управления гострудинспекции по республике Башкирия.
Чаще всего суд становится на сторону работника - случай в Уфе не стал исключением. Несмотря на то, что водители работали по договорам ГПХ, которые из поля регулирования Трудового кодекса выпадают, у "Помощи" удалось отсудить 1,8 млн рублей. Пусть это не вся сумма, но, учитывая отсутствие полноценных трудовых договоров, тоже победа.
Напоминаем, что на работу по ГПХ лучше не соглашаться - это всегда худшие условия и сложности с защитой трудовых прав. А если всё-таки пришлось оформлять договор ГПХ, проследите, чтобы в нем четко было прописано, что договор трудовой, и сохраните свою копию.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
#Россия@fakel_mrg
#Уфа@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#водитель@fakel_mrg
#суд@fakel_mrg
Работники частной фирмы-перевозчика ООО "Помощь" не получали зарплату с сентября 2022 года по март 2023. В сумме фирма задолжала работникам больше 5 миллионов рублей! В марте терпение водителей лопнуло, и они записали публичное видеообращение к главе республики Р. Хабирову, которое не осталось незамеченным: было возбуждено уголовное дело.
Иск подали 23 бывших водителя и прокурор Уфимского района, при поддержке сотрудника управления гострудинспекции по республике Башкирия.
Чаще всего суд становится на сторону работника - случай в Уфе не стал исключением. Несмотря на то, что водители работали по договорам ГПХ, которые из поля регулирования Трудового кодекса выпадают, у "Помощи" удалось отсудить 1,8 млн рублей. Пусть это не вся сумма, но, учитывая отсутствие полноценных трудовых договоров, тоже победа.
Напоминаем, что на работу по ГПХ лучше не соглашаться - это всегда худшие условия и сложности с защитой трудовых прав. А если всё-таки пришлось оформлять договор ГПХ, проследите, чтобы в нем четко было прописано, что договор трудовой, и сохраните свою копию.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
#Россия@fakel_mrg
#Уфа@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#водитель@fakel_mrg
#суд@fakel_mrg
Верховный Суд признал страховым случаем гибель работника в ДТП при возвращении с вахты на личном автомобиле.
Гражданка требовала признать страховым случаем гибель ее сына после ДТП, когда тот на автомобиле коллеги возвращался с вахты, попутно выполняя задание работодателя по доставке груза.
Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на то, что несчастный случай со смертельным исходом не связан с исполнением погибшим трудовых обязанностей или выполнением работ по поручению работодателя, а также с осуществлением иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. По мнению суда первой инстанции, погибшим самостоятельно был определён способ следования после окончания вахты домой - на личном автомобиле его коллеги, в то время как по условиям трудового договора и положения о вахтовом методе организации работ ему была гарантирована организация доставки до пункта сбора авиационным и железнодорожным транспортом за счёт работодателя.
Суд апелляционной инстанции встал на сторону истицы. Гибель работника наступила при следовании с вахты к месту его жительства при использовании личного автомобиля коллеги в интересах работодателя. В соответствии с локальным актом доставка работников к месту работы и обратно при следовании на вахту и с вахты осуществляется централизовано за счёт работодателя, а самостоятельное следование работников от места проживания к месту работы и обратно возможно с учётом развития транспортной инфраструктуры в соответствующих местностях по желанию работника и только по предварительному согласованию с непосредственным руководителем. Суд апелляционной инстанции указал, что работодателем не представлено доказательств организованной перевозки работников к месту проведения работ и обратно (приобретение проездных билетов, выдача их работникам), и сделал вывод о том, что выезд к месту жительства на личном автомобиле другого работника был согласован работодателем. Ввиду таких обстоятельств суд признал страховым случаем смерть сына истицы на производстве при исполнении им должностных обязанностей по трудовому договору и возложил на работодателя обязанность по оформлению акта о несчастном случае на производстве.
Верховный Суд РФ поддержал эти выводы.
Источник: Определение Верховного Суда РФ от 02.10.2023 N 16-КГ23-46-К4
#юрликбез #работа #вахта #суд #трудовоеправо ФОТО
Гражданка требовала признать страховым случаем гибель ее сына после ДТП, когда тот на автомобиле коллеги возвращался с вахты, попутно выполняя задание работодателя по доставке груза.
Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на то, что несчастный случай со смертельным исходом не связан с исполнением погибшим трудовых обязанностей или выполнением работ по поручению работодателя, а также с осуществлением иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. По мнению суда первой инстанции, погибшим самостоятельно был определён способ следования после окончания вахты домой - на личном автомобиле его коллеги, в то время как по условиям трудового договора и положения о вахтовом методе организации работ ему была гарантирована организация доставки до пункта сбора авиационным и железнодорожным транспортом за счёт работодателя.
Суд апелляционной инстанции встал на сторону истицы. Гибель работника наступила при следовании с вахты к месту его жительства при использовании личного автомобиля коллеги в интересах работодателя. В соответствии с локальным актом доставка работников к месту работы и обратно при следовании на вахту и с вахты осуществляется централизовано за счёт работодателя, а самостоятельное следование работников от места проживания к месту работы и обратно возможно с учётом развития транспортной инфраструктуры в соответствующих местностях по желанию работника и только по предварительному согласованию с непосредственным руководителем. Суд апелляционной инстанции указал, что работодателем не представлено доказательств организованной перевозки работников к месту проведения работ и обратно (приобретение проездных билетов, выдача их работникам), и сделал вывод о том, что выезд к месту жительства на личном автомобиле другого работника был согласован работодателем. Ввиду таких обстоятельств суд признал страховым случаем смерть сына истицы на производстве при исполнении им должностных обязанностей по трудовому договору и возложил на работодателя обязанность по оформлению акта о несчастном случае на производстве.
Верховный Суд РФ поддержал эти выводы.
Источник: Определение Верховного Суда РФ от 02.10.2023 N 16-КГ23-46-К4
#юрликбез #работа #вахта #суд #трудовоеправо ФОТО
Клинцовский городской суд удовлетворил исковые требования фельдшеров СМП Клинцовской ЦГБ (Брянская область)
Работники подали исковое заявление с требованием об отмене класса вредности 3.2, установлении сокращенной 36-часовой рабочей недели и взыскании с работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы.
До 2020 года итоговый класс вредности у фельдшеров СМП составлял 3.2, а продолжительность рабочей недели составиляла 38.5 часов. В июле 2020 года за счет проведения плановой спецоценки класс вредности был увеличен до 3.3, но продолжительность рабочей недели осталась неизменной. По закону она должна была составлять уже 36 часов в неделю.
В 2021 году работниками был поставлен вопрос о введении в отделении сокращенной продолжительности рабочей недели. С этим категорически не был согласен работодатель, и тогда руководство решило провести внеплановую СОУТ (специальная оценка условий труда). Однако, в Статье 17. ТК.РФ об Проведении внеплановой специальной оценки условий труда упоминается о том, что установлен исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой спецоценки. То есть, просто так работодатель не имеет права провести внеплановую СОУТ - для этого нужны веские основания. В итоге работодатель устанавливает 39-часовую рабочую неделю.
28 декабря 2023 года Клинцовский городской суд поставил точку в этом споре: исковые требования фельдшеров СМП удовлетворить, обязать работодателя установить итоговый класс вредности 3.3, сокращенную 36-часовую рабочую неделю и взыскать в полном объеме сверхурочную работу. Победа произошла благодаря профсоюзу «Дейстивие» в Брянской области.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Брянск@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
Работники подали исковое заявление с требованием об отмене класса вредности 3.2, установлении сокращенной 36-часовой рабочей недели и взыскании с работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы.
До 2020 года итоговый класс вредности у фельдшеров СМП составлял 3.2, а продолжительность рабочей недели составиляла 38.5 часов. В июле 2020 года за счет проведения плановой спецоценки класс вредности был увеличен до 3.3, но продолжительность рабочей недели осталась неизменной. По закону она должна была составлять уже 36 часов в неделю.
В 2021 году работниками был поставлен вопрос о введении в отделении сокращенной продолжительности рабочей недели. С этим категорически не был согласен работодатель, и тогда руководство решило провести внеплановую СОУТ (специальная оценка условий труда). Однако, в Статье 17. ТК.РФ об Проведении внеплановой специальной оценки условий труда упоминается о том, что установлен исчерпывающий перечень оснований для проведения внеплановой спецоценки. То есть, просто так работодатель не имеет права провести внеплановую СОУТ - для этого нужны веские основания. В итоге работодатель устанавливает 39-часовую рабочую неделю.
28 декабря 2023 года Клинцовский городской суд поставил точку в этом споре: исковые требования фельдшеров СМП удовлетворить, обязать работодателя установить итоговый класс вредности 3.3, сокращенную 36-часовую рабочую неделю и взыскать в полном объеме сверхурочную работу. Победа произошла благодаря профсоюзу «Дейстивие» в Брянской области.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Брянск@fakel_mrg #профсоюз@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #профсоюз_Действие@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
Вся бригада рабочих уволилась в поддержку коллеги – на Синарском трубном заводе прошла серия увольнений после того, как начальство закошмарило и уволило рабочего-активиста
Сергей Потапов работал электромехаником на Синарском трубном заводе с 2019 года. Рабочий был активистом, борющимся за соблюдения начальством ТК. Вместе с пятью напарниками он отстаивал трудовые права: рабочие высказывались против работы по выходным, требовали надбавки за ночные смены, требовали зимнюю спецодежду.
Грамотный, требовательный Сергей страшно надоел начальству, которое привыкло ездить на спинах покорных рабочих. Руководство начало травить Сергея. Его атаковали неподъёмными задачами, собирали компромат за любую оплошность, ежедневно требовали объяснительные. Давая невыполнимое задание, фиксировали неисполнение служебных обязанностей. Провернув эту хитрость трижды, начальство уволило Сергея по статье 81 – неоднократное неисполнение служебных обязанностей. Однако ненадолго.
Сергей подал в Свердловский областной суд и доказал неправомерность увольнения – по решению суда, его восстановили на работе. «Можно представить, что тогда началось, когда я пришёл на завод» – говорит Сергей.
Например, он рассказывает про интересные фокусы со спецодеждой. Три года Сергей требовал у работодателя зимнюю спецодежду, при этом стабильно получал отказ, и только после того, как написал заявление в прокуратуру, руководство задёргалось. Заводу было вынесено предписание, и когда до срока окончания предписания оставался один день, Сергея отправили на склад за спецодеждой, однако нужного ему размера не нашлось. Начальник поехал в магазин и купил комплект спецодежды за свои деньги, вновь неподходящего размера. Костюм оказался мал Сергею, и рабочий отказался получать неподходящую одежду. В итоге начальство отстранило Сергея от работы, поскольку на нём не было необходимой спецодежды.
В день прохождения медкомиссии рабочему оформили прогул и снова уволили. Коллеги Сергея поддерживали и свидетельствовали за него в суде – после этого, с их слов, каждого попросили написать заявление по собственному желанию, или будет хуже. В итоге вся бригада ушла с завода.
Начальник бригады Станислав подтверждает слова рабочего – руководство завода преследовало Сергея, целенаправленно подводя к увольнению. Кроме того, по словам Станислава, Сергей теперь в «чёрном списке» – рабочего-активиста, уволенного по статье, не берут на работу на другие предприятия.
#увольнение #солидарность #завод #суд #свердловская #россия #antijob
Сергей Потапов работал электромехаником на Синарском трубном заводе с 2019 года. Рабочий был активистом, борющимся за соблюдения начальством ТК. Вместе с пятью напарниками он отстаивал трудовые права: рабочие высказывались против работы по выходным, требовали надбавки за ночные смены, требовали зимнюю спецодежду.
Грамотный, требовательный Сергей страшно надоел начальству, которое привыкло ездить на спинах покорных рабочих. Руководство начало травить Сергея. Его атаковали неподъёмными задачами, собирали компромат за любую оплошность, ежедневно требовали объяснительные. Давая невыполнимое задание, фиксировали неисполнение служебных обязанностей. Провернув эту хитрость трижды, начальство уволило Сергея по статье 81 – неоднократное неисполнение служебных обязанностей. Однако ненадолго.
Сергей подал в Свердловский областной суд и доказал неправомерность увольнения – по решению суда, его восстановили на работе. «Можно представить, что тогда началось, когда я пришёл на завод» – говорит Сергей.
Например, он рассказывает про интересные фокусы со спецодеждой. Три года Сергей требовал у работодателя зимнюю спецодежду, при этом стабильно получал отказ, и только после того, как написал заявление в прокуратуру, руководство задёргалось. Заводу было вынесено предписание, и когда до срока окончания предписания оставался один день, Сергея отправили на склад за спецодеждой, однако нужного ему размера не нашлось. Начальник поехал в магазин и купил комплект спецодежды за свои деньги, вновь неподходящего размера. Костюм оказался мал Сергею, и рабочий отказался получать неподходящую одежду. В итоге начальство отстранило Сергея от работы, поскольку на нём не было необходимой спецодежды.
В день прохождения медкомиссии рабочему оформили прогул и снова уволили. Коллеги Сергея поддерживали и свидетельствовали за него в суде – после этого, с их слов, каждого попросили написать заявление по собственному желанию, или будет хуже. В итоге вся бригада ушла с завода.
Начальник бригады Станислав подтверждает слова рабочего – руководство завода преследовало Сергея, целенаправленно подводя к увольнению. Кроме того, по словам Станислава, Сергей теперь в «чёрном списке» – рабочего-активиста, уволенного по статье, не берут на работу на другие предприятия.
#увольнение #солидарность #завод #суд #свердловская #россия #antijob
Ночная смена у машинистов Московского метрополитена прерывается на отдых, который может длиться до шести часов. Условно ночная смена выглядит так:
- в 15.30 заступление;
- с 23.00 до 6.00 неоплачиваемый отдых на территории работодателя;
- с 6.00 продолжает работу и в 9.00 (иди в 10.00) пересменок.
Профсоюз работников проводит кампанию по оплате ночного отдыха. Того промежутка с 23.00 до 6.00, который разрывает рабочее время на две части. Ещё в прошлом году было подано исковое заявление в суд, требуя признать разрывные часы - рабочим временем и оплачивать его.
Для работников существуют две причины для отстаивания своих прав:
1. увеличение заработной платы
2. и что более важно: признание ночного отдыха - рабочим временем, поскольку смена будет увеличена до 19 часов*
"Разрывные часы" удобны только для работодателя. Это его воля, чтобы работник был на территории работодателя и мог сразу сесть за поезд после отдыха. В магазин уйти или домой заглянуть нельзя, есть риск получить дисциплинарное взыскание.
Сейчас Раменский городской суд встал на сторону работодателя, а не машинистов. По нашим источникам, в ходе слушания, суд, казалось, был на стороне работников. Но в последний момент, отказал работникам на право получать оплату за нахождение на территории работодателя.
Машинисты намерены продолжить добиваться оплаты "разрывных часов". Если суд встанет на сторону работников, то смена увеличится до 19 часов и работодатель будет вынужден сократить ночные часы с последующими последствиями: расширение штата работников и создание рабочих мест.
Коллектив Факела поддерживает действие профсоюза работников "ГУП Метрополитен" и желает стойкости, терпения и вовлечения других работников в отстаивании трудовых прав и гарантий.
#Россия@fakel_mrg
#Москва@fakel_mrg
#метрополитен@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#ГУП_«Московский метрополитен»_Профессиональный_союз_работников@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
#машинист@fakel_mrg
______
* Cмена у машинистов в плавающем графике и нередко подгоняют до 12 часов. Плюс ночной разрыв. Потому машинист может находиться на работе до 19-20 часов.
- в 15.30 заступление;
- с 23.00 до 6.00 неоплачиваемый отдых на территории работодателя;
- с 6.00 продолжает работу и в 9.00 (иди в 10.00) пересменок.
Профсоюз работников проводит кампанию по оплате ночного отдыха. Того промежутка с 23.00 до 6.00, который разрывает рабочее время на две части. Ещё в прошлом году было подано исковое заявление в суд, требуя признать разрывные часы - рабочим временем и оплачивать его.
Для работников существуют две причины для отстаивания своих прав:
1. увеличение заработной платы
2. и что более важно: признание ночного отдыха - рабочим временем, поскольку смена будет увеличена до 19 часов*
"Разрывные часы" удобны только для работодателя. Это его воля, чтобы работник был на территории работодателя и мог сразу сесть за поезд после отдыха. В магазин уйти или домой заглянуть нельзя, есть риск получить дисциплинарное взыскание.
Сейчас Раменский городской суд встал на сторону работодателя, а не машинистов. По нашим источникам, в ходе слушания, суд, казалось, был на стороне работников. Но в последний момент, отказал работникам на право получать оплату за нахождение на территории работодателя.
Машинисты намерены продолжить добиваться оплаты "разрывных часов". Если суд встанет на сторону работников, то смена увеличится до 19 часов и работодатель будет вынужден сократить ночные часы с последующими последствиями: расширение штата работников и создание рабочих мест.
Коллектив Факела поддерживает действие профсоюза работников "ГУП Метрополитен" и желает стойкости, терпения и вовлечения других работников в отстаивании трудовых прав и гарантий.
#Россия@fakel_mrg
#Москва@fakel_mrg
#метрополитен@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#ГУП_«Московский метрополитен»_Профессиональный_союз_работников@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
#машинист@fakel_mrg
______
* Cмена у машинистов в плавающем графике и нередко подгоняют до 12 часов. Плюс ночной разрыв. Потому машинист может находиться на работе до 19-20 часов.
Учительница из Архангельской области Елена Харюшева обратилась в Конституционный суд (КС) с просьбой проверить соответствует ли положение трудового кодекса (ТК) о "минимальном размере заработной платы"— конституции РФ.
Оплата её труда осуществлялась исходя из ставки, установленной в размере менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом для достижения минимального уровня оплаты труда работодатель «дотягивал» ее зарплату с помощью выплат за дополнительную работу (классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом и внеурочные занятия). Педагог решила оспорить нормы, позволяющие работодателю незаконно включать такие выплаты в состав зарплаты для целей сравнения зарплаты с МРОТ.
По мнению заявительницы, ТК не дает четких указаний относительно того, включаются ли доплаты для педагогических работников в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ или должны выплачиваться сверх этого минимального размера.
Нюанс этого дела заключается в неопределенности статуса дополнительных выплат, которые позволили говорить о том, что заработная плата учительницы превышает МРОТ.
ИСТОРИЯ
Раньше ТК предусматривал, что не менее МРОТ должны быть размеры тарифных ставок и окладов. Но данная норма утратила силу с 1 сентября 2007 года. Нынешняя формулировка ч. 3 ст. 133 предполагает, что не менее МРОТ должна быть именно заработная плата.
А в 2010 г. президиум Верховного суда сначала указал, что размеры окладов работников не должны быть ниже МРОТ без учета дополнительных выплат, но через несколько месяцев отозвал это свое разъяснение. Суды же общей юрисдикции в условиях правовой неопределенности не могли сформировать единый подход к толкованию ч. 3 ст. 133 ТК.
________
Редакция Факел выступает за величину оклада/тарифа не ниже минимального размера оплаты труда. Порочная практика занижения зарплат позволяет работодателям наживаться на работниках и оказывать давление на них.
Работникам в любом случае нужно думать о самоорганизации в профсоюз: работодатель будет слушать только организованных сотрудников. Объединившись, работники могут с помощью коллективного договора улучшать условия труда на своём предприятии.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #образование@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #учитель@fakel_mrg
Оплата её труда осуществлялась исходя из ставки, установленной в размере менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом для достижения минимального уровня оплаты труда работодатель «дотягивал» ее зарплату с помощью выплат за дополнительную работу (классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебным кабинетом и внеурочные занятия). Педагог решила оспорить нормы, позволяющие работодателю незаконно включать такие выплаты в состав зарплаты для целей сравнения зарплаты с МРОТ.
По мнению заявительницы, ТК не дает четких указаний относительно того, включаются ли доплаты для педагогических работников в состав зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ или должны выплачиваться сверх этого минимального размера.
Нюанс этого дела заключается в неопределенности статуса дополнительных выплат, которые позволили говорить о том, что заработная плата учительницы превышает МРОТ.
ИСТОРИЯ
Раньше ТК предусматривал, что не менее МРОТ должны быть размеры тарифных ставок и окладов. Но данная норма утратила силу с 1 сентября 2007 года. Нынешняя формулировка ч. 3 ст. 133 предполагает, что не менее МРОТ должна быть именно заработная плата.
А в 2010 г. президиум Верховного суда сначала указал, что размеры окладов работников не должны быть ниже МРОТ без учета дополнительных выплат, но через несколько месяцев отозвал это свое разъяснение. Суды же общей юрисдикции в условиях правовой неопределенности не могли сформировать единый подход к толкованию ч. 3 ст. 133 ТК.
________
Редакция Факел выступает за величину оклада/тарифа не ниже минимального размера оплаты труда. Порочная практика занижения зарплат позволяет работодателям наживаться на работниках и оказывать давление на них.
Работникам в любом случае нужно думать о самоорганизации в профсоюз: работодатель будет слушать только организованных сотрудников. Объединившись, работники могут с помощью коллективного договора улучшать условия труда на своём предприятии.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #образование@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #учитель@fakel_mrg
Решение было принято после переговоров с министром финансов Збинеком Станюрой (Zbyněk Stanjura) и министром юстиции Павлом Блажеком (Pavel Blažek), который признал справедливость требований о повышении окладов и предложил повысить среднемесячную зарплату работникам судебной системы до 41 тыс. чешских крон.
Профсоюз также настаивает на изменении системы финансирования и на отделении категории сотрудников судебной системы от других государственных служащих.
Из-за забастовки суды были вынуждены перенести заседания по рассмотрению значительного числа находящихся в производстве дел.
Сотрудники Конституционного суда не участвуют в забастовке, поскольку оплата их труда финансируется вне рамок бюджета Минюста. Тем не менее они выразили солидарность и поддержку всеобщей забастовки, направив соответствующее письмо Министру юстиции Павлу Блажеку и профсоюзу работников юстиции.
Какие именно юристы будут оспаривать или утверждать эти требования пока не уточняется.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Чехия@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
Профсоюз также настаивает на изменении системы финансирования и на отделении категории сотрудников судебной системы от других государственных служащих.
Из-за забастовки суды были вынуждены перенести заседания по рассмотрению значительного числа находящихся в производстве дел.
Сотрудники Конституционного суда не участвуют в забастовке, поскольку оплата их труда финансируется вне рамок бюджета Минюста. Тем не менее они выразили солидарность и поддержку всеобщей забастовки, направив соответствующее письмо Министру юстиции Павлу Блажеку и профсоюзу работников юстиции.
Какие именно юристы будут оспаривать или утверждать эти требования пока не уточняется.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Чехия@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
Сверхурочная работа — на что обращает внимание суд?
1. Кто был инициатором переработок?
Работа сверх нормы считается сверхурочной, только если она была по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК). Работодатели об этом прекрасно знают и учитывают это. Юристы компаний практически всегда ссылаются на то, что приказа о привлечении к сверхурочной работе, а значит, и инициативы работодателя не было. Нередко суды соглашаются с такими доводами.
В то же время сегодня суды все чаще отходят от формального подхода. Недавно ВС разъяснил, что сверхурочной работой считаются переработки не только по распоряжению, но и по предложению работодателя или с его ведома (определение от 15.05.2023 № 5-КГ23-21-К2 (https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-15052023-n-5-kg23-21-k2/)).
2. Табель учёта рабочего времени может вестись формально.
Работник должен доказать суду наличие самого факта работы сверх нормы. Работодатели же, пытаясь доказать, что сверхурочной работы не было, заявляют, что в табеле учета рабочего времени переработки не отражены. Работники на это указывают, что табель в компании заполняют формально, исходя из условий, закрепленных трудовыми договорами, поэтому делать вывод об отсутствии или наличии сверхурочной работы только на основании табеля нельзя.
Поскольку ситуации с формальным заполнением табеля не редкость, суды активно принимают другие доказательства сверхурочной работы и ее продолжительности. Например:
— с помощью путевых листов,
— данных электронных систем о времени прихода-ухода с территории работодателя,
— журналов учета рабочего времени, которые заполняют сами сотрудники,
— данных о продолжительности выполнения задач,
— графиков дежурств,
— свидетельских показаний
3. Переработки были систематическими.
Работникам с ненормированным рабочим днём переработки компенсируют дополнительным отпуском, а не деньгами. Тем не менее работники часто требуют оплаты сверхурочной работы и выигрывают споры.
Дело в том, что при ненормированном рабочем дне привлечение к работе сверх нормы допускается лишь эпизодически. Если переработки носят постоянный, систематический характер, то имеет место сверхурочная работа.
Критериев эпизодичности в законе нет. Роструд считает, что эпизодическим считается привлечение к работе сверх нормы не более трех раз в неделю (доклад за IV квартал 2019 года). Есть решения, где суды также указывают, что при регулярных, то есть более трех раз в неделю, переработках все часы работы сверх нормы в течение такой недели подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК. При этом часы переработок, имевшие место в течение трех дней, не подлежат исключению из расчета. Например, если работник с ненормированным рабочим днем перерабатывал с понедельника по пятницу, то сверхурочную работу нужно оплатить за все пять дней, а не за два.
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
1. Кто был инициатором переработок?
Работа сверх нормы считается сверхурочной, только если она была по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК). Работодатели об этом прекрасно знают и учитывают это. Юристы компаний практически всегда ссылаются на то, что приказа о привлечении к сверхурочной работе, а значит, и инициативы работодателя не было. Нередко суды соглашаются с такими доводами.
В то же время сегодня суды все чаще отходят от формального подхода. Недавно ВС разъяснил, что сверхурочной работой считаются переработки не только по распоряжению, но и по предложению работодателя или с его ведома (определение от 15.05.2023 № 5-КГ23-21-К2 (https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-15052023-n-5-kg23-21-k2/)).
2. Табель учёта рабочего времени может вестись формально.
Работник должен доказать суду наличие самого факта работы сверх нормы. Работодатели же, пытаясь доказать, что сверхурочной работы не было, заявляют, что в табеле учета рабочего времени переработки не отражены. Работники на это указывают, что табель в компании заполняют формально, исходя из условий, закрепленных трудовыми договорами, поэтому делать вывод об отсутствии или наличии сверхурочной работы только на основании табеля нельзя.
Поскольку ситуации с формальным заполнением табеля не редкость, суды активно принимают другие доказательства сверхурочной работы и ее продолжительности. Например:
— с помощью путевых листов,
— данных электронных систем о времени прихода-ухода с территории работодателя,
— журналов учета рабочего времени, которые заполняют сами сотрудники,
— данных о продолжительности выполнения задач,
— графиков дежурств,
— свидетельских показаний
3. Переработки были систематическими.
Работникам с ненормированным рабочим днём переработки компенсируют дополнительным отпуском, а не деньгами. Тем не менее работники часто требуют оплаты сверхурочной работы и выигрывают споры.
Дело в том, что при ненормированном рабочем дне привлечение к работе сверх нормы допускается лишь эпизодически. Если переработки носят постоянный, систематический характер, то имеет место сверхурочная работа.
Критериев эпизодичности в законе нет. Роструд считает, что эпизодическим считается привлечение к работе сверх нормы не более трех раз в неделю (доклад за IV квартал 2019 года). Есть решения, где суды также указывают, что при регулярных, то есть более трех раз в неделю, переработках все часы работы сверх нормы в течение такой недели подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК. При этом часы переработок, имевшие место в течение трех дней, не подлежат исключению из расчета. Например, если работник с ненормированным рабочим днем перерабатывал с понедельника по пятницу, то сверхурочную работу нужно оплатить за все пять дней, а не за два.
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #суд@fakel_mrg
сплоченности коллектива. Больше примеров совместной борьбы смотрите в наших публикациях.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Факел #труд #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Факел #труд #профсоюз@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg #суд@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.