На одном из авиационных предприятий РФ победой большой группы рабочих Приморского края завершился трудовой конфликт начавшийся 1 августа 2022 года.
По сведениям местного профсоюза (https://vk.com/wall-211617033_481) входящего в ФНПР, работникам Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" в июле выплатили заработную плату без учета ежегодной индексации. Профсоюз уверяет, что более 400 человек обратились именно в профком и он намерен вступить в трудовой спор. По некоторым другим данным (https://vk.com/wall-24680098_21509) в этом трудовом споре участвовало около 600 человек.
Также в сети имеются сообщения о том, что между рабочими и социальным партнёром 4 августа прошло заседание примирительной комиссии, где рассматривался вопрос о невыполнении коллективного договора по индексации окладов (https://vk.com/wall-150325327_11714). Сторона работодателя ожидаемо проигнорировала законные требования работников.
В начале сентября по сообщениям профсоюзных СМИ рабочие подали судебные иски по поводу недополученной зарплаты (https://vk.com/wall-24680098_21509). Вместо прописанной в отраслевом соглашении и коллективном договоре индексации окладов и тарифных ставок на 14,51% работодатель повысил их лишь на 6,8%. Кто именно подавал иски: сами рабочие или профсоюзные структуры ФНПР, из сообщения непонятно.
Результатом более полугодичных разбирательств стало решение суда, которым он обязал социального партнёра выплатить рабочим зарплату в полном объеме с учетом индексации в 14,51% (https://vk.com/wall-211617033_979).
Отметим для себя, что это очередной пример положительного результата коллективных организованных действий рабочих. Тем более это предприятие оборонно-промышленного комплекса, где соблюдение трудового законодательства в этот напряженный исторический период особенно важно.
Мы допускаем, что профсоюз входящий в структуру ФНПР, может использовал ситуацию в своих интересах, может там есть адекватные активисты в низовых подразделениях организации, а может просто первичка ФНПР не смогла купировать недовольство от 400 до 600 рабочих. Дело в том, что информация из вышеуказанных источников разниться. Имеется мнение, что ФНПР не смог найти общего языка с новыми представителями собственника.
В любом случае, для нас важно, что рабочие объединившись вокруг понятной им всем проблемы, сформулировав конкретно свои требования смогли организоваться и заставить систему работать в своих интересах.
#Россия@fakel_mrg #Арсеньев@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg
По сведениям местного профсоюза (https://vk.com/wall-211617033_481) входящего в ФНПР, работникам Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" в июле выплатили заработную плату без учета ежегодной индексации. Профсоюз уверяет, что более 400 человек обратились именно в профком и он намерен вступить в трудовой спор. По некоторым другим данным (https://vk.com/wall-24680098_21509) в этом трудовом споре участвовало около 600 человек.
Также в сети имеются сообщения о том, что между рабочими и социальным партнёром 4 августа прошло заседание примирительной комиссии, где рассматривался вопрос о невыполнении коллективного договора по индексации окладов (https://vk.com/wall-150325327_11714). Сторона работодателя ожидаемо проигнорировала законные требования работников.
В начале сентября по сообщениям профсоюзных СМИ рабочие подали судебные иски по поводу недополученной зарплаты (https://vk.com/wall-24680098_21509). Вместо прописанной в отраслевом соглашении и коллективном договоре индексации окладов и тарифных ставок на 14,51% работодатель повысил их лишь на 6,8%. Кто именно подавал иски: сами рабочие или профсоюзные структуры ФНПР, из сообщения непонятно.
Результатом более полугодичных разбирательств стало решение суда, которым он обязал социального партнёра выплатить рабочим зарплату в полном объеме с учетом индексации в 14,51% (https://vk.com/wall-211617033_979).
Отметим для себя, что это очередной пример положительного результата коллективных организованных действий рабочих. Тем более это предприятие оборонно-промышленного комплекса, где соблюдение трудового законодательства в этот напряженный исторический период особенно важно.
Мы допускаем, что профсоюз входящий в структуру ФНПР, может использовал ситуацию в своих интересах, может там есть адекватные активисты в низовых подразделениях организации, а может просто первичка ФНПР не смогла купировать недовольство от 400 до 600 рабочих. Дело в том, что информация из вышеуказанных источников разниться. Имеется мнение, что ФНПР не смог найти общего языка с новыми представителями собственника.
В любом случае, для нас важно, что рабочие объединившись вокруг понятной им всем проблемы, сформулировав конкретно свои требования смогли организоваться и заставить систему работать в своих интересах.
#Россия@fakel_mrg #Арсеньев@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg
VK
Федерация профсоюзов Приморского края
В Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" зреет коллективный трудовой спор. Работодатель нарушил пункты Отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ и коллективного договора предприятия. Вместо индексации тарифных ставок и окладов на 14,51%…
Бунтующий Жанаозен.
В Казахстане в городе Жанаозене продолжается забастовка местных жителей, требующих постоянного трудоустройства, и членов их семей.
В ночь на 7 апреля 10 человек заночевали перед зданием акимата города.
«Наше требование одно — работа. Мы будем стоять до тех пор, пока не предоставят нам работу. Если ничего не решится, то собравшиеся здесь готовы объявить голодовку», — сказал участник акции.
Параллельно идёт забастовка — перед офисом нефтедобывающего предприятия «Озенмунайгаз», которая началась 4 апреля.
Сотни людей, работавших в компании «Берали Мангистау Company», подрядчике предприятия «Озенмунайгаз», собрались у офиса «Озенмунайгаза». Рабочие требуют трудоустройства в «Озенмунайгазе», его структурных подразделениях или подрядных организациях.
#Казахстан@fakel_mrg #Жанаозен@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
В Казахстане в городе Жанаозене продолжается забастовка местных жителей, требующих постоянного трудоустройства, и членов их семей.
В ночь на 7 апреля 10 человек заночевали перед зданием акимата города.
«Наше требование одно — работа. Мы будем стоять до тех пор, пока не предоставят нам работу. Если ничего не решится, то собравшиеся здесь готовы объявить голодовку», — сказал участник акции.
Параллельно идёт забастовка — перед офисом нефтедобывающего предприятия «Озенмунайгаз», которая началась 4 апреля.
Сотни людей, работавших в компании «Берали Мангистау Company», подрядчике предприятия «Озенмунайгаз», собрались у офиса «Озенмунайгаза». Рабочие требуют трудоустройства в «Озенмунайгазе», его структурных подразделениях или подрядных организациях.
#Казахстан@fakel_mrg #Жанаозен@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Без воли работников и нефти не будет.
По сообщению ТАСС, Работа более двух десятков нефтяных платформ на континентальном шельфе Великобритании может быть приостановлена из-за серии забастовок. Об этом сообщил в пятницу профсоюз Unite, объединяющий почти 1,5 млн человек в Великобритании и Ирландии.
"Профсоюз Unite сегодня подтвердил, что 200 сотрудников компании Sparrows Offshore Services примут участие в предстоящей забастовке, которая может привести к остановке работы десятков платформ на континентальном шельфе Соединенного Королевства", - говорится в сообщении.
Ожидается, что к забастовкам примкнут сотрудники таких компаний, как Shell, British Petroleum, Total, Ithaca, EnQuest, Harbour Energy и др. В заявлении профсоюза Unite, говорится, что предприятия нефтегазовой отрасли имели возможность длительное время получать огромные прибыли за счет своей деятельности в Северном море. В профсоюзе также заявили, что теперь предприятия нефтегазодобычи ждет "настоящее цунами протестов".
"Нефтегазовая отрасль утопает в рекордных прибылях. В 2022 году BP получила £23 млрд ($27,7 млрд - прим. ТАСС), что более чем вдвое превышает показатели 2021 года, - заявила генеральный секретарь Unite Шэрон Грэм. - Однако это не влияет на зарплаты работников, а условия их труда не становятся лучше".
#Великобритания@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
По сообщению ТАСС, Работа более двух десятков нефтяных платформ на континентальном шельфе Великобритании может быть приостановлена из-за серии забастовок. Об этом сообщил в пятницу профсоюз Unite, объединяющий почти 1,5 млн человек в Великобритании и Ирландии.
"Профсоюз Unite сегодня подтвердил, что 200 сотрудников компании Sparrows Offshore Services примут участие в предстоящей забастовке, которая может привести к остановке работы десятков платформ на континентальном шельфе Соединенного Королевства", - говорится в сообщении.
Ожидается, что к забастовкам примкнут сотрудники таких компаний, как Shell, British Petroleum, Total, Ithaca, EnQuest, Harbour Energy и др. В заявлении профсоюза Unite, говорится, что предприятия нефтегазовой отрасли имели возможность длительное время получать огромные прибыли за счет своей деятельности в Северном море. В профсоюзе также заявили, что теперь предприятия нефтегазодобычи ждет "настоящее цунами протестов".
"Нефтегазовая отрасль утопает в рекордных прибылях. В 2022 году BP получила £23 млрд ($27,7 млрд - прим. ТАСС), что более чем вдвое превышает показатели 2021 года, - заявила генеральный секретарь Unite Шэрон Грэм. - Однако это не влияет на зарплаты работников, а условия их труда не становятся лучше".
#Великобритания@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Часто борьба рабочих за свои права заканчивается на подписании коллективного договора, что конечно же уже победа, но сам документ, без контроля со стороны рабочих, не гарантирует того что его будет соблюдать руководство.
Например профсоюзы ВСМПО и АВИСМА борются за 12% индексацию зарплаты, против 6%.
При этом с рабочими заключён не только коллективный договор, но также их права защищает межотраслевое соглашения по авиационной промышленности РФ.
Оба эти документа гарантируют индексацию зарплаты не ниже индекса цен в регионе, который по подсчётам Росстата 11,8%. Работодатель же настаивает на 6%.
Но на этом предприятии работники организовали профсоюз.
Вот позиция лидера профсоюза ВСМПО Зульфара Файзулина:
— Уровень чистой прибыли, которую своим потом заработали сотрудники двух промышленных площадок, позволяет установить достойную заработную плату всем, кто выпускает титановую продукцию. Во всяком случае, возможность привести зарплату в соответствие с инфляционными показателями у компании есть! И мы никогда не согласимся с тем, что сейчас предлагает работодатель. Будем использовать все законные методы, чтобы добиться выполнения Коллективного договора и Отраслевого соглашения. —
Помни победа это не повод расслабляться, а шаг на пути к лучшему.
Объединяйтесь и улучшайте жизнь сами!
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
Например профсоюзы ВСМПО и АВИСМА борются за 12% индексацию зарплаты, против 6%.
При этом с рабочими заключён не только коллективный договор, но также их права защищает межотраслевое соглашения по авиационной промышленности РФ.
Оба эти документа гарантируют индексацию зарплаты не ниже индекса цен в регионе, который по подсчётам Росстата 11,8%. Работодатель же настаивает на 6%.
Но на этом предприятии работники организовали профсоюз.
Вот позиция лидера профсоюза ВСМПО Зульфара Файзулина:
— Уровень чистой прибыли, которую своим потом заработали сотрудники двух промышленных площадок, позволяет установить достойную заработную плату всем, кто выпускает титановую продукцию. Во всяком случае, возможность привести зарплату в соответствие с инфляционными показателями у компании есть! И мы никогда не согласимся с тем, что сейчас предлагает работодатель. Будем использовать все законные методы, чтобы добиться выполнения Коллективного договора и Отраслевого соглашения. —
Помни победа это не повод расслабляться, а шаг на пути к лучшему.
Объединяйтесь и улучшайте жизнь сами!
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
Борьба за вредность
431 работнику Ковдорского ГОКа убрали льготы за вредность. Горняки не сдаются и настаивают чтобы прокуратура провела собственную проверку по коллективному обращению работников.
После проведения оценок условий труда работников оставили без компенсационных выплат и льгот за вредные условия труда. При том что ни обязанности, ни вредные производственные факторы ни куда не делись, сменилась только графа профессии.
После этого работники обратились к местному депутаты, который направил депутатский запрос в прокуратуру. Прокуратура перекинуло это дело на Гострудинспекцию. Последняя получив результаты оценки условий труда, нарушений не нашла.
Теперь же работники направили коллективное обращение, чтоб прокуратура провела собственную проверку и оценила действия Гострудинспекции.
#Россия@fakel_mrg #Ковдор@fakel_mrg #комбинат@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
431 работнику Ковдорского ГОКа убрали льготы за вредность. Горняки не сдаются и настаивают чтобы прокуратура провела собственную проверку по коллективному обращению работников.
После проведения оценок условий труда работников оставили без компенсационных выплат и льгот за вредные условия труда. При том что ни обязанности, ни вредные производственные факторы ни куда не делись, сменилась только графа профессии.
После этого работники обратились к местному депутаты, который направил депутатский запрос в прокуратуру. Прокуратура перекинуло это дело на Гострудинспекцию. Последняя получив результаты оценки условий труда, нарушений не нашла.
Теперь же работники направили коллективное обращение, чтоб прокуратура провела собственную проверку и оценила действия Гострудинспекции.
#Россия@fakel_mrg #Ковдор@fakel_mrg #комбинат@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
Статья, опубликованная на Construction News, информирует о намерении работников компании Severfield объявить забастовку в связи с недовольством предлагаемыми им оплатами труда. Работники компании, входящей в отрасль металлоконструкций, выразили свое недовольство предложенным соглашением о зарплате, которое они считают недостаточным.
Профсоюз Unite, представляющий интересы работников Severfield, провел голосование, в результате которого большинство работников проголосовало в пользу забастовки. Это означает, что, если переговоры с работодателем не приведут к улучшению условий труда и оплаты, работники намерены приступить к забастовке в ближайшем будущем.
Представители профсоюза Unite выразили разочарование в предложенном работодателем соглашении о зарплате, утверждая, что оно не отражает реальной стоимости труда работников Severfield. Они подчеркнули, что компания за последний год получила прибыль и должна уделить больше внимания улучшению заработной платы своих сотрудников.
Забастовка работников Severfield, если она состоится, может оказать значительное влияние на деятельность компании и может привести к задержкам в выполнении текущих проектов. Стороны продолжают переговоры в надежде на достижение согласия и улучшение условий труда для работников Severfield.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Профсоюз Unite, представляющий интересы работников Severfield, провел голосование, в результате которого большинство работников проголосовало в пользу забастовки. Это означает, что, если переговоры с работодателем не приведут к улучшению условий труда и оплаты, работники намерены приступить к забастовке в ближайшем будущем.
Представители профсоюза Unite выразили разочарование в предложенном работодателем соглашении о зарплате, утверждая, что оно не отражает реальной стоимости труда работников Severfield. Они подчеркнули, что компания за последний год получила прибыль и должна уделить больше внимания улучшению заработной платы своих сотрудников.
Забастовка работников Severfield, если она состоится, может оказать значительное влияние на деятельность компании и может привести к задержкам в выполнении текущих проектов. Стороны продолжают переговоры в надежде на достижение согласия и улучшение условий труда для работников Severfield.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Работники УАЗа добились повышения зарплат.
17 мая сотрудники собрались в обеденный перерыв и потребовали встречи с руководством. «Генеральный директор пришел, хотя и не сразу»,— рассказали они.
На встречи рабочие написали обращение с требованиями повышения зарплаты, а именно перевод с четвертого на пятый грейд без изменения категорий и повышение ставки пятого грейда с 80 до 110 руб. в час. Кроме того, сотрудники требуют убрать формулировку «с учетом финансовой возможности» в пункте по индексации зарплаты, коллективного договора.
Требования рабочие объясняют тем, что их зарплата составляет от 24 до 32 тыс. руб. в месяц, хотя их коллеги принятые, через аутсорсинговые компании получают в месяц 53 тыс. руб.
«С 1 июня на УАЗе пройдет очередное плановое повышение заработных плат, существенно опережающее уровень инфляции, и уровень средней зарплаты на конвейере с июня вырастет до 42 тыс. руб., что полностью покрывает запрос работников, указанный в обращении»,— сказал представитель пресс-службы автозавода.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
17 мая сотрудники собрались в обеденный перерыв и потребовали встречи с руководством. «Генеральный директор пришел, хотя и не сразу»,— рассказали они.
На встречи рабочие написали обращение с требованиями повышения зарплаты, а именно перевод с четвертого на пятый грейд без изменения категорий и повышение ставки пятого грейда с 80 до 110 руб. в час. Кроме того, сотрудники требуют убрать формулировку «с учетом финансовой возможности» в пункте по индексации зарплаты, коллективного договора.
Требования рабочие объясняют тем, что их зарплата составляет от 24 до 32 тыс. руб. в месяц, хотя их коллеги принятые, через аутсорсинговые компании получают в месяц 53 тыс. руб.
«С 1 июня на УАЗе пройдет очередное плановое повышение заработных плат, существенно опережающее уровень инфляции, и уровень средней зарплаты на конвейере с июня вырастет до 42 тыс. руб., что полностью покрывает запрос работников, указанный в обращении»,— сказал представитель пресс-службы автозавода.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
Нефтяная промышленность подверглась волне забастовок. На этот раз аргентинские рабочие выступили в знак солидарности с трудящимися, неудовлетворенными условиями работы, особенно после серии несчастных случаев. Главным организатором забастовки стал крупнейший нефтегазовый профсоюз в стране, объединяющий рабочих из трех провинций: Риу-Негро, Неукена и Ла-Пампы.
Общее количество участников забастовки составляет около 25 тысяч человек, которые работают в пределах одной сланцевой формации. Эта формация обеспечивает 47% общей нефтедобычи в стране и 41% газовой добычи. В связи с ростом цен на нефть, добыча в этом регионе достигла 300 тысяч баррелей в сутки в марте, что составляет прирост в 36% по сравнению с прошлым годом.
Забастовка британского профсоюза Unite, который объединяет работников морских нефтегазовых платформ, началась за месяц до этого. Однако, в отличие от аргентинских рабочих, британская забастовка была ограничена и продолжалась всего два дня. В Нигерии также произошли бастующие акции, приведшие к вынужденной остановке работы и объявлению форс-мажора компанией ExxonMobil.
В середине марта похожие причины привели к забастовкам в более чем половине нефтеперерабатывающих заводов во Франции. В данном случае причиной стали не жалобы на условия труда, а протесты против пенсионной реформы. В целом причина забастовок во всех случаях схожа: прошлый год стал рекордно прибыльным для нефтегазовой отрасли, но деньги были потрачены на выплату дивидендов и премий топ-менеджменту, а не на улучшение условий для рабочих. Аргентинские работники также страдают от высокой инфляции, которая превышает 100%, что явно не радует их.
#Аргентина@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Общее количество участников забастовки составляет около 25 тысяч человек, которые работают в пределах одной сланцевой формации. Эта формация обеспечивает 47% общей нефтедобычи в стране и 41% газовой добычи. В связи с ростом цен на нефть, добыча в этом регионе достигла 300 тысяч баррелей в сутки в марте, что составляет прирост в 36% по сравнению с прошлым годом.
Забастовка британского профсоюза Unite, который объединяет работников морских нефтегазовых платформ, началась за месяц до этого. Однако, в отличие от аргентинских рабочих, британская забастовка была ограничена и продолжалась всего два дня. В Нигерии также произошли бастующие акции, приведшие к вынужденной остановке работы и объявлению форс-мажора компанией ExxonMobil.
В середине марта похожие причины привели к забастовкам в более чем половине нефтеперерабатывающих заводов во Франции. В данном случае причиной стали не жалобы на условия труда, а протесты против пенсионной реформы. В целом причина забастовок во всех случаях схожа: прошлый год стал рекордно прибыльным для нефтегазовой отрасли, но деньги были потрачены на выплату дивидендов и премий топ-менеджменту, а не на улучшение условий для рабочих. Аргентинские работники также страдают от высокой инфляции, которая превышает 100%, что явно не радует их.
#Аргентина@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
В результате забастовки рабочих «Мариинского прииска» (Свердловская область, управляется дочерней компанией «Ростеха» – «РТ-Капитал») на предприятии создана рабочая группа с участием представителей шахтёров. В эту группу вошли замгендиректора ООО «РТ-Капитал» Игорь Юдин, замминистра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин, исполнительный директор «Мариинского прииска» Виталий Шапошников, а также представители трудового коллектива – главный инженер прииска Дмитрий Коробейников и горнорабочий очистного забоя 6 разряда участка очистных работ Дмитрий Казанцев. Рабочая группа должна до 10 июля разработать «Дорожную карту» развития предприятия с учётом предложений коллектива.
Переростание забастовки в некие пусть и незначительные пока организационные формы (включение в представителей шахтёров в рабочую группу) показатель того, что рабочим постепенно становиться ясно, что без их участия в экономических процессах их интересы учитываться не будут. Только организованные рабочие могут заставить выполнять свои общие требования важные для каждого. Это без сомнения положительное событие.
На ряду с этим, необходимо отметить, что если инженер и горнорабочий находящиеся в рабочей группе оторвуться от коллектива и перестанут отражать его чаяния, то это положительное явление утратит свой смысл.
Рабочим необходимо собираться после работы, после каждого заседания созданной рабочей группы, спрашивать со своих представителей отчёт о проделанной работе, обсуждать проблемные вопросы, которые не получается продавить, обсуждать как можно продавить свои требования, привлекать больше рабочих предприятия, которые изначально в забастовке не участвовали, если представители перестали выражать общее мнение коллектива, ставить вопрос об их замене, оценивать риски каждого действия и многое другое — в общем, нужно составить план организованных действий с привлечением максимального числа рабочих предприятия.
Подписывайтесь на наши ресурсы и перенимайте опыт организованной борьбы таких же рабочих как вы.
https://www.kommersant.ru/doc/6044153
https://pravdaurfo.ru/novost/432704-dochka-rosteha-prinyala-usloviya-bastuyushhih-gornyakov-mariinskogo-priiska/
#Россия@fakel_mrg #Малышева@fakel_mrg #фабрика@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
Переростание забастовки в некие пусть и незначительные пока организационные формы (включение в представителей шахтёров в рабочую группу) показатель того, что рабочим постепенно становиться ясно, что без их участия в экономических процессах их интересы учитываться не будут. Только организованные рабочие могут заставить выполнять свои общие требования важные для каждого. Это без сомнения положительное событие.
На ряду с этим, необходимо отметить, что если инженер и горнорабочий находящиеся в рабочей группе оторвуться от коллектива и перестанут отражать его чаяния, то это положительное явление утратит свой смысл.
Рабочим необходимо собираться после работы, после каждого заседания созданной рабочей группы, спрашивать со своих представителей отчёт о проделанной работе, обсуждать проблемные вопросы, которые не получается продавить, обсуждать как можно продавить свои требования, привлекать больше рабочих предприятия, которые изначально в забастовке не участвовали, если представители перестали выражать общее мнение коллектива, ставить вопрос об их замене, оценивать риски каждого действия и многое другое — в общем, нужно составить план организованных действий с привлечением максимального числа рабочих предприятия.
Подписывайтесь на наши ресурсы и перенимайте опыт организованной борьбы таких же рабочих как вы.
https://www.kommersant.ru/doc/6044153
https://pravdaurfo.ru/novost/432704-dochka-rosteha-prinyala-usloviya-bastuyushhih-gornyakov-mariinskogo-priiska/
#Россия@fakel_mrg #Малышева@fakel_mrg #фабрика@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
США. В пятницу 97% рабочих проголосовали за забастовку против компаний Stellantis, General Motors и Ford.
Профсоюз (UAW) рабочих автомобильной промышленности проголосовали за то, чтобы дать профсоюзным лидерам право объявлять забастовки против автомобильных компаний Детройта, если компании не согласятся с новым трудовым договором (контрактом).
Переговоры по контракту с «Детройтской тройкой» начались в июле, но профсоюз постоянно заявлял, что компании ведут переговоры несерьёзно.
Контракты между профсоюзом (146 000 рабочих) и компаниями Stellantis, General Motors и Ford, истекают 14 сентября.
Забастовка в середине сентября может нанести ущерб отрасли, на долю которой приходится около 3% экономики страны.
В переговорах по контракту профсоюз (UAW) добивается:
1. повышения заработной платы на 40%,
2. восстановления пенсий для новых сотрудников
3. отмены уровней заработной платы
Джейсон Хейл, инспектор сборочной линии на заводе Ford по производству грузовых автомобилей в Кентукки в Луисвилле, сказал, что проголосовал за коллективные действия.
Он надеется, что профсоюз сможет добиться общего повышения заработной платы и восстановить рост заработной платы и пенсий для всех работников. "Стоимость жизни является наиболее важным фактором", — сказал он.
Он считает, что профсоюз должен нанести удар по всем трем компаниям одновременно. «Это продемонстрировало бы солидарность, и мы здесь с серьезными намерениями».
#США@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
#профсоюз_UAW@fakel_mrg
#промышленность@fakel_mrg
Профсоюз (UAW) рабочих автомобильной промышленности проголосовали за то, чтобы дать профсоюзным лидерам право объявлять забастовки против автомобильных компаний Детройта, если компании не согласятся с новым трудовым договором (контрактом).
Переговоры по контракту с «Детройтской тройкой» начались в июле, но профсоюз постоянно заявлял, что компании ведут переговоры несерьёзно.
Контракты между профсоюзом (146 000 рабочих) и компаниями Stellantis, General Motors и Ford, истекают 14 сентября.
Забастовка в середине сентября может нанести ущерб отрасли, на долю которой приходится около 3% экономики страны.
В переговорах по контракту профсоюз (UAW) добивается:
1. повышения заработной платы на 40%,
2. восстановления пенсий для новых сотрудников
3. отмены уровней заработной платы
Джейсон Хейл, инспектор сборочной линии на заводе Ford по производству грузовых автомобилей в Кентукки в Луисвилле, сказал, что проголосовал за коллективные действия.
Он надеется, что профсоюз сможет добиться общего повышения заработной платы и восстановить рост заработной платы и пенсий для всех работников. "Стоимость жизни является наиболее важным фактором", — сказал он.
Он считает, что профсоюз должен нанести удар по всем трем компаниям одновременно. «Это продемонстрировало бы солидарность, и мы здесь с серьезными намерениями».
#США@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
#профсоюз_UAW@fakel_mrg
#промышленность@fakel_mrg
Более 5000 сотрудников Siemens Energy требуют гарантии трудоустройства после закрытия предприятий
Испано-германская компания по производству ветряных мельниц Siemens Energy, обещавшая обеспечить Европу дешёвой энергией ветра, в этом году понесла убытки в 4,5 миллиардов евро. Все предприятия могут закрыться - в результате более, чем 5000 людей останется без работы.
На 16 октября была запланирована встреча представителей профсоюза с директором компании К. Брухом, но ее в одностороннем порядке перенесли на 24 ноября - несколькими днями раньше должно состояться совещание руководства, на котором будет решена судьба компании. Выходит, мнение работников на этом совещании учитывать никто не собирается.
Чтобы обратить внимание на проблему, работники вышли с плакатами на демонстрацию перед парламентом Наварры - в этой провинции располагается один из офисов компании.
Профсоюз считает, что проблемы в компании возникли в результате бестолкового менеджмента и нескольких бессмысленных, но очень дорогостоящих сделок, предпринятых руководством за последние годы.
Работники любой компании полностью зависят от действий начальства, на которые никак не могут повлиять. Рост цен на сырье, инфляция, внутренняя борьба за директорское кресло, высокая конкуренция на рынке - все это проблемы, которые прямо не касаются наёмного работника, но могут привести к ухудшению его положения. Если горе-бизнесменам не удалось наладить дела и они влезли в долги - последствия больно ударят, прежде всего, по рабочему персоналу.
Задача начальства - брать на себя ответственность за все, что происходит с компанией. А требовать с него соответственно взятым обязательствам не остаётся никому, кроме самих работников.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Испания@fakel_mrg #Наварра@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Siemens_Energy@fakel_mrg #пикет@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Испано-германская компания по производству ветряных мельниц Siemens Energy, обещавшая обеспечить Европу дешёвой энергией ветра, в этом году понесла убытки в 4,5 миллиардов евро. Все предприятия могут закрыться - в результате более, чем 5000 людей останется без работы.
На 16 октября была запланирована встреча представителей профсоюза с директором компании К. Брухом, но ее в одностороннем порядке перенесли на 24 ноября - несколькими днями раньше должно состояться совещание руководства, на котором будет решена судьба компании. Выходит, мнение работников на этом совещании учитывать никто не собирается.
Чтобы обратить внимание на проблему, работники вышли с плакатами на демонстрацию перед парламентом Наварры - в этой провинции располагается один из офисов компании.
Профсоюз считает, что проблемы в компании возникли в результате бестолкового менеджмента и нескольких бессмысленных, но очень дорогостоящих сделок, предпринятых руководством за последние годы.
Работники любой компании полностью зависят от действий начальства, на которые никак не могут повлиять. Рост цен на сырье, инфляция, внутренняя борьба за директорское кресло, высокая конкуренция на рынке - все это проблемы, которые прямо не касаются наёмного работника, но могут привести к ухудшению его положения. Если горе-бизнесменам не удалось наладить дела и они влезли в долги - последствия больно ударят, прежде всего, по рабочему персоналу.
Задача начальства - брать на себя ответственность за все, что происходит с компанией. А требовать с него соответственно взятым обязательствам не остаётся никому, кроме самих работников.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Испания@fakel_mrg #Наварра@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Siemens_Energy@fakel_mrg #пикет@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Плачевная экономическая ситуация в Чехии и планы правительства по сокращению расходов и повышению налогов, привели к забастовке сотни организаций примерно 1 млн работников (при населении страны в 11 млн.). Это самая крупная забастовка за всю историю с момента создания Чешской Республики.
Центральной силой протестного движения являются сотрудники образовательной сферы, в результате около 3/4 детсадов и школ были закрыты на весь день. К ним также присоединился концерн "Skoda", они приостановили работу всего на один-два часа; и работники металлургической и текстильной промышленности.
При гос.долге страны 43% от ввп, в ноябре этого года был подписан закон, который предусматривает десятки мер по сокращению государственных расходов и повышению налогов. При этом идут разговоры о привязке возраста выхода на пенсию к средней продолжительности жизни в Чехии, которая составляет 79 лет. И люди понимают, что 65 лет это не предел для поднятия возраста выхода на пенсию.
Редакция Факел: надеемся на позитивный исход
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Чехия @fakel_mrg
#Прага @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#здравоохранение @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#транспорт @fakel_mrg
#госслужащие @fakel_mrg
Центральной силой протестного движения являются сотрудники образовательной сферы, в результате около 3/4 детсадов и школ были закрыты на весь день. К ним также присоединился концерн "Skoda", они приостановили работу всего на один-два часа; и работники металлургической и текстильной промышленности.
При гос.долге страны 43% от ввп, в ноябре этого года был подписан закон, который предусматривает десятки мер по сокращению государственных расходов и повышению налогов. При этом идут разговоры о привязке возраста выхода на пенсию к средней продолжительности жизни в Чехии, которая составляет 79 лет. И люди понимают, что 65 лет это не предел для поднятия возраста выхода на пенсию.
Редакция Факел: надеемся на позитивный исход
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Чехия @fakel_mrg
#Прага @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#здравоохранение @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#транспорт @fakel_mrg
#госслужащие @fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
Накануне в Мангистауской области (Казахстан) состоялся суд, который признал забастовку рабочих нефтесервисной компании West Oil Software незаконной. Однако бастующие сообщают, что не планируют расходиться, ожидая выполнения своих требований.
11 декабря рабочие West Oil Software объявили забастовку, требуя присоединить их в АО «Национальная компания "КазМунайГаз"», распространить на них единую систему оплаты труда и обновить материально-техническую базу.
Один из бастующих сообщил: «Нас пытаются разогнать, применяются разные действия. Вчера приходил СОБР, не дал нам палатки установить, воду подогреть. Но мы требуем, чтобы наше предприятие вывели из "доверительного управления" и присоединили к "КазМунайГазу". Потому что мы устали от тендеров, частников. Сейчас -15 в Мангистау, но мы не расходимся. Ребята говорят, что, даже если начнут увольнять, не будем расходиться».
Так же было сказано, что без участия трудящихся состоялся суд, который признал забастовку незаконной. В государственной инспекции труда Казахстана заявили, что «забастовки на подобных предприятиях являются запрещенными, так как обеспечивают деятельность опасных производственных объектов АО "Мангистаумунайгаз"».
5 октября 2022 года около 500 рабочих предприятия уже выдвигали эти требования. С тех пор больше года длился их трудовой спор, но проблема не была решена. В ноябре им сообщили, что материально-техническая база будет удовлетворена, однако предприятие будет выведено на тендер. «КазМунайГаз» же сообщал, что требования о переводе в штат ее дочерней компании Oil Transport Corporation «не представляется возможным».
С момента обретения Казахстаном независимости работники нефтяных и нефтесервисных предприятий регулярно организуют массовые акции. В последние пять лет их число резко возросло: за это время рабочие организовали несколько сотен различных акций. Многие протесты связаны с тем, что крупные нефтегазовые компании стали приватизировать свои структурные подразделения, а затем разыгрывать тендеры на эту производственную деятельность или же нанимать персонал через кадровые агентства. Нефтегазовые компании делали это для «оптимизации», однако это ухудшало условия труда многих работников этих компаний.
Редакция Факела: Главное сейчас рабочим не раскалываться под кнутом и пряником руководства, а до конца доводить свои требования.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Казахстан @fakel_mrg
#завод @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#нефтяник @fakel_mrg
#нефть @fakel_mrg
#решение_суда @fakel_mrg
11 декабря рабочие West Oil Software объявили забастовку, требуя присоединить их в АО «Национальная компания "КазМунайГаз"», распространить на них единую систему оплаты труда и обновить материально-техническую базу.
Один из бастующих сообщил: «Нас пытаются разогнать, применяются разные действия. Вчера приходил СОБР, не дал нам палатки установить, воду подогреть. Но мы требуем, чтобы наше предприятие вывели из "доверительного управления" и присоединили к "КазМунайГазу". Потому что мы устали от тендеров, частников. Сейчас -15 в Мангистау, но мы не расходимся. Ребята говорят, что, даже если начнут увольнять, не будем расходиться».
Так же было сказано, что без участия трудящихся состоялся суд, который признал забастовку незаконной. В государственной инспекции труда Казахстана заявили, что «забастовки на подобных предприятиях являются запрещенными, так как обеспечивают деятельность опасных производственных объектов АО "Мангистаумунайгаз"».
5 октября 2022 года около 500 рабочих предприятия уже выдвигали эти требования. С тех пор больше года длился их трудовой спор, но проблема не была решена. В ноябре им сообщили, что материально-техническая база будет удовлетворена, однако предприятие будет выведено на тендер. «КазМунайГаз» же сообщал, что требования о переводе в штат ее дочерней компании Oil Transport Corporation «не представляется возможным».
С момента обретения Казахстаном независимости работники нефтяных и нефтесервисных предприятий регулярно организуют массовые акции. В последние пять лет их число резко возросло: за это время рабочие организовали несколько сотен различных акций. Многие протесты связаны с тем, что крупные нефтегазовые компании стали приватизировать свои структурные подразделения, а затем разыгрывать тендеры на эту производственную деятельность или же нанимать персонал через кадровые агентства. Нефтегазовые компании делали это для «оптимизации», однако это ухудшало условия труда многих работников этих компаний.
Редакция Факела: Главное сейчас рабочим не раскалываться под кнутом и пряником руководства, а до конца доводить свои требования.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Казахстан @fakel_mrg
#завод @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#нефтяник @fakel_mrg
#нефть @fakel_mrg
#решение_суда @fakel_mrg
VK
Photo
Community wall photos - «ФАКЕЛ» Межрегиональный проект - 80 photos
Увольнение после конфликта.
Сотрудников АО «ОДК-Пермские Моторы» попытались сократить, после ряда коллективных заявлений о неуважительном отношении начальника цеха.
Участок цеха где были недовольные работники ликвидировали. Многих перевели на другую работу, но 4 человека воспользовались правом преимущественного оставления на работе. После этого участок, который планировалось ликвидировать, перевели в режим простоя. Процедуру сокращения остановили.
Новое место сотрудникам не дали, при этом аннулировав пропуск.
Эта новость пример того как работодатель подавляет протест работников. И по всей видимости ему это удастся, так как он уже смог разделить рабочих и найти наиболее активных.
Что бы такого не происходило необходим постепенный подход к любой проблеме. По всей видимости коллектив не был достаточно сплочён, а активные работники не думали о построение профсоюза, дающего больше возможностей.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #сокращения@fakel_mrg
Сотрудников АО «ОДК-Пермские Моторы» попытались сократить, после ряда коллективных заявлений о неуважительном отношении начальника цеха.
Участок цеха где были недовольные работники ликвидировали. Многих перевели на другую работу, но 4 человека воспользовались правом преимущественного оставления на работе. После этого участок, который планировалось ликвидировать, перевели в режим простоя. Процедуру сокращения остановили.
Новое место сотрудникам не дали, при этом аннулировав пропуск.
Эта новость пример того как работодатель подавляет протест работников. И по всей видимости ему это удастся, так как он уже смог разделить рабочих и найти наиболее активных.
Что бы такого не происходило необходим постепенный подход к любой проблеме. По всей видимости коллектив не был достаточно сплочён, а активные работники не думали о построение профсоюза, дающего больше возможностей.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Россия@fakel_mrg #Пермь@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #сокращения@fakel_mrg
В первых числах февраля финские профсоюзы устраивают масштабные забастовки: объединяются работники транспортной и энергетической сферы, сферы образования и услуг.
Такую реакцию вызвали недавние заявления финского правительства. Оно уже урезало пособия по безработице и жилищные пособия, и планирует облегчить увольнение работников, ограничить право на забастовку и сделать первый день больничного неоплачиваемым.
Система страхования занятости теперь ограничится лишь базовым страхованием. Для многих людей в Финляндии эта система была своеобразной подушкой безопасности, но теперь они не могут быть уверены в завтрашнем дне. Временно безработные вынуждены выйти на работу. В условиях экономической нестабильности и высокой инфляции ухудшение условий труда заставляет поволноваться и выглядит как попытка насильно заставить людей больше работать, сэкономив на условиях их труда.
1-2 февраля в Финляндии остановится авиасообщение, перестанут ходить поезда, не будет работать общественный транспорт. Дополнительные выходные будут у работников сферы промышленности, встанут заводы. Ритейл и сфера услуг тоже поддержат забастовку. Не будут работать детские сады, банки и почты.
Представитель профсоюза работников сферы услуг PAM так комментирует ситуацию:
"Сокращения страховок, введенные правительством, затронут рабочих, их семьи и тысячи других людей. Из-за них люди потеряют сотни евро, если в предложения не будут внесены какие-либо изменения. Запланированные изменения не поощряют и не поддерживают поиск работы людьми, не говоря уже о защите их средств к существованию. Бедность будет расти. Это просто невозможно принять"
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Финляндия@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Такую реакцию вызвали недавние заявления финского правительства. Оно уже урезало пособия по безработице и жилищные пособия, и планирует облегчить увольнение работников, ограничить право на забастовку и сделать первый день больничного неоплачиваемым.
Система страхования занятости теперь ограничится лишь базовым страхованием. Для многих людей в Финляндии эта система была своеобразной подушкой безопасности, но теперь они не могут быть уверены в завтрашнем дне. Временно безработные вынуждены выйти на работу. В условиях экономической нестабильности и высокой инфляции ухудшение условий труда заставляет поволноваться и выглядит как попытка насильно заставить людей больше работать, сэкономив на условиях их труда.
1-2 февраля в Финляндии остановится авиасообщение, перестанут ходить поезда, не будет работать общественный транспорт. Дополнительные выходные будут у работников сферы промышленности, встанут заводы. Ритейл и сфера услуг тоже поддержат забастовку. Не будут работать детские сады, банки и почты.
Представитель профсоюза работников сферы услуг PAM так комментирует ситуацию:
"Сокращения страховок, введенные правительством, затронут рабочих, их семьи и тысячи других людей. Из-за них люди потеряют сотни евро, если в предложения не будут внесены какие-либо изменения. Запланированные изменения не поощряют и не поддерживают поиск работы людьми, не говоря уже о защите их средств к существованию. Бедность будет расти. Это просто невозможно принять"
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Финляндия@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
#образование@fakel_mrg
#транспорт@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
Работники белорусского рыбоконсервного комбината "Столичный" пытаются добиться погашения долгов по зарплатам
Руководство "Столичного" удерживает зарплаты сотрудников уже пять месяцев. Работники жалуются, что им не на что жить, кормить детей, и приходится закладывать вещи в ломбард.
Несмотря на это, все пять месяцев они продолжали работать. Уволиться никто не может, поскольку начальство говорит, что в таком случае обещанных денег работники точно не увидят. Заявления об увольнении не принимают. Но бастовать коллектив комбината тоже не стал, вместо этого обращались напрямую в прокуратуру и составляли письма на имя президента.
Прокуратура разводит руками - хозяин комбината уже неоднократно привлекался по административным статьям. Письма высшему начальству же, как известно, работают от случая к случаю, что зависит от множества непредсказуемых факторов. И вот месяц назад комбинат ушел в простой - "работы нет, денег нет", говорят сотрудники. Обычная забастовка уже не может быть эффективна, нужны более решительные действия.
Тем не менее, работники снова пошли по простому пути и записали видеообращение к президенту, которое опубликовали в тиктоке. В ответ директор комбината тоже записал видео, где приносит глубочайшие извинения, и уверяет, что начальство работает над решением проблемы. То же самое утверждают администрация района и Миртруда Беларуси. Но изменится ли что-нибудь и как долго ещё работникам жить впроголодь?
Очевидно, что сотрудники комбината не знали о более эффективных способах борьбы и о том, как отстаивать свои права. Поэтому они изначально выбрали неправильную стратегию. Проблему, скорее всего, решат серединка на половинку, постараются успокоить недовольных малыми средствами. Неизвестно, когда это произойдет. Определенно, не стоило запускать ситуацию, а лучше было воспользоваться накопленным профсоюзами опытом отстаивания своих прав.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Белоруссия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg
Руководство "Столичного" удерживает зарплаты сотрудников уже пять месяцев. Работники жалуются, что им не на что жить, кормить детей, и приходится закладывать вещи в ломбард.
Несмотря на это, все пять месяцев они продолжали работать. Уволиться никто не может, поскольку начальство говорит, что в таком случае обещанных денег работники точно не увидят. Заявления об увольнении не принимают. Но бастовать коллектив комбината тоже не стал, вместо этого обращались напрямую в прокуратуру и составляли письма на имя президента.
Прокуратура разводит руками - хозяин комбината уже неоднократно привлекался по административным статьям. Письма высшему начальству же, как известно, работают от случая к случаю, что зависит от множества непредсказуемых факторов. И вот месяц назад комбинат ушел в простой - "работы нет, денег нет", говорят сотрудники. Обычная забастовка уже не может быть эффективна, нужны более решительные действия.
Тем не менее, работники снова пошли по простому пути и записали видеообращение к президенту, которое опубликовали в тиктоке. В ответ директор комбината тоже записал видео, где приносит глубочайшие извинения, и уверяет, что начальство работает над решением проблемы. То же самое утверждают администрация района и Миртруда Беларуси. Но изменится ли что-нибудь и как долго ещё работникам жить впроголодь?
Очевидно, что сотрудники комбината не знали о более эффективных способах борьбы и о том, как отстаивать свои права. Поэтому они изначально выбрали неправильную стратегию. Проблему, скорее всего, решат серединка на половинку, постараются успокоить недовольных малыми средствами. Неизвестно, когда это произойдет. Определенно, не стоило запускать ситуацию, а лучше было воспользоваться накопленным профсоюзами опытом отстаивания своих прав.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Белоруссия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #невыплаты@fakel_mrg
Основное требование рабочих - признать созданный ими в 2023 году профсоюз Samsung India Labour Welfare Union (SILWU), который относится к крупному объединению "Центр индийских профсоюзов (Centre of Indian Trade Unions). Признание профсоюза необходимо, поскольку рабочие понимают, что только в профсоюзе смогут отстоять свои права. Также они требуют разрешить заключение коллективных договоров и закрыть жёлтые профсоюзы, поскольку 90% рабочих всё равно входят в SILWU. После этого рабочие собираются добиваться повышения зарплат на 50% в течение трёх лет.
Рассказывают, что менеджмент компании оказывал давление на рабочих, заставляя их заканчивать сборку бытовых приборов (микроволновок, холодильников и других) менее, чем за 15 секунд. При этом сотрудники должны были работать в таком темпе без остановки по 4-5 часов, пока им не разрешат сделать перерыв, да ещё и в небезопасных условиях.
В ходе забастовки рабочие собирались перед заводом с лозунгами, включали боевую музыку, приносили плакаты. Но руководство компании настроено резко против профсоюза. Оно и раньше оказывало давление (хотя и безуспешно), принуждая работников выйти из профсоюза. Во время забастовки оно не нашло ничего лучше, кроме как натравливать на рабочих полицейских. 16 сентября, например, было арестовано 119 человек. Полиция назвала это "превентивным арестом", и задержанных отпустили на следующий день. Напугать этим бастующих не удалось, и на следующий день 600 человек снова сидело перед заводом.
Индийские рабочие понимают, что арест - это мелочь, по сравнению, например, с тем, что нынешних зарплат им не хватает для того, чтобы отправить ребёнка в школу. А в одиночку увеличения зарплат точно не добиться - остаётся положиться на коллектив. Так что в первую очередь им нужно добиться признания статуса профсоюза, не обращая внимания на запугивание и шантаж руководства.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Индия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Samsung@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Рассказывают, что менеджмент компании оказывал давление на рабочих, заставляя их заканчивать сборку бытовых приборов (микроволновок, холодильников и других) менее, чем за 15 секунд. При этом сотрудники должны были работать в таком темпе без остановки по 4-5 часов, пока им не разрешат сделать перерыв, да ещё и в небезопасных условиях.
В ходе забастовки рабочие собирались перед заводом с лозунгами, включали боевую музыку, приносили плакаты. Но руководство компании настроено резко против профсоюза. Оно и раньше оказывало давление (хотя и безуспешно), принуждая работников выйти из профсоюза. Во время забастовки оно не нашло ничего лучше, кроме как натравливать на рабочих полицейских. 16 сентября, например, было арестовано 119 человек. Полиция назвала это "превентивным арестом", и задержанных отпустили на следующий день. Напугать этим бастующих не удалось, и на следующий день 600 человек снова сидело перед заводом.
Индийские рабочие понимают, что арест - это мелочь, по сравнению, например, с тем, что нынешних зарплат им не хватает для того, чтобы отправить ребёнка в школу. А в одиночку увеличения зарплат точно не добиться - остаётся положиться на коллектив. Так что в первую очередь им нужно добиться признания статуса профсоюза, не обращая внимания на запугивание и шантаж руководства.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Индия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Samsung@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
Недавно мы писали о том, что 33 000 сотрудников компании Boeing вышли на забастовку, отклонив соглашение профсоюза и руководства об увеличении заработной платы на 25%, поскольку изначально профсоюз настаивал на 40%. С момента начала забастовки прошел уже месяц. Как развивается ситуация?
По подсчетам Anderson Economic Group, месяц забастовки обошелся в 5 миллиардов долларов, включая убытки акционеров, поставщиков, предприятий в районе Сиэттла и заказчиков. За это время компания не произвела ни одного самолета. Поставки новых широкофюзеляжных самолетов Boeing 777X в авиакомпании Lufthansa и Emirates были отложены до 2026 года, что значит опоздание на 6 лет по сравнению с изначлаьно заявленным сроком. Boeing 777X был спроектирован еще в 2011 году, но его производство откладывалось вначале из-за того, что самолет не мог пройти испытания, затем из-за коронавируса, а теперь еще и из-за забастовки. Эти самолеты известны тем, что на них должны устанавливать самые крупные и мощные турбовентеляционные двигатели в истории. Получается, забастовка оказала влияние не только на кошельки большого количества предпринимателей, но и в каком-то смысле замедлила технический прогресс, что оказывает еще более широкое влияние.
Руководство Boeing'а пыталось торговаться с профсоюзом: когда рабочие отклонили увеличение зарплат на 25%, руководство предложило 30% и возобновление выплат премий. Но этот и другие компромиссы были отклонены. Тогда руководство перестало соглашаться на переговоры и в ответ на возникшие финансовые трудности уволило 10% сотрудников (17 000 человек). Также закрыли производство 767 грузовых самолетов. В итоге год, который должен был быть переломным и поправить положение компании не оправдает надежд, и инвестиционный рейтинг компании снизится. В четверг Boeing заявила, что подала в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, в котором профсоюз обвиняется в недобросовестном ведении переговоров и искажении предложений работодателя. Но президент профсоюза Джон Холден призывает вернуться за стол переговоров.
«У генерального директора Ортберга есть возможность действовать по-другому, а не использовать те же старые надоевшие угрозы, которыми они запугивают и подавляют любого, кто выступает против них», — заявил Холден. «В конечном итоге именно от членов профсоюза зависит, будет ли принято какое-либо предложенное компанией решение. Люди хотят, чтобы резолюция была согласована с ними и отвечала их потребностям».
Будем держать руку на пульсе и надеяться, что рабочие добьются своего, потому что действуют они правильно: не идут на компромиссы и тем самым утвержают себя как силу, с которой нужно считаться.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
По подсчетам Anderson Economic Group, месяц забастовки обошелся в 5 миллиардов долларов, включая убытки акционеров, поставщиков, предприятий в районе Сиэттла и заказчиков. За это время компания не произвела ни одного самолета. Поставки новых широкофюзеляжных самолетов Boeing 777X в авиакомпании Lufthansa и Emirates были отложены до 2026 года, что значит опоздание на 6 лет по сравнению с изначлаьно заявленным сроком. Boeing 777X был спроектирован еще в 2011 году, но его производство откладывалось вначале из-за того, что самолет не мог пройти испытания, затем из-за коронавируса, а теперь еще и из-за забастовки. Эти самолеты известны тем, что на них должны устанавливать самые крупные и мощные турбовентеляционные двигатели в истории. Получается, забастовка оказала влияние не только на кошельки большого количества предпринимателей, но и в каком-то смысле замедлила технический прогресс, что оказывает еще более широкое влияние.
Руководство Boeing'а пыталось торговаться с профсоюзом: когда рабочие отклонили увеличение зарплат на 25%, руководство предложило 30% и возобновление выплат премий. Но этот и другие компромиссы были отклонены. Тогда руководство перестало соглашаться на переговоры и в ответ на возникшие финансовые трудности уволило 10% сотрудников (17 000 человек). Также закрыли производство 767 грузовых самолетов. В итоге год, который должен был быть переломным и поправить положение компании не оправдает надежд, и инвестиционный рейтинг компании снизится. В четверг Boeing заявила, что подала в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, в котором профсоюз обвиняется в недобросовестном ведении переговоров и искажении предложений работодателя. Но президент профсоюза Джон Холден призывает вернуться за стол переговоров.
«У генерального директора Ортберга есть возможность действовать по-другому, а не использовать те же старые надоевшие угрозы, которыми они запугивают и подавляют любого, кто выступает против них», — заявил Холден. «В конечном итоге именно от членов профсоюза зависит, будет ли принято какое-либо предложенное компанией решение. Люди хотят, чтобы резолюция была согласована с ними и отвечала их потребностям».
Будем держать руку на пульсе и надеяться, что рабочие добьются своего, потому что действуют они правильно: не идут на компромиссы и тем самым утвержают себя как силу, с которой нужно считаться.
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
Работники Boeing закончили забастовку, проголосовав за новый вариант договора с работодателем.
Мы уже писали о забастовке на предприятиях Boeing, которая была организована американским профсоюзом "Ассоциация машинистов и рабоников аэрокостической промышленности" (IAM). На забастовку вышли около 33 000 машинистов, работавших над самым продаваемым самолетом компании 737 Max, а также широкофюзеляжными авиалайнерами 767 и 777. Рабочие твердо стояли на требовании увеличить зарплату на 40%, а работодатель предлагал компромиссы, надеясь, что их устроит и меньшее. В итоге забастовка продлилась семь недель. Она остановила производство большей части самолетов и усугубила финансовый кризис в проблемной авиастроительной компании. Акции Boeing выросли на 1,9% на предварительных торгах.
Случай, скорее всего, повлияет на экономический рост США, поскольку Boeing является их крупнейшим экспортером. Сектор производства транспортного оборудования сократился на 44000 человнек (хотя на это повлияли еще и ураганы), что говорит о том, что последствия забастовки распространились по всей цепочке поставок. Этот случай показывает, насколько серьезными могут быть последствия одной полуторамесячной забастовками: это удар по кошелькам владельцев компаний, сравнимый с эффектом от урагана.
В прошлый понедельник компания предложила сотрудникам очередной вариант договора, в котором предлагалось повышение заработной платы на 38% в течение четырех лет. Чтобы подсластить пилюлю, предлагался еще и набор льгот и второстепенных улучшений условий труда. В результате 59% рабочих проголосовали за принятие договора, и забастовка окончилась. Хотя требования профсоюза так и не были выполнены полностью, работодателю удалось выторговать эти лишние 2% зарплаты, большинство рабочих посчитали, что повышения на 38% вполне достаточно.
"Это победа. Мы можем гордиться собой", — сказал рабочим Джон Холден, главный переговорщик профсоюза. "Теперь наша задача — вернуться к работе".
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Мы уже писали о забастовке на предприятиях Boeing, которая была организована американским профсоюзом "Ассоциация машинистов и рабоников аэрокостической промышленности" (IAM). На забастовку вышли около 33 000 машинистов, работавших над самым продаваемым самолетом компании 737 Max, а также широкофюзеляжными авиалайнерами 767 и 777. Рабочие твердо стояли на требовании увеличить зарплату на 40%, а работодатель предлагал компромиссы, надеясь, что их устроит и меньшее. В итоге забастовка продлилась семь недель. Она остановила производство большей части самолетов и усугубила финансовый кризис в проблемной авиастроительной компании. Акции Boeing выросли на 1,9% на предварительных торгах.
Случай, скорее всего, повлияет на экономический рост США, поскольку Boeing является их крупнейшим экспортером. Сектор производства транспортного оборудования сократился на 44000 человнек (хотя на это повлияли еще и ураганы), что говорит о том, что последствия забастовки распространились по всей цепочке поставок. Этот случай показывает, насколько серьезными могут быть последствия одной полуторамесячной забастовками: это удар по кошелькам владельцев компаний, сравнимый с эффектом от урагана.
В прошлый понедельник компания предложила сотрудникам очередной вариант договора, в котором предлагалось повышение заработной платы на 38% в течение четырех лет. Чтобы подсластить пилюлю, предлагался еще и набор льгот и второстепенных улучшений условий труда. В результате 59% рабочих проголосовали за принятие договора, и забастовка окончилась. Хотя требования профсоюза так и не были выполнены полностью, работодателю удалось выторговать эти лишние 2% зарплаты, большинство рабочих посчитали, что повышения на 38% вполне достаточно.
"Это победа. Мы можем гордиться собой", — сказал рабочим Джон Холден, главный переговорщик профсоюза. "Теперь наша задача — вернуться к работе".
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
