Врачи Англии при поддержке Британской медицинской ассоциацией (BMA), начали четырехдневную забастовку из-за зарплаты и условий труда.
Во вторник 11 апреля в 7:00 врачи, работающие в службе общественного здравоохранения Англии объявили четырехдневную забастовку, которая, последовала за месяцами забастовок других сотрудников государственного и частного секторов, поскольку инфляция вызвала худший кризис стоимости жизни в Великобритании за последнее время.
Врачи требуют повышения зарплаты на 35% и улучшения условий труда.
Действия так называемых младших врачей — врачей, которые не являются старшими специалистами, но могут иметь многолетний опыт работы, — предприняты после трехдневной остановки в прошлом месяце и нескольких забастовок медсестер.
#Великобритания@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
Во вторник 11 апреля в 7:00 врачи, работающие в службе общественного здравоохранения Англии объявили четырехдневную забастовку, которая, последовала за месяцами забастовок других сотрудников государственного и частного секторов, поскольку инфляция вызвала худший кризис стоимости жизни в Великобритании за последнее время.
Врачи требуют повышения зарплаты на 35% и улучшения условий труда.
Действия так называемых младших врачей — врачей, которые не являются старшими специалистами, но могут иметь многолетний опыт работы, — предприняты после трехдневной остановки в прошлом месяце и нескольких забастовок медсестер.
#Великобритания@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #врач@fakel_mrg
В апреле месяце 2023 года, сотрудники скорой помощи г. Биробиджана Еврейской автономной области обратились в местный информационный интернет-ресурс «Газета на дом». В своём письме медики сообщили о том, что по их мнению, руководство станции является бесхозяйственным и коррумпированным, что делает условия труда и жизни невыносимыми. Почему сотрудники скорой помощи обратились прямо в газету или были ли обращения в надзорные органы до обращения в СМИ - из сообщения не ясно. Надеемся это часть плана организованного рядового медицинского коллектива и нам просто видна не вся его работа.
В мае месяца прокуратура ЕАО сообщила на своих информационных ресурсах, что по сведениям изложенным в данной публикации, организована проверка по результатам которой виновные лица будут привлечены к ответственности.
При этом, насколько нам известно, скорая помощь г. Биробиджана попадала в новостные сводки еще в октябре 2022 года, когда медики (в основном водители скорой помощи) добились коллективного собрания с участием главврача и в принципе говорили о той же бесхозяйственности. Из всех этих публикаций не ясно поменялось ли руководство скорой с тех пор.
Мы, в свою очередь, солидарны с коллективом скорой помощи г. Биробиджана в том, что не надо сидеть и ждать, что кто-то за вас что-то сделает. Поддерживаем интернет ресурс «Газета на дом» в том, что они не постеснялись опубликовать неудобную информацию. При этом, хотелось бы отметить, что и действие просто ради того, чтобы: «Ну давайте что-то делать!» не очень эффективно и не будет работать на долгую перспективу, на закрепление результата (если прокуратура и проведет проверку на высоком уровне и наведёт порядок в какой-то степени).
По нашему мнению, вместе с желанием бороться за свои права, должно прийти понимание, что борьба эта должна быть организованная, чтобы она могла конкурировать с организацией работодателя. К каким бы результатам не привела прокурорская проверка, даже если нынешнее руководство не усидит на месте, вновь пришедшее руководство должно понимать, что коллектив организован. Руководству должно быть понятно, что от устранения одного-двух активистов ничего не измениться, да ещё и начнутся юридические и информационные проблемы в связи их попытками избавиться от членов организованного коллектива. И вот уже в такой ситуации, вновь прибывшее руководство будет строить работу с медицинским коллективом по другому — будет вынуждено слушать.
Хотим привести пример молодого независимого Межрегионального профсоюза медицинских работников «Действие», более половины членов которого, как раз являются работниками скорой медицинской помощи. Руководящие органы этого профсоюза в основе своей состоят из рядовых действующих медработников, которые не оторваны от коллектива и знают на себе каждый проблемный нерв этой сферы труда и вместе, несколькими регионами успешно решают существующие и возникающие проблемы. Этот профсоюз отзывается на обращения медицинских коллективов со всей страны, если необходимо проводит обучение и передает свой как положительный, так и отрицательный опыт (бесплатно).
Нам кажется, коллективу станции скорой помощи г. Биробиджана за столь длительный срок борьбы уже пришло какое-то понимание того, что одним им, перечисленные ими закостенелые и всеобъемлющие проблемы решить невозможно. Поэтому рекомендуем вам ознакомиться с опытом этого профсоюза и связаться с ними, как минимум, чтобы поинтересоваться какие ещё методы можно использовать, чтобы выйти из сложившейся ситуации. А опыт у них огромный!
https://medrabotnik.org/
https://t.me/medrabotnik_org
https://vk.com/wall-213654545_560
https://газетанадом.рус/skoraya-pogibaet-v-pryamom-i-perenosnom-smysle-1
https://vk.com/wall-53598794_6389
#Россия@fakel_mrg #Биробиджан@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
В мае месяца прокуратура ЕАО сообщила на своих информационных ресурсах, что по сведениям изложенным в данной публикации, организована проверка по результатам которой виновные лица будут привлечены к ответственности.
При этом, насколько нам известно, скорая помощь г. Биробиджана попадала в новостные сводки еще в октябре 2022 года, когда медики (в основном водители скорой помощи) добились коллективного собрания с участием главврача и в принципе говорили о той же бесхозяйственности. Из всех этих публикаций не ясно поменялось ли руководство скорой с тех пор.
Мы, в свою очередь, солидарны с коллективом скорой помощи г. Биробиджана в том, что не надо сидеть и ждать, что кто-то за вас что-то сделает. Поддерживаем интернет ресурс «Газета на дом» в том, что они не постеснялись опубликовать неудобную информацию. При этом, хотелось бы отметить, что и действие просто ради того, чтобы: «Ну давайте что-то делать!» не очень эффективно и не будет работать на долгую перспективу, на закрепление результата (если прокуратура и проведет проверку на высоком уровне и наведёт порядок в какой-то степени).
По нашему мнению, вместе с желанием бороться за свои права, должно прийти понимание, что борьба эта должна быть организованная, чтобы она могла конкурировать с организацией работодателя. К каким бы результатам не привела прокурорская проверка, даже если нынешнее руководство не усидит на месте, вновь пришедшее руководство должно понимать, что коллектив организован. Руководству должно быть понятно, что от устранения одного-двух активистов ничего не измениться, да ещё и начнутся юридические и информационные проблемы в связи их попытками избавиться от членов организованного коллектива. И вот уже в такой ситуации, вновь прибывшее руководство будет строить работу с медицинским коллективом по другому — будет вынуждено слушать.
Хотим привести пример молодого независимого Межрегионального профсоюза медицинских работников «Действие», более половины членов которого, как раз являются работниками скорой медицинской помощи. Руководящие органы этого профсоюза в основе своей состоят из рядовых действующих медработников, которые не оторваны от коллектива и знают на себе каждый проблемный нерв этой сферы труда и вместе, несколькими регионами успешно решают существующие и возникающие проблемы. Этот профсоюз отзывается на обращения медицинских коллективов со всей страны, если необходимо проводит обучение и передает свой как положительный, так и отрицательный опыт (бесплатно).
Нам кажется, коллективу станции скорой помощи г. Биробиджана за столь длительный срок борьбы уже пришло какое-то понимание того, что одним им, перечисленные ими закостенелые и всеобъемлющие проблемы решить невозможно. Поэтому рекомендуем вам ознакомиться с опытом этого профсоюза и связаться с ними, как минимум, чтобы поинтересоваться какие ещё методы можно использовать, чтобы выйти из сложившейся ситуации. А опыт у них огромный!
https://medrabotnik.org/
https://t.me/medrabotnik_org
https://vk.com/wall-213654545_560
https://газетанадом.рус/skoraya-pogibaet-v-pryamom-i-perenosnom-smysle-1
https://vk.com/wall-53598794_6389
#Россия@fakel_mrg #Биробиджан@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
ОХРАНА ТРУДА ОХРАННИКОВ ЗДОРОВЬЯ
Работники скорой помощи трудятся ради сохранения жизни и здоровья граждан. Но кто охраняет их труд, пока они добросовестно выполняют свой долг? Этим вопросом задались корреспонденты газеты «Факел». Редакция провела опрос среди водителей станции скорой помощи.
В ходе интервью выявили ряд интересных фактов.
Зимой этого года водителями скорой помощи г. Клинцы было записано видеообращение, где они коллективно выражали недовольство условиями работы. А именно: низкие зарплаты, текучка кадров и высокая интенсивность труда. Услышан ли возглас работников – вопрос риторический. Но именно факт проявленной активности побудил нас поговорить с героями видеоролика.
Перенесёмся в прошедшую зиму. Снег. Холод. Работодатель обязан выдать зимний костюм, рукавицы и ботинки. О бесплатной выдаче обуви сотрудники даже не слышали, а остальное выдаётся с задержками. А буква закона холодно констатирует: такая обязанность по выдаче есть, равно как и стажировка, равно как и знакомство с инструкциями. Если первое выполняется крайне редко, то второе носит чисто формальный характер.
Большинство работников сталкиваются с подобным формализмом, когда дело касается охраны труда, противопожарной безопасности или выдачи СИЗов: поставь подпись здесь, вот здесь и – за работу! Стоит также отметить, что до появления независимого профсоюза сотрудникам скорой помощи не выдавали даже костюмы.
Одно из значимых мероприятий по охране труда именуется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Важна она тем,
что во время её проведения оценивают, в каких условиях работают сотрудники, как организовано их рабочее место, есть ли
нарушения, плохо сказывающиеся на здоровье. Но в ходе опроса выяснилось, что никто из работников ни слухом ни духом
о таком не знает.
Работа водителя скорой помощи полна и более интересных «нюансов». Например, мелкий ремонт транспорта производят сами водители и за свой счёт. Компенсация за починку приходит не сразу. Что очевидно, никто не выдаёт средства защиты при проведении ремонта и
обслуживания транспорта.
Конечно, положение рабочих далеко от идеала. А до появления независимого профсоюза дела были ещё гораздо хуже. Работу этого профсоюза на подстанции скорой помощи в Клинцах можно оценить по тому, что после его возникновения началась выдача многого необходимого для работы и, главное, защиты сотрудников. Кроме этого, коллективу удалось увеличить стимулирующие выплаты, добиться двойной оплаты «сверхурочки», правильного составления графика. И это не полный перечень достижений. А начиналось с малого – с пяти неравнодушных коллег. В дальнейшем они начали всё больше людей сплачивать вокруг себя и выбивать достойные условия труда.
Неподконтрольный работодатель склонен выдавать только громкие обещания или не менее громкие угрозы. Зная, что реакция на нарушения трудовых прав последует незамедлительно, руководство, скрипя зубами, прислушивается к мнению профсоюза. И это красноречивее всего говорит о роли профсоюзной организации работников.
Большинство сотрудников любят свою работу и поэтому не относятся безразлично к своим правам. А отстоять их можно только вместе!
#Россия@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Работники скорой помощи трудятся ради сохранения жизни и здоровья граждан. Но кто охраняет их труд, пока они добросовестно выполняют свой долг? Этим вопросом задались корреспонденты газеты «Факел». Редакция провела опрос среди водителей станции скорой помощи.
В ходе интервью выявили ряд интересных фактов.
Зимой этого года водителями скорой помощи г. Клинцы было записано видеообращение, где они коллективно выражали недовольство условиями работы. А именно: низкие зарплаты, текучка кадров и высокая интенсивность труда. Услышан ли возглас работников – вопрос риторический. Но именно факт проявленной активности побудил нас поговорить с героями видеоролика.
Перенесёмся в прошедшую зиму. Снег. Холод. Работодатель обязан выдать зимний костюм, рукавицы и ботинки. О бесплатной выдаче обуви сотрудники даже не слышали, а остальное выдаётся с задержками. А буква закона холодно констатирует: такая обязанность по выдаче есть, равно как и стажировка, равно как и знакомство с инструкциями. Если первое выполняется крайне редко, то второе носит чисто формальный характер.
Большинство работников сталкиваются с подобным формализмом, когда дело касается охраны труда, противопожарной безопасности или выдачи СИЗов: поставь подпись здесь, вот здесь и – за работу! Стоит также отметить, что до появления независимого профсоюза сотрудникам скорой помощи не выдавали даже костюмы.
Одно из значимых мероприятий по охране труда именуется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Важна она тем,
что во время её проведения оценивают, в каких условиях работают сотрудники, как организовано их рабочее место, есть ли
нарушения, плохо сказывающиеся на здоровье. Но в ходе опроса выяснилось, что никто из работников ни слухом ни духом
о таком не знает.
Работа водителя скорой помощи полна и более интересных «нюансов». Например, мелкий ремонт транспорта производят сами водители и за свой счёт. Компенсация за починку приходит не сразу. Что очевидно, никто не выдаёт средства защиты при проведении ремонта и
обслуживания транспорта.
Конечно, положение рабочих далеко от идеала. А до появления независимого профсоюза дела были ещё гораздо хуже. Работу этого профсоюза на подстанции скорой помощи в Клинцах можно оценить по тому, что после его возникновения началась выдача многого необходимого для работы и, главное, защиты сотрудников. Кроме этого, коллективу удалось увеличить стимулирующие выплаты, добиться двойной оплаты «сверхурочки», правильного составления графика. И это не полный перечень достижений. А начиналось с малого – с пяти неравнодушных коллег. В дальнейшем они начали всё больше людей сплачивать вокруг себя и выбивать достойные условия труда.
Неподконтрольный работодатель склонен выдавать только громкие обещания или не менее громкие угрозы. Зная, что реакция на нарушения трудовых прав последует незамедлительно, руководство, скрипя зубами, прислушивается к мнению профсоюза. И это красноречивее всего говорит о роли профсоюзной организации работников.
Большинство сотрудников любят свою работу и поэтому не относятся безразлично к своим правам. А отстоять их можно только вместе!
#Россия@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
В продолжение темы трудового конфликта в ССМП г. Биробиджана.
В мае месяце у нас была публикация о том, что коллектив скорой помощи г. Биробиджана столицы Еврейской автономной области обратился в местное СМИ с сообщением о том, что в их ССМП руководство является бесхозяйственным и коррумпированным, что делает условия труда и жизни невыносимыми. На данное сообщение отреагировала местная прокуратура о чем они сообщили на своих информационных ресурсах и пообещали проверить деятельность управленцев.
12.07.2023 года прокуратура отчиталась на своём инфоресурсе в «Телеграм», что проверка завершена. Безхозяйственность подтвердилась в разных проявлениях, а вот признаков того, что медикам недоплачивают часть положенных им денег — прокуратура не обнаружила.
Несомненно, положительным моментом является факт того, что коллектив ССМП не стал мириться с таким положением вещей. Они уже в течении нескольких лет, в том числе сначала внутри самой организации, а потом и с выходом во внешний мир, пытаются бороться с этими разрушающими работу организации явлениями.
Надеемся, что коллектив не решил, что на этом нужно остановиться, ведь если прокуратура сказала своё такое слово, это не значит, что коллектив обязан с этим согласиться, если вдруг (всякое бывает) прокурартура ошиблась. Из сообщения прокуратуры следует, что выводы о получении выплат они сделали из предоставленных им документов. А бывает так, что у ушлого руководства, как раз таки по документам всё в порядке, что и позволяет так долго заниматься очковтирательством. Опросили ли работники прокуратуры обращающихся, соответствуют ли их показания графикам смен, отработанным часам на бумагах, которые изучила прокуратура? Из сообщения не ясно. Если коллектив обсудит выводы прокуратуры и им они покажутся неполными или неверными, то за ними остается право обратиться в вышестоящую прокуратуру с указанием на недостатки в проведенной местной прокуратурой проверке и так вплоть до Генеральной прокуратуры РФ.
Мы же напоминаем, коллективу ССМП г. Биробиджана и другим подобным трудовым коллективам, что юридическая защита, в том числе и через надзорные органы, это лишь один из способов защиты своих прав, который работает только в комплексе с другим основным способом. Если вы смогли организоваться для написани жалобы, то сможете организоваться и для основного способа защиты своих интересов — коллективных действий (разумеется законных). Они являются наиболее эффективными и с долгоиграющими положительными последствиями.
Ещё раз сориентируем медиков, если вы столкнулись с подобной ситуацией, то в России существует межрегиональный профсоюз медицинских работников «Действие». У них богатый опыт и арсенал законных коллективных действий, который они применяют в юридическом и информационном сопровождении. Кстати, большинство их членов и лидеров яеек как раз рядовые работники ССМП.
https://t.me/prok_eao79/5588
https://medrabotnik.org/
#Россия@fakel_mrg #Биробиджан@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
В мае месяце у нас была публикация о том, что коллектив скорой помощи г. Биробиджана столицы Еврейской автономной области обратился в местное СМИ с сообщением о том, что в их ССМП руководство является бесхозяйственным и коррумпированным, что делает условия труда и жизни невыносимыми. На данное сообщение отреагировала местная прокуратура о чем они сообщили на своих информационных ресурсах и пообещали проверить деятельность управленцев.
12.07.2023 года прокуратура отчиталась на своём инфоресурсе в «Телеграм», что проверка завершена. Безхозяйственность подтвердилась в разных проявлениях, а вот признаков того, что медикам недоплачивают часть положенных им денег — прокуратура не обнаружила.
Несомненно, положительным моментом является факт того, что коллектив ССМП не стал мириться с таким положением вещей. Они уже в течении нескольких лет, в том числе сначала внутри самой организации, а потом и с выходом во внешний мир, пытаются бороться с этими разрушающими работу организации явлениями.
Надеемся, что коллектив не решил, что на этом нужно остановиться, ведь если прокуратура сказала своё такое слово, это не значит, что коллектив обязан с этим согласиться, если вдруг (всякое бывает) прокурартура ошиблась. Из сообщения прокуратуры следует, что выводы о получении выплат они сделали из предоставленных им документов. А бывает так, что у ушлого руководства, как раз таки по документам всё в порядке, что и позволяет так долго заниматься очковтирательством. Опросили ли работники прокуратуры обращающихся, соответствуют ли их показания графикам смен, отработанным часам на бумагах, которые изучила прокуратура? Из сообщения не ясно. Если коллектив обсудит выводы прокуратуры и им они покажутся неполными или неверными, то за ними остается право обратиться в вышестоящую прокуратуру с указанием на недостатки в проведенной местной прокуратурой проверке и так вплоть до Генеральной прокуратуры РФ.
Мы же напоминаем, коллективу ССМП г. Биробиджана и другим подобным трудовым коллективам, что юридическая защита, в том числе и через надзорные органы, это лишь один из способов защиты своих прав, который работает только в комплексе с другим основным способом. Если вы смогли организоваться для написани жалобы, то сможете организоваться и для основного способа защиты своих интересов — коллективных действий (разумеется законных). Они являются наиболее эффективными и с долгоиграющими положительными последствиями.
Ещё раз сориентируем медиков, если вы столкнулись с подобной ситуацией, то в России существует межрегиональный профсоюз медицинских работников «Действие». У них богатый опыт и арсенал законных коллективных действий, который они применяют в юридическом и информационном сопровождении. Кстати, большинство их членов и лидеров яеек как раз рядовые работники ССМП.
https://t.me/prok_eao79/5588
https://medrabotnik.org/
#Россия@fakel_mrg #Биробиджан@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Держатели частных платформ и бизнес на услугах скорой помощи.
Снова пишем о проблемах в здравоохранении. Свердловская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ требует отказаться от обслуживания скорой помощи на условиях аутсорсинга. В настоящее время такая система применяется в трех крупных городах региона, а контракты общей стоимостью порядка 1,4 млрд рублей на оказание услуг аутсорсинга по предоставлению транспорта и водителей реализует «РТ – Социальная сфера».
Конфликт начал развиваться после того как в декабре 2020 года подрядчик заключил 3 трехгодовых контракта на предоставление услуг в свердловских муниципалитетах с окончанием действия в феврале 2024 года.
1) В Нижнем Тагиле по контракту за 685 млн рублей компания должна круглосуточно обслуживать 30 специализированных автомобилей скорой помощи, а также предоставлять услуги водителей.
2) В Первоуральске – 15 карет за 311 млн. рублей.
3) В Каменске-Уральском – 18 единиц спецавтотранспорта за 384 млн. рублей.
При этом водители скорой помощи активно выступали против передачи функций на аутсорсинг, указывая на риски расформирования автопарка и технической базы станций.
Как получилась такая ситуация?
В Екатеринбурге после протестов водителей «скорой» власти все же отказались от аутсорсинга, объяснив его введение временной мерой, направленной на необходимость привлечения дополнительного спецтранспорта в период пандемии. Однако в Нижнем Тагиле, Каменске-Уральском и Первоуральске приобретение 71 нового автомобиля того же эффекта не возымело.
Таким образом ушлые воротилы воспользуются тяжёлым для отрасли моментом и терпеливым молчанием работников, а после диктуют условия и работникам скорой, и непосредственно больным, попавшим в беду.
Мнение работников скорой.
«Практические сразу началась текучка кадров, 80% бывших сотрудников «скорой» ушли. Наняли молодых сотрудников без опыта. С водителей начали вычитать за пережог бензина, удерживать за мелкие запчасти, не платили двойной тариф за работу во внеурочное время. Аутсорсинг сказался и на оплате труда фельдшеров. Оплата услуг «РТ – Социальная сфера» шла из трех источников: ТФОМС, Минздрава и бюджета скорой помощи, – а у последней не хватало средств», – бывший сотрудник скорой помощи Нижнего Тагила Михаил Смольников.
В настоящее время «РТ – Социальная сфера» планирует продолжить работу в Свердловской области по предоставлению услуг аутсорсинга и заключить уже новые контракты в 2024 году.
Подробнее читайте по ссылке:
https://pravdaurfo.ru/polnotekst/435845-profsoyuzy-otodvigayut-rt-soczialnaya-sfera-ot-milliardov-skoroj-pomoshhi-tfoms-ishhet-sredstva-na-pokrytie-deficzita/
#Россия@fakel_mrg #Свердловская_область@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
Снова пишем о проблемах в здравоохранении. Свердловская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ требует отказаться от обслуживания скорой помощи на условиях аутсорсинга. В настоящее время такая система применяется в трех крупных городах региона, а контракты общей стоимостью порядка 1,4 млрд рублей на оказание услуг аутсорсинга по предоставлению транспорта и водителей реализует «РТ – Социальная сфера».
Конфликт начал развиваться после того как в декабре 2020 года подрядчик заключил 3 трехгодовых контракта на предоставление услуг в свердловских муниципалитетах с окончанием действия в феврале 2024 года.
1) В Нижнем Тагиле по контракту за 685 млн рублей компания должна круглосуточно обслуживать 30 специализированных автомобилей скорой помощи, а также предоставлять услуги водителей.
2) В Первоуральске – 15 карет за 311 млн. рублей.
3) В Каменске-Уральском – 18 единиц спецавтотранспорта за 384 млн. рублей.
При этом водители скорой помощи активно выступали против передачи функций на аутсорсинг, указывая на риски расформирования автопарка и технической базы станций.
Как получилась такая ситуация?
В Екатеринбурге после протестов водителей «скорой» власти все же отказались от аутсорсинга, объяснив его введение временной мерой, направленной на необходимость привлечения дополнительного спецтранспорта в период пандемии. Однако в Нижнем Тагиле, Каменске-Уральском и Первоуральске приобретение 71 нового автомобиля того же эффекта не возымело.
Таким образом ушлые воротилы воспользуются тяжёлым для отрасли моментом и терпеливым молчанием работников, а после диктуют условия и работникам скорой, и непосредственно больным, попавшим в беду.
Мнение работников скорой.
«Практические сразу началась текучка кадров, 80% бывших сотрудников «скорой» ушли. Наняли молодых сотрудников без опыта. С водителей начали вычитать за пережог бензина, удерживать за мелкие запчасти, не платили двойной тариф за работу во внеурочное время. Аутсорсинг сказался и на оплате труда фельдшеров. Оплата услуг «РТ – Социальная сфера» шла из трех источников: ТФОМС, Минздрава и бюджета скорой помощи, – а у последней не хватало средств», – бывший сотрудник скорой помощи Нижнего Тагила Михаил Смольников.
В настоящее время «РТ – Социальная сфера» планирует продолжить работу в Свердловской области по предоставлению услуг аутсорсинга и заключить уже новые контракты в 2024 году.
Подробнее читайте по ссылке:
https://pravdaurfo.ru/polnotekst/435845-profsoyuzy-otodvigayut-rt-soczialnaya-sfera-ot-milliardov-skoroj-pomoshhi-tfoms-ishhet-sredstva-na-pokrytie-deficzita/
#Россия@fakel_mrg #Свердловская_область@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg
В Новокузнецке работники скорой объявили итальянскую забастовку.
Бастующие водители скорой помощи, не будут выходить на дополнительные смены, работая по нормальному графику.
Причиной стала малая зарплата. Водители скорой помощи в Новокузнецке получают 27 тысяч рублей, если не берут дополнительных смен, а работают по графику «два через два».
При этом попытки вызвать руководство на диалог ничем не заканчивались, начальство попросту игнорировало звонки и заявления.
#Россия #Новокузнецк #Скорая помощь #здравоохранение #забастовка@fakel_mrg
Бастующие водители скорой помощи, не будут выходить на дополнительные смены, работая по нормальному графику.
Причиной стала малая зарплата. Водители скорой помощи в Новокузнецке получают 27 тысяч рублей, если не берут дополнительных смен, а работают по графику «два через два».
При этом попытки вызвать руководство на диалог ничем не заканчивались, начальство попросту игнорировало звонки и заявления.
#Россия #Новокузнецк #Скорая помощь #здравоохранение #забастовка@fakel_mrg
На собрания после работы можно не ходить?
Может ли работодатель требовать от работника присутствия на собрании или прохождения инструктажа после окончания рабочего дня? Роструд отвечает:
Работник вправе отказаться от работы после окончания рабочего дня. При отсутствии согласия работника работодатель не может требовать от работника осуществлять трудовую функцию, в т. ч. проходить инструктаж, присутствовать на собраниях.
Обоснование:
— в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
— согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
— определение сверхурочной работы дано в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа может выполняться только с письменного согласия работника.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/207894
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #магазин@fakel_mrg #метрополитен@fakel_mrg #школа@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg
Может ли работодатель требовать от работника присутствия на собрании или прохождения инструктажа после окончания рабочего дня? Роструд отвечает:
Работник вправе отказаться от работы после окончания рабочего дня. При отсутствии согласия работника работодатель не может требовать от работника осуществлять трудовую функцию, в т. ч. проходить инструктаж, присутствовать на собраниях.
Обоснование:
— в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
— согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
— определение сверхурочной работы дано в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа может выполняться только с письменного согласия работника.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/207894
________
Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #магазин@fakel_mrg #метрополитен@fakel_mrg #школа@fakel_mrg #Скорая помощь@fakel_mrg
