آشنایی با "کریس آرجریس"

#یادگیری_سازمانی ، #سازمان_یادگیرنده ، #تحول_سازمانی ، #مقاومت_در_برابر_تغییر ، #یادگیری_تک_حلقه_ای ، #یادگیری_دو_حلقه_ای همگی از مفاهیمی هستند که هر دانش آموخته یا دانشجوی مدیریت آن ها را شنیده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #کریس_آرجریس ، از اندیشمندان بزرگ و صاحب نظر معاصر اختصاص دارد که مطالعات و تالیف های ارزشمند وی، از جمله مفاهیم فوق الذکر سهم بالایی در گسترش و توسعه #رفتار_سازمانی داشته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_10

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "داگلاس مورِی مک گریگور"

#انگیزش یکی از پرکاربردترین مفاهیم در #مدیریت است، مفهومی که به دلیل اهمیت فراوان آن در تحقق #اهداف نهایی #سازمان ، اندیشمندان مختلفی از #تیلور تا #وروم به مطالعه و پژوهش برای درک عمیق تری از #چیستی ، #چرایی کاهش و #چگونگی افزایش آن در افراد و کارکنان پرداخته اند.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #داگلاس_مک_گریگور ، از اندیشمندان بزرگ و صاحب نظر #رفتار_سازمانی اختصاص دارد که نام وی یادآور نظریه معروف X و Y می باشد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_11

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "آمیتای اتزیونی"
بارها در منابع مختلف خوانده‌ایم #مدیریت ، یک حوزه میان رشته ای است که از به کارگیری نظریات مطرح در رشته های مختلفی از جمله #روانشناسی ، #جامعه_شناسی ، #علوم_سیاسی ، #حقوق و ... توسعه پیدا کرده است. به همین دلیل وقتی از افراد تاثیرگذار در دانش #مدیریت سخن به میان می آید، نام دانشمندانی را می شنویم که روانشناس، جامعه شناس یا حقوقدان بوده اند.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر پروفسور #آمیتای_اتزیونی ، از جامعه شناسان بزرگ معاصر اختصاص دارد که با بررسی #روابط_قدرت و #اطاعت در #سازمان ها، سهم قابل توجهی در توسعه #رفتار_سازمانی داشته است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_13

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "سالومون الیوت اش"
تا به حال به جلسه ای دعوت شده اید که در آن اکثریت اعضا بر یک نظر اشتباه هم رای هستند و آن نظر را اساس #تصمیم_گیری قرار میدهند؟ در چنین وضعیتی چه می کنید؟ در بسیاری از موارد علیرغم وقوف به اشتباه بودن نظر جمع، از ابراز نظر خودمان خودداری کرده و وانمود می کنیم با جمع موافق هستیم و این یک آسیب تشکیل #کمیته ها و #کارگروه های مختلف در #سازمان هاست و شاید به همین دلیل چارلز کترینگ، گفته است «اگر میخواهید هر ایده‌ای را از بین ببرید، آن را به یک کارگروه بسپارید».
فایل پیوست به پست این هفته، یکی از اندیشمندان کمتر شناخته شده در جامعه #مدیریت را معرفی می کند که مطالعات وی نقش شایان توجهی در توسعه مطالعات #رفتار_سازمانی در #گروه ها داشته است. این هفته به معرفی دکتر «سالومون الیوت اش» ، #روانشناس_اجتماعی و #گشتالتی برجسته قرن بیستم می پردازیم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_14

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "ادگار هنری شاین"
#فرهنگ_سازمانی توسط صاحب نظران متعدد به چسبی تعبیر شده که اجزا #سازمان را در کنار هم نگاه می دارد؛ این مفهوم مهم و این شالوده جدایی ناپذیر سازمان توسط محققان و اندیشمندان مختلفی مورد کنکاش قرار گرفته است.
فایل پیوست به پست این هفته، به معرفی مختصر ادگار هنری شاین، ارائه دهنده یکی از معروفترین مدل های #فرهنگ_سازمانی می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_15

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "پیتر مایکل سنگه"
#یادگیری از جمله مفاهیم مهمی است که توسط اندیشمندان مختلفی در حوزه #رفتار_سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است. اما این سطح تحلیل همه این مطالعات منحصر به سطح فرد نیست، بلکه در سطح گروه و سازمان هم #یادگیری از مفاهیم اساسی #رفتار_سازمانی است، تا آنجا که مفاهیمی چون #یادگیری_سازمانی و #سازمان_یادگیرنده در این حوزه معرفی شدند.
فایل پیوست به پست این هفته، به معرفی مختصر پیتر مایکل سنگه، یکی از اندیشمندان بزرگ معاصر مدیریت رفتار سازمانی و مبدع مفهوم #سازمان_یادگیرنده می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_16

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

نسخه اصلی کتاب " پنجمین فرمان: هنر و عمل سازمان یادگیرنده "
تالیف جریان ساز #پیتر_سنگه که در آن فرامینی برای خلق #سازمان_یادگیرنده بیان کرده است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_16

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "سیریل پارکینسون"
وجود #منابع و #مدیریت اثربخش آن ها در زندگی روزمره و #سازمان ، می تواند یکی از عوامل اصلی #موفقیت باشد. وقتی صحبت از از #منابع_سازمانی می شود، رویکردها و نظریه های مختلفی مانند #دیدگاه_مبتنی_بر_منابع یا رویکرد #وابستگی_به_منابع به ذهن متبادر می شوند، اما شاید بتوان #قانون_پارکینسون را نیز در زمره اندیشه های مهم این حوزه در نظر گرفت.
فایل پیوست به پست این هفته، به معرفی مختصر سیریل پارکینسون، یکی از اندیشمندان بزرگ معاصر مدیریت رفتار سازمانی و مطرح کننده قوانین پارکینسون می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_17

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

🔎Case Study:
“Human Resource Management in the Public Sector: An Investigation into the Iranian Ministries”

By: Aghaz et al (2017)
Publish: Iranian Journal of Management Studies

#Developing_Countries
#Iranian_state_owned_organization
#Public_Sector

توضيح:
در اين مطالعه ويژگي مديريت منابع انساني در #سازمان_هاي_دولتي ايران شناسايي و بررسي شده است، اين ويژگي اساسي عبارتند از:
✅#ساختار بی‌ ثبات
✅#شرح_شغل‌هاي قديمي
✅استانداردهای نامناسب برای #استخدام نیروی انساني
✅فقدان نظام اثربخش #مدیریت_مسیر_پیشرفت_شغلی
✅تأکید بیشتر بر #آموزش های عمومی به‌جای تخصصی
✅نبود ارتباط میان #پرداخت و #عملکرد
✅ناهمسویی میان #راهبرد سازمان و اقدامات مدیریت منابع انسانی
✅#مدیریت_دانش صوری
#تفکر_جزیره‌ای در واحدهای منابع انسانی
✅و ....

👇👇👇
https://ijms.ut.ac.ir/article_62662.html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

آشنایی با "تالکوت پارسونز"
جمله "واحدی اجتماعی‌ که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود" برای هر دانشجو یا دانش آموخته مدیریت، یک مفهوم را تداعی می نماید: #سازمان. این تعریف توسط #تالکوت_پارسونز ، جامعه شاس بزرگ معاصر ارائه شده است. اما این تنها دستاورد وی برای علم مدیریت نبوده است، بلکه #سنخ_شناسی_سازمان ها که توسط وی ارائه شده و مدل AGIL نیز از جمله تاثیراتی است که این اندیشمند بزرگ بر #مدیریت داشته است.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی #تالکوت_پارسونز می‌پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_23

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "الکس فیکنی اوزبورن"
در سال های اخیر واژه #اتاق_فکر در #سازمان ها و محافل مختلفی که در آن ها نیاز به #تصمیم_گیری وجود دارد زیاد شنیده می شود. در مفهوم #اتاق_فکر بیشتر از این که فضای فیزیکی اتاق مدنظر باشد، فرایندی مورد نظر است که در اتاق اتفاق می افتد: ایجاد، توسعه، و انتخاب بدیل هایی برای #تصمیم_گیری. یکی از پرکاربردترین تکنیک ها در اکثر #اتاق_فکر ها، تکنیک #طوفان_مغزی یا #بارش_فکری است.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی#الکس_اوزبورن ، مبدع تکنیک #طوفان_مغزی می‌پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_24

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "برنارد موریس باس"
#تحول یکی از مفاهیم پرکاربرد #مدیریت است و ایجاد آن در #سازمان ، موضوع پژوهش های بسیاری بوده است. در این بین فردی که بتواند این #تغییر را در سازمان ایجاد نموده و آن را به طور موفق به انجام برساند، از اهمیت بالایی برخوردار میباشد. معمولا هر تغییر در سازمان نیازمند یک #رهبر و قهرمان تغییر است و صاحب نظران مختلفی از #رهبری_تحول_گرا به عنوان یکی از یبک های رهبری تسهیلگر تغییر نام برده اند.
پست این هفته به مرور زندگی #برنارد_موریس_باس ، یکی از پرارجاع ترین اندیشمندان #رهبری در دنیا که مفهوم #رهبری_تحول_گرا را مطرح نموده است می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_25

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "جفری ففر"
نظریه وابستگی_به_منابع را میتوان یکی از نظریات ارزشمند و تاثیرگذار معاصر در تبیین رفتار #سازمان ها در تعامل با #محیط پیرامونشان دانست. این نظریه توسط #جفری_ففر و همکار وی جرالد سالانسیک مطرح شد و به عنوان مبنای نظری پژوهش های متعددی مورد استفاده قرار گرفت.
پست این هفته به مرور مختصر زندگی و مطالعات #جفری_ففر ، اندیشمند معاصر #مدیریت_رفتار_سازمانی و #منابع_انسانی میپردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_26

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

داستان: ارتباطات -سازمان ایرانی

مهر 1399


شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

داستان: ارتباطات -سازمان ایرانی

مهر 1399


شرح مختصر: ارتباطات در هر سازمان تاثیر به سزایی در سلامت روحی و روانشناختی منابع انسانی آن دارد. در استاندارد 34000 هدف از این فرآیند ایجاد ارتباطات اثربخش بین کارفرما و کارکنان می باشد. در این راستا به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه در یکی از سازمانهای ایرانی ارائه می گردد.
#منابع انسانی
#ارتباطات
#داستان
#سازمان ایرانی
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
دبیر بخش مطالعه داستان
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_27

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

آشنایی با "گوردون ویلارد آلپورت"

#شخصیت و سنجش آن مدت‌ هاست که به عنوان یکی از ابزارهای پیش بین در فرایندهای #انتخاب و #استخدام #کارکنان در #سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد. متخصصان مدیریت عمده دانسته های خود در مورد این مفهوم را، که میتوان خاستگاه اولیه آن را دانش #روانشناسی دانست، مرهون مطالعات و پژوهش های روانشناسان پیشرویی هستند که با مطالعات تجربی خود، دانش موجود در مورد #شخصیت را غنایی بیش از پیش بخشیده اند.
از جمله این اندیشمندان، می توان #گوردون_ویلارد_آلپورت را نام برد که مطالعات وی منجر به ارائه نظریه ارزشمند #خصیصه گردیده است. پست این هفته به مرور مختصر زندگی این اندیشمند و نقش وی در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی می پردازد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_29

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "جان چایلد"
از #ساختار #سازمان همواره به عنوان کالبد آن یاد شده است که تعیین کننده #ارتباطات و #زنجیره_فرماندهی در سازمان می باشد. اهمیت این مولفه در سازمان به قدری زیاد است که کوچکترین تغییری در آن می تواند مقاومت های زیادی را در پی داشته باشد. به همین دلیل مطالعات زیادی در خصوص عوامل تعیین کننده #ساختار سازمانی انجام شده است. در رویکرد سازمان به مثابه #سیستم_باز، محیط به عنوان یکی از عوامل تاثیر گذار بر قسمت های مختلف سازمان در نظر گرفته می شود. اما اندیشمند این هفته از زاویه ای دیگر به طراحی ساختار در سازمان ها نگریسته است.
این هفته به زندگی و نقش اندیشمندی میپردازیم که «انتخاب استراتژیک» را تعیین کننده ساختار سازمان می داند. این هفته به معرفی #جان_چایلد پرداخته ایم.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_31

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

آشنایی با "ریچارد بکهارد"
#بهبود و #توسعه #سازمان، از جمله انتظارات #ذینفعان سازمان از #مدیران است. اما چگونگی انجام این مهم در سازمان هااز دغدغه های همیشگی اندیشمندان و عمل ورزان مدیریت بوده است، چرا که معمولا فرایند بهبود و توسعه همراه با #تغییر است و تغییر در سازمان هم موضوعی نیست که به سادگی قابلیت انجام داشته باشد.
این هفته به زندگی و نقش اندیشمندی میپردازیم که نام وی به عنوان یکی از بیانگذاران حوزه «بهبود سازمانی» مطرح است. فایل پیوست به پست این هفته، به مرور مختصر زندگی و کارهای #ریچارد_بکهارد پرداخته است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_32

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

داستان: پیانو
داستانهای ماندگار مدیریتی
گردآورنده: محمد تقی باقری

توضیح مختصر: یکی از ویژگی‌هایی که در سازمانهای مختلف دیده می شود این است هنگامی که اشتباهی رخ می دهد به دنبال مقصر دانستن واحدهای دیگر، مدیر یا همکار خود می باشند و این به معنای نداشتن تفکر سیستمی یا کم توجهی به نهادینه سازی این مفهوم در سازمانها می باشد. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.

#تفکر سیستمی
#منابع انسانی
#سازمان

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_43
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach”
(2021)

#COVID_19
#Innovae
#HRM
توضيح:
شیوع ویروس #کرونا موجب اختلال و ابهام در همه #سازمان ها شده است از این رو بازنگری #استراتژی های #منابع_انسانی ضروری بوده و هدف از این مطالعه هم بررسی چالش ها و استراتژی های منابع انسانی است.این مطالعه به بررسی بیش از 1281 #مقاله در حوزه مرتبط پرداخته و #چالش های پیشرو را بدین ترتیب معرفی کرده است:
•تغییر رفتارهای اجتماعي
•تغییر سطوح سازمان ها
•#سلامت کارکنان
•استخدام و #بیکاری
•کاهش #مشتریان
•افزایش هزینه #استخدام
•انتقال و #غیبت کارکنان
•تغییر در #قانون کار
•افزایش کار از #راه_دور و ....
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2405844021013360

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ