Forwarded from HR 34000
"The real reason you feel so busy (and what to do about it)."
By: Dorie Clark (Leadership Expert)(May 2022)
#TED
📝 ما در جهانی زندگی می کنیم که به کار، دستاوردها و پرمشغله بودن ارزش می دهد. مزیتش این است که ما به سمت موفقیت، فعالیت و خلاقیت سوق داده می شویم.اما معایبی هم دارد. طبق پژوهشی که روی 10 هزار رهبر ارشد سازمان ها انجام شد، 97% آنها راز موفقیت سازمانشان را "تفکر استراتژیک بلند مدت" می دانستند اما به خاطر وجود جلسات کاری بیش از حد و بیهوده، امکان این کار را نداشتند...
💎 دلایل واقعی احساس پر مشغله بودن:
1- طبق تحقیقی که در دانشگاه کلمبیا انجام شد، در برخی فرهنگ ها، پر مشغله بودن یک نوع مقام است و وقتی میگوئیم "آه، سرم خیلی شلوغ است" در واقع میگوئیم که "من خیلی مهم هستم".
2- برای ذهن انسان خیلی سخت است که شرایط عدم قطعیت را مدیریت کند. وقتی با مسئولیت هایی مواجه هستیم که نمی دانیم در عمل چه باید کنیم(مثلا میخواهیم فروش را 30% افزایش دهیم)، آسان ترین راه این است که مقدار کارمان را افزایش دهیم. البته این شاید بهترین راه نباشد اما عدم قطعیت را از بین می برد.
3- ما گاهی پرمشغله بودن را به عنوان روشی برای بی حس کردن خودمان به کار می بریم. گاهی چیزهایی هستند که ما دوست نداریم با آنها مواجه شویم(مثلا دیدن جای خالی فرزندمان در خانه) . تلاش ما برای کار کردن در واقع یک نوع داروی بیهوشی است که ما را از مواجه شدن با چیزهایی که دوست نداریم ببینیم، حفظ می کند.
🔑 راه حل:
اگر می خواهیم موفق شویم باید این تفکر که پر مشغله بودن مساوی با موفقیت است را کنار بگذاریم. باید واقع بین باشیم که بخشی از تلاش ما برای پر مشغله بودن فقط برای پرکردن وقت مان است.
ما باید به این درک برسیم که آزادی واقعی یعنی این انتخاب مهم که می خواهیم زمان مان را چگونه و با چه کسانی بگذرانیم.
✅ نتیجه گیری نهایی:
بهره ور باشیم نه پر مشغله😁
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/dorie_clark_the_real_reason_you_feel_so_busy_and_what_to_do_about_it?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_75
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
https://www.instagram.com/tv/CgcyupXJWrrVLAchxEnjs53Bc5qcFcQRS_xXEM0/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
By: Dorie Clark (Leadership Expert)(May 2022)
#TED
📝 ما در جهانی زندگی می کنیم که به کار، دستاوردها و پرمشغله بودن ارزش می دهد. مزیتش این است که ما به سمت موفقیت، فعالیت و خلاقیت سوق داده می شویم.اما معایبی هم دارد. طبق پژوهشی که روی 10 هزار رهبر ارشد سازمان ها انجام شد، 97% آنها راز موفقیت سازمانشان را "تفکر استراتژیک بلند مدت" می دانستند اما به خاطر وجود جلسات کاری بیش از حد و بیهوده، امکان این کار را نداشتند...
💎 دلایل واقعی احساس پر مشغله بودن:
1- طبق تحقیقی که در دانشگاه کلمبیا انجام شد، در برخی فرهنگ ها، پر مشغله بودن یک نوع مقام است و وقتی میگوئیم "آه، سرم خیلی شلوغ است" در واقع میگوئیم که "من خیلی مهم هستم".
2- برای ذهن انسان خیلی سخت است که شرایط عدم قطعیت را مدیریت کند. وقتی با مسئولیت هایی مواجه هستیم که نمی دانیم در عمل چه باید کنیم(مثلا میخواهیم فروش را 30% افزایش دهیم)، آسان ترین راه این است که مقدار کارمان را افزایش دهیم. البته این شاید بهترین راه نباشد اما عدم قطعیت را از بین می برد.
3- ما گاهی پرمشغله بودن را به عنوان روشی برای بی حس کردن خودمان به کار می بریم. گاهی چیزهایی هستند که ما دوست نداریم با آنها مواجه شویم(مثلا دیدن جای خالی فرزندمان در خانه) . تلاش ما برای کار کردن در واقع یک نوع داروی بیهوشی است که ما را از مواجه شدن با چیزهایی که دوست نداریم ببینیم، حفظ می کند.
🔑 راه حل:
اگر می خواهیم موفق شویم باید این تفکر که پر مشغله بودن مساوی با موفقیت است را کنار بگذاریم. باید واقع بین باشیم که بخشی از تلاش ما برای پر مشغله بودن فقط برای پرکردن وقت مان است.
ما باید به این درک برسیم که آزادی واقعی یعنی این انتخاب مهم که می خواهیم زمان مان را چگونه و با چه کسانی بگذرانیم.
✅ نتیجه گیری نهایی:
بهره ور باشیم نه پر مشغله😁
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/dorie_clark_the_real_reason_you_feel_so_busy_and_what_to_do_about_it?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_75
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
https://www.instagram.com/tv/CgcyupXJWrrVLAchxEnjs53Bc5qcFcQRS_xXEM0/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
"The norm of norms in HRM research: A review and suggestions for future studies"
Christense et al(2021)
#norms
#work_life
#Culture
#HRM
توضيح:
📚 اين مطالعه به بررسی مهم ترین #هنجارها و #چالش های حوزه مدیریت منابع انسانی در چند سال اخیر(منتج از ٤٣٦ مقاله) پرداخته است.
در این مطالعه ابتدا مقايسه اي از هنجارهاي موجود در صنایع متعدد از جمله #خدماتی، #تجاری، بخش های #خصوصی و #دولتي بعمل آمده؛ سپس مهم ترین چالش های حوزه منابع انسانی معرفی شده است:
✅#فرهنگ: فرهنگ چند ملیتی و فرهنگ سازمانی
✅#تنوع: #جنسیت و #سن
✅بازار کار: محدودیت #استخدام
✅#کار_زندگي
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482221000383
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره-٥٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
"The norm of norms in HRM research: A review and suggestions for future studies"
Christense et al(2021)
#norms
#work_life
#Culture
#HRM
توضيح:
📚 اين مطالعه به بررسی مهم ترین #هنجارها و #چالش های حوزه مدیریت منابع انسانی در چند سال اخیر(منتج از ٤٣٦ مقاله) پرداخته است.
در این مطالعه ابتدا مقايسه اي از هنجارهاي موجود در صنایع متعدد از جمله #خدماتی، #تجاری، بخش های #خصوصی و #دولتي بعمل آمده؛ سپس مهم ترین چالش های حوزه منابع انسانی معرفی شده است:
✅#فرهنگ: فرهنگ چند ملیتی و فرهنگ سازمانی
✅#تنوع: #جنسیت و #سن
✅بازار کار: محدودیت #استخدام
✅#کار_زندگي
👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482221000383
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره-٥٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
Forwarded from HR 34000
"How great leaders innovate responsibly?"
By: Ken Chenault (Business Leader) & Whitney Pennington Rodgers (TED Current Affairs Curator)(May 2022)
#TED
🖋 اگر می خواهید رهبری کنید، باید تمایل به خدمت کردن داشته باشید. شما باید ذهنیت رهبری خدمتگزار را داشته باشید. در اغلب شرکت ها، این پارادایم حکم فرماست که باید بین سود شرکت و منفعت(خیر) اجتماعی یکی را انتخاب کرد.این یک انتخاب اشتباه است!. بهترین انتخاب ایده ی "فناوری مسئولانه" است.این ایده، مردم،محیط زیست و جوامع را در هنگام توسعه فناوری، در اولویت قرار می دهد.
شرکت ها وجود دارند زیرا جامعه به آنها اجازه می دهد وجود داشته باشند.بنابراین ما در قبال جامعه مسئولیت داریم.وقتی در حال توسعه محصولات و خدمات هستیم، باید به این فکر کنیم که به چه کسی خدمت می کنیم و چه کسی ممکن است تحت تاثیر منفی یک محصول قرار بگیرد.باید شرکتی را بسازیم که تاثیر مثبتی بر جامعه داشته باشد و همچنین اقتصاد جذابی ایجاد کند.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/ken_chenault_how_great_leaders_innovate_responsibly?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_76
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By: Ken Chenault (Business Leader) & Whitney Pennington Rodgers (TED Current Affairs Curator)(May 2022)
#TED
🖋 اگر می خواهید رهبری کنید، باید تمایل به خدمت کردن داشته باشید. شما باید ذهنیت رهبری خدمتگزار را داشته باشید. در اغلب شرکت ها، این پارادایم حکم فرماست که باید بین سود شرکت و منفعت(خیر) اجتماعی یکی را انتخاب کرد.این یک انتخاب اشتباه است!. بهترین انتخاب ایده ی "فناوری مسئولانه" است.این ایده، مردم،محیط زیست و جوامع را در هنگام توسعه فناوری، در اولویت قرار می دهد.
شرکت ها وجود دارند زیرا جامعه به آنها اجازه می دهد وجود داشته باشند.بنابراین ما در قبال جامعه مسئولیت داریم.وقتی در حال توسعه محصولات و خدمات هستیم، باید به این فکر کنیم که به چه کسی خدمت می کنیم و چه کسی ممکن است تحت تاثیر منفی یک محصول قرار بگیرد.باید شرکتی را بسازیم که تاثیر مثبتی بر جامعه داشته باشد و همچنین اقتصاد جذابی ایجاد کند.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/ken_chenault_how_great_leaders_innovate_responsibly?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_76
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
Forwarded from HR 34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: داستان همسر من (The Story of my Wife )
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Ildikó Enyedi
بازیگران:
Léa Seydoux, Gijs Naber, Louis Garrel
امتیاز IMDB: نمره 6.2
توضیح:
فیلم داستان همسرم، سرشار از دیالوگ های است که نظریه تحلیل رفتار متقابل اریک برن را یادآوری میکند. در ارتباط کودک، والد و بالغ در این فیلم گفت و‌گوهای کامل و متقاطع به خوبی به تصویر کشیده شده و لحظات عمیقی را از بعد روانشناسی رقم زده است.
لینک دانلود:
https://film2movie.upera.tv/2771322-11-720.mp4?ref=lKB6
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_72
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: داستان همسر من (The Story of my Wife )
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Ildikó Enyedi
بازیگران:
Léa Seydoux, Gijs Naber, Louis Garrel
امتیاز IMDB: نمره 6.2
توضیح:
فیلم داستان همسرم، سرشار از دیالوگ های است که نظریه تحلیل رفتار متقابل اریک برن را یادآوری میکند. در ارتباط کودک، والد و بالغ در این فیلم گفت و‌گوهای کامل و متقاطع به خوبی به تصویر کشیده شده و لحظات عمیقی را از بعد روانشناسی رقم زده است.
لینک دانلود:
https://film2movie.upera.tv/2771322-11-720.mp4?ref=lKB6
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_72
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: داستان همسر من (The Story of my Wife )
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Ildikó Enyedi
بازیگران:
Léa Seydoux, Gijs Naber, Louis Garrel
امتیاز IMDB: نمره 6.2
توضیح:
فیلم داستان همسرم، سرشار از دیالوگ های است که نظریه تحلیل رفتار متقابل اریک برن را یادآوری میکند. در ارتباط کودک، والد و بالغ در این فیلم گفت و‌گوهای کامل و متقاطع به خوبی به تصویر کشیده شده و لحظات عمیقی را از بعد روانشناسی رقم زده است.
لینک دانلود:
https://film2movie.upera.tv/2771322-11-720.mp4?ref=lKB6
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_72
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: داستان همسر من (The Story of my Wife )
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Ildikó Enyedi
بازیگران:
Léa Seydoux, Gijs Naber, Louis Garrel
امتیاز IMDB: نمره 6.2
توضیح:
فیلم داستان همسرم، سرشار از دیالوگ های است که نظریه تحلیل رفتار متقابل اریک برن را یادآوری میکند. در ارتباط کودک، والد و بالغ در این فیلم گفت و‌گوهای کامل و متقاطع به خوبی به تصویر کشیده شده و لحظات عمیقی را از بعد روانشناسی رقم زده است.
لینک دانلود:
https://film2movie.upera.tv/2771322-11-720.mp4?ref=lKB6
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_72
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: فینچ (Finch)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Miguel Sapochnik
بازیگران:
Tom Hanks، Caleb Landry Jones
امتیاز IMDB: نمره 6.9
توضیح:
فیلم فینچ داستانی تخیلی است از مهندسی که از بازماندگان حادثه ای در زمین است و در پناهگاهی در زیر زمین زندگی می کند. او رباتی را می سازد تا پس از مرگش وظیفه مراقبت از سگش را بر عهده داشته باشد. فیلم تجربه هایی از جنس انسانی را که علی رغم پیشرفت هوش مصنوعی، قابل انتقال به ماشین نیستند به خوبی نمایش داده است.
لینک دانلود:
https://hexdl.upera.tv/2760259-0-720.mp4?ref=7Qc
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_73
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: فینچ (Finch)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Miguel Sapochnik
بازیگران:
Tom Hanks، Caleb Landry Jones
امتیاز IMDB: نمره 6.9
توضیح:
فیلم فینچ داستانی تخیلی است از مهندسی که از بازماندگان حادثه ای در زمین است و در پناهگاهی در زیر زمین زندگی می کند. او رباتی را می سازد تا پس از مرگش وظیفه مراقبت از سگش را بر عهده داشته باشد. فیلم تجربه هایی از جنس انسانی را که علی رغم پیشرفت هوش مصنوعی، قابل انتقال به ماشین نیستند به خوبی نمایش داده است.
لینک دانلود:
https://hexdl.upera.tv/2760259-0-720.mp4?ref=7Qc
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_73
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: فینچ (Finch)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Miguel Sapochnik
بازیگران:
Tom Hanks، Caleb Landry Jones
امتیاز IMDB: نمره 6.9
توضیح:
فیلم فینچ داستانی تخیلی است از مهندسی که از بازماندگان حادثه ای در زمین است و در پناهگاهی در زیر زمین زندگی می کند. او رباتی را می سازد تا پس از مرگش وظیفه مراقبت از سگش را بر عهده داشته باشد. فیلم تجربه هایی از جنس انسانی را که علی رغم پیشرفت هوش مصنوعی، قابل انتقال به ماشین نیستند به خوبی نمایش داده است.
لینک دانلود:
https://hexdl.upera.tv/2760259-0-720.mp4?ref=7Qc
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_73
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: فینچ (Finch)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Miguel Sapochnik
بازیگران:
Tom Hanks، Caleb Landry Jones
امتیاز IMDB: نمره 6.9
توضیح:
فیلم فینچ داستانی تخیلی است از مهندسی که از بازماندگان حادثه ای در زمین است و در پناهگاهی در زیر زمین زندگی می کند. او رباتی را می سازد تا پس از مرگش وظیفه مراقبت از سگش را بر عهده داشته باشد. فیلم تجربه هایی از جنس انسانی را که علی رغم پیشرفت هوش مصنوعی، قابل انتقال به ماشین نیستند به خوبی نمایش داده است.
لینک دانلود:
https://hexdl.upera.tv/2760259-0-720.mp4?ref=7Qc
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_73
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
"5 hiring tips every company (and job seeker) should know."
By: Nithya Vaduganathan (Talent Strategy Expert)(Dec 2022)
#TED
1⃣ قبل از اینکه فرصت شغلی بعدی خود را پست کنید، بفهمید که واقعا چه کاری باید انجام شود:
وظایف شغلی نباید فراتر از توانایی های متقاضیان آن شغل باشند. نگاه ایده آلانه داشتن و انتظار انجام وظایف بیش از حد توانایی از متقاضی اشتباه است.حتی اگر به دنبال فردی هستیم که تک تک کارهای مدنظرمان را انجام دهد باید در آگهی شغلی تمامی کارهایی که باید انجام شود را بنویسید.
2⃣ متقاضیان را درست غربالگری کنید:
برخی شرکت‌ها از معیارهای قدیمی برای غربالگری متقاضیان استفاده می‌کنند. مانند تعیین زمان معین برای تجربه کاری، مثلاً حداقل ۵ سال سابقه. در حالی که ممکن است فردی که ۴ سال سابقه کاری دارد و شایستگی لازم را دارد به خاطر این الزام رزومه خود را ارسال نکند.شرکت IBM الزامات مدرک تحصیلی را از 50% فرصت های شغلی خود در ایالات متحده حذف کرده است.
3⃣ از کارآموزی خُرد استفاده کنید:
استعدادهای پنهان را شناسایی کنید. این می تواند از طریق اعطای پروژه های کاری به دانشجویان و فارغ التحصیلان باشد. شرکت های مایکروسافت و پپسی از کارآموزی خُرد استفاده می کنند.
4⃣ به فراتر از طبقه خود نگاه کنید:
استعدادهای پنهان زیادی در سازمان شما وجود دارند. ممکن است در سایر واحدهای سازمان شما افرادی باشند که توانایی کار در موقعیت شغلی مورد نظر شما را داشته باشند.پس از استعداد آنها استفاده کنید. شرکت یونیلور در روزهای اولیه شیوع ویروس کرونا، 9000 نفر از کارکنان خود را به نقش‌های داخلی جدید منتقل کرد.
5⃣ به کارمندانتان اجازه دهید تا رشد کنند:
60% افرادی که اخیراً شغل خود را ترک کرده اند، عدم پیشرفت شغلی را یکی از دلایل اصلی ترک شغل عنوان کرده اند. شرکت هایی که فعالانه از استعدادهای خود برای انجام نقش های دیگر حمایت می کنند، تیم های پروژه متنوع تر، نوآورانه تر و موثرتری را خواهند داشت.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/nithya_vaduganathan_5_hiring_tips_every_company_and_job_seeker_should_know
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_77
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By: Nithya Vaduganathan (Talent Strategy Expert)(Dec 2022)
#TED
1⃣ قبل از اینکه فرصت شغلی بعدی خود را پست کنید، بفهمید که واقعا چه کاری باید انجام شود:
وظایف شغلی نباید فراتر از توانایی های متقاضیان آن شغل باشند. نگاه ایده آلانه داشتن و انتظار انجام وظایف بیش از حد توانایی از متقاضی اشتباه است.حتی اگر به دنبال فردی هستیم که تک تک کارهای مدنظرمان را انجام دهد باید در آگهی شغلی تمامی کارهایی که باید انجام شود را بنویسید.
2⃣ متقاضیان را درست غربالگری کنید:
برخی شرکت‌ها از معیارهای قدیمی برای غربالگری متقاضیان استفاده می‌کنند. مانند تعیین زمان معین برای تجربه کاری، مثلاً حداقل ۵ سال سابقه. در حالی که ممکن است فردی که ۴ سال سابقه کاری دارد و شایستگی لازم را دارد به خاطر این الزام رزومه خود را ارسال نکند.شرکت IBM الزامات مدرک تحصیلی را از 50% فرصت های شغلی خود در ایالات متحده حذف کرده است.
3⃣ از کارآموزی خُرد استفاده کنید:
استعدادهای پنهان را شناسایی کنید. این می تواند از طریق اعطای پروژه های کاری به دانشجویان و فارغ التحصیلان باشد. شرکت های مایکروسافت و پپسی از کارآموزی خُرد استفاده می کنند.
4⃣ به فراتر از طبقه خود نگاه کنید:
استعدادهای پنهان زیادی در سازمان شما وجود دارند. ممکن است در سایر واحدهای سازمان شما افرادی باشند که توانایی کار در موقعیت شغلی مورد نظر شما را داشته باشند.پس از استعداد آنها استفاده کنید. شرکت یونیلور در روزهای اولیه شیوع ویروس کرونا، 9000 نفر از کارکنان خود را به نقش‌های داخلی جدید منتقل کرد.
5⃣ به کارمندانتان اجازه دهید تا رشد کنند:
60% افرادی که اخیراً شغل خود را ترک کرده اند، عدم پیشرفت شغلی را یکی از دلایل اصلی ترک شغل عنوان کرده اند. شرکت هایی که فعالانه از استعدادهای خود برای انجام نقش های دیگر حمایت می کنند، تیم های پروژه متنوع تر، نوآورانه تر و موثرتری را خواهند داشت.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/nithya_vaduganathan_5_hiring_tips_every_company_and_job_seeker_should_know
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_77
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
"Building organizational innovation through HRM, employee voice and engagement"
Azevedo et al(2020)
#engagement
#innovation
#Culture
#HRM
توضيح:
📚هدف از این پژوهش بررسی این موضوع می باشد که چگونه #مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با پشتیبانی از کارکنان به افزایش #نوآوری سازمانی کمک می کند؟. در این راستا مطالعه ای در سازمان های دولتی بعمل آمده و نتایج این پژوهش نشان می دهد که به منظور ارتقای نوآوری، #مدیران ارشد باید محیطی را ایجاد کنند که به کارکنان #انگیزه داده و رفتارهای نوآورانه را ارتقا دهد. همچنين شنيدن #صداي كاركنان نوآوري را افزايش مي دهد.
در انتها این مطالعه #فرهنگ سازمانی حمایتی را عامل اصلی افزایش نوآوری می داند.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/PR-12-2019-0687/full/html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره-٥١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
"Building organizational innovation through HRM, employee voice and engagement"
Azevedo et al(2020)
#engagement
#innovation
#Culture
#HRM
توضيح:
📚هدف از این پژوهش بررسی این موضوع می باشد که چگونه #مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با پشتیبانی از کارکنان به افزایش #نوآوری سازمانی کمک می کند؟. در این راستا مطالعه ای در سازمان های دولتی بعمل آمده و نتایج این پژوهش نشان می دهد که به منظور ارتقای نوآوری، #مدیران ارشد باید محیطی را ایجاد کنند که به کارکنان #انگیزه داده و رفتارهای نوآورانه را ارتقا دهد. همچنين شنيدن #صداي كاركنان نوآوري را افزايش مي دهد.
در انتها این مطالعه #فرهنگ سازمانی حمایتی را عامل اصلی افزایش نوآوری می داند.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/PR-12-2019-0687/full/html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره-٥١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
Forwarded from HR 34000
"Work is not your family"
By: Gloria Chan Packer (Workplace Mental Wellness Leader)(Sep 2022)
#TED
📜 اصطلاح "ما مثل خانواده هستیم" در دو دهه اخیر شروع شد تا احساس تعلق به محیط کار در بین کارکنان را برانگیزد. کار و خانواده موجودیت های متفاوتی با اهداف،انتظارات و مسئولیت های متفاوت هستند و بنابراین باید از هم جدا و مرز بندی شوند. مرزها توانایی ما برای شناسایی، برقراری ارتباط و اقدام در مورد نیاز هایمان هستند. برای مثال توانایی گفتن "من باید غذا بخورم"، "من باید استراحت کنم" و "در حال حاضر به کمی فضا نیاز دارم". برخی از ما یاد گرفتیم که سرکوب یا قربانی کردننیازهایمان برای دیگران مفید است. به صورتی که وارد یک محل کار می شویم و می شنویم "ما مثل خانواده هستیم" و مغز ما فقط به این فکر میکند که "هر طور شده کارها را انجام بده" و این در بلند مدت منجر به فرسودگی شغلی ما می شود.
💡راه حل:
1⃣ زمانی که می خواهید در محل کار بگویید "ما مثل خانواده هستیم" سعی کنید در ارتباطات خود شفاف تر باشید و زبانی استفاده کنید که مرزهای بهتری دارد:
بنابراین اگر خواستید بگویید "ما مثل خانواده هستیم" اما واقعاً دارید به نوعی درخواست لطف می کنید، این را روشن کنید. مثلاً بگویید "می دانی، ما واقعاً یک هفته زودتر به این محصول نیاز داریم، چه کاری می‌توانیم برای دستیابی به آن انجام دهیم؟؟"
2⃣ کار را برای یادگیری و مدلسازی مرزهای سالم برای یکدیگر انجام دهید:
مثلاً به عنوان کارمند بگوئید "اگر یک ماه زودتر به این محصول نیاز داشته باشیم، به کمک دو نفر دیگر نیاز خواهم داشت. در غیر اینصورت، کیفیت واقعا به خطر می افتد و ممکن است اعضای تیم یا مشتریان خود را از دست بدهیم."
3⃣ راهی برای تقویت سلامت روان برای خود یا دیگران پیدا کنید:
مثلاً یک روانشناس یا روان درمان خوب در سازمانتان استخدام کنید.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/gloria_chan_packer_work_is_not_your_family_jan_2022?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_78
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By: Gloria Chan Packer (Workplace Mental Wellness Leader)(Sep 2022)
#TED
📜 اصطلاح "ما مثل خانواده هستیم" در دو دهه اخیر شروع شد تا احساس تعلق به محیط کار در بین کارکنان را برانگیزد. کار و خانواده موجودیت های متفاوتی با اهداف،انتظارات و مسئولیت های متفاوت هستند و بنابراین باید از هم جدا و مرز بندی شوند. مرزها توانایی ما برای شناسایی، برقراری ارتباط و اقدام در مورد نیاز هایمان هستند. برای مثال توانایی گفتن "من باید غذا بخورم"، "من باید استراحت کنم" و "در حال حاضر به کمی فضا نیاز دارم". برخی از ما یاد گرفتیم که سرکوب یا قربانی کردننیازهایمان برای دیگران مفید است. به صورتی که وارد یک محل کار می شویم و می شنویم "ما مثل خانواده هستیم" و مغز ما فقط به این فکر میکند که "هر طور شده کارها را انجام بده" و این در بلند مدت منجر به فرسودگی شغلی ما می شود.
💡راه حل:
1⃣ زمانی که می خواهید در محل کار بگویید "ما مثل خانواده هستیم" سعی کنید در ارتباطات خود شفاف تر باشید و زبانی استفاده کنید که مرزهای بهتری دارد:
بنابراین اگر خواستید بگویید "ما مثل خانواده هستیم" اما واقعاً دارید به نوعی درخواست لطف می کنید، این را روشن کنید. مثلاً بگویید "می دانی، ما واقعاً یک هفته زودتر به این محصول نیاز داریم، چه کاری می‌توانیم برای دستیابی به آن انجام دهیم؟؟"
2⃣ کار را برای یادگیری و مدلسازی مرزهای سالم برای یکدیگر انجام دهید:
مثلاً به عنوان کارمند بگوئید "اگر یک ماه زودتر به این محصول نیاز داشته باشیم، به کمک دو نفر دیگر نیاز خواهم داشت. در غیر اینصورت، کیفیت واقعا به خطر می افتد و ممکن است اعضای تیم یا مشتریان خود را از دست بدهیم."
3⃣ راهی برای تقویت سلامت روان برای خود یا دیگران پیدا کنید:
مثلاً یک روانشناس یا روان درمان خوب در سازمانتان استخدام کنید.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/gloria_chan_packer_work_is_not_your_family_jan_2022?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_78
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
Forwarded from HR 34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: راکت من (Rocketman)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: Dexter Fletcher
بازیگران:
Taron Egerton, Jamie Bell, Richard Madden, Bryce Dallas Howard
امتیاز IMDB: نمره 7.6
توضیح:
فیلم راکت من داستان واقعی از زندگی یکی از ستارگان موسیقی راک «التون جان» است. التون جان به دلایلی که در فیلم مشاهده خواهید کرد به جلسات روان درمانی گروهی مراجعه میکند و به مرور زندگی خود از کودکی میپردازد. این فیلم روایتی عمیق از تاثیرات دوران کودکی و تربیت بر رفتارهای بزرگسالی ماست و میتواند نظریاتی همچون «تحلیل رفتار متقابل»، سائق ها، نظریه سایه ها، عقده ها، تله ها را به خوبی در پرورش کاراکتر شخص اول فیلم نشان دهد.
لینک دانلود:
https://del.ftk.pw/dl13/film/Ro.ketm.an.2019.720p.b.lu.ry.Film2Movie_WS.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_74
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: راکت من (Rocketman)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: Dexter Fletcher
بازیگران:
Taron Egerton, Jamie Bell, Richard Madden, Bryce Dallas Howard
امتیاز IMDB: نمره 7.6
توضیح:
فیلم راکت من داستان واقعی از زندگی یکی از ستارگان موسیقی راک «التون جان» است. التون جان به دلایلی که در فیلم مشاهده خواهید کرد به جلسات روان درمانی گروهی مراجعه میکند و به مرور زندگی خود از کودکی میپردازد. این فیلم روایتی عمیق از تاثیرات دوران کودکی و تربیت بر رفتارهای بزرگسالی ماست و میتواند نظریاتی همچون «تحلیل رفتار متقابل»، سائق ها، نظریه سایه ها، عقده ها، تله ها را به خوبی در پرورش کاراکتر شخص اول فیلم نشان دهد.
لینک دانلود:
https://del.ftk.pw/dl13/film/Ro.ketm.an.2019.720p.b.lu.ry.Film2Movie_WS.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_74
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: راکت من (Rocketman)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: Dexter Fletcher
بازیگران:
Taron Egerton, Jamie Bell, Richard Madden, Bryce Dallas Howard
امتیاز IMDB: نمره 7.6
توضیح:
فیلم راکت من داستان واقعی از زندگی یکی از ستارگان موسیقی راک «التون جان» است. التون جان به دلایلی که در فیلم مشاهده خواهید کرد به جلسات روان درمانی گروهی مراجعه میکند و به مرور زندگی خود از کودکی میپردازد. این فیلم روایتی عمیق از تاثیرات دوران کودکی و تربیت بر رفتارهای بزرگسالی ماست و میتواند نظریاتی همچون «تحلیل رفتار متقابل»، سائق ها، نظریه سایه ها، عقده ها، تله ها را به خوبی در پرورش کاراکتر شخص اول فیلم نشان دهد.
لینک دانلود:
https://del.ftk.pw/dl13/film/Ro.ketm.an.2019.720p.b.lu.ry.Film2Movie_WS.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_74
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: راکت من (Rocketman)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: Dexter Fletcher
بازیگران:
Taron Egerton, Jamie Bell, Richard Madden, Bryce Dallas Howard
امتیاز IMDB: نمره 7.6
توضیح:
فیلم راکت من داستان واقعی از زندگی یکی از ستارگان موسیقی راک «التون جان» است. التون جان به دلایلی که در فیلم مشاهده خواهید کرد به جلسات روان درمانی گروهی مراجعه میکند و به مرور زندگی خود از کودکی میپردازد. این فیلم روایتی عمیق از تاثیرات دوران کودکی و تربیت بر رفتارهای بزرگسالی ماست و میتواند نظریاتی همچون «تحلیل رفتار متقابل»، سائق ها، نظریه سایه ها، عقده ها، تله ها را به خوبی در پرورش کاراکتر شخص اول فیلم نشان دهد.
لینک دانلود:
https://del.ftk.pw/dl13/film/Ro.ketm.an.2019.720p.b.lu.ry.Film2Movie_WS.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_74
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: رهایی (Emancipation)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2022
کارگردان: Antoine Fuqua
بازیگران:
Will Smith, Ben Foster, Charmaine Bingwa
امتیاز IMDB: نمره 6.1
توضیح:
«رهایی» فیلمی در رسای آزادی و برابری انسان ها و مبارزه در راه رفع تبعیض رنگ و نژاد است. داستان فیلم بر اساس داستانی واقعی از برده ایست که در سال 1863 عکس بدن برهنه و جای تازیانه هایی که بر بدنش مانده بود آمریکا را در شک فرو برد و ظلم و ستم سیستم برده داری آمریکا را به نمایش گذاشت و منجر به جنبش لغو ظلم بردگی گردید. فیلم سرشار از لحظاتی است که روح انسان آزاد را به شدت تحت تاثیر قرار میدهد.
لینک دانلود:
https://s26.igap.net/1401/09/18/Emancipation.2022.720p.WEB-DL.YIFY.Farsi.Sub.-ZF.mkv?dl=uzfdl&mdr=1OTskCwAHstKAhF2VoEPaA&expiresr=1679814660&s=
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_75
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: رهایی (Emancipation)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2022
کارگردان: Antoine Fuqua
بازیگران:
Will Smith, Ben Foster, Charmaine Bingwa
امتیاز IMDB: نمره 6.1
توضیح:
«رهایی» فیلمی در رسای آزادی و برابری انسان ها و مبارزه در راه رفع تبعیض رنگ و نژاد است. داستان فیلم بر اساس داستانی واقعی از برده ایست که در سال 1863 عکس بدن برهنه و جای تازیانه هایی که بر بدنش مانده بود آمریکا را در شک فرو برد و ظلم و ستم سیستم برده داری آمریکا را به نمایش گذاشت و منجر به جنبش لغو ظلم بردگی گردید. فیلم سرشار از لحظاتی است که روح انسان آزاد را به شدت تحت تاثیر قرار میدهد.
لینک دانلود:
https://s26.igap.net/1401/09/18/Emancipation.2022.720p.WEB-DL.YIFY.Farsi.Sub.-ZF.mkv?dl=uzfdl&mdr=1OTskCwAHstKAhF2VoEPaA&expiresr=1679814660&s=
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_75
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: رهایی (Emancipation)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2022
کارگردان: Antoine Fuqua
بازیگران:
Will Smith, Ben Foster, Charmaine Bingwa
امتیاز IMDB: نمره 6.1
توضیح:
«رهایی» فیلمی در رسای آزادی و برابری انسان ها و مبارزه در راه رفع تبعیض رنگ و نژاد است. داستان فیلم بر اساس داستانی واقعی از برده ایست که در سال 1863 عکس بدن برهنه و جای تازیانه هایی که بر بدنش مانده بود آمریکا را در شک فرو برد و ظلم و ستم سیستم برده داری آمریکا را به نمایش گذاشت و منجر به جنبش لغو ظلم بردگی گردید. فیلم سرشار از لحظاتی است که روح انسان آزاد را به شدت تحت تاثیر قرار میدهد.
لینک دانلود:
https://s26.igap.net/1401/09/18/Emancipation.2022.720p.WEB-DL.YIFY.Farsi.Sub.-ZF.mkv?dl=uzfdl&mdr=1OTskCwAHstKAhF2VoEPaA&expiresr=1679814660&s=
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_75
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: رهایی (Emancipation)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2022
کارگردان: Antoine Fuqua
بازیگران:
Will Smith, Ben Foster, Charmaine Bingwa
امتیاز IMDB: نمره 6.1
توضیح:
«رهایی» فیلمی در رسای آزادی و برابری انسان ها و مبارزه در راه رفع تبعیض رنگ و نژاد است. داستان فیلم بر اساس داستانی واقعی از برده ایست که در سال 1863 عکس بدن برهنه و جای تازیانه هایی که بر بدنش مانده بود آمریکا را در شک فرو برد و ظلم و ستم سیستم برده داری آمریکا را به نمایش گذاشت و منجر به جنبش لغو ظلم بردگی گردید. فیلم سرشار از لحظاتی است که روح انسان آزاد را به شدت تحت تاثیر قرار میدهد.
لینک دانلود:
https://s26.igap.net/1401/09/18/Emancipation.2022.720p.WEB-DL.YIFY.Farsi.Sub.-ZF.mkv?dl=uzfdl&mdr=1OTskCwAHstKAhF2VoEPaA&expiresr=1679814660&s=
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_75
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
"Your 3-step guide to setting better boundaries at work"
By: Nedra Glover Tawwab (Relationship therapist, author) (Mar 2023)
#TED
📜 مرزهای شغلی، انتظارات و نیازهایی هستند که به ما کمک می کنند در روابط کاری احساس امنیت و راحتی داشته باشیم. کارفرمایان دارای مرزهایی هستند، مانند زمان شروع روز کاری شما و تعداد روزهای تعطیل که می توانید داشته باشید. اما مرزهای کاری باید یک جاده دوطرفه باشند. شما باید به صراحت آنچه را که نیاز دارید بیان کنید.
💡 3 مرحله راهنما برای مرزبندی بهتر در محیط کار:
1⃣ مرزهایی را که باید تعیین کنید مشخص کنید:
مثلا می توانید به همکاران تان بگوئید که آخر هفته ها را به طور کامل برای استراحت و بودن در کنار خانواده می خواهید صرف کنید و در این روزهای تعطیل برای مسائل کاری در دسترس نیستید.
2⃣ به این فکر کنید که چگونه و چه زمانی مرزبندی خود را بیان کنید:
بهترین زمان برای بیان مرزهایتان در جلسه مصاحبه است. اگر شما وارد یک محیط کاری جدید شوید و همکاران و مدیران شما از قبل بدانند که چه کاری را می توانید و چه کاری را نمی توانید انجام دهید، به مرزهای شما احترام بیشتری خواهند گذاشت.
3⃣ باید به مرزهایی که تعیین کرده اید پایبند باشید (مهم ترین مرحله):
مثلا اگر می گوئید بعد از ساعت شش عصر در دسترس نیستید، به گپ گروهی پاسخ ندهید. اگر می گوئید آخر هفته ها در دسترس نیستید، آخر هفته ها در دسترس نباشید. وقتی موافقت می کنید که به پیشنهادی که به شما می شود خارج از محدوده مرزبندی خود نگاه کنید، به مردم یاد می دهید که مرز واقعی نیست و نقض آن اشکالی ندارد.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/nedra_glover_tawwab_your_3_step_guide_to_setting_better_boundaries_at_work?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_79
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By: Nedra Glover Tawwab (Relationship therapist, author) (Mar 2023)
#TED
📜 مرزهای شغلی، انتظارات و نیازهایی هستند که به ما کمک می کنند در روابط کاری احساس امنیت و راحتی داشته باشیم. کارفرمایان دارای مرزهایی هستند، مانند زمان شروع روز کاری شما و تعداد روزهای تعطیل که می توانید داشته باشید. اما مرزهای کاری باید یک جاده دوطرفه باشند. شما باید به صراحت آنچه را که نیاز دارید بیان کنید.
💡 3 مرحله راهنما برای مرزبندی بهتر در محیط کار:
1⃣ مرزهایی را که باید تعیین کنید مشخص کنید:
مثلا می توانید به همکاران تان بگوئید که آخر هفته ها را به طور کامل برای استراحت و بودن در کنار خانواده می خواهید صرف کنید و در این روزهای تعطیل برای مسائل کاری در دسترس نیستید.
2⃣ به این فکر کنید که چگونه و چه زمانی مرزبندی خود را بیان کنید:
بهترین زمان برای بیان مرزهایتان در جلسه مصاحبه است. اگر شما وارد یک محیط کاری جدید شوید و همکاران و مدیران شما از قبل بدانند که چه کاری را می توانید و چه کاری را نمی توانید انجام دهید، به مرزهای شما احترام بیشتری خواهند گذاشت.
3⃣ باید به مرزهایی که تعیین کرده اید پایبند باشید (مهم ترین مرحله):
مثلا اگر می گوئید بعد از ساعت شش عصر در دسترس نیستید، به گپ گروهی پاسخ ندهید. اگر می گوئید آخر هفته ها در دسترس نیستید، آخر هفته ها در دسترس نباشید. وقتی موافقت می کنید که به پیشنهادی که به شما می شود خارج از محدوده مرزبندی خود نگاه کنید، به مردم یاد می دهید که مرز واقعی نیست و نقض آن اشکالی ندارد.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/nedra_glover_tawwab_your_3_step_guide_to_setting_better_boundaries_at_work?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_79
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
Forwarded from HR 34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: فورد در برابر فراری (Ford vs Ferrari)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: James Mangold
بازیگران:
Matt Damon, christian bale, jon bernthal
امتیاز IMDB: نمره 8.1
توضیح:
فیلم فورد در برابر فراری، داستانی هیجان انگیز و واقعی از ورود شرکت فورد به مسابقات ماشین سواری در سطح جهانی است.
بدون شک داستان این فیلم به عنوان یک کیس انگیزشی، رهبری و مدیریت استعدادها، نقد بروکراسی و بسیاری حوزه های دیگر در مدیریت حرفهای زیادی برای گفتن خواهد داشت.
لینک دانلود:
https://dl9.freeserver.top/www/film/1398/11/Ford.v.Ferrari.2019.720p.BluRay.HardSub.DigiMoviez.mp4?md5=SqNIjmHRzwb-GqCaUqAplg&expires=1686152064
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_76
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: فورد در برابر فراری (Ford vs Ferrari)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: James Mangold
بازیگران:
Matt Damon, christian bale, jon bernthal
امتیاز IMDB: نمره 8.1
توضیح:
فیلم فورد در برابر فراری، داستانی هیجان انگیز و واقعی از ورود شرکت فورد به مسابقات ماشین سواری در سطح جهانی است.
بدون شک داستان این فیلم به عنوان یک کیس انگیزشی، رهبری و مدیریت استعدادها، نقد بروکراسی و بسیاری حوزه های دیگر در مدیریت حرفهای زیادی برای گفتن خواهد داشت.
لینک دانلود:
https://dl9.freeserver.top/www/film/1398/11/Ford.v.Ferrari.2019.720p.BluRay.HardSub.DigiMoviez.mp4?md5=SqNIjmHRzwb-GqCaUqAplg&expires=1686152064
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_76
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: فورد در برابر فراری (Ford vs Ferrari)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: James Mangold
بازیگران:
Matt Damon, christian bale, jon bernthal
امتیاز IMDB: نمره 8.1
توضیح:
فیلم فورد در برابر فراری، داستانی هیجان انگیز و واقعی از ورود شرکت فورد به مسابقات ماشین سواری در سطح جهانی است.
بدون شک داستان این فیلم به عنوان یک کیس انگیزشی، رهبری و مدیریت استعدادها، نقد بروکراسی و بسیاری حوزه های دیگر در مدیریت حرفهای زیادی برای گفتن خواهد داشت.
لینک دانلود:
https://dl9.freeserver.top/www/film/1398/11/Ford.v.Ferrari.2019.720p.BluRay.HardSub.DigiMoviez.mp4?md5=SqNIjmHRzwb-GqCaUqAplg&expires=1686152064
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_76
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: فورد در برابر فراری (Ford vs Ferrari)
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2019
کارگردان: James Mangold
بازیگران:
Matt Damon, christian bale, jon bernthal
امتیاز IMDB: نمره 8.1
توضیح:
فیلم فورد در برابر فراری، داستانی هیجان انگیز و واقعی از ورود شرکت فورد به مسابقات ماشین سواری در سطح جهانی است.
بدون شک داستان این فیلم به عنوان یک کیس انگیزشی، رهبری و مدیریت استعدادها، نقد بروکراسی و بسیاری حوزه های دیگر در مدیریت حرفهای زیادی برای گفتن خواهد داشت.
لینک دانلود:
https://dl9.freeserver.top/www/film/1398/11/Ford.v.Ferrari.2019.720p.BluRay.HardSub.DigiMoviez.mp4?md5=SqNIjmHRzwb-GqCaUqAplg&expires=1686152064
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_76
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: کودا ( CODA )
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Sian Heder
بازیگران: Emilia Jones, Troy Kotsur , Daniel Durant
امتیاز IMDB: نمره 8.0
توضیح:
فیلم CODA (با اسم رمز Child Of Deaf Adults) فیلمی بسیار تاثیرگذار از دختریست که در یک خانواده کر و لال به دنیا آمده است و همواره به عنوان مترجم والدین خود واسطه دنیای ایشان و سایرین بوده و حالا برای پیگیری استعدادها و علایق خود زیر نظر منتورینگ استاد موسیقی اش با چالشی بزرگ مواجه است.
لینک دانلود:
https://dl2.dlsara.pw/1401/12/13/Code.Name.Banshee.2022.720p.filmsara.SoftSub%20%281%29.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_77
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: کودا ( CODA )
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Sian Heder
بازیگران: Emilia Jones, Troy Kotsur , Daniel Durant
امتیاز IMDB: نمره 8.0
توضیح:
فیلم CODA (با اسم رمز Child Of Deaf Adults) فیلمی بسیار تاثیرگذار از دختریست که در یک خانواده کر و لال به دنیا آمده است و همواره به عنوان مترجم والدین خود واسطه دنیای ایشان و سایرین بوده و حالا برای پیگیری استعدادها و علایق خود زیر نظر منتورینگ استاد موسیقی اش با چالشی بزرگ مواجه است.
لینک دانلود:
https://dl2.dlsara.pw/1401/12/13/Code.Name.Banshee.2022.720p.filmsara.SoftSub%20%281%29.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_77
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
#معرفی_فیلم
نام فیلم: کودا ( CODA )
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Sian Heder
بازیگران: Emilia Jones, Troy Kotsur , Daniel Durant
امتیاز IMDB: نمره 8.0
توضیح:
فیلم CODA (با اسم رمز Child Of Deaf Adults) فیلمی بسیار تاثیرگذار از دختریست که در یک خانواده کر و لال به دنیا آمده است و همواره به عنوان مترجم والدین خود واسطه دنیای ایشان و سایرین بوده و حالا برای پیگیری استعدادها و علایق خود زیر نظر منتورینگ استاد موسیقی اش با چالشی بزرگ مواجه است.
لینک دانلود:
https://dl2.dlsara.pw/1401/12/13/Code.Name.Banshee.2022.720p.filmsara.SoftSub%20%281%29.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_77
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
نام فیلم: کودا ( CODA )
زبان فیلم: انگلیسی
سال ساخت: 2021
کارگردان: Sian Heder
بازیگران: Emilia Jones, Troy Kotsur , Daniel Durant
امتیاز IMDB: نمره 8.0
توضیح:
فیلم CODA (با اسم رمز Child Of Deaf Adults) فیلمی بسیار تاثیرگذار از دختریست که در یک خانواده کر و لال به دنیا آمده است و همواره به عنوان مترجم والدین خود واسطه دنیای ایشان و سایرین بوده و حالا برای پیگیری استعدادها و علایق خود زیر نظر منتورینگ استاد موسیقی اش با چالشی بزرگ مواجه است.
لینک دانلود:
https://dl2.dlsara.pw/1401/12/13/Code.Name.Banshee.2022.720p.filmsara.SoftSub%20%281%29.mkv
علی آتشی
دکترای مدیریت رفتاری
دبير بخش نقد فیلم
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#نقد_فیلم
#فیلم_شماره_77
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000 (Mehrad Kazemi)
" How to quit your job without ruining your career?"
By: Gala Jackson (Career & life management Coach) (Mar 2023)
#TED
💎چگونه بدون خراب کردن مسیر شغلی تان استعفا دهید؟
📃 وقتی از شغل تان خسته می‌شوید ممکن است کاری هیجانی انجام دهید و در طول جلسه فریاد بزنید "استعفا می‌دهم" یا با انتشار پستی در شبکه‌های اجتماعی از کارفرمای سابق تان انتقاد کنید اما صحیح استعفا دادن میتواند فرصتی برای رشد فراهم کند.
🔑 استراتژی 3 مرحله ای استعفا:
1⃣ شجاعت ترک شغل تان را پیدا کنید:
همیشه برای ترک شغل دلیل مهم تری از کسب درآمد بیشتر وجود دارد. آن دلیل را مشخص کنید. مثلاً آیا این شغل با اهداف و ارزش‌هایتان همسو است؟ به کدام یک از مهارت‌های شما کم توجهی می‌شود؟ پس از پرسیدن این سوالات اساسی یک فهرست از چیزهایی که در شغل بعدی تان می‌خواهید تهیه کنید. این فهرست را اولویت‌بندی کنید. مثلاً اگر شغلی فرصت رشد داشته باشد، ممکن است با رفت و آمد هر روزه اش هم مشکلی نداشته باشید. پس از آن باید اهداف فرایند محور تعیین کنید. مثلاً "تا ۹۰ روز، هر روز ۴۵ دقیقه صرف پیدا کردن شغل کنم".
2⃣ اعتماد به نفس داشته باشید:
اگر قبل از پیدا کردن شغل دیگری شغل تان را ترک می‌کنید شرایط مالی تان را بسنجید تا بدانید ماهیانه چقدر باید خرج کنید. سعی کنید برای ۳ تا ۶ ماه، پس انداز داشته باشید.
3⃣ با شفافیت شغل تان را ترک کنید:
خبر استعفای خود را حداقل دو هفته قبل از پایان کارتان اعلام کنید. یک یادداشت با ذکر جزئیات مسئولیت‌هایتان به جا بگذارید تا دیگران بتوانند کار را به دست گیرند. به تحکیم روابطتان فکر کنید. همکاران نزدیک را به صرف ناهار یا قهوه دعوت کنید. اگر از نظر مالی مشکلی ندارید، توصیه می‌کنم مدتی از محیط کار فاصله بگیرید. با این کار به جای اینکه گزینه‌ها را به چیزهایی که موجود است محدود کنید، در موضعی قرار می‌گیرید که می‌دانید چه می‌خواهید و منتظر چه چیزی هستید.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/gala_jackson_how_to_quit_your_job_without_ruining_your_career?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_80
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
By: Gala Jackson (Career & life management Coach) (Mar 2023)
#TED
💎چگونه بدون خراب کردن مسیر شغلی تان استعفا دهید؟
📃 وقتی از شغل تان خسته می‌شوید ممکن است کاری هیجانی انجام دهید و در طول جلسه فریاد بزنید "استعفا می‌دهم" یا با انتشار پستی در شبکه‌های اجتماعی از کارفرمای سابق تان انتقاد کنید اما صحیح استعفا دادن میتواند فرصتی برای رشد فراهم کند.
🔑 استراتژی 3 مرحله ای استعفا:
1⃣ شجاعت ترک شغل تان را پیدا کنید:
همیشه برای ترک شغل دلیل مهم تری از کسب درآمد بیشتر وجود دارد. آن دلیل را مشخص کنید. مثلاً آیا این شغل با اهداف و ارزش‌هایتان همسو است؟ به کدام یک از مهارت‌های شما کم توجهی می‌شود؟ پس از پرسیدن این سوالات اساسی یک فهرست از چیزهایی که در شغل بعدی تان می‌خواهید تهیه کنید. این فهرست را اولویت‌بندی کنید. مثلاً اگر شغلی فرصت رشد داشته باشد، ممکن است با رفت و آمد هر روزه اش هم مشکلی نداشته باشید. پس از آن باید اهداف فرایند محور تعیین کنید. مثلاً "تا ۹۰ روز، هر روز ۴۵ دقیقه صرف پیدا کردن شغل کنم".
2⃣ اعتماد به نفس داشته باشید:
اگر قبل از پیدا کردن شغل دیگری شغل تان را ترک می‌کنید شرایط مالی تان را بسنجید تا بدانید ماهیانه چقدر باید خرج کنید. سعی کنید برای ۳ تا ۶ ماه، پس انداز داشته باشید.
3⃣ با شفافیت شغل تان را ترک کنید:
خبر استعفای خود را حداقل دو هفته قبل از پایان کارتان اعلام کنید. یک یادداشت با ذکر جزئیات مسئولیت‌هایتان به جا بگذارید تا دیگران بتوانند کار را به دست گیرند. به تحکیم روابطتان فکر کنید. همکاران نزدیک را به صرف ناهار یا قهوه دعوت کنید. اگر از نظر مالی مشکلی ندارید، توصیه می‌کنم مدتی از محیط کار فاصله بگیرید. با این کار به جای اینکه گزینه‌ها را به چیزهایی که موجود است محدود کنید، در موضعی قرار می‌گیرید که می‌دانید چه می‌خواهید و منتظر چه چیزی هستید.
لینک دریافت سخنرانی👇👇
https://www.ted.com/talks/gala_jackson_how_to_quit_your_job_without_ruining_your_career?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
مِهراد کاظمی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشگاه شهید بهشتی تهران
دبیر بخش نقد سخنرانی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمی_مدیریت_دولتی_ایران
#سخنرانی_شماره_80
به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید:
🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ