🔎Case Study:

“Talent management: Cases and Commentary”

By: Eddile Blass

Publish: Springer
#Talent_Manaement
#SME
#BANCO
#MotorCo
#BQ_Retailers
#MG_Investment
#Malmasio_Hotel_Group
#Liodys_Banking_Group

توضيح:
به دليل اهميت #منابع_انساني در ايجاد مزيت رقابتي، موضوع #مديريت_استعداد به يكي از موضوعات مورد توجه سازمان ها تبديل شده است. استفاده از استراتژي هاي مختلف در حوزه مديريت استعداد(بخش خصوصي و دولتي) يكي از عوامل موفقيت اجراي استراتژي هاي مديريت استعداد است.
✅مطالعه حاضر به بررسي فعاليت هاي بيش از ٢٠ سازمان(بخش #خصوصي،#دولتي،#بهداشت،#خرده_فروشي،#بانك،#هتلداري، #بازار_سرمايه و ....) در حوزه مديريت استعداد پرداخته است.
✅علاوه بر آن، در اين مطالعه، مدل_شايستگي بخش دولتي در انگلستان، معرفي شده است.
👇👇👇👇
https://www.amazon.co.uk/Talent-Management-Commentary-Eddie-Blass/dp/0230224199

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٥

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
"The norm of norms in HRM research: A review and suggestions for future studies"

Christense et al(2021)

#norms
#work_life
#Culture
#HRM

توضيح:
📚 اين مطالعه به بررسی مهم ترین #هنجارها و #چالش های حوزه مدیریت منابع انسانی در چند سال اخیر(منتج از ٤٣٦ مقاله) پرداخته است.
در این مطالعه ابتدا مقايسه اي از هنجارهاي موجود در صنایع متعدد از جمله #خدماتی، #تجاری، بخش های #خصوصی و #دولتي بعمل آمده؛ سپس مهم ترین چالش های حوزه منابع انسانی معرفی شده است:
✅#فرهنگ: فرهنگ چند ملیتی و فرهنگ سازمانی
✅#تنوع: #جنسیت و #سن
✅بازار کار: محدودیت #استخدام
✅#کار_زندگي

👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482221000383

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره-٥٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ