Forwarded from HR 34000
آشنایی با التون مایو.pdf
219 KB
آشنایی با "التون مایو"
نام #التون_مایو" را بارها و بارها به عنوان آغازگر جنبش #روابط_انسانی در #مدیریت شنیده ایم، اما در مورد او چه میدانیم؟ در فایل پیوست به پست حاضر، این اندیشمند برجسته #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی به طور مختصر معرفی خواهد شد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
نام #التون_مایو" را بارها و بارها به عنوان آغازگر جنبش #روابط_انسانی در #مدیریت شنیده ایم، اما در مورد او چه میدانیم؟ در فایل پیوست به پست حاضر، این اندیشمند برجسته #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی به طور مختصر معرفی خواهد شد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ
Forwarded from HR 34000
آشنایی با فردریک هرزبرگ.pdf
185.6 KB
آشنایی با "فردریک هرزبرگ"
#انگیزش ، نظریه #دوعاملی ، #عوامل_بهداشتی ، #عوامل_انگیزشی و #غنی_سازی_شغلی ، همگی مفاهیمی هستند که توسط #روانشناس و اندیشمند معاصر #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی، #فردریک_هرزبرگ معرفی یا توسعه داده شده اند.
فایل پیوست به پست امروز به مناسبت تقارن با نود و هفتمین سالگرد تولد #فردریک_هرزبرگ، به معرفی مختصر این اندیشمند برجسته اختصاص داده شده است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_2
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
#انگیزش ، نظریه #دوعاملی ، #عوامل_بهداشتی ، #عوامل_انگیزشی و #غنی_سازی_شغلی ، همگی مفاهیمی هستند که توسط #روانشناس و اندیشمند معاصر #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی، #فردریک_هرزبرگ معرفی یا توسعه داده شده اند.
فایل پیوست به پست امروز به مناسبت تقارن با نود و هفتمین سالگرد تولد #فردریک_هرزبرگ، به معرفی مختصر این اندیشمند برجسته اختصاص داده شده است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_2
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
آشنایی با جان ریچارد هاکمن.pdf
181.9 KB
آشنایی با "جان ریچارد هاکمن"
#طراحی_شغل به عنوان یکی از فرایندهای اساسی #مدیریت_منابع_انسانی با رویکردهای مختلفی قابل انجام است. یکی از این رویکردها، رویکرد #انگیزشی در #طراحی_شغل است که وابستگی قابل توجهی به #مدل_ویژگی‌های_شغلی هاکمن-اولدهام دارد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #جان_ریچارد_هاکمن ، یکی از مطرح کنندگان این مدل و اندیشمند برجسته معاصر رفتار سازمانی اختصاص سافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_6
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
#طراحی_شغل به عنوان یکی از فرایندهای اساسی #مدیریت_منابع_انسانی با رویکردهای مختلفی قابل انجام است. یکی از این رویکردها، رویکرد #انگیزشی در #طراحی_شغل است که وابستگی قابل توجهی به #مدل_ویژگی‌های_شغلی هاکمن-اولدهام دارد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر #جان_ریچارد_هاکمن ، یکی از مطرح کنندگان این مدل و اندیشمند برجسته معاصر رفتار سازمانی اختصاص سافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_6
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
آشنایی با وارن بنیس.pdf
176.6 KB
آشنایی با "وارن جی بنیس"
در فضای پرتلاطم امروزی #کسب_و_کار هر جا صحبت از الزامات #موفقیت کسب و کار می شود، مطمئنا #رهبری یکی از این الزامات خواهد بود تا حدی که برخی نوشته های امروزی معتقدند در علوم سازمان یک #تغییر_پارادایم از #مدیریت به #رهبری اتفاق افتاده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی #وارن_جی_بنیس می پردازد، اندیشمندی که با آثار ارزشمند خود توجه بسیاری از اندیشمندان #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی را به #رهبری معطوف نمود.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_7
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
در فضای پرتلاطم امروزی #کسب_و_کار هر جا صحبت از الزامات #موفقیت کسب و کار می شود، مطمئنا #رهبری یکی از این الزامات خواهد بود تا حدی که برخی نوشته های امروزی معتقدند در علوم سازمان یک #تغییر_پارادایم از #مدیریت به #رهبری اتفاق افتاده است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی #وارن_جی_بنیس می پردازد، اندیشمندی که با آثار ارزشمند خود توجه بسیاری از اندیشمندان #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی را به #رهبری معطوف نمود.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_7
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
آشنایی با جِین موتون.pdf
174.7 KB
آشنایی با "جِین سریگلی موتون"
حوزه #رهبری و به ویژه سبک‌های #رهبری و #مدیریت، بخش قابل توجهی از #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی را به خود اختصاص داده است و به دلیل جذابیت ذاتی این حوزه، اندیشمندان متعددی قسمتی از عمر علمی خود را وقف توسعه رهبری و نظریات مربوط به آن نموده اند. یکی از مدل های معروف در حوزه سبک های رهبری و مدیریت، مدل #شبکه_مدیریت #بلیک و #موتون می باشد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #جِین_سریگلی_موتون، از بانوان صاحب نظر #مدیریت و به خصوص #رفتار_سازمانی و یکی از مطرح کنندگان این مدل و اندیشمند برجسته معاصر رفتار سازمانی اختصاص یافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_8
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
حوزه #رهبری و به ویژه سبک‌های #رهبری و #مدیریت، بخش قابل توجهی از #رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی را به خود اختصاص داده است و به دلیل جذابیت ذاتی این حوزه، اندیشمندان متعددی قسمتی از عمر علمی خود را وقف توسعه رهبری و نظریات مربوط به آن نموده اند. یکی از مدل های معروف در حوزه سبک های رهبری و مدیریت، مدل #شبکه_مدیریت #بلیک و #موتون می باشد.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #جِین_سریگلی_موتون، از بانوان صاحب نظر #مدیریت و به خصوص #رفتار_سازمانی و یکی از مطرح کنندگان این مدل و اندیشمند برجسته معاصر رفتار سازمانی اختصاص یافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_8
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from Jalal NikPeyman
آشنایی با آلبرت بندورا.pdf
189.5 KB
آشنایی با "آلبرت بندورا"
گسترش حوزه #یادگیری و #آموزش به عنوان یکی از مهم‌ترین فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی ریشه در تلاش های اندیشمندان بسیاری دارد. نظریات مختلف، برای تبیین چیستی، چرایی و چگونگی آموزش از رویکردهای متفاوتی مانند #شناخت_گرایی یا #رفتار_گرایی استفاده کرده اند. یکی از مهم ترین این رویکردها، رویکرد #یادگیری_اجتماعی است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #آلبرت_بندورا، از اندیشمندان صاحب نظر و در حال حیات #یادگیری و مطرح کننده نظریه #یادگیری_اجتماعی، اختصاص یافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_9
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
گسترش حوزه #یادگیری و #آموزش به عنوان یکی از مهم‌ترین فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی ریشه در تلاش های اندیشمندان بسیاری دارد. نظریات مختلف، برای تبیین چیستی، چرایی و چگونگی آموزش از رویکردهای متفاوتی مانند #شناخت_گرایی یا #رفتار_گرایی استفاده کرده اند. یکی از مهم ترین این رویکردها، رویکرد #یادگیری_اجتماعی است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #آلبرت_بندورا، از اندیشمندان صاحب نظر و در حال حیات #یادگیری و مطرح کننده نظریه #یادگیری_اجتماعی، اختصاص یافته است.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_9
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
آشنایی با استنلی میلگرام.pdf
193.1 KB
آشنایی با "استنلی میلگرام"
دنیای #رفتار_سازمانی و به تبع آن #مدیریت_منابع_انسانی توسعه و گسترش مرزهای خود را مرهون اندیشمندان متعددی است. در زمره این اندیشمندان می توان از عده کثیری نام برد که این قلمرو را با آزمایشهای تجربی خود گسترش داده اند. یکی از معروفترین آزمایشهای تجربی برای مطالعه #قدرت و #روابط_قدرت ، آزمایشهای #میلگرام است.
فایل پیوست به پست این هفته، مرور مختصری بر زندگی "استنلی میلگرام" ، روانشناس اجتماعی صاحب نام قرن بیستم می باشد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_18
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
دنیای #رفتار_سازمانی و به تبع آن #مدیریت_منابع_انسانی توسعه و گسترش مرزهای خود را مرهون اندیشمندان متعددی است. در زمره این اندیشمندان می توان از عده کثیری نام برد که این قلمرو را با آزمایشهای تجربی خود گسترش داده اند. یکی از معروفترین آزمایشهای تجربی برای مطالعه #قدرت و #روابط_قدرت ، آزمایشهای #میلگرام است.
فایل پیوست به پست این هفته، مرور مختصری بر زندگی "استنلی میلگرام" ، روانشناس اجتماعی صاحب نام قرن بیستم می باشد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_18
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
آشنایی با گوردن آلپورت.pdf
182.5 KB
آشنایی با "گوردون ویلارد آلپورت"
#شخصیت و سنجش آن مدت هاست که به عنوان یکی از ابزارهای پیش بین در فرایندهای #انتخاب و #استخدام #کارکنان در #سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد. متخصصان مدیریت عمده دانسته های خود در مورد این مفهوم را، که میتوان خاستگاه اولیه آن را دانش #روانشناسی دانست، مرهون مطالعات و پژوهش های روانشناسان پیشرویی هستند که با مطالعات تجربی خود، دانش موجود در مورد #شخصیت را غنایی بیش از پیش بخشیده اند.
از جمله این اندیشمندان، می توان #گوردون_ویلارد_آلپورت را نام برد که مطالعات وی منجر به ارائه نظریه ارزشمند #خصیصه گردیده است. پست این هفته به مرور مختصر زندگی این اندیشمند و نقش وی در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی می پردازد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_29
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
#شخصیت و سنجش آن مدت هاست که به عنوان یکی از ابزارهای پیش بین در فرایندهای #انتخاب و #استخدام #کارکنان در #سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد. متخصصان مدیریت عمده دانسته های خود در مورد این مفهوم را، که میتوان خاستگاه اولیه آن را دانش #روانشناسی دانست، مرهون مطالعات و پژوهش های روانشناسان پیشرویی هستند که با مطالعات تجربی خود، دانش موجود در مورد #شخصیت را غنایی بیش از پیش بخشیده اند.
از جمله این اندیشمندان، می توان #گوردون_ویلارد_آلپورت را نام برد که مطالعات وی منجر به ارائه نظریه ارزشمند #خصیصه گردیده است. پست این هفته به مرور مختصر زندگی این اندیشمند و نقش وی در #مدیریت_رفتار_سازمانی و #مدیریت_منابع_انسانی می پردازد.
جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_29
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000
Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
"Building organizational innovation through HRM, employee voice and engagement"
Azevedo et al(2020)
#engagement
#innovation
#Culture
#HRM
توضيح:
📚هدف از این پژوهش بررسی این موضوع می باشد که چگونه #مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با پشتیبانی از کارکنان به افزایش #نوآوری سازمانی کمک می کند؟. در این راستا مطالعه ای در سازمان های دولتی بعمل آمده و نتایج این پژوهش نشان می دهد که به منظور ارتقای نوآوری، #مدیران ارشد باید محیطی را ایجاد کنند که به کارکنان #انگیزه داده و رفتارهای نوآورانه را ارتقا دهد. همچنين شنيدن #صداي كاركنان نوآوري را افزايش مي دهد.
در انتها این مطالعه #فرهنگ سازمانی حمایتی را عامل اصلی افزایش نوآوری می داند.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/PR-12-2019-0687/full/html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره-٥١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
"Building organizational innovation through HRM, employee voice and engagement"
Azevedo et al(2020)
#engagement
#innovation
#Culture
#HRM
توضيح:
📚هدف از این پژوهش بررسی این موضوع می باشد که چگونه #مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با پشتیبانی از کارکنان به افزایش #نوآوری سازمانی کمک می کند؟. در این راستا مطالعه ای در سازمان های دولتی بعمل آمده و نتایج این پژوهش نشان می دهد که به منظور ارتقای نوآوری، #مدیران ارشد باید محیطی را ایجاد کنند که به کارکنان #انگیزه داده و رفتارهای نوآورانه را ارتقا دهد. همچنين شنيدن #صداي كاركنان نوآوري را افزايش مي دهد.
در انتها این مطالعه #فرهنگ سازمانی حمایتی را عامل اصلی افزایش نوآوری می داند.
👇👇👇
https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/PR-12-2019-0687/full/html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره-٥١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ
Forwarded from HR 34000
https://youtu.be/gFYpOFSaGy8
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
⭕️👈عضویت و مشاهده ویدئوهای مدیریت منابع انسانی:
https://www.youtube.com/channel/UCni-13fOcI0oKcx0rflU8jw?sub_confirmation=1
🔺
⏰ شنبه، دوشنبه، چهارشنبه: ساعت ۱۷
🎬
YouTube
آیا مدرک تحصیلی و سابقه معادل دانش و تجربه است | چالش های حقوق و مزایا در ایران
در ویدیو امروز دکتر آرین قلی پور به نقش مدرک تحصیلی در حقوق مزایا می پردازد و همچنین توضیح می دهد که چرا سیستم حقوق مزایا در سازمانها سیستم مناسبی نیست.همچنین مفهوم تجربه کاری را بیان که آیا شما صرفا می توانید با گذراندن دوره های مختلف در سازمانها تجربه…