آشنایی با "استنلی میلگرام"
دنیای #رفتار_سازمانی و به تبع آن #مدیریت_منابع_انسانی توسعه و گسترش مرزهای خود را مرهون اندیشمندان متعددی است. در زمره این اندیشمندان می توان از عده کثیری نام برد که این قلمرو را با آزمایشهای تجربی خود گسترش داده اند. یکی از معروفترین آزمایشهای تجربی برای مطالعه #قدرت و #روابط_قدرت ، آزمایشهای #میلگرام است.
فایل پیوست به پست این هفته، مرور مختصری بر زندگی "استنلی میلگرام" ، روانشناس اجتماعی صاحب نام قرن بیستم می باشد.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_18

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

داستان: رفتار سیاسی در سازمان

رابینز و جاج، مترجم مهدی زارع

توضیح مختصر: در بعضی سازمانها سیاسی کاری شایع بوده و شدت زیادی دارد ، در حالی که در سازمانهای دیگر تاثیر سیاست بر پیامدها جزئی است. رفتار سیاسی در سازمان فعالیت هایی تعریف می شود که جزو نقش رسمی فرد در سازمان نیست اما توزیع مزایا و مضرات در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.
#رفتارسازمانی
#رفتارسیاسی
#قدرت
فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_34

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ