🔎Case Study:

“WALMART’s Workforce of the Future”

By: Kerr and Lombardo(2019)
Publish: Harvrad Business School
#WALMART
#TECHNOLOGY
#WORKPLACE
توضيح:
شرکت والمارت برای رویارویی با بزرگترین رقیب خود آمازون، و پاسخگویی به نیازهای برخاسته از تغییرات در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، تحولاتی در استراتژی هاي حوزه عملیاتی و منابع انسانی ایجاد کرده است.  با ظهور فناوری های اطلاعاتی و ارتباطي نوين شركت والمارت با چالش هاي زير در حوزه منابع انساني مواجه شده است:
•ایجاد شغلهای جدید
•تغییر ماهیت شغل
•افزایش تقاضا برای #مهارتهای_نرم و بلندمدت
• ایجاد #فرصتهای_شغلی
• تغییر استراتژی های #آموزش و #توانمندسازي کارکنان
• تغییر سبک های #رهبری و #مدیریت.
👇👇👇
https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=56026
https://hbswk.hbs.edu/item/walmart-s-workforce-of-the-future

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

🔎Case Study:

Social Media in Human Resource Management

By:Pavla Švermová(2018)
#SOCIAL_MEDIA
#HRM
#Google
#Twitter
#Facebook
#Instagram
#YouTube
#Linkedin
توضيح:
شكل گيري شبكه هاي اجتماعي همچون #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين، تغييرات زيادي در فعاليت هاي مديريت منابع انساني بوجود آورده است.
اين تغييرات، كاهش هزينه هاي #استعداديابي، #انتخاب و #آموزش و ... كاركنان را به دنبال دارد.
📚مطالعه حاضر به بررسي فعاليتهاي مديريت منابع انساني در شركتهاي #گوگل، #اينستاگرام، #فيس_بوك، #يوتيوب، #توييتر، #لينكدين پرداخته و به نقش شبكه هاي اجتماعي در ايجاد تحولات در حوزه مديريت منابع انساني، اشاره مي نمايد.
👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/323028709_Social_Media_in_Human_Resource_Management

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

آشنایی با "آلبرت بندورا"

گسترش حوزه #یادگیری و #آموزش به عنوان یکی از مهم‌ترین فرایندهای #مدیریت_منابع_انسانی ریشه در تلاش های اندیشمندان بسیاری دارد. نظریات مختلف، برای تبیین چیستی، چرایی و چگونگی آموزش از رویکردهای متفاوتی مانند #شناخت_گرایی یا #رفتار_گرایی استفاده کرده اند. یکی از مهم ترین این رویکردها، رویکرد #یادگیری_اجتماعی است.
فایل پیوست به پست امروز به معرفی مختصر دکتر #آلبرت_بندورا، از اندیشمندان صاحب نظر و در حال حیات #یادگیری و مطرح کننده نظریه #یادگیری_اجتماعی، اختصاص یافته است.

جلال نيك پيمان
کاندیدای دكتري منابع انساني دانشگاه علامه طباطبائی
دبير بخش معرفي انديشمندان
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#انديشمند_شماره_9

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔 @HR34000

🔎Case Study:
“How BMW successfully practices sustainable leadership principles”

By: Avery and Bergsteiner (2011)
Publish: Strategy and Leadership

#BMW
#LEDERSHIP
#HONEYBEE_LEADERSHIP

توضيح:
رهبري #زنبورعسل يكي از سبك هاي رهبري در شركت #بي_اِم_وي است كه داراي ٢٣ فرآيند است كه از جمله مهمترين نكات آن:
✅تاكيد بر #آموزش و #توسعه رهبران و پيروان
✅انجام #مميزي هاي مستمر در شركت
✅ تقويت مهارت #اجتماعي و #فني
✅#مسئوليت_پذيري اجتماعي به عنوان #DNA شركت بي اِم وي
👇👇👇
https://www.researchgate.net/profileHarald_Bergsteiner/publication/235304256_How_BMW_successfully_practices_sustainable_leadership_principles/links/5b87cbd1a6fdcc5f8b7168b2/How-BMW-successfully-practices-sustainable-leadership-principles.pdf?origin=publication_detail
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٤

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🗞 Experiential Learning in MPA Programs:
A Case for Complementarity between Internship and Service Learning
Requirements

🔸 تربیت خط مشی گذاران متخصص و متعهد که پاسخگوی مسائل جامعه باشند یکی از مهم ترین چالش های دانشکده های مدیریت است.

در تحقیق حاضر، تاثیر استفاده از یادگیری خدمت محور( service learning) و کارآموزی ( internship) به عنوان تکنیک های روش یادگیری تجربی در آموزش دانشجویان( MPA) در ایالات متحده آمریکا بررسی گردیده است.

#آموزش_منابع_انسانی


#الگوی_موفق_شماره_3

ابوالفضل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
توسعه منابع انسانی دانشگاه تهران

دبیر بخش ارتباط صنعت و دانشگاه
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
“Human Resource Management in the Public Sector: An Investigation into the Iranian Ministries”

By: Aghaz et al (2017)
Publish: Iranian Journal of Management Studies

#Developing_Countries
#Iranian_state_owned_organization
#Public_Sector

توضيح:
در اين مطالعه ويژگي مديريت منابع انساني در #سازمان_هاي_دولتي ايران شناسايي و بررسي شده است، اين ويژگي اساسي عبارتند از:
✅#ساختار بی‌ ثبات
✅#شرح_شغل‌هاي قديمي
✅استانداردهای نامناسب برای #استخدام نیروی انساني
✅فقدان نظام اثربخش #مدیریت_مسیر_پیشرفت_شغلی
✅تأکید بیشتر بر #آموزش های عمومی به‌جای تخصصی
✅نبود ارتباط میان #پرداخت و #عملکرد
✅ناهمسویی میان #راهبرد سازمان و اقدامات مدیریت منابع انسانی
✅#مدیریت_دانش صوری
#تفکر_جزیره‌ای در واحدهای منابع انسانی
✅و ....

👇👇👇
https://ijms.ut.ac.ir/article_62662.html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

محو می باید نه نحو اینجا

#آموزش
#آگاهی_محیطی


محسن سلمان
دانشجوی دكتری منابع انسانی
دانشگاه تهران
دبير بخش گنجینه ادبی
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#متن_شماره_16

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“omparative Study of Ford and Honda Dealerships with Training & Development and Compensation Perspective”

By: Dwivedi(2016)
Publish: I nternational Journal of Managemen
#Honda
#Ford
#Compensation
#Development

توضيح:
اين مطالعه به مقايسه مديريت منابع انساني،استراتژي هاي #توسعه و #آموزش و #جبران_خدمات دو شركت #فورد و #هوندا پرداخته است.
✅برنامه هاي نگهداشت كاركنان در شركت فورد موثرتر از شركت هوندا بوده و ميزان #ترك_خدمت كاركنان كمتر است.
✅استراتژي هاي #مزايا و #جبران_خدمات دو شركت تفاوت آنچنان باهم نداشته، ولي در شركت فورد مسافرت هاي تفريحي كمتري براي كاركنان در نظر گرفته مي شود.
و....
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/301304850_Comparative_Study_of_Ford_and_Honda_Dealerships_with_Training_Development_and_Compensation_Perspective
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٨

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

🔎Case Study:
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”

By:xie and Cooke2 (2018)
Publish:Human Resource Management
#strategy_fit
#China
#Industrial_relations
#WALMART
توضيح:
اين مطالعه به بررسي سير تحول استراتژي هاي مديريت منابع انساني در شركت #والمارت بين سال ١٩٩٦ تا ٢٠١٧، پرداخته است.
✅در سالهاي ١٩٩٦ تا ٢٠٠٦، تاكيد والمارت بر #آموزش و #توسعه منابع انساني بوده است.
✅بين سالهاي ٢٠٠٦ تا ٢٠١١ به دليل پديده #فلات شغلي، ارتقا كمتر صورت گرفته و كنترل بيشتر شده است.
✅بين سالهاي ٢٠١١ تا ٢٠١٧ #ساختارهاي سازماني #تخت تر شده و مشاغل #پاره_وقت افزايش يافته است.
👇👇👇
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.21931
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”

By:xie and Cooke2 (2018)
Publish:Human Resource Management
#strategy_fit
#China
#Industrial_relations
#WALMART
توضيح:
اين مطالعه به بررسي سير تحول استراتژي هاي مديريت منابع انساني در شركت #والمارت بين سال ١٩٩٦ تا ٢٠١٧، پرداخته است.
✅در سالهاي ١٩٩٦ تا ٢٠٠٦، تاكيد والمارت بر #آموزش و #توسعه منابع انساني بوده است.
✅بين سالهاي ٢٠٠٦ تا ٢٠١١ به دليل پديده #فلات شغلي، ارتقا كمتر صورت گرفته و كنترل بيشتر شده است.
✅بين سالهاي ٢٠١١ تا ٢٠١٧ #ساختارهاي سازماني #تخت تر شده و مشاغل #پاره_وقت افزايش يافته است.
👇👇👇
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.21931
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“International Hrm insight for navigating the COVID-19 panademic: Implications for future research and practice"

By:Caligiuri et al(2020)
Publish:International Business Studies

#COVID_19
#IHRM
#TRAINING
#STAFF

توضيح:
در اين مطالعه تاثير #كرونا_ويروس بر كسب و كارهاي #بين_المللي و مديريت منابع انساني در سازمانهاي #چندمليتي از جمله #لينكدين مورد توجه قرار گرفته است.
✅شيوع بيماري منجر به تغيير شيوه هاي #جذب، #نگهداشت و .... كاركنان شده است.
✅اكثر #آموزش ها بصورت #مجازي شده و حتي #رهبري مجازي اهميت يافته است.
✅در اين پژوهش پيشنهاداتي براي مطالعات آتي در حوزه #مديريت_منابع_انساني_بين_الملل ارايه شده است.
👇👇👇👇
https://link.springer.com/article/10.1057/s41267-020-00335-9

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ

🔎Case Study:
“Effect of E-HRM on job satisfaction: A case study of Indian IT and ITES industry”

By: Srihari and Kar(2020)
Publish:International Journal of Advanced Science and Technology

#Indian_IT
#ITES_industry
#E_HRM

توضيح:
استفاده از مديريت منابع انساني #الكترونيك باعث كاهش #هزينه خدمات، افزايش #كيفيت خدمات منابع انساني و نتايج سازماني مثبت در صنعت #آي_تي كشور #هند شده است.
✅الكترونيك كردن زيرسيستم هاي منابع انساني باعث افزايش #رضايت_شغلي كاركنان شده است.
✅اين موضوع فرآيند #يادگيري و #آموزش كاركنان را تسهيل بخشيده است.
👇👇👇👇
http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/29455

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

🔎Case Study:
“Assessment of Coca Cola HR-process in regard of current trends"

By: Scheufele(2017)

#Coca_Cola
#HRM
#Recruiting_Selecting

توضيح:
با شروع”جنگ #استعدادها، شركت #كوكاكولا به استفاده از رويكرد جديد در حوزه مديريت منابع انساني روي آورده است.
✅مطالعه حاضر با در نظر گرفتن روندهاي جديد بازار، روش هاي جديدي در حوزه هاي زير براي مديريت #استعدادها در آن شركت معرفي مي نمايد:
#جذب و #نگهداشت
#آموزش و توسعه
#نگهداشت
✅در اين مطالعه همچنين به شيوه #مديريت #فرهنگ #چندمليتي نيز اشاره شده است.
ا👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/320730537_Assessment_of_Coca_Cola_HR-process_in_regard_of_current_trends_2017

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

🔎Case Study:
"The Development Strategies of Human Resource Management of Chinese Enterprises in the Context of Financial Crisis - Based on Enlightenment of Alibaba Group”


توضيح:
شركت #علي_بابا به دنبال پاسخگويي به نياز #بازار و دست يابي به مزيت رقابتي #وفاداري، #تعهد، #رفتار_شهروندي كاركنان را مهم دانسته و با همراستاسازي استراتژي كسب و كار و منابع انساني در پي دست يابي به اين مهم است.
•علاوه بر آن؛ اين شركت ايجاد تغييرات در سيستم هاي #آموزش و #توسعه، #يادگيري، #روابط_كار، #مديريت_عملكرد را در اولويت قرار داده است.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/221227180_The_Development_Strategies_of_Human_Resource_Management_of_Chinese_Enterprises_in_the_Context_of_Financial_Crisis_-_Based_on_Enlightenment_of_Alibaba_Group
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
“Ready for global success? Strengths and weaknesses of Korean HRM”

by:fabian(2020)

#Strengths
#weaknesses
#Korea
توضيح:
مديريت منابع انساني در كشور #كره_جنوبي تلفيقي از مديريت كشور #ژاپن و #امريكا است.
✅قوت:
در كشور كره جنوبي بر #انگيزش، توسعه و #آموزش كاركنان تاكيد مي شود. و#عملكرد_بالا و #تعهد بالا جزو اصول مهم مديريت اين كشور است.
✅ضعف
فرايند #كارمنديابي در كشور كره جنوبي كاملا سنتي بوده و #مردان از جايگاه بهتري نسبت به #زنان برخوردارند.
ساعت كاري كاركنان در اين كشور بسيار طولاني بوده و ساختارهاي #سلسله مراتبي حاكم است.
👇👇👇
https://link.springer.com/content/pdf/10.1057/s41291-020-00109-z.pdf

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
“Effects of corona virus pandemic (covid-19) on selected human resource management practices in Tanzania”

#corona
#HRM
#Tanzania

توضيح:
شيوع بيماري #كرونا با ايجاد تغييرات، سبك هاي #مديريت و #رهبري متفاوت تري را ميطلبد. در اين مطالعه، تاثير كرونا ويروس بر شيوه هاي #جذب،#انتخاب، #آموزش كاركنان كشور #تانزانيا بررسي شده است.
📍مزايا
✅كاهش تعاملات #چهره به چهره و ايجاد امكان تفكر برروي #استراتژيها و بازبيني #چشم_انداز سازمان

✂️معايب
✅كاهش استخدام
✅افزايش آموزش هاي #مجازي و كاهش #كيفيت دوره هاي آموزشي.
✅عدم ايجاد تعادل#كار و #زندگي
✅افزايش چالش حوزه #مديريت_عملكرد

👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/344929867_Effects_of_corona_virus_pandemic_covid-19_on_selected_human_resource_management_practices_in_Tanzania

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
“The Development Strategies of Human Resource Management of Chinese Enterprises in the Context of Financial Crisis - Based on Enlightenment of Alibaba Group”

#Alibaba_Group
#HRD
#SHRM
توضيح:
با ظهور بحران هاي محيطي، مديريت منابع انساني با چالش هاي زيادي در كشور #چين (علي الخصوص در حوزه كسب و كار #الكترونيك همانند #علي_بابا) مواجه شده است كه از آن جمله ميتوان به موارد زير اشاره كرد:
✅كاهش #وفاداري و #تعهد كاركنان
✅افزايش نياز به #آموزش هاي #مهارت_محور
✅تغيير ساختار #حقوق_دستمزد
✅ايجاد تفاوت در #استراتژي سازمان
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/221227180_The_Development_Strategies_of_Human_Resource_Management_of_Chinese_Enterprises_in_the_Context_of_Financial_Crisis_-_Based_on_Enlightenment_of_Alibaba_Group

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٠
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Skills, Human Resource Management and the Toyota Production System (TPS): The Case of Toyota Motor"


#HRM
#skill
#Toyota
#Tps


توضيح:
يكي از عوامل تاثير گذار بر اجراي سيستم هاي توليد در شركت #تويوتا، بكارگيري استراتژي هاي كارآ مديريت منابع انساني بيان شده است كه از آن جمله مي توان به موارد زير اشاره كرد:
✅طراحي محيط كار مبتني بر اصول #ارگونومي
✅سيستم #پرداخت مبتني بر #عملكرد
✅ساعت كار #شناور
✅#تيم_محوري
✅#آموزش و #يادگيري مستمر
👇👇👇
http://
unsworks.unsw.edu.au/fapi/datastream/unsworks:9779/SOURCE02?view=true

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔎Case Study:
"Global Reverberation and prediction for HRM amid and after COVID-19: ATechnological viewpoint”

Sagaya and Momin(2020)

#COVID_19
#HRM

توضيح:
📚این مقاله به بررسی تاثیر شیوع بیماری #کووید 19 بر عملکردهای مختلف منابع انسانی پرداخته و معتقد است که در این دوران مدیران ضمن #توانمندسازی کارکنان بایستی توجه زیادی به #هوش مصنوعی داشته باشند. علاوه بر آن، در این مطالعه از جمله #چالش های مهم حوزه منابع انسانی:

✅#امنیت شغلی
✅#مدیریت درآمد
✅#مدیریت #استرس
✅#دورکاری

👈در این مقاله ، همچنین به مهمترین #انتظارات کارکنان از مدیران منابع انسانی(ایجاد بستری برای افزایش #خلاقیت و دسترسی به #اطلاعات، افزایش دورکاری، کاهش #آموزش حضوری و .... ) اشاره شده است.

👇👇👇
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320392130

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٨
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ