Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996-2017)"
By: Yuhua et al (2017)
Publish:HRM
#Walmart
#China
توضيح:
در اين مطالعه ويژگي مديريت منابع انساني #والمارت بين سالهاي ٢٠١٧-١٩٩٦ مورد بررسي قرار گرفته است:
✅يكي از بزرگترين چالش شركت والمارت، نحوه استفاده از استراتژي هاي #كارمند_محور در حوزه منابع انساني بوده است.
✅#همراستاسازي استراتژي #كسب_كار با استراتژي #منابع_انساني، عامل موفقيت شركت #والمارت است.
✅در شركت والمارت به جاي كاهش هزينه ها به استراتژي هاي #كارمند_محور تاكيد مي شود.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/326483729_Quality_and_cost_The_evolution_of_Walmart's_business_strategy_and_human_resource_policies_and_practices_in_China_and_their_impact_1996-2017
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996-2017)"
By: Yuhua et al (2017)
Publish:HRM
#Walmart
#China
توضيح:
در اين مطالعه ويژگي مديريت منابع انساني #والمارت بين سالهاي ٢٠١٧-١٩٩٦ مورد بررسي قرار گرفته است:
✅يكي از بزرگترين چالش شركت والمارت، نحوه استفاده از استراتژي هاي #كارمند_محور در حوزه منابع انساني بوده است.
✅#همراستاسازي استراتژي #كسب_كار با استراتژي #منابع_انساني، عامل موفقيت شركت #والمارت است.
✅در شركت والمارت به جاي كاهش هزينه ها به استراتژي هاي #كارمند_محور تاكيد مي شود.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/326483729_Quality_and_cost_The_evolution_of_Walmart's_business_strategy_and_human_resource_policies_and_practices_in_China_and_their_impact_1996-2017
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٧
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”
By:xie and Cooke2 (2018)
Publish:Human Resource Management
#strategy_fit
#China
#Industrial_relations
#WALMART
توضيح:
اين مطالعه به بررسي سير تحول استراتژي هاي مديريت منابع انساني در شركت #والمارت بين سال ١٩٩٦ تا ٢٠١٧، پرداخته است.
✅در سالهاي ١٩٩٦ تا ٢٠٠٦، تاكيد والمارت بر #آموزش و #توسعه منابع انساني بوده است.
✅بين سالهاي ٢٠٠٦ تا ٢٠١١ به دليل پديده #فلات شغلي، ارتقا كمتر صورت گرفته و كنترل بيشتر شده است.
✅بين سالهاي ٢٠١١ تا ٢٠١٧ #ساختارهاي سازماني #تخت تر شده و مشاغل #پاره_وقت افزايش يافته است.
👇👇👇
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.21931
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”
By:xie and Cooke2 (2018)
Publish:Human Resource Management
#strategy_fit
#China
#Industrial_relations
#WALMART
توضيح:
اين مطالعه به بررسي سير تحول استراتژي هاي مديريت منابع انساني در شركت #والمارت بين سال ١٩٩٦ تا ٢٠١٧، پرداخته است.
✅در سالهاي ١٩٩٦ تا ٢٠٠٦، تاكيد والمارت بر #آموزش و #توسعه منابع انساني بوده است.
✅بين سالهاي ٢٠٠٦ تا ٢٠١١ به دليل پديده #فلات شغلي، ارتقا كمتر صورت گرفته و كنترل بيشتر شده است.
✅بين سالهاي ٢٠١١ تا ٢٠١٧ #ساختارهاي سازماني #تخت تر شده و مشاغل #پاره_وقت افزايش يافته است.
👇👇👇
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.21931
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
Forwarded from HR 34000
🔎Case Study:
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”
By:xie and Cooke2 (2018)
Publish:Human Resource Management
#strategy_fit
#China
#Industrial_relations
#WALMART
توضيح:
اين مطالعه به بررسي سير تحول استراتژي هاي مديريت منابع انساني در شركت #والمارت بين سال ١٩٩٦ تا ٢٠١٧، پرداخته است.
✅در سالهاي ١٩٩٦ تا ٢٠٠٦، تاكيد والمارت بر #آموزش و #توسعه منابع انساني بوده است.
✅بين سالهاي ٢٠٠٦ تا ٢٠١١ به دليل پديده #فلات شغلي، ارتقا كمتر صورت گرفته و كنترل بيشتر شده است.
✅بين سالهاي ٢٠١١ تا ٢٠١٧ #ساختارهاي سازماني #تخت تر شده و مشاغل #پاره_وقت افزايش يافته است.
👇👇👇
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.21931
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ
“Quality and cost? The evolution of Walmart's business strategy and human resource policies and practices in China and their impact (1996–2017)”
By:xie and Cooke2 (2018)
Publish:Human Resource Management
#strategy_fit
#China
#Industrial_relations
#WALMART
توضيح:
اين مطالعه به بررسي سير تحول استراتژي هاي مديريت منابع انساني در شركت #والمارت بين سال ١٩٩٦ تا ٢٠١٧، پرداخته است.
✅در سالهاي ١٩٩٦ تا ٢٠٠٦، تاكيد والمارت بر #آموزش و #توسعه منابع انساني بوده است.
✅بين سالهاي ٢٠٠٦ تا ٢٠١١ به دليل پديده #فلات شغلي، ارتقا كمتر صورت گرفته و كنترل بيشتر شده است.
✅بين سالهاي ٢٠١١ تا ٢٠١٧ #ساختارهاي سازماني #تخت تر شده و مشاغل #پاره_وقت افزايش يافته است.
👇👇👇
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.21931
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQ