🔎Case Study:

“WALMART’s Workforce of the Future”

By: Kerr and Lombardo(2019)
Publish: Harvrad Business School
#WALMART
#TECHNOLOGY
#WORKPLACE
توضيح:
شرکت والمارت برای رویارویی با بزرگترین رقیب خود آمازون، و پاسخگویی به نیازهای برخاسته از تغییرات در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، تحولاتی در استراتژی هاي حوزه عملیاتی و منابع انسانی ایجاد کرده است.  با ظهور فناوری های اطلاعاتی و ارتباطي نوين شركت والمارت با چالش هاي زير در حوزه منابع انساني مواجه شده است:
•ایجاد شغلهای جدید
•تغییر ماهیت شغل
•افزایش تقاضا برای #مهارتهای_نرم و بلندمدت
• ایجاد #فرصتهای_شغلی
• تغییر استراتژی های #آموزش و #توانمندسازي کارکنان
• تغییر سبک های #رهبری و #مدیریت.
👇👇👇
https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=56026
https://hbswk.hbs.edu/item/walmart-s-workforce-of-the-future

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
https://t.me/joinchat/GZiY809WKqb0Fn9isstJgQ

🔎Case Study:
"Assessment of Coca Cola HR-process in regard of current trends”

by:philipp(2017)

#CocaCola
#HR_process
#Talent
#HRM
توضيح:
"#توسعه #استعدادها، توسعه استعدادها، توسعه استعدادها"

شعار معروف شركت #كوكاكولا نشان از اهميت توسعه استعدادها در اين شركت دارد. در اين شركت منابع انساني به عنوان عامل مهم موفقيت تلقي شده و اعتقاد بر اينست كه هميشه #شناسايي استعدادها مهم نبوده، آنچه كه امروزه اهميت يافته است #نگهداشت و #توسعه استعدادهاست. از اين رو مديران اين شركت با افزايش #مشاركت منابع انساني بدنبال توسعه و #توانمندسازي آن ها هستند .
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/320730537_Assessment_of_Coca_Cola_HR-process_in_regard_of_current_trends_2017

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ