🔎Case Study:

“What's Wrong With Amazon’s Low-Retention HR Strategy?”

By: James Heskett(2015)
Publish: Harvrad Business School
#AMAZON
#RETENTION
#HR_STRATEGY

توضيح:
شركت آمازون در پي اجراي سياست "ايجاد بهترين #محيط_كار براي كاركنان" تغييراتي در استراتژي هاي عملياتي و منابع انساني ايجاد كرد. اجراي اين سياست، برخلاف تصور مديران، كاهش ميزان #رضايت_شغلي و شكايت هاي كاركنان را به دنبال داشت.
اين مساله مديران منابع انساني شركت #آمازون را با چالش هاي زياد و متفاوتي روبرو ساخت. در اين مطالعه اين مساله به طور تفصيلي توضيح داده شده است.
👇👇👇👇
https://hbswk.hbs.edu/item/is-something-wrong-with-amazon-s-low-retention-hr-strategy

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000

🔎Case Study:
“Effect of E-HRM on job satisfaction: A case study of Indian IT and ITES industry”

By: Srihari and Kar(2020)
Publish:International Journal of Advanced Science and Technology

#Indian_IT
#ITES_industry
#E_HRM

توضيح:
استفاده از مديريت منابع انساني #الكترونيك باعث كاهش #هزينه خدمات، افزايش #كيفيت خدمات منابع انساني و نتايج سازماني مثبت در صنعت #آي_تي كشور #هند شده است.
✅الكترونيك كردن زيرسيستم هاي منابع انساني باعث افزايش #رضايت_شغلي كاركنان شده است.
✅اين موضوع فرآيند #يادگيري و #آموزش كاركنان را تسهيل بخشيده است.
👇👇👇👇
http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/29455

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

🔎Case Study:
"Impact of Training and Development on Employee Performance: A Study of Managerial Level Employees in the Apparel Industry"

By: Prasadi (2019)

#Development
#Training
#HRM
#Apparel_Industry


توضيح:
اين مطالعه به بيان اهميت آندسته از نيازهاي #آموزشي كه تاثير مستقيمي بر عملكرد منابع انساني در صنعت #پوشاك دارد، پرداخته است.

✅توجه به #نيازهاي آموزشي ارتباط مستقيمي با #متغيرهاي سازماني زير در صنعت پوشاك داشته است:
••#رهبري اثربخش
#ارتباطات موثر
••#كيفيت كار
••#انگيزش كاركنان
••#رضايت شغلي

👇👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/336134156_Impact_of_Training_and_Development_on_Employee_Performance_A_Study_of_Managerial_Level_Employees_in_the_Apparel_Industry

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٩
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv