🔎Case Study:
“Effect of E-HRM on job satisfaction: A case study of Indian IT and ITES industry”

By: Srihari and Kar(2020)
Publish:International Journal of Advanced Science and Technology

#Indian_IT
#ITES_industry
#E_HRM

توضيح:
استفاده از مديريت منابع انساني #الكترونيك باعث كاهش #هزينه خدمات، افزايش #كيفيت خدمات منابع انساني و نتايج سازماني مثبت در صنعت #آي_تي كشور #هند شده است.
✅الكترونيك كردن زيرسيستم هاي منابع انساني باعث افزايش #رضايت_شغلي كاركنان شده است.
✅اين موضوع فرآيند #يادگيري و #آموزش كاركنان را تسهيل بخشيده است.
👇👇👇👇
http://sersc.org/journals/index.php/IJAST/article/view/29455

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني و رفتارسازماني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٢٥
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQv

🔎Case Study:
"The Development Strategies of Human Resource Management of Chinese Enterprises in the Context of Financial Crisis - Based on Enlightenment of Alibaba Group”


توضيح:
شركت #علي_بابا به دنبال پاسخگويي به نياز #بازار و دست يابي به مزيت رقابتي #وفاداري، #تعهد، #رفتار_شهروندي كاركنان را مهم دانسته و با همراستاسازي استراتژي كسب و كار و منابع انساني در پي دست يابي به اين مهم است.
•علاوه بر آن؛ اين شركت ايجاد تغييرات در سيستم هاي #آموزش و #توسعه، #يادگيري، #روابط_كار، #مديريت_عملكرد را در اولويت قرار داده است.
👇👇👇
https://www.researchgate.net/publication/221227180_The_Development_Strategies_of_Human_Resource_Management_of_Chinese_Enterprises_in_the_Context_of_Financial_Crisis_-_Based_on_Enlightenment_of_Alibaba_Group
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٣١
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/GZiY809WKqZC9dw0v1YafQvا

🔎Case Study:
"Skills, Human Resource Management and the Toyota Production System (TPS): The Case of Toyota Motor"


#HRM
#skill
#Toyota
#Tps


توضيح:
يكي از عوامل تاثير گذار بر اجراي سيستم هاي توليد در شركت #تويوتا، بكارگيري استراتژي هاي كارآ مديريت منابع انساني بيان شده است كه از آن جمله مي توان به موارد زير اشاره كرد:
✅طراحي محيط كار مبتني بر اصول #ارگونومي
✅سيستم #پرداخت مبتني بر #عملكرد
✅ساعت كار #شناور
✅#تيم_محوري
✅#آموزش و #يادگيري مستمر
👇👇👇
http://
unsworks.unsw.edu.au/fapi/datastream/unsworks:9779/SOURCE02?view=true

زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري رفتارسازماني و منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_٤٣
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ