🔎Case Study:
“Human Resource Management in the Public Sector: An Investigation into the Iranian Ministries”

By: Aghaz et al (2017)
Publish: Iranian Journal of Management Studies

#Developing_Countries
#Iranian_state_owned_organization
#Public_Sector

توضيح:
در اين مطالعه ويژگي مديريت منابع انساني در #سازمان_هاي_دولتي ايران شناسايي و بررسي شده است، اين ويژگي اساسي عبارتند از:
✅#ساختار بی‌ ثبات
✅#شرح_شغل‌هاي قديمي
✅استانداردهای نامناسب برای #استخدام نیروی انساني
✅فقدان نظام اثربخش #مدیریت_مسیر_پیشرفت_شغلی
✅تأکید بیشتر بر #آموزش های عمومی به‌جای تخصصی
✅نبود ارتباط میان #پرداخت و #عملکرد
✅ناهمسویی میان #راهبرد سازمان و اقدامات مدیریت منابع انسانی
✅#مدیریت_دانش صوری
#تفکر_جزیره‌ای در واحدهای منابع انسانی
✅و ....

👇👇👇
https://ijms.ut.ac.ir/article_62662.html
زهرا پوراميني
دانشجوي دكتري منابع انساني علامه
دبير بخش مطالعه موردي
مجله رفتار سازمانى و منابع انسانى
#انجمن_علمى_مديريت_دولتى_ايران
#مطالعه_شماره_١٦
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
🆔@HR34000

داستان: پیانو
داستانهای ماندگار مدیریتی
گردآورنده: محمد تقی باقری

توضیح مختصر: یکی از ویژگی‌هایی که در سازمانهای مختلف دیده می شود این است هنگامی که اشتباهی رخ می دهد به دنبال مقصر دانستن واحدهای دیگر، مدیر یا همکار خود می باشند و این به معنای نداشتن تفکر سیستمی یا کم توجهی به نهادینه سازی این مفهوم در سازمانها می باشد. به پیوست داستانی کوتاه در این زمینه ارائه می گردد.

#تفکر سیستمی
#منابع انسانی
#سازمان

فروغ سقائیان
دانشجوی دکتری منابع انسانی
دانشگاه علامه طباطبایی
مجله رفتار سازمانی و منابع انسانی
#انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
#داستان شماره_43
به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:

🆔 @HR34000
https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ