🔍📋 Роструд уточнил поверочные листы для госконтроля: Изменения-2023! 💼📝
✅ Добро пожаловать, уважаемые читатели! Я - Евгений Сивков, налоговый консультант, и сегодня у нас интересные новости из области правового регулирования. Мы расскажем о последних изменениях, которые были внесены Рострудом в поверочные листы для проведения государственного контроля. 📋🔍
💡 Новые поправки в формы проверочных листов учитывают последние изменения законодательства и вступают в силу с 18 июля. Количество форм было увеличено, чтобы более полно охватить различные аспекты трудовых прав работников. 💼🔍
✏️ В частности, были добавлены списки контрольных вопросов, которые позволят проверить, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников, а также тех, кто служит по контракту или заключил договор о добровольном содействии Вооруженным Силам Российской Федерации. Чек-лист (приложение № 79) позволит проверяющим установить, например:
🔸 Причину расторжения трудового договора или приостановления его действия;
🔸 Сохранение рабочего места и социально-трудовых гарантий на период приостановки трудового договора;
🔸 Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в течение 6 месяцев после возобновления договора.
🔧 Также были внесены корректировки в другие формы проверочных листов. Например, в чек-лист о системе охраны труда включены вопросы об особенностях специальной оценки условий труда на микропредприятиях в ряде отраслей (включая ИТ, правовую сферу и бухгалтерию). Соответствующие организации с марта текущего года имеют возможность проводить специальную оценку в упрощенном порядке. 🔒💼
📜 Для ознакомления с полным приказом Роструда от 12.04.2023 года, содержащим все изменения в поверочных листах, вы можете перейти по ссылке:
🔗 Ссылка: Приказ Роструда от 12.04.2023 года
#налоговыеновости #Роструд #госконтроль #изменения #трудовыеправа #праваработников #обновление #taxsivkov
✅ Добро пожаловать, уважаемые читатели! Я - Евгений Сивков, налоговый консультант, и сегодня у нас интересные новости из области правового регулирования. Мы расскажем о последних изменениях, которые были внесены Рострудом в поверочные листы для проведения государственного контроля. 📋🔍
💡 Новые поправки в формы проверочных листов учитывают последние изменения законодательства и вступают в силу с 18 июля. Количество форм было увеличено, чтобы более полно охватить различные аспекты трудовых прав работников. 💼🔍
✏️ В частности, были добавлены списки контрольных вопросов, которые позволят проверить, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников, а также тех, кто служит по контракту или заключил договор о добровольном содействии Вооруженным Силам Российской Федерации. Чек-лист (приложение № 79) позволит проверяющим установить, например:
🔸 Причину расторжения трудового договора или приостановления его действия;
🔸 Сохранение рабочего места и социально-трудовых гарантий на период приостановки трудового договора;
🔸 Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время в течение 6 месяцев после возобновления договора.
🔧 Также были внесены корректировки в другие формы проверочных листов. Например, в чек-лист о системе охраны труда включены вопросы об особенностях специальной оценки условий труда на микропредприятиях в ряде отраслей (включая ИТ, правовую сферу и бухгалтерию). Соответствующие организации с марта текущего года имеют возможность проводить специальную оценку в упрощенном порядке. 🔒💼
📜 Для ознакомления с полным приказом Роструда от 12.04.2023 года, содержащим все изменения в поверочных листах, вы можете перейти по ссылке:
🔗 Ссылка: Приказ Роструда от 12.04.2023 года
#налоговыеновости #Роструд #госконтроль #изменения #трудовыеправа #праваработников #обновление #taxsivkov
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚫📆⚠️**"Танцы с датами": Роструд объявил о недопустимости выдачи зарплаты в определенные дни недели**⚠️📆🚫
Приветствую, друзья! Это Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант.🕵️♂️🧾💡
Роструд снова на подъеме: они настаивают, что компании должны отказаться от практики выплаты зарплаты в определенные дни недели, например каждую среду (ответ на вопрос от 03.06.2023 № 181772 на онлайнинспекция.рф).
По словам Роструда, это нарушение Трудового Кодекса, который требует от компании установить "конкретную дату" для выплаты зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК) и "конкретные числа" месяца (письмо Минтруда от 26.07.2019 № 14-1/В-582).📅💼🔍
Важно отметить, что трудовые инспекторы предупреждают: даже во время моратория они вправе прийти с проверкой. Если дни выплаты зарплаты установлены неверно, они рекомендуют корректировку договоров текущей датой. Привлечение к ответственности может произойти в течение года, но устранение нарушения считается смягчающим обстоятельством, и в таком случае штраф до 50 тыс. рублей могут заменить предупреждением (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).👮♂️⚖️📝
Как налоговый консультант, я всегда сторонник соблюдения законов и правил, так что давайте держать все по плану и не дать причин для неожиданных проверок! 💼⏳🔐
❓Как вы думаете, насколько это изменение влияет на вашу практику? Жду ваших мнений в комментариях!
🔔 Не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
С уважением, ваш налоговый консультант, Евгений Сивков. 💼👋💙
#роструд #зарплата #трудовойкодекс #налоговыеконсультации #трудовыеправа #трудовоеправо #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Налоговая балалайка 🎸🎵🎼
Приветствую, друзья! Это Евгений Сивков, ваш надёжный налоговый консультант.🕵️♂️🧾💡
Роструд снова на подъеме: они настаивают, что компании должны отказаться от практики выплаты зарплаты в определенные дни недели, например каждую среду (ответ на вопрос от 03.06.2023 № 181772 на онлайнинспекция.рф).
По словам Роструда, это нарушение Трудового Кодекса, который требует от компании установить "конкретную дату" для выплаты зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК) и "конкретные числа" месяца (письмо Минтруда от 26.07.2019 № 14-1/В-582).📅💼🔍
Важно отметить, что трудовые инспекторы предупреждают: даже во время моратория они вправе прийти с проверкой. Если дни выплаты зарплаты установлены неверно, они рекомендуют корректировку договоров текущей датой. Привлечение к ответственности может произойти в течение года, но устранение нарушения считается смягчающим обстоятельством, и в таком случае штраф до 50 тыс. рублей могут заменить предупреждением (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).👮♂️⚖️📝
Как налоговый консультант, я всегда сторонник соблюдения законов и правил, так что давайте держать все по плану и не дать причин для неожиданных проверок! 💼⏳🔐
❓Как вы думаете, насколько это изменение влияет на вашу практику? Жду ваших мнений в комментариях!
🔔 Не забудьте подписаться, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важного от ФНС РФ, Минфина РФ и не только!
С уважением, ваш налоговый консультант, Евгений Сивков. 💼👋💙
#роструд #зарплата #трудовойкодекс #налоговыеконсультации #трудовыеправа #трудовоеправо #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Налоговая балалайка 🎸🎵🎼
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📣 Работодатель не обязан предоставлять копии актов об отказе от вакансий при сокращении!
Суть дела: При сокращении штатов работодатель оформил акты, подтверждающие отказ сотрудника от предложенных вакансий. Сотрудник попросил копии данных актов, но ему было отказано.
🏛 Решение суда: Три инстанции пришли к выводу, что данные акты не связаны непосредственно с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, организация не обязана предоставлять копии этих документов.
📜 Узнайте подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023
❓ Считаете ли вы это решение справедливым? Делитесь вашими мыслями в комментариях!
🚀 Чтобы всегда быть в курсе актуальных вопросов трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговая балалайка.
#трудовыеправа #работодатель #судебноепроцессуальное #сокращение #вакансии #отказ #трудовыеотношения #2КСОЮ #юриспруденция #трудовойдоговор #Налоговаябалалайка #правосудие #трудовоеправо #законодательство #определение #инстанции #работник
Суть дела: При сокращении штатов работодатель оформил акты, подтверждающие отказ сотрудника от предложенных вакансий. Сотрудник попросил копии данных актов, но ему было отказано.
🏛 Решение суда: Три инстанции пришли к выводу, что данные акты не связаны непосредственно с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Таким образом, организация не обязана предоставлять копии этих документов.
📜 Узнайте подробнее: Определение 2-го КСОЮ от 29.08.2023 по делу N 88-19974/2023
❓ Считаете ли вы это решение справедливым? Делитесь вашими мыслями в комментариях!
🚀 Чтобы всегда быть в курсе актуальных вопросов трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговая балалайка.
#трудовыеправа #работодатель #судебноепроцессуальное #сокращение #вакансии #отказ #трудовыеотношения #2КСОЮ #юриспруденция #трудовойдоговор #Налоговаябалалайка #правосудие #трудовоеправо #законодательство #определение #инстанции #работник
💼 Роструд: Как поступить при задержке зарплаты? 5 ключевых шагов для сотрудника 🚫
Приветствую, друзья! Это Евгений Сивков с важной информацией для всех трудящихся. Если перед вами стоит проблема невыплаченной зарплаты, Роструд предлагает следующий план действий:
Проверка сроков: В начале убедитесь, что вы знаете установленные в вашей компании сроки выплаты зарплаты. Эта информация находится в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Заявление о задержке: Если зарплата задержана менее чем на 15 дней, направьте работодателю письменное требование о ее выплате. Обязательно оставьте у себя копию с подписью о принятии.
Приостановка работы: При задержке более 15 дней вы можете направить уведомление о приостановлении своей работы из-за не выплаты заработной платы. Также сохраните копию с подписью о принятии.
Обращение в органы: Если проблема не решается, направьте жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру, профсоюз или комиссию по трудовым спорам.
Иск в суд: В качестве последнего шага вы можете подать исковое заявление в суд.
🤝 Помните, что ваши права важны, и не стесняйтесь их защищать!
Если у вас есть вопросы или хотите получать актуальные новости из мира трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговую балалайку 🎉.
#Роструд #зарплата #трудовыеправа #невыплатазарплаты #трудовойкодекс #налоговаябалалайка
Приветствую, друзья! Это Евгений Сивков с важной информацией для всех трудящихся. Если перед вами стоит проблема невыплаченной зарплаты, Роструд предлагает следующий план действий:
Проверка сроков: В начале убедитесь, что вы знаете установленные в вашей компании сроки выплаты зарплаты. Эта информация находится в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Заявление о задержке: Если зарплата задержана менее чем на 15 дней, направьте работодателю письменное требование о ее выплате. Обязательно оставьте у себя копию с подписью о принятии.
Приостановка работы: При задержке более 15 дней вы можете направить уведомление о приостановлении своей работы из-за не выплаты заработной платы. Также сохраните копию с подписью о принятии.
Обращение в органы: Если проблема не решается, направьте жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру, профсоюз или комиссию по трудовым спорам.
Иск в суд: В качестве последнего шага вы можете подать исковое заявление в суд.
🤝 Помните, что ваши права важны, и не стесняйтесь их защищать!
Если у вас есть вопросы или хотите получать актуальные новости из мира трудовых отношений, подписывайтесь на Налоговую балалайку 🎉.
#Роструд #зарплата #трудовыеправа #невыплатазарплаты #трудовойкодекс #налоговаябалалайка
Поход на похороны супруга лучшего друга не является прогулом! 🕊
Недавно Второй кассационный суд общей юрисдикции вынес решение, которое касается многих работников и работодателей. В ходе дела суд пришел к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте из-за присутствия на похоронах супруги близкого друга, должно быть расценено как уважительная причина.
Работодатель не имеет права требовать доказательства близости умершего к работнику или факт присутствия на похоронах, если это отсутствие не принесло ему ущерба.
Для полного ознакомления с решением обратите внимание на Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу № 88-17751/2023.
📢 Что думаете об этом? Вы согласны с решением суда? Делитесь мнением в комментариях! 📢
👉 Подпишитесь на наш ресурс "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 🎯
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru
#налоги #суд #трудовыеправа #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ФНС #МинфинРФ #СивковНК
Недавно Второй кассационный суд общей юрисдикции вынес решение, которое касается многих работников и работодателей. В ходе дела суд пришел к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте из-за присутствия на похоронах супруги близкого друга, должно быть расценено как уважительная причина.
Работодатель не имеет права требовать доказательства близости умершего к работнику или факт присутствия на похоронах, если это отсутствие не принесло ему ущерба.
Для полного ознакомления с решением обратите внимание на Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу № 88-17751/2023.
📢 Что думаете об этом? Вы согласны с решением суда? Делитесь мнением в комментариях! 📢
👉 Подпишитесь на наш ресурс "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных налоговых новостей от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 🎯
🔍 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" на www.taxe2020.ru
#налоги #суд #трудовыеправа #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка #ФНС #МинфинРФ #СивковНК
📜 Законопроект о Системах Премирования: Ужесточение Правил и Охрана Трудовых Прав 📜
Здравствуйте, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Сегодня хочу обратить ваше внимание на значительные изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся систем премирования в организациях.
🔎 Суть Поправок в Статье 135 ТК РФ 🔎
Контекст: Конституционный суд РФ признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции, указав на возможность произвольного установления правил исчисления выплат, что может привести к уменьшению зарплаты без учета объективных критериев.
Предложения: Предлагается ввести новое положение, которое конкретизирует порядок установления систем премирования, включая определение видов премий, их размеров, сроков и условий выплаты с учетом качества, эффективности работы и наличия дисциплинарных взысканий.
🚀 Цели Изменений: 🚀
Больше Ясности и Справедливости: Нововведения направлены на обеспечение большей прозрачности и справедливости в системе премирования, защиту прав работников и предотвращение произвольного уменьшения заработной платы.
Определенность Условий: Благодаря новым нормам, работодатели должны будут четко определить условия и основания для выплаты премий, исключая субъективный подход.
💬 Как Это Повлияет на Бизнес и Работников? 💬
Для Организаций: Потребуется пересмотреть и, возможно, изменить существующие локальные нормативные акты, связанные с премированием.
Для Работников: Больше гарантий справедливого вознаграждения за труд и защиты от необоснованного уменьшения зарплаты.
📆 Ожидаемая Дата Вступления в Силу: С 1 сентября 2024 года.
🤔 Ваше Мнение: Как вы считаете, помогут ли эти изменения создать более справедливую и прозрачную систему премирования? Какие вызовы они могут представлять для работодателей?
🔔 Подписывайтесь на Налоговая бaлалайка, чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве.
#ТрудовоеЗаконодательство #Премии #ТрудовыеПрава #Законопроект #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, уважаемые подписчики канала "Налоговая балалайка"! Сегодня хочу обратить ваше внимание на значительные изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся систем премирования в организациях.
🔎 Суть Поправок в Статье 135 ТК РФ 🔎
Контекст: Конституционный суд РФ признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции, указав на возможность произвольного установления правил исчисления выплат, что может привести к уменьшению зарплаты без учета объективных критериев.
Предложения: Предлагается ввести новое положение, которое конкретизирует порядок установления систем премирования, включая определение видов премий, их размеров, сроков и условий выплаты с учетом качества, эффективности работы и наличия дисциплинарных взысканий.
🚀 Цели Изменений: 🚀
Больше Ясности и Справедливости: Нововведения направлены на обеспечение большей прозрачности и справедливости в системе премирования, защиту прав работников и предотвращение произвольного уменьшения заработной платы.
Определенность Условий: Благодаря новым нормам, работодатели должны будут четко определить условия и основания для выплаты премий, исключая субъективный подход.
💬 Как Это Повлияет на Бизнес и Работников? 💬
Для Организаций: Потребуется пересмотреть и, возможно, изменить существующие локальные нормативные акты, связанные с премированием.
Для Работников: Больше гарантий справедливого вознаграждения за труд и защиты от необоснованного уменьшения зарплаты.
📆 Ожидаемая Дата Вступления в Силу: С 1 сентября 2024 года.
🤔 Ваше Мнение: Как вы считаете, помогут ли эти изменения создать более справедливую и прозрачную систему премирования? Какие вызовы они могут представлять для работодателей?
🔔 Подписывайтесь на Налоговая бaлалайка, чтобы быть в курсе последних изменений в законодательстве.
#ТрудовоеЗаконодательство #Премии #ТрудовыеПрава #Законопроект #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🩸 Донорство Крови во Время Отпуска по Уходу за Ребенком: Право на Дополнительный Отгул 🩸
Дорогие коллеги и работодатели, хочу поделиться важным разъяснением от Роструда, касающимся прав работников-доноров, которые сдают кровь во время отпуска по уходу за ребенком.
🔴 Ключевые Моменты:
Право на Отгул: Если работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на дополнительный отгул.
Срок Использования Отгула: Этот отгул можно использовать в течение года после дня сдачи крови.
Законодательная Основа: Согласно части 3 и 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, предоставление такого отгула является обязанностью работодателя.
💡 Важно для Работодателей:
Это разъяснение подчеркивает важность поддержки и уважения прав работников, включая тех, кто делает важный вклад, будучи донором крови, даже в период отпуска по уходу за ребенком.
🤔 Как вы относитесь к таким мерам поддержки со стороны работодателя? Считаете ли вы это важным аспектом корпоративной социальной ответственности?
🔗 Чтобы быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
🏷 #ДонорствоКрови #ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Работодатель #Роструд #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #Россия #НалоговыйКонсультант
👉 Для более подробной информации о трудовом законодательстве РФ и налоговых аспектах трудовых отношений, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
Дорогие коллеги и работодатели, хочу поделиться важным разъяснением от Роструда, касающимся прав работников-доноров, которые сдают кровь во время отпуска по уходу за ребенком.
🔴 Ключевые Моменты:
Право на Отгул: Если работник сдал кровь во время отпуска по уходу за ребенком, он имеет право на дополнительный отгул.
Срок Использования Отгула: Этот отгул можно использовать в течение года после дня сдачи крови.
Законодательная Основа: Согласно части 3 и 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, предоставление такого отгула является обязанностью работодателя.
💡 Важно для Работодателей:
Это разъяснение подчеркивает важность поддержки и уважения прав работников, включая тех, кто делает важный вклад, будучи донором крови, даже в период отпуска по уходу за ребенком.
🤔 Как вы относитесь к таким мерам поддержки со стороны работодателя? Считаете ли вы это важным аспектом корпоративной социальной ответственности?
🔗 Чтобы быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov).
🏷 #ДонорствоКрови #ТрудовоеЗаконодательство #Отгул #Работодатель #Роструд #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #Россия #НалоговыйКонсультант
👉 Для более подробной информации о трудовом законодательстве РФ и налоговых аспектах трудовых отношений, посетите ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru).
📝 "Роструд: Увольнение внутреннего совместителя в период отпуска по уходу за ребенком - недопустимо" – Евгений Сивков, налоговый консультант 🛑👨⚖️
Здравствуйте, дорогие подписчики! Сегодня я хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда, касающимся трудовых прав внутренних совместителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
🔍 Согласно статье 288 ТК РФ, работодатель имеет право прекратить бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, для приема на работу основного работника. Однако, важно учитывать статью 81 ТК РФ.
🚫 Эта статья ясно гласит, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком, является незаконным.
👩👦👦 Таким образом, если внутренний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение в связи с приемом на работу основного работника не допускается.
📢 Эти разъяснения очень важны как для работников, так и для работодателей, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.
🤔 Как вы относитесь к этому положению? Обсудим в комментариях!
📚 Для более подробной информации о налоговом и трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov) и посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Не пропустите наши публикации и книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ОтпускПоУходуЗаРебенком #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
Здравствуйте, дорогие подписчики! Сегодня я хочу поделиться с вами важным разъяснением от Роструда, касающимся трудовых прав внутренних совместителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
🔍 Согласно статье 288 ТК РФ, работодатель имеет право прекратить бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, для приема на работу основного работника. Однако, важно учитывать статью 81 ТК РФ.
🚫 Эта статья ясно гласит, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком, является незаконным.
👩👦👦 Таким образом, если внутренний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, его увольнение в связи с приемом на работу основного работника не допускается.
📢 Эти разъяснения очень важны как для работников, так и для работодателей, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.
🤔 Как вы относитесь к этому положению? Обсудим в комментариях!
📚 Для более подробной информации о налоговом и трудовом законодательстве, подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov) и посетите наш сайт ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru). Не пропустите наши публикации и книги о налогах в ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY).
#Роструд #ТрудовоеЗаконодательство #ОтпускПоУходуЗаРебенком #ТрудовыеПрава #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка
🚀 Важное Обновление: Минтруд и Роструд Усиливают Борьбу с Нелегальной Занятостью через Доступ к Налоговой Тайне! 🚀
Друзья, сегодня у нас есть новость, которая касается каждого, кто занимается бизнесом в РФ или интересуется трудовыми правами. Министерство труда и социальной защиты РФ предложило революционный проект, который, без сомнения, изменит правила игры в борьбе с нелегальной занятостью.
Что Изменилось?
Минтруд предлагает предоставить Роструду доступ к информации, содержащей налоговую тайну, для борьбы с нелегальной занятостью. Этот шаг позволит более эффективно выявлять нарушения трудового законодательства и предпринимать соответствующие меры против недобросовестных работодателей.
Основные Положения Предложения:
Налоговые органы будут передавать данные о работодателях, выплачивающих зарплату ниже минимального размера оплаты труда, а также о признаках неформальной занятости.
Информация будет предоставляться ежеквартально, что обеспечит оперативное реагирование на нарушения.
Проект, при успешном утверждении, вступит в силу с 1 марта 2024 года.
Почему Это Важно?
Эти меры направлены на создание более справедливой экономической среды в России, где каждый работник получает заслуженную оплату труда, а бизнес ведется честно и прозрачно.
Ваше Мнение?
Мы хотели бы узнать ваше мнение об этом предложении. Как вы думаете, поможет ли оно эффективно бороться с нелегальной занятостью? Ваши комментарии очень важны для нас!
👉 Оставайтесь с нами, чтобы не пропустить последние новости и обновления по этой теме!
#Минтруд #Роструд #НалоговаяТайна #БорьбаСНелегальнойЗанятостью #ТрудовыеПрава #Новости
Друзья, сегодня у нас есть новость, которая касается каждого, кто занимается бизнесом в РФ или интересуется трудовыми правами. Министерство труда и социальной защиты РФ предложило революционный проект, который, без сомнения, изменит правила игры в борьбе с нелегальной занятостью.
Что Изменилось?
Минтруд предлагает предоставить Роструду доступ к информации, содержащей налоговую тайну, для борьбы с нелегальной занятостью. Этот шаг позволит более эффективно выявлять нарушения трудового законодательства и предпринимать соответствующие меры против недобросовестных работодателей.
Основные Положения Предложения:
Налоговые органы будут передавать данные о работодателях, выплачивающих зарплату ниже минимального размера оплаты труда, а также о признаках неформальной занятости.
Информация будет предоставляться ежеквартально, что обеспечит оперативное реагирование на нарушения.
Проект, при успешном утверждении, вступит в силу с 1 марта 2024 года.
Почему Это Важно?
Эти меры направлены на создание более справедливой экономической среды в России, где каждый работник получает заслуженную оплату труда, а бизнес ведется честно и прозрачно.
Ваше Мнение?
Мы хотели бы узнать ваше мнение об этом предложении. Как вы думаете, поможет ли оно эффективно бороться с нелегальной занятостью? Ваши комментарии очень важны для нас!
👉 Оставайтесь с нами, чтобы не пропустить последние новости и обновления по этой теме!
#Минтруд #Роструд #НалоговаяТайна #БорьбаСНелегальнойЗанятостью #ТрудовыеПрава #Новости