#معرفی_کتاب
شیفت:

یک پرستار، دوازده ساعت و جان چهار بیمار

🔵 صدای زنگ ساعت شگفت‌زده‌ام می‌کند. همیشه شگفت زده‌ام کرده است. چه زود ساعت شش صبح شد. برای چند روز تعطیل بودم و در این چند روز هم نتوانستم زود به تحتخواب بروم. از معضلات مثل جغد زندگی کردن همین است. اینکه مجبوری تا نیمه شب سرکار باشی و دیگر به‌راحتی نمی‌توانی به خواب بروی.

در تخت می‌مانم و با خود می‌گویم اگر امروز سرکار نروم چه می‌شود؟ بعد به همکارانم – دیگر #پرستاران- فکر می‌کنم که با آن‌همه کار و مسئولیت که سرشان ریخته است، چقدر از من بدشان خواهد آمد اگر امروز هم سرکار نروم.

برای بار آخر چشمانم را می‌بندم. خاطرات از راه می‌رسند. خاطراتی که سعی کرده‌ام فراموششان کنم. گذشت هفت سال هم نتوانسته آن خاطرات را کمرنگ کند: «بیماری که شروع به سرفه کردن می‌کند. خون بالا می‌آورد و در کمتر از پنج دقیقه می‌میرد!» این داستان را هزار بار تعریف کرده‌ام. هزار بار نوشته‌ام؛ اما هنوز تازه است. هنوز هم قلبم مچاله می‌شود و نفسم بند می‌آید.

«شیفت» نوشته ترزا براون پرستار و ستون نویس #نیویورک_تایمز، کتابی در خصوص یک روز کاری #پرستاری است که در بخش بیماران سرطانی مشغول به کار است. در این دوازده ساعت خواننده با جان‌هایی که از دست می‌روند، تصمیمات حیاتی که گرفته می‌شود. رویاهایی که بر باد می‌روند یا تحقق می‌یابند رو به رو می‌شود.

ترزا براون #پرستار_بالینی است که به طور منظم در نیویورک تایمز و وبلاگ خود از حرفه پرستاری می‌نویسد. براون در این کتاب به‌خوبی نشان می‌دهد علیرغم تصور عموم که پرستاران را افرادی خونسرد که دیدن درد و رنج بیماران برایشان عادی شده است می‌دانند، چگونه پرستاران برای نجات جان بیمارانی که در بستر مرگ افتاده‌اند تقلا می‌کنند. شیفت تصویر واقعی از چالش‌هایی است که پرستاران به‌طور روزمره با آن مواجه هستند.

متاسفانه کتاب «شیفت» علیرغم آنکه می‌تواند برای #دانشجویان_پرستاری، #پزشکان و عموم مردم تصویر دقیقی از حرفه پرستاری ارائه دهد هنوز در ایران ترجمه نشده است.

#پریستار امیدوار است معرفی کتاب‌هایی از این دست انگیزه‌ای شوند برای ترجمه این آثار ارزشمند.


@pareestar

در دفاع از شرافت پرستاران و کادردرمان درباره اطلاع‌رسانی از قتل مهسا امینی

هیئت تحریریه

این پست را برای همه #پرستاران و کادردرمانی می‌نویسیم که در تراژدی کشته شدن «#مهسا_امینی» به وظیفه انسانی و اخلاقی خودشان عمل کردند.
پس از کشته شدن دردناک مهسا (ژینا) امینی در بازداشتگاه گشت ارشاد، جسد وی به بیمارستان کسری منتقل شد و از همان جا بود که اخبار و عکس‌های مربوط به این فاجعه در شبکه‌های اجتماعی پخش شد و کم کم به گوش همه جهان رسید.

پس از آن بود که عده‌ای به شکل نامنصفانه این کنایه را مطرح کرده‌اند که پرستاران و کادر درمان وظیفه داشتند که درباره این فاجعه اطلاع‌رسانی کنند و نباید سکوت کنند، این در حالی است که رصد دقیق اخبار و عکس‌های منتشر شده از مهسا امینی در #بیمارستان_کسری نشان می‌دهد که آن‌ها یا توسط #پرستار یا یکی از اعضای کادر درمان گرفته و در شبکه‌های اجتماعی و رسانه‌ها منتشر شده است یا توسط خانواده خود مهسا.

در حالت دوم نیز اگر همراهی پرستاران و کادر درمان #بیمارستان نبود خانواده مهسا نمی‌توانستند آن عکس‌ها را از او بگیرند. از آن طرف نباید فراموش کنیم که ساعتی پس از انتشار خبر مرگ مهسا برخی از پرستاران یا #پزشکان به عنوان منبع مطلع اخبار موثقی را از جزئیات مرگ مهسا در رسانه‌های مختلف منتشر کردند. حتی خود بیمارستان کسری در اقدامی شجاعانه، پستی در #اینستاگرام منتشر کرد با این مضمون که زمانی مهسا به بیمارستان کسری برده شد که علائم حیاتی نداشت. اگرچه این پست به طور مشکوکی حذف شد اما انتشار آن تاثیر زیادی در افشای علت مرگ مهسا داشت و در شبکه‌های اجتماعی بازتاب گسترده‌ای داشت.

شاید بعضی‌ها انتظار داشتند که پرستاران و کادردرمانی با نام و نشانی واقعی خودشان به صحنه بیایند و درباره مرگ مهسا اطلاع‌رسانی کنند. درباره بیجا بودن این انتظار کافیست به این نکته اشاره کنیم که آبا این دوستان سرنوشت #پزشک_کهریزک را پس از افشای وقایع مربوط به رفتارهای خشن با بازداشت شدگان انتخابات سال ۱۳۸۸ فراموش کرده اند؟

آیا واقعا این حد از مسئولیت‌پذیری اجتماعی در اطلاع‌رسانی جزئیات مرگ مهسا به عنوان منبع آگاه برای اثبات شرافت پرستاران و کادر درمانی کافی نیست؟

@pareestar

نظر شما درباره این موضوع چیست؟
چرا استفاده #نیروهای_امنیتی از آمبولانس‌ها جرم است؟

✍🏽 هیئت تحریریه

🔵 تا جایی که مردم از قدیم به یاد دارند؛ آمبولانس‌ها علی‌رغم آژیر استرس آوری که دارند اما ماشین زندگی و جلوگیری از مرگ بوده‌اند. به طور معمول یک یا چند #پرستار و #پزشک سوار بر یکی از آن‌ها می‌آمدند و جان یک نفر را با آن نجات می‌دادند یا مجروحی با آن به بیمارستان می‌رسید و ادامه زندگیش ممکن می‌شد.

در این روزهای اعتراض و اعتصاب در ایران اما دیگر شما سوار بر آمبولانس‌ها تنها پرستار یا پزشک نمی‌بینید. ممکن است آمبولانسی جلوی پای شما ترمز کند و عوض پرستار و پزشک از آن تعدادی نیروهای امنیتی به خیابان‌ها سرازیر شوند و معترضان را بازداشت کنند و بعد با همان آمبولانس آن‌ها را به بازداشتگاه ببرند. این اتفاقی است که در روزهای پر التهاب کنونی بارها از سوی نیروهای امنیتی اتفاق افتاده و فیلم‌های زیادی از آن در شبکه‌های اجتماعی وجود دارد.

متاسفانه در اعتراض‌های سال ۸۸.۹۶ و ۹۸ نیز از #آمبولانس ‌ها به منظور مشابه‌ای استفاده می‌شد و همین‌ها باعث شده که اعتماد مردم به آن‌ها کم شود به طوری که پدرام پاک آیین، سخنگوی وزارت بهداشت به تازگی گفته است در جریان #اعتراض‌های_مردمی ۶۱ آمبولانس سازمان اورژانس کشور تخریب شده است که البته باید هزینه آن را به پای استفاده نادرست ماموران امنیتی از آن‌ها نوشت.

جالب است بدانید این استفاده نادرست از آمبولانس‌های کشور مغایر روح حاکم بر کنوانسیون‌های بین المللی است. این کنواسیون‌ها به طور کلی بر حمایت از این نوع خودروهای پزشکی تاکید دارند. مثلا بر اساس اساسنامه دیوان کیفری بین المللی هدایت عمدی حملات علیه واحدهای پزشکی و حمل و نقل… با استفاده از نمادهای متمایز مطابق با کنوانسیون ژنو جنایت جنگی است. یا طبق ماده ۳ مشترک کنوانسیون ژنو که به جمع‌آوری و مراقبت از مجروحان و بیماران است به حفاظت از وسایل حمل‌ونقل پزشکی مانند آمبولانس برای اطمینان از دریافت مراقبت‌های پزشکی مجروحان و بیماران اشاره شده است.

همچنین به استناد ماده۳ بند۷ اساسنامه تشکیل #سازمان_اورژانس کشور هرگونه واگذاری و استفاده از آمبولانس ممنوع است. در هر حال به گفته روسای اورژانس در سال‌های مختلف آمبولانس‌ها تنها موظف به انتقال بیمار یا جسد بوده و در صورت اقدامی جزء شرح وظایف مشخص، باید تخلف آن‌ها گزارش شود که همین موضوع هم نشان می‌دهد استفاده نیروهای امنیتی از آمبولانس‌ها در واقع یک تخلف آشکار است.
این یعنی نیروهای امنیتی در کشور در حال سوء استفاده از مصونیت بین المللی آمبولانس‌ها هستند. با توجه به اینها به نظر می‌رسد این موضوع زمینه‌های حقوقی قابل توجهی برای پیگیری قضایی دارد که در آینده به آن‌ها استناد خواهد شد.

@pareestar

پنج نکته به مناسبت ۲۵ نوامبر، روز جهانی مبارزه با خشونت علیه زنان
به نام «زن، زندگی، آزادی» خشونت علیه پرستاران و زنان را متوقف کنید

۲۵ نوامبر #روز_جهانی_مبارزه_با_خشونت_علیه_زنان است و این مناسبت با اتفاق‌هایی که این روزها در ایران در جریان است قرینه‌های زیادی دارد.
اول از همه باید به یاد داشته باشیم قتل مهسا (ژینا) امینی به دست #گشت_ارشاد که با خشونتی عریان همراه بود، نمونه‌ای از خشونت علیه #زنان است که ۲۵ نوامبر برای مبارزه با آن شکل گرفته است.

دوم اینکه به یاد داشته باشیم کادردرمان و به ویژه پرستارانی که از نزدیک شاهد وضعیت مهسا بودند، نقش مهمی به عنوان منبع افشاگر ایفا کردند و به نوعی رسالت خودشان را در مبارزه با خشونت سیستماتیک حکومتی علیه یک زن در پوشش گشت ارشاد اتفاق افتاده بود، به جا آوردند.
سوم اینکه فراموش نکنیم در جریان همین اعتراض‌های مردمی کادردرمان و به ویژه پرستاران زن قربانی خشونت بی‌حد و حصر نیروهای امنیتی قرار گرفتند. مائده جوانفر #پرستار بیمارستان رشت بود که در اواخر اکتبر همین امسال با خشونت نیروهای امنیتی حکومت به قتل رسید و به طرز غریبانه‌ای در #رامسر به خاک سپرده شد.

همچنین خبر داریم #گشین_سعیدی #پرستار بیمارستان فیروزگر نیز به طرز خشونت باری بازداشت شد و مشخص نیست که در دوران بازداشت چه درشتی‌ها و تندخویی‌های دیگری بر او روا داشته‌اند.اگر بخواهیم رفتارهای پیشین حکومت در بازداشتگاه‌ها و زندان را با بازداشتی‌ها ملاک بگیریم باید بگوییم حتما بر گشین سعیدی هم خشونت‌هایی اعمال شده است.

چهارم اینکه به یاد بیاوریم که در جریان اعتراض‌های پرستاران و در کادردرمان چه در #تهران و چه در #سنندج و سایر شهرها نیروهای امنیتی برخوردهای خشونت باری با زنان داشته‌اند و به همین دلیل ۲۵ نوامبر را باید به عنوان روزی برای دفاع از حقوق آن‌ها برشمرد.

پنجم و آخر اینکه از زمان آغاز اعتراض‌ها در ایران پس از قتل #مهسا_امینی نیروهای حکومت بیشترین خشونت را علیه زنان و دختران این مملکت نشان داده‌اند تا صدای حق طلبی آن‌ها را خاموش کنند. حالا دیگر فرقی نمی‌کند که ما یک صفحه مربوط به #حقوق_پرستاران هستیم یا نه! مهم این است که در کنار جامعه ایران فریاد بزنیم به نام «زن، زندگی، آزادی» خشونت علیه زنان و دختران کشور ما را متوقف کنید.

@pareestar

یک وعده فریبکارانه دیگر از مسئولان دولتی برای استخدام پرستاران
شیوع دوباره کرونا دولت را ترسانده است

مسئولان دولتی در ادعاهای عجیب و غریب درباره #پرستاران در حال طی کردن مراحلی هستند که اگر نگوییم بی‌سابقه، قطعا کم‌سابقه است.
آخرین این ادعاها به استخدام قریب‌الوقوع ۴۰ هزار #پرستار تا حدود دو ماه دیگر است!

به گزارش #پریستار عباس عبادی، معاون پرستاری #وزارت_بهداشت مدعی شده تفاهم‌نامه‌هایی با سازمان امور استخدامی کشور در حال نهایی‌شدن است که در صورت صدور مجوز، آزمون استخدامی با رعایت اولویت افرادی که در دوران #کرونا فعال بوده‌اند، تا پایان سال برای بالغ بر ۴۰ هزار نفر اجرایی می‌شود.

مسئولان وزارت بهداشت در دولت‌های #حسن_روحانی و #ابراهیم_رئیسی هم زمانی که جانفشانی پرستاران در دوران کرونا نیاز بود آن‌ها را با فریب تبدیل قراردادهای ۸۹ روزه به قراردادهای دایم سرکار نگه داشتند، اما به محض فروکش کردن بحران کرونا همه پرستاران با قراردادهای ۸۹ روزه را به تیغ تعدیل سپردند.

این بدعهدی و به نوعی فریب جامعه پرستاری به قدری زننده و توهین‌آمیز بود که حتی خود رسانه‌های وابسته به دولت نیز از آن به طور نمایشی انتقاد کردند، اگرچه در عمل هیچ اتفاقی نیفتاد.

در عین حال خبرنگار پریستار کسب اطلاع کرده که این ادعای عجیب مسئولان دولتی برای استخدام ۴۰ هزار پرستار آن هم در کمتر از دو ماه، ریشه در نگرانی از بازگشت دوباره کرونا دارد. مسئولان دولتی با توجه به اوج‌گیری کرونا در چین پیش‌بینی کرده‌اند این موج به زودی به #ایران برسد؛ آن هم در شرایطی که کشور ۱۰۰ هزار کمبود پرستار دارد.

رسانه‌های داخل کشور نیز درباره ظهور موج جدید کرونا هشدار داده‌اند از جمله اینکه بار دیگر موارد شناسایی بیماران جدید در کشور سه‌رقمی شده و مسئولان هم نسبت به افزایش شمار مبتلایان در روزهای آینده و لزوم آمادگی بیمارستان‌ها و مراکز درمانی هشدار داده‌اند.

حالا احتمالا بهتر می‌شود حدس زد که پشت پرده ادعای عجیب و غریب استخدام ۴۰ هزار پرستار تا آخر سال چیست و احتمالا این هم وعده فریبکارانه دیگری است مانند استخدام پرستاران دارای #قراردادهای ۸۹ روزه که عملی نشد.

@pareestar

خصوصی سازی سیاست اصلی در جمهوری اسلامی است

دولت ابراهیم بت شکن سد استخدام پرستاران است!

بهناز شریف

#استخدام_پرستاران و بازگشت آن‌هایی که پس از دفع #کرونا از کار #اخراج شدند؛ موضوع بازی کلامی مسئولان دولتی و وعده افشانی نهادهای شبه صنفی است و گرنه اراده‌ای برای انجام آن وجود ندارد.

هفته قبل #عباس_عبادی معاون پرستاری #وزارت_بهداشت اعلام کرده در دو ماه پایانی سال ۴۰ هزار #پرستار استخدام خواهد شد. نوشتیم در #پریستار نوشتیم این وعده دولتی‌ها ناشی از سرایت دوباره ویروس کرونا درچین و احتمال بازگشت آن به کشور است. حالا پس از گذشت چند روز هنوز جزییات مربوط به این وعده منتشر نشده است؛ گویا مسئولان دولتی در حال چک کردن آخرین آمار کرونا درکشور هستند و هنوز افزایش این آمار آنقدر نگران کننده نبوده که آن‌ها را مجبور به ارائه جزییاتی درباره استخدام پرستاران کند. وعده‌ای که در بهترین حالت قراردادهای ناعادلانه ۸۹ روزه از آن بیرون خواهد آمد.

پیش از اینها #محمد_میرزابیگی، رئیس سازمان شبه صنفی #نظام_پرستاری که به بازی در زمین مسئولان دولتی عادت دارد؛ اعلام کرده بود در دیدار با ابراهیم رئیسی رئیس جمهوری خواستار بازگشت ۱۷ هزار پرستار اخراج شده از کار شده است. او این درخواست را درستاد ملی کرونا هم مطرح کرد تا نمایشش به عنوان یک فرد دلسوز برای جامعه پرستاری کشور کامل شود. البته خود میرزابیگی بهتر از هرکسی می‌داند که در مجموعه #دولت که او رئیسش را ابراهیم بت‌شکن خطاب می‌کند اراده‌ای برای شکستن سد استخدام کامل #پرستاران وجود ندارد که خودش مانع اصلی است.

میرزابیگی بهتر از هر کسی می‌داند که فارغ از وعده‌ها در دولت و مجموعه نظام با تایید رهبری سیاست موقت‌سازی نیروی کار و خصولتی‌سازی درمان دنبال می‌شود. در همین راستا و به اعتراف همین آقای میرزا بیگی از سال ۱۳۹۹ به رغم توسعه بیمارستان‌ها، هیچ نیروی جدیدی استخدام نشده است.

در کنار این بازی‌های کلامی و وعده‌های توخالی واقعیت‌های تلخی پیش روی جامعه ایران قرار دارد از جمله اینکه این جامعه در حال پیر شدن است و اگر بودجه و منابع مالی کافی به سرعت برای ارتقا نظام سلامت کشور، از جمله استخدام نیروی کار تازه، فراهم نشود، با تداوم روند #خصوصی‌سازی_درمان در ایران، ده‌ها میلیون تن از شهروندان #ایران، به‌طور جدی و نظام‌مند از حق دسترسی به #بهداشت و #درمان، به‌مثابه یکی از مصادیق اصلی #حقوق_بشر، محروم خواهند شد.

با این وجود به نظر نمی رسد کسی در دولت و مجموعه نظام #جمهوری_اسلامی نگران #حقوق_پرستاران این قبیل واقعیت‌ها باشد.

@pareestar

پرستاران بی‌اعتماد به وعده‌های استخدام

آیا می‌دانستید بر اساس آمار رسمی #وزارت_بهداشت، ۱۷ هزار #پرستار بعد از پایان موج #کرونا اخراج شدند؟

آنان با اوج‌گیری بحران کرونا، با دستمزد کم و ساعات کاری طولانی، در قالب تمدید طرح یا با #قراردادهای_موقت ۸۹ روزه که برخلاف معیارهای #حقوق_کاری_پرستاران است، استخدام شده بودند.

پرستاران فداکاری که در اوج بحران در بیمارستان‌های آلوده به ویروس کرونا خدمت کردند، به یکباره کنار گذاشته شدند و وزارت بهداشت و #سازمان_نظام_پرستاری به آنان پشت کردند.

با این وجود به تازگی وزارت بهداشت جمهوری اسلامی وعده استخدام ۲۳ هزار پرستار را در سال ۱۴۰۲ داده است.

این در حالی است که بر اساس اعلام #خانه_پرستار در آخرین آزمون استخدام پرستاران ۳۹ هزار نفر پذیرش شدند اما تنها ده درصد آنان استخدام شدند.

نتیجه این برخوردها و تجربه دهه‌های اخیر موجب بی‌اعتمادی جامعه #پرستاران به وعده‌های بی‌شمار مسئولان شده است که نمود آن را می‌توان در #مهاجرت ماهانه ۲۰۰ پرستار از ایران مشاهده کرد.

@pareestar

اعتراض پرستاران اورژانس به اختلاف ده برابری در اجرای تعرفه‌های پرستاری

به تازگی و پس از بیش از یک دهه، «#قانون_تعرفه‌گذاری #خدمات_پرستاری» در مراحل ابتدایی به اجرا درآمده است. با وجود اینکه در سال ۱۴۰۰ حدود ۵ هزار میلیارد تومان ب#ودجه برای اجرای آن تصویب شد، اما هنوز کمتر از یک چهارم این مبلغ به پرستاران پرداخت شده است. به اذعان پرستاران شاغل در سیستم درمانی کشور، در آبان ۱۴۰۱ یک مرحله از این قانون به بدترین و بی‌برنامه‌ترین شکل ممکن اجرا شده و هیچ شباهتی به قانون تصویب‌ شده، ندارد.

اجرای نصفه و نیمه همین قانون هم موجب نارضایتی #پرستاران شاغل در بخش اورژانس کشور بوده است. به گفته یک مقام مسئول در #انجمن_فوریت‌های_پزشکی استان #خراسان، هیچ بسته خدمتی متناسب با مراقبت‌های پرستاری برای خدمات پرستاری پیش بیمارستانی تعریف نشده است. این تبعیضی آشکار بین پرستاران شاغل در #اورژانس پیش بیمارستانی و پرستاران بیمارستان است.
به ادعای جعفر میعادفر رئیس سازمان اورژانس کشور، توجیه مسئولان نظام سلامت این بوده که چون خدمات اورژانس پیش بیمارستانی رایگان است پس تعرفه‌گذاری به پرستاران این بخش تعلق نمی‌گیرد.

این در حالی است که پرسنل پیش بیمارستانی، بیش از ده درصد پرستاران کشور را تشکیل می‌دهند اما در دستورالعمل بازتوزیع تعرفه‌گذاری پرستاری تنها ۳ درصد سهم برای اورژانس پیش‌بیمارستانی در نظر گرفته شده است.

پس از کشمکش‌های بسیار میان سازمان اورژانس و وزارت بهداشت و به دنبال اعتراضات گسترده پرستاران شاغل در اورژانس، در ماه‌های اخیر این تعرفه برای این گروه هم اجرایی شد اما مبلغ اختصاص یافته به آنان بسیار کمتر از سایر پرستاران است. آن هم در شرایطی که پرستاران اورژانس پیش بیمارستانی از مشکلات بسیاری مانند اضافه کار اجباری و ارزان رنج می‌برند.

بدون شک به دنبال این تبعیض، کیفیت خدمات‌رسانی به بیماران تحت تاثیر قرار خواهد گرفت و نیروهای تخصصی شاغل در اورژانس، کار در واحدهای بیمارستانی را انتخاب خواهند کرد. امری که اورژانس کشور را بیش از پیش با بحران کمبود نیرو مواجه خواهد کرد.

اگر در اورژانس کشوربه عنوان #پرستار فعالیت می‌کنید از تجربیات و #مطالبات خود در ارتباط با قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری برای ما بنویسید. آیا تعرفه پرستاری در ماه‎‌های اخیر به شما نیز پرداخت شده است؟

@pareestar

امسال برای ما ایرانیانی که #انقلاب_ژینا را تجربه کرده‌ایم، همه چیز حال و هوای متفاوتی دارد. امسال در حالی به #هشت_مارچ یعنی #روز_جهانی_زنان می‌رسیم که جای چند #پرستار و #پزشک #زن ایرانی که در جریان انقلاب ژینا توسط نیروهای امنیتی کشته شدند، خالیست. همچنین باید به مناسبت این روز جهانی یادی کنیم از چند پرستار و پزشک زن دیگری که در جریان انقلاب زنان ایران، با شجاعت تمام به میدان آمدند و به جرم ایستادن پای سوگند حرفه‌ای خودشان و مداوای معترضان زخمی بازداشت شدند و آزار دیدند و حتی چشم خودشان را از دست دادند.
درود بر شرافت و انسانیت همه آنها.

روز جهانی زنان گرامی باد!

@pareestar

روزهای سخت پرستاران ادامه دارد
از بازداشت پرستار معترض به وزیر بهداشت تا تیر خلاص استخدام دولتی!

در یکی دو روز گذشته #جامعه_پرستاری کشور با اخبار تکان دهنده‌ای روبرو بوده است؛ از #بازداشت یک #پرستار_معترض به عملکرد #بهرام_عین‌الهی #وزیر_بهداشت گرفته تا اینکه مشخص شد از ۴۰ هزار استخدام وعده داده شده، تنها قرار است ۸ هزار پرستار استخدام شود.

به گزارش #پریستار، خبر تلخ و تکان دهنده جامعه پرستاری در آخر این هفته دستگیری یک پرستار در اهواز بود که به دلیل اعتراض به عملکرد وزیر بهداشت وهمزمان با سفر او به اهواز بازداشت شد. اگرچه پس از انتشار گسترده این خبر وزیر بهداشت در یک حرکت نمایشی دستور داد که پرستار معترض آزاد شود، البته آن هم با قرار #وثیقه. اما نفس این بازداشت نشان داد که آستانه تحمل دولت در برابر اعتراض‌های برحق پرستاران چه قدر کم است و در واقع آستانه‌ای وجود ندارد.
از طرفی به نظر می‌رسد این بازداشت برای ارعاب #پرستاران دیگر و جلوگیری از انتقال دغدغه‌ها و #مطالبات_پرستاران و #کادر_سلامت در محضر وزیر بهداشت بوده است.

خلاصه داستان بازداشت این پرستار از این قرار بود که بهرام علی بخشی پرستار #بیمارستان_ابوذر با دستور سرمست شوشتری رییس #دانشگاه_علوم پزشکی_اهواز بازداشت شد. او در حالی بازداشت شد که شب قبلش مشغول به خدمت به بیماران بود و پس از حضور در دفتر حقوقی #بیمارستان در حالی که عرقش هنوز خشک نشده بود، بازداشت شد.

از طرف دیگر #اعتراض_پرستاران همچنان ادامه دارد. در این هفته شهرهای #شیراز، #اهواز، #بابل، #سنندج، #قزوین همچنان محل تجمع و اعتراض پرستاران به شعبده بازی (نه قانون و طرح!) تعرفه‌گذاری خدمات پرستاران بود. پرستاران می‌گویند هر هفته تجمع می‌کنند تا حق خودشان را بگیرند. آن‌ها خواستار اجرای درست #قانون_تعرفه‌گذاری خدمات هستند و به شرایط سخت شغلی، مشکلات صنفی اعتراض دارند.

اما خبر عباس عبادی معاون وزیر بهداشت به نوعی تیر خلاص این هفته دولتی‌ها به جامعه پرستاری بود. عبادی از استخدام ۸ هزار و ۸۸۰ پرستار خبر داده که البته زمانش مشخص نیست. اگر فراموش نکرده باشید همین اقای عبادی گفته بود قرار است ۴۰ هزار پرستار استخدام شود و…


@pareestar

آمارسازی به سبک وزارت بهداشت
به ازای هرتخت ۱.۵ پرستاردرکشوروجود دارد

معاون پرستاری #وزارت_بهداشت مدعی شده که در کشور ۲۲۶ هزار #پرستار مشغول به کار است و در کشور ۱۵۵ هزار تخت وجود دارد. این آمار به آن معناست که به ازای هر تخت حدود ۱.۵ پرستار وجود دارد که با آمار قبلی خود #معاون_پرستاری داده در تناقض است و بیشتر یک نوع عددسازی به نظر می‌رسد.

به گزارش #پریستار به تازگی #عباس_عبادی، معوان پرستاری وزرات بهداشت، آماری از میزان #اشتغال_پرستاران کشور را اعلام کرده که از هر جهت قابل توجه است.
عبادی این گزارش آماری را در «اجلاس مدیران پرستاری و روسای دانشکده‌های پرستاری و مامایی کشور» مطرح کرده است. او گفته در بخش‌های دولتی و غیردولتی ۲۲۶ هزار همکار پرستار در ۱۰۶۱ #بیمارستان مشغول به کار هستند.
عبادی مدعی شده از این ۲۲۶ هزار نفر، ۱۴۰ هزار نفر در بخش بالین هستند که حدود ۶۱ درصد #جامعه_پرستاری کشور را شامل می‌شود.

همچنین اشاره شده حدود ۱۸ هزار و ۶۷۵ نیرو معادل ۸ درصد #پرستاران در #اتاق‌های_عمل، ۱۵ هزار و ۷۰۷ نفر معادل ۷ درصد در بخش هوشبری، حدود ۷ هزار نفر که ۳ درصد هستند در بخش #بهیاری، ۲۴ هزار نیرو در بخش کمک بهیاری و #کمک_پرستاری که نزدیک به ۱۱ درصد هستند. پرستاران گروه #مامایی نیز بالغ بر ۲۰ هزار نفر ۹ درصد و #اورژانس بیمارستانی نیز ۶۰۰ نفر معاول ۲۶/۰ درصد هستند.

به گفته معاون پرستاری وزارت بهداشت ۶۰ درصد جمعیت پرستاری زیر ۱۰ سال سابقه کار دارند و از نظر جنسیتی نیز ۷۶ درصد گروه پرستاری زن و ۲۴ درصد مرد هستند.

عبادی همچنین گفته ۱۵۵ هزار #تخت_بیمارستانی در کشور وجود دارد و از ۲۲۶ هزار #پرسنل_پرستاری ۶۸ درصد پرستار، ۸ درصد #کارشناس_اتاق_عمل، ۷ درصد کارشناس هوشبری، ۸ درصد کمک پرستاری و کمک بهیاری و ۸ درصد ماما هستند. در مجموع ۱۶۱ هزار نفر کادر پرستاری در وزارت بهداشت اشتغال دارند.

عبادی این آمار را در حالی اعلام کرده که در مهرماه ۱۴۰۰ شمسی پیش مدعی شده بود میانگین تعداد پرستار در کشور، ۰.۹ نفر به ازای هر تخت بیمارستانی است. با این وجود آمار فعلی او حاکی از آن است که نزدیک به ۱.۵ پرستار برای هر تخت در کشور وجود دارد که به نظر نمی‌رسد با توجه به آمار قبلی او و همچنین آمار منابع پرستاری، آمار صحیحی باشد.

گفتنی است به طور متوسط در دنیا به ازای هر تخت بیمارستانی ۲.۵ پرستار در ۲۴ ساعت پرستار در بیمارستان‌ها و #مراکز_درمانی وجود دارد.

#حقوق_پرستاران #پرستاران_ایران #کادردرمان

@pareestar

هشدار درباره سیل مهاجرت پرستاران از کشورهای فقیر به غنی
راه مقابله مسئولان کشور با این هشدار: آمارسازی و کوچک نمایی

«شورای بین‌المللی پرستاران» در مورد #مهاجرت_پرستاران آموزش دیده از کشورهای فقیر به کشورهای پیشرفته جهان هشدار داده است. این هشدار در حالی صادره شده که بنا بر اعلام منابع #پرستاری در #ایران از جمله دبیر کل خانه #پرستار، میزان مهاجرت سالیانه پرستاران از ایران از ۲ هزار در سال به ۳ هزار پرستار رسیده است.

به گزارش #پریستار شورای بین المللی پرستاران (ICN) یک فدراسیون متشکل از بیش از ۱۳۰ انجمن ملی پرستاران است. این سازمان در سال ۱۸۹۹ تاسیس دفتر مرکزی آن در ژنو، سوئیس است. اهداف این سازمان گرد هم آوردن سازمان‌های پرستاری در یک بدنه جهانی با اهداف صنفی و حرفه‌ای است.

این سازمان اعلام کرده روند #مهاجرت و #استخدام_پرستاران کشورهای فقیر توسط کشورهای ثروتمند «غیر قابل کنترل» شده است.

بی‌بی‌سی فارسی که این خبر را منتشر کرده نوشته که تحقیقات این رسانه در کشور آفریقایی غنا نشان داد که بیمارستان‌های این کشور به «به طرز نگرانی‌آوری» با کمبود پرستار آموزش دیده مواجه هستند. معمولا پرستاران برای کسب درآمد و برخورداری از شرایط بهتر از این کشورها مهاجرت می‌کنند.

به هرحال این ابراز «شورای بین‌المللی پرستاران» در حالی انجام شده که هنوز مسئولان دولت و #وزارت_بهداشت در ایران علی‌رغم آگاهی از حجم روز افزون مهاجرت پرستاران از ایران، موضوع را چندان جدی نگرفته‌اند و حتی تلاش می‌کنند به جای حل مشکلات پرستاران و جلوگیری از مهاجرت آنها، با آمارسازی اینگونه وانمود کنند که کمبود پرستار در کشور آن طور هم که گفته می‌شود جدی نیست.

مثلا بهرام عین الهی و#زیر_بهداشت اخیرا گفته ما کمبود پرستار نداریم بلکه کمبود مجوز استخدام پرستار داریم و از آن سو عباس عبادی معاون پرستاری وزیر بهداشت هم گفته تعداد پرستاران کشور ۲۲۶ هزار نفر است و ۱۵۵ هزار تخت بیمارستانی در کشور وجود دارد. این آمار یعنی به ازای هر تخت ۱.۵ پرستار در کشور فعال است که البته آمار غیرواقعی از سوی یک مقام مسئول است.

به هرحال «شورای بین‌المللی پرستاران» در حالی این ابراز نگرانی را مطرح کرده که با سازمان نظام پرستاری در ایران همکاری نزدیک دارد. خوب است این شورا نگاهی به عملکرد این سازمان درباره برگزاری انتخابات مهندسی شده و همچنین نقش آفرینی در تصویب قوانین ضد پرستاری مانند تعرفه‌گذاری و تاثیر آن در وضع نابسامان پرستاران و میل آن‌ها به مهاجرت از کشور داشته باشد.

#حقوق_پرستار #پرستاران_ایران


@pareestar

مسئولان #دانشگاه_علوم‌پزشکی #کرمان یک #پرستار را که حاضر نشده بود به #اضافه‌کار اجباری و غیرقانونی تن بدهد را به یک #مرکز_بهداشت تبعید کرده‌اند.

به گزارش #پریستار فشار غیرقانونی مدیران مراکز درمانی و بیمارستان‌ها بر پرستاران برای اضافه کار اجباری هر روز ابعاد جدیدتری پیدا می‌کند. در آخرین مورد، وبسایت سلامت نیوز از رفتار عجیب و غیرقانونی دانشگاه علوم پزشکی کرمان با پرستاری که حاضر به اضافه‌کار اجباری نشده خبر داده است.

داستان از این قرار است که این پرستار بارها به طور کتبی و شفاهی به #سرپرستار، مدیر پرستاری و حتی رییس بیمارستانی که در آن شاغل بوده اعلام می‌کند توان انجام اضافه‌کاری را ندارد، اما هیچکدام از این مسئولان اهمیتی به موضوع نمی‌دهند. در نهایت این پرستار تصمیم می‌گیرد فقط به اندازه‌ موظفی خودش در #بیمارستان حاضر باشد که به دنبال آن به دلیل غیبتی که مدیران بیمارستان از اضافه کاری برایش منظور می‌کنند، به هیات تخلفات معرفی می‌شود و هیات نیز (با توبیخ با درج در پرونده) رای می‌دهد که این پرستار باید #تبعید شود.

این پرستار به دیوان عدالت اداری درباره این حکم ظالمانه شکایت کرده است. گفتنی است مبلغ در نظر گرفته شده برای اضافه کاری #پرستاران بسیار نازل و بین ۱۶ تا ۲۵ هزار تومان است که آن هم در بهترین حالت پس از چند ماه پرداخت می‌شود.

تخلفات غیرقانونی متعددی در این داستان انجام شده انجام شده از جمله طبق ماده ۶۱ قانون کار تحمیل اضافه‌کاری به شاغلان مشاغل سخت و کسانی که کار شبانه دارند از جمله پرستاران ممنوع است. همچنین اضافه‌کاری طبق ماده‌ ۵۹ #قانون_کار فقط درصورتی مجاز است که اولا توافق باشد دوما ۴۰ درصد بیشتر از موظفی مبلغ ریالی پرداخت کنند.

طبق ماده‌ ۲ قانون ارتقا بهره وری اضافه‌کاری با توافق تا سقف ۸۰ درصد (با درخواست کارمند و موافقت دستگاه) امکانپذیر است اما به نوشته سلامت نیوز دانشگاه‌های علوم پزشکی درباره پرستاران نه تنها اضافه‌کار اجباری بیش از ۵۰ درصد موظفی لحاظ می‌کنند بلکه شرایط پرداخت هم مبلغ بسیار پایین و پرداخت با تاخیر بسیار زیادانجام می‌شود.

از طرفی تبعید پرستار از محل شغلش طبق تبصره ۴ ماده‌ ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری از اختیارات مدیران نیست.

@pareestar

✅ ضرب و شتم پرستاران، فاجعه‌ای که مدام نادیده گرفته می‌شود

🟥 صبح روز شنبه یازدهم آذرماه پرستاری در بخش #اورژانس بیمارستان شهید جلیلی #یاسوج توسط همراه یکی از بیماران مورد حمله قرار گرفت و به دلیل صدمات جدی ناشی از ضربات چاقو به گردن در بخش #فوریت‌های_پزشکی این #بیمارستان بستری شد. حمله به #پرستاران و ضرب و شتم آنها موضوع جدیدی نیست. به گفته رئیس اورژانس ایران سالانه حداقل چهل #پرستار_اورژانس مورد ضرب و شتم از سوی بیماران یا همراهان آنها قرار می‌گیرند. آماری که بنظر می‌رسد به دلیل در دسترس نبودن آمار رسمی بسیار بیشتر از رقم ذکر شده باشد.

🟥 آمار ضرب و شتم پرستاران در سال‌های اخیر و به دلیل وضعیت اقتصادی نامناسب و فشارهایی که مردم در حوزه‌های مختلف از سوی حکومت متحمل می‌شوند روندی افزایشی داشته است. پرستارانی که به دلیل در خط مقدم بودن ارائه #خدمات_بهداشتی و درمانی بیش از سایر اعضای #کادر_درمان در معرض آسیب‌های فیزیکی و روانی هستند. بنابر برخی از آمارهای جهانی اعلام شده پرستاران حتی بیشتر از نگهبانان زندان و افسران پلیس در محل کار خود مورد حمله قرار میگیرند. این حملات میتواند شامل ایجاد یک خراش ساده، پرتاب اشیا، آزار و اذیت جنسی یا حمله با سلاح سرد و گرم باشد.

🟥 در بسیاری از کشورها دستورالعمل‌های کلی برای جلوگیری از خشونت علیه پرستاران از سوی #قانونگذاران وضع شده است. مجازات‌های بازدارنده از جمله جریمه‌های سنگین نقدی تا هفت سال زندان برای حمله از جمله تمهدیداتی است که قانونگذار برای کاهش خشونت‌های اعمال شده علیه پرستاران در بسیاری از کشورها از جمله #آمریکا و #کانادا وضع کرده است. در ایران اما علیرغم آمار روز افزون ضرب و شتم و حمله به سوی کادر درمان بخصوص کادر بخش اورژانس، قوانین بازدارنده‌ای وجود ندارد. در سال‌های گذشته همین عدم امنیت در محل کار، ساعات کاری طولانی، فشار کاری بالا و دستمزد پایین از جمله عواملی بودند که پرستاران را به ترک حرفه خود ترغیب کردند. پرستارانی که یا راه مهاجرت را انتخاب کردند یا بدنبال شغلی کم خطرتر و پردرآمدتر عطای پرستاری را به لقایش بخشیده‌اند.

🟥 ترک کار پرستاران، کاهش نیروی کاری بخش سلامت و درمان را به دنبال داشته و این کاهش نیرو، فشار کاری مضاعفی را بر پرستاران باقیمانده وارد می‌کند. پرستارانی که مجبور هستند از تعداد بیماران بیشتری به طور همزمان پرستاری کنند و به دلیل کمبود نیروی انسانی بیشتر در معرض انواع خشونت از سوی بیماران و همراهان آنها قرار بگیرند که از خدمات درمانی دریافتی به دلیل همین کمبود نیرو راضی نیستند. چرخه معیوبی که بنظر می‌رسد به دلیل نبودن عزمی جدی برای جلوگیری از آن هرروز ابعاد پیچیده‌تر و خطرناک‌تری پیدا می‌کند.

@pareestar

یکی از عجیب‌ترین مشکلات #پرستاران کشور که شاید در دنیا نظیر نداشته باشد این است که دولت و به طور مشخص #وزارت_بهداشت و زیر مجموعه‌های آن مانند دانشگاه‌های #علوم_پزشکی، #بیمارستان و #مراکز_درمانی، قانون‌هایی را که ذره‌ای نفع #پرستار در آن باشد اجرا نمی‌کنند و از آن طرف قانون‌های بد و ناعادلانه علیه آن‌ها وضع می‌کنند.

برای مثال #قانون_بهره‌وری خیلی ساده و خلاصه می‌گوید که احدی از بالاترین مقام کشور تا رئیس جمهور، #وزیر_بهداشت و روسای دانشگاه‌های علوم پزشکی و… حق ندارند یک پرستار را بر خلاف رضایتش مجبور به #اضافه_کاری کنند اما در عمل این اتفاق می‌افتد و حتی پرستاران معترض با شدیدترین برخوردهای انضباطی روبرو می‌شوند از جمله اخراج و تعلیق!

در مقابل قوانینی مانند #تعرفه‌گذاری_خدمات پرستاری علیه پرستاران وضع می‌شود که به تبعیض‌های نجومی میان دستمزد پرستاران با #پزشکان دامن می‌زند. قانونی که در واقع تحقیر زحمات پرستاران است نه قیمت‌گذاری خدمات آنان.

از آن طرف پرستاران شاهد هستند همین وزارت بهداشت و مجلس و مراکزی که قانون تعرفه‌گذاری را علیه پرستاران وضع می‌کنند برای پزشکان «افزایش ۴۶ درصدی تعرفه‌های پزشکی» را تصویب می‌کنند و…

خلاصه اینکه شرایط حاکم بر #جامعه_پرستاری یکی دیگر از آش‌های شور مدیریت کشور است و شاید یکی از شورترین‌هایش!

کارتون: #مانا_نیستانی

@pareestar

شاید مهم‌ترین چالش #حرفه_پرستاری در #ایران بعد از کمبود نیروی انسانی، #اضافه_کاری_اجباری_پرستاران با حداقل دستمزد باشد. در چنین شرایطی و با کمبود پرستار در مراکز درمانی کشور، به ویژه در بیمارستان‌های دولتی از #پرستاران خواسته می‌شود تا ساعات بیشتری را در محل کار حضور داشته باشند.

نگاهی به وضعیت دستمزدی پرستاران در ایران نشان می‌دهد که پرداختی بابت یک ساعت اضافه کاری به هر #پرستار، بین ۱۳ تا ۲۰ هزار تومان است. یعنی معادل ۳۰ تا ۵۰ سنت! رقمی که حتی بدون نیاز به مقایسه با رقم موجود در سایر کشورهای منطقه و جهان، غیر منطقی و بیشتر شبیه به یک شوخی به نظر می‌رسد.

به تازگی عباس عبادی معاون پرستاری #وزارت_بهداشت، از تلاش برای اصلاح فرمول محاسبه اضافه کاری پرستاران خبر داده و گفته که دو الی سه مدل جدید برای محاسبه اضافه کاری پیشنهاد شده است. هنوز جزئیات بیشتری از فرمول‌های جدید و ارقام آن‌ها منتشر نشده اما بد نیست نگاهی بیندازیم به وضعیت اضافه‌کاری پرستاران در سایر کشورهای دنیا.

◾️ برای نمونه یک پرستار در کشور #ترکیه به ازای هر ساعت اضافه کاری رقمی در حدود ۱۴۲ لیر معادل ۴.۶۰ دلار دریافت خواهد کرد. این رقم بسته به تخصص پرستار متغیر خواهد بود.

◾️ در کشور #مالزی هر ساعت اضافه کاری یک پرستار، ۱.۵ برابر دستمزد یک ساعت کار خواهد بود: یعنی در حدود ۹.۷۵ دلار.

◾️ در #آلمان اضافه‌کاری پرستاران بین ۲۵ تا ۵۰ درصد است. پرستاران این کشور به ازای هر ساعت کار ۱۸ یورو دریافت می‌کنند.

◾️ در #امارات_متحده_عربی پرستاران بیمارستان ساعتی ۴۰ دلار دریافت می‌کنند که در صورت اضافه‌کاری بین ۲۵ تا ۵۰ درصد به این رقم افزوده می‌شود.

◾️اضافه کاری پرستاران کانادایی ۱.۵ برابر دستمزد هر ساعت کار است. یک پرستار در کانادا به ازای هر ساعت کار به طور متوسط ۲۸ دلار دریافت می‌کند.

◾️در #استرالیا که یکی دیگر از مقاصد جذاب برای پرستاران مهاجر از ایران است اضافه کاری در روزهای هفته ۱.۵ برابر برای دو ساعت اول و سپس دو برابر برای مابقی ساعات اضافه کاری است. متوسط دریافتی یک پرستار حدود ۴۰ دلار برای هر ساعت کار است.

مقایسه این ارقام به خوبی نمایانگر تبعیض و شرایط ناعادلانه کاری برای پرستاران در ایران است. به گفته یک پرستار «به علت کمبود نیرو از پرستاران اضافه‌کار اجباری می‌خواهند». مطابق #قانون_بهره‌وری، اضافه کار نباید اجباری باشد اما در بسیاری از مراکز درمانی به پرستاران اضافه کار اجباری می‌دهند و این یعنی استثمار سیستماتیک پرستاران در ایران در ازای هیچ!

@pareestar

#پرستار_کودکان، پرستارانی هستند که تخصصشان مراقبت از #کودکان از نوزادی تا سال‌های نوجوانی است. این پرستاران ممکن است در بخش عمومی یا بخش مرتبط با کودکان مشغول به کار باشند. پرستاران کودکان، با چالش‌های زیادی در حرفه خود روبه‌رو هستند. برخی از این چالش‌ها نظیر #فشار_کاری، #استرس و یا #شیفت‌های_طولانی مدت با سایر پرستاران مشترک است. اما این پرستاران با چالش‌های جسمی و روانی منحصر به فردی رو به رو هستند. چالش‌هایی که تا به امروز شاید به آنها کمتر اشاره شده باشد.

◾️کنار آمدن با مرگ کودکان:

کار کردن در بخش‌هایی ویژه یا سر و کار داشتن با بیمارانی خاص ممکن است فشار مضاعفی را بر پرستاران کودکان وارد سازد. انکولوژی کودکان یا پرستارانی که در بخش مراقبت از کودکان مبتلا به #سرطان است، از جمله این بخش‌ها است. پرستارانی که به طور منظم با #مرگ_کودکان رو به رو هستند. این پرستاران اغلب با استرس و فشار محیط کاری بالا رو به رو هستند. استرس و فشار کاری که آنها را دچار #فرسودگی_شغلی زودرس می‌کند. بسیاری از پرستاران انکولوژی اذعان داشته‌اند که کنار آمدن با مرگ کودکانی که مراقبت از آنها را به عهده داشته‌اند بسیار طاقت فرسا است و این مرگ‌ها هیچگاه برای آنها عادی نمی‌شود. بسیاری از این پرستاران اضطراب و افسردگی را در طول دوره کاری خود تجربه می‌کنند.

◾️ استرس والدین:

والدین کودکانی که بیمار هستند بسته به میزان جدی بودن بیماری فرزندانشان سطوح مختلفی از استرس را تجربه می‌کنند. بسیاری از این #والدین به دلیل فشار روانی که با آن رو به رو هستند پرخاشگر و خشمگین هستند. خشم و عصبانیتی که پرستاران مشغول به کار در بخش‌های مرتبط با کودکان غالبا با آن مواجه هستند. داد و فریاد، بی‌احترامی و خشونت فیزیکی از جمله مواردی است که پرستاران بخش مراقبت از کودکان غالبا با آنها رو به رو هستند.

◾️کودکان ترسیده، کودکانی که درد می‌کشند:

یکی از دیگر مشکلات پرستاران بخش کودکان، کار با کودکانی است که اغلب ترسیده‌اند یا به دلیل دردی که تحمل می‌کنند، گریه و ناله سر می‌دهند. توضیح دادن شرایط به کودک بیمار و آرام کردن او از جمله چالش‌هایی است که پرستاران با آن سر و کار دارند. یک پرستار ممکن است مجبور شود در هنگام یک عمل دردناک مانند تعویض پانسمان کودک را مهار کند.

مواد ذکر شده تنها بخشی از چالش‌هایی است که پرستاران بخش مراقبت از کودکان تجربه می‌کنند. پرستاران زحمتکشی که شاید کمتر از آنها می‌شنویم و کمتر از آنها حرف زده می‌شود.

@pareestar

🔵 روایت جدید از بحران کمبود پرستار در بیمارستان‌های تهران:
پنج پرستار ترک کار کردند و سه نفر در حال استعفاء هستند
علت: قطع سرویس رفت و آمد، تعرفه ناعادلانه و....


بیمارستان‌های پایتخت یکی پس از دیگری از #پرستار خالی می‌شوند اما مسئولان #وزارت_بهداشت به جای حل مشکلات #پرستاران همچنان به دنبال راه حل‌های کاذبی مانند استفاده از بهیاران هستند.

به گزارش #پریستار دست کم برای عقلای قوم و متخصصان نیازی به توضیح نیست که ماموریت یک بهیار با پرستار فرق دارد و نباید و نمی‌توان از یک بهیار انتظار داشت که وظایف یک پرستار را در قبال یک بیمار انجام دهد.

مسئولان وزارت بهداشت که به معنای تمام در اختیار تفکر پزشک سالاری است اما همچنان به جای حل مساائل و مشکلات پرستاران به دنبال راه حل‌های میانبر و کاذب است. به همین دلیل هم از ابتدای امسال، پرستاران در شهرهای مختلف کشور نسبت به تعرفه‌گذاری ناعادلانه خدمات پرستاری و اضافه‌کار اجباری به میدان آمده‌اند.

واکنش وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی اما به جای توجه به خواسته‌های پرستاران معترض، توبیخ و ۶ ماه انفصال از خدمت بوده است. به تعبیر محمد شریفی مقدم، دبیر کل خانه کارگر آن هم در شرایطی که کشور با مشکلِ کمبودِ پرستار مواجه است و مردم هر روز از این وضع آسیب می‌بینند!

@pareestar

در همین باره پرستار یکی از بیمارستان‌های شهر #تهران به #روزنامه_اعتماد گفته #پرستاران_معترض از ساعت ۸ تا ۱۰ صبح دست از کار کشیده‌اند و خواستار پاسخگویی مسئولان بیمارستان نسبت به #اضافه‌کار_اجباری و همچنین خلف وعده دولت بابت پرداخت‌کارانه متناسب و وظایف موضوع #قانون_تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری شده‌اند.

این پرستار گفته طی ۳ ماه اخیر حدود ۵ نفر از پرستاران این بیمارستان به دلیل پاسخگو نبودن مسوولان، ترک کار کرده و استعفا داده‌اند و سه نفر از پرستاران هم درخواست استعفای خود را نوشته‌اند اما هنوز به مسوولان بیمارستان تحویل نداده‌اند. مسوولان بیمارستان هیچ نیروی جدیدی به جای مستعفی‌ها جذب نکرده‌اند بلکه در عوض، حجم کار نیروهای باقی مانده به گونه‌ای افزایش یافته که پرستاری که تا سه ماه قبل، دو شیفت کاری داشت حالا مجبور به سه شیفت کاری است تا جای خالی همکاران خود را هم پر کند.

او گفته نحوه پرداخت‌ها طی ماه‌های اخیر به گونه‌ای بوده که هیچ تناسبی با قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری نداشته به این معنا که دریافتی پرستاران نسبت به دو سال قبل که از اجرای قانون خبری نبود هم، کمتر شده است.

این پرستار شاغل در پایتخت که مهم‌ترین اعتراضات پرستاران این بیمارستان در روز هفتم اسفندماه بابت رقم ناچیز وجه غذا، قطع سرویس رفت و آمد برای پرستاران شیفت شب، کسری‌کارانه و حجم بالای اضافه‌کار اجباری و پرداخت‌های ناچیز بابت اضافه‌کاری‌ها عنوان کرده است.