📝جهت اطلاع ايثارگران براي دريافت #تسهيلات_مسكّن
🖌براساس فصل دوم #قانون جامع_خدمات_رسانی به تمامی خانواده شهدا اعم از همسران، فرزندان و والدین شهدا و همچنین جانبازان 25 درصد و بالاتر و فرزندان جانبازان 70 درصد تسهیلات خرید یا ساخت #مسکن تعلق می گیرد. همچنین بر اساس قانون الحاق این تسهیلات به کلیه جانبازان #زیر_25_درصد با رعایت اولویت درصد از کارافتادگی تعلق می گیرد.
لینک دعوت دوستان👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw

توضیحات معاونت توسعه و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش در مورد #کسر_مقرری_ماه_اول_فرهنگیان
@omoreadari
🔻برخی از معلمان کشور مدعی هستند کسر مقرری ماه اول فرهنگیان طبق بخشنامه شماره ۷۱۰/۱۹مورخه ۱۳۹۲/۰۴/۲۹وزارت آموزش و پرورش وجاهت قانونی ندارد! این معلمان بیان می کنند: بخشنامه شماره۲۲۲/۹۲/۱۲۵۷ مورخه۱۳۹۲/۰۱/۲۸ امرنظام پرداخت و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور که به پیوست بخشنامه مورد اشاره وزارت متبوع ارسال شده به صراحت اشاره میکند که کسر مقرری ماه اول به هیچ عنوان وجاهت قانونی ندارد،و از وزارت آموزش و پرورش تقاضا دارند در مورد بخشنامه مورد اشاره خود (۷۱۰/۱۹_۱۳۹۲/۰۴/۲۹)توضیح شفاف و منطقی بدهد.

🔸در همین رابطه کانال آموزگاران این سوال را از علی الهیار معاونت پشتیبانی آموزش و پرورش جویا شد پاسخ الهیار به شرح زیر می باشد.

🔻الهیار: بخشنامه ای که در زمان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور صادر شده,منطبق با #قانون نبوده است.در حال حاضر آن بخشنامه #لغو شده و طی بخشنامه جدید همه دستگاهها از جمله وزارت آ.پ #موظف به #واریز_مقرری ماه اول به حساب صندوق های بازنشستگی هستند.
لینک دعوت دوستان به کارگزینی👇

https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

♦️♦️ احکام جدید دانشجو معلمان دانشگاه فرهنگیان صادر شد

این حکم به صورت ۸۴۸۰۰۰۰ ریال صادر شده است

در خصوص منطبق بودن آن با #قانون_افزایش_حقوق امسال سخن فراوان است ...
لینک دعوت دوستان به امور اداری👇

https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw

💢 افزایش ۲۵ درصدی حقوق کارکنان دولت در استان خوزستان اعمال شد

🔸 به گزارش نفت آنلاین سال گذشته در راستای ماده ۱۱۲ قانون توسعه پنج ساله ششم کشور قانونی تصویب شد که طی آن ۷۰ درصد کارکنان ادارات خوزستان مشمول این قانون شدند و ۲۵ درصد افزایش حقوق برای انگیزه ماندن و بدی هوا در خوزستان تصویب و اجرایی شد.

🔸 یکی از نمایندگان اهواز در مجلس سال گذشته در این خصوص گفته بود: این قانون برای ۷۰ درصد ادارات مناطق مختلف استان تصویب شده و برخی مناطق استان شامل #شهرستانهای #شرق استان شامل این #قانون #نشده اند اما در تلاش هستیم این قانون را برای ۳۰ درصد مناطق باقیمانده استان را هم تصویب کنیم.

🔸 درخصوص اجرایی شدن این اضافه حقوق طی ماده ۱۱۲ باید کارکنان محترم دستگاهای دولتی و اجرایی به حکم کارگزینی ۹۸ خود یا فیش حقوقی بر اساس دستمزد سال ۹۸ رجوع کنند و ببینند ایا این افزایش حقوق برای آن ها منظور شده یا خیر.
کارگزینی👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

🔴افزایش حقوق ها از همین ماه اعمال می شود

🔰📣#شاه نظری ،رئيس امور مديريت مشاغل و نظام‌هاي پرداخت سازمان اداري و استخدامي كشور:

🔻دولت بر اساس #قانون_بودجه سال ۹۸، الزامي كه قانون‌گذار خواسته بوده را انجام داده و اقداماتش #مغايرتي با آن ندارد.

🔻 دولت در سال جاري بر اساس الزام قانون بودجه نسبت به افزايش حقوق‌ها اقدام كرده است، در قانون بودجه سال ۹۸ اعلام شده است كه ۴۰۰ هزار تومان و تا ۱۰ درصد افزايش داشته باشيم و در بند ۱۵۸ پيوست قانون بودجه تصريح شده كه اين ۴۰۰ هزار تومان با لحاظ‌نمودن ضريب اعمال شود.
🔻 👈👈دولت بر اين اساس ضريبي اعمال كرده كه حداقل حقوق مطابق با آنچه قانون‌گذار مد نظر داشته است؛ يعني اين‌كه حقوق‌هاي #پايين‌تر درصد رشد #بيشتر و حقوق هاي #بالاتر درصد رشد #كمتري داشته باشند، و حداقل حقوق به ميزان ۳۹ درصد رشد داشته است. 👉👉
🔻ضريب متفاوت در سال ۹۷ نظام پرداخت ما را دچار چالش كرده بود. در سال ۹۸ هيچ حقوق‌بگيري افزايش كمتر از ۴۴۰هزار تومان نخواهد داشت. پس دولت بر اساس قانون بودجه، الزامي كه قانون‌گذار خواسته بود کارگزین انلاین را انجام داده و اقداماتش مغايرتي با آن خواسته ندارد.
🔻 تصويب‌نامه دولت در اين خصوص از سوي رئيس مجلس مورد بررسي قرار مي‌گيرد و اگر ايرادي داشته باشد قطعاً نظر هيئت تطبيق مقررات با قوانين مجلس از سوي رياست محترم مجلس به دولت اعلام مي‌شود ولي ايرادي كه مجلس اعلام كرده در خصوص «سقف حقوق اعضاي هيئت علمي و قضات» بوده است و در اين خصوص هيچ ايرادي گرفته نشده است.

🔻 خواسته قانون‌گذار اين بوده است كه كساني كه حقوق كمتري مي‌گيرند افزايش بيشتري نسبت به كساني كه حقوق بالاتري دارند، داشته باشند.
🔻حداقل حقوق در سال ۱۳۹۷، يك ميليون‌و‌صد‌و‌بيست‌و‌سه‌هزار تومان بود كه در سال جاري به يك‌ميليون‌و‌پانصدوشصت‌و‌سه‌هزار تومان رسيده است؛ يعني حقوق آن‌ها حدوداً ۳۹% رشد داشته است. ولي در حقوق‌هاي بالا قطعاً شاهد اين درصد رشد نيستيم؛ ضمن اين‌كه بر اساس بند (الف) تبصره (۹) قانون بودجه، دريافت‌كنندگان کارگزین آنلاین حقوق‌هاي بالا ماليات تصاعدي هم پرداخت مي‌كنند.
🔻در بيشتر دستگاه‌ها احكام كارگزيني كاركنان بر اساس ابلاغيه دولت صادر شده و در واقع، از همين ماه كليه افزايش‌ها اعمال مي‌شود.
حسابداری و حقوق👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEQK3jDpObidLkR9uQ

🔴سقف حقوق دریافتی مدیران باید اصلاح شود!

🔘حاجی بابایی با بیان اینکه «در زمینه پرداخت حقوق مدیران آزادی عمل وجود دارد» تاکید کرد: هر کاری که انجام می‌شود مستند به قانون مجلس است و این #قانون است که #مشکل دارد ما باید قانون را اصلاح کنیم اگرچه عده‌ای نمی‌خواهند این اصلاح انجام شود

همین کسانی که حقوق‌های نجومی دریافت می‌کنند در امسال ۱۸ درصد به حقوق‌هایشان اضافه شد. مثلاً کسی که ۵۰ میلیون تومان حقوق می‌گیرد حقوقش ۹ میلیون تومان در امسال افزایش پیدا کرد.
📩 @omoreadari

💢 برای اجرای #رتبه‌بندی_معلمان، #دولت و #سران_سه‌قوه باید به نتیجه برسند !

علی الهیارترکمن، معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش :

▫️برای #اجرای_رتبه‌بندی ضوابط مشخص مورد نیاز است و این ضوابط می‌تواند بر اساس آنچه که #ماده۶۳ #قانون_برنامه_ششم توسعه تعیین کرده است روال خود را طی کند و از این کانال اقدام شود، به نظر بنده رتبه‌بندی می‌تواند از طریق #شورای_هماهنگی_اقتصادی_سران_سه‌قوه نیز تعیین تکلیف شود.

▫️ #دولت و #سران_سه‌قوه که به نتیجه رسیدند و ضوابط را مشخص کردند ما #انشاالله رتبه‌بندی را بر اساس آن تعیین می‌کنیم؛ هم‌اکنون این دو ساز و کار وجود دارد و هر کدام را که بپذیرند، کار آن را انجام می‌دهیم.

▫️ #گفته‌اند رتبه‌بندی از #مهرماه اجرایی می‌شود و ما نیز پیگیری می‌کنیم تا ببینیم چه وضعیتی پیدا می‌کند اما باید مدتی به ما فرصت دهید تا وضعیت مشخص شود و بدانیم قرار است بر اساس روش اول پیش بروند یا روش دوم.

▫️ضوابط رتبه‌بندی را هر دو نهاد می‌توانند تعیین کنند یعنی هم شورای هماهنگی سران سه قوه و هم #مجلس، اگر از طریق شورای هماهنگی سران سه قوه عملیاتی شود، #زود_بازده‌تر بوده و از طریق مجلس با #تاخیر_بیشتری مواجه می‌شود، به هر حال طبق ضوابط موجود هر دو نهاد می‌توانند اجازه تعیین ضوابط رتبه‌بندی را به آموزش‌وپرورش بدهند.

منبع : تسنیم
حسابداری و حقوق👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEQK3jDpObidLkR9uQ

❓#پرسش
درچه صورت شوهر می تواند #تحت_پوشش #بیمه همسر خود قرار بگیرد؟

✅ #پاسخ
شوهر بیمه شده زن درصورتیکه #سن وی از ٦٠ سال بیشتر بوده یا اینکه به تشخیص #کمیسیون_پزشکی موضوع #ماده_٩١ #قانون #از_کار_افتاده باشند و معاش آنها توسط بیمه شده تأمین گردد.لینک عضویت در کارگزینی👇

https://telegram.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

💢 ابطال رای هیئت تطبیق مصوبات دولت از سوی لاریجانی/سقف حقوق اعضای هیئت علمی از شمول قانون مستثنی نیست

▫️رئیس مجلس در مکاتبه‌ای با رئیس جمهور، رای پیشین هیئت تطبیق مصوبات دولت با قوانین درخصوص نحوه #افزایش_حقوق کارمندان دولت را کان لم یکن اعلام کرد.

▫️با ابلاغ #قانون_دائمی_شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق کلیه شاغلین، بازنشستگان و وظیفه‌بگیران اعم از مشمولین این قانون و غیر آن (عناوین شمارش شده در ماده ۱۱۷ قانون)، حتی آن‌هایی که دارای #قانون_خاص هستند (مانند اعضای هیئت علمی دانشگاه ها) از حیث حداکثر دریافتی‌ها تابع سقف مقرر در تبصره ذیل ماده (۷۶) قانون می‌باشد.

▫️حداکثر حقوق و مزایای مستمر امسال، (۱۰۹ میلیون و ۴۱۰ هزار ریال) معادل ۷ برابر حداقل حقوق (۱۵ میلیون و ۶۳۰ هزار ریال) است.امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw

🔴 نظر قطعی رییس مجلس در خصوص مصوبات حقوق ۹۸

🔰با ابلاغ #قانون_دائمی_شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق کلیه شاغلین، بازنشستگان و وظیفه‌بگیران اعم از مشمولین این قانون و غیر آن (عناوین شمارش شده در ماده ۱۱۷ قانون)، حتی آن‌هایی که دارای #قانون_خاص هستند، از حیث حداکثر دریافتی‌ها تابع سقف مقرر در تبصره ذیل ماده (۷۶) قانون می‌باشد.
📍حداکثر حقوق و مزایای مستمر امسال، ۷ برابر حداقل حقوق (۱۵ میلیون و ۶۳۰ هزار ریال) است.
حسابداری و حقوق👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEQK3jDpObidLkR9uQ

🔴مصوبات قانون کار و مخاطبان ان

🔰قانون کار کشور ما که در سال ۱۳۶۹ به تصویب رسیده ، تکالیفی برای کارگران ، کارفرمایان و دولت تعیین کرده است .

🔻در قانون مذکور، از مجموع ۲۰۳ ماده ، حدود ۶۴% آنها به تعاریف ، حدود ۱۵% به تکالیف کارفرمایان ، ۱% به تکالیف کارگران ، ۲% به تکالیف صندوق تامین اجتماعی ، ۱۳% به تکالیف دولت ، ۲% به تکالیف مشترک کارگران وکارفرمایان و ۳% به تکالیف مشترک دولت وکارفرمایان پرداخته است.
🔻با این وجود هرچند در قانون کار بیشترین سهم تکالیف قانونی متوجه #کارفرمایان است اما بررسی ها نشان می دهد که میزان آشنایی کارگران با مفاهیم #قانون_کار #آئین_دادرسی_کار و نحوه طراحی #قرارداد_کار ، به مراتب بیشتر از کارفرمایان است .
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه

🔴 ۷ نکته اساسی در مورد مرخصی:

🔻 طبق ماده ۶۴ #قانون_کار مرخصی بدون احتساب جمعه ۲۶ روز و با احتساب جمعه درسال ۳۰روز میباشد.

🔻 طبق ماده ۶۶ قانون کار ۹روز از مرخصی قابل ذخیره میباشد.

🔻 چنانچه کارفرما ۹روز رو ذخیره نگیرد میبایست مبلغ آن را پرداخت کند.

🔻 پرداخت بیش از ۹روز جزء هزینه های قابل قبول مالیاتی نمیباشد.

🔻 در محاسبه بازخرید مرخصی کلیه آیتم های قرارداد (دریافتی) حتی انگیزشی لحاظ میشوند.

🔻 مرخصی استعلاجی قابل کسر از مرخصی استحقاقی نخواهد بود و دو مبحث جداگانه هست.

🔻در پایان سال مبنای محاسبه(مخرج کسر) ۳۰روز خواهد بود حتی اگر مبنای شرکتی ۲۶روز باشد.
👈 امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw

☯️ مقایسه #رتبه_های جدید و قدیم
👈#شرایط_احراز به لحاظ تجربه، توقف در رتبه قبلی،دوره های آموزشی، امتیاز ارزشیابی، امتیاز صلاحیت های عمومی و حرفه ای با هم #مشابه است. @omoreadari
👈#تعجیل بابت خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته #حذف شده است.
👈#اسم_رتبه ها از مقدماتی به (۱) پایه به (۲) ارشد به (۳) خبره به (۴) و عالی به (۵) #تغییر کرده است.
‼️با توجه به تشابه شرایط احراز بین رتبه های حرفه ای و رتبه بندی جدید معلمان و صرفا تغییر عناوین رتبه ها، به نظر #رتبه_‌بندی_معلمان یک #عنوان جدید است نه یک #قانون جدید، ولی حذف تعجیل و توقف حد اقل ۳ سال و حد اکثر ۱۵ سال برای ارتقاء به رتبه های بالاتر تبصره هایی است که به آن اضافه شده است.
حسابداری و حقوق آ پ 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEQK3jDpObidLkR9uQ

☯️ مقایسه #رتبه_های جدید و قدیم
👈#شرایط_احراز به لحاظ تجربه، توقف در رتبه قبلی،دوره های آموزشی، امتیاز ارزشیابی، امتیاز صلاحیت های عمومی و حرفه ای با هم #مشابه است. @omoreadari
👈#تعجیل بابت خدمت در مناطق کمتر توسعه یافته #حذف شده است.
👈#اسم_رتبه ها از مقدماتی به (۱) پایه به (۲) ارشد به (۳) خبره به (۴) و عالی به (۵) #تغییر کرده است.
‼️با توجه به تشابه شرایط احراز بین رتبه های حرفه ای و رتبه بندی جدید معلمان و صرفا تغییر عناوین رتبه ها، به نظر #رتبه_‌بندی_معلمان یک #عنوان جدید است نه یک #قانون جدید، ولی حذف تعجیل و توقف حد اقل ۳ سال و حد اکثر ۱۵ سال برای ارتقاء به رتبه های بالاتر تبصره هایی است که به آن اضافه شده است.
حسابداری و حقوق آ پ 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEQK3jDpObidLkR9uQ

🔴جزییات افزایش پنجاه درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری

🔻 دایره شمول برخورداری، صرفا ناظر بر کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در دستگاههای تابع #قانون مدیریت خدمات کشوری میباشد.
🔻 صرفا سقف حداکثر امتیازات مواد (۶۵),(۶۶),(۶۸) و (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری، پنجاه درصد افزایش می یابد.

🔻 در آن دسته از دستگاههای اجرایی که قبلا بواسطه مصوبات مجلس یا هیأت وزیران از افزایشهای موضوع بند (الف) ماده (۵۰) قانون کارگزین آنلاین برنامه پنجم برخوردار شده اند، افزایش های جدید(۵۰درصد) موضوع این بخشنامه، پس از #کسر افزایشهای قبلی، قابل اعمال خواهد بود.
♦️ بدیهی است اقلام حقوقی (تفاوت بند «ی» و تفاوت جزء «۱» بند الف تبصره «۱۲» قانون بودجه)، مشمول این افزایش نخواهند بود و صرفا مشمول افزایش حقوق سال های آتی خواهد بود.

🔻 حقوق و مزایای کارکنان قراردادکارمعین(مشخص) نیز، معادل هشتاد درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز در دستگاه متبوع تعیین میگردد.

🔻نحوه اعمال این افزایش بر اساس دستورالعملی خواهد بود که با پیشنهاد مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام خواهد شد.

🔻 اجرای افزایشات فوق الذکر، منوط به عدم ایجاد هرگونه بار مالی مازاد بر اعتبارات مصوب و تخصیص داده شده میباشد.
📍بدیهی است
📍📍کلیه امتیازات مندرج در جداول فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری به شرح ذیل ۵۰ درصد افرایش خواهند یافت :

امتیازحق شغل

امتیازحق شاغل
(تحصیلات+آموزش+مهارت و توانایی+سنوات خدمت+تجربه)

📍امتیاز فوق العاده مدیریت.

📍امتیاز فوق العاده ایثارگری
📍امتیاز کمک هزینه عائله مندی
📍امتیاز کمک هزینه اولاد
📍امتیاز فوق العاده سختی کار
📍 امتیاز خدمت در مناطق جنگی
📍 امتیاز نشان های دولتی
📍 امتیاز فوق العاده شغل
💠توضیحا اینکه توسط وزارت بهداشت هیچ ابلاغیه ای به زیرمجموعه ابلاغ نشده است و محل تامین هزینه حاصله نیز مشخص نیست.
#عضویت_در_کانال_کارگزینی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

🔴 موضوع : #بیمه_اختیاری

📚🖋پرسش از شما：

🌑 شرایط ادامه بیمه به صورت #اختیاری چیست؟

✅پاسخ از ما：

🌕افرادی که قبلاً مشمول #قانون تأمین اجتماعی بوده و به دلیل عدم #اشتغال از پوشش این بیمه خارج شده اند، به نحوی که این گونه اشخاص با دارا بودن حداقل 30 روز #سابقه پرداخت #حق_بیمه، می توانند بیمه خود را به طور اختیاری ادامه دهند.

💥#شرایط ادامه بیمه :

1️⃣ خروج از ردیف #بیمه_شدگان ( عدم شمول بیمه بر آنان )
2️⃣ دارا بودن حداقل 30 روز سابقه پرداخت حق بیمه
3️⃣ حداکثر #شرط_سنی پذیرش تقاضا برای #مردان و #زنان 50 سال

🔰در صورتی که سن متقاضی در تاریخ ثبت تقاضا بیش از 50 سال باشد، دارا بودن سابقه پرداخت حق بیمه معادل مازاد سنی مقرر الزامی خواهد بود.
🔰پذیرش درخواست افرادی که بیش از 10 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بدون رعایت شرط سنی امکان پذیر خواهد بود.
🔰بیمه شدگانی که حداقل یکبار در اجرای آیین_نامه های قبلی و این آئین نامه قرارداد تنظیم و حق بیمه پرداخت نموده اند تا سه (3) مرتبه مجاز به انعقاد قرارداد بدون رعایت شرط سن و سابقه خواهند بود.

امور اداری و استخدامی 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw

#پرسش_و_پاسخ❓
#قوانین ⚖️
❓#پرسش
زمان دقیق #ترک_کار بیمه شده در آخرین ماه کارکرد باید اعلام شود یا با #لیست ماه دیگر؟
✅ #پاسخ
#کارفرمایان مشمول #قانون تامین اجتماعی مکلف هستند لیست و حق بیمه کارکنان #شاغل را تا آخرین روز ماه بعد (در خصوص #کارگاه های مشمول قانون معافیت از #پرداخت #حق_بیمه سهم کارفرمایی تا میزان ٥ نفر #کارگر آخرین روز دو ماه بعد می باشد) و با آخرین تغییرات از نظر شروع بکار #بیمه_شده، ترک کار، تعداد #کارکنان، روزهای کارکرد، #حقوق و مزایای دریافتی مشمول #کسر_حق_بیمه و ... به #شعبه مربوطه سازمان تامین اجتماعی ارسال و حق بیمه متعلقه را پرداخت نمایند . لذا چنانچه کارکرد #بیمه شده کمتر از یکماه باشد، ترک کار وی می بایست در همان ماه مربوطه و در صورتیکه بیمه شده ٣٠ یا ٣١ روز و اسفند ماه ٢٩ روز کامل #اشتغال داشته و در اول ماه بعد ترک کار نماید، می بایست در لیستهای ارسالی ماه بعد ترک کار وی درج گردد.
اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog

🔴تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر وزارت بهداشت

🔰 بر اساس مفاد بند «د» تبصره «۲۰» قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور، دستگاه‌های دولتی مکلفند تمامی ایثارگران مشمول ماده «۲۱» قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران که با هر نوع بکارگیری و از هر محل پرداخت، در سازمان‌های دولتی خدمت می‌کنند را استخدام و یا تبدیل وضعیت نماید.

🔻 در دستورالعمل اجرایی بند قانونی مذکور که وزارت بهداشت در تاریخ ۱۴۰۰/۰۳/۲۶ بر اساس بخشنامه مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور صادر نموده بود، نشانی از مشمول بودن نیروهای ایثارگر طرح پزشکان و پیراپزشکان (با وجود داشتن قرارداد تمام وقت از مقام صلاحیت‌دار، بیمه پردازی و همچنین شفاف بودن پرداخت‌ها) دیده نمی‌شد.

🔻 در تاریخ ۲۸ تیر ۱۴۰۰ و پس از پیگیری‌ها و اعتراضات گسترده مشمولین، وزارت بهداشت طی بخشنامه‌ای مشمولین تبدیل وضعیت را به لحاظ وضعیت بکارگیری فعلی مشخص نمود.

🔻 بر این اساس نیروهای قراردادی اعم از کار #معین، #کارگری، #قانون کار، #پزشک_خانواده و #بیمه_روستایی طرف قرارداد با دانشگاه، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان(#طرحی)، متعهدین خدمت #ضریب کا و سایر نیروهایی که به موجب قرارداد مقام صلاحیتدار، قرارداد #مستقیم با مؤسسه داشته و به طور تمام وقت در فعالیت های مربوط به امور جاری دستگاه فعالیت می نمایند و حق بیمه آنان توسعه مؤسسه مربوطه پرداخت شده باشد و نیروهای #شرکتی که از سوی شرکت تأمین نیروی انسانی و حجمی واجد شرایط و طرف قرارداد با مؤسسه، بکارگیری شده و بطور تمام وقت در فعالیت ها مربوط به امور جاری مؤسسه فعالیت می نمایند و حق بیمه آنان توسط شرکت های طرف قرارداد یا مؤسسه پرداخت شده باشد، مشمول تبدیل وضعیت استخدامی هستند.

♦️ایثارگران مشمول تبدیل وضعیت شامل
🔸جانبازان با هر درصد جانبازی
🔸ازادگان با هر میزان اسارت
🔸رزمندگان با حداقل ۶ ماه حضور داوطلبانه در جبهه
🔸فرزند، همسر، برادر، خواهر، مادر و پدر شهدا و مفقودالاثران
🔸همسر جانبازان بالای ۲۵ درصد و فرزندان جانبازان (با هر درصد جانبازی)
🔸همسر آزاده دارای یک سال اسارات و فرزند آزاده (با هر میزان اسارت)
🔸همسر و فرزندان رزمندگان با حداقل ۶ ماه حضور داوطلبانه در جبهه (یا ۸ ماه غیر داوطلبانه)

♦️از دیگر شرایط داشتن قرارداد قبل از ۱۳۹۹/۱۲/۲۷ و ادامه آن در ابتدای سال ۱۴۰۰ در بخشنامه و دستورالعمل مربوطه است.
امور اداری و استخدامی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog‏

⚫️ابهام در اصلاحیه طرح ساماندهی کارکنان دولت

🔰تبصره ۳- منظور از قراردادکار معین در این قانون، قراردادی است که به صورت سالانه توسط دستگاه یا سازمان مربوطه برای انجام کار معینی با مستخدم منعقد می‌شود و تابع ضوابط و مقررات #قانون_کار می‌باشد. تمدید قرارداد مذکور برای سنوات آتی بلامانع است.
🔻با توجه به تبصره ۳ طرح اصلاحی ساماندهی کارکنان دولت و اشاره به تحت قانون کار قرار گرفتن تبدیل وضعیت شدگان به قرارداد کار معین، تکلیف همسان سازی حقوق این کارکنان(که سال ۹۸ انجام شده است) چه می شود و آیا این تبدیل وضع شدگان با قراردادهای کار معینی قبلی تفاوت خواهند داشت؟
🔻در صورت یکسان بودن تبدیل وضعیت شدگان جدید با قدیم با آنها چگونه برخورد خواهد شد؟
🔻قراردهای کار معین فعلی که در سنوات قبل حقوق آنها با حقوق کارمندان رسمی تحت نظر قانون استخدام کشوری تدوین شده،حقوق آنها مجددا با قانون کار بسته خواهد شد؟
🔻آیا در صورت بروز این اتفاق، تطبیق جدید با قانون کار به نفع آنها خواهد بود یا ضرر شان و صدها سوال بی جواب دیگر؟
🔹🔸🔹🔸
🔴منبع پیگیری اخبار فرهنگیان جزوات و اخبار استخدامی آموزش و پروش بانک ها وسایردستگاه های اجرایی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog

https://eitaa.com/joinchat/926679353C479e66ac1c

🚨 اصل سوالات آزمون استخدامی سازمان تامین اجتماعی مورخ  ۱۴۰۳/۱/۳۱👆👆

#قانون_تامین_اجتماعی

#مهارتهای_هفتگانه_کامپیوتر

#زبان_انگلیسی

#مدیریت_منابع_رفتار_سازمانی

#قانون_کار
ضمن خدمت و سوالات دوره ها👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEOXC7lmrM0OSytGhQ

سوالات دوره ها در ایتا👇
https://eitaa.com/joinchat/3574071575Cbb6b787573 ‌‌‎‌‌‌‎‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‎‌‌