☑️ ۲۸هزار نیروی شرکتی جدید وارد آموزش و پرورش شدند
🔸رییس فراکسیون فرهنگیان مجلس با بیان اینکه وزارت آموزش و پرورش موظف به #استخدام ۳۱هزار معلم حق التدریس و آموزشیار نهضت سوادآموزی است، گفت: در حالی وزارت آموزش و پرورش #مقاومت هایی در برابر استخدام این افراد دارد که متاسفانه ۲۸هزار نفر دیگر را به صورت #شرکتی به کار گرفته است.
که اقدام بسیار تامل برانگیز و بدی است.
و اصلا معلوم نیست این 28 هزار نفر جدید چه کسانی هستند، #فامیل چه افرادی هستند و از کجا آمده اند
حاجی بابایی با تاکید بر اینکه این 28 هزار نفر باید از آموزش و پرورش #بروند، عنوان کرد: اگر جذب این افراد منشا قانونی دارد باید مشخص شود که وزارت آوزش و پرورش بر اساس کدام قانون این اقدام را انجام است.
🔆 کانال امور اداری و تشکیلات👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
🔸رییس فراکسیون فرهنگیان مجلس با بیان اینکه وزارت آموزش و پرورش موظف به #استخدام ۳۱هزار معلم حق التدریس و آموزشیار نهضت سوادآموزی است، گفت: در حالی وزارت آموزش و پرورش #مقاومت هایی در برابر استخدام این افراد دارد که متاسفانه ۲۸هزار نفر دیگر را به صورت #شرکتی به کار گرفته است.
که اقدام بسیار تامل برانگیز و بدی است.
و اصلا معلوم نیست این 28 هزار نفر جدید چه کسانی هستند، #فامیل چه افرادی هستند و از کجا آمده اند
حاجی بابایی با تاکید بر اینکه این 28 هزار نفر باید از آموزش و پرورش #بروند، عنوان کرد: اگر جذب این افراد منشا قانونی دارد باید مشخص شود که وزارت آوزش و پرورش بر اساس کدام قانون این اقدام را انجام است.
🔆 کانال امور اداری و تشکیلات👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEKlekNuO4Gg6JIaVw
💢 آیا بند"ک"ذیل تبصره 12 بودجه می تواند گره از مشکلات بگشاید؟
داستان دنباله دار #مطالبات بر زمین مانده آموزش وپرورش از جمله حق التدریس معلمان رسمی و پیمانی ، حق الزحمه امتحانات ،حقوق سرباز معلم، کارکنان قراردادی ،حق التدریسی و سرانجام نیروهای تازه به میدان آمده خرید خدمات آموزشی قبل از هرچیز برخاسته ازنگاه ناصواب مجریان به ماهیت هزینه ها در #نظام_بودجه_ریزی کشور است.
🔴 تعریف شدن این مطالبات در ردیف هزینه های مانند اضافه کار کارکنان اداری و سایر که معمولا درساختار بودجه ای دستگاه ها ، بیرون از دایره هزینه های اجتناب ناپذیر قرار می گیرند موجب شده است تا پرداخت آن هنگام اخذ تخصیص یا نقد شدن در خزانه با اما واگرهای جدی مواجه شود.
🔴هرچند قدمت و پیشینه سخن گفتن از #وعده های محقق نشده ای مانند عملیاتی شدن #بودجه ، جایگزین شدن #برنامه_محوری به جای #پروژه_محوری و نهایتا شاخص محور شدن توزیع اعتبارات ملی و استانی در هردوبخش هزینه ای و تملک داراییهای سرمایه ای ممکن است به بیش از دو دهه نیز برسد اما تاکنون درمیدان عمل چنین اتفاقی آنگونه که باید و شاید رخ نداده است.
🔴 معیوب بودن ساختار بودجه به سبب نگاه سنتی به مقوله بودجه ریزی توام با مفروض گرفتن مولفه هایی مانند اتکا به در امدهای نفتی ، افزایش کمی ومعنادار حقوق بگیران دستگاه های دولتی درطول سه دهه گذشته ، ترازمنفی #صندوق_های_بازنشستگی ، بدهیهای کلان دولت به #پیمانکاران و #نظام_بانکی ، سهم اندک دو بخش #خصوصی و #تعاونی از اقتصاد کشور، شفاف نبودن عملکرد شرکتهای های دولتی از جمله عواملی است که چنین اتفاقی را همواره در آستانه تعویق قرار می دهد.
🔴 البته در مورد آموزش و پرورش ، موضوع قدری متفاوت است!!!
#فقدان_نگاه_سرمایه ای درایران به منابع مالی تخصیص یافته به آموزش وپرورش ، بالا نشان دادن قیمت تمام شده #آموزش در کشور ، ناکارآمدی #مدیریت بر منابع انسانی،نداشتن استراتژی با ثبات در الگوی جذب ، تربیت و #نگهداشت_معلم ، گرایش بیش از حد دولت به #خصوصی_سازی در آموزش و پرورش با بکار گیری معلمان خریدخدمات آموزشی سبب شده است تا عملا بیش از 98 درصد از اعتبارات تخصیص یافته ،صرف پرداخت حقوق و دستمزد شود.
🔴 #مطالبات_معوقه موجب شده است آموزش و پرورش هرساله از جمله دستگاه هایی باشد که عملکرد آن بیش از بودجه مصوب آن باشد.
آنچه هر ماه کارت عبور بی چون و چرا، از کمند خزانه را دارد ، حقوق کارکنان رسمی و پیمانی است که به موجب قانون ، تحت عنوان بند "واو" دولت خود را متعهد به پرداخت آن می داند.
اما نبود در امد های اختصاصی قابل توجه در کنار تنوع هزینه های اجتناب ناپذیز از جمله عواملی است که حتی درصورت #شناسه_دار بودن ردیف های اعتباری مانع از آن خواهد شد تا آموزش و پرورش بتواند به راحتی از تله #سازمان_مدیریت و یا #خزانه با توجه به دراولویت بودن حقوق کارکنان ، به سلامت عبور کند.
🔴 به نظرمی رسد با اتفاقی که در مصوبه قانون بودجه سال 1398 افتاده است آموزش و پرورش بتواند ازعهده پرداخت به موقع هزینه های اجتناب ناپذیری مانند #حق_التدریس_شاغلین ، حقوق ماهیانه معلمان #خرید_خدمات آموزشی، کارکنان #شرکتی ، #حق_الزحمه_امتحانات و... بر امده وبر #تعویق یک یا چند ساله برخی از #مطالباتش فائق اید.
♦️در بند "ک"ذیل تبصره 12 قانون بودجه سال 1398 آمده است:
"کلیه پرداخت هایی که مشابه حقوق و دستمزد می باشند مانند #حق_التدریس ، حق الزحمه #شرکتی ، #ساعتی ، #حق_نظارت و #پاداش شوراهای حل اختلاف ، هزینه اجتناب ناپذیر محسوب می شوند که باید به صورت #ماهیانه پرداخت شود"
به نظر می رسد با اجرایی شدن این مصوبه ، بهانه از دستگاه هایی مانند آموزش و پرورش سلب شده تامجبور نباشد معلمان را برای دریافت همان #چندرغاز حق التدریس خویش بیش از #یک_سال در صف انتظار معطل نگهدارد.
شاید باگردش ایام ،به پاس وساطت عمو نوروز! کسی دلش به رحم آمده ثلثی از آن را بپردازد.
🔴 چنین مصوبه ای با قید کلمه " #باید"دولت را مکلف خواهد ساخت برای هزینه های اجتناب ناپذیری مانند حقوق معلمان خرید #خدمات_آموزشی و یا #نیروهای_شرکتی نیز نگاه اولویت دار خویش را پای کار داشته باشد.
🔴 متعجبم از کسانی که قرار بود هرساله حداقل 10 درصد از آموزش و پرورش کشور را به تقلید از مدارس چارتری #آمریکای_شمالی دو دستی تحویل صاحبان مدارس #غیر_دولتی داده تا معلمان خرید خدمات آموزشی را جایگزین #معلمان_رسمی کنند!!!
اما در پرداخت حقوق اندک همین تعداد نیز پس از گذشت #یکسال مانده اند.
ضمنا با اجرایی شدن این مصوبه (بند"ک") دیگر نیازی به ترویج و تبلیغ " از طرح خود ساخته #معلم_تمام_وقت "برای #یارگیری نیست.
چرا که #حق_التدریس شاغلین متفاوت از #اضافه_کار_اداری بوده و درزمره هزینه های اجتناب ناپذیری است که باید سر هرماه #تسویه شود!!!
✍🏻ابراهیم سحرخیز
@edultms
داستان دنباله دار #مطالبات بر زمین مانده آموزش وپرورش از جمله حق التدریس معلمان رسمی و پیمانی ، حق الزحمه امتحانات ،حقوق سرباز معلم، کارکنان قراردادی ،حق التدریسی و سرانجام نیروهای تازه به میدان آمده خرید خدمات آموزشی قبل از هرچیز برخاسته ازنگاه ناصواب مجریان به ماهیت هزینه ها در #نظام_بودجه_ریزی کشور است.
🔴 تعریف شدن این مطالبات در ردیف هزینه های مانند اضافه کار کارکنان اداری و سایر که معمولا درساختار بودجه ای دستگاه ها ، بیرون از دایره هزینه های اجتناب ناپذیر قرار می گیرند موجب شده است تا پرداخت آن هنگام اخذ تخصیص یا نقد شدن در خزانه با اما واگرهای جدی مواجه شود.
🔴هرچند قدمت و پیشینه سخن گفتن از #وعده های محقق نشده ای مانند عملیاتی شدن #بودجه ، جایگزین شدن #برنامه_محوری به جای #پروژه_محوری و نهایتا شاخص محور شدن توزیع اعتبارات ملی و استانی در هردوبخش هزینه ای و تملک داراییهای سرمایه ای ممکن است به بیش از دو دهه نیز برسد اما تاکنون درمیدان عمل چنین اتفاقی آنگونه که باید و شاید رخ نداده است.
🔴 معیوب بودن ساختار بودجه به سبب نگاه سنتی به مقوله بودجه ریزی توام با مفروض گرفتن مولفه هایی مانند اتکا به در امدهای نفتی ، افزایش کمی ومعنادار حقوق بگیران دستگاه های دولتی درطول سه دهه گذشته ، ترازمنفی #صندوق_های_بازنشستگی ، بدهیهای کلان دولت به #پیمانکاران و #نظام_بانکی ، سهم اندک دو بخش #خصوصی و #تعاونی از اقتصاد کشور، شفاف نبودن عملکرد شرکتهای های دولتی از جمله عواملی است که چنین اتفاقی را همواره در آستانه تعویق قرار می دهد.
🔴 البته در مورد آموزش و پرورش ، موضوع قدری متفاوت است!!!
#فقدان_نگاه_سرمایه ای درایران به منابع مالی تخصیص یافته به آموزش وپرورش ، بالا نشان دادن قیمت تمام شده #آموزش در کشور ، ناکارآمدی #مدیریت بر منابع انسانی،نداشتن استراتژی با ثبات در الگوی جذب ، تربیت و #نگهداشت_معلم ، گرایش بیش از حد دولت به #خصوصی_سازی در آموزش و پرورش با بکار گیری معلمان خریدخدمات آموزشی سبب شده است تا عملا بیش از 98 درصد از اعتبارات تخصیص یافته ،صرف پرداخت حقوق و دستمزد شود.
🔴 #مطالبات_معوقه موجب شده است آموزش و پرورش هرساله از جمله دستگاه هایی باشد که عملکرد آن بیش از بودجه مصوب آن باشد.
آنچه هر ماه کارت عبور بی چون و چرا، از کمند خزانه را دارد ، حقوق کارکنان رسمی و پیمانی است که به موجب قانون ، تحت عنوان بند "واو" دولت خود را متعهد به پرداخت آن می داند.
اما نبود در امد های اختصاصی قابل توجه در کنار تنوع هزینه های اجتناب ناپذیز از جمله عواملی است که حتی درصورت #شناسه_دار بودن ردیف های اعتباری مانع از آن خواهد شد تا آموزش و پرورش بتواند به راحتی از تله #سازمان_مدیریت و یا #خزانه با توجه به دراولویت بودن حقوق کارکنان ، به سلامت عبور کند.
🔴 به نظرمی رسد با اتفاقی که در مصوبه قانون بودجه سال 1398 افتاده است آموزش و پرورش بتواند ازعهده پرداخت به موقع هزینه های اجتناب ناپذیری مانند #حق_التدریس_شاغلین ، حقوق ماهیانه معلمان #خرید_خدمات آموزشی، کارکنان #شرکتی ، #حق_الزحمه_امتحانات و... بر امده وبر #تعویق یک یا چند ساله برخی از #مطالباتش فائق اید.
♦️در بند "ک"ذیل تبصره 12 قانون بودجه سال 1398 آمده است:
"کلیه پرداخت هایی که مشابه حقوق و دستمزد می باشند مانند #حق_التدریس ، حق الزحمه #شرکتی ، #ساعتی ، #حق_نظارت و #پاداش شوراهای حل اختلاف ، هزینه اجتناب ناپذیر محسوب می شوند که باید به صورت #ماهیانه پرداخت شود"
به نظر می رسد با اجرایی شدن این مصوبه ، بهانه از دستگاه هایی مانند آموزش و پرورش سلب شده تامجبور نباشد معلمان را برای دریافت همان #چندرغاز حق التدریس خویش بیش از #یک_سال در صف انتظار معطل نگهدارد.
شاید باگردش ایام ،به پاس وساطت عمو نوروز! کسی دلش به رحم آمده ثلثی از آن را بپردازد.
🔴 چنین مصوبه ای با قید کلمه " #باید"دولت را مکلف خواهد ساخت برای هزینه های اجتناب ناپذیری مانند حقوق معلمان خرید #خدمات_آموزشی و یا #نیروهای_شرکتی نیز نگاه اولویت دار خویش را پای کار داشته باشد.
🔴 متعجبم از کسانی که قرار بود هرساله حداقل 10 درصد از آموزش و پرورش کشور را به تقلید از مدارس چارتری #آمریکای_شمالی دو دستی تحویل صاحبان مدارس #غیر_دولتی داده تا معلمان خرید خدمات آموزشی را جایگزین #معلمان_رسمی کنند!!!
اما در پرداخت حقوق اندک همین تعداد نیز پس از گذشت #یکسال مانده اند.
ضمنا با اجرایی شدن این مصوبه (بند"ک") دیگر نیازی به ترویج و تبلیغ " از طرح خود ساخته #معلم_تمام_وقت "برای #یارگیری نیست.
چرا که #حق_التدریس شاغلین متفاوت از #اضافه_کار_اداری بوده و درزمره هزینه های اجتناب ناپذیری است که باید سر هرماه #تسویه شود!!!
✍🏻ابراهیم سحرخیز
@edultms
🔴 ممنوعیت تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی به قراردادی
🔰وزارت آموزش و پرورش، رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص #ممنوعیت تبدیل وضعیت کارکنان #شرکتی به #قراردادی را ابلاغ کرد.
🔻در رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آمده است:
"با توجه به اینکه #اولاً به کارگیری افراد به صورت قراردادی از سوی دستگاه‌های اجرایی مطابق تبصره ماده 35 قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت شرایطی از جمله تایید سازمان اداری و استخدامی کشور حداکثر تا 10 درصد پست‌های سازمانی، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب مجاز شناخته شده است. 🔻#ثانیاً، حکم مقرر در ماده 17 قانون مدیریت خدمات کشوری مبین واگذاری و برون‌سپاری کارهای حجمی دستگاه‌های اجرایی است و افرادی که در اجرای حکم این ماده به عنوان نیروی شرکتهای طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی به ارائه خدمت در دستگاه اجرایی می‌پردازند، مطابق ماده 18 قانون مذکور کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی قرار می‌گیرند و دستگاه‌های اجرایی هیچگونه تعهد و مسئولیتی در قبال این کارکنان ندارند.
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
🔰وزارت آموزش و پرورش، رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص #ممنوعیت تبدیل وضعیت کارکنان #شرکتی به #قراردادی را ابلاغ کرد.
🔻در رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آمده است:
"با توجه به اینکه #اولاً به کارگیری افراد به صورت قراردادی از سوی دستگاه‌های اجرایی مطابق تبصره ماده 35 قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت شرایطی از جمله تایید سازمان اداری و استخدامی کشور حداکثر تا 10 درصد پست‌های سازمانی، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب مجاز شناخته شده است. 🔻#ثانیاً، حکم مقرر در ماده 17 قانون مدیریت خدمات کشوری مبین واگذاری و برون‌سپاری کارهای حجمی دستگاه‌های اجرایی است و افرادی که در اجرای حکم این ماده به عنوان نیروی شرکتهای طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی به ارائه خدمت در دستگاه اجرایی می‌پردازند، مطابق ماده 18 قانون مذکور کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی قرار می‌گیرند و دستگاه‌های اجرایی هیچگونه تعهد و مسئولیتی در قبال این کارکنان ندارند.
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
Forwarded from کارگزینی و رفاه
🔴احکام در حال صدور است
🔰مطابق اطلاعات موثق ، احکام فوق العاده ویژه کادر سلامت کشور در همه رده ها آغاز شده و در بعضی از دانشگاه ها به اتمام رسیده است.
🔻صدور احکام کارکنان #شرکتی منوط به ارسال نامه از وزارت متبوع می باشد.
🔻به نظر می رسد با توجه به نوع نرم افزار قابل استفاده برای صدور احکام ، صدور احکام مربوطه حداکثر تا یکشنبه هفته آینده پایان پذیرد.
🔻در اکثر دانشگاه ها ، علیرغم صدور احکام به دلیل بستن آیتم،، نمایش حکم،، احکام صادره قابل مشاهده برای کاربران نیست.
#ف_مثل_فوق_العاده_ویژه
🔹🔸🔹🔸
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
🔰مطابق اطلاعات موثق ، احکام فوق العاده ویژه کادر سلامت کشور در همه رده ها آغاز شده و در بعضی از دانشگاه ها به اتمام رسیده است.
🔻صدور احکام کارکنان #شرکتی منوط به ارسال نامه از وزارت متبوع می باشد.
🔻به نظر می رسد با توجه به نوع نرم افزار قابل استفاده برای صدور احکام ، صدور احکام مربوطه حداکثر تا یکشنبه هفته آینده پایان پذیرد.
🔻در اکثر دانشگاه ها ، علیرغم صدور احکام به دلیل بستن آیتم،، نمایش حکم،، احکام صادره قابل مشاهده برای کاربران نیست.
#ف_مثل_فوق_العاده_ویژه
🔹🔸🔹🔸
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
🔴رایزنی برای تغییر وضعیت کاری ایثارگران در حال انجام است
🔰اوحدی رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران:
🔻درباره مشکلاتی که در تغییر وضعیت کاری برخی از ایثارگران وجود دارد، مصوبه‌ای را با عنوان استفساریه بند و ماده ۴۴ برنامه پنجم توسعه توسط مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید.
🔻این مصوبه به تایید قاطع شورای نگهبان رسید و ابلاغ شد. بعد از ابلاغ برخی یکسری ابهامات مطرح کردند و این ابهامات موجب شد تا سازمان امور اداری و استخدامی کشور بخش نامه‌ای را ارائه دهد و دیوان عدالت اداری هم یک نظر مشورتی دیگری را داد که می‌توانیم بگوئیم که ۹۰ درصد از مصوبه مجلس محقق شده است.
🔻رایزنی‌های جدی را با دیوان عدالت اداری، مجلس شورای اسلامی و دستگاه‌های اجرائی شروع کرده ایم و امیدواریم که بتوانیم این ۱۰ درصد باقی مانده از ابهامات را رفع کنیم، موضوع هم این است که در بند ذ ماده ۸۷ احکام برنامه ششم خیلی صریح مصادیق دستگاه‌های اجرائی و نوع قرارداد‌ها از جمله پیمانی، خرید معین، #خرید_خدمت و #شرکتی را تعریف کرده است و ابهامات باقی مانده در بحث شرکتی است و امیدواریم با رایزنی‌هایی که در حال انجام است و با جایگاهی که مجلس شورای اسلامی دارد و تنها مرجع تفسیر قانون مجلس است.
🔻امیدواریم بتوانیم با ادامه رایزنی‌ها با مجلس، دستگاه‌های اجرائی و قوه قضائیه مشکل وضعیت کاری ایثارگران را به زودی بر طرف کنیم.ا
اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔰اوحدی رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران:
🔻درباره مشکلاتی که در تغییر وضعیت کاری برخی از ایثارگران وجود دارد، مصوبه‌ای را با عنوان استفساریه بند و ماده ۴۴ برنامه پنجم توسعه توسط مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید.
🔻این مصوبه به تایید قاطع شورای نگهبان رسید و ابلاغ شد. بعد از ابلاغ برخی یکسری ابهامات مطرح کردند و این ابهامات موجب شد تا سازمان امور اداری و استخدامی کشور بخش نامه‌ای را ارائه دهد و دیوان عدالت اداری هم یک نظر مشورتی دیگری را داد که می‌توانیم بگوئیم که ۹۰ درصد از مصوبه مجلس محقق شده است.
🔻رایزنی‌های جدی را با دیوان عدالت اداری، مجلس شورای اسلامی و دستگاه‌های اجرائی شروع کرده ایم و امیدواریم که بتوانیم این ۱۰ درصد باقی مانده از ابهامات را رفع کنیم، موضوع هم این است که در بند ذ ماده ۸۷ احکام برنامه ششم خیلی صریح مصادیق دستگاه‌های اجرائی و نوع قرارداد‌ها از جمله پیمانی، خرید معین، #خرید_خدمت و #شرکتی را تعریف کرده است و ابهامات باقی مانده در بحث شرکتی است و امیدواریم با رایزنی‌هایی که در حال انجام است و با جایگاهی که مجلس شورای اسلامی دارد و تنها مرجع تفسیر قانون مجلس است.
🔻امیدواریم بتوانیم با ادامه رایزنی‌ها با مجلس، دستگاه‌های اجرائی و قوه قضائیه مشکل وضعیت کاری ایثارگران را به زودی بر طرف کنیم.ا
اداری و استخدامی 👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔴 نسخه جایگزین طرح ساماندهی چه اصلاحاتی دارد؟
🔰حذف نیروهای قراردادی و پیمانی از این طرح
🔻قرار است دولت در لایحه ای جداگانه برای نیروهای قراردادی تصمیم گیری کند.البته نیروهای قراردادی سال گذشته از نظر قانونی مشابه نیروهای پیمانی شده اند و به ِآنان ردیف سازمانی تعلق می‌گیرد.
🔻از نظر حقوق نیز باید طبق قانون معادل صددرصد نیروهای پیمانی باشند.
🔻تنها تفاوت ممکن در حال حاضر بندهای دوقلو میباشد که البته در صورت تبدیل وضعیت شدن بازهم شامل کارکنان قراردادی #نخواهد شد.
♦️ در خصوص نیروهای #شرکتی دو موضوع مطرح شده است
🔸موضوع اول مشاغلی که ماهیت بلند مدت دارند به قرارداد کار معین تبدیل خواهند شد.!!!
🔸موضوع دوم در خصوص مشاغلی که ماهیت کوتاه مدت دارند گفته شده است که باید حقوق مستقیم از خزانه پرداخت شود ولی شرکتی باقی خواهند ماند.
🎯نکته مبهم اینجاست اگر قراراست حقوق مستقیم از خزانه پرداخت شود دیگر شرکت واسطه چه معنایی دارد که باقی بماند؟؟
🔻 نیروهای #طرحی فعلا مشمول طرح فوق نمی گردند
🔸مشمولین " طرح های عمرانی " در متن نهایی این قانون آورده خواهند شد
🔻 مقرر است پس از این قانون دیگر شاهد جذب شرکتی نباشیم و جذب نیرو فقط از طریق آزمون باشد.
استخدامی کشور👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔰حذف نیروهای قراردادی و پیمانی از این طرح
🔻قرار است دولت در لایحه ای جداگانه برای نیروهای قراردادی تصمیم گیری کند.البته نیروهای قراردادی سال گذشته از نظر قانونی مشابه نیروهای پیمانی شده اند و به ِآنان ردیف سازمانی تعلق می‌گیرد.
🔻از نظر حقوق نیز باید طبق قانون معادل صددرصد نیروهای پیمانی باشند.
🔻تنها تفاوت ممکن در حال حاضر بندهای دوقلو میباشد که البته در صورت تبدیل وضعیت شدن بازهم شامل کارکنان قراردادی #نخواهد شد.
♦️ در خصوص نیروهای #شرکتی دو موضوع مطرح شده است
🔸موضوع اول مشاغلی که ماهیت بلند مدت دارند به قرارداد کار معین تبدیل خواهند شد.!!!
🔸موضوع دوم در خصوص مشاغلی که ماهیت کوتاه مدت دارند گفته شده است که باید حقوق مستقیم از خزانه پرداخت شود ولی شرکتی باقی خواهند ماند.
🎯نکته مبهم اینجاست اگر قراراست حقوق مستقیم از خزانه پرداخت شود دیگر شرکت واسطه چه معنایی دارد که باقی بماند؟؟
🔻 نیروهای #طرحی فعلا مشمول طرح فوق نمی گردند
🔸مشمولین " طرح های عمرانی " در متن نهایی این قانون آورده خواهند شد
🔻 مقرر است پس از این قانون دیگر شاهد جذب شرکتی نباشیم و جذب نیرو فقط از طریق آزمون باشد.
استخدامی کشور👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEKlekMS_O9ZNsFAog
🔴اعلام شرایط جذب ایثارگران شرکتی در آموزش و پرورش
♦️چه نیروهایی مشمول قانون جذب ایثارگران در آموزش و پرورش می شوند؟
🔰وزارت آموزش و پرورش شرایط جذب ایثارگران #شرکتی را اعلام کرد:
🔻نیروهای نهضت سوادآموزی و برون سپاری هایی که با آموزش و پرورش قرارداد دارند، از جمله خرید خدمات آموزشی مشمول این قانون می‌شوند.
🔻 مشخصات آماری واجدین شرایط طبق فرمت بخشنامه شماره حداکثر تا تاریخ 9 آبان 1401 ارسال شود.
🔻نیروهای نهضت سوادآموزی و برون‌سپاری‌هایی که با آموزش و پرورش قرارداد دارند، از جمله خرید خدمات آموزشی مشمول قانون فوق‌الذکر می‌شوند.
🔻با توجه به بند «و» تبصره 20 قانون بودجه 1401 و بندن «د» تبصره 20 قانون بودجه سال 1400، زمان جذب نیروهای شرکتی با توجه به کارگزین آنلاین تنفیذ بخشنامه‌های مورخ 12 مرداد 1401 و 27 مهر 1400 طبق همان زمان‌بندی قبل انجام می‌شود و جذب خارج از زمان مذکور امکان‌پذیر نیست.
این بخشنامه شامل مدارس #غیردولتی نمی‌شود.
🔻ملاک ایثارگری همانند بخشنامه‌های قبل: مثل قبل داوطلبانه بودن، حضور در جبهه و... است لذا صدور گواهی از طریق مراجع ذیصلاح و استعلام آن قبل از صدور حکم استخدام الزامی است.
🔻استعلام مدرک تحصیلی حتماً انجام می‌شود.
🔻 با توجه به اجرای آرای صادره دیوان عدالت اداری شرط تمام وقت بودن، بیمه‌پردازی ...
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
♦️چه نیروهایی مشمول قانون جذب ایثارگران در آموزش و پرورش می شوند؟
🔰وزارت آموزش و پرورش شرایط جذب ایثارگران #شرکتی را اعلام کرد:
🔻نیروهای نهضت سوادآموزی و برون سپاری هایی که با آموزش و پرورش قرارداد دارند، از جمله خرید خدمات آموزشی مشمول این قانون می‌شوند.
🔻 مشخصات آماری واجدین شرایط طبق فرمت بخشنامه شماره حداکثر تا تاریخ 9 آبان 1401 ارسال شود.
🔻نیروهای نهضت سوادآموزی و برون‌سپاری‌هایی که با آموزش و پرورش قرارداد دارند، از جمله خرید خدمات آموزشی مشمول قانون فوق‌الذکر می‌شوند.
🔻با توجه به بند «و» تبصره 20 قانون بودجه 1401 و بندن «د» تبصره 20 قانون بودجه سال 1400، زمان جذب نیروهای شرکتی با توجه به کارگزین آنلاین تنفیذ بخشنامه‌های مورخ 12 مرداد 1401 و 27 مهر 1400 طبق همان زمان‌بندی قبل انجام می‌شود و جذب خارج از زمان مذکور امکان‌پذیر نیست.
این بخشنامه شامل مدارس #غیردولتی نمی‌شود.
🔻ملاک ایثارگری همانند بخشنامه‌های قبل: مثل قبل داوطلبانه بودن، حضور در جبهه و... است لذا صدور گواهی از طریق مراجع ذیصلاح و استعلام آن قبل از صدور حکم استخدام الزامی است.
🔻استعلام مدرک تحصیلی حتماً انجام می‌شود.
🔻 با توجه به اجرای آرای صادره دیوان عدالت اداری شرط تمام وقت بودن، بیمه‌پردازی ...
کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
⚫️جزئیات میزان حقوق و عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳
🔰براساس ابلاغیه بخش نامه بودجه سال ۱۴۰۳، میزان افزایش ضریب ریالی حقوق کارکنان دولت، ۲۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۲ خواهد بود که به تصویب هیات وزیران خواهد رسید
🔻بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور اول مهر ماه از سوی سازمان برنامه و بودجه به دستگاه‌های اجرایی جهت تهیه لایحه بودجه ۱۴۰۳ ابلاغ شد در ابلاغیه این بخش نامه ذیل اعتبارات هزینه‌ای که در ادامه قابل مشاهده است اعلام شد:
۱- هرگونه #استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی از جمله نیروهای #شرکتی در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص،صرفاً با رعایت ماده (۷۱)قانون احکام دائمی بند (ح)ماده (۲۸) قانون الحاق (۲)و طی فرآیند بند (ط) تبصره (۱۳)قانون بودجه مبتنی بر اخذ تاییدیه سازمان برای تأمین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی #مجاز است.
🔻۲- دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص:
الف- #افزایش ضریب ریالی حقوق را علی‌الحساب به طور متوسط بیست درصد (۲۰ درصد)نسبت به آخرین حکم کارگزینی کارگزین آنلاین سال ۱۴۰۲ لحاظ کنند؛رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار علی‌الحساب به طور متوسط بیست درصد(۲۰ درصد)نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین می‌شود
🔸ب- سقف اعتبار مربوط به سرانه #اضافه_کار کارکنان را در بودجه سال ۱۴۰۳ حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) پیش بینی کنند
🔸ج – مبلغ پاداش پایان سال(#عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش بینی کنند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید
🔸د- اعتبار#مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) پیش بینی کنند.
🔸ه- اعتبار سرانه #کمک‌های_رفاهی مستقیم و غیر مستقیم،کارکنان حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را در سقف اعتبارات پیش‌بینی کنند؛ و تمامی شرکتهای دولتی مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت بانک‌ها و بیمه‌های دولتی شامل شرکتهای که شمول قوانین و مقررات عمومی بر آن‌ها مستلزم ذکر یا تصریح نام است نظیر شرکت ملی نفت ایران بانک مرکزی سازمان گسترش و نوسازی صنایع، ایران سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی سازمان بنادرودریانوردی سازمان صدا و سیمای و شرکتهای تابعه آن‌ها و سایر شرکتهای که به نحوی دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبارحقوق دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۳ مطابق افزایش مندرج در جز (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش بینی نمایند و هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نیست
🔸ز:مبنای محاسبه هزینه‌های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۳ صرفاً بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در سامانه یکپارچه نظام اداری ایران(سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور است.
🔻۳- پیش بینی اعتبار برای اجرای تصویب‌نامه، بخشنامه، دستورالعمل‌ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب،جداول حقوقی و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی هرگونه استخدام کارگزین آنلاینو بکارگیری نیروی انسانی و #مصوبات_هیأت امنا صرفاً با رعایت مفاد ماده (۷۱) قانون احکام دائمی بند (ج) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و بند (ط) تبصره (۱۲) قانون بودجه در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.
🔻۴- در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای #قوانین_خاص پیش بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۲ مبتنی بر موافقتنامه مبادله سال (۱۴۰۲ با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در جز (الف) بند (۲) فوق‌الذکر مجاز است
🔻۵- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شر کت‌های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی حداکثر در حد پیش بینی عملکرد سال ۱۴۰۲ (بر اساس موافقتنامه مبادله سال ۱۴۰۲) و با لحاظ مفاد جز (الف) بند (۲) فوق‌الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش‌بینی شود
🔻۶- دستگاه‌های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار #بازنشستگان سال،۱۴۰۳ اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحد‌های ستادی و واحد‌های کنند را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش بینی کنند
♦️این گزارش حاکی است براساس پیگیری‌های صورت گرفته لایحه بودجه تا اواسط آبان ماه به هیئت دولت رفته و تا پایان آذر ماه نیز برای بررسی به صحن علنی مجلس فرستاده خواهد شد.
🔹🔸🔹🔸
🔰براساس ابلاغیه بخش نامه بودجه سال ۱۴۰۳، میزان افزایش ضریب ریالی حقوق کارکنان دولت، ۲۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۲ خواهد بود که به تصویب هیات وزیران خواهد رسید
🔻بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور اول مهر ماه از سوی سازمان برنامه و بودجه به دستگاه‌های اجرایی جهت تهیه لایحه بودجه ۱۴۰۳ ابلاغ شد در ابلاغیه این بخش نامه ذیل اعتبارات هزینه‌ای که در ادامه قابل مشاهده است اعلام شد:
۱- هرگونه #استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی از جمله نیروهای #شرکتی در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص،صرفاً با رعایت ماده (۷۱)قانون احکام دائمی بند (ح)ماده (۲۸) قانون الحاق (۲)و طی فرآیند بند (ط) تبصره (۱۳)قانون بودجه مبتنی بر اخذ تاییدیه سازمان برای تأمین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی #مجاز است.
🔻۲- دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص:
الف- #افزایش ضریب ریالی حقوق را علی‌الحساب به طور متوسط بیست درصد (۲۰ درصد)نسبت به آخرین حکم کارگزینی کارگزین آنلاین سال ۱۴۰۲ لحاظ کنند؛رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار علی‌الحساب به طور متوسط بیست درصد(۲۰ درصد)نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین می‌شود
🔸ب- سقف اعتبار مربوط به سرانه #اضافه_کار کارکنان را در بودجه سال ۱۴۰۳ حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) پیش بینی کنند
🔸ج – مبلغ پاداش پایان سال(#عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش بینی کنند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید
🔸د- اعتبار#مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) پیش بینی کنند.
🔸ه- اعتبار سرانه #کمک‌های_رفاهی مستقیم و غیر مستقیم،کارکنان حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را در سقف اعتبارات پیش‌بینی کنند؛ و تمامی شرکتهای دولتی مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت بانک‌ها و بیمه‌های دولتی شامل شرکتهای که شمول قوانین و مقررات عمومی بر آن‌ها مستلزم ذکر یا تصریح نام است نظیر شرکت ملی نفت ایران بانک مرکزی سازمان گسترش و نوسازی صنایع، ایران سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی سازمان بنادرودریانوردی سازمان صدا و سیمای و شرکتهای تابعه آن‌ها و سایر شرکتهای که به نحوی دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبارحقوق دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۳ مطابق افزایش مندرج در جز (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش بینی نمایند و هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نیست
🔸ز:مبنای محاسبه هزینه‌های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۳ صرفاً بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در سامانه یکپارچه نظام اداری ایران(سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور است.
🔻۳- پیش بینی اعتبار برای اجرای تصویب‌نامه، بخشنامه، دستورالعمل‌ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب،جداول حقوقی و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی هرگونه استخدام کارگزین آنلاینو بکارگیری نیروی انسانی و #مصوبات_هیأت امنا صرفاً با رعایت مفاد ماده (۷۱) قانون احکام دائمی بند (ج) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و بند (ط) تبصره (۱۲) قانون بودجه در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.
🔻۴- در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای #قوانین_خاص پیش بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۲ مبتنی بر موافقتنامه مبادله سال (۱۴۰۲ با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در جز (الف) بند (۲) فوق‌الذکر مجاز است
🔻۵- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شر کت‌های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی حداکثر در حد پیش بینی عملکرد سال ۱۴۰۲ (بر اساس موافقتنامه مبادله سال ۱۴۰۲) و با لحاظ مفاد جز (الف) بند (۲) فوق‌الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش‌بینی شود
🔻۶- دستگاه‌های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار #بازنشستگان سال،۱۴۰۳ اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحد‌های ستادی و واحد‌های کنند را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش بینی کنند
♦️این گزارش حاکی است براساس پیگیری‌های صورت گرفته لایحه بودجه تا اواسط آبان ماه به هیئت دولت رفته و تا پایان آذر ماه نیز برای بررسی به صحن علنی مجلس فرستاده خواهد شد.
🔹🔸🔹🔸