💢 علی الهیار ترکمن ادعای محمود نگهبان سلامی را #تکذیب کرد
▪️در پی ادعای محمود نگهبان سلامی نایب رییس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی مبنی بر اختصاص اعتبار رتبه بندی برای پرداخت مطالبات فرهنگیان، معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش این ادعا را بی اساس خواند.
الهیار در توصیح این مطلب گفت: ۲۰۰۰ میلیارد تومان اعتباری که در جدول شماره ۹ قانون بودجه برای رتبه بندی معلمان پیش بینی شده برای همین مورد خاص به وزارت آموزش و پرورش ابلاغ شده و این وزارت به استناد قوانین و مقررات مالی و محاسباتی اصولا #مجاز به مصرف این اعتبار در موارد دیگر نیست.
معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش افزود : مراحل بررسی آیین نامه رتبه بندی در کمیسیون اجتماعی هیئت دولت در حال نهایی شدن ایت و این آیین نامه به زودی در دولت به تصویب رسیده و ملاک مصرف اعتبار رتبه بندی خواهد بود. از سوی دیگر اقدام لازم برای تامین اعتبار مطالبات سال گذشته در دست پیگیری است و تمام تلاش بر آن است که بخشی از مطالبات حق التدریس، حقوق خرید خدمت و اضافه کار اداری پرداخت شود.
▪️الهیار از همه مسئولین خواست در آستانه شروع سال تحصیلی و مقطعی که معلمان می باید با آرامش خاطر کار بزرگ خود را آغاز کنند از نشر هرگونه سخنان خلاف واقع که موجب تشویش اذهان فرهنگیان محترم می شود، خودداری کنند. /#ایسنا
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
▪️در پی ادعای محمود نگهبان سلامی نایب رییس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس شورای اسلامی مبنی بر اختصاص اعتبار رتبه بندی برای پرداخت مطالبات فرهنگیان، معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش این ادعا را بی اساس خواند.
الهیار در توصیح این مطلب گفت: ۲۰۰۰ میلیارد تومان اعتباری که در جدول شماره ۹ قانون بودجه برای رتبه بندی معلمان پیش بینی شده برای همین مورد خاص به وزارت آموزش و پرورش ابلاغ شده و این وزارت به استناد قوانین و مقررات مالی و محاسباتی اصولا #مجاز به مصرف این اعتبار در موارد دیگر نیست.
معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش افزود : مراحل بررسی آیین نامه رتبه بندی در کمیسیون اجتماعی هیئت دولت در حال نهایی شدن ایت و این آیین نامه به زودی در دولت به تصویب رسیده و ملاک مصرف اعتبار رتبه بندی خواهد بود. از سوی دیگر اقدام لازم برای تامین اعتبار مطالبات سال گذشته در دست پیگیری است و تمام تلاش بر آن است که بخشی از مطالبات حق التدریس، حقوق خرید خدمت و اضافه کار اداری پرداخت شود.
▪️الهیار از همه مسئولین خواست در آستانه شروع سال تحصیلی و مقطعی که معلمان می باید با آرامش خاطر کار بزرگ خود را آغاز کنند از نشر هرگونه سخنان خلاف واقع که موجب تشویش اذهان فرهنگیان محترم می شود، خودداری کنند. /#ایسنا
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
#فوری
🔴ابلاغ بخشنامه تغییر ساعات کاری کارکنان دستگاه‌های اجرایی و بانک‌ها در نیمه اول مهر
🔰معاون اول رئیس جمهور با ارسال بخشنامه‌ای به کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و موسسات و شرکت‌های دولتی طرح تغییر ساعات کاری ادارات شهر تهران در نیمه اول مهر ماه را ابلاغ کرد.
🔻بر اساس این بخشنامه کلیه دستگاه های اجرایی و بانک های شهر تهران مجازند از اول تا پانزدهم مهرماه در صورت تأخیر کارمندان خود تا ساعت ۹ صبح، تأخیر مزبور را #مجاز تلقی کنند.
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
🔴ابلاغ بخشنامه تغییر ساعات کاری کارکنان دستگاه‌های اجرایی و بانک‌ها در نیمه اول مهر
🔰معاون اول رئیس جمهور با ارسال بخشنامه‌ای به کلیه وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و موسسات و شرکت‌های دولتی طرح تغییر ساعات کاری ادارات شهر تهران در نیمه اول مهر ماه را ابلاغ کرد.
🔻بر اساس این بخشنامه کلیه دستگاه های اجرایی و بانک های شهر تهران مجازند از اول تا پانزدهم مهرماه در صورت تأخیر کارمندان خود تا ساعت ۹ صبح، تأخیر مزبور را #مجاز تلقی کنند.
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
👤توصیه‌ها و هشدار ضیاء‌الدینی مدیرکل سلامت آموزش و پرورش برای پیشگیری از آنفولانزا در مدارس:
▫️به والدین توصیه می‌کنیم وقتی می‌بینند دانش‌آموزشان دچار علائم سرماخوردگی است یا تب و بدن درد شدید از علائم آنفولانزا را دارد، خود والدین از رفتن دانش‌آموزان به مدرسه جلوگیری کنند تا در منزل استراحت کنند و بعد از بهبودی کامل به مدرسه بفرستند.»
▫️اگر دانش‌آموزی این علائم را داشته باشد #غیبت او #مجاز است و مشکلی نخواهد داشت. شاید این دانش‌آموز با استراحت در منزل بهبود یابد و نیاز به رفتن به پزشک هم نداشته باشد، بنابراین اگر گواهی هم نداشته باشد مدیر مدرسه نمی‌تواند ایرادی به دانش‌آموز بگیرد. این کار باید با هماهنگی والدین انجام شود و آن‌ها باید در مدرسه اعلام کنند که دانش‌آموز آن‌ها بیمار بوده است.
▫️ما به مدیران مدارس تاکید کرده‌ایم دانش‌آموزانی را که تشخیص می‌دهند علائم سرماخوردگی و آنفولانزا دارند، این دانش‌آموزان را با هماهنگی والدین به منزل هدایت کنند تا بهبودی کامل پیدا کنند.»
▫️#تعطیل شدن مدرسه‌ای به خاطر جلوگیری از شیوع آنفولانزا را توصیه #نمی‌کنیم و اگر کسی چنین کند خلاف کرده است. مگر اینکه دانشگاه علوم پزشکی استان تشخیص دهد مشکل در مدرسه‌ای حاد است و کارگروه استان تصمیم به این کار بگیرد. غیر از این مدیر مدرسه حق ندارد مدرسه‌ای را به خاطر سرماخوردگی چند دانش‌آموز تعطیل کند چون این کار باعث اضطراب خانواده‌ها می‌شود.»
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
▫️به والدین توصیه می‌کنیم وقتی می‌بینند دانش‌آموزشان دچار علائم سرماخوردگی است یا تب و بدن درد شدید از علائم آنفولانزا را دارد، خود والدین از رفتن دانش‌آموزان به مدرسه جلوگیری کنند تا در منزل استراحت کنند و بعد از بهبودی کامل به مدرسه بفرستند.»
▫️اگر دانش‌آموزی این علائم را داشته باشد #غیبت او #مجاز است و مشکلی نخواهد داشت. شاید این دانش‌آموز با استراحت در منزل بهبود یابد و نیاز به رفتن به پزشک هم نداشته باشد، بنابراین اگر گواهی هم نداشته باشد مدیر مدرسه نمی‌تواند ایرادی به دانش‌آموز بگیرد. این کار باید با هماهنگی والدین انجام شود و آن‌ها باید در مدرسه اعلام کنند که دانش‌آموز آن‌ها بیمار بوده است.
▫️ما به مدیران مدارس تاکید کرده‌ایم دانش‌آموزانی را که تشخیص می‌دهند علائم سرماخوردگی و آنفولانزا دارند، این دانش‌آموزان را با هماهنگی والدین به منزل هدایت کنند تا بهبودی کامل پیدا کنند.»
▫️#تعطیل شدن مدرسه‌ای به خاطر جلوگیری از شیوع آنفولانزا را توصیه #نمی‌کنیم و اگر کسی چنین کند خلاف کرده است. مگر اینکه دانشگاه علوم پزشکی استان تشخیص دهد مشکل در مدرسه‌ای حاد است و کارگروه استان تصمیم به این کار بگیرد. غیر از این مدیر مدرسه حق ندارد مدرسه‌ای را به خاطر سرماخوردگی چند دانش‌آموز تعطیل کند چون این کار باعث اضطراب خانواده‌ها می‌شود.»
@omoreadari 👈🏿 امور اداری و استخدامی
@edultms 👈🏿 کارگزینی و رفاه
بخشنامه آموزش و پرورش درباره #بازنشستگی افراد واجد شرایط
معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور درباره بازنشستگی افراد واجد شرایط را به همه ادارات کل آموزش و پرورش استان‌های سراسر کشور ابلاغ کرد. در این بخشنامه از استان‌ها خواسته شده برای افزایش بهره‌وری و استفاده مفید از تجارب همکاران بازنشسته که در شرف بازنشستگی هستند
در این بخشنامه از استان‌ها خواسته شده برای افزایش بهره‌وری و استفاده مفید از تجارب همکاران بازنشسته که در شرف بازنشستگی هستند با در نظر گرفتن موارد زیر اقدامات لازم انجام شود.
طبق این بخشنامه باید از ابتدای سال ۹۹ و اتمام زمان استمرار خدمت کارکنان اداری، همه همکاران واجد شرایط بازنشستگی، منطبق با مفاد ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری به افتخار بازنشستگی نائل شوند.
همچنین همه معاونت‌ها و ادارات زیرمجموعه آموزش و پرورش مکلف‌اند حداقل ۶ ماه قبل از فرارسیدن زمان بازنشستگی نیروی مشمول (اداری)، نسبت به آموزش تدریجی نیروی جایگزین برای افزایش بهره‌وری و تربیت نیروی انسانی متخصص و جلوگیری از تبعات خروج نیروهای باتجربه اقدام کنند.
براساس این بخشنامه ادارات کل آموزش و پرورش استان‌ها و همه زیرمجموعه‌ها باید تدابیری اتخاذ کنند تا از انجام هرگونه مکاتبه برای درخواست استمرار خدمت نیروی انسانی مشمول ضوابط بازنشستگی (مشاغل اداری) با مراجع ذیصلاح خودداری شود.
در آخرین بند این بخشنامه تاکید شده است که استمرار خدمت افرادی که در واحدهای آموزشی اشتغال دارند تا اطلاع ثانوی مطابق بخشنامه ۷۱۰/۶ تاریخ ۱۳۹۷٫۲٫۱۷ انجام شود و جابجایی و انتقال افراد مشمول به مشاغل اداری و پست‌های مدیریتی مدیریتی #مجاز نیست
عضویت در کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور درباره بازنشستگی افراد واجد شرایط را به همه ادارات کل آموزش و پرورش استان‌های سراسر کشور ابلاغ کرد. در این بخشنامه از استان‌ها خواسته شده برای افزایش بهره‌وری و استفاده مفید از تجارب همکاران بازنشسته که در شرف بازنشستگی هستند
در این بخشنامه از استان‌ها خواسته شده برای افزایش بهره‌وری و استفاده مفید از تجارب همکاران بازنشسته که در شرف بازنشستگی هستند با در نظر گرفتن موارد زیر اقدامات لازم انجام شود.
طبق این بخشنامه باید از ابتدای سال ۹۹ و اتمام زمان استمرار خدمت کارکنان اداری، همه همکاران واجد شرایط بازنشستگی، منطبق با مفاد ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری به افتخار بازنشستگی نائل شوند.
همچنین همه معاونت‌ها و ادارات زیرمجموعه آموزش و پرورش مکلف‌اند حداقل ۶ ماه قبل از فرارسیدن زمان بازنشستگی نیروی مشمول (اداری)، نسبت به آموزش تدریجی نیروی جایگزین برای افزایش بهره‌وری و تربیت نیروی انسانی متخصص و جلوگیری از تبعات خروج نیروهای باتجربه اقدام کنند.
براساس این بخشنامه ادارات کل آموزش و پرورش استان‌ها و همه زیرمجموعه‌ها باید تدابیری اتخاذ کنند تا از انجام هرگونه مکاتبه برای درخواست استمرار خدمت نیروی انسانی مشمول ضوابط بازنشستگی (مشاغل اداری) با مراجع ذیصلاح خودداری شود.
در آخرین بند این بخشنامه تاکید شده است که استمرار خدمت افرادی که در واحدهای آموزشی اشتغال دارند تا اطلاع ثانوی مطابق بخشنامه ۷۱۰/۶ تاریخ ۱۳۹۷٫۲٫۱۷ انجام شود و جابجایی و انتقال افراد مشمول به مشاغل اداری و پست‌های مدیریتی مدیریتی #مجاز نیست
عضویت در کارگزینی👇
https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w
⚫️جزئیات میزان حقوق و عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳
🔰براساس ابلاغیه بخش نامه بودجه سال ۱۴۰۳، میزان افزایش ضریب ریالی حقوق کارکنان دولت، ۲۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۲ خواهد بود که به تصویب هیات وزیران خواهد رسید
🔻بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور اول مهر ماه از سوی سازمان برنامه و بودجه به دستگاه‌های اجرایی جهت تهیه لایحه بودجه ۱۴۰۳ ابلاغ شد در ابلاغیه این بخش نامه ذیل اعتبارات هزینه‌ای که در ادامه قابل مشاهده است اعلام شد:
۱- هرگونه #استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی از جمله نیروهای #شرکتی در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص،صرفاً با رعایت ماده (۷۱)قانون احکام دائمی بند (ح)ماده (۲۸) قانون الحاق (۲)و طی فرآیند بند (ط) تبصره (۱۳)قانون بودجه مبتنی بر اخذ تاییدیه سازمان برای تأمین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی #مجاز است.
🔻۲- دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص:
الف- #افزایش ضریب ریالی حقوق را علی‌الحساب به طور متوسط بیست درصد (۲۰ درصد)نسبت به آخرین حکم کارگزینی کارگزین آنلاین سال ۱۴۰۲ لحاظ کنند؛رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار علی‌الحساب به طور متوسط بیست درصد(۲۰ درصد)نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین می‌شود
🔸ب- سقف اعتبار مربوط به سرانه #اضافه_کار کارکنان را در بودجه سال ۱۴۰۳ حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) پیش بینی کنند
🔸ج – مبلغ پاداش پایان سال(#عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش بینی کنند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید
🔸د- اعتبار#مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) پیش بینی کنند.
🔸ه- اعتبار سرانه #کمک‌های_رفاهی مستقیم و غیر مستقیم،کارکنان حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را در سقف اعتبارات پیش‌بینی کنند؛ و تمامی شرکت‌های دولتی مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت بانک‌ها و بیمه‌های دولتی شامل شرکت‌های که شمول قوانین و مقررات عمومی بر آن‌ها مستلزم ذکر یا تصریح نام است نظیر شرکت ملی نفت ایران بانک مرکزی سازمان گسترش و نوسازی صنایع، ایران سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی سازمان بنادرودریانوردی سازمان صدا و سیمای و شرکت‌های تابعه آن‌ها و سایر شرکت‌های که به نحوی دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبارحقوق دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۳ مطابق افزایش مندرج در جز (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش بینی نمایند و هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نیست
🔸ز:مبنای محاسبه هزینه‌های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۳ صرفاً بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در سامانه یکپارچه نظام اداری ایران(سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور است.
🔻۳- پیش بینی اعتبار برای اجرای تصویب‌نامه، بخشنامه، دستورالعمل‌ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب،جداول حقوقی و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی هرگونه استخدام کارگزین آنلاینو بکارگیری نیروی انسانی و #مصوبات_هیأت امنا صرفاً با رعایت مفاد ماده (۷۱) قانون احکام دائمی بند (ج) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و بند (ط) تبصره (۱۲) قانون بودجه در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.
🔻۴- در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای #قوانین_خاص پیش بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۲ مبتنی بر موافقتنامه مبادله سال (۱۴۰۲ با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در جز (الف) بند (۲) فوق‌الذکر مجاز است
🔻۵- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شر کت‌های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی حداکثر در حد پیش بینی عملکرد سال ۱۴۰۲ (بر اساس موافقتنامه مبادله سال ۱۴۰۲) و با لحاظ مفاد جز (الف) بند (۲) فوق‌الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش‌بینی شود
🔻۶- دستگاه‌های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار #بازنشستگان سال،۱۴۰۳ اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای کنند را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش بینی کنند
♦️این گزارش حاکی است براساس پیگیری‌های صورت گرفته لایحه بودجه تا اواسط آبان ماه به هیئت دولت رفته و تا پایان آذر ماه نیز برای بررسی به صحن علنی مجلس فرستاده خواهد شد.
🔹🔸🔹🔸
🔰براساس ابلاغیه بخش نامه بودجه سال ۱۴۰۳، میزان افزایش ضریب ریالی حقوق کارکنان دولت، ۲۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۲ خواهد بود که به تصویب هیات وزیران خواهد رسید
🔻بخشنامه بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور اول مهر ماه از سوی سازمان برنامه و بودجه به دستگاه‌های اجرایی جهت تهیه لایحه بودجه ۱۴۰۳ ابلاغ شد در ابلاغیه این بخش نامه ذیل اعتبارات هزینه‌ای که در ادامه قابل مشاهده است اعلام شد:
۱- هرگونه #استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی از جمله نیروهای #شرکتی در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص،صرفاً با رعایت ماده (۷۱)قانون احکام دائمی بند (ح)ماده (۲۸) قانون الحاق (۲)و طی فرآیند بند (ط) تبصره (۱۳)قانون بودجه مبتنی بر اخذ تاییدیه سازمان برای تأمین بار مالی قبل از صدور مجوز استخدامی #مجاز است.
🔻۲- دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای قوانین خاص:
الف- #افزایش ضریب ریالی حقوق را علی‌الحساب به طور متوسط بیست درصد (۲۰ درصد)نسبت به آخرین حکم کارگزینی کارگزین آنلاین سال ۱۴۰۲ لحاظ کنند؛رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار علی‌الحساب به طور متوسط بیست درصد(۲۰ درصد)نسبت به آخرین حکم کارگزینی تعیین می‌شود
🔸ب- سقف اعتبار مربوط به سرانه #اضافه_کار کارکنان را در بودجه سال ۱۴۰۳ حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) پیش بینی کنند
🔸ج – مبلغ پاداش پایان سال(#عیدی) را مطابق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری در بودجه خود پیش بینی کنند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید
🔸د- اعتبار#مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) پیش بینی کنند.
🔸ه- اعتبار سرانه #کمک‌های_رفاهی مستقیم و غیر مستقیم،کارکنان حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۲ (مبتنی بر موافقتنامه سال ۱۴۰۲) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را در سقف اعتبارات پیش‌بینی کنند؛ و تمامی شرکت‌های دولتی مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت بانک‌ها و بیمه‌های دولتی شامل شرکت‌های که شمول قوانین و مقررات عمومی بر آن‌ها مستلزم ذکر یا تصریح نام است نظیر شرکت ملی نفت ایران بانک مرکزی سازمان گسترش و نوسازی صنایع، ایران سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی سازمان بنادرودریانوردی سازمان صدا و سیمای و شرکت‌های تابعه آن‌ها و سایر شرکت‌های که به نحوی دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند موظفند اعتبارحقوق دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۳ مطابق افزایش مندرج در جز (الف) بند (۲) و با رعایت بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش بینی نمایند و هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورایی قابل قبول نیست
🔸ز:مبنای محاسبه هزینه‌های کارکنان برای بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۳ صرفاً بر اساس آمار نیروی انسانی و اطلاعات پرداختی مندرج در سامانه یکپارچه نظام اداری ایران(سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور است.
🔻۳- پیش بینی اعتبار برای اجرای تصویب‌نامه، بخشنامه، دستورالعمل‌ها، تغییر تشکیلات، تغییر ضرایب،جداول حقوقی و طبقه بندی مشاغل و افزایش مبنای حقوقی هرگونه استخدام کارگزین آنلاینو بکارگیری نیروی انسانی و #مصوبات_هیأت امنا صرفاً با رعایت مفاد ماده (۷۱) قانون احکام دائمی بند (ج) ماده (۲۸) قانون الحاق (۲) و بند (ط) تبصره (۱۲) قانون بودجه در صورت تأیید مکتوب سازمان مجاز است.
🔻۴- در دستگاه‌های اجرایی از جمله دستگاه‌های دارای #قوانین_خاص پیش بینی سرانه اعتبار برای قرارداد با اشخاص حقیقی برای انجام کار معین (مشخص) دارای شناسه از سازمان اداری و استخدامی با رعایت قوانین و مقررات حداکثر در سقف تعداد سال ۱۴۰۲ مبتنی بر موافقتنامه مبادله سال (۱۴۰۲ با لحاظ افزایش حقوق و مزایای کارکنان مندرج در جز (الف) بند (۲) فوق‌الذکر مجاز است
🔻۵- اعتبار مربوط به انعقاد قرارداد با شر کت‌های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی حداکثر در حد پیش بینی عملکرد سال ۱۴۰۲ (بر اساس موافقتنامه مبادله سال ۱۴۰۲) و با لحاظ مفاد جز (الف) بند (۲) فوق‌الذکر در خصوص نیروهای شرکتی پیش‌بینی شود
🔻۶- دستگاه‌های اجرایی موظفند ضمن ارائه آمار #بازنشستگان سال،۱۴۰۳ اعتبارات مانده مرخصی و پاداش پایان خدمت بازنشستگان واحدهای ستادی و واحدهای کنند را در سقف اعتبارات اعلامی سازمان پیش بینی کنند
♦️این گزارش حاکی است براساس پیگیری‌های صورت گرفته لایحه بودجه تا اواسط آبان ماه به هیئت دولت رفته و تا پایان آذر ماه نیز برای بررسی به صحن علنی مجلس فرستاده خواهد شد.
🔹🔸🔹🔸