🚨 Минтруд уточнил правила переноса отпуска: что нужно знать каждому работнику! 🚨
Минтруд РФ разъяснил, когда можно перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у вас изменились планы, а работодатель не против — просто согласуйте новые даты и подайте заявление 📝.
Когда перенос обязателен по закону:
если вы заболели в период отпуска 🤒;
если отпуск не состоялся из-за производственной необходимости 🏭 или выполнения гос. обязанностей;
если вас не предупредили об отпуске за 2 недели 🕑;
если отпускные не выплатили вовремя 💸;
если это предусмотрено локальными документами (например, правилами компании).
👨💼 Подробнее — ст. 124 ТК РФ.
❓ Как вы считаете, эти правила справедливы? Поделитесь мнением! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы не пропустить важные новости — https://t.me/taxsivkov 🚀.
#трудовойкодекс #Минтруд #отпуск2024 #налоговаябалалайка #трудовыеправа
Хотите больше информации по оптимизации налогов? Загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru и наши книги по налогам на ОЗОНе.
Минтруд РФ разъяснил, когда можно перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у вас изменились планы, а работодатель не против — просто согласуйте новые даты и подайте заявление 📝.
Когда перенос обязателен по закону:
если вы заболели в период отпуска 🤒;
если отпуск не состоялся из-за производственной необходимости 🏭 или выполнения гос. обязанностей;
если вас не предупредили об отпуске за 2 недели 🕑;
если отпускные не выплатили вовремя 💸;
если это предусмотрено локальными документами (например, правилами компании).
👨💼 Подробнее — ст. 124 ТК РФ.
❓ Как вы считаете, эти правила справедливы? Поделитесь мнением! Подписывайтесь на "Налоговую балалайку", чтобы не пропустить важные новости — https://t.me/taxsivkov 🚀.
#трудовойкодекс #Минтруд #отпуск2024 #налоговаябалалайка #трудовыеправа
Хотите больше информации по оптимизации налогов? Загляните на сайт ИСНК "Сивков НК" www.taxe2020.ru и наши книги по налогам на ОЗОНе.
Когда можно привлекать работника-инвалида к работе в выходные и на сверхурочные 🕒
Роструд разъяснил, что инвалидов II группы можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные при соблюдении определённых условий. В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 указано, что это возможно только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских ограничений.
📌 Основные моменты:
Привлечение к сверхурочной работе допустимо при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
Работодатель обязан письменно ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.
Для работы в выходные или праздничные дни также требуется медицинское заключение и письменное согласие работника.
Как вы относитесь к таким правилам? Готовы ли вы согласиться на сверхурочные работы при соблюдении этих условий? 💬
📲 Подписывайтесь на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости трудового законодательства и налогов!
#инвалиды #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #праванаработе #роструд #НалоговаяБалалайка #праваработников
🔗 Узнать больше про налоги и трудовые права: ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)
Роструд разъяснил, что инвалидов II группы можно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные при соблюдении определённых условий. В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 указано, что это возможно только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских ограничений.
📌 Основные моменты:
Привлечение к сверхурочной работе допустимо при условии, что это не запрещено медицинским заключением.
Работодатель обязан письменно ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.
Для работы в выходные или праздничные дни также требуется медицинское заключение и письменное согласие работника.
Как вы относитесь к таким правилам? Готовы ли вы согласиться на сверхурочные работы при соблюдении этих условий? 💬
📲 Подписывайтесь на наш канал «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные новости трудового законодательства и налогов!
#инвалиды #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #праванаработе #роструд #НалоговаяБалалайка #праваработников
🔗 Узнать больше про налоги и трудовые права: ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru)
Зарплату можно получать на карты двух банков 💳💳
Теперь сотрудники могут разделять зарплату между двумя банками: аванс — в один, а оставшуюся часть — в другой. Это возможно, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре и согласовано с работодателем, разъяснили в Роструде (ответ № 20146 от 25.06.2024).
💼 Работник также имеет право выбирать банк для перевода зарплаты и менять его сколько угодно раз (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Отказ работодателя выполнить просьбу может быть нарушением трудового законодательства.
❓А вы бы хотели получать зарплату в разных банках? Делитесь мнениями и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей!
#зарплата #трудовойкодекс #банк #роструд #трудовыеправа
Теперь сотрудники могут разделять зарплату между двумя банками: аванс — в один, а оставшуюся часть — в другой. Это возможно, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре и согласовано с работодателем, разъяснили в Роструде (ответ № 20146 от 25.06.2024).
💼 Работник также имеет право выбирать банк для перевода зарплаты и менять его сколько угодно раз (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Отказ работодателя выполнить просьбу может быть нарушением трудового законодательства.
❓А вы бы хотели получать зарплату в разных банках? Делитесь мнениями и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" 👉 https://t.me/taxsivkov, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей!
#зарплата #трудовойкодекс #банк #роструд #трудовыеправа
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Переработка по своей инициативе – не сверхурочная работа 🕒⚖️
Третий кассационный суд постановил: если сотрудник задерживается на работе без распоряжения руководителя, это не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате.
📜 Решение суда от 18.10.2023 № 88-20974/2023 📅
Ведущий инженер одной компании настаивал на компенсации за постоянные переработки, требуя более 2,5 млн рублей. Он утверждал, что работал вдвое больше, чем было указано в документах, и представил копии табелей. Однако суд не признал их доказательствами. Судьи установили, что часть переработок действительно была оплачена, а остальное время инженер задерживался на работе по собственной инициативе. 📊
Вопрос к читателям: а как вы относитесь к такому решению суда? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей 📲
#трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #переработки #работодатель #суд #трудовыеотношения #налоговаябалалайка #налогконсультант #финансовыеновости #ФНС
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) 📚
Третий кассационный суд постановил: если сотрудник задерживается на работе без распоряжения руководителя, это не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате.
📜 Решение суда от 18.10.2023 № 88-20974/2023 📅
Ведущий инженер одной компании настаивал на компенсации за постоянные переработки, требуя более 2,5 млн рублей. Он утверждал, что работал вдвое больше, чем было указано в документах, и представил копии табелей. Однако суд не признал их доказательствами. Судьи установили, что часть переработок действительно была оплачена, а остальное время инженер задерживался на работе по собственной инициативе. 📊
Вопрос к читателям: а как вы относитесь к такому решению суда? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇
Подписывайтесь на Налоговая балалайка, чтобы быть в курсе важных налоговых новостей 📲
#трудовойкодекс #сверхурочнаяработа #переработки #работодатель #суд #трудовыеотношения #налоговаябалалайка #налогконсультант #финансовыеновости #ФНС
Если хотите узнать больше информации по оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) 📚
💼 Роструд: Разные обязанности для сотрудников на одной должности — допустимо! 💼
Роструд разъяснил, что работодатель вправе устанавливать разные должностные обязанности для сотрудников, занимающих одинаковые должности. Согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция должна быть зафиксирована в трудовом договоре, но закон не обязывает работодателя назначать одинаковые обязанности для всех работников с одинаковыми должностями.
📌 Это дает гибкость работодателям, позволяя распределять задачи в зависимости от потребностей компании и квалификации сотрудников.
❓ Считаете ли вы такое распределение обязанностей справедливым? Делитесь мнениями в комментариях и не забудьте подписаться на Налоговая балалайка для получения важных новостей!
#работодатель #трудовойкодекс #роструд #должностныеобязанности #труд #бизнес #налоговаябалалайка
🔍 Хотите узнать больше о правах сотрудников? Читайте наши книги: ИД "Евгений Сивков", ЛитРес.
Роструд разъяснил, что работодатель вправе устанавливать разные должностные обязанности для сотрудников, занимающих одинаковые должности. Согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция должна быть зафиксирована в трудовом договоре, но закон не обязывает работодателя назначать одинаковые обязанности для всех работников с одинаковыми должностями.
📌 Это дает гибкость работодателям, позволяя распределять задачи в зависимости от потребностей компании и квалификации сотрудников.
❓ Считаете ли вы такое распределение обязанностей справедливым? Делитесь мнениями в комментариях и не забудьте подписаться на Налоговая балалайка для получения важных новостей!
#работодатель #трудовойкодекс #роструд #должностныеобязанности #труд #бизнес #налоговаябалалайка
🔍 Хотите узнать больше о правах сотрудников? Читайте наши книги: ИД "Евгений Сивков", ЛитРес.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работа на дому после декрета: что важно знать?
💼 После выхода из декретного отпуска сотрудница попросила установить неполное рабочее время на дому, ссылаясь на сложную ситуацию и отсутствие места в детском саду. Работодатель отказал, и дело дошло до суда. Апелляционный суд поддержал женщину, но кассация вернула дело на пересмотр.
Позиция апелляции:
📌 Неполное рабочее время на дому защищает права матери и ребенка, а также право на труд.
📌 Работа юрисконсульта — интеллектуальный труд, который можно выполнять удаленно.
📌 Ранее сотрудница уже работала на удаленке во время пандемии.
Мнение кассации:
📌 Не все функции сотрудницы могут быть выполнены дома.
📌 Закон не обязывает работодателя предоставлять работу на дому без соглашения сторон.
📄 Документ: Определение 6-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20303/2024.
❓А как вы считаете, должен ли работодатель идти навстречу в таких ситуациях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
😊 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости. ⚖️ #трудовойкодекс #работанадому #декрет #судебноедело #налоговаябалалайка
💼 После выхода из декретного отпуска сотрудница попросила установить неполное рабочее время на дому, ссылаясь на сложную ситуацию и отсутствие места в детском саду. Работодатель отказал, и дело дошло до суда. Апелляционный суд поддержал женщину, но кассация вернула дело на пересмотр.
Позиция апелляции:
📌 Неполное рабочее время на дому защищает права матери и ребенка, а также право на труд.
📌 Работа юрисконсульта — интеллектуальный труд, который можно выполнять удаленно.
📌 Ранее сотрудница уже работала на удаленке во время пандемии.
Мнение кассации:
📌 Не все функции сотрудницы могут быть выполнены дома.
📌 Закон не обязывает работодателя предоставлять работу на дому без соглашения сторон.
📄 Документ: Определение 6-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20303/2024.
❓А как вы считаете, должен ли работодатель идти навстречу в таких ситуациях? Поделитесь своим мнением в комментариях!
😊 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропустить важные налоговые новости. ⚖️ #трудовойкодекс #работанадому #декрет #судебноедело #налоговаябалалайка
Отпуск для супругов военнослужащих: что нужно знать? 🗓️👩💼👨✈️
Роструд разъяснил, что супруги военнослужащих могут взять отпуск у своего работодателя одновременно с отпуском их партнера. Это право предусмотрено статьей 123 ТК РФ. ✅
Если отпуск у супруга военного дольше, чем основной отпуск работника, то оставшиеся дни можно оформить как отпуск без сохранения зарплаты. Важно, что такой отпуск предоставляется по желанию и в удобное для работника время.
Как считаете, удобно ли использовать это право на отпуск? Оставляйте свои комментарии! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех прав и обязанностей! 💡
#отпуск #Трудовойкодекс #военнослужащие #работодатель #Налоговаябалалайка
Роструд разъяснил, что супруги военнослужащих могут взять отпуск у своего работодателя одновременно с отпуском их партнера. Это право предусмотрено статьей 123 ТК РФ. ✅
Если отпуск у супруга военного дольше, чем основной отпуск работника, то оставшиеся дни можно оформить как отпуск без сохранения зарплаты. Важно, что такой отпуск предоставляется по желанию и в удобное для работника время.
Как считаете, удобно ли использовать это право на отпуск? Оставляйте свои комментарии! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех прав и обязанностей! 💡
#отпуск #Трудовойкодекс #военнослужащие #работодатель #Налоговаябалалайка
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Работа и подработка: что говорит закон? 🧐
Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудники не работали на стороне или вели бизнес, но такие ограничения часто противоречат законодательству.
Предпринимательство и подработка. Работник имеет право открывать ИП, вести бизнес или работать по совместительству с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Запреты на подработку или открытие бизнеса нарушают Конституцию и принципы свободы труда и предпринимательства (апелляционные решения судов: Санкт-Петербургский городской суд № 33-6890/2022, Кемеровский облсуд № 33-2570/2021).
Запрет на работу у конкурентов тоже недопустим, даже после увольнения (Мособлсуд № 33-11424/2024). Однако компании могут минимизировать риски, подписав с сотрудником соглашение о компенсации за неработу у конкурентов.
❓А как вы считаете, справедливы ли такие запреты со стороны работодателей? Делитесь мнениями!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей налоговой сферы и получать советы от экспертов! 😎
#труд #предпринимательство #совместительство #право #бизнес #трудовойкодекс
Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудники не работали на стороне или вели бизнес, но такие ограничения часто противоречат законодательству.
Предпринимательство и подработка. Работник имеет право открывать ИП, вести бизнес или работать по совместительству с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Запреты на подработку или открытие бизнеса нарушают Конституцию и принципы свободы труда и предпринимательства (апелляционные решения судов: Санкт-Петербургский городской суд № 33-6890/2022, Кемеровский облсуд № 33-2570/2021).
Запрет на работу у конкурентов тоже недопустим, даже после увольнения (Мособлсуд № 33-11424/2024). Однако компании могут минимизировать риски, подписав с сотрудником соглашение о компенсации за неработу у конкурентов.
❓А как вы считаете, справедливы ли такие запреты со стороны работодателей? Делитесь мнениями!
Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных новостей налоговой сферы и получать советы от экспертов! 😎
#труд #предпринимательство #совместительство #право #бизнес #трудовойкодекс
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚠️ Использование имущества работодателя в личных целях: важные судебные решения! ⚖️
Запрещается использовать имущество работодателя для личных нужд — это правило подтверждают многочисленные судебные дела. Вот три примера:
1️⃣ Выговор за развлекательные сайты: сотрудница, работая удалённо, через корпоративный доступ в интернет слушала радио и посещала развлекательные сайты. Суд признал выговор законным, несмотря на её объяснения (Определение Второго КСОЮ от 12.07.2022 по делу № 88-14267/2022).
2️⃣ Замечание за использование служебного автомобиля: водитель использовал служебный автомобиль в личных целях и превысил скорость. Суд поддержал замечание, подчеркнув законность контроля с помощью навигационной системы (Определение Седьмого КСОЮ от 13.04.2023 по делу № 88-5988/2023).
3️⃣ Выговор за загрузку личных файлов: сотрудник загрузил 29 Гб личных данных через интернет компании. Суд признал выговор обоснованным, несмотря на утверждения работника о малозначительности проступка (Определение Третьего КСОЮ от 25.05.2022 по делу № 88-7257/2022).
Совет: фиксируйте тяжесть проступка и ознакомление сотрудника с запретом. Это поможет в случае спора о правомерности взыскания.
❓ А вы сталкивались с подобными ситуациями? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений: https://t.me/taxsivkov 🎯
#трудовойкодекс #использованиеимущества #судебнаяпрактика #работодатель #налоговаябалалайка
Запрещается использовать имущество работодателя для личных нужд — это правило подтверждают многочисленные судебные дела. Вот три примера:
1️⃣ Выговор за развлекательные сайты: сотрудница, работая удалённо, через корпоративный доступ в интернет слушала радио и посещала развлекательные сайты. Суд признал выговор законным, несмотря на её объяснения (Определение Второго КСОЮ от 12.07.2022 по делу № 88-14267/2022).
2️⃣ Замечание за использование служебного автомобиля: водитель использовал служебный автомобиль в личных целях и превысил скорость. Суд поддержал замечание, подчеркнув законность контроля с помощью навигационной системы (Определение Седьмого КСОЮ от 13.04.2023 по делу № 88-5988/2023).
3️⃣ Выговор за загрузку личных файлов: сотрудник загрузил 29 Гб личных данных через интернет компании. Суд признал выговор обоснованным, несмотря на утверждения работника о малозначительности проступка (Определение Третьего КСОЮ от 25.05.2022 по делу № 88-7257/2022).
Совет: фиксируйте тяжесть проступка и ознакомление сотрудника с запретом. Это поможет в случае спора о правомерности взыскания.
❓ А вы сталкивались с подобными ситуациями? Поделитесь своим мнением в комментариях! 👇 Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе важных налоговых новостей и не пропустить важных изменений: https://t.me/taxsivkov 🎯
#трудовойкодекс #использованиеимущества #судебнаяпрактика #работодатель #налоговаябалалайка
Минтруд: конкретные даты в графике отпусков не обязательны 📅
Минтруд напомнил, что Трудовой кодекс РФ не обязывает указывать точные даты отпусков сотрудников в графике отпусков — достаточно обозначить месяц. Верховный Суд РФ поддерживает эту позицию.
Однако Роструд считает иначе: график должен содержать конкретные даты начала и окончания отпусков. Спор продолжается! 🤔
Не забывайте: график отпусков на 2025 год нужно утвердить до 17 декабря 2024 года.
📄 Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659
Что вы думаете? Нужно ли указывать даты? Делитесь мнением! Подписывайтесь на Налоговая балалайка для актуальных новостей!
#трудовойкодекс #отпуск #Минтруд #графикотпусков
Больше информации: ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), книги.
Минтруд напомнил, что Трудовой кодекс РФ не обязывает указывать точные даты отпусков сотрудников в графике отпусков — достаточно обозначить месяц. Верховный Суд РФ поддерживает эту позицию.
Однако Роструд считает иначе: график должен содержать конкретные даты начала и окончания отпусков. Спор продолжается! 🤔
Не забывайте: график отпусков на 2025 год нужно утвердить до 17 декабря 2024 года.
📄 Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659
Что вы думаете? Нужно ли указывать даты? Делитесь мнением! Подписывайтесь на Налоговая балалайка для актуальных новостей!
#трудовойкодекс #отпуск #Минтруд #графикотпусков
Больше информации: ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), книги.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💼 Можно ли руководителю озвучивать зарплату сотрудника при коллегах?
Эксперты Роструда пояснили, что информация о заработной плате является персональными данными, согласно статье 3 закона № 152-ФЗ «О персональных данных».
Согласно статье 88 ТК РФ, работодатель не вправе разглашать такие данные без письменного согласия сотрудника, если это не связано с угрозой жизни и здоровью или другими исключениями, предусмотренными законом.
🚨 Важно: любые нарушения могут привести к юридическим последствиям. Следите за соблюдением своих прав!
❓Что думаете по этому поводу? Делитесь в комментариях! Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропускать важные налоговые новости.
#персональныеданные #зарплата #трудовойкодекс #налоговаябалалайка
Эксперты Роструда пояснили, что информация о заработной плате является персональными данными, согласно статье 3 закона № 152-ФЗ «О персональных данных».
Согласно статье 88 ТК РФ, работодатель не вправе разглашать такие данные без письменного согласия сотрудника, если это не связано с угрозой жизни и здоровью или другими исключениями, предусмотренными законом.
🚨 Важно: любые нарушения могут привести к юридическим последствиям. Следите за соблюдением своих прав!
❓Что думаете по этому поводу? Делитесь в комментариях! Подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропускать важные налоговые новости.
#персональныеданные #зарплата #трудовойкодекс #налоговаябалалайка
💼 Обязан ли работодатель начислять премию за период командировки?
Эксперты Роструда дали важные разъяснения по вопросу выплаты премий за период служебных командировок. Согласно статье 167 ТК РФ, при командировке сотруднику сохраняется место работы и средний заработок. Однако, если в вашем положении об оплате труда указано, что премии выплачиваются за фактически отработанное время, важно учитывать следующие моменты:
📌 Премия за период командировки выплачивается только при наличии этого в локальных актах компании. То есть, если ваши внутренние документы предусматривают выплату премии за командировочные дни — работодатель обязан ее начислить.
Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии и вознаграждения, учитываются при расчете среднего заработка за 12 месяцев.
👉 А что думаете вы? Должны ли премии начисляться за командировочные дни? Пишите в комментариях! И не забудьте подписаться на канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей! 🎯
#премии #командировка #ТрудовойКодекс #роструд #работодателю #налоговаябалалайка #оплататруда
🔗 Узнайте больше о налогах и оптимизации на сайте ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru. Читайте наши книги: Налоговая литература или ЛитРес.
Эксперты Роструда дали важные разъяснения по вопросу выплаты премий за период служебных командировок. Согласно статье 167 ТК РФ, при командировке сотруднику сохраняется место работы и средний заработок. Однако, если в вашем положении об оплате труда указано, что премии выплачиваются за фактически отработанное время, важно учитывать следующие моменты:
📌 Премия за период командировки выплачивается только при наличии этого в локальных актах компании. То есть, если ваши внутренние документы предусматривают выплату премии за командировочные дни — работодатель обязан ее начислить.
Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии и вознаграждения, учитываются при расчете среднего заработка за 12 месяцев.
👉 А что думаете вы? Должны ли премии начисляться за командировочные дни? Пишите в комментариях! И не забудьте подписаться на канал Налоговая балалайка, чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей! 🎯
#премии #командировка #ТрудовойКодекс #роструд #работодателю #налоговаябалалайка #оплататруда
🔗 Узнайте больше о налогах и оптимизации на сайте ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru. Читайте наши книги: Налоговая литература или ЛитРес.
Минфин разъяснил: НДФЛ с сумм за выпуск зарплатных карт не удерживается 💳💼
Минфин в письме от 27.09.2024 № 03-04-05/93981 подтвердил, что суммы, которые организация уплачивает за выпуск банковских карт для выплаты заработной платы сотрудникам, не облагаются НДФЛ. Это связано с тем, что данные расходы работодателя не являются доходом для сотрудников.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, а выпуск карт — это лишь способ обеспечить своевременное получение заработной платы.
🤔 А как в вашей организации происходит выплата зарплаты? Поделитесь в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей. 📊
#НДФЛ #зарплата #Минфин #налоги #ТрудовойКодекс #банковскаякарта
👉 Хотите узнать больше об оптимизации налогов? Используйте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY).
Минфин в письме от 27.09.2024 № 03-04-05/93981 подтвердил, что суммы, которые организация уплачивает за выпуск банковских карт для выплаты заработной платы сотрудникам, не облагаются НДФЛ. Это связано с тем, что данные расходы работодателя не являются доходом для сотрудников.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, а выпуск карт — это лишь способ обеспечить своевременное получение заработной платы.
🤔 А как в вашей организации происходит выплата зарплаты? Поделитесь в комментариях!
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы всегда быть в курсе важных налоговых новостей. 📊
#НДФЛ #зарплата #Минфин #налоги #ТрудовойКодекс #банковскаякарта
👉 Хотите узнать больше об оптимизации налогов? Используйте ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru) и читайте наши книги (https://clck.ru/37TKQY).
🔥 Как правильно нумеровать записи в трудовой книжке? Разъяснения Роструда
Роструд уточнил, что в трудовой книжке применяется сквозная нумерация. То есть, записи о приеме на работу и другие изменения вносятся последовательно: 1, 2, 3 и т.д., без ведущих нулей (например, 01, 02, 03 использовать не нужно).
Это закреплено приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Важно помнить, что нумерация продолжается с первой записи на протяжении всей трудовой деятельности работника.
👉 Что вы думаете об этих правилах? Напишите свое мнение в комментариях!
Хотите больше полезных разъяснений? Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" https://t.me/taxsivkov и будьте в курсе всех изменений в трудовом законодательстве!
📚 Дополнительные материалы: ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru, книги: https://clck.ru/37TKQY.
#трудоваякнижка #нумерациязаписей #трудовойкодекс #работодатель #Роструд
Роструд уточнил, что в трудовой книжке применяется сквозная нумерация. То есть, записи о приеме на работу и другие изменения вносятся последовательно: 1, 2, 3 и т.д., без ведущих нулей (например, 01, 02, 03 использовать не нужно).
Это закреплено приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Важно помнить, что нумерация продолжается с первой записи на протяжении всей трудовой деятельности работника.
👉 Что вы думаете об этих правилах? Напишите свое мнение в комментариях!
Хотите больше полезных разъяснений? Подписывайтесь на "Налоговую балалайку" https://t.me/taxsivkov и будьте в курсе всех изменений в трудовом законодательстве!
📚 Дополнительные материалы: ИСНК "Сивков НК": www.taxe2020.ru, книги: https://clck.ru/37TKQY.
#трудоваякнижка #нумерациязаписей #трудовойкодекс #работодатель #Роструд
💡 Можно ли шлифовщику сидеть во время работы?
Работодатель не может запретить вам сидеть на стуле при выполнении операций со шлифовкой, если это не мешает выполнению ваших обязанностей и соответствует требованиям охраны труда. Трудовой кодекс РФ, в частности ст. 214, обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия работы, но не определяет, в каком положении нужно выполнять работу. Поэтому, если работа сидя не нарушает требования, у вас есть право на такие условия.
👉 А как вы считаете, должна ли быть возможность сидеть на рабочем месте? Делитесь в комментариях! 😌
Подпишитесь на канал "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве и не пропустить ничего важного: https://t.me/taxsivkov
#ТрудовойКодекс #ОхранаТруда #Шлифовка #РаботаСидя #Налоговаябалалайка
Работодатель не может запретить вам сидеть на стуле при выполнении операций со шлифовкой, если это не мешает выполнению ваших обязанностей и соответствует требованиям охраны труда. Трудовой кодекс РФ, в частности ст. 214, обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия работы, но не определяет, в каком положении нужно выполнять работу. Поэтому, если работа сидя не нарушает требования, у вас есть право на такие условия.
👉 А как вы считаете, должна ли быть возможность сидеть на рабочем месте? Делитесь в комментариях! 😌
Подпишитесь на канал "Налоговая балалайка", чтобы быть в курсе всех важных изменений в законодательстве и не пропустить ничего важного: https://t.me/taxsivkov
#ТрудовойКодекс #ОхранаТруда #Шлифовка #РаботаСидя #Налоговаябалалайка
💼 Новые разъяснения: алименты нужно перечислять с каждой выплаты 💼
С 2023 года работодатели обязаны удерживать и перечислять алименты с каждой выплаты дохода сотруднику. Это правило касается всех выплат, включая аванс, так как он теперь считается доходом для целей НДФЛ. 📊
Ранее компании могли удерживать алименты при каждой выплате, но перечислять их только один раз в месяц. Сейчас такой подход считается нарушением, и за это работодателя могут оштрафовать. 💸
📌 Срок перечисления: удержанные суммы нужно отправлять в течение 3 рабочих дней после каждой выплаты (ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ). Нарушение этих сроков грозит штрафами для компании (до 100 тыс. руб.) и бухгалтера (до 20 тыс. руб.). ⚖️
Важные выводы:
Удерживайте алименты с каждой зарплаты и перечисляйте их приставам в течение 3 дней.
Бухгалтеры несут личную ответственность за нарушения. 🚨
❓А как вы считаете, правильно ли перечислять алименты с каждой выплаты? Поделитесь мнением в комментариях! 😊
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех налоговых новостей! 📊
#налогинаблюдатель #алименты #трудовойкодекс #приставы #штрафы #бухгалтерия
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги ИД Евгений Сивков, а также художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": taxanalyst.ru 🎯
Узнайте, как подготовиться к повышению налогов в 2025 году: www.taxes2025.ru 🚀
С 2023 года работодатели обязаны удерживать и перечислять алименты с каждой выплаты дохода сотруднику. Это правило касается всех выплат, включая аванс, так как он теперь считается доходом для целей НДФЛ. 📊
Ранее компании могли удерживать алименты при каждой выплате, но перечислять их только один раз в месяц. Сейчас такой подход считается нарушением, и за это работодателя могут оштрафовать. 💸
📌 Срок перечисления: удержанные суммы нужно отправлять в течение 3 рабочих дней после каждой выплаты (ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ). Нарушение этих сроков грозит штрафами для компании (до 100 тыс. руб.) и бухгалтера (до 20 тыс. руб.). ⚖️
Важные выводы:
Удерживайте алименты с каждой зарплаты и перечисляйте их приставам в течение 3 дней.
Бухгалтеры несут личную ответственность за нарушения. 🚨
❓А как вы считаете, правильно ли перечислять алименты с каждой выплаты? Поделитесь мнением в комментариях! 😊
👉 Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех налоговых новостей! 📊
#налогинаблюдатель #алименты #трудовойкодекс #приставы #штрафы #бухгалтерия
Если хотите узнать больше об оптимизации налогов, воспользуйтесь ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), читайте наши книги ИД Евгений Сивков, а также художественную литературу на ЛитРес.
Приглашаем на супер курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов": taxanalyst.ru 🎯
Узнайте, как подготовиться к повышению налогов в 2025 году: www.taxes2025.ru 🚀
📢 Роструд разъяснил: обязан ли работодатель знакомить работников со всеми локальными актами по охране труда?
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников только с теми локальными нормативными актами (ЛНА) по охране труда, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Подпись под такими документами обязательна. 💼
Таким образом, если документ не касается конкретной работы сотрудника, работодатель не обязан его предоставлять для ознакомления.
💡 А как вы считаете, эта мера помогает или усложняет процесс? Делитесь мнением в комментариях! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений! ⚖️
#трудовойкодекс #охранатруда #работодатель #налоговаябалалайка
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников только с теми локальными нормативными актами (ЛНА) по охране труда, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Подпись под такими документами обязательна. 💼
Таким образом, если документ не касается конкретной работы сотрудника, работодатель не обязан его предоставлять для ознакомления.
💡 А как вы считаете, эта мера помогает или усложняет процесс? Делитесь мнением в комментариях! 👇
Подписывайтесь на "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе всех важных изменений! ⚖️
#трудовойкодекс #охранатруда #работодатель #налоговаябалалайка
Депутаты предложили усилить права женщин при трудоустройстве 👩⚖️
В Госдуму поступил законопроект № 752778-8, направленный на защиту прав женщин при трудоустройстве. Предложенные поправки к Трудовому кодексу России (ст. 64) расширяют запрет на отказ в трудоустройстве женщинам не только из-за беременности или наличия детей, но и по причине отсутствия детей.
🔹 Что предлагают изменить?
Работодатели не смогут отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам отсутствия детей, что устранит дискриминацию в отношении молодых женщин.
Также планируется продлить возраст детей, чьи матери могут быть переведены на иную работу, если прежняя стала невозможной, с полутора до трех лет.
Законопроект вводит запрет на отзыв из отпуска по уходу за ребенком для женщин, имеющих детей младше трех лет.
Новые нормы призваны защитить права женщин и обеспечить равные условия трудоустройства для всех, независимо от семейного статуса.
📌 Как вы относитесь к таким поправкам? Поделитесь мнением в комментариях и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе актуальных налоговых и трудовых новостей.
#трудоустройство #женщины #права #законопроект #ТрудовойКодекс #Госдума #Налоговаябалалайка
👩⚕️ Если хотите узнать больше о правовых нюансах, переходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), изучайте наши книги на ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
🔝 Приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробнее на https://taxanalyst.ru
В Госдуму поступил законопроект № 752778-8, направленный на защиту прав женщин при трудоустройстве. Предложенные поправки к Трудовому кодексу России (ст. 64) расширяют запрет на отказ в трудоустройстве женщинам не только из-за беременности или наличия детей, но и по причине отсутствия детей.
🔹 Что предлагают изменить?
Работодатели не смогут отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам отсутствия детей, что устранит дискриминацию в отношении молодых женщин.
Также планируется продлить возраст детей, чьи матери могут быть переведены на иную работу, если прежняя стала невозможной, с полутора до трех лет.
Законопроект вводит запрет на отзыв из отпуска по уходу за ребенком для женщин, имеющих детей младше трех лет.
Новые нормы призваны защитить права женщин и обеспечить равные условия трудоустройства для всех, независимо от семейного статуса.
📌 Как вы относитесь к таким поправкам? Поделитесь мнением в комментариях и подписывайтесь на канал "Налоговая балалайка" (https://t.me/taxsivkov), чтобы быть в курсе актуальных налоговых и трудовых новостей.
#трудоустройство #женщины #права #законопроект #ТрудовойКодекс #Госдума #Налоговаябалалайка
👩⚕️ Если хотите узнать больше о правовых нюансах, переходите на ИСНК "Сивков НК" (www.taxe2020.ru), изучайте наши книги на ИД "Евгений Сивков" (https://clck.ru/37TKQY) и ЛитРес (https://www.litres.ru/author/evgeniy-vladimirovich-sivkov/).
🔝 Приглашаем на курс "Налоговый аналитик с продажами на 10 миллионов" - подробнее на https://taxanalyst.ru
⚖️ Суд восстановил сотрудника, уволенного за отказ от изменений условий труда ⚖️
Работодатель ввел новую должность заместителя начальника отдела, распределив часть функций руководителя, что снизило нагрузку и оклад последнего. Уведомив его об изменениях в трудовом договоре (ст. 74 ТК РФ), работодатель столкнулся с отказом, после чего сотрудника уволили. Однако суды трех инстанций постановили восстановить его, поскольку работодатель не доказал, что изменение условий было вызвано организационными или технологическими изменениями и что сохранить прежние условия работы невозможно.
‼️ Отметим, что суды иногда поддерживают работодателей, если те подтверждают необходимость перераспределения функций из-за реальных изменений условий труда, как это сделал 1-й КСОЮ (Определение от 17.09.2024 по делу № 88-29363/2024).
🤔 А что думаете вы, справедливо ли это решение? Поделитесь мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропускать важные новости о правах работников и работодателей.
#трудовойкодекс #увольнение #трудовыеспоры #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Работодатель ввел новую должность заместителя начальника отдела, распределив часть функций руководителя, что снизило нагрузку и оклад последнего. Уведомив его об изменениях в трудовом договоре (ст. 74 ТК РФ), работодатель столкнулся с отказом, после чего сотрудника уволили. Однако суды трех инстанций постановили восстановить его, поскольку работодатель не доказал, что изменение условий было вызвано организационными или технологическими изменениями и что сохранить прежние условия работы невозможно.
‼️ Отметим, что суды иногда поддерживают работодателей, если те подтверждают необходимость перераспределения функций из-за реальных изменений условий труда, как это сделал 1-й КСОЮ (Определение от 17.09.2024 по делу № 88-29363/2024).
🤔 А что думаете вы, справедливо ли это решение? Поделитесь мнением в комментариях!
👉 Подписывайтесь на «Налоговая балалайка» (https://t.me/taxsivkov), чтобы не пропускать важные новости о правах работников и работодателей.
#трудовойкодекс #увольнение #трудовыеспоры #судебнаяпрактика #налоговаябалалайка
Переплата в зарплате: нужно ли согласие сотрудника на удержание? 🤔
Роструд разъяснил, что при переплате работнику из-за счетной ошибки работодатель вправе удержать излишек. Однако, по мнению ведомства, получить согласие сотрудника на удержание все же желательно, несмотря на исключение в статье 137 ТК РФ. Это поможет избежать возможных споров и недоразумений.
📌 Напомним, в остальных случаях переплаты (например, по ошибке в расчетах, связанной с неправильным применением законодательства) взыскание не производится.
Полное разъяснение доступно на сайте Роструда.
💬 Что думаете: согласие необходимо или достаточно закона? Поделитесь в комментариях и подписывайтесь на «Налоговую балалайку» (https://t.me/taxsivkov) для важнейших налоговых и трудовых новостей!
#ТрудовойКодекс #Роструд #переплата #НалоговаяБалалайка
Роструд разъяснил, что при переплате работнику из-за счетной ошибки работодатель вправе удержать излишек. Однако, по мнению ведомства, получить согласие сотрудника на удержание все же желательно, несмотря на исключение в статье 137 ТК РФ. Это поможет избежать возможных споров и недоразумений.
📌 Напомним, в остальных случаях переплаты (например, по ошибке в расчетах, связанной с неправильным применением законодательства) взыскание не производится.
Полное разъяснение доступно на сайте Роструда.
💬 Что думаете: согласие необходимо или достаточно закона? Поделитесь в комментариях и подписывайтесь на «Налоговую балалайку» (https://t.me/taxsivkov) для важнейших налоговых и трудовых новостей!
#ТрудовойКодекс #Роструд #переплата #НалоговаяБалалайка